新时代工商管理篇1

新媒体是指以计算机通信技术与互联网技术等高新科技为基础，通过无线宽带、有线及卫星通信等传播方式，将文字、图片、音频及视频等进行数字化处理并传播的媒体形式。现阶段，新媒体主要是指以数字化、网络化为核心的媒体，具有信息量大、主体多元化、传播方式多样、受众多元等多种特征。新媒体中包含了大量信息，其传播内容种类丰富，具有易于存储和检索的特点。新媒体时代下，工商企业要制定具体的管理模式，充分掌握信息传播方式的转变，从新的信息传输方式出发，制定科学合理的工商企业管理模式，达到预期的企业管理效果。

1工商企业管理模式的作用

我国市场经济不断发展，工商企业管理模式有效完善。工商企业管理涵盖了整个工商企业的发展过程，渗透到了工商企业的各个部门。企业实施工商企业管理是保证产品质量、发扬企业文化、树立企业形象的有效手段。新媒体时代，企业必须建立有序良好的工商管理模式，才能充分发挥企业管理效率、科学性和协调性［1］，促进工商企业经济发展。

1.1提升工商企业档案管理水平

新媒体时代，企业积极采用工商管理模式，可以显著提高档案管理的安全性，在一定程度上大大降低企业运营成本。企业通过对档案管理工作进行科学严谨的规划，简化现行档案管理流程，优化企业各类资源配置，以达到全面提高档案管理水平的目的。工商档案管理系统功能模块如图1所示。

1.2挖掘高质量的人力资源

新媒体时代，企业的核心力量是人力资源，为了促进工商企业的可持续发展，必须有效提高管理效率和人力资源水平。企业之所以积极推行工商管理模式，是因为其能够更好的为企业发展培养人力资源，有效挖掘员工潜力，进而做好企业人才储备和转化。为了吸引更多的人才，工商企业管理模式提供了明确的人力资源管理规划，以最大限度发挥人力资源效益［2］。工商企业管理充分调动了员工的工作积极性和主动性，推动企业朝着高效与可持续方向发展。

2工商企业管理模式存在的问题

2.1档案管理的安全性受到威胁

工商企业档案管理是对各个工商企业的开业、吊销、变更、监督等活动进行一系列的管理。工商企业将档案资料以电子信息化方式存储，有效打破了纸质工商企业档案的局限性，但是也给工商企业档案管理带来了一些问题，例如:档案管理系统的安全性和保密性较低。多数工商企业的档案系统安全认证采取“用户名+密码”的形式，并没有采用任何用于确保系统安全的机制，甚至在数据存储和传输过程中采用未加密的明文，这增加了数据被窃取的可能性。客户端与服务端进行数据传输时，黑客很容易对其进行拦截和监听，甚至是直接入侵数据库。

2.2人力资源较为匮乏

工商企业的人力资源管理面临诸多困境，如企业人力资源配置手段僵化，人才选拔评估体系不健全等。吕海朋［3］等进行了员工对企业各方面满意度及员工希望领导的管理风格等相关调查，调查结果如表1、图2所示。其中，对领导管理风格的调查中，90后与95后员工表示比较不满意，表示企业领导的管理风格有待改进。企业在员工晋升选拔中存在以领导个人意志为主的现象。该做法不仅缺乏人文关怀，还会在一定程度上削弱企业的凝聚力，导致人才流失。图2表明，大部分员工希望自己的领导是示范型或民主型，说明他们希望在企业中能够享受该有的尊重，能够有发言权，同时希望领导能够以身作则。

3新媒体时代下工商企业管理模式发展对策

3.1利用图像加密算法对工商企业档案进行保护工商企业档案管理系统在各企业与部门中的应用越来越广泛，人们对于档案安全与各子系统的统一管理提出了迫切要求。为了满足需要，对档案进行保护，将图像加密技术与系统相结合，该系统可以通过扫描设备将传统的纸质档案转化为无纸化的电子档案［4］。档案加工模块可分为5个子模块，如表2所示。通过对档案进行图像加密，可保障档案的安全性与保密性。档案加工具体流程如图3所示。

3.2优化企业员工结构，建设高素质人才队伍

新媒体时代对人力资源管理具有深刻的影响，工商企业人力资源管理部门必须正视新媒体时代的特点，使其成为促进企业发展的战略部门。企业通过新媒体技术优化员工管理结构，如图4所示，可以增强人力资源管理体系的凝聚力，建设高素质人才队伍。

