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首页 > 搜索 人力资源 找到相关内容约 2646 篇，用时 0.079 秒
  • 建筑企业<em>人力资源</em>管理探究论文

    【范文】建筑企业人力资源管理探究

    • 一、建筑企业管理中存在的问题 1.人力资源管理模式较为落后。大部分企业的经营者根本不重视人力资源管理工作，他们也没有这个意识，因此人力资源管理理论知识并没有得到充分理解。企业经营者认为，一个企业的发展主要需要投入大量资金，企业在发展过程中遇到的所有困难都是因为缺少资金造成的，他们并没有真正意识到企业缺乏具备高素质的管理人员才是导致公司进入瓶颈期的主要原因。我国有很多的国有建筑企业因为在人力资源管理上投入不足出现了严重的投资额下降情况，非常多的亏损公司对人力资源的投入已经完全放弃了。随着我国科学技...
    • 关键词：建筑企业人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>培训与开发论文论文

    【范文】人力资源培训与开发论文

    • 人力资源培训与开发论文:人力资源开发与公务员培训分析论文 一、如何进行公务员培训 1.西方国家公务员培训的发展与变革 随着欧盟一体化进程的不断推进，欧盟各国公务员培训体制和方法也在不断发生变革。积极关注和了解欧盟国家公务员培训的新的变化，学习和借鉴欧盟国家公务员培训中新的经验和做法，对推进我国公务员培训方法的改革，提高培训水平有十分重要的意义。 1.1公务员培训领域的新变化 1.1.1欧盟事务成为公务员培训的重要内容 随着欧盟一体化进程的不断推进，对各成员国的政治、经济、外交等领域都产生了深刻的影响，欧洲问题...
    • 关键词：人力资源培训开发人力资源论文
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  • 企业<em>人力资源</em>管理者职业认同探讨论文

    【范文】企业人力资源管理者职业认同探讨

    • “人力资源”一词源于德鲁克1954年出版的《管理的实践》，并要求更多地重视这一“特殊资产”。之后在备加关注中，仅仅数年间便具有了现代意义上的人力资源管理理论，且形成了独立的人力资源管理学科与一种新兴的管理职业。我国人力资源管理发展经过了理论引入、积极尝试、系统实践、全面深化等四个阶段，但随着社会主义市场经济体制产生的雇佣制逐步取代传统计划经济体制下的“单位人”“组织人”模式，员工由原来的基本不流动变成了常态性流动，并出现了离职率节节攀升的现象。究其原因，与员工的职业认同高度相关。而对身居其中的数量...
    • 关键词：企业人力资源管理
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  • 山东人力资源和社会保障

    山东人力资源和社会保障

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  • 黑龙江人力资源和社会保障

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  • 企业<em>人力资源</em>管理论文论文

    【范文】企业人力资源管理论文

    • 企业人力资源管理论文:油田企业人力资源管理论文 一、人力资源会计的应用难题 目前人力资源会计研究的主流思想是将人力资源与企业其他资源（如固定资产）一样纳入财务会计的范畴，利用现有财务会计概念、原则和方法实现对人力资源的确认和计量，并最终通过财务报告对外披露。目前理论上比较成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计都是基于这一思想。然而，这一思想在实践中遇到了不可逾越的障碍。张文贤教授认为，人力资源应用的难题在于四个方面：第一，人力资源的资本化问题，即如何可靠的确定人力资源的入账价值以及应以何种标准...
    • 关键词：企业人力资源管理
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  • 中国<em>人力资源</em>管理论文论文

    【范文】中国人力资源管理论文

    • 中国人力资源管理论文:中国人力资源管理浅析 [摘 要] 在世界经济日益全球化的今天，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励开发和管理人力资源已经被越来越多的企业所运用。人力资源已经成为企业的一个核心资源，是国家间竞争的关键力量，是经济社会发展的根本性推动力。在对国际间的人力资源管理模式的研究中，日本的人力资源管理模式，鲜明地代表了具有东方文化特色的企业人力资源管理的特点。本文通过对日本人力资源管理模式的分析，使我们对其他国家的人力资源管理模式有所了解和借鉴，建立起...
    • 关键词：中国人力资源管理
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  • 中小企业<em>人力资源</em>管理论文论文

