农村基层妇联主席篇1

全县共有86个村，其中83个村配齐了村妇代会主任，8个居委会均配齐了妇代会主任，村（居）妇代会主任呈现年龄偏大、文化偏低的特点，94人中年龄在35岁以下的有2人，36-45岁的有32人，46-55岁的有54人，56岁以上的有6人，平均年龄为47岁；高中文化程度的有24人，初中有66人，小学有4人；81个村有女性委员，女性进村“两委”比例达94%，女委员人数为96人，8个居委会中有7个居委会有女委员，女委员人数30人。

近年来，在县委、县政府的正确领导和支持下，县妇联围绕全县经济发展大局，本着“强基础、求发展、增活力”的原则，加强了对基层妇女组织的建设。基层妇女组织的组织网络得到了健全，组织凝聚力得到了增强，工作能力得到了提高，作用发挥明显。主要体现在以下四方面：

在促进农村妇女就业创业工作中，县、乡、村三级妇联组织充分发挥党和政府的桥梁纽带作用，把全县的用工信息及时送到富余女劳动力手中，同时广泛发动和组织广大妇女踊跃参加有关部门举办的劳动技能培训班、创业培训班，提高农村妇女的劳动技能，每年春节后，都会举办“春风送岗位”等，鼓励广大妇女到县内企业进厂务工，既实现了就业，又能照顾家庭。

在精神文明创建活动中，县妇联围绕“家”字做文章，组织开展了“平安家庭”、“文明和谐家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，基层各级妇女组织结合各地特色，认真组织了各具特色的活动，并做好了评选推荐工作。如城厢镇妇联在“平安家庭”创建活动中，成立巾帼志愿服务队，在调解农村婚姻、家庭矛盾，化解邻里纠纷中发挥了重要作用，同时，大力选树先进典型，广泛开展“好婆婆”、“好媳妇”评选活动，在广大家庭树立了良好榜样，营造了良好家风和村风，促进了农村精神文明建设的发展。

村妇代会主任作为最基层的妇女工作者，肩负着向妇女宣传社会、向社会宣传妇女的重任，她们带领农村妇女解放思想，转变观念，调整产业结构，把党和政府的方针政策及时传递给妇女群众，把妇女群众关心的热点、难点问题及时反馈给上级党组织，充分发挥着桥梁纽带作用。同时积极维护农村妇女的合法权益，大部分村妇代会主任或多或少都会参与村中民事纠纷调解，调解中努力维护妇女的合法权益。

农村基层妇联主席篇2

一、基本情况

1、乡镇妇联干部基本情况

新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。

2、村、社区妇女组织情况

全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。

全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。

3、基层妇女干部待遇情况

村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。

社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。

乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。

二、主要做法

新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。

1、强化领导，形成共识

县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施， 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县 “双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。

2、强化指导，分步实施

基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。

一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。

二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作 机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。

三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。

四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。

3、强化机制，提质荐才

妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。

一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。

二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。

三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。

四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。

五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。

4、强化服务，提升实力。

建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。

三、存在的主要问题

1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。

2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。

3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。

5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。

7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。

四、几点建议

1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。

农村基层妇联主席篇3

1、乡镇妇联干部基本情况

*县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。

2、村、社区妇女组织情况

全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。

全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。

3、基层妇女干部待遇情况

村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。

社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。

乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。

二、主要做法

*县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。

1、强化领导，形成共识

县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20*年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施，以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20*年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。

2、强化指导，分步实施

基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。

一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。

二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县2000多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。

三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。

四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。

3、强化机制，提质荐才

妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。

一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。

二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。

三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。*年至20*年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由2003年的2158名上升到20*年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。

四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。

五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。

4、强化服务，提升实力。

建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《*县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年2000-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。

三、存在的主要问题

1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。

2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。

3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。

5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。

7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。

四、几点建议

1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。

农村基层妇联主席篇4

1、乡镇妇联干部情况我市16个乡镇（办事处）妇联主席均为市委组织部任命的专兼职干部；学历均为中专以上；平均年龄32岁；全部是党员；综合素质较好，基本上热爱妇女事业，工作较扎实。

2、村妇代主任情况我市有344个街村，今年换届后219人进入村两委，其中，村委164人，支委55人，进两委比率为63.7%；进两委的平均年龄49岁；其中党员占60.8%。

二、工作重点

1、乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着街村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。

2、村妇代主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数抓计生工作和分片包组，结合抓计生工作的便利条件，组织开展妇女工作。

三、工作效果

乡镇妇联是党联系广大妇女的桥梁和纽带，围绕在党政所急、妇女所需、妇联所能的交叉点上开展工作，代表和维护妇女的利益，促进男女平等，担负着带领全乡妇女为三个文明建设作贡献的重任，她们采取多种有效的方式和途径提高乡村妇女的科技文化素质，提高妇女学法守法和依法维权的意识和能力，发挥家庭妇女在争创“文明家庭”活动中的主导作用，为村妇代主任进“两委”奔走呼吁，组织村妇代主任举办培训班，并鼓励引导她们在村两委换届时积极参选，提高竞争力。

村妇代会主任担负着向农村妇女宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。教育、引导农村妇女增强自尊、自信、自立、自强的精神。组织农村妇女参加“双学双比”竞赛活动和“文明家庭”创建活动，参加各种技术培训班，提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女增收致富。弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，开展好婆婆、好媳妇、好夫妻、好妯娌、好军嫂、好邻居等评选活动，开展文明型、平安型、环保型、双合格型等各类特色文明家庭创建活动。维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件。组织文艺宣传队，开展健康向上的文艺宣传活动，抵制封建迷信和陈规陋习，发挥禁赌协会作用，抵制赌博行为，促进和谐社会。

四、存在问题

乡、村妇女工作线长面广，涉及社会的方方面面，涉及到千家万户，可谓是哪里有人群，哪里就有妇女，哪里就应该有妇女工作。通过调查发现，存在的主要问题有：

1、工作量太大。由于受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付。

2、综合素质有待于提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、精神文明、派出所等协调解决。

3、少数乡镇妇联主席和村妇代主任工作积极主动性、参与性较差。主要表现在工作中没有开拓创新精神，涉及到妇女问题不主动，不积极参与配合，存在着多一事不如少一事的错误思想，平时与主管领导沟通少，得不到领导的重视和支持，工作成绩平平。

4、活动经费较少。妇联开展活动较多，必要的活动经费很少或没有，有的乡、村妇联干部办培训班和参加市以上的培训和参观学习，所需费用很难解决，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

5、应有的待遇得不到落实，影响乡村妇联干部的积极性。1997年石家庄市委组织部和石家庄市妇联联合下发了（组通字[1997]50号）《关于乡（镇）办事处妇联主席享受副科级干部待遇的通知》和（组通字[2002]23号）《关于在机构改革中保证各级妇联编制落实妇联干部待遇的意见》，我市由于种种原因，至今未落实乡镇妇联主席享受副科级待遇。村妇代主任由于领导职数的原因，导致有村妇代主任进不了两委，落实不了村妇代主任的政治待遇和经济待遇，制约了村妇代主任的工作范围。

五、几点建议：乡村妇联干部担负着承上启下的重要作用，为了更好发挥乡村两级妇联组织的作用，更好地完成新时期妇联的各项工作任务，结合调查情况提出如下几点建议：

一是各级党组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，要把乡村妇女工作列入党建目标考核，以“党建”带“妇建”，要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取乡村妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

二是切实解决乡镇妇联主席、村妇代主任专职不专用、兼职不得用的问题。各乡镇党委应配专职妇联主席，改变乡镇妇联主席位置被挤占的现象。在实际工作中，一些乡镇一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职，努力做到乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费，有足够的时间和精力开展妇女工作。

农村基层妇联主席篇5

1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。

2．严格把关，做到好中选优。在确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥条管功能，或由市妇联拿出建议名单推荐给同级党委，或在党委初步确定候选人后，由市妇联先期进行考察。在具体操作时，把好三关。一是知识层次关。新任镇妇联主席原则上为本科以上文化，新任村妇代会主任原则上为大专以上文化；二是年龄结构关。新任镇妇联主席原则上不超过32周岁。新任村妇代会主任原则上不超过35周岁；三是工作表现关。新任镇妇联主席原则上在股级岗位工作不少于1年，具备较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任应具有为妇女群众服务的满腔热情，工作作风踏实，有胜任妇女工作的能力。

3．放宽眼界，做到修池蓄水。从20*年起，市妇联就建立了新录用女公务员、进村工作女大学生、其它女性镇部门干部、其它女性村干部、女性专业技术人员、女致富能手六类女性人才档案，作为镇、村两级妇联干部的蓄水池。经过不断的调整充实，到20*年底，建档人数已达1385人。目前在职的妇联干部中，有5名镇妇联主席、114名村妇代会主任的人选来自人才库。