4结语

新媒体时代，为了促进企业的稳步发展，要对企业工商管理模式进行构建与完善，实现各部门的协调沟通。通过构建企业内部的工商管理模式［5］，对档案进行保护，优化企业员工结构，建设高素质人才队伍。企业应结合实际情况，制定更加高效的管理模式，充分发挥工商企业管理模式的作用与优势，促进企业的可持续发展。

作者：许璐 邢晟玮 单位：西安城市建设职业学院

新时代工商管理篇2

计算机和网络技术是网络经济发展的主要载体，网络经济这一新型的经济发展形势离不开信息技术的支撑。新形势下，相对成熟的模式是网络经济目前的发展状态，工商管理部门需履行好自己的监督和管理职能，为市场经济在网络时代下稳步前行提供助力。

一、工商管理的内容及特点

（一）工商管理的内容

工商管理是集经济与管理为一体的一门商学科，在我国市场经济的稳定发展中发挥着重要职能，指导价值不容小觑，经济发展中的更多规划和策略制定都与工商管理息息相关。鉴于我国经济发展的多样性，工商管理具有较强的实用性和专业性，相关部门需充分兼顾其职能的最大效用才能确保经济的稳步发展。首先是工商管理的规范职能，即相关部门对发展中的企业展开规整化的管理，从而确保企业能够稳定运营，继续实现良性发展。其次是引导职能，企业的有序进步离不开工商管理人员的耐心引导，企业若想要朝着有利的方向发展，完成自身的盈利目标，与工商管理人员的正确引导密切相关。再则是依法监督管理职能，网络经济下的良好竞争环境需要受到工商管理部门的监督，在公平的竞争下企业才有更大的动力降低产品成本，提高产品质量，从而促进市场经济的发展。

（二）工商管理的特点

工商管理是一门新兴学科，核心目的是促进经济层面上的宏观管理和微观把控，为市场经济的平稳发展贡献力量。市场经济在发展过程中受到诸多因素的制约，发展方向存在着很大的不确定性，这印证了工商管理这门学科设置的必要性，它能推动市场经济的有序开展，有效推进市场化的科学管理[2]。随着数字化经济的发展，经济信息化更加突出，国际化发展趋势日益凸显，我国与外国在经济合作上的机会与日俱增，工商管理更需发挥监督职能，帮助企业建立合理的经营战略，规范其内部行为，减少非系统性的风险。高效借助工商管理体系的职能，能够有效为市场经济的进一步发展扫除不必要的障碍。

二、网络经济概述

网络经济是以计算机网络为基础，以现代化信息技术为核心的一种新型的经济形态。网络信息技术的发展，依托互联网形式进行网络产品的消费、生产和分配。在网络信息经济发展中，高新技术的支撑和指导起着不可忽视的重要作用，企业要做到知识及时更新、技术及时创新。网络经济可从两个不同的层面解读。一是网络经济是由信息、通信等方面组成的产业群体，技术内容由信息、计算机网络等几部分组成；二是网络经济是由网状运行的各个行业组成的产业集群，包含电信、电力、能源及交通运输等各个行业组成的网状产业群。网络经济涉及全球，范围广，形成了一个覆盖面极广的区域网。分析网络经济的过程，必须对其两个“集”的基本要素进行深度考虑，主体“集”和经济链“集”，将经济行为主体认定为网络经济进行定义并不全面，需将经济行为中的主体经济相联系，共同组成网络经济，且经济行为主体与其相互联系的链之间具有相同性，也存在一定的差异。换言之，经济行为的主体与各个联系链行业之间是有相似之处的，但同时又存在着差异。

三、网络信息化工商管理提升企业管理水平的意义

（一）提升企业管理决策的科学性、系统性

把企业的工商管理和网络信息化技术两者结合，使企业管理层在决策时的科学性和系统性大幅度提高，为企业的长效健康发展和企业管理水平的提升奠定基础。而在企业工商管理过程中网络信息化技术的应用，要求企业的管理决策实现从大数据技术应用到从经验出发的传统管理决策方式的转变。一方面，要利用数据技术，对企业的生产和经营管理进行全面分析，并且在处理数据过程中透过数据发现其背后的价值及规律，再结合收集到的市场数据，分析研究得出企业的发展方向和市场的发展趋势，在此基础上制定企业的管理决策，这样可以最大限度地保证企业管理决策的科学性和系统性，使企业进入可持续发展状态[3]。另一方面，网络信息化中的工商管理模式能够做到有效地规避经营风险，想要有效地对市场中可能存在的风险进行预判，需要借助网络信息化中的工商管理模式在分析市场数据时进行全面性和综合性的考虑，对企业经营进行科学的风险评估，并明确下一步的管理战略和经营方向，从而提升企业的监督管理水平和企业管理决策的科学性。

