水利信息化论文篇1

1．2工程施工与设备管理严重脱节设备管理工作在企业生产经营过程中是很重要的一个环节，但是在大量的调查论证之后发现水电水利工程施工、生产组织经营和设备信息管理上不能有效结合。首先是在施工组织上缺乏设备管理人员的参与，第二点作为生产管理者也很少去考虑设备的性能和使用情况，在只考虑生产的情况下做出的施工计划与设备管理的要求存在偏差。在设备管理中不能只注意购置、出厂及检验等表面性的资料，也要根据实际生产中设备的运行状况作出具体的分析，达到全面的设备管理要求。

1．3不能很好的落实管理职责作为室外作业大部分的水利水电工程施工都存在工程量大、工期紧张的困难。施工企业面对这样的恶劣条件还必须遵照国家相关的法规去制定和完善施工设备管理的相关措施并加强技术上的提高，这些虽然苛刻缺失必要的。但是现实情况却是缺乏管理责任的落实，设备的管理人员在设备管理中没有明确的责任，因为没有相应的责任心难以让他们去把设备保养的问题重视起来，难以使设备的寿命得到延长。

2设备信息化管理系统的建立要科学合理

2．1前期管理模块设备信息前期管理主要包括采购、验收、供应商和采购合同等几项内容。设备管理的工作人员建立供应商信息库并从中快速读取审理与审批、采购与合同签订等方面的信息，使设备信息方面查询并实现共享。

2．2台帐管理模块设备的台帐管理包含设备标识卡、设备租赁与报废、变动预防措施等几个主要模块。

2．3运行和维修管理模块运行和维修管理模块的基础是日常维护与保养，主要就是对单体设备的审核与信息统计，详细记录下设备保养周期和运行时间，并可以根据保修时间设置报警系统定期警示使用者对设备去进行维修与保养，同时也可以详细的了解到常见故障的分析结果和解决措施，根据以往的经验及时的把故障排除，保障设备正常运转。此外，为了实现对工作人员对日常设备管理工作的知道和即时向上级反馈精确数据的需要，不仅要分析系统数据库中的档案数据更要分析其中的运行数据，大致上有以下几个方面:对比设备管理技术和费用指标以及设备机型、设备的使用周期和使用费用、设备的维修费用预测和事故情况，通过对上述几方面内容的分析，可以使管理人员清晰的明白不同类型设备的使用情况以及投资的效益，从而更好服务于为企业的发展战略。

2．4配件的管理方块对配件的入库与退货、盘点与查询以及报废等缓解进行全面安排配置是配件管理模块的内容。由于配件的库存涉及到大量资金，管理人员不得不面临着合理降低资金的难题。所以，库存管理预警设施和储存评价方面的机制应该加以设立，从而能够动态分析库存和计算机设备配件情况，根据库存制定合理的使用计划得以实现降低库存、减少资金占用的目的。

2．5特殊设备管理模块工程设备的管理机构和人员、基础数据的报表与统计、数据的查询、管理和运转等构成了特殊设备管理模块。经过对上述内容的协同，不同设备信息入库、维护的及时性得以保障，同时还可以达到使设备的即时运行情况和相关信息被不同层级的管理人员了解的效果。

2．6文档资料管理方块文书档案、设施档案和技术档案三者共同组成了文档管理，而针对设备实行该管理意义重大。实行对三者的统一管理，系统不仅能够实现数据管理的及时性，同时还能使设备各种报表如消耗报表、明细报表自动生成。这样的话，由于报表可以依据一定的规则自动生成，月尾或年末需要统计设备的台班、配件、耗料时可以大大减轻管理人员的负担。

3设备信息系统的优越性

设备信息系统能把公司的资金、物资和信息通过工作程序有机的结合起来，使公司各方面如维修、工作管理、管理统计等的需要均得以实现，还满足了不断改进和优化设备管理工作的需要。

水利信息化论文篇2

北京东方世纪金水科技有限责任公司(以下简称：金水科技)于2002年4月正式挂牌运营。这是水利行业在北京注册的第一家以水利信息化建设为主业的高科技现代化股份制企业，将为水利信息化建设项目提供规划设计、建设实施、运行管理、维护升级等持续性一条龙技术服务与技术支持，为各类水利信息化建设项目提供全方位解决方案。

金水科技的前身是2000年3月成立的贵州东方世纪科技有限责任公司(以下简称：东方世纪)，虽然才短暂两年，但却进展神速，业绩娇人。在近两年IT业界多数企业倍受纳斯达克股指狂跌之苦效益锐减的境况下实属不易。是什么神奇力量在助东方世纪一臂之力？贵州省水利勘测设计院周建国老院长的经典名言：思路决定出路，信息决定思路；现任院长赵爱平的改革思路和实际行动，也许正是东方世纪的成功秘诀。然而，更为重要和关键的则是体制的创新。

1决策者敢为天下先的勇气

众所周知，进入二十世纪九十年代之后，全国各勘测设计院“事改企”的呼声一浪高过一浪，成功的改制单位迅速步入现代化企业的行列，而某些在思路上转不过弯来的单位却步履维艰。贵州省院高层领导大胆进行体制改革，大力推广新技术新方法的应用，这在几年前我们就早有所闻。而在IT业界不景气的2000年初，敢于投资1000万组建一家高科技企业，为了一个简单目的：留住一个优秀人才(现公司总经理李胜，成都科大水利工程专业89年毕业，贵州大学计算机硕士，在贵州省院作为一名工程技术人员时就是有名的电脑高手)。条件是李胜技术入股占总股本的30%。初听此传闻，着实令我等目瞪口呆！2001年9月笔者实地考察了该公司之后，自以为观念还可以跟上时代步伐的我仍然惊叹不以。实为笔者见识短浅，在国内特别是水利水电行业，还没有发现有如此胆略的第二家设计院。贵州省院高层领导的胆略实在超前，实为难得，实属罕见。

大家都知道，高科技企业在市场中的特点是高投入、高产出、高风险、高成长性。而本文所言出巨资办一家企业的简单目的是为了留住一个优秀人才，显然笔者的理解也太为肤浅。从东方世纪成功运作两年来的实践看，贵州省院高层领导其实早已成竹在胸，高瞻远瞩，他们看准了高科技企业在水利信息化建设中的发展前景，也看准了体制改革的前进方向，表现出勇于探索奋力进取的精神，体现了在风险决策中敢为天下先的勇气和魄力。中国的改革需要这种精神、勇气和魄力，更需要一大批才华横溢敢于创新的先行者。

2经营者不负众望的实绩

东方世纪成立之初，院内职工的确议论纷纷，千万巨资交一个30多岁的毛头小子去瞎折腾，总经理人财大权集于一身，众人拭目以待。两年后的今天，公司进行股份制改造(省院国有资产股份退至30%，员工持股占70%)，院内职工满怀希望地把自己多年的积蓄取出来，踊跃购买公司股权。巨大的反差已经完全用不着耗费半点口舌和笔墨去再作任何解释了。笔者只恨自己不是贵州省院的一员，否则将倾其家产购其股权，等东方世纪(现在的金水科技)发展壮大成了中国的微软，我们这些工薪阶层也当一次发财富翁，让人羡慕去！

在总经理的创造性经营下，通过公司全体员工的共同努力，两年来东方世纪承接了水利信息化建设项目数十个，开发的通用软件和专业软件在国内也有相当的用户群，完成项目投资数千万元(具体项目内容请详见本刊赵爱平和李胜的文章)。公司目前提出“立足水利，面向全国”的发展战略，其宏伟的规划蓝图已经正在实施中初显轮廓。公司出资已经在成都组建注册了“成都金水科技有限责任公司”和“北京东方世纪金水公司重庆办事处”，公司出资在南京、武汉、西安、长沙、乌鲁木齐等地组建的子公司正在紧张筹建之中，公司在全国其它省区的子公司、分公司、办事处、联络处等分支机构也正在规划筹建之中。金水科技(东方世纪)目前已经具备了参与各类大中型信息化建设项目投标的技术和人才实力，正在成长为一支综合实力雄厚、前景看好的现代化高科技企业。

经营者之所以在短短的两年中便业绩娇人，其个人素质是一个方面，但一定还有更为深层次的因素。从贵州省院来说，现任领导正在积极推进的体制改革，当然要为本院寻找更好的发展前途，制度要创新，管理要上档次，技术有实力等等，内容多多，而最根本的一条是增加效益。贵州省院出资1000万，从资本运作的角度是希望增值为2000万、3000万，自然要为公司提供全方位支持和帮助。对于总经理李胜来说，无论从个人价值的体现还是从经济收益的丰厚角度，都必须兢兢业业地创造性地把企业经营好。对于企业中的其它员工来说，企业的凝聚力是靠企业效益、企业文化、管理和激励机制、企业领军者的人格魅力等等许多综合因素来确定的；而企业员工全员持股，共担风险，共享收益，真正做到了荣辱与共，必将团结一致，共图伟业。一个成功的企业，必定有许多值得研究、探讨、学习和借鉴的精华之处，愿这些精华收编入人类社会文明与进步的知识宝库中，与大家共享。

3公司以项目为主的特色

金水科技(东方世纪)以服务水利信息化建设为行动指南，以“项目带动产品”为企业运作的大政方针，可以说闯出了一条新路。凡是了解软件产品的业界人士都十分清楚这样一个事实：水利水电建设与管理较其它工程建设与管理更具有自身的特殊性和复杂性，计算机技术在这个行业中的应用也是如此。多年来许多实力雄厚的专业化软件公司都希望在水利水电行业中有所建树，但都没有能够开发出这个行业完全认可的拳头产品，目前行业内广泛应用于生产的一些专业软件，却正是我们许多工程技术人员结合自己的专业特点自行开发出来的优秀产品。实践足以证明，我们水利水电行业中专业化很强的软件产品，必须是专业技术与计算机技术相结合的复合型专家来完成开发重任。遗憾的是多年来我们系统内的确没有出现可以形成市场的专业软件开发队伍，各自为政重复开发的局面没有什么明显改观。行业的发展，专业学科的进步，新技术的融入，需要我们更新观念，进取创新。金水科技(东方世纪)以“项目为主，带动产品”的策略，正是适应了行业和专业的特点，也是发展的需要。

我们知道，专业性很强的软件，一方面是开发难度大，投入大，失败率高，不懂专业的程序高手是写不出象样的专业程序的；而专业水平很高但却玩不转计算机的专家也无能为力。另一方面是专业软件的用户群有限，并不象操作系统、字典软件、办公软件、字处理软件等等通用软件一样，庞大的用户群可以很快收回开发投资。而许多专业技术人员开发的专业软件，基本上是自编自用，很少能形成规模化的商品软件。如果将专业软件的投入与专业项目的需求相结合，那么开发出来的产品在类似的项目中就有一定的复用性，这就为以“项目带动产品”的思路提供了想象空间。金水科技(东方世纪)在从事众多水利信息化建设项目的规划、设计、实施和维护的全过程中，通过归纳、提练、概括和总结出优秀产品，进一步开发出通用性强、功能全、符合行业标准、满足专业需求的软件精品，成为行业内真正的专业软件供应商，绝不是异想天开。事实必将证明笔者现在的预言。

以项目来推动技术进步，我们已经有了许多成功的范例。著名的南水北调中线工程，1995年在丹江口召开的工程地质勘察大纲讨论会上，作出了勘察资料全部进入计算机的明确规定，随后的中间技术讨论会、工作检查等环节，均严格按照规定要求执行。几年之后，沿线参加该项目的五省市区的勘察队伍的计算机应用水平大大地上了一个台阶。因此，项目能够带动产品、带动技术进步、带动高科技市场、带动……。

4科研项目管理体制的创新

金水科技(东方世纪)是体制创新、制度创新的产物。以企业市场规律来运作科研项目，为传统科研项目的管理提供一条新的思路，也许这正是科研项目走出“攻关、完成、鉴定、评奖、束之高搁”怪圈的根本出路。

现代股份制企业是人类社会经历了残酷争斗数千年之后，进化出来的目前看来是最为科学也是最为有效的企业制度。金水科技(东方世纪)成功地进行了股份制改造，符合现代企业生存与发展的基本原则，也是社会潮流的必然。

