企业中层工作思路篇1

1.定位方面出现了错误

基层思想政治工作是煤矿企业发展的基础和前提。但是在现实工作中，企业往往忽略对基层思想政治工作的重视，长时间如此就会导致企业员工出现定位不准确的现象，不明确工作方向和最终的目标，大多数以完成领导指令而形式，没有形成自己的工作思路。

2.基层思想政治工作体系散乱

由于煤矿企业基层思想政治工作体系散乱，出现了具体工作无人管或多人管的局面，或者是“自扫门前雪”的现象。产生此问题的原因很多，像日常工作、员工思维、工作环境都会对以上思想产生影响。再加上企业的基层思想政治工作体系散乱，覆盖面窄、责权迷糊，很多工作仅流于形式，无法达到预期的效果[1]。

二、加强煤炭企业基层思想政治工作的措施

针对煤矿企业在基层思想政治工作中出现的问题，必须采取以下的解决措施，来促进煤矿企业的健康发展。

1.基层思想政治工作加强与生产实际的结合

基层思想政治工作源于实际生产，加强两者的结合，可以正确的确立煤炭企业思想政治工作内容，并从企业的工作中心出发，使煤炭企业思想政治工作更好的为企业服务。任何企业的发展都是以经济效益为出发点，这就需要煤矿基层思想政治工作要更注重实际效果，不能脱离实际。在煤矿企业实际的工作中，如果员工在思想方面出现了问题，就会表现出工作不负责，不安分工作，基于此企业首先要从自身原因考虑，分析员工所拿的工资与干活率是否成正比，在不成正比的情况下，员工就会表现出抱怨情绪。企业领导要及时关心员工的困难与烦恼，并进行耐心的疏导，所以加强煤矿企业基层思想政治工作与实际的结合非常重要。同时不断的员工灌输规章就是安全，安全就是效益的思想。还需要员工正确把握自我，学会处理个人利益与集体利益的关系，但两者利益出现冲突时，要学会进行协调。尤其是煤矿企业的干部人员更是要积极主动的做好模范带头作用，将基层思想政治工作融入到煤炭生产当中，把握好基层思想政治工作的位置，使基层思想政治工作的作用充分发挥出来[2]。

2.树立大局意识

煤矿企业要树立大局意识，明确基层思想政治工作的内容和目标，充分认识其的主客体，然后掌握其发展规律。使党的政策、方针得以落实，使基层员工树立正确的人生观、价值观和道德观。煤矿企业基层思想政治工作的主题需要“以人为中心”，煤矿领导干部自身需具备先进的科学观和发展观，思想要前卫，才能正确引导员工树立正确的思想，在有针对性的开展工作，把企业员工凝聚在一起，从而在工作中充分发挥积极主动性，战胜一切困难，为企业自身创造更多的经济效益。

3.坚持走群众路线和领导干部以身作则

煤炭企业基层思想政治工作实质上也是群众工作，因此必须坚持走群众路线和领导干部以身作则，这是做好基层思想政治工作的基础和前提，努力关系群众的精神和物质需求，深入基层，走向群众，加强与群众之间的密切关系，从而及时了解群众在精神、心理、物质等上面的需求，使基层思想政治工作具有一定的合理性和实效性，真正的落实到位。对于在工作实践中表现优异的员工予以鼓励和奖励，不断的提高基层思想政治工作水平。同时领导干部还需要以身作则，做好先锋模范作用，因为领导干部的一言一行对基层思想政治工作有着非常重要的作用，坚持“以人为本”和“三个代表”的重要思想，在群众心目中数量良好的形象，提高基层思想政治工作的说服力和号召力。

4.坚持创新的思想

企业中层工作思路篇2

中图分类号：F273.1

文献标识码：A

在社会经济高速发展的推动下，市场经济体制也逐渐完善。铁路施工企业作为我国经济发展的支柱企业在新形势下依然需要面对更多的挑战，同时也带来一定的机遇。基于这类背景，目前铁路施工企业内部出现了新的矛盾，另外在深层次问题方面也日益凸显。企业基层职工是企业的财富，职工的价值观、思想观、世界观面对新形势也会发生很多的变化。因此，需要集中企业中所存在的积极因素，推动企业生产建设，努力维护企业和谐发展。

一、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想政治工作所面临的挑战

随着世界经济一体化的不断深入，铁路施工企业也需要向国际化接轨，加之一系列改革的深入，铁路施工企业在资产、经济体制、人事等方面也出现了各种各样的形式。同时，随着分配制度的不断改善，必然出现更多的利益群体，导致新的利益群体与不同群体之间在利益上存在一定的差异性。这些都会给铁路施工企业职工思想政治工作带来一定的困难。

1、随着社会经济体制的不断完善，生产力在一定程度上都得到了提升，促进职工在思想观念上发生转变，我们知道社会经济一直都具有“双重效应”，也就是两面性，负面影响必然导致部分基层职工在思想理念上出现淡化的现象，逐渐被利己主义、拜金主义、私享主义所侵蚀，造成企业内部思想政治工作方面出现各种情况，如：先进与落后、进步与退化、改善观念与沉渣泛起等现象共同存在，甚至“”的腐败现象还在这个环境中蔓延，必然导致基层的不满。

2、随着社会形势多样化的出现，必然会影响到人们在思维、思想、行动、价值取向等方面发生变化。铁路施工企业的基层职工需要重视自我充实，加强对自身的设计，增强信心，实现自我的价值，虽然在个体意识上取得了一定的进步，但是群体意识缺逐渐在减弱。这些现象的出现是因为改革的不断深入，社会进步的速度加快，当然重点还是为思想政治工作在方法、内容、形式上提出了更多的要求。

二、铁路施工企业职工思想政治工作的现状

1、铁路施工企业不够重视思想政治工作，特别是一些基层单位依然让思想政治工作流于形式，依然保持传统的“喊口号，没行动”的不良现象；有部分领导同志很主观的认为职工思想政治工作并不重要，因此在企业改革方面，通常都拿行政开导，逐步减少机构，导致岗位越来越少，打击了政工干部的工作信心，失去基本的积极性，导致企业思想政治工作的力量逐渐减弱，这些都是目前铁路施工企业思想政治工作必须切实解决的问题。

2、不具备创新意识，铁路施工企业思想政治工作需要在手段、内容、形势等方面进行改革。企业内部思想政治工作与社会实际情况存在一定的差异性，不能适应目前社会主义市场的经济体制，更谈不上与企业运行机制相协调，而且与个人争取目标成功的实践行动与心理不相适应。思想政治工作的内容不够针对性，大而化之；思想政治教育方法过于形式化，通常都是强制性、命令性、口号性、敷衍性等等工作局面；对于教育对象不够明确，没有掌握实际的情况，没有进行分类，上面来的文件依然是文件到文件，会议上面只是肤浅的当个“传声筒”，没有号召力、说服力、感染力，与目前的新形势、新任务严重脱节。

3、缺乏机制，没有实质的效果。铁路施工企业中职工思想政治工作没有明确的考核机制与激励机制，导致思想政治工作中关于理论知识的学习、基层生活会、思想交流会、后进员工与困难员工的帮教等相关制度统统流于形式，这些必然导致思想政治工作不能顺利开展。

