杂志简介
《人力资源》于1986年创刊，主要刊登有关干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_务实触点、活法_心理视窗等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性半月刊。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
期刊须知
[1]来稿应有创新点和较高的学术价值。论点明确、内容充实、论证严谨、层次清楚、数据可靠、图表清晰、文字简洁流畅。
[2]摘要应能客观反映论文主要内容和观点，不加诠释和评价性文宁，具有独立性和自含性，一般不超过300字。
[3]文章的第一作者的姓名、出生年、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、职称、学位应标明，以“作者简介：”作为标识，置于篇首页页脚。
[4]正文一级标题为宋体，四号，加粗，居中，段前段后0行，固定值18磅。正文二级标题为宋体，小四，加粗，两端对齐，首行缩进2字符，固定值18磅。正文三级标题按正文内容排版，仅加粗，不单独成行。
[5]如为基金资助的研究项目，请注明基金名称和编号。
数据分析
- 综合影响因子：0.19
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暂无
- 平均引文率：暂无
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 100 | |
| 中国三星经济研究院 | 95 | |
| 北大纵横管理咨询有限责任公司 | 44 | |
| 辽宁社会科学院 | 41 | |
| 中国管理科学研究院 | 39 | |
| 北京正略钧策管理顾问有限公司 | 39 | |
| 中国建设银行 | 35 | |
| 辽宁省人事厅 | 35 | |
| 首都经济贸易大学 | 33 | |
| 山东华宇工学院 | 30 |
网友评论（不代表本站观点）
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daimaol**
投稿半个月之后邮件通知已过初审，请勿他投，又过了大概三周人力资源杂志让修改论文格式和字数，此后过了大概一周多时间通知录用，安排排版刊发。总体而言，审稿速度快，估计也是看写的内容跟刊物要求是不是相符合。
2019-09-23 17:00:33 -
zhaoxia**
投稿后，修改意见很快就会出来，审稿专家和编辑部老师都很负责，效率比较高。专家和编辑都很负责，修改特别详细，审稿也比较快。提交修改稿第二天就录用，刊出也快，很不错的一个期刊。
2019-02-24 15:57:02 -
周敏文**
引用的参考文献不能陈旧，要用近几年的，文章要有一定创新，审稿周期快，3月9号投稿，5月8号返回审稿意见，小修，修改后上传。6月5号录用。人力资源期刊值得推荐！
2018-07-17 16:25:53 -
huichun**
这本杂志是同事推荐的，这是一本很专业的杂志，杂志的内容丰富，可以实用的。这本书的内容很不错的，不错的一本书籍。实操性强，很有帮助。客服态度也很不错。值得推荐，值得购买！
2017-08-25 10:49:30 -
wanmeil**
人力资源杂志编辑的效率特别高，从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说，发表的难度是有的，要求有一定的创新性，要求和本刊相关，审稿人也很专业，必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责，效率极高，一旦录用打个电话录用通知马上就发。
2016-05-23 10:13:04 -
fbb012**
审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天
2014-09-01 09:20:22
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