水利信息化建设项目涉及的专业宽，科技含量高，具备科研项目的基本特征和基本属性，这就往往容易将我们导入一个误区，当作一个科研项目来实施或攻关，势必落入“攻关鉴定、报奖争功、无人问津”的传统俗套，忽略了更为重要的一面，那就是项目的运行、维护、升级等全过程技术支持和技术服务，同时也忽略了科研成果的推广与应用。另一方面，参与科研攻关的主体一般是科研机构或高校等单位，可能因人员变动，单位转型改制或领导变更等原因，不能或并不去考虑持续性的技术支持与技术服务。更为普遍的是，许多极有推广应用价值的科研成果被束之高搁，不能转换为生产力，没有形成商品进入市场。更为极端的是当前舆论界深恶痛绝的学术腐败和鉴定腐败，正如北大方正王选院士所言：谁要是相信那些科研成果的签定意见，中国就是世界第一科技大国。

众所周知，在IT业界、信息化建设、计算机应用这些高科技领域中，硬件、系统、软件等方面都有许多共性，具有较大范围的技术的复用性。而类似的信息化建设项目，如果各地区各部门仍然各自为政各行其事，必然造成大量的重复科研和重复开发，规范化和网络信息的兼容性更为突出，这对于水利水电行业大系统来说，绝对不可能达到系统整体最优。而由金水科技这样的高科技企业来专司其职，即是达不到系统整体最优，至少也可以达到系统整体次优，这就是决策学中的“当寻找不到最优方案时，退而寻求满意方案”的理论。

金水科技(东方世纪)以水利信息化建设为切入点，组建高科技企业根据市场需求来运作传统概念中的“科研项目”，提供信息化建设项目的规划设计、实施建设、运行管理、维护升级、技术支持等一条龙持续性技术服务，将先期项目实施中的科技成果推广应用于规划和建设中的其它项目，无缝地实现了科研成果向生产力和市场需求商品化的转换，避免了传统“科研项目”留下的遗憾，找到了科研项目走市场化的新路。

5创新进取铸造金水品牌

水利信息化建设得到国家领导人和水利部高层领导的重视，今后数年内将有较大资金的投入，管好用好国家对信息化投入的资金，将有限的资金用在刀刃上，必须在管理体制、企业制度等等方面有所创新。

由金水科技(东方世纪)这样的现代化高科技企业来专司其职，以市场化方式来承接和运作水利信息化建设项目，这是一条可取的创新之路。熟悉水利行业特点的金水科技(东方世纪)，回避了其它不熟悉水利特点的计算机公司在水利专业技术方面的风险，也回避了科研高校不能提供项目建成后持续的技术支持与技术服用的风险，这是不必质疑的。

金水科技(东方世纪)作为一个现代化的高科技企业，与科研和高校进行广泛合作，极大地提高了自身的科研实力，整合了科技资源，优势互补，分工合作，相得益彰。

水利信息化论文篇3

2改进信息化系统的几点设想

2.1新增标准督办子模块

目前在编标准有260余项，为了保证标准编制的进度，有必要对编制进度滞后标准进行跟踪和监督。依照标准化管理工作的内容，目前的信息化系统的标准化管理功能模块主要分为12个功能子模块，分别为：立项、起草、征求意见、审查、报批、、备案、宣贯、实施、复审、标准监管和变更管理[1]。目前标准制定时间最长不应超过3年，修订时间最长不应超过2年；其中，等同采用、修改采用国际标准或水利行业标准级别调整为国家标准时，可采用征求意见、审查和报批3个阶段。局部修订可采用审查和报批两个阶段，局部修订时间最长不应超过1年[2]。标准督办模块按照以上时间要求，实现对在编标准从立项到报批阶段的时间进度的跟踪和监督。

2.2新增在编标准阶段时间设置功能

目前在信息化系统中，在编标准在立项、起草、征求意见、审查和报批阶段各个时间段是固定值，为了适应不断完善的管理工作，新增在编标准阶段时间设置功能，即将在编标准阶段时间设计为可以改变的值，这样可以很大程度上增加了系统的灵活性。新增功能包括各个阶段时间点的修改和保存等。

2.3建立水利相关标准数据库

目前，水利标准数据库中有1300多项标准数据，是信息化系统的基础数据库。标准在编制前和在编制过程中，经常需要查找相关标准，标准编制人员经常需要到不同的部门和网站去查找，查询的准确度和效率受到了很大的影响。建立水利相关标准数据库，可以使编制人员能快速准确的查询到相关标准，对于提高标准的协调性具有重要的意义。水利相关标准数据库应包括相关标准名称、标准编号、标准主管单位、标准类别和标准时间等。

2.4建立水利标准技术要素数据库

标准的技术要素是标准编制的比较重要的指标。建立水利标准技术要素数据库，可以方便查询到技术要素所应用的标准，可以减少甚至避免标准内容的交叉重复现象。水利标准技术要素数据库应包括技术要素名称、技术要素类别、技术要素说明、使用标准等。

水利信息化论文篇4

2.现代水利信息化中的建设问题

根据现代水利信息化的建设状态，分析我国水利信息化建设中存在的主要问题。

2.1基础设施不到位

我国现代水利信息化建设并未达到成熟的状态，建设期间面临多项因素的干扰，虽然信息化体系建设不断发展，但是基础设施始终跟不上体系发展的速度，表现出严重的落后缺陷。基础设施不到位是水利信息化建设中的主要问题，也是制约水利信息化发展的重要因素。例如某些水利部门已经建成了信息服务网并投入运行，但是后期运营中受到服务器的阻碍，下属单位的服务网连接困难，通信质量差，进而影响了这些水利部门的信息传输，导致信息服务网的建设局限在区域级别，不能实现全地域覆盖。

2.2建设人才不专业

水利信息化建设的过程中，建设人才不专业也是一项较为突出的问题，很多地区由于缺少专业的信息技术人才，使得水利信息化处于停滞状态，不能实现水利信息资源的集中利用。水利信息化建设包括诸多技术方面的支持，需要专业的人才处理，如果人才缺乏专业性，即会在系统服务和技术操作上出现失误，增加水利信息化建设的困难度。目前，我国水利信息化建设方面，确实缺乏专业性的人才，不利于水利信息化的普及，阻碍水利行业的发展。

2.3缺乏信息化业务

我国现代水利信息化建设的实施力度不够，导致建设速度缓慢，无法达到水利信息化建设的预设标准。据有关资料统计，2010年底，投运信息系统共计863套，其中省级水利单位占到87%以上的比重，这863套信息系统仅包括政务、管理、公式信息等内容，严重缺乏信息化的业务，2011年中旬，我国水利信息系统增加了6%，并未呈现出过大的增加幅度，信息化业务水平仍旧偏低，不能完全实现网络化办理。现代水利信息化建设的状态已经表现出业务缺失的情况，不利于水利信息化的建设。

3.现代水利信息化建设问题的解决对策

现代水利信息化建设对于合理分配工农业用水、建设节水型社会也具有十分重要的意义，因此必须要加快提升我国水利信息化建设水平，解决建设过程中存在的各种问题。

3.1完善基础设施

基础设施是现代水利信息化建设的根本，我国水利事业应意识到基础设施的重要性。国家在水利信息化建设方面，给与积极的支持态度，并且也在积极协助完善基础设施。国家按照水利信息化建设的目标，结合水利信息建设基础设施的实际状态，制定财务方案，适当增加投入资金的规模，为水利信息化建设提供主要的资金来源。国家在水利信息化基础设施方面制定拨款计划，协调各个相关部门，保障基础设施的投资标准，积极筹备水利信息化建设的基础设施，或者在基础设施的完善方面，实行政策性支持，确保水利信息化建设的过程中具有充足的优惠条件。

3.2提升建设人才的能力

水利信息化建设人才方面，应该采取有针对的培训方式，目的是提升建设人才的能力，满足水利行业对建设人才的需求。人才资源是水利信息化建设的核心支持，必须保障人才能力，才能提升水利信息化建设的水平。水利部门在信息化建设中应重点在人力资源方面提出规范性的培训方案，可定期开展技术交流会，要求建设人员选择新型的建设技术，以此来强化信息化建设中的人才基础，除此以外，水利部门还可组建相应的人才队伍，通过培训、学习的方法在人才队伍内灌输信息化建设的各项知识内容，促使部门内部具备骨干人员，辅助水利信息化的建设。通过科学合理的人才培养计划，不仅可以提升建设人才的技术能力，也可制定适当的激励政策，鼓励人员主动参与培训或学习，强化水利部门内的人才队伍，为水利信息化建设提供后备资源。

3.3拓宽信息化业务

现代水利的信息化发展，必须拓宽信息化业务，才能保障水利信息化建设的效益。水利信息化业务需要结合水利事业所处的环境，按照环境的需求设计信息化业务，实际在拓宽信息化业务时，还要加强建设管理，确保信息化业务与水利建设的相符性。水利信息化建设的业务模块，不能只体现在表面，还要深入水利信息化的内部，一方面拓展水利信息化建设中常用的业务，另一方面不断引进新型的业务模块，促进水利信息化的多元化建设。业务信息化的模块比较多，需要3S技术、电子技术等多项技术支持，主要是落实信息化业务的应用，倡导水利信息系统多元化建设的理念，不断提升水利信息化业务的应用效率。

水利信息化论文篇5

一、引言

目前，国家提出了建设“数字水利”的目标。全面实施大型水库远程视频实时监控系统建设。防汛抗洪工作逐步从被动抗洪向主动防汛转变。为进一步提高防汛抗洪决策的有效性和可靠性，实施防汛远程视频实时监控系统建设，可及时对可能或正在发生的汛情、险情、灾情进行动态监视，随时了解现场情况，以便采取相应的预防和补救措施确保水库安全运行。对领导决策和减少洪水灾害，缓解城市的防洪压力，保障人民生命财产的安全具有重要作用。

二、视频会议在水利防汛的应用

我国的许多水利防汛的紧急会议都是通过电话会议或视频会议在全国各省市范围内进行的，可以说电话会议或视频会议是目前水利防汛中不可缺少的一种通讯方式。通过电话会议或视频会议，国家有关领导可以很方便地安排部署全国当前的防汛抗洪救灾工作。

三、计算机网络及通讯技术在水利防汛的应用

目前在全国各省市基本上都建立了本地的局域网，通过卫星线路连接到国家水利部，构成了一个全国范围内的水利专网，为当前的水利防汛打下了扎实的基础。

根据国家防汛指挥系统的总体设计，系统可划分为5个分系统，即信息采集系统、通信系统、计算机网络系统，决策支持系统和天气雷达系统。

国家防汛指挥系统总体结构由两个网络组成：一个是分中心以下的星型报汛网，一个是分中心以上的互联互通的计算机网络。两个网在分中心汇接。利用多种通信信道组成的报汛网和众多的报汛站、采集点一起组成了信息采集系统；计算机网络系统基于国家公众通信网组成，它为各级决策支持系统提供工作平台的相互间交换信息的通路。

四、遥感(RS)技术在水利防汛的应用

“防洪遥感实时传输系统”是综合应用遥感技术、GPS、GIS、航空卫星通信技术、计算机图像处理技术等多种高新技术建立的一个极其复杂、难度很大的科研工程系统，同时也是一个典型的3S(遥感、GPS和GIS)一体化系统。该系统由信息获取、信息传输和信息处理三部分组成。信息获取主要由遥感飞机、侧视合成孔径雷达(SAR)、实时成像器、GPS等组成。信息传输采用“机-星-地”(即飞机-卫星-地面)传输方式。由机载站、转发站和用户站等构成。信息处理由计算机图像处理、GIS及其设备构成。由于系统采用机载SAR，而SAR(微波)不同于可见光、红外，它不受天气条件(可以穿透云层)和黑天、白天(黑夜仍可以同白天一样获取地面图像)的影响，再加上飞机机动灵活，因此可以全天候地获取地面信息并在获取地面信息的同时将信息发往通信卫星。经过通信卫星中继，设置在防汛指挥部的接收站就可以从监视器(电视屏幕)上看到灾区的现场图像，实现了全天候、实时洪水监测。