三、新形势下改善铁路施工企业思想政治工作的有效措施

1、改善观念，明确思想政治工作的重要性。思想政治工作体现了党的政治优势与优良传统，更是企业生产工作、经济工作的生命线，是企业稳步发展的思想保障与精神动力。要将思想政治工作的作用充分发挥出来，要落实加强职工思想政治工作，这样才能粳稻引导职工树立正确的思想，才能进一步加强统一，才能更好的抓住基于，充分发挥自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，敢于面对问题，为推动铁路施工企业的改革作出一定的贡献。

2、打破传统的局面，坚持科学发展的观念来构建企业思想政治工作的评价体系。要以推动铁路施工企业生产经营发展为基础，要坚持是否有助于基层职工队伍的思想道德素质、职业文化素质的提升，要坚持是否能够最大限度的保障大多数职工在收入方面能稳定增长，以这些内容来鉴定铁路施工企业思想政治工作的绩效。针对工作机制，不能过于依靠上级领导的指示，要变被动为主动，才能设计出符合时代，能适应变化，又符合企业实际情况的工作机制，从而增强思想政治工作的实用性、针对性，从而增强企业思想政治工作的号召力、感染力。

3、思想教育与实际问题的解决有机结合起来。思想政治工作不同于经营管理，很容易给人一个“空谈”的印象，要改变这种印象，需要坚持落实，做好细节。走进基层，树立好群众的观点，用心去关心职工的困难，要切实做到职工所需、所想、所望，把职工关心的实际问题件件落实，让职工能得到真正的实际利益。开展思想政治工作，必须要坚持“以人为本”，心里面要有职工，一切从基层出发，不断深入，多听意见，多察民意，掌握实际的基层情况，才能在真正做到拉近感情。

总之，思想政治工作的基础在于职工的“心”，得职工的“心”自然能推动我国铁路施工企业的发展，“心”在一起就是一股巨大的力量，才能让铁路施工企业所有职工一起去面对新形势的挑战，才能真正抓住机遇而腾飞。

（作者单位：中铁隧道集团四处有限公司）

企业中层工作思路篇3

文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01

现今流行的“行业文化”之类的字眼，实际上就是各个行业的经营思想和工作作风。当前，随着市场在资源配置中起决定性作用改革的深入推进，企业文化作为一种有效的管理理论，已在我国各型企业中进行了多方面的探索，并提出了许多独特的见解。每个行业都有自己的“行业文化”，对于公路系统企业而言，公路文化的构建是其发展历程中不可忽视的重要内容，同时又是其工作开展的必要前提。一个立志搏击市场经济浪潮的团队或单位，人力资源是原动力，是竞争实力的核心载体，而优秀的公路行业文化可以形成较为有利的公路环境以及文化条件，对公路企业从业人员整体素质的提升有很大的推动作用，有利于滋养和促进公路企业完善其价值理念，实现持续、健康发展。简而言之，公路文化为公路企业从业人员充分发挥能动性以及创造力提供了必要的精神动力，是公路企业实现健康、全面发展的重要保证与智力支持。

一、公路文化概念简述

所谓公路文化，是指在公路建、养、管、征各个环节实践操作活动中，由公路全体职工所创造出的各类精神以及物质财富、所形成的行业规范、管理思想以及群众意识的总和。对于公路行业而言，公路文化建设是公路行业文明的灵魂与核心所在。

公路文化包括表、浅、中、深四个层次，其中：表层文化是指以物质文化为主的公路行业环境建设、主题形象以及教育设施建设中所蕴藏的文化思想，浅层文化则囊括了公路模范人物以及普通员工在文体活动以及工作人际关系中所体现出的文化思想，此谓之为行为文化，表层与浅层文化可视为“硬件”；中层文化则可视为公路企业制度文化，其涉及公路行业相关规章制度以及组织形式，对于公路部门各类企业行为具有良好的规范效果；深层文化则涉及公路行业管理科学、价值观念、管理精神以及职业道德，属于精神层面的文化，并且为公路行业发展富有活力与生机提供了精神保障。中层与深层文化在公路文明创建中可视为“软件”，与表、浅层文化相互配合，互为支持。

二、公路文化在公路企业发展中的作用

（一）公路文化建设有利于公路企业全面发展。文化渗透于人类社会的各个领域，其对于人类日常生产与生活具有重要的意义。尤其是文化建设在经济发展推动下的不断完善与繁荣，有利于营造出良好、健康的文化环境和生活氛围，有利于人实现全面发展。从方法论来讲，以前西方管理理论主要重视对物的管理，而现代管理理论则重视以人为本，恰恰在这一点上同我们公路系统一直注重的发挥调动人的积极性这一点不谋而合，是在社会主义市场经济体制下，公路企业经济活动和社会活动中培育产生的观念体系，其对于公路人的职业素养也有极为重要的意义。

公路文化并无明确条文规范，但其在不断的工作实践中所形成的文明守则、人际礼仪、行业精神、职业道德以及路容路貌等文化内容则是约定俗成的，公路人在这一文化氛围中受到微妙的熏陶，其思想也随之转变，更与公路行业发展理念相契合。公路职工也能够从内心深层意识出发，不断以公路行业整体标准来修正个人的思想情感行为，使之能够积极参与并支持公路建设活动，进而形成非规则性的约束倾向。这种文化理念的熏陶与引导作用是规章制度与法纪所无法取代的。

公路文化的核心是“铺路石”精神，其有利于激发公路人积极性与能动性，从而使之充分发挥自身的潜能以及聪明才智；更有利于强化职工团队的协作能力与凝聚力，为公路建设事业的创造性发展提供必要动力。公路职工通过文化建设实践也产生了“路兴我荣、路衰我耻”的思想认知，从而对自身职业命运与公路企业发展前途、企业形象以及利益之间的联系有了深层次的认识，最终产生归宿感，从而能够产生主人翁意识，积极投身于公路文化建设中。

（二）公路文化建设推动了公路企业的现代化发展。企业文化作为一种观念形态，必然作用于企业的制度形态、行为形态、物质形态，这种作用所反映出来的，所表现出来的就是企业形象。企业文化是企业形象的基础，企业形象是企业文化的外观。公路企业形象作为一种共同语言，是社会公众和用户对公路企业的总体印象和评价。在公路企业建设与发展知识体系中，公路文化发展是其中一项基本指标，其着眼于人才培养，为公路企业实现现代化提供了人才优势以及必要的智力支持，所以说，公路文化建设不仅致力于建设一支高素质的职工队伍，而且更注重于建设一支有真才实学的包括企业家、各类管理专家和各类高级工程技术人员在内的现代化管理队伍。公路文化建设为职工思想意识的发展营造了和谐的氛围，有利于调动职工积极性、主动性以及创造性，使之树立共同理想，强化自身责任心以及事业心，也有利于公路企业职工不断提高自身业务水平，从而在求美、求知以及求乐的过程中实现精神层次的满足，在很大程度上有利于我们实现既定目标。

（三）公路文化有利于推动行业文明创建工作。公路文化服务于企业的生产、经营、服务后对企业所产生的积极影响，在企业有了更深的市场体验以后，就会对建设企业文化、塑造企业形象有更深层次的理解。对公路行业而言，其建设工作与民众日常生活存在密切关联，并始终强调经济效益与社会效益的相互统一。在社会主义文明建设中，公路行业文明是一个重要基点，其高度概括、提炼了行业精神，并基于此对职工行为加以规范，对其思想道德予以凝聚，从而推动行业精神文明建设，并使之成为职工的自觉行动以及整体性共识。

