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  • <em>人力资源</em>管理学论文论文

    【范文】人力资源管理学论文

    • 人力资源管理学论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析问题、解决问题的能力。 1.3教材除了包含课程标准规定要...
    • 关键词：人力资源管理学人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>管理专业论文论文

    【范文】人力资源管理专业论文

    • 人力资源管理专业论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论，突出实务”为宗旨，“以学生为主体，以就业为导向”的原则，编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上，以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点，力求简单明了，通俗易懂；在编写体例方面，力求适应应用型本科教学的特点和规律。 1.2在课程之前、课程内及课程之后设计相关案例，加深学生对知识的理解，拓宽学生的视野；在每部分内容之后设计实训项目的训练，提升学生分析问题、解决问题的能力。 1.3教材除了包含课程标准规定...
    • 关键词：人力资源管理人力资源管理专业
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  • <em>人力资源</em>管理优秀论文论文

    【范文】人力资源管理优秀论文

    • 人力资源管理优秀论文:高职学生人力资源管理论文 一、调查内容介绍 在企业方共访谈10人，主要调查企业对人力资源管理专业学生的素质要求、对高职学生的满意度、对课程体系的建议以及对双证的要求和看法等方面，主要采取访谈法的调查方式，调查对象为各企业的人事主管或人事专员。在学校方，采取访谈法的方式调查湖南三所高职学校人力资源管理专业就业干事和专职教师，共访谈6人，主要了解人力资源管理专业2013届、2014届毕业的就业率、就业走向、学生双证的获取情况、课程体系的设置；针对人力资源管理专业的13届、14届毕业学生和15届在...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • 中国人力资源开发

    中国人力资源开发

    • 固知识。2015年，秉承“做具专业价值的人力资源专业期刊”的理念，《中国人力资源开发》将继续立足于前沿理论研究和政府、企事业单位的实践研究，以科学、务实的风格，引领和推动中国人力资源开发与管理事业的发展。
    • 出版单位：中国人力资源开发研究会
    • 出版地区：北京
    • 发行周期：月刊  12 期/年
    • 所在栏目：职场培训 职业规划
    • 纸张类型：铜版纸
    • 印刷色彩：彩色
    • 市场价格：¥576.00
    • 本站售价：¥530.40
    • 优惠折扣：92 折
    • 创刊时间：1987年
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  • <em>人力资源</em>管理毕业论文论文

    【范文】人力资源管理毕业论文

    • 人力资源管理毕业论文:人力资源管理的有效激励毕业论文 摘要：从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词：人力资源管理；有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看，员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素，如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。 一、有效激励机制的作用 激励可以提高单位的效益。丰田汽车公司采...
    • 关键词：人力资源管理毕业论文
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  • <em>人力资源</em>管理现状分析论文

    【范文】人力资源管理现状分析

    • 人力资源管理篇1 国资国有企业作为国民经济的主体部分，在推动经济发展、巩固市场地位方面起着举足轻重的作用。我国国有企业在当前竞争激烈的市场经济条件下，必须从内部进行管理体制改革。人力资源管理作为国有企业经营的中坚力量，应在企业总体战略指导下，实施人才培养和服务。国有企业的人力资源管理变革在国资国企改革的大背景下该如何进行是一个亟待解决的问题。 一、国企人力资源管理存在的问题 1.人力资源管理人员信息化素养不高 随着信息化时代的步伐不断向前迈进，企业的管理信息化也得到蓬勃发展，信息化管理能够促进企业人...
    • 关键词：人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理分析论文论文

    【范文】人力资源管理分析论文

    • 人力资源管理分析论文:企业以人为中心人力资源管理分析论文 摘要:人力资源管理强调以人为中心,依托人的发展来实现组织目标。目前我国人力资源管理存在着:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围;人力资源工作基本处于企业内部,对企业经营业绩没有直接贡献;人力资源管理只是人力资源部门的职责等理论误区。 为实现企业人力资源战略转型,应采取如下对策:着眼长远,推进人力资源管理的战略转型;汲取国外先进经验,努力实现管理创新;全方位整体提升企业人力资源管理水平;引入信息技术打造电子化人力资源管理系统。世界经济一体化条件下的国际...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理意义论文论文