    【范文】中小企业人力资源管理论文

    • 中小企业人力资源管理论文:新时期中小企业人力资源管理论文 一、薪酬激励 薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作，员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方式有年薪制、考勤奖励、销售激励及利润分享等，除了以上的激励方式，同时还要注重对职工的工作态度及行为方式等进行综合评估，考虑员工的行为模式在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。新时期中小企业里那些尽心尽力向客户提供优质服务的职工，不仅宣扬了公司的企业文化和...
    • 关键词：中小企业人力资源管理
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  • 二孩政策对护理<em>人力资源</em>管理的影响论文

    【范文】二孩政策对护理人力资源管理的影响

    • 随着我国实施全面开放“二孩”政策，有研究预计中国每年约有２００万左右的女性会由于二孩的生育，在接下来的一年内退出劳动力市场，有的甚至永远退出职场。国外有研究者提出，由于生育和照顾孩子使职业女性工作不连续，再加上双职工家庭可能无法照顾２个孩子，所以传统观念影响下女性会选择辞去工作自己在家带孩子，这就导致女性离职率增加。护理由于其独特的工作环境和工作任务，使得护士群体有着鲜明的性别特点，即是以女性为主导的行业，一旦大批护士因生育二孩而休孕产假及哺乳假，将导致护理人力资源短缺现象更加严重。但由于孕妇...
    • 关键词：护理人力资源管理
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  • 企业<em>人力资源</em>管理变革创新探究论文

    【范文】企业人力资源管理变革创新探究

    • 随着当今信息技术的疾速发展，互联网思维推动着我国经济社会形态不断发生演变，“互联网+”成为知识社会创新2.0推动下的一种新型社会形态。在日新月异的经济市场中，企业间的市场竞争也日益激烈，传统人力资源管理已经难以妥善面对各种新挑战，成为制约企业发展的障碍。因此需要将作为企业核心竞争力的人力资源管理，置于“互联网+”新时代下，找寻变革方向进行创新与改革，才能帮助企业提供源源不断的活力，创造更为广阔的发展空间。 1传统人力资源在“互联网+”时代下的不足 传统人力资源管理认为人力资源管理是运用某些技术手段对企...
    • 关键词：企业人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>开发与管理论文论文

    【范文】人力资源开发与管理论文

    • 人力资源开发与管理论文:人力资源开发与激励员工管理论文 [摘要]培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业，而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发，基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素，提出培训绩效表现为企业和员工两个层面的绩效，员工个人绩效与企业绩效实际上并不一致，而受训员工个体绩效才是实现企业培训绩效至关重要的影响因素。 [关键词]企业员工培训绩效 一、引言 随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除了通过引进...
    • 关键词：人力资源开发管理
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  • <em>人力资源</em>管理中大数据的运用论文

    【范文】人力资源管理中大数据的运用

    • 大数据是基于现代科技和网络的发展而产生了一种海量信息的总称，专业数据分析人员能够通过对大数据的分析，得出一定的结论和市场形态，对于管理者调整企业发展策略、做出实时决策具有重要意义。就人力资源管理而言，大数据的应用一方面提高了人力资源管理效率，另一方面也促进了人才的发现与引进，对于企业的发展和国家经济的建设都具有十分重要的意义。 1大数据在人力资源管理中应用的意义 (1)节约成本，节省必要时间。就人力资源管理来讲，无论是人员的招聘还是人员的管理，都可以实现节约成本、提高工作效率的目的。大数据的应用让企...
    • 关键词：人力资源管理大数据
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  • 大数据时代<em>人力资源</em>管理模式3篇论文

    【范文】大数据时代人力资源管理模式3篇

    • 大数据时代人力资源管理篇1 一、引言 大数据时代的到来促进了数据分析技术的发展，提高了企业的竞争压力，这也就意味着，为了能够在新时期促进企业发展，就必须要改变企业的工作模式。如何在企业人力资源管理工作当中有效运用大数据技术，这是企业管理人员需要重点考虑的问题。 二、大数据时代下人力资源管理模式发生的变化 当前，我国社会经济和科技发展水平都在不断提升，我国已经正式进入大数据时代。因此，要想提高企业的核心竞争力，缓解企业所面临的竞争压力，就应该与社会发展的需求相结合，抓住新时期的发展机遇，勇于面对挑战...
    • 关键词：大数据时代人力资源管理模式
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  • 大数据时代企业<em>人力资源</em>管理研讨论文