（二）降低企业的管理成本

现代化的网络信息在工商管理中的应用能够将企业的运营成本大大降低，为企业创造最大化的经济效益。网络经济下的信息化工商管理依托互联网信息技术收集了大量数据，并能对这些数据展开筛选和分析，减少人力资源的消耗，从而使企业的人力资源成本降到最低。另外，通过网络信息技术的应用，企业的运营流程和管理流程得到较大程度优化，提升了企业在工商管理方面的工作效率，提升了企业的工作时效。

（三）提升企业的工商管理质量与水平

网络经济背景下，新型的工商管理模式亟须网络信息化技术做支撑，企业管理模式的升级和转型与其息息相关。通过网络信息化的融入，企业可以优化自身的工商管理方式，科学合理地分配企业内部资源，将资源利用率发挥到最大；企业员工可以实现和同伴之间的有效交流，在细节上高效解决企业实际遇到的一系列问题；促使员工潜意识地重视信息化，认识到信息化在工商管理工作开展过程中的重要作用，从而学习相关的应用知识，提高企业信息化管理的水平。值得注意的是，网络数据的安全性在一定程度上助推了企业重视监督管理水平提升的重要性，当企业相关部门在监控数据安全时还能同步监管企业的运营风险，促使企业监督管理质量的提升。当互联网信息技术深入工商管理中时，企业在网络经济运行过程中，难免规避不了一些风险的发生，此时，工商管理系统可以及时发现风险并做出应对策略，推动企业稳健前行，从而在整体上促使整个产业的平稳发展和高效创新。

四、工商管理发展存在的问题

（一）企业对工商管理的认识不足

在很多中小型企业中，工商管理意识较为薄弱，其主要原因一方面是因为企业领导班子过分注重经济效益，因而在技术成本、销售模式、市场开发等项目上投入了大量精力财力，却忽略了工商管理方面的培训规划，导致工商管理对企业的影响力度不是特别明显，相关工作人员并不能充分重视企业工商管理的文化内涵和指导意义；另一方面，企业负责人在认知上对工商管理存在偏见，认为工商管理形式主义多些，实质性意义不大，不值得投资。这些对于工商管理不重视的行为，使企业工商管理体系构建停留于表面，不够完善，更不要说学习深入的理论知识和资源整合，这些都导致现阶段企业工商管理水平的停滞不前。

（二）企业缺乏合理的工商管理模式

我国一些企业目前的生产运营方式无法满足日新月异的市场需求的变化，企业在生产模式上不善于根据市场实际需求变化进行调整，存在只顾着生产，生产的产品不符合市场需求等情况，从而对企业的经济收入造成一定影响。随着市场经济的不断发展，人们对物质的要求变化较快，这要求企业人员从工商管理方面入手，学会整体分析布局企业的生产规划，构建合理完善的工商管理模式体系。

（三）企业的信息化建设不够完善

众所周知，信息化建设对于工商管理项目的长期发展与进步具有重要意义。不合理、不完善的信息化建设管理不仅不能促进企业工商管理的发展水平，而且将影响企业工商管理部门的整体运作。通过市场调研可以发现，影响企业当下工商管理信息化建设的因素有很多，其中包括信息化建设策略的缺乏、信息化建设模式受限制等，因此，合理的信息化建设策略以及完善的发展模式，能够较大程度地改善企业的工作效率，提高企业的工商管理水平。

五、网络经济下工商管理的发展策略

（一）改革创新工商管理机制

政府部门对市场经济的依法监督管理，是促进经济转型和保持长远发展的有效手段，要想从根源上改革创新工商管理的机制和模式，要发挥好工商管理政府职能部门的管理水准，保证多个方面的同步发展，提升管理的机制及层次。网络经济环境下，我国工商管理领域的发展变化迅速，技术设备手段不断更新，这要求工商管理部门加大财政投资，引进全新的技术性人才及运行机制，为工商管理机制注入新鲜、更具活力的元素[4]。此外，先进的仪器设备、网络平台足以转变传统的管理方式，方便数据研究、定量规划，有效提高工商管理工作的整体效率。如何加大创新工商管理模式，需要企业改变旧的管理思维，建立创新性的市场经济体制，加大对企业员工工商管理技术的培训，转变他们对工商管理的观念和认知。管理部门应尽可能完善各项规章制度，提出并严格实施符合网络市场经济和实际情况的有效策略，在实践中发现问题并及时纠正，落实工商管理机制的改革创新。