二、在培育上内外兼修

1．内强素质外树形象。我们首先通过各种途径增强基层妇联干部的事业心和责任感。组织她们学习党和国家领导人对群团工作尤其是妇女工作的期望和要求，聆听妇女群众对妇联工作的呼声和建议，使她们树立起群团工作无小事，妇女工作当有为的信念；二是加强知识技能培训。将培训内容拓展到实用技术、维权和法律知识、高新科技等各方面，同时注重提高培训层次。每年我们都分别举办农村和城镇妇女干部培训班，邀请省、市专家授课。三是提高妇联干部的学历层次。从20*年起，市妇联连续3年与市农干校联合开办基层妇女干部培训班，参加培训妇女干部128人。20*年初，又与市委党校联合开办了妇联干部法律本科班，计划每届招生30人。四是强化协调管理能力和心理调适能力的培养。我们为每位镇妇联主席订阅了《领导科学》杂志，两次邀请盐城师院的教授进行女性社会心理调适的讲座。与此同时，我们通过各种新闻媒体宣传优秀妇联干部的事迹，在“*妇女”网站设立“妇干风采”专栏，表彰各类优秀妇女干部200多人次，树立了妇联干部的良好形象。

2．内立精神外塑品牌。市妇联借鉴企业文化的精华，引导妇联干部在认真审视妇女运动轨迹，总结我市妇女工作发展经验的基础上，对妇联精神作出了“同心同德，立志高远，与时俱进，勇创一流”的诠释。在妇联精神的指引下，广大妇联干部争做“学习型”、“创新型”、“群众型”干部，在社会上打响了“妇联人”的品牌，较好地起到了用精神聚人心，用精神促发展的作用。

3．内加压力外创环境。市妇联在妇联干部管理上积极引入竞争机制，建立了基层妇女工作月报制度、妇联创新工作申报制度、年终单项考核制度，在工作中时常给基层妇联干部指路子、出题目、压担子，并将工作实绩与安排学习、推荐重用、评选先进等挂钩，激发了妇联干部踊跃争先的动力。

三、在流动上进出协调

1．加强妇联协管功能，加大妇联干部转岗交流力度。为了切实改变妇联干部队伍“老面孔不变，新面孔难见”的现象，市妇联对按规定任期已满，有待流动的镇妇联主席的个人专长、交流意向等进行调查摸底、分类梳理，及时向党委、组织部门推荐，使其有序流动。20*年以来先后有8名镇妇联主席转岗到其它部门，5名妇联主席在乡镇间交流。

2．加强妇联协调功能，加大妇联干部挂职锻炼力度。一是下派锻炼。在目前在岗的14名妇联主席中有5人挂职村党支部副书记、4人挂职村委会副主任、2人挂职企业支部副书记、1人挂职企业副总经理，加速了复合型妇女人才的培养；二是兼职招商。为了促使妇联干部直接投身经济工作，市妇联为每位镇妇联主席落实了招商引资任务，妇联干部人人忙经济、个个谈项目。三是到先进地区挂职锻炼。20*年，*市委决定选派50名优秀青年干部到苏南地区乡镇挂职，在市妇联的协调争取下，3名镇妇联主席顺利到上海、苏州等地区挂职锻炼。

3．加强妇联推荐功能，加大妇联干部提拔任用力度。在市妇联的积极争取下，*市委制订下发了《*市20*-2010年培养选拔女干部工作规则》，对各级领导班子中的女干部比例作出了硬性规定。市妇联切实履行参谋助手职能，发挥培养选拔女干部的基地作用，加大妇联干部的推荐力度。做到抓住换届时机批量推、瞄准缺岗情况及时推、发现突出人才重点推。在20*年以来提拔的31名副科级以上女干部中，有70.9％是由妇联推荐的。

四、在工作上资源共享

农村基层妇联主席篇6

一、改革工作进展情况

（一）夯实基层妇联组织

xx区妇联结合实际，采取由点到面，深入推进的方式，积极开展基层妇联组织的改革工作，在xx区财政收入排名靠后的情况下，率先统筹解决了镇（街道）妇联、村（社区）妇联组织工作经费不足的问题，进一步激发了妇女工作活力，增强了妇联组织的社会影响力，改革取得初步成果。20xx年每个镇（街道）给予3000元工作经费，每个村（社区）妇联给予500元专项活动经费。

同时，xx区妇联稳步推进会改联和妇联换届工作。一是全面开展会改联工作。20xx年11月，已完成xx个行政村（社区）会改联，3个社区妇联换届，完成率100%，共产生主席167名，副主席xx名，执委xxxx名，并落实村妇联主席每月xx元、社区妇联主席每月xx元的经济待遇。同时在村两委换届中，妇女代表占村民代表数超1＼3的有157个村，所有的村（社区）妇联主席百分百进入村两委，每个村百分之百有一名以上女委员，女性正职xx名。在此次换届中，我区共落实了会改联经费16.7万元，同时纳入村（社区）“两委”换届选举工作，通盘考虑、统筹安排，同部署、同进行、同完成。二是开展区、镇（街道）妇联换届工作。区、镇（街道）妇联换届工作扩大执委的广泛性、代表性。1.镇妇联组织设执委11名以上（每个镇比上一届增加了2-4名），副主席3-5名（每个镇比上一届增加了1-2名），主席1名；2.xx区级妇联组织换届后，设常委11名（比上一届增加了2名），执委21名（增加2名），副主席4名（增设兼职2名），主席1名。xx区妇联执委、常委中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性优秀代表所占比例分别为55.6%和54.5%，分别比上一届提高了16%和20%。

（二）强化基层阵地服务功能

xx区妇联积极创新妇女之家服务模式，增强妇女之家服务功能，常态化开展宣传教育、协商沟通、咨询指导、心理疏导、救助帮扶、文体活动等妇女群众欢迎和乐于参加的工作，实现基层妇联组织的工作和活动在“妇女之家”普遍开展，使“妇女之家”成为基层民主协商、公共服务、社会治理的重要平台。xx区妇联以廉石社区、湖龙村等6个村（社区）为试点，与市荷城义工协会达成合作协议，购买社会服务项目，进一步加强了服务妇女儿童的针对性和专业性。今年以来共组织开展了包括慰问、维权、紧急救护、日常妆容服饰搭配技能知识培训在内的社会购买服务妇女之家活动xx场次，服务妇女约xx人次。

（三）创新动员妇女服务大局的载体和方式

1.深化主题宣传教育活动

xx区妇联积极利用执委扩大会、基层妇女干部培训班的机会，以“听党话、跟党走、做党的好女儿”等妇女主题宣传教育活动为载体，持续不断向广大妇女深入宣传习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大妇女坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

2.创新家庭文明建设工作

为了更好地做好婚姻家庭服务和问题家庭工作，20xx年10月份，xx区妇联、xx区人民法院、xx区司法局、xx区民政局共同成立了贵港市首个婚姻家庭纠纷人民调解委员会。婚调委人员由四部门相关领导和具体工作人员组成，婚调解委员会办公室设在xx区人民法院立案庭，公开挂牌对外开展工作，自婚调委成立以后，共参与调解婚姻家庭纠纷案件388件，其中调解成功调解217起，很好地发挥了婚调委的作用。

（四）区域化建设情况

xx区有7个镇2个街道办事处，妇联组织机构完善，镇（街道）妇联主席享受副科级干部经济待遇。各级妇联还充分发挥妇联执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。

一是组织网络健全，在全区各单位要求组建妇委会，目前正在组建中，镇（街道）配备有妇联主席，副主席，执委，把辖区内妇女精英吸收到妇联队伍中来，把学校、医院、企业、行业协会当中的优秀女性吸纳到妇联组织当中，发挥各自所在领域优势开展妇联工作，解决了因行政层级限制造成工作沟通不畅、配合不紧密的问题，推动了区域内的资源共享。

二是加强“两新”组织中妇女组织建设，巩固党执政的妇女群众基础，动员组织“两新”组织中广大女职工立足岗位，建功立业，为促进xx区经济社会和谐发展做出新的贡献。

全区“两新”组织建立了妇联组织76个。

三是持党建带妇建工作原则，将基层妇联组织建设纳入党建工作总体布局，全区共建立依托党建平台，找准党建带妇建工作的最佳结合点，建立了xxx第一家村级家风家训主题公园、xx家风馆，形成党建带妇建的良性互动。