    【范文】人力资源管理意义论文

    • 人力资源管理意义论文:人力资源管理理念现实意义分析论文 由于知识经济的到来，知识成为价值创造的基础，而人力资源作为知识的载体，越来越受到人们的关注。知识经济需要知识与智力的支撑，掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。医院是一种知识密集型组织，人才相对集中，人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。因此，医院管理者如何适应新的形势，尽快地从传统的人事管理理念，转变到现代人力资源管理与开发的理念上来，已成为深化人事制度改革...
    • 关键词：人力资源管理意义人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>绩效管理论文论文

    【范文】人力资源绩效管理论文

    • 人力资源绩效管理论文:企业人力资源绩效管理论文 一、企业人力资源绩效管理 绩效管理是管理者协助被管理者实现目标的过程。这期间，管理者为了实现目标会就如何达到目标的问题达成共识。达成共识以及实现目标的过程，也是提高个人能力、提升组织业绩的过程。人员素质的提升，意味着提高组织效率，以营造公平的竞争环境。实施绩效管理，可以通过奖勤罚懒、优胜劣汰，将薪酬和奖励与个人的贡献相联系等方式促进企业员工的工作积极性，以提高决策层本身工作的规范化和计划性。 二、企业人力资源绩效管理内容 1.制定绩效计划。 在企业人力资...
    • 关键词：人力资源绩效管理
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  • 电力企业<em>人力资源</em>培训探讨论文

    【范文】电力企业人力资源培训探讨

    • 一、电力企业人力资源培训现状 （一）人力资源培训缺乏系统性培训 目前，电力企业的培训工作往往局限于工作人员的缺点，对员工工作上欠缺的部分进行培训，并没有对培训工作进行整体规划，忽视了员工的全面发展。虽然局限地对员工进行培训能够满足当前的工作需要，但是不能保证员工的全面发展，在很大程度上限制了员工的长远发展，这种不完整的培训，并不能从根本上提高电力企业技术人员的专业技术水平。 （二）人力资源培训方式简单 目前，在对电力企业人力资源培训的过程中，比较常用的方法主要有课堂讲授法。课堂讲授法是指教师进行讲...
    • 关键词：电力企业人力资源培训
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  • 企业<em>人力资源</em>管理信息化探讨论文

    【范文】企业人力资源管理信息化探讨

    • 信息技术的发展，为现代企业提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为企业创造效益的过程。在企业的运行环节中，人力资源管理是非常重要的工作内容之一。在企业人力资源管理中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为企业的人力资源管理提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升企业的人力资源管理效率。 一、人力资源管理信息化的内涵及特点 （一）人力资源管理信息化的内涵。人力资源管理信息化是综合应用计算机技术和网络技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从...
    • 关键词：企业人力资源管理信息化
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  • <em>人力资源</em>管理论文论文

    【范文】人力资源管理论文

    • 人力资源管理论文:医院信息化人力资源管理论文 1医院人力资源管理信息化的意义 1.1有利于提高统计工作的准确性、及时性 人事统计数据的使用和资料管理是人力资源管理的重要的基础性工作。随着医改的深入开展，人力资源信息的需求量逐日增加，统计范围越来越广，指标日益复杂，而且在准确性、时效性上也要求甚高，给人事统计工作带来了巨大挑战。大部分医院目前仍用Excel数据库结合手工操作进行数据查询、统计，工作量大、差错率高，而且也存在着工作难题。信息化后，各种报表的准确性、及时性能够得到保证。在查询统计基础信息时，工作...
    • 关键词：人力资源人力资源管理人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>管理系统论文论文