五、决策支持系统在水利防汛的应用

“防汛指挥决策支持系统”是以现代计算机技术、网络技术、通讯技术、多媒体技术、遥感遥测技术和信息工程、系统工程、软件工程等技术手段为基础建立的，面向省级防汛指挥应用的水利信息化应用系统。具有防汛信息自动采集、实时传输、综合分析处理和决策支持等功能，以实现实时完整地进行防汛信息的收集、传送、处理和存储；快捷、灵活地以图、文、声、像一体化的多媒体和超文本方式，提供雨情、水情、工情、旱情、灾情背景资料、历史资料和动态资料等信息服务；基于模型库提供专业分析、预测、预报、调度和电子会商等功能，以提高洪水预报的精度和预见期；改善防洪调度手段；及时向重点分蓄洪区洪水警报，收集反馈信息；提供现代化的防洪抗旱管理和决策支持手段；从而提高防汛指挥决策的正确性、及时性和准确性，提高防汛抗旱指挥的办公自动化水平。

“防汛指挥决策支持系统”运用目前国际上较为先进的软件工程技术，采用软件生命周期法与原型开发法相结合的方式，针对不同省(直辖市、自治区)的汛情特征和防汛指挥工作特点，选择省级防汛指挥决策中的关键问题，结合专业模型进行深层次的专题研究和应用软件开发。从而，使研发的软件成果在防汛指挥信息管理的基础上，突出了模型应用的特色。研发成果在重视数据管理，努力通过有效提高数据处理能力来追求对决策工作的积极支持的同时，进一步强调了模型和知识应用的重要意义，强化了模型管理和知识管理对于防汛指挥决策的支持作用，使系统成果具有更强的科学性、适用性和实用性。

六、安乡县水利信息化建设应用

安乡县从1999年起，开始构建防汛可视电话会议系统，用于防汛指挥调度，系统采用无线微波发送方式，县指和四个分指都要架设用于无线发射的天线，视频音频通过调制器调制放大后直接用2GHZ左右微波发射，全县共占用5个频点。由于原设备老化，加上无线电波干扰严重，2008年汛前，县指又重新建成了新的可视电话会议系统，新系统租用中国电信光纤接入，用电信“新视通”业务，县指10M带宽，分指2M带宽。

1、以地理信息系统为集成平台

防汛信息包括气象信息、水雨情信息、河道信息、河道工程信息、蓄洪区信息、防汛物资器材信息、险情信息、灾情信息、历史背景信息等，都具有明显的空间分布特征，以地理信息系统为集成平台，可以把各种信息有机的结合起来，并可以实现与实时数据和计算模型的动态连接。

2、专业化的系统功能

(1)图形化信息服务

在综合数据库和GIS空间数据库的支持下，以方便快捷的方式查询气象、实时降雨、水情、工情、洪水预报结果、调度方案、灾情评估结果、工程运行状况、各类基本资料等全面信息，公开信息以Internet方式。

(2)汛情自动监视

根据实时的雨、水、工情等信息，与相应的各种特殊值及防洪预案进行比较，如果超限，则以系统自动触发方式，通过光、声、闪耀等形式给出报警信息。

(3)防洪调度

防洪形势分析、调度方案制订、方案的评价与选择、决策实施。

(4)灾情评估

确定淹没区水位、确定淹没区范围、灾情评估、迁安咨询、实际灾情的统计。

(5)决策会商

会商人员管理、会商信息管理、模拟仿真评估、异地多媒体会商、方案实施。

3、完善的模型库和方法库

防洪指挥决策支持系统包括以下模型：

(1)洪水过程计算模型

暴雨分析模型、气象模拟预测模型、降雨径流模型、洪水演进模型、蓄滞洪区洪水调度模型、溃坝决堤模拟模型。

(2)方案评估体系

灾害损失评估模型

七、结语

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。水利信息化是水利现代化的基础和重要标志。在水利现代化建设中，要大力推进水利信息化进程，利用水利信息化推动水利现代化。要充分利用科学技术发展创造的有利条件，坚持用高新技术对水利传统行业进行技术改造，特别要注意采用计算机技术、微电子技术、现代通信技术、遥感技术、地理信息系统(GIS)、全球定位系统及自动化技术等，实现水利信息化。因此，在县级水利部门中建立水利信息系统，可实现水利工作信息化、智能化，可以全面提高水利工作效率，确保工程安全。

水利信息化论文篇6

水利设施是国民经济中非常重要的基础设施，而水利行业又是一个信息和技术密集型行业。“以水利信息化带动水利现代化”是21世纪水利可持续发展思路的基本要求。水利信息化是实现传统水利向现代和可持续发展水利转变的必要前提和保障。水利信息化是指充分利用现代信息技术，开发和利用水利信息资源，包括对水利信息进行采集、传输、存储、处理和利用，提高水利信息资源的应用水平和共享程度，从而全面提高水利建设和水事处理的效能及效益。

一、我国水利信息化建设现状

我国的水利信息化建设起步于“七五”期间，当时的工作重点是水情信息汇总和处理展开的。80年代开始信息源的处理。1990年左右逐步向以微机和网络为平台转型。自1998年以来，我国水利信息化的步伐大大加快了，现已取得较大的成绩。1998年洪水之后，国家防汛指挥系统工程的构想加快了进程。2001年水利部党组确立了“以水利信息化带动水利现代化”的发展思路，并将水利信息化建设定名为“金水工程”，2002年“金水工程”被列为国家十五期间要建设的12个重点业务系统之一。2003年《全国水利信息化规划》正式出台，标志着全国水利信息化的全面展开。经过30余年的不懈努力，我国的水利信息化建设取得了显著的成绩，主要表现为：基础设施稳步加强、业务应用逐步扩展和保障环境持续改善。水利信息化建设为可持续发展治水思路提供了有力的支撑。

二、我国水利信息化建设存在的问题

虽然我国的水利信息化建设取得了显著的成绩，但由于起步较晚，目前水利信息化建设仍村子一些问题，主要表现为：

2.1信息化的标准化和通用性差：

目前我国水利行业开发应用的信息化软件，通用性和模块化程度较低，软件在应用上缺乏良好的适用性和可操作性。多数已建数据库自成体系，数据库与具体业务处理紧密绑定，服务目标单一。对数据库文档重视不足，导致数据库只能在有限范围、有限时段内由少数人员熟悉使用。在共享环境中，相关信息的价值难以判断，非常容易形成数字鸿沟。虽然国家近几年出台的各项信息化标准已经日益增多，但是对于具体到省级区域的具体问题仍有待解决和加强。

2.2信息共享水平低：由于信息基础设施不足阻碍信息交流；信息资源分散于不同地区和业务部门，形成大量信息孤岛；信息基础设施与共享机制建设不配套；小型系统支撑环境配置过多，大中型系统支撑环境严重不足；对信息的开发与综合利用的能力尚有待提高等问题。使得有限的信息资源没有成为可以共享的公共资源，信息资源利用效率低、效益差，整合难度大，共享困难，严重制约着水利信息化公共平台建设。

2.3投资机制不健全：

我国的水利建设长期依赖国家投资，各级地方水利部门的信息化建设经费尚无专门的资金渠道，一般都是采用“工程带信息化”等各种补救措施，资金渠道没有稳定保证。导致水利信息化建设长期规模不足，规划实施效率低，系统建成后的运行维护经费更是难以落实。使得水利信息化基础设施薄弱，信息源开发不足，信息采集和传输手段普遍较为落后等问题，极大地限制了水利信息化的良性发展。

2.4信息化人才匮乏：在我国水利信息化建设过程中，人才匮乏始终是主瓶颈问题之一。主要表现在：水利系统内部信息化普及程度偏低；信息化管理和技术人才缺乏，网络管理和软件开发技术骨干引进难。这种现象制约了我国水利信息化建设的发展。

三、加快我国水利信息化建设的对策建议

3.1提高水利信息标准化程度，促进水利信息化资源整合与共享：

为保证水利信息资源的共享及应用软件的相互兼容，实现各级各类水利信息处理平台的互联互通，水利部早在2003年就颁布了《水利信息化标准指南》，对水利信息化标准的编制与管理工作起到了重要的指导作用。在此基础上，应统筹安排各地区、各业务部门依据《水利信息化标准指南》，结合自身实际情况，分年度，多渠道，逐步建立和完善各类信息化标准，提高我国水利信息标准化水平。

加大在网络与通信设施、硬件设备、基础软件、安全系统等方面的水利信息化基础设施建设。充分利用现有采集系统，制定综合利用方案，促进部门之间的共建共管，建设信息采集系统的共享机制。充分发挥各种已建业务应用系统的作用，逐步建立支撑业务应用的平台架构，并基于统一平台架构进行业务应用系统整合和建设，逐步优化已开发业务应用中同类、共性的功能模块，推进业务软件资源的整合与共享。

3.2建立水利信息化建设的长效投融资机制：

水利信息化建设的资金投入较大，为有效解决我国水利信息化建设投资机制不健全问题，可以实行分项建设、分级负担的投资模式。随着国家对信息化建设的重视程度日益提高，各级政府应将水利信息化建设纳入各级水利基本建设计划，各级财政预算要有水利信息化科目，水利信息化资金在水利投入中应占一定的比例，逐年投入，分步建设，逐步完善。在水库、河道、灌区、水电等新建和改造项目中，要根据工程的性质和规模，确定项目信息化建设的资金比例，吸收一些水利信息化受益单位、企业投资，外资投资，实现投融资渠道的多元化。

3.3转变观念，加强水利信息化人才的培养和引进：

水利信息化集水利、信息产业于一体，科技含量高，对实践经验要求更高，这就需要一批高素质的水利信息化专门人才。在我国当前水利人才队伍中，水利和信息化复合型人才明显匮乏。为改变这种现状，必须彻底转变人才观念。首先是突破传统的用人机制，加强水利信息化建设队伍的专业化、年轻化、骨干化。通过优厚的待遇、丰富的培训和实践机会和广阔的个人发展前景吸引IT人才到水利行业就业、创业。同时本着“不求所有，但求所用”的人才理念，充分挖掘、利用相关科研机构和高等院校的人才资源，借助“外脑”加快水利信息化发展。另外，吸引高水平的专业信息化公司参与水利信息化建设，提升我国水利信息化建设的整体水平。

四、结语

新的历史时期对水利信息化建设提出了更高的要求，处于在我国经济转型期的水利信息化建设将是一个长期的过程，需要在实践过程中不断探索、完善，尽快将中国的水利信息化建设纳入正轨，早日实现“以水利信息化促进水利现代化”的目标。

参考文献

[1]邓波，蔡荣波.传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的必由之路——水利部副部长索丽生谈水利信息化建设[J].信息化建设，2003，(5)

[2]鄂竞平.加快水利信息化建设推动水利事业发展[J].中国水利，2003（11）

[3]李芳.水利信息化的主要内容和技术发展[J].广东水利水电，2002，(4)

水利信息化论文篇7

[中图分类号] TV [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-4-239-1

1水利信息化与自动化技术简介

水利信息化与自动化技术是一种新的生产力，是当前在适应国家信息化建设、信息技术发展趋势、流域和区域管理的客观需求。如今，大力加快水利信息化的建设，综合提高水利工作科技水平，是切实保障水利与国民经济发展相适应的必然要求。水利信息化是行业信息化范畴内的一项利国利民的巨大工程，所以也可以看成是一种社会发展范畴内的工程。水利自动化则隶属于技术范围内的概念，是采用自动测量、控制等方式来实现重要水利、水文信息的自动搜集并传输、处理的过程。水利信息化和自动化技术有利于实现水利工程和相关水利设施的自动化监控并进行科学的调度。

如今，自动化技术是一门综合性技术，它涵盖了控制论、信息论自动控制等多个方面，自动化技术成为了信息技术的重要组成。换言之，水利信息化要充分利用现代水利工程自动化监控和调度技术、水环境实时监测技术等现代化信息技术。当前，我国实施的各项规章制度也充分体现了自动化技术是实现水利信息化最为必要的技术途径，水利自动化建设和研究必须与水利信息化有机的结合在一起。

2加强我国水利信息化建设的有效措施

“数字水利”这一概念是随着“数字地球”的出现而诞生的。“数字水利”以空间信息为基础的专业化系统平台，融合了多种水文模型以及水利业务。“数字水利”是以数字化模式再现了真是的水利和水文过程，采用实验室和计算机等多种媒介，真实的反映出水利、水文的各种活动信息，成为水利、水文实情的真实写照。根据不同的需求，可以将不同时间段的水利水文情况进行检索和分析，并统计得到一定规律，实现数字仿真模拟。“数字水利”的应用范围比较广，通常在防洪抗旱、水量调度、水土流失监测等各个方面为人们提供便利的水利水文信息。“数字水利”的存在不仅保证了水利工程的顺利运作，还为大自然资源与人类社会的可持续发展提供一定支持。