四是妇女参与经济建设程度不断提高。

加强女农民科技培训和妇女劳动力转移培训工作，妇女创业就业能力明显增强；通过开展城乡妇女技术技能培训、妇女小额担保贴息贷款、“春风送岗”等活动，帮助和带动一大批妇女创业就业。全区妇女就业人员比重均保持在45%以上。目前xx区已建成全国巾帼科技示范基地1个，xxx级巾帼科技示范基地6个，xxx“金绣球”农家乐示范点1个。依托“金绣球”农家乐示范点和巾帼科技示范基地为妇女群众举办实用技术培训班和劳动技能竞赛，进一步为妇女就业创业提供实用技术服务，提高劳动技能。其中，“金绣球”农家乐示范点——四季花田农业生态有限公司长期聘用劳务用工xx人，其中妇女xx人，占比约xx%；年培训妇女xx人次以上，年带动妇女致富100人次以上；示范带动贫困户92户xx人，其中xx名女性人员，占比约xx%。每年为农村妇女提供信息、技术、销售等服务不少于xx人次，帮助增收xx多万元。

五是是立足妇女需求，提供“多样化”服务。

充分利用会改联后的执委队伍，真正把“妇女之家”建设成为让妇女群众认同、信赖、热爱的“温暖之家”，从而加强基层阵地建设，实现服务妇女零距离。同时依托妇女之家社会购买服务等，组织广大妇女参加各种活动，真正发挥妇女之家的作用。扶弱助困关爱力度不断加大，20xx-20xx年区妇联积极争取中央专项彩票公益救助金共xx万元，发放到了58名“两癌”贫困母亲手中；争取到中国妇女发展基金会“母亲邮包”项目，发放“母亲邮包”xx个。另一方面，以重大节日为契机，20xx-20xx年共组织慰问困难妇女儿童xx多人。

二、存在的主要问题及建议

（一）经费不足。

妇女工作经费受制约，服务妇女儿童要求不相适应。基层妇联工作缺少必要的资金支持，无法开展各种有效有利的活动以及自主地开展工作，从而使得一些基层妇女工作者产生畏难、抵触情绪，减弱基层妇联干部的积极性和主动性，阻碍了基层妇联工作的发展。目前完成会改联的村级妇联组织，均配备了5名以上副主席，11名以上执委，妇联组织加强了。但是相关待遇并未配套落实，不好推动工作。

（二）镇（街道）妇联工作推进困难。

农村基层妇联主席篇7

一、全省市州妇联主席工作会议精神

7月18日至21日，全省市州妇联主席工作会议在南充市和广安市召开。各市州妇联主席、省委政研室、农工办以及省妇联近100人参加会议。这次会议的主题是学习贯彻党中央关于建设社会主义新农村的重大战略部署，团结动员广大妇女积极投身社会主义新农村建设。会议期间，与会人员参观了南充市青林村和广安市山门口村等5个新农村建设示范点，参观了全国“双学双比”女能手刘美华创办的庄园式农家——北平乐度假村。会上，省妇联对首批“巾帼文明示范村”代表授了牌，成都、阿坝、等8个市州的妇联主席作了大会发言。

曾清华主席总结了上半年工作，传达了全国省区市妇联主席会议精神，对下一阶段的工作作了安排部署。全省妇联参与新农村建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持新农村建设与“双学双比”、家庭建设、维权工作相结合的思路，努力在全省创建一批“巾帼文明示范村”，通过抓点示范、典型引路，带动和辐射全省农村基层妇女组织，把广大农村妇女的智慧和力量凝聚到新农村建设中来。

重点要做好六项工作：第一，深化“双学双比”活动。加大培训力度，提高妇女技能，推进农村妇女富余劳动力转移就业，促进农村妇女增收致富。第二，开展构建和谐家庭活动，大力宣传实践社会主义荣辱观，繁荣农村家庭文化，促进乡风文明、村容整洁。第三，维护妇女儿童合法权益，促进农村管理民主和平安社会建设。第四，开展妇联系统新农村建设试点工作，按照巾帼文明示范村创建标准，在全省重点抓好10个省级巾帼文明示范村。第五，建立统筹城乡妇女发展长效机制，积极推动城乡妇女发展资源有效对接。第六，加强组织领导。各级妇联组织要积极参与当地新农村建设中心工作，确定一名领导专门抓新农村建设，做到党委有号召，妇联有行动，妇女显身手。

二、今年以来我市各级妇联组织围绕新农村建设所做的主要工作

今年以来，全市各级妇联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，服务于党委、政府的中心工作，深入开展调查走访，投身社会主义新农村建设。市妇联围绕如何在新农村建设中发挥作用，召开了新农村建设县区妇联主席论坛，组织到基层开展宣讲。纳溪区举办了“如何参与社会主义新农村建设”妇干专题培训，龙马潭区组织妇女参观市级新农村建设。全市各级妇联围绕新农村建设，主要开展了五项工作。

（一）深化创新“双学双比”活动。一是结合不同行业、人群和市场需求，有针对性地开展技术培训。共组织培训657期，参训妇女14880人。市妇联在金龙乡举办桂圆技术培训，为参训的种植户发放2000余元的农资。龙马潭区对农民经纪人开展了生姜培训。合江县制作科技专刊51期，接待咨询群众5000多人。二是努力争取资金，加强“双学双比”基地建设。共投入2.4万元，持持发展白米乡真龙柚基地和天堂坝乡岩蜂糖基地，支持先锋村创建巾帼文明示范村。三是发挥科技示范基地辐射带动作用，赋予基地新内涵。江阳区分水竹制品基地解决了5000余名农村妇女就业，况场镇劳保制品协会带动了1.2万妇女增收致富，提升了妇字号基地的影响力。四是加大扶贫救助力度，积极帮助70名贫困母亲红层找水。古蔺、泸县、合江已全面完成打井任务，其余县区打井工作正在积极开展。

（二）努力搭建创业发展平台。一方面，为需要就业服务的女性牵线搭桥。举办妇女就业巡回讲座9场，引导600余名妇女转变择业观。举办“春风送岗位”妇女就业专场招聘会，提供就业岗位500多个，132名妇女达成协议。抓好“川妹子”家政培训输出，首次与上海家政服务公司合作，培训、输送了两批“川妹子”外出，人平月薪1000元以上。古蔺县召开了下岗女工座谈会，开办了《创业之歌》电视栏目。叙永县通过“扶贫”与“扶志”、“输血”与“造血”相结合的方式，安置女工80余人。另一方面，激励在岗女性提高技能。市妇联与卫生局、中医药管理局和护理协会联合举办了以“护理、人文、关怀”为主题的护理比赛，引导城镇妇女在各自岗位上建功立业。

（三）切实维护妇女儿童权益。一是从健全维权网络入手，建立了市县两级妇女法律援助组织，配备了143个乡镇专兼职普法维权干部，开通了“12338”妇女维权热线，建立了“投诉受理、救助服务、综合分析”的工作模式。二是从提高妇女法律意识入手，启动了“三八”普法维权仪式，积极开展送法律下乡，到乡镇和社区举办法律、禁毒、艾滋病讲座共28场。组织《妇女权益保障法》知识竞赛，参赛人员8万多人，名列全省第一，被推荐参加全国优秀组织奖评选。三是从解决好妇女的诉求入手，切实维护妇女权益。市县两级妇联共接待来信来访600余件，其中市妇联159件，处结率96%以上。市妇联帮助泸县许世淑母子得到省委肯定，李登菊常委亲自批示：“这是妇联组织关注、帮助弱势群体的具体体现，感谢妇联的辛勤工作”。市妇联帮助解决李代芹和“扶贫娘子军”的诉求，分别受到市委刘俊泽副书记、林海云副书记的表扬。纳溪区妇联为一名被医生QJ怀孕的精神病妇女维权、江阳区妇联为一名被QJ怀孕的弱智少女维权案件，赢得了受害者家庭和有关部门的好评。

（四）积极开展家庭创建活动。一是以学习为重点，开展“学习型家庭”创建活动。召开了全市家庭教育研究会，命名了13所家长示范学校，建立了家庭教育宣传人才库，构建了市、县家庭教育组织网络。二是倡导绿色环保理念，组织开展了“绿色、环保、家庭”为主题的手抄报比赛，全市1万多户家庭3万余人参赛，社会反映好，受到省妇联的肯定，经验在全省妇联主会上作交流。三是以平安、和谐、健康为核心，开展了“平安家庭”、“廉政文化进家庭”、“不让进我家”等活动。市妇联被市政府表彰为禁毒工作先进单位。四是关爱弱势儿童。建立了留守儿童档案和联系卡，开展“爸爸、妈妈”活动，动员和组织社会各界热心人士与2000余名弱势儿童结对帮扶。泸县、叙永县面向留守儿童开展走访慰问活动，与留守儿童共同联欢，合江县妇联组织为癌症儿童陈婧婧捐款2万元。