    【范文】人力资源管理系统论文

    • 人力资源管理系统论文:人力资源管理系统论文 一、技术实现 本文利用Java语言作为开发设计的根本，因为Java语言是功能齐全、开发较为完善且使用较为普及的一种面向对象的语言。前台页面使用的是JSP语言，并选用经典的MVC模型框架。本系统依据三层开发模式，前台界面开发设计+逻辑功能的实现+数据库的开发设计。本文应用了JSP+JavaBean+Servlet三层结构的设计思想，与JSP+JavaBean两层结构相比较其实是多了一个控制器(Controller)，Servlet的作用是对客户端（client）的请求进行预处理，是用来分发Theclientbrowser（客户端浏览器）的请求...
    • 关键词：人力资源管理管理系统
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  • <em>人力资源</em>管理思路论文论文

    【范文】人力资源管理思路论文

    • 人力资源管理思路论文:探求柔性人力资源管理模式的建构思路论文 摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。 关键词：人力资源柔性管理刚性管理 一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战 现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向日益复杂多变、充满不确定性的动态环境。环境的复杂多变加剧了企业的竞争，全球人才争夺战愈演愈烈，对组织的人力资源管理工作也提出了新的要求。传...
    • 关键词：人力资源
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  • <em>人力资源</em>管理小论文论文

    【范文】人力资源管理小论文

    • 人力资源管理小论文:当代国有企业人力资源管理论文 西方发达国家最早提出人力资源管理理论，经过长时期的实践告诉我们，人力资源管理水平的高低和公司效益存在着非常紧密的关联。本文首先阐明了对人力资源管理的认识，在此基础上指出现阶段国企人力资源管理过程中的主要问题与原因，最后阐明国企人力资源管理的策略，以期为国有企业有效管理人力资源提供指导和借鉴。 一、对人力资源管理的认识 （一）人力资源的重要性 大量企业的发展历程告诉我们，如果想在激烈的市场竞争中占据有利位置，一定要具备人才优势。在现代企业中人力资源正...
    • 关键词：人力资源人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>管理本科论文论文

    【范文】人力资源管理本科论文

    • 人力资源管理本科论文:应用型本科人力资源管理实践教学的设计与运作 【摘 要】模拟招聘是应用型本科人力资源管理专业学生的重要实践课程之一。在教学中，引入CDIO理念，通过实景模拟企业招聘，基于“岗位―任务―过程”的系统化思想，对实践的内容和教学方法进行设计和运作，从企业情况介绍到能力测评，学生能全程参与实践，能较好地培养学生创新能力和实践能力。 【关键词】模拟招聘实践 CDIO 应用型本科 人力资源管理专业 应用型本科人力资源管理专业要求学生掌握人力资源管理的具体操作流程，熟悉相关人力资源管理法律法规，能够结合...
    • 关键词：人力资源管理本科
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  • <em>人力资源</em>管理就业论文论文

    【范文】人力资源管理就业论文

    • 人力资源管理就业论文:霍兰德职业倾向测评在人力资源管理及高校就业指导中的思考 摘要：本文分析了中国传统职业文化观念和择业传统对于当代择业者择业的影响，探讨社会地位、门第、社会关系和父母之命四个因素对择业者择业的影响。通过了解当下高校就业指导中应用霍兰德职业倾向测评的状况，普遍情况下就业指导需要进行的认知自我、认知职业、人岗匹配、实践反馈四大步骤，提出霍兰德职业倾向测评在中国高校就业指导应用中出现的误差问题、滞后性、局限性、结果的可变更性几大问题，并加以详细解释，进而从改变社会风气、树立正确职业方...
    • 关键词：人力资源管理就业
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  • 经济师<em>人力资源</em>论文论文

    【范文】经济师人力资源论文

    • 经济师人力资源论文:浅论企业经济师人力资源管理 [摘 要]21世纪，是知识和经济发展的时代，也迎来了人力资源的崭新时代。经济师人力资源管理是企业发展理念和正式运营中展现出来的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，因此，从某个意义上讲，企业人力资源管理工作的有效性，已经成为了促时企业发展的战略性因素。本文从企业现有人力资源管理现状入手，对于当前企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析和研究。 [关键词]企业经济师人力资源管理 1、引言 人力资源是资源的一种，而现在人力资源管理，已经超出了传统人力资源...
    • 关键词：经济师人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>规划论文论文