三、结语

总而言之，公路文化建设以及公路行业文明创建作为一项艰巨、繁杂的系统工程尚任重而道远，其发展是一个潜移默化的过程，同时也需要我们做出大量细致而又艰苦的工作。相信随着公路企业人搏击市场大潮经验的不断丰富、思想与认识的不断加深，我们必将牢固掌握公路文化建设中的关键环节，推动公路文化建设工作，创造出富于行业特色以及地域特点、且生命力旺盛的公路企业文化，使之能够更好地服务于公路企业，推进公路行业不断进步。

企业中层工作思路篇4

党支部是党的存在形式，是服务民生，贴近群众的特殊，我国明确规定，凡是有正式党员三人以上的团体，无论是企业、机关、学校、军队都要设立基层党支部。党支部在联系群众，倾听民生中发挥了极为重要的作用。是联系群众与党的关键桥梁与血脉纽带，发现基层中存在的问题，对解决基层中出现的困难，稳定社会环境，推动党的廉政建设，促进社会和谐具有重要的作用。

一、企业加强基层党支部建设创新的必要性分析

（一）满足经济发展与精神文明构建的需求

目前，我国处于社会主义发展初级阶段，多变的市场形势，激烈的市场竞争都迫切要求我们加强党与基层群众之间的联系。企业基层党支部是企业内部的重要组织形式，加强党支部的建设可以有效的规范现有的市场经济，发现市场经济发展中的存在的问题，有针对性的进行企业的发展规划。此外，加强企业基层党组织建设是实现企业自身发展的迫切需要，通过企业基层组织建设，建立健全党的生活组织制度，调动起企业员工生产的积极性，推动企业的进一步发展。企业基层党组织因为其重要所以更要注重创新思路，为基层群众带去切实的利益，解决其生活、生产中面临的困难。

（二）加强基层党支部建设是企业坚持党的路线的保证

任何企业的发展都以贯彻党的基本路线为基础，而要保证党的路线的正确性就需要倾听基层群众意见，了解基层群众需要。任何单位或企业要想实现基层群众与党的时刻联系，就需要加强企业基层党支部建设，做好党支部对民情的调查工作。此外，做好企业基层党支部建设，创新党的工作思路才能保证党的内部的一致性，保证“党依靠人民，服务人民”的本质不变质。因此，加强企业基层党支部建设，搞好企业基层党支部工作对于党，对于企业的发展都是紧急而迫切的。

（三）加强企业基层党支部建设直接影响到企业的发展与存亡

基层党支部建设与企业的生产发展有着紧密不可分割的联系，加强企业党支部建设，一方面可以推动我党的各项建设，为其他工作的开展奠定坚实的思想基础。另一方面，在新时期发展的大背景下，加强企业党支部建设是贯彻社会主义科学理论，推动马克思主义中国化的客观要求。对于企业来说，如果没有正确的党支部的引领，没有明确的方针路线的指引，没有联系企业与决策层的桥梁与纽带，那么企业的发展前景也并不光明，现实状况令人堪忧。

新时期，对于企业基层党支部建设提出了新的挑战与要求，因此，加快企业基层党支部建设的创新步伐具有十分重要的现实性意义，需要引起我们足够的重视。在今后的基层党支部建设中要始终坚持“实事求是”的工作作风，切实联系群众，深入企业基层，倾听民声民意，做好企业基层思路的创新，确保企业基层工作的有效开展。

二、企业基层党支部建设工作现状

作为企业经济发展中的重要组成部分，党支部建设对于提升市场竞争力有着不可估量的推动作用，但其当前的建设工作尚存在诸多问题，难以更好的满足企业发展需求。

（一）工作理念陈旧，缺乏服务意识

企业的基层党支部建设对于更好的推动企业发展具有重要意义，在新的发展时期，要想保证党支部的促进作用，就必须跟随企业潮流革新工作理念，明确自身责任，强化服务意识。但就当前的情况来看，大多数的基层党支部更多的仅表现为企业的一部分，对于自身的职责认知也还停留在传统层面，不能够主动出击，积极改革自身的结构与职责，缺乏先进的服务意识，由此也就难以为企业的发展提供动力支持。

（二）对自身的政治核心地位认识不足

企业基层党支部属于企业的政治组织，其对于企业的发展应当具有领导作用，但一些党支部虽然能够认识到自己的职责，在日常工作中也能够履行自己的职责，但实际上，领导班子对于自身的政治核心地位缺乏认知，对于职责范围内的工作能够做好，却难以实现创新，也未能在对企业的发展起到良好的引导作用。

（三）缺乏高效团结的领导班子

企业基层党支部的建设对于提升企业的发展水平，引导企业健康、可持续发展具有重要意义，而要想实现这些目标，就必须确保党支部建设领导班子的团结性及工作的高效性，只有这样才能够为企业提供更多的动力支持。但事实却差强人意，由于缺乏高效团结的领导班子，不仅无法提升基层党支部的工作能力，同时也由于人力效力低下而缺乏满足企业的经济发展需求，这对于企业的可持续发展产生了严重制约。

（四）党建工作的宣传力度不足

在当前的经济发展过程中，企业为了实现经济效益的提升，更多的是从自身降低成本，提高效益考虑，对于基层党支部建设工作的开展缺乏重视和认知，因此，也就忽视了党建工作的宣传。而对于党建工作的宣传，党支部自身也未充分意识到宣传的重要性，两者的共同不重视，都使得党支部建设工作无法得到企业的重视，也难以提升宣传效果。党支部建设工作的弱宣传，使得其工作开展受到诸多阻力，由此也就难以实现新时期的党建工作科学化、上水平。

三、加强企业基层党支部建设工作创新的措施分析

我们上面具体分析了企业基层党支部建设对于企业发展与党自身建设的重要性，在社会主义市场经济初步发展的今天，我们时刻面临极具风险性的金融危机，我们时刻要经受体制变革的潜在影响，因此，我们更要做好企业基层党支部建设工作。随着时代的发展，更新思路，创新模式，开展丰富多彩的基层群众服务活动。只有做好企业基层党支部建设工作，才能有效的凝聚企业内部力量，团结起来推动生产的发展，在提高产值的基础上为企业明天的发展赢得机遇，在企业竞争中占据一席之地。

（一）创新工作理念，提高服务意识，树立模范榜样

物质决定意识，而意识对物质具有强大的反作用。理念作为一种意识对于社会的发展就有着重大的影响作用。在实际的企业基层党支部建设中我们首先要创新的就是我们党支部的工作理念，在正确的创新的工作与服务理念的引导下，开展一系列的惠民工程，做好基层群众的服务工作。我们可以从以下三个方面进行工作理念的创新性思索与尝试。

1.提高战斗堡垒融入意识，营造党建工作的良好环境。基层党支部工作要保持党支部的政治路线与党的思想总方针一致，企业的发展要与基层党支部建设方向相协调。因此，企业党支部建设起到的是“冲锋枪”的作用，这就要求党时刻具有战斗堡垒意识，为各项工作的开展，为企业的正常生产与发展提供良好的外部环境，企业基层党支部做好思想引领与方向指导作用。

2.树立榜样模范，增强先锋意识。榜样的力量是无穷的，因此在进行企业基层党支部工作建设的过程中要树立榜样模范性作用。作为企业基层服务人员要时刻树立先锋学习意识，充分发挥党员的模范带头作用，形成规范的责任服务体系与长期有效的运行机制，以个人带动集体，以企业基层党支部建设带动整个企业的发展。