（五）夯实基层组织建设。一是坚持“党建带妇建”，建立健全市、县、乡、村四级妇女网络，拓宽妇女组织领域。二是切实做好女干部培养选拔工作，向省妇联和市委组织部推荐副县级以上女后备干部52名，女性高科技人才28名，向各区县法院推荐并通过任命的女人民陪审员49名，妇联干部担任人民陪审员29名，占女人民陪审员总数的59%。三是坚持正面引导，加强对先进典型的宣传。“女性”网站被省妇联推荐参加全国优秀网站评选。全市各级妇联在“三八”节表彰了一大批先进集体和先进个人,营造了积极上进、奋发有为的社会氛围。

今年以来，全市各级妇联紧紧围绕党政中心工作，做了大量工作，取得了阶段性的成绩。这得益于市委、市政府的正确领导，得益于区县妇联和市级机关妇委会的共同努力，得益于广大基层妇联及妇女工作者的配合支持，在此，我代表市妇联，向大家表示衷心的感谢！

三、充分认识新阶段妇联工作面临的新任务

党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大决策，确定了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标。党中央和省委、省政府以及市委、市政府相继出台了推进社会主义新农村建设的意见，全国妇联和省妇联专门召开会议，部署妇联系统新农村建设工作，这项工作已经成为全党全社会的共同认识和共同行动。今后一段时期，我市各级妇联组织的主要工作就是：引领全市妇女参与新农村建设。从前段时间我到农村调研的情况看，由于男性劳动力外出务工数量增多，在家妇女劳动力已占农村劳动力的一半以上，部分村社这个比例还要高一些。农村妇女不仅承担着照顾家庭的重担，而且还活跃在农业生产第一线。农村妇女已经成为推进农业和农村经济结构调整、维护农村社会稳定的重要力量。妇联作为群团组织，如何组织引导广大妇女成为新农村建设的实践者、推动者和受益者，如何做到“有为有位”，这既是时代赋予妇联的神圣使命，又是一次严峻的工作考验，更是一次难得的大显身手的机遇。

我们应当看到，新农村建设必将出台一系列直接可让农民受益的政策，特别是以培育新型农民为目标的规模化、系统化培训，将为农村妇女提高综合素质提供千载难逢的条件，会使素质差距这个制约农村妇女发展的不利因素逐步得到解决。我们也应当看到，新农村建设为农村妇女发展拓展了空间。由于农村劳动力结构变化，农村妇女的地位和作用越发凸显，社会各界将更加关注农村妇女的发展，更加支持农村妇女工作。我们还应当看到，当前妇联组织参与新农村建设面临着新的挑战。主要体现在：部分妇女的思想素质与建设新农村的要求不适应，主体意识缺乏；发展生产的技能、民主参与能力、文明生活习惯等与新农村建设的要求还不适应，需求越来越高。前不久我到先锋村调研，先锋村妇女学习科技文化知识、参与文体活动和村民自治管理的热情，是我们远远没有想到的。她们盼望科技培训，盼望致富信息，盼望健康文化生活，这些都为妇联工作提出了新的课题。此外，在新农村建设中，我们也会遇到一些突发问题，包括8月中下旬全市的“三防一抗”工作。对这些问题，我们既要有充足的信心，还要有饱满的工作激情，更要有敏锐性和主动性，找准切入点，积极融入到当地党政工作大局当中，为新农村建设做一些实实在在的工作。

四、扎实推进妇联组织参与社会主义新农村建设工作

我市妇联组织参与社会主义新农村建设的主要任务是：切实帮助农村妇女提高综合素质，促使她们真正成为有理想、有文化、懂技术、会经营的新型农民；动员组织妇女参与经济建设，促进生产发展、生活宽裕；组织妇女参与农村生态环境和生活环境的改善以及家庭创建活动，促进乡风文明、村容整洁；切实维护农村妇女儿童合法权益，完善农村妇女儿童维权机制，促进社会平安；建立健全基层妇女组织，积极推动妇女参与基层民主政治建设，促进管理民主。围绕这个目标任务，我们要以开展活动为载体，重点抓好五个方面的工作：:

（一）开展培训教育，培养新型女农民。建设新农村，关键在提高农民的素质。妇联要通过多种途径，全面提升农村妇女的综合素质。一要制定学习培训计划。按照市委农村工作领导小组的要求，市妇联正在制定新农村建设妇女发展规划，其中包括妇女培训计划，全市各级妇联组织也要因地制定农村妇女培训计划，一级抓一级，层层抓落实。二要广泛开展培训。结合农村实际，尊重妇女意愿，适应市场需求，积极协调和依托农业、畜牧、林业等部门，面向不同层次、不同人群开展培训，着力提高农村妇女的科技致富能力，提高女能手、女经纪人、带头人的发展能力，促进农村妇女人力资源转化为人才资源。三要积极整合资源。充分利用职业技术学校、农广校、农技站、土专家等教育资源，形成多层次、多门类的培训格局。各级妇联要积极争取培训经费，解决培训经费不足问题。

（二）发展农村经济，增加农民收入。解放和发展农村生产力是建设社会主义新农村的根本任务，增加农民收入是建设社会主义新农村的根本目的。各级妇联要组织广大城乡妇女参与农村经济建设，提高生活水平。一要引导农村妇女参与农业产业结构调整。大力发展种养业，因地制宜发展特色农业、生态农业、休闲观光农业，拓宽增收致富渠道。下一阶段，市妇联将组织农村妇女到成都等地的农家乐参观考察，学习先进经验，开阔视野。二要坚持外输内转相结合，大力发展劳务经济。进一步抓好“川妹子”家政培训、输出，加强与北京、上海、深圳等城市的劳务合作，做大做强“川妹子”家政劳务品牌。实施就地转移，动员市内女企业家、女能手开发就业岗位，吸纳农村女劳动力。鼓励外出务工有一定成就的妇女返乡创业，帮助她们落实相关政策，扶持创办、领办企业，增添就业岗位，实现“输出人员，引回人才，就地转移”的就业机制。三要大力发展妇女专业合作经济组织，把千家万户的农村妇女引到大市场，提高她们的组织化程度。四要加大扶贫济困力度，帮助贫困妇女脱贫致富。各区县要积极探索城乡妇女对接机制，努力构建城乡妇女手拉手，共同建设新农村的良好局面。

（三）倡扬文明乡风，建设新农家。加强农村精神文明建设，改善农村人居环境，实现乡风文明、村容整洁，是新农村建设的重要内容，也是广大农村妇女施展才华的广阔舞台。妇联要抓住家庭这个载体，做好“家”字文章，以家风文明促进乡风文明，以家庭和睦促进社会和谐，以家庭美化促进村容整洁。一要深入开展社会主义荣辱观宣传教育，把“八荣八耻”纳入五好文明家庭、美德在农家的创建活动，赋予时代内涵，提高创建水平。引导农村妇女知荣辱、除陋习，树新风，积极营造健康文明、和谐家庭环境。二要组织开展喜闻乐见的民间文化活动，支持农村妇女组建腰鼓队、健身队，开展有益身心健康的文娱活动，繁荣农村家庭文化，丰富农村文化生活。全省妇联主席会议期间，我们学习了广安市“三进农家”（文明新风进农家、洁美家园进农家、增收致富进收家），广安市以“三进农家”活动为载体介入新农村建设，这种做法值得我们学习借鉴。三要组织妇女参与村容整治，积极改水、改厨、改厕、改圈，整治环境卫生，美化绿化庭院、村庄，提升农村庭院品味。充分利用清洁、可再生能源改变生产、生活方式，提高农村妇女的生活质量。四要加强农村妇女正面典型宣传力度，大张旗鼓地宣传新农村建设中涌现出来的先进妇女典型，切实抓好女能手、女强人、女带头人的评选活动，营造参与新农村建设的良好氛围。

（四）维护妇女儿童权益，促进社会平安。各级妇联要坚持以人为本，切实解决农村妇女生存发展中最迫切的实际问题，依法维护妇女儿童合法权益，促进农村社会和谐发展。一要广泛开展法制宣传教育。大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，引导广大妇女学法、知法、守法、用法，树立法制观念，增强依法维护自身权益的能力和履行义务的自觉性。二要健全农村妇女儿童维权咨询、投诉、救济等维权机制。广泛开展“平安家庭”、“不让进我家”等活动，推动平安社会建设。重视解决外出务工妇女、老年妇女、贫困妇女合法权益保护等问题。各级妇联可以试行组建农村妇女评议队，代表妇女利益，参与村级民主管理、民主监督，反映妇女诉求，化解家庭和社会矛盾，维护社会稳定。三要广泛开展“双合格”和小公民道德建设宣传实践活动，关爱留守儿童，构建家庭监护，学校维护，法律保护，社会呵护的网络。