    【范文】人力资源规划论文

    • 人力资源规划论文:人力资源规划和招聘规划论文 摘要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用的程序；招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决，期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。 关键词：人力资源；规划；招聘；对策 一、案例概况 A化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，B是...
    • 关键词：人力资源规划人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>方面论文论文

    【范文】人力资源方面论文

    • 人力资源方面论文:人力资源档案管理论文 摘要：人力资源档案管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，对于人力资源充分发挥作用有着至关重要意义。本文基于此开展研究，探讨了我国人力资源档案管理目前存在的诸如工作效率低、工作人员素质欠缺、管理方法落后等问题。并针对上述问题提出了应对的措施，为我国人力资源档案管理的发展提供了依据。 关键词：人力资源;档案;档案管理 在现代社会，人力资源已经成为了各行各业发展中一个最为重要的环节，因为任何工作的开展都不能离开人这一最为基本的因素。而对于人力资源的管理来说，除了开...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • <em>人力资源</em>薪酬管理论文论文

    【范文】人力资源薪酬管理论文

    • 人力资源薪酬管理论文:企业人力资源薪酬管理论文 摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 关键词：薪酬管理平均主义福利 一、薪酬管理基本理论解析 （一）薪酬的概念和内容 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。...
    • 关键词：人力资源薪酬管理人力资源论文
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  • 国企<em>人力资源</em>管理研究论文

    【范文】国企人力资源管理研究

    • 一、引言 十八大以及十八大三中全会以来，我国的国资国企改革也开始紧锣密鼓的开展起来，而国企的改革也成为了我国国有企业的时代主旋律，在不同的阶段性取得了重大成果。作为国企改革核心的人力资源管理制度方面的革新，变得尤为重要。有计划，并充分地对人力资源进行有效管理，可以有效的调动员工积极性，发挥出员工巨大潜能，为企业创造价值，确保企业的正常运行。而对于国企来说，由于其传统的人力资源管理方式根深蒂固，国有企业仍存在“大锅饭”、“铁饭碗”等企业文化，也使得国企对人力资源管理的革新带来了一定阻力，相关政策...
    • 关键词：国企人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>开发论文论文

    【范文】人力资源开发论文

    • 人力资源开发论文:网络学习人力资源开发论文 一、成人网络学习对人力资源开发的意义 (一)成人网络学习打破了员工参加培训的种种限制 据调查显示，约有39%员工认为接受培训时面临的主要困难是“工作忙没时间”。其次，费用问题一直是制约员工继续学习的重要因素。约有33%的员工认为“培训费用过高”是接受培训面临的主要困难。与培训需求受到时间和经济成本双重制约相对应的是，员工普遍认为单位培训需要改进的主要方面是“增加培训机会”。可见，时间不够、费用过高、机会缺乏仍是制约我国企业员工参与培训的主要因素。成人网络学习具有...
    • 关键词：人力资源开发人力资源开发人力资源论文
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  • 大学<em>人力资源</em>论文论文

    【范文】大学人力资源论文

    • 大学人力资源论文:大学人力资源专业实习报告精彩范文推荐 经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误 大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述...
    • 关键词：大学人力资源人力资源论文
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  • 公立医院<em>人力资源</em>管理探究论文

    【范文】公立医院人力资源管理探究

    • 经济社会的发展、人们生活观念的转变促使公立医院为迎合“顾客”的需求而青睐于提供“以顾客为中心”的高层次、个性化的服务性产品。随着建设服务型现代公立医院的推进，高水平人才匮乏、低效的问题成为制约医院未来创新发展的瓶颈［１］。对于公立医院来说，拥有一批行业内医学领军人才、团队，促使医院内部人员树立“以患者为中心”的服务理念，在实践中践行“全心全意为患者服务”的誓言，才有机会在日益激烈的市场化竞争中生存下来，并呈现出蓬勃发展的态势。 １基于服务情境下的人力资源管理的重要性 谁都知道，医疗服务说到底是一...
    • 关键词：公立医院人力资源管理
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  • <em>人力资源</em>一级论文论文