（二）完善工商管理的相关法律法规

建立健全工商管理法律法规和相关政策是市场经济发展的核心保障，只有不断完善工商管理的法律体系，才能发挥网络经济规范化、合法化的作用。作为促进经济发展的重要工具，工商管理必须严格遵守法制部门的监督和管理，才能最大限度地展现其在国民经济发展中的重要作用。一方面政府部门要加大市场调研，深入了解我国经济发展的整体规划和市场经济的实时反馈，不断改进完善监督管理的相关条例，制定合理有效的法律法规，约束制裁不合法的工商管理行为，做好政府与企业的合作工作，相互促进，互利共赢。另一方面，政府部门要充分发挥其依法执法的监督管理职能，严格落实各项相关政策，真正做到通过积极响应国家号召，活跃促进国民市场经济体制的持续发展。工商管理在不断完善自身法律法规同时，还要不断调整具体的实施策略，做到因地制宜，因企业制宜，激励工商管理从业人员有效开展相关工作。

（三）提高工商管理人员的综合素质

网络经济下，如何实现市场经济的健康良性发展，是工商管理领域需要研究探索的问题，其有效手段之一便是不断提升相关人员的综合素质和道德水平，构建长久稳定、和谐、诚信的经营文化。当今社会经济发展百家齐鸣，各种诈骗、传销手段也是层出不穷，只有从根本上提高国民的综合素养，培养责任心强、诚信经营、合法盈利的企业和从业人才，才能有效杜绝市场经济中的不良风气。作为一门综合性的经济学和管理学学科，工商管理的相关课程知识非常丰富，涉及的学科内容较为复杂，这就要求相关从业人员加强学习，增强相关知识文化的吸收并学以致用，构建自己的工商管理知识框架，提升自身工商管理的综合素养[5]。同时，企业要加大对相关人才的培训力度，加大时间精力的投入，做到定期派人进行学术交流，做好人才引进的相关工作，还可以在招聘条件中注重员工对工商管理相关专业知识技能的掌握程度，为企业培养一批工商管理的综合性人才，创建更具竞争力的核心团队。企业在培训员工时，要不断积累相关经营管理经验，帮助员工建立自主学习、积极进步的工商管理理念，有效提升其工作技能和综合素养。

（四）提升工商管理的职能水平

工商管理能稳定良性发挥其效能的前提，离不开职能部门的监管和扶持力度，这就要求在制定执行相关法律法规和策略的基础上，加强对工商管理职能部门的权力制约，从而避免职权滥用以及以权谋私、沆瀣一气等问题的出现，扰乱市场秩序。首先，工商管理职能部门的权威性不容践踏，只有自上而下地做到依法办事，严格按照各项规章制度做好带头作用，引导企业遵纪守规，利用自身职能督促自己进步，提升自我的管理水平，才能保障市场经济的稳步运行和健康发展。其次，提升职能水平要从企业管理人员和市场监督管理人员出发，明确相关责任，要求他们具有全局意识，勇于承担责任，才能肩负工商管理职能行使的大任，培养创建合法经营的高效团队。最后，不同的工商管理职能部门要按照各自的运行秩序，制定合理的改革方案，打破以往单一的、不健全的运行行式，开辟创新的职能机制。同时，各职能部门的联合合作、协同发展，将极大促进改革的升级和机制的转变，共同应对网络经济带来的发展和机遇。

六、结语

现在我们正处于网络经济时代，工商管理行业也面临着新的挑战和机遇。只有不断转变管理理念，探索更合适的管理模式，完善管理机制，才能将工商管理人员的综合素质有效提升，更好地发挥工商管理的职能，为工商管理行业的发展提供源源不断的动力。除此之外，国家也应该制定相应的政策促进工商管理的发展。同时工商管理部门也是我国经济发展的监督部门，相关部门人员要恪尽职守，做好监督管理工作，为我国的经济发展提供坚实后盾。