农村基层妇联主席篇8

时代的变化要求新时期妇女干部必须具备应付错综复杂的现实工作的能力和把握全局，指导具体工作的水平。为此，我们以建设“学习型”妇女组织为载体下功夫抓素质教育。首先，积极输送妇女干部参加各类培训班深造，提高她们的理论水平和解决实际问题的能力，而且开拓了她们的视野。为了适应新时期妇联工作的需要，今年我们以人员极少，经费特紧张的情况下拿出一万元，先后派出名机关干部参加省、州的培训班。同时，今年加大力度对镇妇联主席的培训力度。今年我们争取各镇党委和政府的支持，让所有镇妇联主席都到上级部门轮训，提高了理论水平和实际工作能力。其次，加大对农村妇女和女能手、女状元的实用技术培训，提高广大农村妇女的致富能力和驾驭市场的能力。今年我们主要围绕我市主导产业和各镇产业结构调整，有针对性、实用性地进行培训。年初面对突如其来的禽流感以及结构调整、维权月活动，举办为期天的全市妇女干部培训班，请牧业局、特产局、司法局、宣传部等部门有关人员讲课，还发放了万张禽流感宣传单，提高农民对此疫病的认知和预防能力。推广养鹅项目，从长春请来专家到各镇巡回讲课，参加人数超过名，并组织各镇妇联主席和机关干部到扬州一带进行了考察学习扬州鹅的养殖技术，而且切身体验了发达地区和我们的差距。差距不仅在经济方面，更大的是观念、意识上的。原创：为了发展食用菌我们又带领农民到吉林磐石、蛟河、黄松甸、青山进行考察滑子蘑、香菇，参加人次达到名。目前，农民积极性异常地高，这必定为明年我市建食用菌基地起积极作用。同时，我们扩大女能手的带动致富能力，选派名女能手及各镇妇联主席到州里参加为期天的培训班，并争取了一台价值元的台巾帼信息机发放给女能手，使她们利用信息机掌握市场行情，以此带动更多的农村姐妹尽快致富。目前，我市信息机利用率在全州站在前列。再次，加大对下岗女职工技能培训，扩大了就业门路。再就业工程不仅是妇联乃至全市的重点工作。就业率的高低直接关系到社会稳定。为此，我们以家政服务为主线，与社会劳动保障局联手分批、分类地进行技能培训，提高了下岗女工的择业能力。今年我们举办了次家政、培训，参加人数超过名，尤其是利用万名家政服务工程，选送名下岗女职工到省里免费参加家政培训，并都找到工作岗位，月薪达到—元。今年我们扩大就业门路为主，一手抓培训，一手抓资金扶持，为下岗女工再就业创造很好的条件。我们已给街道、牵手家政提供了万元的无息贷款，做为流动资金。通过各方努力实现就业和自谋门路的下岗女工达到名。

二、抓基层组织建设，增强工作活力，加大产业结构调整

基层组织是开展各项工作的基础，健不健全基层组织直接关系到部门工作。为此，我们面对镇、街妇联主席兼职多，有的镇、街空缺妇联主席时间长的现实，加大力度整顿基层组织。年度提高妇女干部待遇和比例把各镇妇联主席提为副镇长兼妇联主席，但实际工作当中不是她们忽视妇联工作，而是她们所分工的工作太多，无暇顾及妇联工作，使妇联工作始终处于推着干，应付了事的状态。为此，加大工作力度，我们首先解决妇联主席专职问题，明确了领导和妇联主席责任。通过各方努力，目前除龙城镇以外全部配齐了专职妇联主席，而且文化素质、年龄结构都比上届提高了许多，在此基础上我们充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，收到了很好的社会效果。今年，我们除“双学双比”正常工作以外，主要精力放在推广养鹅、食用菌、中药材项目上，而且做到一级负责一级的工作打法开展工作。尤其是养鹅项目别说妇联连畜牧局人员都不懂养鹅技术的情况下，我们受命于市政府号召，就短短天时间内跑遍全市各镇各村、屯、各农户做工作，月日为止推广了万只鹅雏，而且也为陆续进的万只鹅雏做工作。当时妇联包括我在内只有名人员，但我们从不说不字，也不提“难”，就一身心地扑下去，个月竟跑了万公里路程，把鹅项目终于落到人头上。但抓一个项目不是一件很容易的事，因为没有充分的准备情况下进鹅雏，死亡率偏高，又不懂养鹅技术，农民怨声很高，再加上很多人的风凉话，说实在很难熬。但我一股不到黄河不死心的劲头顶住。在这里也离不开市里主要领导们的大力支持。为养好鹅，我们向北京专家咨询次，到农学院进行次解剖，默默地承受了各方面的压力。虽然今年鹅雏成活率平均只达到，但细心养殖的农户都能挣翻倍的钱。为了弥补损失，我们自费到长春、敦化、牡丹江联系客户，洽谈价格，终于把价格调到从年初的元提升为元，创成鹅价格最好的年份。虽然我们付出了平常人难以想象的辛苦，但成效并不是很大，局部地方还是取得了成功，已向妇联提出预计要养的数额超过万只。今年为养鹅项目投入了万元资金。为推广食用菌，与龙门村朴成九联合搞食用菌栽培。当时拿到龙门村摆菌袋时全村的人都在围观，而且说什么的都有，但我们一声不吭，就干我们的活，结果公袋菌袋，比其他人晚一茬的情况下，竟收获多斤木耳，实实在在使龙门村全村人员愣了一下。因为我们的带动下，明年龙门村村民分分要搞地栽木耳，已经报上来的超过了万袋。今年我们给食用菌大户提供万元资金，促进了我市的食用菌发展。这都离不开基层组织的健全。今年虽然搞养鹅、食用菌多多少少都有了建树，但这都是离不开基层妇女组织的支持。在城镇我们以妇联主席兼业务量不太多的工作基础上，因编制关系实际上默认兼一、两职。但年初开始要求街道必须配备妇联主席抓这项工作。同时，我们加大力度资金上大力扶持街道工作。近些年街道工作可以说是被遗忘的角落，妇联工作也不例外。为扭转这种局面，我们虽然做了不少工作，但存在很多差距。今年我们为街道下岗女工再就业扶持了万元资金，明年要加大投资力度，为促动再就业工程竭尽全力。妇联组织即没有权力也没有钱力的情况下，要存活下去，保持活力，必须健全基层组织，同时以活动为载体，注入生命力。为此，我们提高妇联组织影响力、凝力，“”节前夕，搞全市妇女歌咏比赛和保障妇女合法权益一条街活动，不仅扩大了影响面，而且极大地调动了妇女干部的积极性。

三、形成合力抓维权、未成年人教育两不误

保障妇女儿童合法权益是我们妇联工作的主要职责。当前家庭暴力上升，就业问题上男女不平等等很多社会现象都有待于我们去工作、去解决。表面上我们整个社会风平浪静但实际上存在的矛盾很多。目前未成年人犯罪率居高不下，呈低龄化、团伙化、暴力化都是社会问题。归根到底问题大部分都是出现在家庭。为此，我们始终维护维权工作和家庭教育连贯起来，即维护妇女的权益，同时关注未成年人成长环境。今年我们通过“文明小区”“争做文明市民”等活动为载体，大力宣传家庭暴力对家庭、社会带来的负面影响，教育所有女性以法维护自身利益，以“四自”精神创造属于自己的一份天地。今年，我们为一件家庭暴力案件无数次跑公安、法院、司法等部门。目前家庭暴力取证难的情况下没有很满意的结果，但实实在在地打动了这些执法部门的人心，他们说做梦也没想到妇联为一个家庭妇女不怕碰钉字、不怕烦这么尽心尽力。我们还为防家庭暴力，在“”设“反家庭暴力举报中心”，为全市妇女依法保护自身利益创造条件。还针对“新婚姻法”“劳动法”发放万张宣传单，做到依法维权人人皆知。同时狠抓家庭教育工作，促进了我市未成年人思想道德建设工作。未成年是祖国明天的建设者，关系到国家命运和民族的兴衰。为此，我们从自身职责出发，抓家庭教育为主线，推动未成年人思想道德工作。因为我们工作扎实、有效，月份全州家庭教育工作现场会在我市召开，和龙市妇联还做了大会经验交流，受到州委陈凯峰副书记的赞许。我们还为宣传家庭教育对未成年人成长起的作用，在电视台播放了家家教成功的典型，引起社会的共鸣。同时，未成年人教育与实施公民道德纲要相结合，倡导文明风尚为目的，在新闻媒体上宣传了尊老爱幼、家风正的文明家庭典范，形成了很好的社会氛围。通过一年的努力，我市妇儿工委工作上报到全国，原创：争取了价值万元的远程教育设备发给两所小学为未成年人教育和素质教育提供物质基础。

