干部作风整治百日篇1

二、整治重点

（一）整治刹"三风"的问题。主要整治公款旅游或变相旅游、公款相互吃请、乱发津补贴、超标准事业办公室的问题；整治党员干部参与赌博、工作纪律方面的问题；整治大操大办、借机敛财的问题。

（二）整治治"三多"的问题。主要整治超范围办会、滥发文、起草文件脱离实际的问题；整治以各种名义进行检查、评比、表彰、达标等活动的问题；整治行政重复审批、审批时间过长、不一次性告知义务、"两集中、两到位"不到位的问题。

（三）整治解"三难"的问题。主要是整治项目落地难的问题；整治门难进、人找找、脸难看、话难听、事难办，不给好处不做事、给了好处乱办事的问题；整治阳奉阴违、推诿拖拉、不敢担当、不负责任、敷衍赛责、有令不行、有禁不止、政令不畅、政策落实上打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策下有对策等问题。

三、实施步骤

此次活动从3月中旬开始，至12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月15日-3月31日）。

1、制定百日整治活动实施方案，组织召开全局动员大会，对活动进行部署。

2、营造良好舆论氛围。以宣传栏、电子显示屏等形式开展宣传工作，使"百日整治"活动深入人心。

（二）自查清理阶段（4月1日至6月30日）。

对照工作目标，深入开展调查研究，逐一开展自查自纠，找准突出问题，进行自查。

（三）整改建制阶段（7月1日-12月31日）。

1、拟定整改方案。针对自查中发现的问题，拟定详细的整改措施，制定整改方案。

2、落实承诺服务。通过政府网站，对我局职责职权、服务内容及时限、责任人员等有关情况进行公示，接受群众监督。

3、开展检查督办。采取听取汇报、召开座谈会、明查暗访等形式，对有关情况进行专项检查督办，对群众反映强烈的问题进行重点整治。

四、工作要求

干部作风整治百日篇2

二、整治内容

响应市委市政府号召，此次“百日整治活动”，重点围绕政策执行、工作作风、效能建设等几个方面，努力达到各科室依法行政、高效服务的强度明显加大，服务群众、服务发展、服务社会的意识明显增强，在确保资金安全情况下，开拓进取、廉洁奉公、维护群众利益，做大工作业绩的能力明显增强。

三、时间及步骤

此次“百日整治活动”自2013年5月10日开始，2013年8月21日结束。

（一）动员部署阶段

按照市委、市政府统一部署，组织干部职工认真学习《市2013年优化经济发展环境“百日整治活动”实施方案》，采取拉横幅、竖标语、办专刊等形式，为顺利开展百日整治活动制造舆论氛围。制定、完善活动实施方案，并下发各个科室，为开展下一步工作做好准备。

（二）查找问题阶段

按照“走出去、请进来”的方式召开民主生活会和群众讨论会。广泛征求干部职工意见，对照我市优化经济发展环境的有关政策和要求，结合内部各项工作制度，深入查找当前工作中存在的主要问题，查找制度和管理上的缺陷，突出重点，梳理总结，形成自查报告。

（三）整改建制阶段

各科室对查找出来的问题，认真进行整改，制定详细的整改方案。通过整改提高，要达到以下三个标准：

1、作风建设有大的改观。结合全省建设系统文明单位创建活动的开展，倡导文明服务，优质高效服务，杜绝“门难进、话难听、脸难看、事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良作风产生。

2、服务群众有新的理念。牢固树立“服务群众无小事”的服务理念，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制等制度，在机关打造全新的服务理念，构建全新的服务格局。

3、机关形象有明显的改观。通过深化硬软件建设，提高服务档次，强化干部工作及服务素质，以一流的工作业绩，打造一流的机关形象。

（四）验收测评阶段

按照市领导小组办公室统一部署，在自查自考的基础上，迎接市检查专班的检查考核。

四、工作要求

干部作风整治百日篇3

一、提高思想认识，明确竞赛活动的重要性

各单位各部门要从讲政治的高度认识和对待“百日集中整治会战”这项活动，把办公环境的综合整治，作为贯彻市十次党代会精神、转变职能、转变作风的实际行动，作为改善**投资环境，推动区域经济跨越式发展的有效措施。打好机关办公区域环境卫生和转变作风这两个硬仗，对于“木博会”在我市的成功举办、营造良好的氛围具有十分重要而深远的意义。各单位在原有整治标准的基础上还要有更大的提高，在办公环境集中整治实施过程中，要坚持高标准、高质量，各方面都必须达到完美无缺的最佳质量效果。

二、精心组织，落实责任，务求实效

各单位各部门要以“百日整治竞赛“活动为总抓手，按照通知中提出的要求，结合本单位实际，迅速制定具体工作措施，广泛宣传，认真发动，调动各方面的积极性。要树立一切为“木博会”服务的思想，集中精力，集中时间，全力以赴地投入到“百日集中整治会战”活动中。要明确责任，全面展开，为确保机关“靓化工程”建设顺利深入推进，各单位各部门都要建立强有力的组织机构，主要领导亲自挂帅，统筹兼顾，指定专人负责，抓紧组织实施，要认真履行领导职责，深入到整治会战第一线，及时解决整治工作中出现的难点问题，将办公环境综合整治各项工作任务切实落到实处，制订切实可行的专项实施方案，抓好落实，抓出成效。

三、组织领导及有关要求

“迎、讲、树”竞赛活动由市直机关“靓化工程”领导小组负责统一领导、组织协调和监督检查；在竞赛结束后视检查排名情况对在“百日集中整治竞赛”活动中做法突出的单位给予奖励。

同志们，“百日整治会战竞赛”活动即将拉开序幕，目标已经明确，战斗的号角已经吹响，面对新的形势新的任务，殷切希望希望全市机关广大干部、职工积极行动起来，突出讲文明、树新风这一主题，围绕办公环境、办公秩序、办公行为、文明礼仪、规范服务等重要方面，大力弘扬社会主义荣辱观，联系实际，狠抓落实，以新的作风、新的姿态，自觉投入到“百日集中整治竞赛”活动中，扎实推进机关“靓化工程”的深入开展，克难攻坚，创新思维、创新形式，为塑造现代、文明、清洁的城市形象，以优异的工作成绩，整洁优美的城市环境迎接“木博会”和党的十七大的胜利召开做出新的贡献。谢谢大家！

1、木博会是我们**市的一件盛事，是展现**形象、促进经济发展、社会和谐，提升影响力的重要机遇，因此，做好“迎、讲、树”工作有着非常重要的意义。

干部作风整治百日篇4

1、加强领导，层层落实责任。自全市“百日整治”活动开展以来，我社党组高度重视，把此次活动列入重要议事日程。成立以党组书记、主任XX为组长，党组成员、副主任XX，党组成员、工会主席为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，研究制定《XX市供销社2015年优化经济发展环境“百日整治”活动实施方案》。实行一把手亲自抓“百日整治”活动，领导小组组长与副组长、副组长与分管科室和二级单位主要负责人分别签订责任状，层层落实优化市供销社经济发展环境工作责任，确保活动有实效。