数字水利以可持续发展为理念，以人类和水利和谐共存作为终极目标，利用以信息技术等多种手段，改造水利水文活动，提高水事活动能效。数字水利应用系统由采集层、数据层等七个方面组成，是一个系统全面的体系。归根到底，数字水利应用系统存在的目的就是为了保证水利资源的合理分配、平衡水利资源、保持水利系统环境、防汛抗旱，为人民顺利的开展各项水利水文工作提供必要的数据支持，是对水利行业进行技术升级和改造以全面提升水事活动效率和效能的发展战略和发展过程。

3水利自动化建设应对措施

3.1建设基础数据库和数据中心，实现信息资源共享

水利监管部门要进一步明确国家水文基础数据库建设的规范性，并有效提高水文基础数据库的建设速度和质量。水文基础数据库是用计算机存储、管理和检索经过水文资料整编、水文调查考证的数据及相关数据组成的综合全面的系统，系统中涵盖包括水利工程信息基本数据库、水文信息基本数据库、水文基础空间数据库等众多数据库。基础数据库和数据中心的建立，能够实现不同自动化系统之间、不同的数据库之间的信息归总和共享，一方面，这个综合全面的基础数据库和数据中心能作为水利水文信息搜集并处理的活动中心，而且能将各类信息进行分门别类，方便人们随时查找有用的信息，同时，这种系统的存在也方便统一进行管理，利于有限资源的共享和信息交流。

3.2有效制定规章制度，完善水文系统建设

虽然不同地区水利工作各不相同，但是从功能上可以总结为如下几个部分：供水调度、防汛抗旱、水资源监控管理、行政管理和工程管理。只有充分掌握水利自动化建设的目标和需求，才能促进水利自动化的科学建设。通过分析水利需求可以得知，水利自动化系统建设应从以下几个方面着手。

3.2.1建立行政资源管理信息系统

水利水文系统的建设应该有明确的目标，具体包括项目建设管理、水利规划、人事人才管理业务应用等多个方面。系统建设的首要任务就是将以上各个项目的逐步完善来实现水利水文的科学整合和规范管理，以及在服务水平、业务管理层面的提升。

3.2.2建立防汛、抗旱指挥系统

要积极响应国家相关政策法规，从水利基建费用中拨出一定比例，用于水文站和站队结合基地建设、设施设备建设改造，并建设防汛、抗旱指挥系统。要建立在水文信息监测网络的支持下，实现各类防汛抗旱信息能有效获得并能够及时准确传递给指挥部们。所建立的防汛抗旱指挥部们要具备针对降水、旱情等重要讯息做出重要决策的能力。

3.2.3建立水质状况实时动态监测管理系统

水质状况实时动态监测管理系统的建设要建立在能实现水质信息的有效采集的基础上，要保证常规信息得到定期监测，突况讯息能快速传递，同时，要能够提供科学有效的预测和分析水质信息服务，要能够科学的预示特殊水质情况，针对主要污染源要能提供有效的预防或解决措施并进行科学评估，要将水质状况实时动态监测管理系统建设成为水质信息采集系统、水质评价系统和水质信息管理系统有效结合的综合的体系。

3.2.4建设水利工程管理信息系统

建立水利工程管理信息系统的有效建设要建立在实现工程监测、工程管理信息系统的信息共享的基础上。建设内容是水利工程运行管理信息系统、水利工程建设管理信息系统和水利移民管理信息系统、水利建筑物工程监控监测等系统。

3.2.5建设水资源信息公众服务平台

水资源信息公众服务平台的建设内容包括水利机构与职能、区域水利概况、水利新闻、水利科技等。水资源信息公众服务平台的建设要围绕新时期经济社会发展和水利中心工作的需求来建设的大方向，做到将该公众服务平台建设成为技术先进、预报及时准确、管理科学的现代化服务和管理体系。

4结语

水利自动化和水利信息化的建设要建立在能实现水利水文数据资源共享、交流的基础上，这个综合系统的存在要能有效促进水文数据共享，满足基础水文数据处理、交换、存储、维护、信息和应用服务等需要，提高水文信息服务能力和水平，为我国水利现代化发展奠定了理论基础和技术基石。

参考文献

水利信息化论文篇8

1我国企业信息化现状

    所谓信息化是相对于工业化而言的，它是飞速发展的现代信息技术与社会经济相互作用的结果。而大多数学者则认为，信息化是指在人类社会活动中，通过普遍地采用信息技术，更加充分有效地开发利用信息资源，推动经济发展和社会进步的过程。

信息化可以给企业带来诸多的竞争优势。企业通过生产的信息化可以实现生产过程的自动控制，通过营销的信息化可以把握市场的最新动态，通过管理的信息化可以将生产管理的各个环节有机地结合起来，从而实现企业全过程的信息化。因而全面、公正和客观地评价国有企业信息化水平也就成为学术界讨论的热门话题，目前如何正确评价企业信息化水平没有权威的规范和模式，尤其是在定性的基础上定量评价是管理界函待解决的问题。

    目前我国企业的信息化水平与世界发达国家相比并不乐观。这主要表现在以下几个方面:(1)我国企业整体的信息化水平低，信息技术装备落后。我国全部实现计算机辅助设计系统、办公自动化系统、信息管理系统的企业不足10%。作为企业信息化核心的企业资源计划(erp)系统，目前已实现的企业仅占2.9%。占我国工商企业总数99%的中小企业中，有一半的还没有配备计算机，(2)社会网络化程度低，信息流通不畅。截至2002年底，我国上网用户总数达到5910万，同时上网计算机总数达到2083万台。这个绝对数字虽然大，但我国上网人口的比例还很低。2003年春夏之交在我国广东、香港和北京等局部地区爆发的非典型性肺炎则充分说明一了我国公共信息管理体制上存在问题，存在公共服务部门信息不畅的瘤疾；(3 )人员素质低、管理方式落后、信息系统成功率低。我国企业职工队伍高中以下文化程度的高达68 %，这是制约企业信息化的根本原因之一。我国企业大多还是采用粗放式管理，管理方法落后，因此体现现代管理思想和理论的管理信息系统软件在中国的成功率很低，以致于业界中产生了“上erp是找死，不上erp是等死”的悲观观点。

    我们认为，以上种种现象的背后隐藏着一个大家容易忽视的间题，那就是企业在进行信息化建设的过程中，必须首先充分认识到自身的信息化水平，在此基础上才能找到适合企业自身发展需要的信息化措施。否则，盲目进行信息化投资只能使企业陷人歧途，使信息化投资产生不了回报或者达不到预期的投资目标。

2企业信息化水平测评的理论模型及可借鉴的方法介绍

    应该说信息化测评问题并不是一个新鲜的话题。早在1962年马克卢普就在其《美国的知识生产与分配》一书中就考察了信息产业在经济发展中的作用与意义，研究了信息产业在国民经济中的结构比例问题，在此基础上提出了一套测评信息经济规模的理论与方法。1977年，美国学家波拉特在《信息经济:定义与测量》一书中首次比较系统地提出了信息化的测评方法，并利用美国国家统计数据具体地测评了美国信息化的gnp值和就业人数，第一次使人们对美国的经济结构和性质有了比较清晰的认识与了解。其理论核心是将信息部门从国民经济各部门中逐个识别出来，然后将信息部门分为一级信息部门和二级信息部门，进而建立了一套可以量化的测评体系。其中一级信息部门又称第一信息部门，包括所有向市场提供信息产品和信息服务的企业(或产业)，这个部门提供信息处理与信息传递所需要的技术性的基础设施，销售作为商品的信息;二级信息部门又称第二信息部门，包括民间和政府的管理部门，此类部门涵盖了经济领域中行使计划、决策、管理活动的有关机构。1965年，日本经济学家小松畸清介首次提出了信息化指数法，又称信息化指数模型。信息化指数法主要是从邮电、广播、电视新闻等行业中选取信息量、信息装备率、通信主体水平、信息系数四个要素来体现社会的信息化程度，四个要素具体又细分为11个变量，将这些指标与某一基准年相比得到的就是信息化指数。这种方法即可以从时间序列上研究发展趋势，也可从截面上考察不同国家信息化发展程度的差别。1998年，钟义信等提出了一种测评信息化水平的新方法，取名为“信息化的综合指数法”。

 

 

 

这些方法成为我国信息化水平测度的指导性理论和方法。如在这些理论和方法的指导下，国家统计局于1995年采用六个要素指标来测度国家信息化水平。这六个指标分别是:信息资源、国家信息网络、信息技术应用、信息技术产业、信息化人才和信息化政策法规，每个要素指标又包含若干个子指标。现有的这些信息化水平测评模型和方法几乎都是立足于社会和国家等宏观层次的，因此往往以产业部门为基础数据输人单元。但如果把社会信息化水平测评模型和指标体系直接应用于微观层次的企业时，往往会存在很多不足和缺陷。这主要表现在以下四个方面:①企业信息化一般都是由企业信息化战略驱动的，信息化战略是企业战略的一个组成部分，因此企业信息化水平测评时应该包括信息化战略规划的水平;②社会信息化水平在由低向高的发展过程中，一般都是渐进式的，而企业信息化水平可以是跳跃式，例如我国很多企业在没有任何信息化或信息技术基础设施的基础上，直接投资建设erp系统或cims系统照样取得了成功，而我们不能说这种信息化过程是渐进式的;③在企业的信息化过程中，软件开发、组织变革和流程再造等方面的投资占有绝大部分的份额，同时硬件和网络的投资所占比重相对较小。而在社会信息化测评指标中，硬件和通信是非常重要的指标，显然这与微观层次的企业信息化情况存在一定的差别;④企业不能从社会信息化水平的模型和指标体系中得到有关企业信息化过程的信息，而企业从自身发展的角度出发，在了解了其信息化水平如以后，往往更关心其下一步应该如何干的问题。

    虽然这样说，我们还是认为社会信息化水平测评方法仍然可以作为企业信息化水平测评的参考标准。在目前还没有十分成熟的和大家普遍能接受的企业信息化水平测评模型的情况下，我们认为描述企业信息系统发展进化的诺兰(nolan)模型、描述软件开发过程管理的软件能力成熟度模型(sw-cmm)，以及描述企业信息技术创新的技术一信息卓越度模型都可以用来作为信息化水平测评的指导模型。对此本文作者已另文做出过专门讨论。

3建立合理的指数测评模型时应重点考虑的几个方面

3.1企业的发展战略及信息化战略

任何企业都有自身的发展战略计划(规划)，而不管这种战略是存在于企业领导人的头脑中还是被记录了下来。在企业发展的高级阶段，信息化战略必然成为企业发展战略的一个组成部分，也可以说缺少信息化战略的企业发展战略是不完全的。而信息化战略是指导企业信息化建设的纲领性文件。有了它，企业才会有计划有步骤地实施信息化，也才能使信息化与企业的其他相关活动有机地结合起来，为满足客户的要求、降低生产成本、提高生产效率服务。没有了信息化战略的企业只能着眼企业当前的局部利益，缺少通盘的考虑，结果会导致信息化投资收益的短期性，不利于长期的发展。因此，在测评企业信息化的过程中，首先应该考察企业是否有一个长期的信息化建设规划(计划)，并且这个规划是否与企业的发展战略规划相协调和一致，为实现企业的任务和使命服务。

3.2企业信息化的组织保障和cio

在我国企业界有一种共识，那就是企业信息化建设是“一把手工程”。这就说明了建立有效的组织结构是保障信息化建设顺利进行的必要条件。目前，在我国信息化建设的具体工作大多由企业的信息中心等相关机构来执行，而信息中心自身的称谓也是林林总总，颇具内涵，如计控室、电脑室、信息科技部、管理信息中心等，而这样部门的负责人往往被冠以首席信息官(cio)的头衔，当然这样准cio要想成为真正的cio除了自身要具备一定的实力以外，组织保障是不可或缺的条件。我国的信息中心和准cio们往往是临时性的，而且也缺少相应的调配企业资源和权利，这就严重地制约了信息化建设的顺利实施。试想在一个信息化部门可有可无的企业中，其信息化水平一定高不到哪里去。为了保障企业发展战略得以顺利实施，建立稳定的企业信息化组织机构势在必行，也显得尤为重要，我国企业信息化的成功实践案例也能说明这一点。因此，在测评企业信息化水平时，是否建立了有效的信息组织机构应该成为一个重要的指标。