农村基层妇联主席篇9

现在全市共有维权服务站27个，其中07年新增15个。这些维权服务站全都做到了挂牌运作，配有专兼职工作人员27人，并有固定的办公场所。截止今年9月，全市共接待群众来访300多人次，化解矛盾纠纷150多件，向上级组织反映有关问题50多次。

（二）开展活动情况

1、成立专班。在接到襄樊市妇联《关于转发省妇联〈关于进一步加强妇女儿童社区维权服务站建设工作的通知〉的通知》后，我市妇联迅速行动，组建了以副主席徐桂枝同志为组长，权益部长李敏同志为成员的工作专班，各镇（办事处、区）妇联也层层组建专班，对各社区维权服务站成立、运作、开展活动情况进行指导、督促。

2、规范工作内容。各维权服务站按要求统一制定了维权服务宣传标语、服务宗旨、工作职责、工作内容、工作制度，对群众来信来访的接待、上报、处理程序进行了进一步规范。

3、工作取得实效。由于社区专兼职维权工作人员认真履行职责，认真接待并处理各种投诉案件，协调、缓冲、化解了各种社会矛盾。由于我市城市建设步伐加快，土地纠纷日益突出，如楚都经济开发区占用了鄢城的白庙社区大部分土地，在补偿问题上，出现了“出嫁女”不补偿的情况，当地的“出嫁女”多次上访，最后经过维权服务站协调，问题得以圆满解决。我们的社区维权服务站有效地维护了社区稳定，为妇女提供了交流平台，通过接纳妇女交心谈心倾听妇女群众意见、建议和要求，并加强综合分析及时做到跟进配合处理，做到了事事有着落、件件有回音，受到了广大妇女群众的欢迎和好评。

（三）目前维权服务站存在的困难

1、无维权工作专项经费，开展各种活动受到限制。

2、我们的维权专兼职干部一般法律知识缺乏，不能积极有效维护妇女儿童合法权益。

3、维权服务站虽然齐备，但缺乏其他相关部门的配合，仅仅还停留在妇联组织这一个独立的部门参与维权的基础上。

（四）建议

1、上级妇联应开展多种形式的培训，增强维权专兼职干部的法律知识，比如举办法律知识讲座，中小学开设相关妇女儿童维权知识讲堂等等。

2、应与其他部门相互联动、整合社会资源，提高维权的效率，确保维权工作见到实效。

二、我市妇联基层组织建设的基本情况

我市现辖11个镇（办事处、区）、178个行政村、29个社区，总人口55万人，其中女性人口27万。根据市委组织部《关于进一步加强群团和计划生育干部队伍建设的通知》（宜组干[2005]16号）文件要求，我市镇（办事处、区）妇联主席全部配备到位。由于今年9月份干部调整，从妇联主席中新提拔2人担任副书记，调进城1人，目前，有3个镇（办事处、区）党政班子中缺额女干部，新任妇联主席进党委的有8人，其他3个镇（办事处、区）由一般中层干部担任。我市乡镇妇联组织中没有副主席，有专职妇联干事5人。

三、我市妇代会整建工作情况

按照省妇联《关于印发〈湖北省村级妇代会整建工作方案〉的通知》（[2006]20号）和襄樊市妇联《关于印发〈襄樊市妇代会整建方案的通知〉》（[*]1号）要求，我市妇联高度重视，积极行动，对全市村级妇代会进行全面整建，收到了很好效果。现将整建自查情况汇报如下：

（一）基本情况

我市应配备妇代会178个村，已全部整建，整建率100%，已配备妇代会主任178名，平均年龄36岁；大专以上文化程度2人，高中及中专以上89人，初中87人；党员129人，其中参加村支委68人，参加村委128人，进两委班子占86%。

（二）主要作法

村级妇代会是联系妇女群众最基层的妇联组织。为了更好地发挥妇联组织在社会主义新农村建设中的作用，我市妇联精心组织，周密安排，集中时间，集中精力，坚持重在巩固先进妇代会，健全一般妇代会，争取消灭空白妇代会的原则，从*年6月——*年6月，扎实开展了“村级妇代会整建行动”。

1、强化领导，积极营造村级妇代会整建工作的良好氛围。一是下发文件。市妇联结合全市村级妇代会组建的实际，于*年4月制定下发了《关于印发〈宜城市村妇代会整建方案〉的通知》（宜妇字[*]7号），对全市妇代会整建工作作了全面安排，使整建工作有章可循。还与市委组织部联合下发了《关于转发省委组织部、省妇联〈关于加强“党建带妇建”工作的意见〉的通知》（宜组通[*]27号），把村妇代会建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到党建、妇建工作同步研究、同步部署、同步实施。二是召开会议。为了加强各级党组织对村级妇代会整建工作的重视和支持，市委于*年3月召开了由各镇（办、区）分管领导、妇联主席参加的全市“村级妇代会整建工作”专题会议，市委常委、组织部长鲁大全同志参加了会议并作重要讲话，市妇联主席黄桂芳同志对村级妇代会整建工作作了全面安排、部署，会议的召开为整建工作提供了组织保障。三是督查指导。为了使村级妇代会整建工作不走过场，扎实开展，市妇联与市委组织部联合组成专班深入鄢城、小河、郑集等乡镇，到村现场指导，从干部配备、活动场所建设、制度规范、开展活动等方面全方位进行督导。

2、扎实推进，确保妇代会组织配齐配强。开展妇代会整建行动是妇联组织服务社会主义新农村建设的组织保障。市妇联将妇代会整建行动作为一项重要工作抓紧抓好，确保整建行动落到实处。第一，层层培训，提高妇女干部的素质。首先由镇（办事处、区）妇联对村妇代会主任进行培训，今年上半年，通过开办各类培训班，共培训村妇代会主任320多人次；其次，由市妇联对村妇代会主任进行统一培训，我市基层妇联干部培训班于10月15日开班，对全市178个村的妇代会主任进行为期一个星期的统一培训；再次，通过选送优秀村妇代会主任到襄樊市妇联、省妇联参加各类培训，今年已选送2名村妇代会主任到省妇联参加科技知识培训。第二，检查督促，确保待遇落实。市妇联及时与市委组织部沟通联系，确保“村妇代会主任的报酬相当于村委会领导副职或不低于正职报酬的80%”。第三，发挥“双带”作用，选拔年轻有为的“女致富能手”充实到妇代会主任的位置上。如刘猴镇新当村的邓玉梅，大专毕业后回家创业，靠养殖生猪致了富，年收入达80多万元，2006年6月她当选为村妇代会主任，现正带领全村群众通过发展养殖生猪致富。通过整建，妇代会主任配备呈现“四优”的的特点。一是年龄结构选优。整建后，全市妇代会主任平均年龄为36岁，较去年相比下降了4岁；二是文件程度调优。配备的178名妇代会主任中初中以上文化程度达到100%，其中大专2人，高中及中专以上占68%。三是政治待遇配优。现配备的妇代会主任参加村两委148人，占妇代会主任的86%。四是经济待遇从优。享受定补的156人。

3、注重实效，进一步发挥妇代会服务新农村建设的作用。一是规范制度。根据村妇代会实际和特点，按照“五好”妇代会的标准，市妇联统一要求学习制度、工作制度、《妇工园地》规范上墙。通过进一步规范制度建设，确保村妇代会更好地开展工作。二是召开现场会。8月8日，全市镇（办事处、区）妇联主席在孔湾镇的杜岗村召开村妇代会整建现场会，通过现场观摩杜岗村的村妇代会建设情况，各地增强了村妇代会整建设的信心，工作积极性进一步提高。三是积极开展活动。我市村妇代会整建与在全市农村开展的“净化家园文明”行动相结合，不断提高村妇代会建设的成效。整建后，我市的村妇代会组织能够围绕中心、服务中心开展工作，为广大妇女排忧解难，积极带领广大妇女寻求增收致富项目，积极开展“双学双比”、“五好文明家庭”、“关爱留守儿童”、“净化家园”、计划生育等各项工作。通过整建，使村妇代会逐步达到领导班子好、骨干队伍好、工作机制好、参与新农村建设好、妇女群众反映好的“五好”基层妇女组织。