3.明确工作重点，把握工作中心，有的放矢。一个团体没有中心就好像群龙无首，在实际的工作开展中混乱一团，因此加强企业基层党支部建设的中心与重点建设就十分必要。针对纷繁复杂的基层问题，能够分清其中的重点与矛盾集中心，将其作为基层工作开展的方向，其他工作的开展以中心任务为依据，工作思路不得与中心思路相背离，在中心思想的指挥下，有条不紊的开展其他的服务工作，真正做到，难易突出、有的放矢。

（二）始终坚持党支部在企业基层中的政治核心地位不动摇

在“三个代表”“科学发展观”“和谐社会”等重要思想的指导下，我国的改革开放事业不断深入，这也就意味着企业面临更加深入的发展。对于任何一个企业，都要增强对党支部的建设，做好基层党建工作。需要企业加强党支部在基层中的主体地位，充分发挥党支部在企业基层发展中的引导作用。良好的党支部建设是现代企业制度的重要组成部分，也是企业稳定发展的切实保证。在实际的企业基层党支部建设工作中，基层党支部应主动研究新时期党建工作的新思路，提高广大党员干部对党支部重要性的认识，深化对党支部的认识。在提高认识的基础上，积极为党支部建设献言献策，推动党支部建设发展的同时，实现自身价值。

（三）建立一个高效团结的企业基层党支部领导班子

很大程度上，企业基层党支部的领导能力与团队素质决定着团队工作开展的有效性与解决问题的实效性。因此在进行企业基层党支部建设工作创新时就要创新党支部的精神风貌与团队协作力，树立一支高效服务基层、群众满意的党支部领导班子。首先，要加强领导班子内部的合作与团结，合作与团结是实现并保持组织体凝聚力的基础，内部混乱很难有大的工作作为，也很难为群众办实事。其次，要有明确的领导中心，围绕正确的中心，倾听多方意见，实现求同存异，共同发展，在明确的总指挥下针对性的解决各项疑难问题。最后，要加强党支部班子内部成员的综合素质建设，增强基层党支部成员的服务意识，群众无小事，群众的利益就是自己的利益。在实际的工作开展中要积极发挥带头模范作用，能吃苦、肯奋斗，有耐心、多倾听，领导集体更加受百姓信任，成为百姓心声真正的代言人。

建立高素质领导班子可以充分发挥企业基层党支部作用中的积极性。通过基层党支部成员的亲身实践，增强对企业的带动作用。着力建造一支高素质的管理队伍。党员在某些时候可以恰当的转化角色，弱化自己的管理职能，强化自己的实践作用。在进行基层实践之初，要保证基层的党支部成员内部团结，思想一致，

形成具有凝聚力的党支部集体。针对企业基层发展中的难题，开展充分的前期调研，实现工作思路的真正转化，由管理者转变为实践者，利用自身的力量调动群众的积极性，增强与群众的零距离接触，实现与企业基层群众的交流、互动。在进行基层实践的过程中，要充分发挥党艰苦奋斗的优良作风，肯吃苦、肯奉献，与企业基层群众一样，参与生产第一线，真正拉近双方之间的距离。

党支部建设中还要与时俱进，创新工作方法，弘扬时代创新精神。除了在理念上进行创新外，企业基层党支部建设还要在工作方式上进行大胆的创新，改变传统的落后的工作方法，开展新的工作模式的探讨。进行工作方式的创新，一方面可以保证党建设工作的成效，另一方面可以通过模范带头作用，企业可以通过开展丰富多彩的基层活动，来进行工作方式的创新，在进行工作方式创新时要选择贴合群众需求的方式，弘扬时代精神，将工作方式的创新与当下的和谐社会构建结合起来，创新工作方式需要真正在思想上保持群众至上，不摆架子，不做样子，不是形象工程，工作方式不受限制，只要是服务群众，为群众所喜爱的工作方式都可以采纳、开展与推广。

（四）加强基层党支部内部培训，提高党支部成员的综合素质

企业基层党支部要想充满活力，积极有效的推行基层工作，需要基层党支部内部成员具有较高的综合性素质，提高服务意识，增强服务技能。因此加强基层党支部的内部培训，建构一支充满活力的高素质服务队就显得尤为重要。

基层党支部培训的方式比较多样，比较推荐的是有的放矢、分类培训、针对培训的模式。对党支部成员进行培训证书登记制度，在贯彻上级精神、政策外，将培训的重点放在岗位技能、党支部工作作风、企业基层工作方法上，注意培训内容与生活，与群众的密切接触。在进行培训后，注意做好培训效果的检查与监督，鼓励党支部成员自觉学习，自我思考，真正做到精神政策引导与自我学习思考的相结合，集中集体学习与日常学习交流相结合。

储备后备人才，建立规范的培养档案，进行科学管理，有序提拔。培训的目的是进一步丰富党支部的知识，增强他们的管理经验，真正将党支部在企业基层中的作用发挥出来。

（五）加大宣传力度，充分发挥宣传教育的文化感召作用

企业中层工作思路篇5

一、新形势下企业思想政治工作现状（一）企业思想政治工作特点

就企业而言，在新形势下，都能够把思想政治工作融入到生产经营之中，依靠思想政治工作的保障促进企业发展，其特点主要有三个方面。

以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。从强化职工对企业发展观念的认识入手，组织职工学习先进典型，开展“文明用语服务”活动，激发了广大职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性和创造性。

领导的重视，为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。一些企业职工普遍认为，单位的领导对思想政治工作十分重视，把思想政治工作与生产经营相结合，逢会必强调加强思想政治工作，深入基层必了解一线人员的思想动态。企业靠思想政治工作的优势帮助职工，解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。

（二）企业思想政治工作存在的问题

从企业思想政治工作的定位来看表现为：地位不明，即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责任不明，企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题不够明确。

从企业的思想政治工作的效能发挥看，主要表现为一是不重视，个别企业的领导认为，职工收入增长了，思想问题就自然解决了。二是不会做，目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构，削弱政工人员，政工干部由行政人员兼任，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。

二.加强和改进企业思想政治工作的思路创新

（一）面对新形势制定新目标

结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥基层党支部的主观能动性，结合基层实际情况，创造性地开展思想政治工作。

（二）以思想观念创新抓思路

员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次按照党委的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。

（三）以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。

（四）以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。

企业中层工作思路篇6

高速公路在我国国民经济发展中起到了关键性的作用，同时也是利国利民的重要基础设施，拉动经济增长，打造和构建高效便利的交通运输体系，为我国的经济腾飞提供助力。当前我国的经济发展正面临一定的经济下行压力，因此当前的国家整体发展战略也处在关键时期，作为新形势下的高速公路建设事业的发展，必然也和国家战略发展一样面临着新的工作任务和重点。四川交投建设工程股份有限公司是我国从事高速公路建设施工的主力企业，在新形势下也面临着新的发展要求和任务。

1. 高速公路建设企业党建工作的意义

当前国内经济形势复杂，公路机制体制也面临着改革，高速公路建设按照既定的规划部署完成工作，发挥基层党组织的政治核心的作用是关键，因此也需要党建工作的整体部署，推动高速公路建设的发展。

高速公路建设是我国国民经济的重点建设工程，也是社会主义建设的客观要求，新时期我国的经济发展面临全新的环境，党务工作是企业，尤其是国企建设和发展的核心需求，党务工作中确立我党的思想理论，从而引导企业在科学发展观的指导下适应当前的经济形势，制定企业的发展计划。另外党务工作也有助于推进企业内部的廉政管理，规范员工的思想政治问题，纠正员工的工作态度，建立特色企业文化，提升企业的发展责任感。