3.3信息技术的投入产出绩效

提高生产效率是所有企业进行信息化的目标之一。企业在其信息化的不同阶段，信息技术投入引起的产出效率往往是不同的。在信息化的初级阶段，企业往往关注于信息技术基础设施的建设和人才的培养，如投资建立企业的通信网络和进行企业信息的标准化工作等。这些工作是企业信息化的基础，本身不会有回报。这正如联合服务汽车协会(usna)高级副总裁兼cio唐纳德·r·沃克(donaldft. walker)所说的“在信息基础架构用于商业化应用之前，不会有投资回报”图。在信息化的中高级阶段，企业才会从信息技术的投资中得到应用的回报。这也可以从美国学者在20世纪80-90年代中期从实证研究发现信息技术投资存在生产率悖论(pm_ductivity paradox)，而90年代中后期至今又发现悖论不存在的事实中得到证明叫。因此，加强对信息技术投资产出绩效的考评也应该成为衡量一个企业信息化水平的重要指标之一。这一点已经引起了我国理论界的重视。

3.4信息化的墓础标准建设

企业的信息化建设除了架设通信网络和开发应用信息系统以外，还有相应的一些信息化基础标准工作必须同时完成。这些标准不仅包括有关信息化方面的政策、制度和标准，也包括企业管理、员工操作和质量等方面的标准化。例如，贵州轮胎股份有限公司在上马erp系统之前，就已经通过is09001质量认证、中国轮胎认证委员会认证、美国交通部dot认证、欧共体eoe认证等认证过程，提高了企业信息标准化工作。这些工作为该公司顺利erp的实施奠定了良好的基础。

3.5业务流程皿组、组织结构变革

企业的信息化建设除了包含架设一个通信网络和开发一套信息系统这种大家熟知的概念以外，还牵涉到企业的业务流程和组织结构和决策权结构等众多方面的变革。企业的信息化与业务流程重组以及组织结构变革之间是一种互动性的关系。因为，信息化要求打破企业传统的基于劳动分工理论建立起来的业务流程，建立面向客户需求的新业务流程，同时在这个过程中必须会引起组织职能的重新分工和组织结构的变革。因此，信息技术被称为业务流程重组和组织变.革的“使能器(enabler) "。另一方面，只有经过重组后的合理的新业务流程才能使得信息技术发挥最大的效用。我国很多企业实施erp失败的原因就在于传统业务流程与erp先进的管理思想和理念相冲突。因此，测评企业信息化水平时，如果把企业信息化过程中是否重组了其传统的业务流程和组织决策权结构作为指标之一，就能得到更为准确的结论。

3.6倍息安全和信息伦理道德

信息安全和信息的伦理道德问题是近年来逐步凸现出来的一种社会间题。信息安全包括信息的存储安全和信息传输的安全。现在很多企业都建立了自己的局·域网和电子商务网站。企业为.了保证局域网免受非法的网络攻击，可以从两方面保证信息的安全。在技术层面上，企业可以建立良好的防火墙系统和必要的数据备份机制;在管理层面上，企业必须建立良好的信息安全保证制度，以避免人为的失误造成的信息破坏。就目前的情况来看，无论是技术层面还是管理层面的措施，都不能百分之百地保证企业信息的安全性，在这种情况下，提高企业员工的信息伦理就成为很重要的补充措施。信息的伦理问题是国际上信息经济学领域的热点问题之一，主要研究从业人员是否有浪费和失误、计算机犯罪的类型和影响及其防范措施、个人隐私权和知识产权问题等。无论是信息安全问题也好，伦理道德问题也罢，都要求企业建立一种良好的信息文化。很明显，如果一个企业的信息安全防范措施得当并且具有良好职业道德的员工，那么其信息化进程将会顺利地进行，所以信息安全和信息的伦理道德问题从长期来看必然成为企业信息化水平测评的标准之一。

4企业信息化水平测评的框架模型

根据上面的论述，我们建立如下图1所示的企业信息化水平测评框架模型。

   在这个框架模型中，

水利信息化论文篇9

1 前言

2011年中央1号文件和中央水利工作会议明确提出“推进水利信息化建设，全面实施‘金水工程’ ”、“提高水资源调控和工程运行的信息化水平，以水利信息化带动水利现代化 ”。这些论述强调了“以水利信息化促进和带动水利现代化 ”的重要性，极大地调动了各方推进水利信息化的积极性和创造性，形成了全行业共同推进水利信息化的强大合力。宁夏水利信息化工作呈现出项目逐年增多、投入逐步加大，基础设施逐步加强的新局面，水利档案的信息化建设也提上了议事日程。

随着水利项目中信息化建设内容的逐年增加，必然会伴随着大量的资料和文件，文件数量多，种类多，文件创建者多，创建时间不定期，加之由于人员的流动，对原有文件的再现，传统管理模式就显得力不从心，查找与重新整理文件要浪费许多的人力、物力。因此，利用科学、有效的管理手段管理信息化档案资料就显得尤为重要。换言之，就是要对水利信息化建设项目档案进行信息化管理。

2 水利信息化建设项目档案科学有效管理的前提

2.1 领导重视档案工作是管好用好档案的关键

科技档案的管理是单位科技、生产管理的重要组成部分，领导应加以重视和关注，使其在制度上、装备上和人员配备上得到支持和保证，使档案工作能真正发挥其职能和作用。2011年9月，水利厅信息化建设领导小组办公室成立后，设专人专岗管理各项目建设资料，并将信息化建设项目作为基建项目来管理各类前期资料、招投标文件、合同、工程建设等档案资料。为项目的有序进行奠定了基础。

2.2 制定档案管理规章制度使档案管理有章可循

自水利厅信息化建设领导小组办公室成立之初，就把信息化建设项目作为水利基建项目进行了定位，资料的收集、整理也要求按照基建项目进行归档，为了规范资料收集行为，实现各部门档案收集、管理的系统化、标准化、规范化，建立健全档案管理的各项规章制度势在必行。目前，我们虽已制定的一些档案收集的基本制度，但还须进一步细化相关管理办法，使之更具可操作性。

2.3 拓宽档案收集渠道保证资料的完整性

针对水利信息化建设项目点多、面广、建设年限长、涉及部门多等复杂性特点，为了保证档案资料的完整，需要拓宽档案收集渠道。一是分部门收集，具体到实际工作，如前期可研类的由前期计划部负责收集，工程档案由建设管理部负责收集，各市县自行实施的信息化项目向各市县收集等。二是分项目收集，如已经实施的中小河流山洪灾害项目、正在实施的水资源监控建设项目、水库监测预警项目、国家防汛二期项目等等，按项目划分档案资料进行归类收集。三是分阶段收集，适用于建设周期长的信息化项目工程，始终保持与兼职档案员及施工、建设部门的联系，及时掌握工程进展情况，并加强催收，尽力避免档案原始材料的散失，这样能保证档案资料的连续性、完整性。

2.4 加强培训提高档案人员综合能力

档案信息化管理是以计算机技术应用为载体，这就要求档案工作者不仅要具备档案学的专业知识，还需具备现代信息技术应用能力和信息加工处理能力。加快培养和构建一支档案信息化建设的复合型多层次的人才队伍是当务之急。通过制定切实可行的培养计划，鼓励专、兼职档案人员通过在职培训、业余进修等多种形式，提高档案工作者掌握和运用信息技术的技能；加强对档案工作者信息意识培养，改变传统档案“重藏轻用”的局面，使档案人员充分运用信息资源管理理论和信息技术手段，对档案信息资源实施科学管理与有效开发利用。

3 水利信息化档案资料科学有效管理的方法

水利档案信息化应是水利信息化建设中的重要组成部分，现阶段其内容包括档案信息的有序整理、档案信息数据库的建设、档案信息网络的建设、信息资源的开发利用、档案信息化人才的培育以及开发利用的制度制定等等。当前，水利档案信息化建设的步伐在水利信息化整体建设进程中已显滞后，必须加快速度提高档案工作的信息化建设。

3.1 制订档案信息化标准

档案信息化标准是进行档案信息化建设的重要基础和必要条件，它贯穿于档案信息化建设过程的始终。水利部门从上到下也先后制定了一系统管理规范，诸如《国家档案局中央档案馆关于移交进馆档案质量检查办法》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《纸质档案数字化技术规范》（DA/T31-2005）、《档案著录规则》（DA/T 18-1999）、《归档文件整理规则》（DA/T 22-2000）、《电子文件归档与管理规范》（GB/T18894-2002）等等，档案信息化标准在档案信息化建设中起着重要的作用，对各部门制定符合本系统本行业的档案信息化标准具有积极的借鉴作用。没有标准化，档案信息化建设难以实现。

3.2 对传统档案进行数字化处理

档案信息数字化改变了档案信息传统的储存、传输和利用等方式。目前，水利厅已实现了档案目录级数字化，实现档案全文数字化还有较大差距。只实现了档案查阅快速检索，还不能方便快捷的利用。可将宁夏水利信息化建设项目档案的数字化作为水利档案信息化管理试点项目进行先行建设，分阶段、分层次、分步骤进行，依次实现水利档案的数字化。

3.3 档案信息网络建设

水利厅信息化建设内容之一的通信网络建设项目，已组建完成了覆盖全区的水利通信网络专网。搭建完成了涵盖26家市县水务局、14家厅属单位的通信传输骨干网络。基本形成了以租用为主、自建为辅、有线无线相结合的水利通信专网，为水利档案信息化管理搭建了网络平台，为水利档案资源共享提供了重要保障。

3.4 建立互连互通的档案信息数据库

宁夏水利信息化一期工程水利数据中心建设项目为各部门业务数据的存储利用提供了硬件平台。鉴于此，我们可以借此建立档案数据中心，采用服务器组和集中的存储设备为各所属单位提供数据的集中存储和应用服务。各单位可根据本单位实际情况，可将信息化建设项目电子档案数据都放到数据中心系统存储，由信息部门统一规划数据的存储空间和实现备份及恢复。随着每年的数据增量，根据情况扩充存储设备。

目前，宁夏水利信息化建设项目水利数据中心建设正在进行，这为档案信息化建设搭建了平台，我们应以此为契机，加大投入，将档案信息化建设提上议事日程，同工程建设同步进行，同时，逐步提高信息化档案的科学管理水平，为水利信息化建设的更好、更快发展提供保障。

参考文献

[1] 国家档案局.电子文件归档和电子档案管理概论[M].中国档案出版社，1999.

水利信息化论文篇10

文博系统信息化，是指充分利用现代信息技术，深入开发、充分利用文物信息资源，全面提升文物保护、抢救、利用和管理工作水平。它可分技术的信息化、数据处理的信息化、管理和办公的信息化、藏品研究和管理的信息化及虚拟博物馆等五个层次。它涉及到计算机技术、数据库技术、多媒体技术、网络技术、通讯技术和自动控制技术等多项现代技术。飞速发展的信息技术正从根本上改变着人们的思想观念和工作方式，它带来挑战的同时也带来了机遇，传统的文博系统如何调整管理模式以适应信息时代的要求，与整个社会共同成长，如何让科技之光照耀不朽文明，让中华文明重放异彩，是当前亟待研究和解决的课题。

一、文博系统信息化建设的意义

促进文博队伍建设的专业化。在文物调查和数据采集中，指标体系比较复杂，这不仅要加大人员的培训力度，更要注重培训和实际操作相结合，充分发挥专业人员的传、帮、带作用，使基层工作人员在培训、工作中不断地学习新知识、掌握新技能，提高自己的专业素质和业务能力。文物系统信息化的建设过程也是对文博干部的教育、培训、提高的过程，通过文物系统信息化建设，可为文博系统培养一批高素质的信息化专业队伍。

3、促进文博行业管理的科学化。随着文物资料信息数据库的建设和摸清文物家底，使文博信息数据一目了然，从而为文物的抢救、保护及合理利用提供科学的决策依据，使我们文博行业管理机构在资产管理、经费管理、宏观决策工作上更趋科学、合理。同时文物数据库管理系统的建立，使各级文物收藏单位文物保管的科学性大为增强，工作效率大大提高。文博系统的数字化建设可直接带动保管研究、陈列展示、宣传教育、对外交流等工作，提高了文物保护资金的使用效益，促进博物馆教育功能的发挥，提升了博物馆社会服务水平，扩展了博物馆的生存发展空间。 4、促进文博资源效益的最大化。作为不可移动文物资源来讲，除部分作为旅游景点开发利用以外，大部分资源价值未得到利用；作为馆藏文物来讲，除部分通过博物馆展示以外，大部分尘封在库房，文物资源得不到合理利用，价值得不到体现。而信息化建设的开展为文博资源的合理利用提供了基础，特别是数据库建设项目的实施，给文博管理、文物宣传和文博资源信息的合理利用提供了许多启示和契机。