    【范文】人力资源一级论文

    • 人力资源一级论文:电力企业培训人力资源论文 一、电力企业人力资源培训特点及现状 电力企业决定人力资源培训对象，主要是结合实际工作需要安排指定的人员学习、受训，这样很容易使员工认为自己参加培训只是为了工作岗位的要求以及企业发展的要求，并没有考虑到个人的自我需求。而且，大多数受训的生产骨干人员平时工作非常繁忙，无法离开岗位进行培训，因此企业会指派其他岗位或者并非该专业出身的人员进行培训。这样的话不仅会严重浪费培训资源，也会大大降低员工的培训积极性。正因为缺乏科学、合理的激励考核机制，导致很多员工无法...
    • 关键词：人力资源一级人力资源论文
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  • 中国人力资源社会保障

    中国人力资源社会保障

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  • 企业<em>人力资源</em>薪酬管理探索论文

    【范文】企业人力资源薪酬管理探索

    • 现阶段，我国经济发展速度在不断提升，在这样的时代背景之下，很多企业的发展正在面临新的考验，所伴随的市场竞争也变得越来越激烈，企业想要在这样的竞争环境中获得一席之地，应该注意积极转变发展策略，对传统的运行模式进行一定的改造以及创新，不仅仅要保证企业自身服务的质量，还应该保证企业内部运行机制的稳定建设，只有企业兼顾内部机制以及外部机制的双重建设才能够保证企业在现阶段竞争如此激烈的市场环境中处于不败之地。企业在展开人力资源薪酬管理的过程中，应该注意对薪酬机制进行精准构建，这样不仅可以使企业员工的收入...
    • 关键词：企业人力资源薪酬管理
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  • 中小企业<em>人力资源</em>绩效管理研究论文

    【范文】中小企业人力资源绩效管理研究

    • 一、中小型企业必须高度重视人力资源绩效管理的原因分析 我国中小企业数量极多，几乎遍布我国所有行业，这就导致了我国中小企业之间的竞争非常激烈，而能够决定竞争胜负的决定性因素，就是中小企业的人力资源。拥有怎样的人才，决定中小企业可实现怎样的经济目标。而中小企业的人力资源管理包括许多内容，我国中小企业人力资源管理中存在的一个共性问题，就是绩效管理。由于绩效管理的不完善，导致中小企业人力资源的价值不能得到充分体现，极大影响了中小企业的发展。特别是我国中小企业大多发展时间很短，能够长期发展的中小企业很少...
    • 关键词：中小企业人力资源绩效管理
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  • 公共部门<em>人力资源</em>管理思考论文

    【范文】公共部门人力资源管理思考

    • １公共部门人力资源激励机制的概念及特征 所谓的公共部门是与私人部门相比较而言的，包括了政府机构，公共企业及具有公共权力，行使公共管理职能并以追求公共利益为目标的非政府组织。公共部门人力资源管理就是对在公共部门中工作的人员进行整合，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计、福利与保障等多项管理活动和过程的总和。在这个过程中激励都贯穿其中，因此公共部门人力资源管理中激励机制就是通过一定的奖惩方式，通过物质或精神激励来有效的引导，鼓励，规范人员的行为从而实现...
    • 关键词：公共部门人力资源管理
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  • 建筑企业<em>人力资源</em>管理探讨论文

    【范文】建筑企业人力资源管理探讨

    • 建筑企业人力资源管理探讨:浅谈建筑企业人力资源管理研究 摘要：建筑行业作为我国的支柱产业，是一个劳动力密集，人力资源管理应用空间巨大的行业，尤其是在中国入世以后，随着社会经济的飞速发展以及科技水平的提高，建筑企业急需一大批高素质、复合型、创新型的人才来为企业注入动力，增添活力，总而言之一句话，市场的竞争归根到底就是人才的竞争。本文从做好建筑企业人力资源管理工作的重要意义出发，对如何创新人力资源管理工作展开探讨，以期为建筑企业的人力资源管理创新工作提供有利建议，使创新顺利进行。 关键词：建筑企业；...
    • 关键词：建筑企业人力资源管理
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  • 高职院校<em>人力资源</em>管理变革思考论文