    【范文】大数据时代企业人力资源管理研讨

    • 1.大数据时代对企业人力资源管理的影响 大数据是互联网运作过程中产生的一系列数据，不同于简单的用户数据，大数据是用单一的计算方法或者计算模式难以分析的那些数据，是综合性的、能够描述大范围事物总体特征的数据。目前尚无对大数据含义的具体描述，但是，大数据包含以下几个特征：数据量大、数据类型和结构复杂、产生速度快、运用价值高。大数据是目前任何一个行业任何一种工作都必须重视的资源，可以说，我们已经进入了大数据时代。人力资源管理作为企业管理中专门针对“人”的管理工作，如何在大数据背景下寻求发展，值得我们进...
    • 关键词：大数据时代企业人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>开发和管理论文论文

    【范文】人力资源开发和管理论文

    • 人力资源开发和管理论文:推进县级央行人力资源开发和管理的思考 县级人民银行在经历职能转换后的一段适应过渡期后，已逐步适应央行履职要求，处于相对稳定的状态，然而当前县支行队伍的实际状况与履职需求还存在诸多不相适应之处，如何整合现有人力资源，积极应对岗多人少等突出矛盾，提高人员工作效率，保证县支行职能作用的充分发挥，是县支行必须重视和亟待解决的问题。 一、基层央行人力资源现状及分析 （一）人员结构老化，非业务人员占比偏高，人员进出机制不畅，影响县支行履职 以富民县支行为例，该行现有员工20人，其中：行政...
    • 关键词：人力资源开发管理人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>管理创新路径3篇论文

    【范文】人力资源管理创新路径3篇

    • 人力资源管理创新篇1 事业单位的服务对象是广大人民群众，其代表国家与政府执行公共职能，为提高事业单位工作能力与服务质量，势必要探索人力资源管理工作创新路径。为此，事业单位要认识到人力资源发展与创新的重要性，并在实践工作中探索创新途径，推动单位人力资源管理工作发展与创新，从而充分发挥出自身职能与作用，为广大人民群众提供更好的服务。 一、事业单位人力资源管理发展与创新的重要性 （一）提高单位自身能力 人力资源部门在事业单位占据重要位置，支持单位日常工作正常运行与发展。特别是在竞争激烈的市场环境中，事业...
    • 关键词：人力资源管理创新路径
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  • 高校思想政治教育<em>人力资源</em>研究论文

    【范文】高校思想政治教育人力资源研究

    • 广义上的人力资源主要强调劳动力资源，其能够在一定程度上推动社会经济的发展，并具有劳动能力。高校思想政治教育人力资源则更加强调其要较强的政治觉悟，以及良好的思想政治知识储备的师资队伍。面对当前纷繁复杂的思政教育环境，人才成为关键因素，我们要努力建设一支良好的思政师资队伍，充分发挥思政人力资源队伍的作用，多措并举，拓宽人才队伍的建设路径。 一、加强高校思想政治教育人力资源队伍开发的重要性 在世界全球化发展的今天，各国之间的竞争日益激烈，人才成为提升国家国际竞争力的重要影响因素。高校大学生作为当前我国...
    • 关键词：高校思想政治教育人力资源
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  • “互联网+”时代下<em>人力资源</em>管理发展探讨论文

    【范文】“互联网+”时代下人力资源管理发展探讨

    • 21世纪全球企业的高速发展是信息时代爆炸的产物，“互联网+”时代的特性保障了企业人力资源管理的高效性。随着的召开，我国市场经济发展即将处于腾飞阶段，企业间的市场竞争也会愈演愈烈，作为企业的核心竞争力之一，人才的争夺战必将“尸横遍野”。因此，企业欲在“互联网+”时代背景下拥有更强的市场竞争力，就必须紧随时展新趋势，迅速、高效的整合企业人力资源管理和互联网新技术，进而帮助企业在市场的大浪潮中，捕获对企业发展有用的关键性人才，提升企业发展空间。 1人力资源管理概述 企业人力资源就是指企业经营范围内的人所具...
    • 关键词：互联网时代人力资源管理
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  • 企业<em>人力资源</em>管理法律风险探讨论文

    【范文】企业人力资源管理法律风险探讨

    • 从目前来看，目前企业人力资源管理主要存在合同风险，意外风险以及员工主观原因造成损失的风险，未解决这三大风险，针对于此提出了三大解决方案，主要是提升员工法律意识，完善合同，从多方面入手，解决意外风险，还有定期对员工进行相关法律的培训，通过这些方法解决企业中存在的法律纠纷问题，创造出和谐的工作环境，为公司的长远发展贡献一份力量。 一、企业人力资源管理法律风险主要存在在三方面 (一)合同风险 企业的人力资源管理中，在签订合同时，由于相关的工作人员的疏忽或者考虑不周到，导致合同中也有不足，一旦存在法律纠纷...
    • 关键词：企业人力资源管理法律风险
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  • 基层<em>人力资源</em>管理工作实践与创新论文

