杂志简介
《人力资源管理》于2006年创刊，主要刊登有关高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。
《人力资源管理》主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊须知
[1]要求有100-300字的摘要和5个词组以内的关键词。
[2]借喻词一般需用“”号；课题名用“”号，不用“《》”。
[3]结论要明确写出论文研究得出的主要规律、结果（成果）、新见解和科学结论，以便读者从文中获得论文的创新观点和创新研究成果；应鲜明、准确、科学、条理清晰。
[4]作者项标注姓名，单位全称，省名加城市名，邮编，通信地址，联系电话。
[5]除非附有特别声明，凡向本编辑部投稿者，均视为接受上述要约。
数据分析
- 综合影响因子：0.27
- 期刊他引率：0.936
- 被引半衰期：2.6859
- 平均引文率：3.3823
立即指数
期刊他引率
立即指数：表征期刊即时反应速率的指标，即该期刊在评价当年刊载的论文，每篇被引用的平均次数。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
影响因子
杂志发文量
主要发文机构分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国石油天然气集团公司 | 135 | 企业；人力资源；资源管理；人力资源管理；油田 |
| 中国人民大学 | 126 | 企业；人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理 |
| 中国石油 | 104 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 中山大学 | 84 | 猎头；人力资源；高校；人力资源管理；资源管理 |
| 福建师范大学 | 82 | 高校；人力资源；教学；人力资源管理；资源管理 |
| 北京联合大学 | 81 | 高校；人力资源；企业；教育；教学 |
| 西安石油大学 | 80 | 教学；大学生；实验教学；高校；专业实验教学 |
| 北方工业大学 | 79 | 高校；会计；大学生；绩效；影响因素 |
| 首都经济贸易大学 | 76 | 人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效；企业 |
| 南京财经大学 | 70 | 高校；文化；经济学；课程；人力资源 |
网友评论（不代表本站观点）
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xuyuanz**
人力资源管理杂志专家修改意见有针对性，对于我的文章点评也中肯，稿件经过3次外审终于录用了，编辑部的工作人员态度好，有专门的作者交流群，服务态度超赞，不管什么时候只要你有问题都会给你回复。另外，如果你的文章有新意，理据充分，是一个值得投稿的杂志。
2019-08-15 10:14:44 -
guihao_**
审稿速度很快，编辑态度特别好，我就是一个普通院校的硕士，感觉对出身没什么要求，只要文章有点创新就好，还有就是对文章的格式要求比较高，推修的时候基本都是格式上的修改。
2019-02-21 16:59:43 -
taoxuan**
水平很不错，审稿老师的意见中肯，有价值。对文章帮助很大。接电话的编辑态度也很好，非常有耐心。只要有创新，写的有亮点还是很容易中的，贵刊值得广大学者投稿。
2018-08-21 16:06:08 -
liangyi**
第一篇文章，自己觉得内容还是可以的，但解释清楚还是挺费劲的，因为专家不可能特别认真的看嘛，一定要简练自己的核心观点。我从投稿到录用只用了一个月时间，《人力资源管理》效率还是很高的。
2017-11-10 10:32:40 -
fgnrtt**
听说这个杂志挺好的，投了一个，一审回来说文章证明的逻辑有问题，又提了几个问题。回答了一下小问题然后返回去。第二次，回答些常识问题，直接回过去，没多久就录用了。还可以。
2017-04-03 11:38:22 -
oawzz**
2014-12-28投稿，之后大概10天后送审，2015-2-1日返回意见小修（仅有一条简单的修改意见），当天修回，2-4再次送审，2-13接收，编辑效率比较高。
2015-02-25 15:49:54
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