2、广泛宣传，营造浓厚氛围。为了确保活动有序开展，我社采取多种形式广泛宣传发动。一是组织召开供销系统全体干部职工“百日整治”活动动员大会，贯彻学习市委市政府有关文件精神，党组书记XX作主题动员报告，安排部署整治工作任务。二是采取拉横幅、出黑板报、办专栏等形式，利用XX日报、XX供销网、商贸网等媒体加大宣传力度，在市内有影响的报刊上公开发表承诺书，接受社会监督。三是利用供销社新农村现代流通网络体系，把“百日整治”活动的目标、要求和任务传达到基层供销社、农民专业合作社、村级综合服务社、庄稼医院等供销社服务平台，让每一名工作岗位的干部职工积极参与到“百日整治”活动中来，形成了人人参与整治、个个参与评议的浓厚氛围。

二、深入实际勤调研，多种形式找问题

市供销社按照“走出去、请进来”的方式，广泛征求社会各界对本单位的意见和建议，对照我市2015年优化经济发展环境的有关政策和要求，采取多种形式深入开展自查活动，认真查找工作和服务上的问题，以及制度和管理上的漏洞。

1、走进基层调研找问题。供销社的职能主要是服务“三农”，要找准问题，看工作实不实、服务好不好、作风硬不硬，供销社服务的对象最有发言权。一是深入到工作联系点调研。以主任XX为组长的“百日整治”活动工作专班三次分别到陈场镇沈湾村、芮湾村，杨林尾镇六合村等供销社工作联系点召开村干部座谈会，走访村民代表、困难家庭，征求他们对供销社服务工作的意见和建议；二是深入到供销社农民专业合作社、庄稼医院、村级综合服务社，尤其是对沙湖泉明渔业专业合作社、陈场心怡葡萄专业合作社、九合垸九原春天等一批示范合作社进行了重点调研，倾听社员的呼声，了解他们的发展现状，收集他们对供销社服务工作的意见和建议；三是深入到社有企业调研，活动专班人员通过到棉花产业办、丰联农资公司、中药材公司等企业开展上门调研，听取上半年工作汇报，分析企业生产经营的利弊得失，帮助解决企业存在的突出矛盾和问题，寻找市社对企业在管理中的问题和漏洞。

2、走出市外调研找差距。为了使查找出的问题具有真实性、针对性和客观性，市供销社组织活动专班人员用为期十天的时间到天门、潜江、洪湖、应城、荆州等周边县市供销社调研，通过听介绍、看现场，与当地农民专业合作社、基层供销社、供销社龙头企业、村级综合服务社的群众座谈等形式，学习和借鉴兄弟县市供销社的成功管理经验和做法，寻找我社与其他县市供销社在工作、服务和管理的差距和不足。

3、开展交心谈心活动找问题。一是召开系统内退休老干部、市人大、政协代表座谈会，倾听他们对供销社党组工作各方面的意见，征求他们对供销社着眼当前改革发展与稳定工作的建议。二是在机关开展党组成员之间，党组成员与机关干部职工之间一对一的交心谈心，从工作、生活、作风、纪律、服务等各个方面交流思想，征询意见，查找不足。

4、召开不同形式会议找问题。一是召开党组成员民主生活会，不讲成绩，专找问题和不足，不搞一团和气，党组书记带头揭短亮丑，面红耳赤相互查找分管工作上和个人生活上存在的缺点和不足，二是党支部召开党员民主生活会，提意见、提建议、找不足、找思路。三是召开机关干部会议，结合“百日整治”活动开展“优化经济发展环境，我为供销献计策”大讨论活动，让干部职工畅所欲言找毛病，“开处方”。四是通过向市内各单位寄发100多份征求意见函，广泛征求社会各界对供销社工作服务等方面的意见和建议，多视角查找问题和不足。

三、对照问题抓整改，建章立制促长效

通过两个多月的宣传、发动，征求和收集意见，并归纳整理，我社存在四个方面的问题，一是精神不振信心不足。主要表现在，干部职工工作热情不高，有得过且过，做一天和尚敲一天钟的思想；工作效率不高，办事推诿，拈轻怕重，工作只求过得去不求过得硬；主观能动性发挥不够，被动应付多。二是工作作风不够实。主要表现在:制度不够健全，执行力度没有完全到位；工作纪律不够严明，存在上班迟到早退，工作时间炒股、看电影、办私事等现象；深入基层调研不够，沉下去为基层解决实际问题不多。三是发展创新力度不够。主要表现在:资产改革彻底，人员包袱沉重，发展动力不足，有畏难思想；创新发展力度不够，还有过去的惯性思维，存在等靠要思想；有“观前顾后”、怕“担罪名”的思想，工作不求有功但求无过；成效不够显著，服务“三农”平台不多不新不实。四是服务能力不够强。主要表现在:协调宣传不够，在农资打假和棉花市场政策宣传力度不够；为企业解决发展难题不够，在资金、政策等方面帮扶力度不够。

针对存在的问题，供销社党组进行了深入的分析，认真查找了产生问题的根源，并形成了有关报告。

1、关于精神不振信心不足的问题。主要原因一是供销社整体改制过于仓促，导致社有资产流失过多；二是改革与发展没有统筹兼顾，只顾了“改”，而丢了“发”；三是农资生活日用品经营阵地丧失，供销社在发展上少了“出”路；四是改制后基础薄弱，使供销社在谋求发展上少了“钱”路；五是人员老化，观念滞后，供销社在谋求发展上少“思”路。发展速度不快的原因有客观方面，更多地是主观方面的原因，有些畏难思想，沉下去办事不多。

2、关于创新力度不够、服务能力不强的问题。主要原因一是改制压力太大，遗留问题太多，没有多少精力投入；二是学习不够，对供销社的职能理解不深，还有些“坐、等、要”的定向思维；三是自我生存困难，难以顾及。

3、关于作风不够实的问题。主要原因一是看不到出路，找不到发展的方向，丧失了动力；二是供销社行政职能削弱，办任何事都没有主动权，求人的事多，工作阻力大，工作热情受到影响；三是政策学习不够，党性修养不够，思想意志不够坚定；四是人员结构老化，少数同志有“船到码头车到站”的思想，多一事不如少一事，工作只求过得去，不求过得硬。

对照存在的问题，我社狠抓整改，并建章建制，做了以下七个方面的工作。

1.提高思想认识。2015年以来，我社党组采取了一系列的活动和措施，大力加强供销系经济环境建设，使供销系统的政风行风和社会形象得到了明显改善，但我们仍然要在成绩中找差距，正视供销社在快速振兴发展中存在的问题，不能轻视或忽视，否则，供销发展就不能“提速”，供销服务就不能“提质”，供销系统的服务功能就不能得到充分发挥，优化经济发展就是一句空话，加快发展的目标就不能实现。开展“百日整治”的目的就是要发现问题、解决问题、改进工作、推动发展、树立形象。

2.明确工作重点。一是要坚持全面调查。采取对照职责自己查，邀请人大代表、政协委员、服务对象、新闻部门帮助查、领导上阵督促查等方式，认认真真查找自身存在的突出问题和主要不足，对于查摆出来的问题，市社党组要专题开会研究，确保问题找得出、找得准；二是要坚持对症下药。对查摆出来的问题，要本着立足当前、着眼长效的原则，逐项研究切实可行的整改方案，落实整改目标、措施和时间要求，决不允许应付了事；三是要坚持查处典型。领导小组要及时开展跟踪督办，严肃查处反面典型，对在“百日整治”中顶风违纪的单位和个人，要予以通报批评，情节严重的，依据有关规定追究相关责任人的责任；四是要坚持建章建制。“百日整治”活动不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须有一系列的规章制度作保证。要以“百日整治”活动为契机，形成以纠促评，以评促改，以评促建，纠、评、改、建相互促进的工作机制，逐步减少产生不正之风的土壤和条件，逐步建立健全长效机制。