    【范文】基层人力资源管理工作实践与创新

    • 人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。 一、当前基层人力资源管理工作中存在的问题 1.企业较为重视经济效益、忽略了人力资源管理的重要性，对人力资源管理认识不足。处于竞争...
    • 关键词：基层人力资源管理实践创新
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  • 大数据背景下企业<em>人力资源</em>管理探讨论文

    【范文】大数据背景下企业人力资源管理探讨

    • 一、前言 人力资源管理工作是有效提高企业竞争力的重要工作及手段，随着大数据时代的到来对于企业人力资源管理工作来说不仅是挑战也是机遇，企业应该有效的利用大数据来帮助企业的人力资源管理工作提升，通过不断的变革和创新来有效的完善企业的人力资源管理工作，只有这样企业才能够在大数据背景下做好企业内部的人力资源管理工作，从而提升企业的竞争力和生命力。 二、企业人力资源管理为何要有效的加强对大数据的应用 首先企业人力资源管理应用大数据是企业人力资源管理工作自身发展的需要。随着经济以及社会的不断发展，对于企业的...
    • 关键词：大数据企业人力资源管理
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  • 医院绩效考核探讨论文

    【范文】医院绩效考核探讨

    • 在时展的过程中，人力资源开始深受人们的重视。而且，在企业的日常生产经营活动中，人力资源也发挥着非常重要的作用。在企业的发展过程中，人力资源管理开始成为企业的核心竞争力。因此，在当下，人力资源管理在企业界的应用也越来越广泛。其中，对于医院来说，人力资源管理也是其在发展过程中不可缺少的重要组成部分。只有在人力资源管理中实现有效的绩效考核，才能促进医院的稳定、健康发展。 1人力资源管理和绩效考核的相关内容 (1)关于人力资源管理。从本质上来说，人力资源本身其实就是一种包含在人体内部的生产能力。这种生产能力...
    • 关键词：医院绩效考核
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  • 企业资源管理论文论文

    【范文】企业资源管理论文

    • 企业资源管理论文:企业年金人力资源管理论文 1企业年金的概述 1.1企业年金的概念。 企业年金是在基本养老保险的基础上，企业在国家政策的指导下，根据企业的经济状况建立的，并为企业员工提供一定退休收入保障的补充性养老制度，是企业员工福利的重要一部分。企业年金是人力资源管理系统中的重要内容，它是企业管理者为了吸引与留住员工而为员工设定的一种福利养老金。 1.2企业年金的特点。 一是具有养老保障性。企业年金的建立主要是为了保障员工在退休之后的生活，是我国养老保险体系的重要补充；二是具有福利性。企业年金制度在我国...
    • 关键词：企业资源管理
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  • 国有企业人事管理研究论文

    【范文】国有企业人事管理研究

    • 国有企业人事管理研究:国有企业人事管理论文 一、人事风险的外在表现 (一)跳槽行为增多 近年来，跳槽的人逐渐增多，他们一般从国有企业流向民营企业，接着从民营企业转到三资企业，再从三资企业转向跨国公司，呈现出一种固定的模式。人才流动的主体是高级管理人员和技术人员。在中国改革开放初期，作为国民经济命脉的国有企业，吸引了大批优秀人才加入其中。但随着市场经济的发展，国有企业的弊端就渐渐显露出来。这批人才有很强工作能力，有极其丰富的工作经验，他们不满足于现状，于是另谋高就，有的选择了下海经商，有的跳槽到民营企...
    • 关键词：国有企业人事管理
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  • 人才管理与企业绩效的关系论文

    【范文】人才管理与企业绩效的关系

    • 面临新产业快速兴起、人才结构的简单化和高效化、新型客户关系、企业组织扁平化等一系列不可避免的挑战，传统人才管理方法不再适应知识经济新时代的发展需求。在激烈的市场竞争中，新产品、新创意随时可能会面临被模仿甚至最终被超越的境遇，但是新型人才管理机制蕴含的潜在优势是企业的软实力，很难被模仿。因此面对越来越复杂、激烈的人才竞争市场，有效的企业人才管理机制是吸引、留住人才并最大限度发挥人的积极性、主动性和创造性的法宝，也对企业达到成本优先、实现产品差异化、保持持续性的竞争优势具有重要价值。针对新形势下传...
    • 关键词：企业绩效
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  • 人事管理论文论文