5、促进先进文化的大众化。通过文化遗产信息资源开发，借助虚拟展示和交互技术，建立基于祖国深厚传统文化内涵的电子游戏、网上历史文化和革命传统知识库。通过校园、家庭、网上等多种途径，把优秀文化生动具体地融入青少年成长的各个环节，用健康、益智、有趣的游戏和传统文化知识吸引青少年，使他们在游戏和娱乐中也能得到身心放松、知识积累和情操陶冶。通过数字博物馆建设，扩大、延伸文物展览的空间和时间，改善展示手段，从而更加贴近群众、贴近实际、贴近生活，使人民群众可以不受时间和空间的限制，在自主欣赏不同地域、不同主题的文物和文化知识、充分享受传统文化魅力的同时，接受中华民族优秀历史文化和革命传统的教育，增强文化认同感。

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计算机理论浅谈电子仿真在电子教学中的应用

一、电子仿真在电子教学中的优越性

随着电子计算机技术的大力发展，各种电子仿真软件不断涌现。当今世界流行的电子仿真软件如：ORCAD、PSPICE、MATLAB、PROTELDXP、MULTISIM等。而其中PROTELDXP、MULTISIM在职业院校电子教学中特点突出、功能齐全、操作方便、普及性较高。利用仿真软件来实验的数据和技术指标都是真实有效的，不需要附加额外条件，与实际电路运行相同。无需太多的抽象思维，与在实验室工作一样，任意设计电路、运行、数据分析，许多的教学内容在课堂上就能解决，教学效果好，教学效率高。而且电子仿真在计算机上完成各种实验，将大大的激发学生的学习积极性，使原来无味的理论教学变得生龙活虎。使得从感性认识上升为理性认识变得非常直观。增强了学生的互动性。

用计算机仿真代替了大包大揽的试验电路，大大减轻验证阶段的工作量，其强大的实时交互性、信息的集成性和生动直观性，为电子专业教学创设了良好的平台，极大地激发了学生的学习兴趣，能够突出教学重点、突破教学难点，并能保存仿真中产生的各种数据，为整机检测提供参考数据，还可保存大量的单元电路、元器件的模型参数，采用仿真软件能满足整个设计及验证过程的自动化。所以电子仿真在职业院校电子教学中的广泛应用将会给电子技术带来一场革命。同时也给电子设计人员带来了一场前所未有的发展前锦。

过去有些没有实验条件的学校教师在进行电子教学时，一般都是在黑板上画电路，而且不标准也不美观，起不到很好的示范作用，现在利用仿真软件可以很方便的画出标准而且美观的电路，使得电子教学不论是理论还是实验课大大的提升到新的水平，很容易激发学生的创新精神。过去由于实验器材等因素的影响，很多学生不能亲自参加电子实验。而且有的电子实验学生要接触到电，所以也存在一些不安全的因素，现在利用电子仿真软件可以使学生放心大胆的去完成各种电子实验，给电子教学带来很大的发展前锦。

二、电子仿真在电子教学理论课中的作用

过去由于电子教师在教学中大都采用理论传统的教学模式，使得理论课教学枯燥无味。采用电子仿真软件后，理论课教学可以生动活泼，特别是有些理论课要用实验去验证他的实际性，更显得电子仿真软件的必要性。在以前很难用实验去进行的理论分析，现在显得运用自如，而且电子仿真软件提供了多种理论分析的方法，这些在以前的电子教学中是不容易实现的。电子仿真软件引入电子理论课教学后，一改过去老师讲的课堂教学模式，可以和学生互动，让学生参与到电子理论教学中来，可以大大的激发学生学习理论课的积极性和趣味性，培养学生的理论水平，分析问题和解决问题的能力。

二、文博系统信息化发展现状

上世纪末，文博系统就已开始利用计算机信息化技术在对馆藏文物信息管理方面做了有益的尝试和探索，各地因地制宜、突出重点、注重实效，稳步推进，取得了明显的阶段性成果，为文博系统信息化工作开展奠定了基础。文化遗产信息资源建设初具规模；文博行业信息基础设施建设已经起步；信息化应用体系建设不断完善；信息化标准规范建设及基础性研究取得进展；信息化工作机构与人才队伍建设初见成效。

但是，我们必须看到，随着信息化技术的逐步发展，原来的计算机信息化管理只是一种初步的应用，与文博事业发展要求相比，与其他领域的信息化发展水平相比，还存在一定的差距，值得我们进一步研究与探讨。主要表现在以下方面：

对文博系统信息化建设的意义和必要性重视不够，对信息化建设的基本规律认识不足，尚未建立起统一、有效的信息化工作管理体制和运行机制，对文物信息资源开发利用和产业化运作的意识较为薄弱。

3、文博系统信息化基础设施还比较落后，尚未建立满足文博事业发展需要的大容量信息存储和交换体系。现有的网络与信息系统安全缺乏可靠保障，数据备份系统、安全认证体系亟待建立。

4、资金投入严重不足。受资金缺乏和各地区经济发展水平的制约，各地信息化发展极不平衡。在资金投入方面存在着重硬件、轻软件，重设施、轻数据，重新建、轻整合与维护等问题，资金管理力度不够，使用效率不高。

5、信息化专业人才匮乏。数量严重不足，知识结构不甚合理，专业素质亟待提高。既懂信息技术、又懂文物专业知识的复合型人才尤为紧缺。制度化、规范化的信息技术培训体系尚未建立，从业人员对信息技术的掌握和应用能力较低。

6、计算机数据库中录入的馆藏文物藏品的档案信息不够完整，不能全面、准确地反映文物藏品的完整情况，给藏品的保护、研究和利用带来极大不便。

7、文物信息化缺乏对外交流和宣传平台。文物事业信息化工作存在闭门造车的现象，没有广泛和高校、企业和科研院所建立技术交流与合作机制，没有充分的借鉴和吸收国内外相关领域和文物博物馆单位的信息化建设经验。文物信息资源开发利用程度低，未能主动采取行之有效的机制和手段，通过与文化产业的合作，促进文物信息资源的推广和传播。

三、文博系统信息化建设对策

人才队伍是保障。高素质的人才队伍是信息化发展的保障。在人才队伍建设上，要广泛依托高校及科研机构的人才优势，通过自主培养、引进吸收、交流合作等多种方式培养高素质、专业化的文博信息化业务骨干和复合型管理人才，建立并完善科学、有效的人才选拔和激励机制。要加强对各级领导干部和相关业务部门工作人员的信息化普及培训，创造良好的信息化应用环境。同时要研究吸引、稳定信息化人才的政策、措施，建立并完善科学、合理的人才选拔和竞争激励机制，增强人才队伍的稳定性和凝聚力，发展高水平的文物信息化人才队伍。

3、资金投入是保证。文博系统信息化建设应以政府投入为主，积极鼓励多种方式筹集资金。各级文物行政管理部门要加大信息化建设投入力度，将信息化建设资金列入年度投资计划并确保落实到位，专款专用。在积极争取财政投入的同时，要开辟多种筹资渠道，吸引社会和企业投资，扩大与相关行业和产业之间的合作，积极探索利用文物信息资源创造经济效益和社会效益的新模式。

4、传承文化的目的。中国历史悠久，源远流长，有太多的文物文化要求我们将它们展示给世界、展示给国民。博物馆的工作就是要将我们先进的文化底蕴展示给世人，通过人们的传播和理解来保证先进的文化得以传扬。要大力推动与企业、科研、教育等机构的技术交流与合作，充分借鉴国内外成功经验，采用国际先进技术，参与国际文物信息化标准和规范的制定。优选重点项目为突破口，建立若干示范工程，促进文物事业信息化的跨越式发展。要广泛宣传文物事业的发展和信息化建设，借助各种媒体和文化产业增加与社会公众之间的交流与互动，吸引全社会的关注和支持。

5、需求主导是方向。文博事业信息化的关键在于应用，应用的关键在于需求。文博事业有自身的发展规律和特定的信息技术需求，信息化建设不可能脱离实际业务工作而自行其事，要强化信息技术研发与业务工作的联系和有机结合，以行业需求指导应用信息技术研究和应用软件的开发，以信息化应用促进业务工作的发展。要重视行业信息化科研基地建设，加强考古发掘现场的数字化记录与文物保护、数字化图形图像处理、三维虚拟展示、古汉字编码等行业急需的关键应用信息技术研究。要以解决文博行业的实际需要为目标，开发功能完善、安全可靠的行业系列应用软件，加快推广应用，切实提高文博系统的工作效率和管理水平，真正实现以信息化推动文博事业的全面发展。

6、信息资源是核心。在信息时代，信息是最重要的核心资源。而我国的文博信息资源开发利用还很滞后，信息服务水平低下。因此，必须抓住信息化发展机遇，将丰富的文物资源和五千年的中华优秀文明转化为文化信息资源优势，突破数字鸿沟和数字机遇的瓶颈，实现我国从文物资源大国到信息资源大国的重要转变。要充分利用一切有利条件，加强信息资源的采集、加工和整合等基础工作，重视信息知识产权的保护，维护信息安全，面向文物的保护、利用和管理需要，提供形式多样，内容丰富的文博信息资源服务。

7、基础研究是源泉。加强对文博事业信息化基础理论和实践问题的研究，对理清发展思路，明确建设任务，有针对性的开展信息化工作具有重要的指导意义。要高度重视信息化基础性研究工作，科学地阐述文博事业信息化的概念、内涵、目标和任务，深入分析信息化发展给文博事业带来的各种机遇和挑战，构建全面、系统的文博信息化发展体系、把握行业需求，明确发展方向，加强对文物信息资源的开发利用、信息技术在行业中的应用等重大问题的研究。要加快研究制定文物事业信息化关键技术标准与规范，制定信息分类与编码、数据库、元数据、信息交换、软件开发、数据采集、数据建库、运行管理等关键技术标准和实施规范。

四、结束语

落实党的科教兴国战略，加快中国文物事业信息化建设，既是机遇又是挑战。文博系统应该抓住机遇，不可坐失良机；要开拓创新，不能因循守旧。要将先进的信息技术与古老的传统文化完美地结合起来，使文物事业在信息化时代焕发出新的生机与活力，中国文物事业的信息化时代正向我们走来。

参考文献:

[2]黄强.试论博物馆社会教育职能的发挥.牡丹江教育学院学报，2005，(04).