3.制定整改工作方案，根据广泛征求意见和自查自纠查找问题及产生问题的根源，从指导思想、基本原则、任务和责任人、工作措施等方面制定了《市供销社“百日整治”活动整改方案》，围绕存在的不足和漏洞，对本单位的各项规章制度、服务承诺、长效机制进行了修改和完善。

4.面向社会公开承诺。我社利用《行风热线》刊发了《XX市供销社2015年“百日整治”公开承诺》，从理论学习、增强意识、推进新农村现代流通网络建设，引导服务棉花产业、队伍建设、作风建设等六个方面向社会公开承诺并公布了监督举报电话。

干部作风整治百日篇5

一、坚持学习，不断提高思想政治素养和政策执行能力

一年来，自己立足党建工作，以“三会一课”、“主题党日”等制度为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、在党的四中，五中全会上的重要讲话等最新重要讲话，对《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》（三卷）、《党的四中全会〈决定〉学习辅导百问》、《党的五中全会〈建议〉学习辅导百问》进行重点学习，做到自主学习和集中学习相结合，坚持用党的理论创新成果统一思想、指导实践、推动工作。参加了四中全会精神专题轮训班和党组织书记、党务干部、党员轮训4次，培训天数达12天，参与全县党组织书记基层党建知识竞赛活动取得了第二名的好成绩，通过学习，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、履职尽责，注重规范提升 推动党建工作再上新水平

一是着力靠实各党支部基层党建责任。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，强化基层党组织的政治功能，向各党支部下发五中全会精神、《习近平谈治国理政》（三卷）学习通知4次，下发学习计划15次，组织党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，随时对学习内容进行补充更新，通过学习，教育引导全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锤炼政治品格。

二是切实抓好基层党组织党内政治生活。督促各级党组织书记认真履行第一责任，严格落实“三会一课”、主题党日等党内基本生活制度，先后2次召开工作会议研究部署“四抓两整治”工作，每季度下发基层党支部工作指导意见，对“四抓两整治”工作进行细化安排，开展“面对面”督导。围绕意识形态工作，举办了“百人百课百讲”宣讲报告会，组织党员集中观看专题片《信仰》、《榜样》等，在细微之中保障意识形态工作扎实到位。

三是组织全力开展冠状肺炎疫情防控工作。新冠肺炎疫情发生后, 全系统认真贯彻落实习近平关于疫情防控工作的重要指示精神和县委、县政府的部署，各级党组织把打赢疫情防控阻击战作为当前重大政治任务,作为巩固拓展“不忘初心、牢记使命主教成果的重要战场,充分发挥党组织战斗堡垒作用,组建党员突击队，开展以“在疫情一线争做合格党员”为主题的实践活动，各级党组织带领党员干部在这场疫情防控的战役中，加强市场监管，维护市场稳定，用守责尽责负责的实际行动筑起了一道坚强的生命防线，在疫情防控的战斗中践行了使命，锤炼了党性。

四是开拓党建工作思路，激发党建工作活力。依托“学习强国”“甘肃党建”APP等信息平台，规范落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度，将县委第四轮巡察反馈的具体问题列入“四抓两整治”中进行“回头看”。每月制定完善1-2次学习计划并及时补充学习内容，今年共调阅学习笔记4次，组织全体干部开展应知应会知识测试1次。

五是加强文明机关建设。在局党组的领导下，机关党委全力以赴，全体同志积极参与，进一步美化、净化、亮化了办公环境，规范了办公秩序，提高了人员综合素质。依托市场监管职能，在恭门社区和乡镇等地开展了重点清除辖区街巷“牛皮癣”及绿化带的“白色垃圾、烟头”并对辖区内的商铺企业落实“门前三包”责任制，共组织开展志愿服务8次，确保社区居民对创建省级文明县城工作做到知晓，参与，奉献。

六是集中开展“两项”整治，着力提高群众满意度。今年新确定了***为软弱涣散，按照“一支部一策”的要求，制定了《开展软弱涣散基层党组织集中专项整顿的实施方案》，制定了《党员联系和服务群众制度》，全力做好软弱涣散党组织整顿提升工作，10月底，***党支部顺利通过了软弱涣散党支部的整改验收。同时逐人排查了党员是否有涉黑涉恶、信教情况，引导党员签订不涉黑不涉恶和不信教承诺书，全面强化我局党员队伍建设。

三、抓实抓细作风建设 营造良好发展环境

今年以来，自己认真维护党的章程和其他党内法规，协助党组、纪检组加强党风廉政建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从转变作风入手，立足市场监管工作新要求，持之以恒正风肃纪，为全县市场监管工作提供有力的政治保障和发展环境。

一是强化工作机制，筑牢思想根基。制定了《***县市场监督管理局2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》，县局党组书记分别与党组班子成员、各基层所、股室负责人签订了2020年党风廉政建设工作责任清单，全体干部均签写了《党风廉政建设承诺书》，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。

二是抓住关键重点，持续正风肃纪。今年以来全系统着力加强党员干部队伍建设，切实增强服务意识，抓实抓细作风建设，积极营造良好服务环境。先后修订完善了《党组议事规则》《干部考勤管理制度》《财务管理制度》等，紧盯权力股室关键岗位的工作人员，加强对机关内部的管理，加强对行政审批、行政执法、“三重一大”等重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控，促进干部作风和发展环境持续好转。坚持问题导向，抓好问题整改落实。中央专项巡视“回头看”、脱贫攻坚成效考核、中央纪委国家监委调研督导反馈中共涉及我局的有3个方面*个具体问题，县委巡察反馈问题*个方面*个具体问题全部整改落实，着力推进制度和队伍建设。

三是坚持抓早抓小，强化日常监督。聚焦廉政建设，先后开展了春节、清明节、十一、中秋等节假日警示教育活动，同时，加强监督检查，通过明查暗访，没有发现违反廉洁自律规定的行为。共组织党员干部观看《榜样》等电影、微视频3次，上专题党课2次，应知应会知识测试1次，开展警示教育3次，警示教育受教人数达162人次。紧盯元旦、春节等重要时间节点，充分利用QQ、微信群等平台，重申党的纪律，不断释放纠正“四风”的强烈信号，坚决防止“四风”反弹回潮。截止目前共开展督查5次，深入经营户走访85户（次），发放调查问卷16份；电话督办8次，跟踪督办3次，督促办理网络留言件13件，办结答复率100%。

干部作风整治百日篇6

这项市容环境综合整治百日会战的各项内容，大部分是我们日常工作的内容，市容市貌、违章建筑、广告牌匾、占道经营等社会反映强烈的，事关居民生产和生活的热门话题，作为建设行政主管部门都责无旁贷，尽管在县委、县政府领导下，做了一些努力，干了一些事情，但总体上是与社会经济发展不合拍、不适应，确有许多不尽人意的地方，而且差距很大。因此，我们要借助这次综合整治的强劲东风，乘势而上，抓住机遇，不但要积极主动地完成活动分工的任务，而且要为活动提供好法律服务、政策服务和技术服务，同时要通过活动各个环节的运作，认真总结出一整套完整的管理体系、措施和方法，以指导今后的规划、建设和管理。

