《中国人力资源开发期刊》CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊
Human Resources Development of China《中国人力资源开发》杂志是CSSCI南大期刊北大期刊、统计源期刊、，创办于1987年，发行周期是月刊。综合影响因子2.73，中国人力资源开发研究会主办，国家发展和改革委员会主管。主要栏目有专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究、等
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主管单位：国家发展和改革委员会
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ISSN：1004-4124
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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CN：11-2822/C
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审核时间：1-3个月
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创刊时间：1987
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全年订价：¥ 811.20
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发行周期：月刊
咨询电话：400-838-9661
杂志简介
《中国人力资源开发》于1987年创刊，主要刊登有关名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
期刊须知
[1]关键词：中文和英文关键词，一般要求6～8个，放在中英文摘要后。
[2]本刊所载文章均为作者观点，不代表本刊编委会和编辑部观点。
[3]引用正式出版物，出版时间应精确到月；根据被引资料性质，可在作者姓名后加“主编”、“编译”、“编著”、“编选”等字样。
[4]基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请在正文后注明基金项目名称及编号。
[5]作者信息，包括姓名、职务职称、工作单位、通讯地址、邮编、联系电话和电子邮箱。
数据分析
- 综合影响因子：1.42
- 期刊他引率：0.8919
- 被引半衰期：5.1266
- 平均引文率：6.1171
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 534 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；绩效 |
| 首都经济贸易大学 | 276 | 企业；人力资源；资源管理；劳动关系；人力资源管理 |
| 《中国人力资源开发》编辑部 | 177 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；管理研究 |
| 南京大学 | 155 | 人力资源；资源管理；人力资源管理；企业；薪酬 |
| 中国人力资源开发研究会 | 151 | 人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；企业 |
| 北京大学 | 138 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 上海交通大学 | 114 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；团队 |
| 中南财经政法大学 | 112 | 人力资源；企业；绩效；人力资源管理；资源管理 |
| 南开大学 | 104 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 暨南大学 | 102 | 人力资源；企业；资源管理；人力资源管理；职业生涯 |
网友评论（不代表本站观点）
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kangshu**
个人觉得中国人力资源开发杂志编辑部的处理速度还是很快的，很负责，对文章进行了细致的标注，并附上了文章编号。审稿速度主要看审稿人，杂志的外审专家比较严谨。
2019-08-02 09:22:51 -
fase25_**
《中国人力资源开发》杂志言简意赅不罗嗦很干净。经典参考专用杂志，承接微观，很不错，内容也很好，书的纸张也很好，一次非常愉快的购物。
2018-11-12 10:20:21 -
vasev**
今年2月28号投稿，4月10号发邮件表示初步录用，按照录用通知单进行修改。修改用时一个月，一周之后通知录用。投稿系统很方便，审稿速度很快，要求文章有创新点。然后就是根据修改意见认真修改，编辑很好，中间多次打电话问相关事情，编辑都很耐心，热情解答。
2017-05-22 09:49:37 -
acf**
两个月多，快三个月接受的，反正我已经毕业了，也不着急，没催。改了一次都是小问题，图标不清楚之类的（他要求的图太小了）。用的新的投稿系统，也没怎么快，都是两个多月，想投的把握好时间！
2017-02-08 19:05:12 -
qiqi**
审稿流程清晰，专家审稿及时。两个审稿人审稿时间都比较长，但是编辑态度非常好！意见是修改后复审，希望早日录用！审稿速度很快，审稿专家很负责，意见提的很详细，对论文提高很有帮助！
2015-08-23 10:18:39
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