水利信息化论文篇11

在地理信息技术飞速发展的当今，虽然地理信息系统的设计、开发与组织管理手段都越来越先进，但对系统建设各个环节中规范化、标准化以及共性化的关键技术进行的综合分析评价还没有引起足够重视。随着地理信息系统应用不断普及，地理信息系统在各个领域得到充分应用，特别是在水利行业，对河道、泵站、排涝站等水利及配套设施综合管理[1]，市场上有众多地理信息系统提供商可供选择，对于水利管理部门选择一种适合本单位的地理信息系统显得致关重要[2]，本文以水利领域地理信息系统为研究对象，功能性、技术性、网络特性以及操作性等方面评价水利地理信息系统质量，为水利部门选择合适业务需要的地理信息系统提供决策依据和参考。

1.水利领域地理信息系统简介

地理信息系统是在计算机硬、软件系统支持下，对整个或部分地球表层（包括大气层）空间中的有关地理分布数据进行采集、储存、管理、运算、分析、显示和描述的技术系统。水利领域地理信息系统是地理信息系统和遥感系统在水利信息化中应用与开发，主要包括国家防汛指挥系统、水利电子政务信息系统建设、水资源管理决策支持系统、水土保持监测与管理信息系统和水质监测与评价信息系统建设以及水利业务应用等[3]。

2.水利领域地理信息系统质量评价总体流程

就质量评价问题而沿，主要解决三个关键问题：评价对象和目标、评价标准问题以及评价方法问题[4]。从系统实用性和功能性等角度考虑，确定水利领域地理信息系统为评价对象，按照软件评价目的，制定合适的评价指标体系，选择恰当的评价方法进行评价，评价总体流程如图1所示。

图1 评价总体流程图

水利领域地理信息系统质量如何衡量，除了评价其功能的健全实用外，其性能的评价也是极其重要的。水利领域地理信息系统的性能评价主要从以下几个方面来分析：系统功能实用性、用户界面的响应速度、多用户并发操作时的效率、系统处理数据的能力和效率、系统的可移植性（兼容性）、可扩展性、安全性以及用户使用系统的难易程度等方面。其中，数据质量和系统功能是水利领域地理信息系统用户所关注的关键指标，水利领域地理信息系统质量大多是以提高用户满意度为主要衡量目标。对于软件系统评价方法较多，但是这些评价方法中难以将用户或者专家评价模糊概念有效量化[4]，导致评价结果受到较多主观因素影响，为了尽可能地减少主观因素对评价结果的影响，需要量化评价者的模糊概念，所以采用模糊理论方法对水利领域地理信息系统质量进行评价，主要评价过程包括：系统评价对象、系统评价目的、确定评价指标体系以及模糊理论评价过程。

2.1 系统评价的对象

要对水利领域地理信息系统进行评价，首先要对水利领域地理信息系统软件和水利部门现状有非常明确的认识，然后进行调研和分析，确定评价的对象，评价对象的确定是整个评价过程的开始，也是评价过程非常重要的步骤之一，只有确定评价的对象后，才能确定评价目标、评价指标体系等等，最终的目的是用户满意度，并促进水利领域地理信息系统软件开发质量不断完善和提高。

2.2 系统评价目的

系统评价的目的是提高水利领域地理信息系统应用效果和开发效率。但是这两个方面评价难点就是难以量化，本评价方法试图利用模糊理论描述模糊概念特征，对评价者评价进行量化，达到系统评价的目的，采用定性和定量分析相结合原则，基本能对系统质量进行评价。

2.3 评价指标体系

在评价软件质量时，通过建立一系列评价指标体系，然后借助软件质量评价方法进行建模和评价。根据科学性、系统性、定量指标和定性指标相结合、实用性等原则分析国外软件的评价活动[5]，并参阅美国MicroSIFT、EPIE等专门的软件评价组织的指标体系及国内相应的评价标准，反复征求意见后建立如表1所示的两层水利领域地理信息系统评价指标体系和各指标权重[6]。

表1 水利领域地理信息系统评价指标和权重

一级指标和权重 二级指标和

权重 评价结果和权重

优秀 良好 较好 合格 不合格

网络和数据特性

A1（0.3） 数据质量F1（0.5） 0.60 0.25 0.10 0.05 0.00

响应速度F2（0.3） 0.65 0.15 0.10 0.05 0.05

网络可靠性F3（0.2） 0.60 0.20 0.10 0.10 0.00

技术性

A2（0.2） 稳定性F4（0.35） 0.70 0.15 0.05 0.05 0.05

数据包容性F5（0.35） 0.65 0.20 0.05 0.05 0.05

GIS利用率F6（0.15） 0.65 0.20 0.05 0.05 0.05

可维护性F7（0.15） 0.50 0.20 0.15 0.05 0.10

功能性

A3（0.3） 水利业务功能F8（0.4） 0.60 0.20 0.10 0.10 0.00

一致性F9（0.3） 0.45 0.30 0.15 0.10 0.00

可追踪性F10（0.1） 0.40 0.30 0.15 0.10 0.05

检错性F11（0.1） 0.35 0.25 0.20 0.10 0.10

功能扩充性F12（0.1） 0.40 0.30 0.10 0.10 0.10

操作性

A4（0.2） 界面友好F13（0.35） 0.80 0.15 0.05 0.00 0.00

输入简单F14（0.45） 0.80 0.10 0.05 0.05 0.00

使用帮助F15（0.1） 0.60 0.20 0.10 0.10 0.00

安装方便程度F16（0.1） 0.60 0.30 0.10 0.00 0.00

3.基于模糊理论的评价过程

水利领域地理信息系统评价在充分收集不同用户评价意见基础上，采取定性分析和定量分析相结合的方法，为了更好地描述水利领域地理信息系统质量评价中诸多难以量化的因素，所以本系统评价引入模糊理论，将难以量化的因素进行模糊化处理，然后直接进入模糊处理模型中进行处理，最后将处理后的结果转化为一般评价结果既可[5]。处理过程如图2所示。

图2 系统评价模糊处理过程

模糊评价模型中统一用评价集合R{优秀，良好，较好，合格，不合格}为模糊集，评价指标集F{F1，F2，…，Fn}表示影响水利领域地理信息系统整体质量各评价指标，该集合中第i个指标由评价向量Fi={Fi1， Fi2 Fi3， Fi4， Fi5}表示，每个指标有5个评价等级。

3.1 精确输入数值的模糊化

对于每一个二级评价指标的权值都是通过隶属函数获取的[7]，例如，二级评价指标“数据质量”的权值确定，可以首先通过统计专家评价集合中各元素的隶属程度，在30个不同评价专家的评价集合中，评价该指标为优秀，良好，较好，合格，不合格的人数分别为18、8、3、1、0个，从而可以得出“数据质量”属于“优秀”的程度为0.60，属于“良好”的程度为0.25，属于“较好”的程度为0.10，属于“合格”的程度为0.05，属于“不合格”为0。同样利用类似的方法可以得到如表1中各评价指标的权值，并反映评价指标对软件质量影响程度。即复合下面的隶属函数。

一定规定：。

3.2 建立指标评价矩阵

在数值模糊化基础上，每个专家对每个二级评价指标可以给出一个评价值，用评价向量Si=（si1， si2， si3， …， sik）表示，例如，一个专家评价软件的指标“功能扩充性”为0.3，根据表1所建立的权重库，利用模糊理论的最大隶属度原则，可知该指标对应的评价向量可表示为（0，1，0，0，0），如果指标“功能扩充性”为0.6，则其对应的评价向量为（1，0，0，0，0）。

对于每个一级评价指标Ai包括j个二级评价指标，根据已经计算出来的二级评价指标向量，并结合每个指标的权重Fi，得到第i个一级评价指标的评价向量Ai。

即将所有一级评价指标评价向量组成如下一级评价矩阵：

3.3 评价矩阵模糊计算

模糊评价结果向量用OUT表示，根据表1中每个一级评价指标的权重V=（v1，v2，v3，…，vk）已经计算出来的一级评价指标矩阵A，则模糊评价结果矩阵：

最后可以得到模糊评价结果矩阵OUT=（b1，b2，…bk），然后利用最大隶属度原则确定软件最终评价结果，即OUT*=max（b1，b2，…bk）。

运用建立的水利领域地理信息系统模糊评价模型对开发的南通市水利地理信息系统进行质量评价。经过南通市水利局、一般用户、开发者以及专家对各指标进行评分，整理后计算得到一级指标评价矩阵A为：

经过计算得到OUT=，利用最大隶属度原则确定南通市水利地理信息系统软件质量最终评价结果为“优秀”。

4.结束语

结合水利领域地理信息系统特点，以提高水利信息资源利用效率为目标，从系统功能、网络安全和网络可靠性方面，利用模糊理论建立评价模型[9]，并对南通市水利地理信息系统进行评价，取得良好的效果，本文水利领域地理信息系统评价方法重点考虑减少人为因素的误差，对影响水利领域地理信息系统的关键因素进行量化处理，建立科学评价模型，为水利信息化建设提供科学决策和指导。但本文中评价指标权重设定有待进一步优化，以便提高评价结果科学性和精准度。

参考文献

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[9]周津慧，王宗.基于模糊评价方法的软件质量评价研究[J].系统工程与电子技术，2004，26（7）：988-991.

水利信息化论文篇12

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 034

[中图分类号] F270.7； G203 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）19- 0060- 06

0 引 言

信息系统领域的相关理论和实践表明，成功的信息技术应用能为企业降低成本，提高生产效率，改善决策质量，提升协调能力和企业核心竞争力。通过信息化建设提升企业运营与管理水平已成为社会各界的共识。但我国企业的信息化建设基本上来源于国外的最佳实践，容易造成水土不服现象，从而引发应用失败。信息系统的应用不仅仅是技术问题，而是包含组织管理等诸多因素的一项复杂系统工程。信息化的背后，人的行为最为复杂和多变。多变的行为背后，文化的影响深远。

信息系统应用的高失败率问题。在早期的研究中，发现信息系统之所以遭到用户的抵制，其原因主要不在技术方面，而是在组织有效性方面[1-2]。之后，基于组织行为视角的相关研究开始逐渐增多，这些研究认为，人的行为是影响信息系统应用的重要因素，人的价值观、态度会影响信息系统应用的效果，文化因素是导致应用效果差异的重要原因[3-4]。

信息系统的制度设计和模式可能并不适用于不同的地域[5]，不同的文化特征会导致企业信息系统应用效果上的差异。已有研究集中在组织文化与信息系统采纳及实施关系上，如徐青和廖振鹏采用Susan，Sonia和Kenneth的文化量表研究了组织文化对信息系统实施绩效的作用机理[6]。现存文献少有从文化类型角度研究组织文化对信息系统应用效果影响的，从员工满意、运营和管理效果方面探讨的就更少了。

因此，本文采用实证方法，研究不同的企业文化与信息系统应用效果的关系，探讨怎样的企业文化有利于取得更好的信息系统应用效果，期望为我国企业提升信息化水平提供参考。

1 因果变量设计

1.1 企业文化及其测度

组织文化是包括价值观、信仰、基本假设和符号等在内的一整套复杂体系，用于定义企业经营活动的方式，并指导组织员工的相互交往，是组织无形资源的重要组成部分[7]，同时是组织成员共同的价值观体系和行为规范，使组织具有区别于其他组织的特色[8]。

文化特性的研究从种类划分展开。表1列出了已有的5组文化类型划分，Cameron和Quinn提出的文化类型依据竞争性价值观框架而设立，按照“内部—外部”及“灵活—稳定”的价值导向将组织文化分为4类：活力型文化（Adhocracy Culture）、宗族型文化（Clan Culture）、层级型文化（Hierarchy Culture）与市场型文化（Market Culture）。该类型划分方式影响范围最广，且具备相应精简有效的组织文化测度量表。值得注意的是，特定组织在某一时点上的组织文化往往是4种文化形态的混合体，且通常以某种形态为主，其他形态为辅。经过量表测量，可以汇总得到每种文化形态的得分。已有研究为文化测度提供了有力的证据，本文采用Cameron和Quinn的文化类型测度企业文化。

1.2 信息系统应用效果与中间变量的测度

信息系统应用效果较难测量，从现实出发，可以用最终体现的企业绩效来测度，企业绩效主要由产品销售额、市场份额以及投资回报率3方面构成[14]。企业文化对信息系统应用效果的影响是间接的[15]，因此设3个传递影响的中间变量：使用信息系统的员工的满意度、企业的运营水平和管控水平。

企业文化影响信息系统使用者的满意认知[6]，员工对信息的及时性、可靠性及有用性的满意程度会影响应用绩效。信息系统的应用有望提升运营的灵活性及可靠性、提高工作效率等表示的企业运营水平[16]，运营水平的改善受企业文化影响，并作用于信息系统的应用绩效[17]。信息技术可以使企业工作流优化，内部信息交流便捷，管理控制水平提升[16]，这些收效过程也会受企业文化的影响[18]，管控水平则将影响信息系统的应用效果。因此，员工满意度可从信息及时性、信息准确性、信息有用性3方面测度；运营水平从工作流程改善、运营可靠性提升、运营灵活性提升3方面测度；对管控水平则从商务活动集成度、内部通信交流改善度、监控能力改善3方面测度。

2 假设及模型构建

参考Cameron和Quinn的组织文化评价模型，通过4种文化形态分析企业文化对信息系统应用效果的影响，提出研究假设，构建理论模型。

2.1 活力型文化对信息系统应用效果的作用

活力型文化注重创新及营造宽松的企业环境，属于灵活与外部导向的结合[19]。创新型企业在解决系统相关问题时具有一定优势[20]。信息系统的应用涉及企业流程重组、人员角色、任务和权利的分配，具有非常大的不确定性和风险性，需要允许冲突和接受风险的企业氛围。创新导向的文化是企业保持市场竞争力的重要方面[21]，有利于增强个体使用信息系统的意愿，加强使用者满意度认知。与控制风格企业相比，灵活风格的企业应用信息系统时运营效果更好[22]。由此提出以下假设：