    【范文】人事管理论文

    • 人事管理论文:新时期医院人事管理论文 一、目前医院人事管理工作现状分析 (一)人事管理制度不健全 这是传统医院人事管理工作中普遍存在的问题。人事制度的不健全，导致了医院很难得到发展。长期以来，医院还是被以公益性卫生事业单位的模式进行管理，忽略了其开发价值等。这些问题的出现很大程度上限制了医院整体水平的提高。 (二)绩效考核流于形式 由于受传统管理制度的影响，大多的医院考核仍然主要依照事业单位考核办法，以优秀、合格、不合格定考核等次，无法客观衡量和考核医务人员的工作情况。医院工作是服务性、科研性和教学性特...
    • 关键词：人事管理人事管理论文
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  • 管理科学论文论文

    【范文】管理科学论文

    • 管理科学论文:管理科学研究方法探讨 摘要：管理科学研究是以最佳的投入产出关系组织经济和社会活动，使系统良性运行，并使相关利益主体需求获得相对满足的一门独立的应用性学科。管理科学研究方法对于当代管理发展有一定的必要性，是科学方法和思辨方法的综合运用。 关键词：管理科学研究方法；历史发展；实证研究；视觉；参照系；分析工具 1　管理科学研究方法的必要性 科学研究方法在对管理的研究中十分重要。首先，科学方法具有客观性，是以事实为研究依据的，这使得我们的研究真实可靠；其次，科学方法具有实证性，依靠可以由实践检...
    • 关键词：管理科学科学论文
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  • 新时代工商管理水平论文

    【范文】新时代工商管理水平

    • 新时代工商管理篇1 新媒体是指以计算机通信技术与互联网技术等高新科技为基础，通过无线宽带、有线及卫星通信等传播方式，将文字、图片、音频及视频等进行数字化处理并传播的媒体形式。现阶段，新媒体主要是指以数字化、网络化为核心的媒体，具有信息量大、主体多元化、传播方式多样、受众多元等多种特征。新媒体中包含了大量信息，其传播内容种类丰富，具有易于存储和检索的特点。新媒体时代下，工商企业要制定具体的管理模式，充分掌握信息传播方式的转变，从新的信息传输方式出发，制定科学合理的工商企业管理模式，达到预期的企...
    • 关键词：新时代工商管理水平
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  • 石油企业经济管理不足与措施论文

    【范文】石油企业经济管理不足与措施

    • 新时代中，能源类产业可以说是一个国家发展进步的命脉，在发展路程中有着十分重要战略型经济地位。其中，石油产业更是国家经济发展的支柱，对石油企业经济的管理水平会影响石油行业的生产与发展。现如今，世界经济已经全球化发展，国际上的石油市场也有着相互的联系，这种情况下，我国的石油产业的发展与石油企业的经济管理体制都有了很大的改变。在石油企业对经济发展的现实管理中，也会因为受到其他不利因素的影响而导致石油企业的经济管理会出现个别问题，严重阻碍了石油产业的生产管理的同时，还会影响企业的发展和进步。正因如此，...
    • 关键词：石油企业经济管理
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  • 可持续发展论文论文

    【范文】可持续发展论文

    • 可持续发展论文:可持续发展粮食生产论文 一、绵阳全市粮食生产现状 尽管绵阳粮食生产已经实现了“六连增”，但囿于各种客观因素的制约，持续增产面临一系列挑战。 （一）粮食生产呈结构性萎缩。由于抗自然灾害风险能力不足和比较效益的拉动，全市10多年来通过“水改旱”、“粮改经”种植，加剧了粮食生产的结构性矛盾。据资料分析，1999年粮食产量创下绵阳历史纪录，达到246.28万吨的高位，随后受农业结构调整影响，产量一路下挫，2001年创下新低，仅为181.5万吨，以后几年呈“马鞍型”变化，从2007年开始，粮食产量逐年上升，但稻谷产...
    • 关键词：可持续发展
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  • 企业员工论文论文