2. 新形势下党务工作存在的问题

2.1管理工作不适应当前的发展要求

新时代下，年轻群体逐渐的成为企业的中流砥柱，这些群体思维更加创新、跳跃，接收新鲜事物较快，但其社会经验上有所欠缺，价值观和道德观容易受到外界的影响，工作中的交流和沟通方式不同。而当前的党务工作仍然以传统的管理方式，面对新的年轻群体必然无法适应，使得员工容易产生消极情绪，无法发挥出员工的积极性，管理方式粗放，也收不到效果。

2.2党务工作逐渐的边缘化

现代各行各业的发展中，越来越多的企业在追逐商业利益的过程中渐渐的迷失了企业发展的初衷，盲目的追求片面的经济收益，忽视了企业内部的管理和未来的可持续发展，这无疑也导致了企业内部的党建工作逐渐的被弱化，边缘化。企业的管理层对党建工作的态度发挥了关键作用，很多领导认为党务工作对企业的经济效益并没有太大影响，很多年轻群体也认为党建工作仍然是宣传和说教，对企业、对员工没有太大的作用，使得企业的党建工作遇到了较大的困境。

3. 当前党建工作的重点

3.1党务的理论工作

理论是实践的前提，但在实践出真知的思想下，理论工作逐渐的被边缘化，尽管党务理论看起来较为单一，但实际上科学发展观等思想内涵都是有着其丰富的指导意义。因此在新形势下党务工作中需要转变年轻人的思想，加强党务的理论研究工作，促使党务工作形成良性的格局。

3.2党务的实践工作

这里包括管理的素质和管理的能力。党务工作是一项灵活的工作，是对人的思想的引导，但不同的人思想存在差异，并且高速公路建设企业人员内部流动大，因此党务工作也存在着很多的困难，这就需要党务管理的能力和素质对应的提升。党务工作的人员在知识技能，素质特点中需要拥有足够的能力来完成党建任务，使得党建工作能够愈发完善。

4. 高速公路建设企业党建工作具体的开展措施

4.1以科学发展观为前提

科学发展观是新时代我党提出的重要发展理论，交通部明确提出要践行科学发展观的指导，将交通公路事业建设做到又好又快。

科学发展观强调协调发展，可持续发展，因此高速建设企业也从创新型，生态型的方向发展。创新常态性的党务教育工作，尤其是基层党组织建设，凝聚企业的所有动力，促进企业的发展和谐。

4.2党务工作的创新

第一是思想意识的创新。纠正以往的传统党务工作的思路，研究新时代人们的思想特点，结合高速公路企业发展的规划，要树立全面的基层党建与业务工作融合理念，实现党务工作和企业的共同发展。

第二是方法创新。创新学习机制，建立学习型组织，加强党务学习的深度和效果。创新制度，根据高速公路建设企业未来的发展和工作重点，展开党内民主制度建设。

4.3坚持"三严三实"标准开展基层管理工作

“三严三实”为高速公路基层管理提出了更为严格的标准，也是做好基层政治思想创新的重要途径。坚持“三严三实” ，增强内部员工的向心力和凝聚力，提升企业的发展合力，根据三严三实要求，从根本上提高基层党组织精细化管理水平。

4.4推行“两学一做”的基层学习教育

全国国有企业改革座谈会上强调发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，充分发挥党组织的政治核心作用。两学一做是党中央提出的重要学习精神，高速公路建设是我国经济发展的重要载体，企业也应践行这一学习精神，精心组织推动，坚持常抓不懈，以“两学一做”活动为契机，落实好交司的各项安排部署，提升基层党组织的建设执行力，为企业发展奠定基础。

5. 结语

党建工作是任何行业任何领域的统一价值观，尤其对国有企业而言，党务管理工作更是重中之重，是引导企业发展的核心思想，只有做好了党务建设工作才能防治在经济建设中犯下原则性错误。因此加强企业内部的党建工作具有重要的意义。

企业中层工作思路篇7

近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容,带来了全新的工作内涵,使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统,又要体现鲜明的时代特色。作为企业最基层的党务工作者,深感形势紧迫,担子繁重,特别是在当前学习实践科学发展观、推进党组织建设新的伟大进程中,如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题,切实加强和改进队伍建设问题上,要求我们必须认识时代特点,创新工作思路。

一、面对新形势制定新目标

结合我们石化企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识,我认为有以下三个方面:一是在指导思想上,要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变,赋予了新时期思想政治工作以新的内容,这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上,要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路,不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上,基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题,增强思想政治工作的创新意识。也就是说,既要有规定动作,按照公司和分厂党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策,认真抓好落实,又要有自选动作,充分发挥车间党支部的主观能动性,结合车间实际情况,创造性地开展思想政治工作。

二、以思想观念创新抓思路

炼油厂计量中心自2003年组建以来,员工思想政治工作一直同步于生产、安全和中心的整体工作。初期,中心人员较少,但党员比例很大,约为总人数的四分之一。为此,员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征,把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视,充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战,确定中心党组织思想政治工作的思路和目标,增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次紧跟炼油厂党委组织部的工作要求,突出实践“三个代表”这个时代主题,把是否符合“三个代表”的要求,作为检验和衡量思想政治工作的标准。三是以建设和发展计量中心这一炼油厂新兴行业和团体为主题,服从并服务于装置生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心,分析和制定整体工作思路,使后续的工作方向明确,思路清晰,为实现炼油厂计量工作快速发展提供有利的条件。

三、以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作,首先要下功夫,花力气,在工作内容上及时创新,发挥力量,带好队伍,并且要理顺好各种关系,尤其是与生产的关系,与安全的关系,与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化,思想政治工作越来越重要,如何根据实际,按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要,是摆在我们面前的一项重要工作。为此,我们既要采取切实可行的措施,改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题,又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作,从思想上,组织上,认识上下功夫,抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作,注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员,同时,按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求,把握党员标准,不断增强党的影响力,使更多的员工思想进步,加入党组织。

四、以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现,必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。政治上的保证,关键是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。而在思想政治方面,党组织处于领导地位。组织上的保证,就是要建立健全党的组织体系,特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度上的保证,主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度,确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。其次在活动内容上创新。要重视思想教育,把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性,一个是表现在业务水平的先进性上,只有这二者统一起来,才能说是完整的先进性,改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容,培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣,充分调动员工参加各项活动的积极性,并把在活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力,运用到实际工作和生活中,转变为巨大的物质力量。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心,围绕企业的改革和发展,积极主动地开展思想政治工作,要通过发挥党员领导干部的作用,通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用,通过加强对工会、共青团等群众组织的领导,通过做好思想政治工作,培育企业精神,建设企业文化等多种渠道,来实现基层思想政治工作提高的意图,发挥企业基层思想政治工作核心作用。

企业中层工作思路篇8

中国的高速公路迅猛发展，通车总里程在2013年10.4万公里的基础上增加到2014年的11.145万公里，居世界第一。而随着高速公路事业的不断发展，党的十等党中央精神也对高速公路的营运管理提出了更高的要求，高速公路营运企业面临着机构体制改革、节假日保畅通、小型客车免费放行等更大的挑战。在这样的背景环境下，企业的党建及思想政治工作显得尤为重要。同志指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”如果不创新基层党建工作措施，企业的发展将缺乏先进性思想的引导，现代化营运管理必然障碍重重。