会议之后，我们要立即召开党委会、机关工作全体人员会和委属各单位班子成员会，明确任务，统一思想、提高认识、打好基础，立即进入工作状态，真正把全体人员的思想上升到：百日会战是检验能否践行“三个代表”重要思想的政治问题，是否与县委、县政府保持高度一致的原则问题，是权为民所用、利为民所谋的作风问题，也是检验我们城建干部职工是否称职、是否敬业、是否拉得出、顶得住、打得赢，考验每个党员干部素质和意志的党性问题。通过强化宣传教育和过硬地要求，增强参与的主动性、行动的自觉性和工作的积极性，从思想认识上，把各自的潜能发挥到工作力度最大、效果最好、精神最佳状态，在百日会战中既挂帅又出征，既要当好配角，更要当好主角，与各兄弟单位和全体居民一道，携手并肩，齐心协力，唱响综合整治百日会战的主旋律。

二、加强领导，明确责任，确保任务完成

为确保目标任务的完成，在指挥部的统一领导下，县建委成立由我任组长，党委副书记、副主任王克堂为副组长，机关各科室和二级机构负责同志为成员的领导组。领导组下设办公室，由纪检书记李海波任办公室主任，从机关各股室和二级机构抽调15名精明能干、具有一定协调工作能力的同志具体抓落实、抓督查、抓好活动的日常工作。同时，根据活动内容的分类，确定10名联络员，配合好各单位业务技术方面的联系和协作。研究制订出具有可操作性的具体方案和责任目标，并把目标落实情况作为年终评先的重要目标，做到单位无闲人，事事有人管，不推诿、不棚架，确保各项任务按计划完成。

三、监督检查，分类指导，全方位提供服务

这次综合整治百日会战，涉及的单位多，战线长，时间紧，任务重，工作量大，触及的矛盾和焦点可能会集中到相对的时间段内。因此，我们决定一是从有关单位抽调人员，二是从外单位聘请技术人员，三是实行全日制工作法。无论矛盾多复杂，难度有多大，我们时刻将综合整治视为己任，全程提供技术咨询服务，指导这项工作科学、有序地进行。通过监督检查和技术指导，发现问题，及时解决，做到问题不过夜，矛盾不上交。

四、专业攻坚，带动全盘，打造过硬队伍

综合整治工作通过全社会的辛苦付出和 劳动，必将结出丰硕成果，必将为城市建设和管理打开一个全新的局面。因此，在活动中，我们要在这一百天内，周周有活动，旬旬有总结，尤其是环卫工作、城建监察、绿化硬化等各项公用事业的基础设施方面，一是要该完善的要抓紧完善；二是要该理顺的抓紧理顺；三是多年解决不了的问题冲破一切阻力加以解决。同时，通过活动，用实际工作对环卫、监察、绿化、公交、供水和市政工作人员进行一次全新的职业道德教育、人生观和价值观教育；通过活动，养成爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳、不计较得失的良好素质；通过活动，进一步提高我们自身的法制意识，文明执法意识，学会用法律、法规规范日常工作，规范自身和广大居民群众的行为，从而使城建这支队伍打造成政府放心、人民拥护、精干高效的专业队伍。

干部作风整治百日篇7

整治“太平官”

2012年4月18日，晚上8点。

郴州桂阳黄沙坪镇政府大门紧闭，郴州作风大整顿活动领导小组办公室(以下简称工作组)扮演当地百姓，经过良久交涉，大门才缓缓打开，当晚19名值班人员，到岗才4人。

按相关规定，工作日应当在当地留宿，无正当理由，“走读”干部将会问责。

这只是一次普通抽查暗访，当天，工作组分为数组，对郴州下辖县区的多个乡镇进行了暗访。

另一头，郴州市区。工作组辗转多次，才找到早已搬家的郴州市交通局，在该局计划基建统计科的一台电脑上，诸多不良网站在工作时间打开。在对郴州市公路局养护科一名宋姓科长的电脑进行检查时，上班时间浏览的网站记录还未删除。

郴州职业技能鉴定中心原副主任李成勇、郴州市农业局原副局长邓勇男在办公电脑上看股票行情，皆丢了乌纱帽。

这些被当地称为“太平官”的人，正好触犯作风大整顿的红线。

2012年伊始，郴州市召开了反腐败工作和“作风大整顿”活动动员大会，宣布了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和“五个一律免职”的决定：对干部“索拿卡要”、参与赌博、醉酒驾驶、违反规定大办婚丧喜庆以及上班时间打牌、炒股、玩电游或到休闲娱乐场所的一律免职。

在工作组人员看来，只要没有查到自己身上，一些“太平官”依然不做事、不管事，对老百姓态度粗暴，逐渐将一些大问题暴露出来。

郴州市纪委副书记李小华对记者说，经过暗访，发现了3个层面的问题：一是工作质量层面；二是工作纪律层面；三是违纪违法层面。

研究山西治吏经验

郴州市纪委副书记李小华兼任郴州市作风大整顿活动领导小组常务副主任，2012年1月初，他带队考察了武汉、长沙等地，并分析研究了山西等省的成功经验，然后结合本地来研究。

在郴州本地，曾经因“嘉禾拆迁”、“嘉禾高考舞弊”等负面新闻被外界熟知的嘉禾县，在2011年就提前上演了作风大整顿，当地每周就群众反映突出的问题对相关单位“一把手”进行电视问政。

同时，宜章县实行考核，年底对领导干部实行末位淘汰。在当地，整顿活动引起当地群众的热情参与，该县一名政府干部说，“动真格了才能取得老百姓信任，老百姓最怕一阵风、最怕是作秀。”

有一个细节在当地流传。宜章县有一位老百姓投诉当地派出所的教导员乱收费，工作组介入调查后发现，该教导员不管收费这一块，也确实不存在乱收费问题。

按投诉程序，工作组把结果反馈到该投诉人时，他首先是吃惊，随后一脸歉意，“当时，我喝了酒，看到电视里公布投诉电话，就随便说了个事，想试试电话能不能通，也想看看你们会不会去调查，没想到动了真格。”

“这说明，我们监督干部、公职人员的同时，群众也在监督我们！”郴州市委常委、纪委书记刘光跃说。

负重逼转型

2006年，郴州市陆续查处了震惊全国的系列腐败案，以李大伦为代表的一大批腐败官员先后落马，舆论评价为“郴州官场大地震”。遭受重挫的郴州久久不能恢复元气。随后，接连出现自然灾害，将这座环境幽雅的山水之城推向命运的十字路口。