（三）存在的问题

一是基层组织建设不够完善。全市虽然178个村都配备了妇代会主任，但由于待遇偏低、个人素质不高等方面原因，村妇代会主任辞职不干，造成了有2个村由男委员兼任村妇代会主任的情况。

二是村妇代会无固定活动经费，使妇代会无法正常开展活动，缺乏吸引力；

三是新配备的妇代会主任业务不熟，感觉工作无从抓起，因此提高妇女干部队伍业务素质十分迫切。

（四）建议

农村基层妇联主席篇10

本次研讨会分大会发言和专题论坛两部分。

一、大会发言的主要观点

在大会发言中，北京市副市长牛有成、山东省副省长黄胜、中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军、全国妇联妇女研究所所长谭琳分别从政策和理论的角度对“双学双比”活动进行了总结和评估，并对活动今后的开展提出了建议。

牛有成副市长从三个问题出发对“双学双比活动进行了思考：（1）为什么20年来“双学双比”活动越来越受欢迎？他认为，“双学双比”活动的组织的是妇女，带动的是社会；提高的是妇女，影响的是子女；既创造了物质财富，又积累了精神财富。（2）为什么双学双比能保持20年旺盛的生命力？他认为，这是因为双学双比活动方向明确、机制科学、动力十足。科学定位是“双学双比”的依据，部门联动是“双学双比”的保障，自身提高是“双学双比”的动力。（3）为什么要召开这次研讨会？他认为目的是探讨“双学双比”活动的规律性。“双学双比”活动的规律是多方面的，他认为主要有突出主题、明确主责、调动主体。“学”和“比”的主题应该坚持，内容上要与时俱进，形式可以灵活多样。在明确责任方面，要创新工作格局，坚持把“双学双比”活动纳入政府工作重要内容，进一步加强组织领导，强化部门联动工作极致，真正把“双学双比”活动作为政府解决“三农”问题的重要载体。广大农村妇女是“双学双比”活动的主体，巩固和发展“双学双比”活动，必须提升主体素质，充分调动主体积极性，建立引导机制和激励机制。

黄胜副省长介绍了山东省的经验，山东省始终把推进农村经济发展作为“双学双比”活动的立足点，始终把完善农村社会服务体系作为“双学双比”活动的着力点，始终把培育新型生产经营主体作为“双学双比”活动的支撑点，始终把加强组织协调作为“双学双比”活动的关键点。黄胜副省长指出，“双学双比”活动推动了农村经济大发展、农民综合素质大提高和农村文明和谐大进步。在今后的活动中，要进一步强化党委政府的领导作用，发挥妇联的协调作用和农村妇女的主体作用。

温铁军院长就新农村建设与妇女参与问题作了发言。他认为，劳动力大量流出低效益农业是农村妇女成为弱势群体的主要原因，各级妇联只有深入基层，帮助农村妇女组织起来，参与新农村建设，才能根本改变其弱势地位。为此，要加大对农民尤其是农村妇女的培训力度，加强农村文化建设，提倡合作社和有机农业，提高农民的组织化程度。

谭琳所长对全国妇联妇女研究所“双学双比”活动评估项目组完成的《具有中国特色的妇女运动实践探索――“双学双比”活动评估报告》作了介绍。评估报告采用文献收集、实地考察、焦点组访谈和个人深入访谈等方法对“双学双比”活动进行了比较全面和深入的调查研究，从政府部门、妇联组织及农村妇女群众三个层面总结和评估了“双学双比”活动取得的主要成效和特点，客观分析存在的主要问题和挑战，在此基础上提出进一步深化“双学双比”活动的对策建议。评估报告认为，“双学双比”活动取得的成效与特色有五个方面：（1）坚持以马克思主义妇女观为理论指导，贯彻落实科学发展观；（2）创建了社会化的工作模式，催生了社会性别主流化机制；（3）与时俱进地更新活动内容，创新活动形式，贴近广大农村妇女的生活；（4）增强妇女的发展能力，使“赋权”的妇女发展理念在妇联工作中萌芽；（5）因地制宜地开展活动，突出鲜明的地域特色。“双学双比”活动存在的问题与挑战主要有：（1）理论研究有待加强，活动的经验需要得到及时的总结和提升；（2）活动内容和形式有待创新，活动需要广纳人才，拓宽覆盖；（3）活动的主流化程度有待提高，社会化工作机制需要进一步完善；（4） 旨在提高农村妇女发展能力的倾斜性措施有待进一步落实，以满足建设新农村的时代要求；（5）农村妇女群众的主体意识有待增强，基层妇联组织的能力需要提升。最后，评估项目组就推动“双学双比”活动持续健康发展提出了五项对策建议：（1）进一步增强“双学双比”活动的科学性；（2）进一步丰富活动内容和方式，适应新时期农村妇女的多元需求；（3）进一步创新机制、整合资源；（4）进一步将活动重心下移，服务基层；（5）进一步扩大社会影响，促进男女平等。

二、专题论坛的观点

研讨会设城乡统筹与妇女发展、新农村建设与妇女发展两个专题论坛。8位发言人从不同的视角阐述了“双学双比”活动20年取得的主要成就、基本经验和深刻启示，探讨了新时期推进“双学双比”活动深入开展的新思路、新方法、新举措。

“双学双比”活动历20年而不衰，其20年的成功经验和活力源泉是本次研讨会的热点之一。华坤女性生活调查中心专家组组长时正新分析了“双学双比”活动的时代特性，认为这是“双学双比”活动的成功经验之一。他认为，“人”的现代化是“双学双比”活动的启动或出发点理论，解决为什么要搞“双学双比”活动即动机问题；“人力资本”是“双学双比”活动的转化理论，解决“学”和“比”的目的性问题；“双评双激”是“双学双比”活动的动力理论，解决“学”和“比”主体的积极性问题。“双学双比”活动的成功还得益于其是一个由主体能动力、政策牵引力、部门协作力、宣传扩散力、区域创新力和评估监督力6种力形成的推进力系统结构。农业部经管司司长贾广东认为，“双学双比”活动的主要经验有三方面：（1）始终遵循农村经济社会发展的客观要求，围绕党的农村工作重点推进活动不断深化；（2）始终坚持把推进活动深入开展与落实部门职责有机结合起来，形成各部门密切配合、共同推进的机制；（3）始终根据农村妇女自我发展的愿望丰富活动内容。福建省妇联副主席马义英则从融入大局、协调推动、完善机制和主动作为四个方面阐述了“双学双比”活动持续20年不衰的原因。北京市妇联副主席杨秀珍将“双学双比”活动20年的做法和经验概括为四句话：“争取领导重视，协调部门支持，调动基层合作，吸引妇女参与”。山西省运城市市委政策研究室张东婷认为，“双学双比”活动保持活力的两个基点，一个是与时俱进，不断创新，另一个是符合农村妇女求知求变、致富增收的意愿。四川省妇联发展部部长黎晓蓉在总结“双学双比”活动的经验时，除了强调定位准确和“节目常新”之外，还强调了渐进推动的因素。国务院扶贫办政策法规司司长刘福合结合中国目前农村妇女的贫困状况，介绍了扶贫部门将扶贫工作和“双学双比”活动结合起来的经验，如制定实施使妇女直接受益的扶贫政策，在扶贫开发的重点工作中突出妇女的作用，努力使贫困地区女童完成九年义务教育，探索建立母婴综合保障体系和体现性别意识的贫困监测指标体系。

在新时期如何继续推进“双学双比”活动是本次研讨会的另一个热点。贾广东认为，在新形势下，双学双比挑战与机遇并存，推进现代农业、建设生态文明对生产经营者的素质提出了新的更高的要求，农村青壮年劳动力大量外出，使农村妇女建设家园的任务更加繁重。但同时，党中央、国务院制定的强农惠农措施为深化“双学双比”活动提供了更加丰厚的政策资源，农村经济、政治、文化、社会的加快进步也为拓展活动内容创造了更加宽广的空间。然后，贾广东从农业部门的职责出发，提出了方向。他强调农业部门要以项目为载体，加大对农村妇女科技文化素质的培训力度，引导农村妇女参加农业产业化经营。马义英就今后深入开展“双学双比”活动也提出了自己的建议，她强调立足持续，突出创新，有效运作，增强实效。张东婷从四个“着力点”出发提出建议：（1）拓展内涵，把“双学双比”活动着力点放在提高农村妇女整体素质上；（2）扩展外延，把“双学双比”活动的着力点放在载体培育上；（3）开展互动，把“双学双比”活动的着力点放在广泛交流上；（4）扶贫济困，把“双学双比”活动的着力点放在若弱势群体上。杨秀珍立足妇联干部的能力，认为在今后的“双学双比”中，妇联干部应具有三种意识、三种能力，分别是大局意识，责任意识，服务意识与组织、动员、教育群众的能力，参与决策的能力，协调沟通的能力。