一、高速公路营运企业基层党建存在的不足

（一）思想政治工作存在虚化现象

在高速公路营运企业中，主要依靠经营班子的决策、管理人员的执行实现工作的开展、企业的运作，一些建设在基层的党组织往往发挥不了政治核心作用。党组织职能履行不充分，思想政治工作流于形式、敷衍应付，工作人员对党建思想政治工作不够重视，等等。基层党建往往“说起来重要，忙起来不要”，重生产、轻思想，重绩效、轻教育。导致党组织不能很好地处理企业员工的思想波动，对企业各种不稳定因素存在瞒报、漏报的现象，积小成大，积少为多，成为影响企业发展稳定的大问题。

（二）党建工作责任制不到位

很多政工人员既是基层党组织的负责人，又是企业各层级的行政负责人，存在责权不挂钩、责效不挂钩、岗位职能相冲突等问题。一些政工干部仅仅是兼职开展党建、思想政治工作，政治素质不过关，对党建工作把握不够准，存在制度执行不到位、管人管事不相称等问题。还有一些政工干部，只是在企业执行决策过程中起到象征性的监督作用，对党建工作责任制执行不力，责任人意识不强。在党员管理上，往往把业务工作的成绩作为评价的依据。

（三）基层党建的服务功能不够强

一些基层党组织为基层服务的实效性较差，经常忙于事务性工作，而忽视了为党员搭建发挥作用的平台、密切联系群众的重要性。党组织日常组织教育活动，多是被动地完成上级各项工作任务，缺乏主动性的研究、谋划，缺乏从职工需求的角度做调研、开展服务企业员工的行动。政工人员很少与服务对象、职工群众面对面的交流和谈心，在倾听意见建议方面存在着不足：有的热衷于做表面文章，缺乏解决实际问题的诚意和能力；更多的人缺乏创新的精神，不求有功，满足于纸面的工作，不善于宣传动员、团结员工队伍。

二、创新高速公路营运企业党建工作的方法

（一）落实党建责任制，创新基层党建工作项目

高速公路营运企业一般都以路段营运为基础，实行收费站模式管理，落实好各路段、各收费站的党建责任制是抓好党建工作的重要经验，是把党的建设各项部署真正落到实处的有力保证。往常的党建管理工作通常是在签订年度党廉责任状，制定党建工作相关制度、总体规范的基础上，各党组织管理各自的事务性工作，开展“”等支部活动。党的十八届三中全会提出，要创新基层党建工作。高速公路营运企业可以借鉴以往抓基层党建工作的经验和做法，以项目化运作的方式，开展基层党建创新项目活动。就是要紧扣推进企业科学发展的目标，站在统筹党建、管理、文化的高度，通过项目申报、立项入库、实施、总结、考评验收等方式，调动各方资源合力推进党建工作，提高党建活动的实效性。

基层党建工作创新项目要由企业各基层党组织书记负责抓、亲自抓，关键在于建立领导班子成员与司属各收费站队的对点联系制度，做到树立导向、明确党建工作内容，强化责任意识、提高重视程度，变单一理论灌输为综合素质教育，变事后监督总结为过程直接参与，变组织开会学习为企业文化的深层培养，使基层真正强业务、齐思想、增效益、出人才，打造真正为企业发展服务的创新型党组织工作法。

（二）调研摸清问题，讲学带动企业员工共同进步

高速公路营运企业具有路线长、面广、站点多等特点，职工工作地点也比较散，基层党组织开展党建、思想政治工作面临的情况各不相同，都有自己的特殊性，必须具体问题具体分析。要让党建、思想政治工作措施行之有效，企业领导班子就必须经常下站队，到基层去了解实际问题，摸清现实情况。通过基层调研，一要找准企业党建工作重点、难点和症结问题，二要广泛征求党员群众的意见和建议，围绕探索党建新形式、新路子、深入调查研究，三要带动包括党员教育、党员管理、党内组织生活、员工思想政治等一系列工作，党建带群团、廉政建设、为民服务、管理攻坚、企业创效等等，使党组织扎根于基层，使工作内容更符合实情、企情，切实做好群众工作。

可以倡导讲学的创新模式，党建负责人带头到站队基层去讲演。广泛开展社会主义核心价值观、“三严三实”等学习教育，强化党员职工的政治意识；强化党员职工的先进性意识，确保企业高效运行，严控费用、降低成本；强化党员干部职工的责任意识，在业务工作上再立新功；强化党员干部职工的科学发展观，鼓励工程优化设计、技术创新；讲个人成长经历、讲荣誉、讲正气、讲奉献，营造企业良好的氛围。既开展理论学习、写读书心得活动，又倡导在实践中“学”，引导各级管理人员走进基层，走近一线，脚踏实地，一起学习，爱岗敬业，做优秀文化、时代精神的积极传播者。

（三）建设服务型党组织，让基层员工满意

企业中层工作思路篇9

高速公路建设项目公司，其中心工作是工程建设，抓好工程进度、质量、安全，确保高速公路又好又快建成通车，而高速公路建设项目中党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于高速公路建设项目，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过项目建设党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到项目建设的各项工作中去，从而推动和保证项目建设的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。

二、党员素质和业务骨干相结合

实现高速公路项目建的中心任务的关键在人，如何最大的调动员工的积极性，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

针对项目建设中各参建单位领导对基层党支部建设不重视，认为项目管理就是抓进度、质量、抓建设，思想政治工作可有可无，甚至有的单位领导认为开展思想政治工作影响施工的问题，基层党组织建设就是要加强对项目建设在党建工作当中更深入的理解和实践方面的各种责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化项目建设党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现党建工作科学化、规范化，不断为项目建设党组织注入新的活力。

三、党建工作理念和企业文化建设相结合

党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为提高职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。企业文化是企业发展的核心动力，在高速公路建设项目中要把企业的文化作为企业建设的重点，把思想政治工作作为基础，加强对项目公司整体形象的改变和职工队伍的形象，从而凝聚人心，鼓舞职工的士气，激发对企业之间的竞争力。在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫，在“树一流人品，做一流业绩”上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成统一的企业价值观上下功夫，在增强职工“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下工夫。

四、党的思想教育和丰富多彩的活动相结合

企业中层工作思路篇10

一、基层党建政工工作对于电力企业发展的重要性

（一）有利于增强企业凝聚力

基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能在一定的程度上对企业产生好感，增强整个电力企业的凝聚力。

（二）有利于员工思想与国家思想保持一致

电力企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）基层党建融入中心工作的深度不足

电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。

（二）未完善基层党建政工工作机制

员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，部分电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但在执行过程中仍存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制。

（三）未强化企业对基层党建政工工作的重要性认识

电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。

（四）政工队伍与党建工作界限分明

电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

三、化电力企业基层党建工作的新思路

（一）有效发挥基层党组织的指导作用

要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。

（二）不断丰富和改进基层党建政工工作的形式和机制

单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。

（三）加强对电力企业基层党建工作的重视

电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。另外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从而保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。

（四）促进党建工作环境的活力

工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，而良好的工作环境离不开企业全体人员的建设，良好的工作环境不仅能够形成和谐、融洽的局面，还能提高员工的工作效率。电力企业可以定期开展相关的活动，提升员工对国家政策的解读、社会发展的形势和未来的职业规划的理解和认识。企业也可以开展多种形式的活动，加深员工对党建工作的认识，提高工作的积极性。