作者：张雨鑫 单位：内蒙古开放大学

新时代工商管理篇3

工商管理作用何在？

工商管理工作的目的是确保企业内部管理目标的实现，同时保证各项管理任务的落实。工商管理工作有利于帮助企业更好地应对市场环境的变化。无论是社会的发展或是市场经济形势的演变，都会给企业发展带来新的挑战，工商管理工作可以有效应对源于经济环境内部变化所引发的矛盾，助力企业稳定发展。经济新常态下，工商管理对企业发展的影响主要有以下几点：有利于控制管理及运营成本优质的工商管理工作能帮助企业达成系统化的管理效果，对于内部成本管控效果良好。工商管理也有助于缩减内部管控成本，有助于实现部门间资源的合理分配，这也是节约运营管理成本的关键所在。有利于提升人力资源管理效率通常，工商管理涉及到人力资源配置及管理，通过人力资源管理实现对企业员工能力潜力的充分挖掘，保证员工对工作的全身心投入，同时推动提升人力资源管理方法的针对性和合理性，有助于提升员工整体的积极性和工作热情。由此可见，优质的工商管理工作可以提升人力资源的管理效率。能够为企业未来发展指明方向工商管理人员对企业内部运营情况的掌握更加全面，也就意味着他们能够及时发现内部运营的不足并设计相应的改进策略，保证企业发展方向的正确性。促进企业的财务管理工作财务管理的成效会直接影响到企业的经营发展。因此，工商管理工作通常也会围绕企业的经营及经济活动制定全面合理的方案，保证相关工作的顺利开展。

存在的问题

经济管理方面的问题在整体经济形势较好的情况下，会出现更多企业参与竞争。由于经济水平在企业经营管理中占据了较高比重，当整体经济处于快速增长期时，部分企业往往只关注对于市场利益的获取而缺少对于内部管理模式创新的重视，这就会影响企业的可持续发展。这种情况也屡见不鲜，例如不少企业采用生产和零库存管理模式，虽然在前期节省了成本也获取了利润，但由于该模式的缺陷在于伴随着市场扩展难度的提升，企业无法获得更多市场信息，由于缺乏创新支持，导致企业的发展方向和市场需求的距离逐渐加大，最终被市场淘汰。内部分工不明导致责任追究难度大企业内部缺乏明确的分工，无法对管理职责进行有效确定，因此也难以追责。这和企业内部管理混乱有着直接关系。例如在人员架构以及层级方面的不明确或者是关于人员权利划分的模糊性等方面，都会引发责任推诿等情况的出现。内部政策无法落实将会严重影响员工的积极性，混乱的权责分配也会影响内部的资源配置和合理应用，阻碍企业的发展进步。工商管理人员素养有待提高在实施工商管理过程中，需要企业所有员工的共同参与，尤其是相关管理人员更是有必要提升自身的专业知识和综合素养，重视对于工商管理相关联的工作方法以及能力的培养。不过从目前来看，部分相关人员专业素养的欠缺是影响工商管理工作取得预期成果的重要因素，而部分企业领导由于对工商管理工作的重视程度不足，进而缺少足够的人力、财力和物力的投入，都会导致工商管理工作无法发挥预期效果。

优化工商管理工作的建议

增强工商管理意识在竞争日趋激烈的今天，企业须充分意识到工商管理工作的必要性和重要性，树立正确牢固的工商管理理念，只有充分发挥工商管理对企业发展的作用，才能够显著提升内部风险的预见能力，有利于帮助企业解决各种潜在风险。这就要求企业管理层摒弃传统落后的观念，意识到科学规划的必要性，持续强化企业工商管理意识。除此之外，也需强化日常工商管理工作内容的规范性，增强相关负责人的责任意识，推动管理的有效落地。创新工商管理人才队伍为了推动工商管理工作的有效开展，应当公开招聘具备丰富经验的工商管理人才并且给予良好的工资待遇和晋升条件，同时完善人力资源管理制度，确保每一位员工都拥有待遇上的晋升空间，并利用奖惩机制激励人才、用好人才。此外，要关注员工的业务培训工作，不断强化其理论水平和实际工作能力。创新工商管理体系在完善工商管理工作体系的过程中，也能够为其他管理制度的制定及创新提供借鉴。在进行工商管理体系构建的过程中，除了遵循合理性以及科学性原则外，还应当明确权责机制和奖惩机制，这是落实工商管理工作的重要制度支撑。要全面把握企业本身的实际情况，才能够建立起适配企业发展需求的新体系。此外，更应积极借鉴国际先进经验，保持与时展步伐一致，在企业发展过程中，持续创新工程管理体系，如此才能够不断满足经济新常态所提出的相关要求。综上所述，企业需要深刻意识到传统工商管理模式不能够满足未来经济发展的需求，因此，企业需要关注在工商管理领域的创新，通过丰富的管理手段引进先进理念和方式方法，持续深化工商管理内涵，更好地发挥工商管理工作支撑企业持续发展的作用，帮助企业更好地应对未来激烈的市场竞争，增强核心竞争力。企业管理层也需要树立与时俱进的发展观念，了解现阶段管理的不足之处，基于当下市场经济的发展特征，设计科学合理的工商管理改进模式。

作者：周浩