    【范文】企业员工论文

    • 企业员工论文:基于员工幸福度调查的企业发展论文 一、企业员工幸福度的概念和影响因素 （一）对企业员工幸福度的理解 关于什么是企业员工的幸福度，幸福指数要达到多大的值才有幸福感，是一个形而上的问题，难得用统一的标准来衡量。现代人力资源学理论将企业员工的幸福度的概念简化为员工在工作中的积极的心理体验。其简化之后具有一定的局限性，因为工作之后获得的物质条件的改善固然是员工幸福度的重要保证，但是当物质满足到达某种程度后，工作能否实现员工自我价值则更是其幸福度产生的源泉[1]。 （二）影响员工幸福度的因素 1、员...
    • 关键词：企业员工企业员工企业论文
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  • 经济会计论文论文

    【范文】经济会计论文

    • 经济会计论文:市场经济下预算会计论文 1预算会计的概述 1.1预算会计的概念 预算会计，或称政府与非营利组织会计，包括资产、负债、净资产、收入、支出五大要素，是适用于各级(中央、省、市、县、乡)政府、行政单位、事业单位的经济信息系统。对政府财政总预算和和行政事业单位预算执行情况起到监督和核算的作用。 1.2预算会计的特点 1.2.1经济职能 在市场经济的大背景下，因为预算会计主要是对政府及企事业单位各个经济活动的记录，所以预算会计受国家经济发展水平和财政政策的影响。政府通过预算会计的核算信息，参与国家经济宏观调控...
    • 关键词：经济会计会计论文
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  • 企业转型论文论文

    【范文】企业转型论文

    • 企业转型论文:转型期电力企业网络舆情论文 1.电力企业应对网络舆情危机存在的不足 从“广东电网建豪华办公楼事件”、“‘电力局长’骂百姓不要脸事件”、“国家电网降薪事件”等众多网络舆情事件可以看出，电力企业遇到网络舆情后，沟通能力、解决能力、与网民互动能力表现平平，符合我国企业应对网络舆情“事前无研判，事中缺控制，事后轻修复”的通常做法。当前，电力企业已经意识到网络舆情不可忽略的影响，也采取了一定的针对性措施，但是仍然存在一些亟待解决的问题。 第一，理念滞后，对网络舆情的重要性认识不够。有些企业认为网...
    • 关键词：企业转型
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  • 员工满意度论文论文

    【范文】员工满意度论文

    • 员工满意度论文员工满意度与企业财务会计论文 一、企业财务绩效的解释 企业绩效管理是以企业战略为基础的，对分解的战略目标与业绩进行评价，并用考评结果来持续改进员工工作业绩，最终实现公司战略目标的管理过程与活动⑤。而企业财务绩效则是以会计指标衡量企业绩效，通常我们所指的企业财务绩效指标有净资产报酬率、总资产报酬率、销售净利率、资产周转率等。《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》称，财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量...
    • 关键词：企业财务财务会计论文
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  • 电力企业管理创新论文论文

    【范文】电力企业管理创新论文

    • 电力企业管理创新论文:分析电力企业管理创新论文 1电力企业管理特点及问题 当前电力企业存在的问题主要表现在以下几个方面： ①电力企业持续深化改革。电力企业的内外部环境的变化对企业的发展提出更高的要求，但原有的一些管理制度和管理模式未能与时俱进做出相应改变。 ②安全生产意识比较淡薄。在实际生产过程中部分局域电网结构相对薄弱，有相当数量的老旧电力设备仍处于运行状态，这给电力系统的正常运行带来安全隐患。 ③整体素质不能够适应工作实际。从实际工作过程中可以看出当前电力系统的部分员工竞争意识、市场意识以及效益...
    • 关键词：电力企业管理创新企业管理企业管理论文
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  • 企业行政管理论文论文

    【范文】企业行政管理论文

    • 企业行政管理论文:国有企业行政管理论文 一、当前国有企业行政管理体制存在的主要问题 1.权力集中缺乏制约 国有企业部分员工存在严重的官僚主义思想，这种思想对于国有企业的发展是极为不利的，而且国有企业的权利也掌握在少数管理层手中，管理人员根本没有切实的了解下属工作人员的实际情况，对于企业所做出的任何判断或者管理都不切合实际，那么国有企业的员工在工作中就会丧失积极性，从而导致国有企业的行政管理缺乏效率。这对于国有企业的发展是极为不利的，企业无法得到更大更好的发展，而且还会加重国有企业的负担，使国有企业存...
    • 关键词：企业行政管理行政管理论文
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