总之，电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要

的作用。

参考文献：

企业中层工作思路篇11

中图分类号：C29文献标识码： A

一.企业基层党建工作的意义

企业基层党组织建设是对党的科学方针、路线和政策的深入贯彻和落实，是党不断加强理论创新的实践来源。企业基层党建工作是以科学发展观理论为指导的，坚持以人为本的原则，促进企业经济实现又好又快的发展。企业基层党建工作坚持用战略的思想来规划工作，立足当下，着眼于未来，使基层党组织的作用得到有效发挥。企业基层党建工作的开展，重视对党组织成员教育，坚持思想建设、组织建设和作风建设相结合，促进了党员队伍的整体素质提高，充分发挥党员的先锋模范带头作用。坚持群众路线，加强了党与企业职工的血肉联系，坚固了党组织的群众基础。在新形势下，加强企业基层党建工作是促进企业科学发展的重要措施。

二.企业基层党建工作的主要内容

党的政治优势和优良传统在加强企业基层党建工作中有着重要的体现，一个企业往往是以扩大经营规模和提高经济效益为主要目标，企业目标的实现离不开企业基层党组织的重要作用。企业基层党建工作要求通过充分地调动企业职工的工作积极性，为企业创造最大的经济效益。对于一个企业来说，生产和经营指标的实现是企业的基础任务，而使企业党组织的作用和潜能能够充分发挥是企业的重要任务。企业基层党建工作是要将党和国家的重要方针、政策和路线深入贯彻到企业工作中去，以此推进企业稳步发展，推动经济指标的顺利完成。

企业基层党建工作重视物质和精神文明的建设。物质方面就是为企业创造经济价值，提高经济效益，及其它与经营相关的工作；精神文明建设就是企业的党建工作及思想政治工作，包括对企业文化的建设方面。经营工作往往是比较直接的，其效果能够通过经济效益直接体现的，而党建工作中的思想政治工作对企业的作用通常是间接和潜在的，但这种作用非常重要。物质和精神文明建设是相互促进的，两者并不矛盾，做好物质和精神文明建设协调发展是企业得以更好发展的保障。新时期，我们必须要认清企业基层党建工作的重要性，推动企业在在竞争激烈的市场中发展壮大。

三.企业基层党建工作的有效措施

第一，坚持贯彻落实“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想是我国在长期的实践中总结出来的科学经验，在当前社会主义建设不断取得良好成绩的时候，应当更加坚定地贯彻落实“三个代表”重要思想，将“三个代表”重要思想作为企业基层党建工作的行动指南，努力做好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，在不断的深化改革中拓展工作领域。江西省电力公司始终秉着科学发展的理念，坚持党的建设，在党建工作中坚持实事求是、与时俱进的原则，将企业带向了可持续发展的道路。

第二，加强基层党组织的内部建设。企业基层党组织需要具有群众信赖、思想解放、党员维护、奋发有为的领导班子，使企业基层党组织领导能够拥有驾驭全局的能力、经营管理的能力、市场开拓的能力、组织领导的能力和学习创新的能力。在干部选拔时，坚持德才兼备原则，选拔政治素质高、务实廉洁、工作能力强的党员作为党组织领导，并定期开展活动，促进党组织建设。加强对党员管理的工作，形成一个能够对党员进行管理的长效机制，对组织生活应该要求严格，同时开展一些创先争优或党员先锋岗的活动，提高党员素质。继续坚持民主评议制度，使党员严格要求自己，自觉接受管理和监督。针对党组织内部出现的一些不作为，软散涣散及党支部配备不齐的现象，江西省电力公司通过不断的加强基层党组织内部建设，提高了基层党组织开展工作的整体质量，充分发挥党组织在企业中的政治核心地位的作用，为企业的可持续发展贡献了力量。

第三，广泛开展民主决策。企业基层党组织在企业中发挥着政治核心的作用，在企业的一些重大问题上，企业党组织应该也有必要进行积极参与和决策。企业基层党建工作的顺利和有效的开展与广泛开展民主决策有着重大的关系，民主决策是党进行科学决策的有效方法。在民主决策方面，江西省电力公司通过“公推直选”的方式，取得了非常不错的成效，由全党支部党员进行公推，直接选出自己信得过的、认真负责的党支部书记和委员，实现了党支部的民主管理。

第四，以企业为中心，加强创新。企业基层党建要围绕企业的文明生产、安全生产、队伍稳定来进行党建工作，使企业基层党建工作规范化、制度化，这是加强企业党建工作的重要途径。在党建工作中，江西省电力公司始终将党的思想政治建设放在首位，特别重视提高党员干部的防腐能力，实现了企业安全生产和队伍稳定。企业基层党建工作一定要与企业的发展形成良性的互动，不断的进行理念创新、机制创新，使企业基层党建工作贴近实际，从而增强凝聚力和影响力。

第五，坚持以人为本的理念。人民群众是历史的创造者，是社会进步发展的决定力量，不管再怎么科学合理的制度或规范，没有人的参与执行都是没有用处的。企业基层党建工作必须要做到以人为本，坚持服务意识，以群众的需求作为行动的指南，深入基层，倾听民意，关心企业职工。此外，党建工作要加强教育的管理和应用，使基层党组织的党员干部能够强化服务意识，使党员在群众心中树立良好的形象，推进党建工作的发展。江西省电力公司党组织始终将企业员工的利益放在第一位，坚持走群众路线，通过开展共产党员服务队、电网先锋党支部等一系列党员服务活动，密切了党员与企业职工的联系，使企业的利益与职工的利益紧密结合起来。

结语：企业基层党组织是党工作的基础，是落实党的方针落线的主体，因此必须加强基层企业党建工作，使党永葆青春。当前形势下做好企业基层党建工作，必须将基层党建工作作为重点，适应时展的要求，坚持以科学发展观理论作为指导，与时俱进、开拓创新，使企业基层党建工作发挥巨大的作用。

企业中层工作思路篇12

一、混合所有制企业开展思想政治工作的现状

（一）新时期混合所有制企业的社会背景

在党的十八届三中全会《决定》中，党中央发表了“混合所有制是基本经济制度的重要实现形式”的重要表述。21世纪，伴随着社会主义市场经济体制逐步发展，混合所有制企业的发展在有条不紊地进行，预测至2020年会达到占国民经济的40%以上的分量。混合所有制企业是多种经济成份在新的凝聚点上，使生产各要素以合同、契约方式达到新的最佳组合所形成的相对独立的经济实体。混合所有制企业是由各种不同的经济成分组合而成，正是由于这个显著的特征，有力的区别社会主义单一所有制经济成分和混合所有制。混合所有制不仅仅能充分的利用全部的生产要素进行有规律的科学化机械化的生产，实现生产资料的完全利用，而且大大提高了生产的效率，解决了生产过程中个体与整体之间的矛盾。克服了全民所有制企业和个体企业的某些弊端。综上所述，根据多方面的考虑，混合所有制的发展是符合我国国情，符合我国企业发展的一种经济发展模式。因此，混合所有制企业思想政治工作的开展就愈发重要。混合所有制企业的思想政治工作关系着混合所有制企业的发展，是混合所有制企业的重要工作部分。