农村基层妇联主席篇11

全县所辖10个乡镇，401个村（含32个农村社区），50.57万总人口中，女性有24.31万人，占48％，其中农村女性人口21.5万人，以土家族、苗族为主的少数民族占全县总人口的37.4％。下设411个农村基层妇联组织，其中：10个乡镇妇联、401个村妇代会。

二、农村妇女工作现状

近几年来，在上级妇联和县委、政府的正确领导下，我县农村妇女工作取得长足的进步。县妇联先后被中国妇女发展基金会评为“母亲水窖”县级组织奖；被省妇联表彰为县级妇联组织建设示范点；被州妇儿工委授予先进集体称号，连续两年荣获全州妇联系统综合目标考核第一名。

1、基层妇联干部队伍在配齐的基础上进一步配强。近几年来，我们按照“配备一个好班子，建立一支好队伍”的目标，不断地将政治思想好、文化水平高、年富力强、热爱妇女工作的优秀女性配备到妇联岗位上。10个乡镇配齐配强了妇联主席，25-32岁2人、33-40岁6人、41-48岁2人，大学学历6人、大专学历4人，其中花坪乡、三里乡妇联主席均为乡镇领导班子成员。401个行政村、农村社区在20__年村级组织换届中，妇代会得到同步换届，分别配齐配强了妇代会主任，25-32岁 98人、33-40岁172人、41-48岁105人、49岁以上26人，普遍为高中以上文化程度，较上届年龄、文化结构更趋合理。其中担任村支部书记和村委会主任职务的村妇代会主任有34人、进入村支两委的村妇代会主任有325人、兼任计生专干的村妇代会主任有163人。

2、农村妇女不断适应社会新变化，科技文化素质普遍得到提高。近几年来，全县各级妇联组织深入开展“双学双比”竞赛活动，积极引领妇女参与新农村建设，农村妇女科技文化素质普遍得到提高，主要表现为：一是90％以上的农村妇女掌握了1-2门科学种植和养殖技术，实现了从勤劳致富到科技致富和勤劳致富相结合的转变；二是相当一部分妇女走上了种养加一条龙的高效经济模式，如三里乡香米协会、三里乡牲猪养殖合作社、花坪乡葡萄协会、花坪乡花卉协会等“妇”字号经济实体，为农村妇女创业致富带了好头；三是农村妇女积极参与新农村建设，在致富的基础上不断追求健康、科学、文明的生活方式，通过改善村容、倡导新风，改变了以往农村脏、乱、差现象，农村面貌得到改善，文明进步的现代生活方式正在广大农村逐步形成。

三、主要作法

1、坚持“党建带妇建”，加强妇联基层组织建设。一是按照“党建带妇建”要求，积极争取县委的重视和支持。县委每年召开两次以上会议专题研究妇女工作，先后下发了《中共__县委关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的实施意见》、《关于加强“党建带妇建”工作的意见》。二是开展“党建带妇建”示范村（社区）、“五好”村妇代会示范点创建工作，形成层层抓落实的党建带妇建工作格局。去年，全县10个乡镇分别创建了1个“党建带妇建”基层组织建设示范村（社区）、1个“五好”村妇代会示范点，通过示范引导和以点带面,整体推进妇联基层组织建设。三是推广“设岗定位”，确保每个行政村配备1名以上女委员”。在20__年村级组织换届选举工作中，县妇联提前介入，通过建议汇报、参与方案制定，将“村民委员会成员中至少要有一名女性委员，原则上女性委员兼任计生专干和妇代会主任”在《__县20__年村级组织换届选举工作实施方案》中予以明确规定。四是努力加强妇联干部能力建设。近几年来，围绕县委主题实践活动，县妇联先后在各级妇联组织中开展了“学三会、增五能”活动、“强化四种意识”教育活动，先后组织10个乡镇的妇联主席参加了省、州、县举办的各类培训和外出考察，并通过乡镇妇联举办基层妇女干部培训班10余期，全县90％以上的基层妇联干部接受了教育培训。

2、突出发展主题，动员组织农村妇女投入经济建设。一是实施女劳动力就业计划。20__年，县妇联联合县巾帼家政服务公司挂牌成立了“县妇联家政服务培训基地”，先后举办培训10余期，帮助1500名农村女性实现转移就业。同时，联合劳动保障部门通过化

技术学校，开展了适合女性务工的长短期技能培训，帮助20__余农村女性输出就业。今年，县妇联配合劳动就业部门举办了“为返乡农民工‘送岗位、送培训、送信息、送信心’活动现场招聘会”，帮助1000多名返乡女农民工家门口就业。各乡镇妇联也因地制宜组织了不同形式的免费技能培训，去年，茅田乡、长梁乡将免费电脑培训送到农村妇女家门口，270余名准备外出的农村妇女参加了为期1个月的培训。二是着力培育新型女农民。县妇联联合农业、科技部门每年坚持开展了送科技下乡活动，通过发放宣传资料等形式开展普及型培训，使90％以上的农村妇女接受了农业新技术培训。三是实施示范带动工程。在全县10个乡镇分别建立了1个巾帼科技致富示范基地，确定了100名农村女科技致富带头人作为乡镇妇联组织重点培养和扶持的对象，引导和支持女科技致富带头人建立了4个妇女专业合作社和“妇”字号经济实体。全县各类“巾帼致富能手”、“双学双比女能人”、以农村妇女为主的“产业大户”已达20__余户。同时，加大了妇女新典型的宣传推介力度,认真开展了全国“双学双比女能手”、全州“十大农民女状元”推荐工作，先后有两名女性农民获全国“双学双比女能手”、全州“十大农民女状元”殊荣。

3、实施文明创建，引领农村妇女参与和谐社会建设。一是深入开展文明家庭、平安家庭创建活动，先后涌现出了一大批家庭典型，有50余户家庭分别受到省、州、县妇联表彰。二是围绕新农村建设广泛开展“净化家园文明行动”。县妇联面向全县新农村发放《行动起来，建设我们美好的家园》公开信17000余份，与新农村农户签定“讲文明、除陋习，从我家做起”承诺书16847份，组织各乡镇因村制宜开展了活动，如：高坪镇妇联组织了“洁净家园，从我做起”签字仪式、花坪乡妇联规划“生态文明小区”发展盆景花、业州镇将每月30日定为“环境整治活动日”等。三是开展节能环保家庭社区行动，组织上万户农村妇女家庭参加“中国人寿杯”全国节能减排家庭社区行动知识竞赛。

4、注重权益维护，推动解决事关妇女儿童现实利益问题。一是为提高我县农村妇女的自我维权能力，各级妇联组织开展了不同形式的“妇女学法律”、“三八”维权周及《妇女权益保障法》宣传咨询等活动。二是进一步完善了维权网络。县、乡、村三级均设立专（兼）职维权干部，相继在7个社区建立社区维权服务站，在广润律师事务所成立了打工妹维权法律服务站，在县法院及5个派出法庭设立了6个妇女儿童维权合议庭，拓宽了维权工作覆盖面。近几年来，县法律援助中心为全县农村妇女提供法律援助案件100余件、维权合议庭受理维权案件40余件、社区维权服务站处理案件280件。三是加大关爱力度，为弱势妇女办实事。近几年，实施了“单亲特困母亲安居工程”、“单亲母亲建沼气池”项目、单亲母亲家庭“一对一”帮扶活动，共帮助53户建房、80户建沼气池并实施三改、25户孩子上学和就医。争取了“大地之爱.母亲水窖”项目，解决了长梁乡红石垭村850户人畜的饮水困难。实施了对患病妇女儿童的援助行动，共为3名患病妇女儿童组织捐款达10万余元。同时开展了妇女病普查普治、慰问困难妇女、结对帮扶留守儿童、防雪防冻抗灾救灾等活动。

农村基层妇联主席篇12

这与江西省妇联主席王庆的要求不谋而合――各级妇联要进一步增强做好农村贫困母亲“两癌”救助项目的使命感、责任感……

当天，江西省妇联向全省11个设区市发放救助基金共计1687万元。发放仪式上，江西省妇联发展部、省妇儿基会与11个设区市妇联签署了三方项目执行协议书。

发放仪式由江西省妇联副主席肖晓兰主持，省妇联副主席饶冬梅、党组成员李景芝以及省卫计委、省财政厅、省扶贫办和省妇女儿童发展基金会相关同志出席仪式。发放仪式结束后，省妇联领导还走访了南昌市新建区患病贫困妇女，为她们送去了每人一万元救助金。