2006年，碧利斯台风侵袭郴州，导致至少310万人受灾；2007年，郴州遭遇“圣帕”，洪水再次泛滥；2008年，南方50年一遇的冰雪灾害发生，郴州成为重灾区。

天灾人祸一度让郴州的干部情绪低落。

刘光跃向本刊介绍，现任郴州市委书记向力力，把预防腐败看得很重，作风建设是防范于未然，在苗头时候灭掉。

郴州一些党政干部至今还清晰记得：2008年，刚刚从湖南省会长沙空降郴州的向力力在全市领导干部大会上，一方面为郴州面临困境找出路，一方面要为全市的领导干部打气。

“当时，一个成功经验是把干部逼上一线、逼上项目。当时也进行了作风整顿，问责处理的人也蛮多。”郴州市纪委副书记李小华告诉本刊记者，效果很好，经济发展很明显。

一个“逼”字，逐渐让这个负重的城市开始转身。

自2008年，郴州经过了3年的后发赶超，效果开始体现。2011年，郴州经济社会发展从尾巴首次进入湖南第一方阵。

当经济开始发展，一些党政机关的官僚问题又萌生了：干部脸好看，门好进，就是事情不好办，干部工作消极，不愿干事，效率低下。

在这个情况下，郴州市委、市政府开始酝酿这次作风大整顿活动。

史无前例

向力力说，郴州要用史上最严厉的问责，掀起“吏治风暴”，切实实现全市干部作风、党风政风和社会风气的根本好转。

时下，郴州民众反映的情况和处理的结果均登记在册，对各种投诉和新闻媒体曝光的问题，均予以受理，启动问责程序。相关部门必须限期办理和回复，最后由投诉人签署是否满意的意见。

该方式调动了郴州市及其下辖各个区县老百姓的积极性。在街头巷尾，都能听到老百姓对活动的讨论，一名出租车司机向本刊介绍该活动时，用“非常给力”来评价，他希望该活动不要一阵风，能够长久坚持下去。

干部作风整治百日篇8

干部作风好坏直接影响到干部形象影响到党群干群关系和企业稳定更影响到各项工作顺利开展和目标任务完成目前全矿干部队伍整体状况总好今年以来广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展”总体要求和我矿职代会确定目标任务紧紧抓住煤炭市场好转有利时机上下同欲奋力拼搏各项工作齐头并进、全面发展全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴良好局面和发展态势其中广大干部发挥了极其重要作用但近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出问题比较突出如因较长安全生产周期带来骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头“三严一松”现象没有得到彻底根治个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位特别对影响安全生产“三种不良倾向”（质量标准化有时有所降低倾向、少数单位管理干部不负责任倾向、个别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎”倾向）重视不够解决不力造成了安全隐患甚至险些酿成重大事故这些问题存在严重影响了各项工作顺利开展对实现今年安全奋斗目标产生了巨大压力如不坚决刹住势必严重影响企业稳定和来之不易大好形势影响到改革发展大局因此对干部作风状况一定要有一个客观、全面估价和清醒认识当前我矿正处于改革发展关键时期特别由于受井下现场条件变化和水患威胁影响今后几个月任务依然艰巨而繁重因此集中开展干部作风整顿显得尤为重要而迫切各单位务必要引起高度重视以整风精神从加强党风廉政建设高度从加强干部队伍作风建设高度以高度政治责任感和使命感充分认识开展好这次干部作风整顿极端重要性切实把这项工作放在突出位置抓紧抓好抓出成效

二、开展干部作风整顿指导思想和基本原则

这次干部作风整顿指导思想：以“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕企业改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心坚持抓班子、严干部、带队伍发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风加强思想教育强化制度建设解决突出问题永葆干部队伍生机和活力把干部作风建设提高到一个新水平

基本原则：坚持在矿党委、矿行政统一领导下主要领导亲自抓、纪检部门具体抓组干部门协同抓各单位分工负责协同配合整体联动在具体整顿中坚持深入查找问题灵活选取方式方法认真开展批评和自我批评通过彻底整改不断完善管理制度健全完善全矿干部作风建设长效机制

三、开展干部作风整顿主要任务和需要解决重点问题

主要任务：按照“八个坚持、八个反对”要求狠反不负责任、不求实效形式主义、不守法纪自由主义、不讲原则好人主义、不艰苦奋斗享乐主义等“五个主义”''''狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风”真正筑牢自己思想道德防线通过整顿使干部作风有明显转变干部队伍素质有明显提高廉政建设不断加强党群干群关系更加密切

需要解决重点问题：

（一）思想方面

主要解决在个别干部中存在：安于现状小成即满满足于已有成绩盲目乐观；缺乏事业心、责任感不思进取精神不振工作积极性差长期打不开工作局面；政治理论学习不主动愁学厌学浅尝辄止不求甚解政策领会不深刻政治责任意识淡薄；观念更新不够因循守旧求稳怕乱工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈发展欲望等问题坚决反对主观主义、教条主义和经验主义进一步解放思想、实事求、与时俱进切实增强理论联系实际、创造性开展工作能力

（二）作风方面

主要解决在个别干部中存在：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳精神工作不深入作风不扎实管理松懈工作不积极不主动不愿做艰苦细致工作；对工作要求不高标准不严应付凑付质量不高效率低下等问题反对、形式主义和享乐主义进一步改进领导方式和工作方法提高工作质量和工作效率

（三）纪律方面

主要解决在个别干部中存在：组织纪律观念不强法纪意识淡薄政令不畅有令不行有禁不止律己不严知法犯法顶风违纪；做事主观武断不受约束我行我素搞自由行事；纪律松散自由散漫上班迟到、早退工作时间擅离岗位值班回家吃饭单位负责人不能大胆要求、管理看到不良倾向听之任之不能深入开展批评与自我批评存有好人主义思想等问题反对自由主义和极端个人主义进一步增强党纪政纪意识、组织观念和法制观念提高遵守和执行党纪条规和各项规章制度自觉性和坚定性

四、方法步骤

根据集团公司党委、集团公司要求结合我矿实际这次整顿教育活动从*月*日开始至*月*日结束共分三个阶段进行：

第一阶段：学习教育、宣传发动阶段（*月*日至*日）要充分利用两级理论学习组、政治学习日、广播、电视、宣传栏等多种形式认真学习集团公司上半年“两个工作会”领导讲话精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等广泛宣传开展干部作风整顿重要意义、指导思想、主要任务和措施等浓厚舆论氛围切实从思想上引起高度重视

第二阶段：查摆问题、自我剖析阶段(*月**日至20日)主要任务进行自查自纠找准班子和干部个人在思想、作风、纪律方面存在较为突出问题重点对照“三个代表”重要思想查找认识上差距；对照“八坚持八反对”要求查找作风上不足；对照群众意见查找工作上问题；对照管理上责任查找工作中漏洞在此基础上进行深刻自我剖析多找主观原因、多找自己责任力求把问题找准把原因查清

第三阶段：制定措施、集中整改阶段(*月2*日至*日)根据查找出问题在进行逐条分析基础上每名干部都要结合自己岗位职责和自身存在问题逐一研究制定整改措施、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限并采取适当方式向广大职工群众进行公布自觉接受职工群众监督

五、整顿措施

开展干部作风整顿矿党委、矿行政作出一项重要部署各单位务必高度重视精心组织周密安排切实强化措施确保取得实效

*、领导干部带头矿党政班子要带头查摆问题深挖思想根源自觉主动地查找思想上原因认真开展批评与自我批评认真制定整改措施自觉接受群众监督为全矿干部带个好头广大党员干部在整顿中要按照边学边改、边查边改原则严格执行集团公司和矿上制定各项管理制度严格安全生产24小时联责制度等矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度区队正职严格执行送夜班职工下井制度科室干部要实行每晚8点到矿*点前不准离矿制度特别要认真落实请销假制度各单位、科室正职离矿一天及以上必须向矿党政主要领导请假副职离矿一天及以上必须经本单位主要领导同意向分管领导请假并一律到干部科办理请假手续没有特殊情况一律不准外出真正做到减少会议、减少应酬、减少外出深入井下集中百分之百精力百分之百时间百分之百力量抓安全确保实现今后安全生产