（二）混合所有制企业开展思想政治工作的难点

近年来，混合所有制企业在开展思想政治工作的过程中取得了很多优秀的成果，同时也暴露出很多问题。首先，混合所有制企业对思想政治工作开展的重视度不够，政治工作开展队伍力量薄弱，不足以支撑混合所有制企业整体思想政治工作的正常开展。很多混合所有制企业在开展思想政治工作时，并没有将其摆在一个重要的位置上，缺乏对工作团队的建设，有的企业出现政工部门只有几个人的情况。这样的基础是没办法支撑思想政治工作的合理开展的。再者，混合所有制企业的思想政治工作开展方式较为单一，还是停留在传统纸质文件的传播阶段。没有充分理解员工的内心世界，不能从员工的思想出发，让他们主动去接受思想政治教育；也没有与时俱进，根据新时期的要求来完善思想政治工作的的组织机制，导致问题出现时，不能快速产生符合新社会要求的解决政策，影响了思想政治工作开展的积极性。最后，混合所有制思想政治工作在开展过程中没有形成一个合理的机制。缺乏合理的机制会导致思想政治工作开展没有框架，会大大影响工作开展的效果。

二、混合所有制企业开展思想政治工作的重要性

思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要环节。在我国近代的新民主主义时期，国家党领导人曾经指出“为建设富强民主的中国，加强全国人民的团结奋斗精神，必须对于群众进行思想政治教育，一切伟大的政治任务完成的基础就是进行思想的教育工作。”党和国家在完成建全面建成小康社会的重大历史使命中，把建设社会主义和谐社会作为工作的主要攻克点，但是同时也要把思想政治教育所提供的思想保证，价值观念，文化素养等作为辅助工具。在当今社会多元化的情况下，尤其需要思想政治教育统一人民群众的思想，凝集人们群众的力量。企业的思想政治工作可以作为实现企业凝聚人心与实力、化解人与人的矛盾的一项基础性工作，在企业管理工作中起着重要作用，可促进企业思想工作更顺利的进行。企业思想政治工作的任务包括党全部的思想政治工作以及党对企业及其职工的检查与认定工作。其对象包括企业职工和职工家属的思想政治行为。从企业思想政治工作的性质来看，混合所有制企业具有集很多经济成分于一体的一种公有制企业新形式。它并非是单一所有制那样具有着单一的成分。它能够将许多好的生产要素结合起来，去科学的生产产品，也能加强企业间的合作，克服其他体制企业的一些弊端。这也就表明，混合所有制更需要一个中心力量来领导企业的发展，而思想政治工作就是最合适的企业发展领导力量。

三、混合所有制企业开展思想政治工作的途径

混合所有制企业开展思想政治工作要从核心思想确立、基层思想培养、开展机制完善以及结合现实情况四个方面出发。下文就是分别从四个方面出发来阐述混合所有制企业应该如何开展思想政治工作。

（一）跟着党中央的思想政治路线走，落实党的会议精神

混合所有制企业要开展思想政治工作，首先要确定思想工作的“着力点”，也就是确定思想政治工作的核心思想。混合所有制企业在开展思想政治工作时，要将党中央的思想政治路线作为企业的工作开展路线，将党的会议精神作为企业的工作精神。思想政治工作是一个企业的立足发展根本，因此，必须确立正确有力的工作开展路线，走中国特色社会主义道路。混合所有制企业要结合自身的企业特点，将党的会议精神落实到思想政治工作中去，包括h的“两学一做”学习理念、“三严三实”的工作理念、“四个底线”的做人做事原则理念等等，这样能有效的保障思想政治工作开展的正确性和准确性，避免“走弯路”。在开展混合所有制企业的思想政治工作时，要完善企业的党建工作，不偏离党的正确思想路线，保证思想政治工作开展的有效性。

（二）培养正确的企业价值观，重视思想政治工作的基层开展

混合所有制企业的思想政治工作开展需要从基层抓起，重视基层员工的思想政治观念培养，树立起正确的具有中国特色的企业价值观。正确的企业价值观是企业发展的重要动力，企业思想政治工作的开展是企业价值观培养的重要手段。一方面，重视企业基层员工思想政治的教育有利于企业整体思想政治工作的开展。中国经济快速发展，混合所有制企业需要更高的竞争力才能立足于国家，也就需要企业员工具备高度的积极性和创造性。对基层员工的思想政治培养可以提高员工的工作积极性，给员工一个正确的企业价值观，让党的正确思想指引每一个员工的进步。员工的积极性提高了，混合所有制企业整体思想政治工作开展的有效性也会随之上升。另一方面，基层员工思想政治工作的开展有利于企业价值观的培养。企业价值观可以提升企业的凝聚力，是企业思想政治工作的灵魂。在物质水平快速上升的今天，市场经济对混合所有制企业提出了宏观调控的要求，这既是一个挑战，也是一个契机。混合所有制企业要应对新形势的要求，就要建立起拥有自身特点的企业价值观，完善自身的思想政治工作，做到从“软实力”方面应对市场化的需求。而企业基层员工的思想政治教育是混合所有制企业确立正确企业价值观的基础。只有每一个员工都能得到正确的思想政治教育，明确工作的目标，才能具备正确的工作价值观，提高自身素质和工作能力，才能为企业的运行和发展提供强有力地支撑。

（三）明确混合所有制企业党组织功能，完善企业思想政治工作机制

混合所有制企业要增强思想政治工作的开展有效性，就要明确混合所有制的党组织构成与功能，才能建立完善的思想政治工作制度。混合所有制企业是党中央为了提升企业的效率，将政企分开，在十八届三中全会中的战略部署。因此，混合所有制企业是与政治息息相关的。混合所有制企业在开展思想政治工作的时候应该更多的考虑如何将党的领导发挥到最大。这就表明党组织构成与功能对混合所有制企业开展思想政治工作的影响是巨大的。企业党组织的功能与构成完善可以对混合所有制企业确定一个准确的定位，也就是确定了企业思想政治工作的开展方向。除了企业党组织的构成和功能外，完善企业思想政治工作制度也是混合所有制企业在开展思想政治工作时需要考虑的重要内容。企业要结合企业自身的特点“围绕一条主线，发挥三个作用”建立起属于混合所有制企业的思想政治工作制度，包括工作的目标、实施流程、有关部门、参与人员等等，实现每一个员工的思想政治教育，更要保障责任到人，做到每一个流程、每一项任务都有准确的负责人，有效保证企业开展思想政治工作的效率。

（四）与时俱进，结合社会形势做好思想政治相关的工作

建设社会主义和谐社会主要由党来主导，只有充分发挥党的核心作用，凭借党的能力推动社会主义和谐的发展，坚持立党为公、执政为民的理念，才能为这一和谐社会提供基础，促进社会主义和谐社会又好又快发展。混合所有制企业需要认真的研究新形势下的员工思想，认真的做好员工思想政治工作，因为党是以人民群众为主体，党和人们之间有着不可分割的关系。从而党更会充分发挥自己的作用，把相关工作做到一丝不苟、严格公正。思想政治工作作为党建设社会主义和谐社会的一大重点工作，混合所有制企业也应该把思想政治工作放在较高位置，从而使党更好地服务群众。因此，为了响应党的号召，思想政治工作开展的过程中各级党组织及领导应该高度重视，不断加强思想政治工作的力度，将思想政治工作牢记于心，提高企业办事效率，为祖国更好更快发展提供坚实的基础和保证。

四、总结

21世纪，中国经济进入一个发展的新常态，混合所有制企业在追求经济效益的同时，一定要立足于中国共产党的思想路线，坚持走中国特色社会主义道路，根据党的思想路线确定思想政治工作开展的核心，根据基层党组织的构成与功能完善企业的思想政治工作制度，做好基层员工的思想政治教育，为思想政治工作打好基础，从而巩固企业的精神风貌。

参考文献：

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