H1 在活力型文化下，企业应用信息系统，员工满意度较好。

H2 在活力型文化下，企业应用信息系统，运营水平较好。

2.2 宗族型文化对信息系统应用效果的作用

宗族型文化关注相互信任及合作，属于灵活与内部导向的结合，有利于信息系统应用的知识共享[22]，帮助使用者减少恐惧感，提升满意度[23]。团队协作的群体和高贡献群体信息共享、利用的程度较高[24]。信息系统的应用能改善运营灵活性、效率，以及工作流、内部交流[16]。相比于控制风格企业，灵活风格的宗族型企业应用信息系统时更为成功[25]，用户满意度会更好，运营水平和管理水平会更高。故提出如下假设：

H3 在宗族型文化下，企业应用信息系统会拥有较好的管控水平。

H4 在宗族型文化下，企业应用信息系统，员工满意度较好。

H5 在宗族型文化下，企业应用信息系统，运营水平较好。

2.3 层级型文化对信息系统应用效果的作用

层级型文化具有消极性，属于控制导向和内部导向。控制型企业中，成员与上下级的沟通较为困难，处理冲突和风险处于劣势。在消极型文化环境中，人们不愿意使用信息系统[26]。风险规避企业中，面临角色、任务、权利再分配等重大变革以及流程再造、高失败率等较高的内部环境不确定性和风险，信息系统应用易受到员工抵制。因此，层级型文化不利于企业的运营和管控水平的改进，对信息系统的应用具有负面影响。故提出以下假设：

H6 在层级型文化下，企业应用信息系统不能带来良好的管控水平。

H7 在层级型文化下，企业应用信息系统不能带来良好的运营水平。

2.4 市场型文化对信息系统应用效果的作用

市场型文化是积极性文化，属于注重结果的控制导向和外部导向，重视企业目标的实现及外部市场竞争。积极的文化对信息化建设有促进作用，与信息系统成功应用存在正向关系[12]。市场型企业十分理性，会及时依据外部市场环境调整经营战略，重视同外部服务提供商、上游供应商、下游渠道商、客户等利益相关者保持密切联系，获取重要市场信息，有利于应用信息系统相关目标的实现[27]，提高运营效率和管控水平。由此提出如下假设：

H8 在市场型文化下，企业应用信息系统有良好的管控水平。

H9 在市场型文化下，企业应用信息系统有良好的运营水平。

2.5 三层面效果对企业绩效影响作用分析

信息系统的应用可以为企业带来众多的收益。员工满意常常被作为评价效果的重要指标[28-29]，信息系统被企业决定应用后，应用的过程便带有一定的强制性，员工对信息系统应用满意度越高意味着应用效果越好。较高的员工满意度有利于企业绩效的提升[30]。运营可靠性和灵活性上的提升，有利于企业更好地开展各类业务和日常运营，提高运营水平，从而提升企业整体绩效。管控水平包含企业沟通和通信、优化工作流程、集成和统一管理日常各项活动等能力。企业对内部资源的管理和控制能力有利于企业绩效的提升[31]。因此，提出如下假设：

H10 企业应用信息系统，员工满意对企业绩效产生正向影响。

H11 企业应用信息系统，运营水平对企业绩效产生正向影响。

H12 企业应用信息系统，管控水平对企业绩效产生正向影响。

依据上述各个维度组织文化对信息系统应用效果作用路径的分析，提出组织文化对信息系统应用效果影响的结构方程模型，如图1所示。

3 研究设计

3.1 问卷设计

采用Cameron和Quinn的文化类型测度量表，设计由3个部分构成的结构型问卷。一是前言，包括本次调查的目的以及意义，以引起被调查者的重视和兴趣，获得他们的支持和合作。二是正文，包括基本信息、企业文化水平以及IT应用状况提问，基本信息包括被访者的个人信息以及所在企业的规模、所处行业以及信息系统使用年限情况等5个问项；企业文化水平分为活力型、宗族型、层级型、市场型4个方面，每个方面设4个题项，合计16个题项；IT应用状况分为信息系统应用后员工满意度、运营水平、管控水平，以及企业绩效4个方面，每个方面设3个题项，合计12个题项。三是结束语，强调本次调查活动的重要性以及再次表示谢意。问卷设计与调查过程依照确定变量及定义、测量维度及选项、专家讨论及修改、问卷试用及修改、样本发放及回收步骤进行。

变量的测量采用李克特5级量表设问，回答非常不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合，分别给予1、2、3、4、5的得分。为保证问卷的质量以及发现在问卷中存在的问题，进行预调研，并对问卷作了修正。

3.2 调查过程及样本基本特征

在笔者所在学校MBA和EMBA学员以及已工作校友的单位中，选择实施了信息系统且运行时间在3个月以上的企业，通过网络、面访或邮寄的方式将问卷发放给企业高层管理人员。共发放问卷220份，实际回收问卷206份，问卷回收率为94%，其中全部选择一个选项，或几项验证性选项之间不相符合，缺省值过多，或出现过多连续相同值等不合理问卷有6份，予以剔除。最后得到有效问卷200份。

表2列出了样本属性及其分布情况。样本涉及多个主要行业，以制造业为主。企业规模在1 000人以下的居多。调查对象中男性和女性分别占51.5%和48.5%，管理与技术岗位居多（62%），其次是业务岗位，大多数企业应用年限在1年以上（81.5%）。本实证研究的样本范围具有较广泛的分布，样本所在行业、规模都有一定的代表性，属于比较良好的样本。

4 数据分析

4.1 信度和效度

信度主要用克隆巴赫α系数来评估。利用SPSS 18.0对模型中各个变量进行分析，分析结果如表3所示。可见各潜变量及总体的α系数都大于0.8，均在接受范围之内，说明具有很好的构思信度。

内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域，即量表内容是否具有代表性。本研究的问卷在理论分析的基础上产生，通过预调研和专家讨论最终确定，故应具有较高的内容效度。

结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明某种结构或特质的程度；是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到假设的理论。本研究通过因子分析进行效度检验，采用KMO值和Bartlett球形检验结构效度。KMO统计量的取值在0和1之间，一般认为KMO的度量标准是：0.9以上表示非常适合进行因子分析，0.8以上表示比较适合，0.7表示一般，0.6表示不太适合，0.5以下表示极不适合。运用SPSS 18.0对数据做KMO和Bartlett分析的结果见表4。

由表4可知，Bartlett球度检验统计量观测值为3 367.910，对应的概率接近0，表示单位矩阵和相关系统矩阵之间有显著差异，同时KM0的值为0.774，这说明收集的数据有很高的相关性，所以适合做因子分析，题项的载荷值均大于0.7。因子分析结果表明，组织文化的16个题项萃取了4个因子，共解释了73.9%的方差，与Cameron和Quinn的研究结论吻合。IT应用效果的12个题项萃取了4个因子，共解释了77.8%的方差。基于以上分析，此量表具有良好的构思效度。

4.2 结构方程模型参数估计与模型评价

结构方程模型的参数估计即估计模型中的路径系数，残差和协方差等参数及其显著性。表5列出模型的路径系数。

从表5可见，除了H6层级型文化运营水平、H7层级型文化管控水平两条路径系数的显著性差而不能接受以外，其余路径系数显著水平均为非常显著。此外，所有观测变量的载荷系数，活力型、宗族型、层级型及市场型4个自变量协方差的显著水平都是小于0.001，非常显著。观测变量误差项的显著水平均显著。

在结构方程模型中，拟合度通常用如表6所列出的一些指标来衡量：

从整个模型的拟合情况上看，χ2/df = 1.527 < 3.0，RMSEA = 0.051 < 0.08，其他拟合指数，TLI = 0.937、CFI = 0.944均在0.9以上，NFI = 0.855、RFI = 0.837未能达到大于0.90的要求，但均大于0.80，GFI = 0.850 > 0.80，RMR = 0.084非常接近0.08，信息指数AIC及CAIC均小于1 000。总体上看，10项指标中7项达到要求，1项非常接近标准，2项接近标准，表明所提模型与实际数据拟合良好，可用于验证研究假设。

4.3 假设检验

假设检验的最后结果如图2所示，其中，实线代表成立的假设，虚线代表不成立的假设。

员工满意度方面。活力型文化和宗族型文化对员工满意均有显著正向影响。活力型文化和宗族型文化均反映灵活价值观，其中活力型文化（B = 0.22）在P = 0.05水平下对员工满意有正向影响，而宗族型文化（B = 0.30）在P = 0.001水平下对员工满意有显著正向影响。

运营水平方面。活力型文化、宗族型文化、市场型文化均对运营水平产生显著的正向影响，其中活力型文化（B = 0.26）在P = 0.001水平下表现出对运营水平有显著的正向影响，宗族型文化（B = 0.24）和市场型文化（B = 0.18）分别在P = 0.001水平和P = 0.05水平下对运营水平有显著的正向影响，但层级型文化并没有表现出显著影响。

管控水平方面。宗族型文化和市场型文化对管控水平均表现出了显著的正向影响，其中宗族型文化（B = 0.25）在P = 0.001水平下对管控水平有显著的正向影响，而市场型文化（B = 0.24）在P = 0.001水平下对管控水平有显著的正向影响，但层级型文化没有表现出显著影响。

员工满意、运营水平和管控水平对信息系统应用效果在P = 0.001水平上均表现出了显著的正向影响。其中员工满意和运营水平的影响比管控水平的影响大。

5 结 论

本研究探讨活力型、宗族型、层级型、市场型4种文化风格类型，通过员工满意、运营水平和管控水平3个方面，对信息系统应用效果的影响，提出了12条假设，构建了相应的结构方程模型。采用调查问卷方式收集数据，利用SPSS 18.0和AMOS 18.0对数据进行分析。实证结果显示，除层级型文化没有体现显著的影响效果外，其余的假设均得到了验证。

综合来看，可以得到如下结论：

第一，组织文化是信息系统应用效果的重要影响因素。信息系统应用效果是企业管理者所重点关注的，随着信息技术的迅猛发展以及信息系统在企业中扮演越来越重要的角色，组织文化对企业信息系统应用效果的影响会变得越来越重要。

第二，组织文化4种风格类型中，宗族型文化对信息系统应用效果各个层面均有显著性影响，企业注重发扬团队合作精神，能够全面提升信息系统应用绩效。在影响力大小方面，宗族型文化在各个层面的影响作用大小比其他风格类型的文化稍大。活力型文化类型注重灵活和创新，对企业信息系统应用员工满意度和运营水平有显著影响，对企业信息系统应用效果的提升有很大的帮助，但对内部管理水平没有表现出积极影响。市场型文化在运营水平和管理水平上都表现出积极影响，但对企业员工的满意度并没有表现出显著影响。整体而言，宗族型文化对信息系统应用效果影响最为显著。应用信息系统的企业应当重视宗族型文化氛围的营造和培养，从而提升信息系统应用的效果。

第三，员工满意、运营水平和管控水平这3个层面对企业的最终绩效均有显著性影响，员工满意和运营水平对企业绩效提升的影响最大。证实了宗族型、活力型、市场型企业文化是影响信息系统应用效果的重要因素。企业在信息系统应用过程中可以通过学习榜样企业的文化，来提高自身信息系统应用的效果。

本文回顾和分析了组织文化对信息系统应用效果的影响的相关文献，发现很多已有研究中指出组织文化是影响信息系统应用效果的重要因素，但是组织文化是较为笼统的概念，对企业信息系统实际应用的指导性不强。与以往将组织文化作为一个变量进行结构方程建模的研究不同，本文引入Quinn和Cameron组织文化测量量表，将各个维度单独列为潜变量，专门探讨了各维度文化形态对信息系统应用效果的影响。

由于研究时间和笔者能力有限，本文还存在以下一些不足之处，需要在今后的研究中不断充实和完善：

（1） 由于受资源和能力限制，最终所得调查样本是以制造型企业为主的，可能最终得到的结论对制造型企业更为适合，同时，每个企业的信息化成熟度不同，企业内部一些其他权变因素都可能对研究结论产生一定影响。

（2） 尽管组织文化能通过已有测量量表进行衡量，但短期内通过问卷调查方式理解的企业文化，同企业实际的、深层次的文化本质特征会有一定偏差。

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