2、加强正面教育要充分利用多种形式深入开展以“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为主要内容党性党风教育重温党纪条规和保持政治本色、珍惜政治生命教育正反两方面典型教育大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风教育牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”教育等特别对各级干部要按照“三五五三”要求进一步加强党性和世界观教育使其在改造客观世界同时不断改造主观世界切实增强党性观念和宗旨观念

3、深入开展狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”活动各单位、部门及个人都要深刻反思认真检查存在问题对照“五个主义”、“四股歪风”等不良现象重点查摆不负责任和不坚持原则好人主义、不艰苦奋斗享乐主义、不守法纪自由主义以及铺张浪费之风有针对性地制定整改措施认真进行自查自纠有问题不自查自纠、置若罔闻经群众举报纪委监察科调查核实确有问题根据问题性质和责任者态度坚持宁严勿宽一律从严处理该处分处分该撤职免职撤职免职决不姑息迁就

干部作风整治百日篇9

该县通过深入调研、分析，全面掌握了全县党员干部中存在的突出问题，主要为六个“不”：即工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效率不高、廉洁自律不够、学习氛围不浓。为此，经过精心组织，周密部署，“百日干部作风整顿活动”在各地各单位全面开展。

1、高起点强力启动。根据县情，新一届县委、县政府形成了“坚持三个为主、实施四大工程、建设五个”的战略决策。说过，“行动路线确定以后，干部就是决定因素。”为此，在全县“百日大行动”动员大会上，县委书记对干部作风整顿活动非常重视，提出“要将整顿活动与创先争优、三包为民等活动充分结合起来，要制定切实可行的实施方案，要进行严格有力的督促检查，要保证实实在在的活动效果。”县委常委、县纪委书记、县干部作风整顿活动领导小组组长紧密结合实际，根据调研分析情况对整顿活动进行了精心部署。

2、高强度组织实施。县委、县政府专门成立了县干部作风整顿活动领导小组，由县委常委、县纪委书记担任组长，县纪委副书记、组织部副部长、宣传部副部长担任副组长，并从相关部门抽调精兵强将组建了领导小组办公室，办公室设在县纪委。按照会议部署，及时制定下发了《县干部作风整顿活动实施方案》。各地各单位根据会议精神和实施方案，迅速掀起学习贯彻热潮，对应及时成立了领导小组，明确了具体负责人员，召开动员大会，按计划有序开展作风整顿活动。

3、高态势宣传指导。一是对外宣传。先后在《日报》、《日报》、《人民网》、《廉政网》等报刊媒体上发表了《强化干部作风建设，迎来发展新高潮》、《铁腕整顿干部作风》、《整顿干部作风增强执行力》等文章10余篇。二是对内宣传。在《今日》报开设专栏，在《电视台》“百日大行动”专栏增设干部作风整顿活动内容，对正反面典型进行专题报道；编写简报10期，既向全县广大党员干部职工通报活动进展情况及督查情况，也为各单位提供相互学习和交流经验的平台。三是编发短信。通过手机短信平台，向全县1000多名党员干部作风整顿活动信息人均40多条，营造了深入推进干部作风整顿活动的强大舆论声势。

二、重治理，敢于动真碰硬

工作部署到位，不代表工作落实到位。该县重点在“治”字上下功夫，积聚精干力量，立足治心，深入治顽，着力治乱，教育、惩处双管齐下，确保了整顿的有效进行。

1、立足治“心”。俗话说，心态决定状态。机关公务人员，特别是党员领导干部，心中有什么、想什么，将直接决定其工作状态、工作作风、工作绩效。为此，该县分别对全县的副科级以上干部及副科级后备干部进行了集中培训，邀请了省、市专家教授前来授课，培训人数近2000人。县委书记亲自在科级干部培训班上作动员讲话，并做了专题报告，要求各级领导干部要做到“四不五讲”；在副科级后备干部培训班上，要求广大青年干部要勤于学习、勇于担当、善于操作、严于纪律、乐于奉献。所有参训学员通过认真听讲，并撰写学习笔记、心得体会等方式，端正了心态，提升了境界。同时，通过电视媒体曝光不良作风人员11人，起到了较强的警示教育作用。

2、深入治“顽”。“顽症”即难以根除的痼疾。找到找准干部队伍“工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效率不高、廉洁自律不够、学习氛围不浓”六个突出问题中难以治理的“顽症”并加以根除，是此次整顿活动的重要目的。该县通过设立举报箱、召开座谈会和民主生活会、发放征求意见表、提交个人剖析材料等方式，收集整理出乡镇（场）干部“走读”，上下班迟到早退、请销假制度混乱、干部职工到岗不到位、上班打游戏等“顽症”12个，并对症下药，按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则制订并向社会公布了整改方案，充分接受社会监督。与此同时，邀请特邀监察员、政风行风监督员对全县机关事业单位中存在的12个“顽症”开展暗访，发现一起，处理一起。

3、着力治“乱”。“乱”即除了顽症以外的其他干部作风问题。要想治理干部作风中的各种“乱”像，除了要加强教育，还必须加大惩处力度，充分发挥惩处的威慑力。该县始终把督查和整改贯穿于活动全过程，坚持人人参与，特别是领导干部带头参与整顿活动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外。县干部作风督查组全面深入一线进行实地督查、暗访，对发现的问题整理上报，该通报的通报，该问责的问责，该立案的立案，该查处的查处。通过40多次的明查暗访，通报并问责17人，立案6人，查处违纪违规问题23个，挽回经济损失30多万元。同时，该县还积极推进社会评价意见整改，督促自查整改，并对自查情况开展专项督查，对少数单位存在的自查工作不深入、缺乏有效手段等问题进行了“一把手”约谈，并提出了整改意见。

三、重长效，致力建章立制

干部作风整顿活动的结束并不代表干部作风就彻底好转了，也不代表干部作风建设就结束了。该县深刻认识到，要想实现干部队伍作风的彻底转变，既要立足当前、狠抓整改，更要着眼长远、建章立制，用制度管人管事管权。

干部作风整治百日篇10

一、乡村环境整治

(一)以“三清三拆”为抓手开展乡村风貌提升

朔良镇总面积394平方公里，辖16个行政村、163个自然屯、209个村民小组，总户数8312户，总人口3.51万人。在开展乡村风貌提升“三清三拆”百日攻坚行动中，朔良镇党委政府加强组织领导，加大宣传力度，坚持以“六个一”工作法（一个集中整治日、一张工作任务表、一版整治工作地图、一个曝光台、一封信、一评比）为抓手，扎实推进各项工作并取得良好成效。

据统计，“三清三拆”百日攻坚活动期间，全镇共投入资金25万元，清理村庄垃圾206吨、清理乱堆乱放1931处、清除池塘淤泥等149处91吨、拆除乱搭乱盖370处2701㎡、拆除广告招牌34个、拆除农村危旧房37栋1246㎡、拆除废弃猪牛栏及露天茅厕100处、废弃建筑残垣断壁3处。