    【范文】高职院校人力资源管理变革思考

    • 高职院校在我国的教育体系中占据着重要的地位，近些年来随着普通高校招生规模的扩大，高职院校面临更大的生源竞争和就业市场竞争。为了适应当前社会的人才需求，高职院校必须要转变人力资源管理观念，通过信息化技术的应用提高人力资源管理的质量，优化教师队伍和教学管理人员的配置，为教学质量和学生综合素质的提升提供基础，促进高职院校的健康发展。 一、高职院校人力资源管理中的不足 (一)人力资源管理观念落后 一些高职院校的管理者对于人力资源管理的重视程度不够，未能正确认识当前的教育竞争形势，仍然沿用传统的学校管理方法...
    • 关键词：高职院校人力资源管理变革
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  • 旅游企业<em>人力资源</em>管理研究论文

    【范文】旅游企业人力资源管理研究

    • 旅游产业是事关人民美好生活向往的“幸福实业”。自改革开放至今，我国的旅游业已成为具有国家战略性意义的中流砥柱行业，国内众多旅游公司也迎来了千载难逢的发展机遇。旅游产业的快速发展，对旅游专业人才提出了更高的要求和标准，因此，对旅游产业人力资源管理研究具有重要的意义。当前，山西以省域部级文化生态保护实验区和全域旅游示范区“两个全域创建”为龙头，大力发展和开拓旅游行业的背景下，山西B公司作为山西省内为数不多的部级一类国际旅行社，通过查找自身人力资源管理中存在的主要问题及成因，将现代人力资源管理科...
    • 关键词：人力资源管理
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  • 企业<em>人力资源</em>管理变革研究论文

    【范文】企业人力资源管理变革研究

    • 大数据的应用为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。科学有序的ＨＲ管理能够营造积极向上的工作氛围，激发员工的责任感和积极性，使岗位工作更具创造力，是提高企业发展能效的重要措施。在大数据背景下，企业ＨＲ管理要以创新变革为主基调，依托大数据优势优化ＨＲ管理模式，充分发挥信息化管理优势，通过大数据应用实现实时化、精准化、个性化、前瞻化的ＨＲ管理模式，促进企业高效、稳定、可持续发展。 １大数据对企业人力资源管理的影响 信息时代推助大数据应用的逐步普及，企业在大数据应用中实现了多元数据的有机整合，在海量数...
    • 关键词：企业人力资源管理变革
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  • <em>人力资源</em>管理问题及对策3篇论文

    【范文】人力资源管理问题及对策3篇

    • 人力资源管理问题篇1 1引言 农业是国民经济基础产业，自改革开放以来，我国出台了一系列政策促进“三农”发展，农业现代化程度得到显著提升，农业经济发展水平不断提高。为保证乡村振兴战略的实施和农业企业发展对人才的需求，改善农业人才结构和布局，促进农业行稳致远发展，结合农业发展的现状，各部门相继出台了《农业农村部2020年人才工作要点》《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》等一系列人才培养和输送政策，破解农业发展过程中“用人难”的困境。但是由于农业生产经营方式的特殊性...
    • 关键词：人力资源管理问题对策
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  • 高校<em>人力资源</em>柔性管理研究论文

    【范文】高校人力资源柔性管理研究

    • 随着社会的不断发展，高校中的人力资源资源管理也不断突破传统的模式，从而使其更好地运用于社会。茶文化中蕴含着丰富的人文情怀，将茶文化应用于人力资源管理中，能不断优化人力资源管理的发展模式。人力资源柔性管理在发展的过程中以人为发展的根本，其突破传统依靠相关规则和机构制约的模式，重视对人们的人文关怀，在实施管理的过程中，充分考虑到工作人员的归属感。我国高校的组织结构和教学模式在发展的过程中也存在一些不合理的模式，因而在发展的过程中要不断的突破传统僵化之处，不断融入新的理念，从而促进人力资源管理的发展...
    • 关键词：高校人力资源柔性管理
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