（二）基本整治型村庄建设情况

根据县委县政府统一工作部署和安排，我镇列入基本整治型村庄数量为13个屯，分别是杏花村百罡屯、那腾 村塘江屯、那腾村那耀屯、宝达村那午屯、宝达村民锦屯、群敏村塘达屯、群敏村百最屯、朔良村子贡屯、南立村那朝屯、六羊村岩乐屯、那娄村作月屯、灵龙村街上屯、灵龙村拾拉屯。截止目前13个都已经开工建设，开工率为100%。13个屯的“三清三拆”工作已经完成，11个屯已经完成村庄规划编制，剩杏花村百罡屯、南立村那朝屯2个村庄规划也已经上报住建规划部门。在工作中，我镇围绕“一户一宅”要求整治宅基地、营造干净整洁的乡村环境、建立完善的长效管理机制。

二、乡村自治建设

（一）不断完善村民自治制度

我镇始终把建设好的村委会放在首位，严格按照《村民委员会组织法》规定坚持依法办事，在全镇范围内形成民主选举、民主管理、民主监督、民主决策的良好局面。镇党委、政府高度重视，把贯彻落实《村民委员会组织法》列入工作重要议事日程，做到开展工作有领导、有组织地实施开展并抓出成效，镇村分别建立组织机构，明确领导负责、落实各项工作职责。

（二）进一步完善村规民约

通过开会研讨，进一步完善我镇各村屯村规民约，加大对村规民约制定和实施程序的指导监督，确保村规民约的合法性，可行性。

（三）加强村组干部管理

一是全面加强党建引领，强化党员干部的党性意识，力树新形象，展现新作为。二是加大培训力度，提高村级干部队伍整体素质。三是健全机制，培养后备力量，尽量吸收农村优秀人才，壮大村级党组织的人才队伍，发挥村级党组织的领导核心作用，探索“党建＋集体经济＋乡村治理”的运行模式。

（四）进一步规范村务公开

为保障群众的知情权和监督权，在各村推进村务公开工作，不断规范村务公开，完善村民自治，努力推进社会主义新农村建设。力求公开的内容全面、形式规范、程序合法、档案齐全。

三、乡村法治建设

（一）以人为本，树立乡村法治思维

加强村级党员干部法治理念和提升群众法制意识。定期组织村两委干部集中开展法制学习，通过宣传引导，强化群众的法制意识。

 （二）依法治村，规范乡村法治行为

一是规范村级组织运行管理。加强监督各村落实党建制度，确保村级党组织运行规范化；二是落实基层组织建设年活动。严格落实“一岗双责”，要求镇班子成员加强对联系村党建和法治工作的指导，确保基层党组织建设制度化形成长效机制。三是严格执行“四民主三公开”。进一步强化村干部工作实绩民主评议制度，促进村干部的依法办事的执行力。

    （三）普治共举，优化乡村法治环境

一是创新社会管理，巩固基层治理防线，深化网格管理工作实效。同时优化人民调解组织建设，加强人民调解委员会、警民联调工作室建设，定期开展村级人民调解业务培训。    

二是深化普法教育，建设乡村法治阵地。积极推广“民主法治村”创建工作，力争实现“民主法治村”全覆盖。

三是贯彻落实“七五”普法，广泛开展“法律六进”活动。提高普法教育的覆盖率和针对性、实效性。

四是村级法律顾问进村入企，延伸农村法律服务触角，满足村民的法律需求。

（四）完善机制，强化矛盾纠纷化解

一是调处组织网格化建设。严格要求网格中各相关部门、人员增强工作责任心，协同配合，提高矛盾纠纷化解的时效性和成功率。

二是排查工作制度化。坚持调处会议制度常态化，定期召开调处工作例会、培训会和推进会，对排查的矛盾纠纷进行分析、研判，梳理、上报。

三是完善逐级调处制度。从村级开始逐级调处，层层上报。对依法应当通过法律途径解决的事项，转司法部门通过法律程序解决。

四是完善调处排查制度。排查方式采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式。排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，真正做到镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人。切实保证了矛盾纠纷信息准，情况明，底数清。

四、乡村德治建设

一是加强基层文化阵地建设，通过争取上级项目资金和整合相关资金，完善基层公共文化服务中心和农家书屋建设，并配备专职管理人员，保障了群众的文化需求。

二是着眼乡风文明，留住乡愁记忆方面的建设，进一步发扬艰苦奋斗、互帮互助、邻里守望的淳朴民风。强化农村精神文明建设，集中开展“乡村振兴，巾帼行动”、“崇尚科学，反对迷信”“文明树新风”等主题宣传活动，倡导文明新风，推动优良民风、和谐村风、文明乡风发展。

三是加强村级文艺骨干业务培训，我镇先后派出3名文艺业务骨干参加县文化馆举办小品、声乐、嘹歌、舞蹈业务培训班，有力提高我镇今后文艺创作和各类表演的指导工作。

五、存在的问题

1、基础设施薄弱问题。朔良镇是我县较为偏远的山区乡镇，受自然环境、经济基础等多方面因素影响和制约，农村基础配套设施比较薄弱。

2、资金制约问题。

3、群众环卫、法制、自治等意识不强、还存在不少封建陋习。

六、下步工作方向

干部作风整治百日篇11

一、始终把全面从严治党职责放在首位

全面从严治党能否在园区落地生根，关键是把“两个职责”落实。一是突出主抓主责。坚持职责向下延伸，压力向下传导，年初党委专题召开大会部署了全园党风廉政建设和反腐倡廉工作，对市委市纪委关于全面从严治党的有关精神，园区党委都能第一时间学习传达、第一认识安排部署、第一力量督办落实，先后召开4次党委会安排部署全面从严治党及党风廉政建设工作；党委书记14次对市纪委的文件和通报签批学习要求，并对有关重点人、重点事亲自约谈提醒，对所有涉及三重一大的事情，严格依程序安排部署，充分发挥领导、组织、表率作用。二是细化措施明责。坚持主体职责一个不少，单位、村（居）个性职责职责清晰，结合岗位明确共性个性清单资料，理清应履行的廉政职责，构成职责明晰、权责对等的职责体系，严格落实“一岗双责”，

建立日常痕迹记实，做到职责入脑入心，层层传导压力，人人肩扛主体之责。三是对照岗位履责。坚持以台账管理为重点，督促各级党员干部认真履行职责清单，把主体职责落实到扫黑除恶、治理违建、扶贫攻坚上，落实到严惩腐败、制约权力上，贯穿于经济社会发展各项工作中。园区纪委上半年四次采取不定期抽查的方式检查督办完成情景，确保履责有痕、任务落实有力、工作倒查有据。

二、始终把全面从严治党纪律挺在前面

全面从严治党越向纵深发展，标准会越具体，要求会越严格，首要是把纪律和规矩严起来。

1.教育引导树正气。传达学习精神，上好理论课。市纪委九届三次全会会议后，园区党委高度重视，迅速召开了园区领导班子会议、第一时间安排部署，对全会精神及时传达贯彻，确保会议精神落到实处。在xx月份的支部主题党日，园区开展了“领导带头学、领导带头讲”活动，全体领导班子成员分别到各自包挂的企业、村（社区）传达贯彻市纪委九届三次全会精神，确保学习全会精神全覆盖。拓展新视野，上好法律课。园区纪委汇编了中央、省、市纪委全会学习资料，工作动态，以及各类通报案例，每月编印一册口袋书，同时邀请律师专题辅导学习法律相关知识。引领新风尚，上好自修课。坚持思想教育为先，园区建设了红色书吧，开办青年干部读书班，以微课堂、党性教育的形式每双周举办一期，重点以廉洁从政、履职担当为主题的开展学习讨论活动，经过以学促廉、以教促廉，使党员干部深受教育，不断引领干部适应依规治党、从严治党新常态。

2.典型教化改习气。要求全园党员干部下载“湖北纪委监委”网站，关注“xx”微信，了解最新以案释纪，加强纪律意识和规矩意识，坚持从平常工作和日常小事抓起，加强查办案件的通报和典型案例的剖析，充分发挥典型案例警示教育作用，先后对xx名机关干部因工作纪律给予通报，廉政约谈xx人次，诫勉谈话xx人次，对xx个单位进行了通报批评。在党员干部中构成“做在实处，知行合一”的遵纪守法良好氛围。

3.正面宣传转风气。以第十九个党风廉政建设宣教月活动为契机，开展了“八个一”的活动，经过制作廉政宣传专栏和“十个所有，十个必须”提醒卡、印发廉政简报、编发廉政信息，开展了领导干部廉政承诺和家庭助廉活动，组织党员干部赴汉江监狱警示教育，集中观看不忘初心警钟长鸣警示教育片，全面开展对党规党纪、监察法的宣传贯彻，进行集中考试，以考促廉、以家促廉，做到党员干部人人皆知，构成良好的社会风气。

三、始终把全面从严治党制度落实落地

今年园区党委提出打造五型园区，首要是规范型，先后修订了各类规章制度xx条，突出制度建设，强化权力制约。

1.抓严执纪问责。坚持有案必查、有责必问，以问题导向、执纪问责为重点，对排查的线索及时处理、动真碰硬，倒逼各级党组织切实把职责记在心头、扛在肩上上半年立案xx起，办结xx起，目前移送市纪委审理xx起。谈话提醒xx人，市纪委交办信访件xx件，已办结xx件。

2.抓实百日整治。根据全市百日整治统一部署，xx月份以来，全园上下强力推进整治活动，精准把握整治重点。以学习贯彻提认识。①层层传达会议精神。分别召开了党委专题会、整治动员会、村（居）单位工作会，整治动员会前，园区纪委组织督查专班，对所有村居、单位进行了一次突击暗访检查，制作了暗访视频短片，在整治会上播放……。

3.抓紧日常作风。坚持一手抓教育提高，一手高举问责利剑，紧盯作风问题。一是早打招呼。加大对春节、清明、五一等节假日的督查，编发廉政信息等系列资料提醒，召开会议强调纪律要求。二是勤敲警钟。重点对平常的会议纪律、值班值守、工作纪律开展抽查，组织重点岗位的人员，结合岗位职责，开展廉政风险自查整改，全部签订了廉政履职承诺。同时对园区村居xx名在册干部进行了政治体检，保证基层干部队伍的纯洁。三是突击检查。紧盯工程建设、“三资”管理、扶贫政策等领域，主动出击，对三公经费使用开展突击检查，始终坚持反对“四风”的高压态势，“三公”经费使用比较去年下降xx%。

干部作风整治百日篇12

尊敬的***书记、同志们：大家好！

***公司自成立以来，在电力公司党委和董事会的领导下，紧紧围绕 “煤电铝一体化”发展战略，积极配合公司党委落实各项决策，对内加强党建工作，强化队伍建设，对外积极开拓市场，开源节流，勇于创新，在生产和党风廉政建设上取得了一些成绩。下面，我就公司基本情况、2017年以来重点工作及党风廉政建设情况向各位领导做简要汇报：

一、 公司基本情况

***公司成立于2009年05月，是从事送变电工程承包施工为主的百色电力公司的全资子公司，公司现有职工共96名，领导班子4名，共设有办公室、财务部、物资部、安监部、市场营销部、设计部、工程部、施工一班、施工二班、修试中心、汽车班、保安班等12个职能部门。

二、 贯彻执行市政府及公司党委的路线方针和决策部

署情况

一直以来，***公司严格按照市政府的路线及方针政策，认真落实公司党委的决策和工作部署，全面贯彻落实市政府公司党委关于基层党建工作的决议、决定和指示。围绕公司党委下发关于党建工作文件的主要内容，年初研究制定了***公司党支部2018年的党建工作计划，利用“三会一课”、党小组学习会、网络平台等形式，向广大党员及时转达、组织学习了市政府及公司党委的相关文件精神和决策部署，提高了广大员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强了贯彻落实市政府、公司党委各项决策部署的紧迫感和责任感。***公司严格执行班子成员责任制度，明确领导班子分工，完善各项规章制度，制定了《***公司部门职能制度》及《***公司岗位职责制度》，为规范、有效的落实公司党委及市委、市政府各项决策部署提供长效机制。

三、落实中央八项规定精神及纠正“四风”情况

按照公司党委继续贯彻落实“中央八项规定”及防止“四风”问题反弹，持之以恒正风肃纪的工作要求，公司党支部在落实“八项规定”上保持高压态势，坚持全面从严治党，进一步加强党风建设和反腐败斗争，巩固、深化“八项规定”和“实施细则精神”，严防 “四风”反弹”。

（一）、加强重大节日期间违反“八项规定”和“四风”问题的查处。今年开展春节、清明节、壮族三月三、五一、端午节等节假日期间有关违反“八项规定”和“四风”问题的查处，重点检查有关公车私用、公款吃喝等问题，切实把加强节日期间作风建设与党的十九大作风建设及习近平总书记纠正“四风”问题指示精神结合起来，督促广大党员干部遵守纪律规定，确保节日风清正气。

（二）、加强工作纪律，切实转变工作作风。为进一步严明工作纪律，改进工作作风，在日常工作中，重点检查职工上班时间在岗情况，是否有迟到、早退、擅自离岗等现象，工作时间是否存在玩游戏、看电影、吃早餐等不良行为，坚决把工作纪律挺在前面，进一步转变工作作风，保持良好的工作环境；

（三）加大反腐宣传教育力度。2017年以来，党支部成员参加电力公司组织的“零距离”接受廉政警示教育活动，先后参观百色市第二看守所、到田阳法院开庭审判现场接受廉政警示教育，增强了党员职工廉洁自律的自觉性和主动性，加强党员职工遵守党规党纪意识，筑牢拒腐防变的思想。通过通报违反“中央八项规定典型案例”和在“扶贫领域违纪问题”的典型案例，警示教育广大党员干部汲取教训，引以为戒，引导广大党员干部从“不敢腐”到“不愿腐”，逐步上升到“不想腐”的思想转变，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹。

四、开展党风廉政建设情况

根据上级党委的工作部署和要求，***党支部组织全体党员认真开展“两学一做” “三年一争当”和“六带六优”等教育实践活动，积极组织党员职工认真学习 “十九大”精神。同时，积极围绕公司党建目标，不断完善党群工作责任状，强化党风廉政建设责任制，在党风廉政建设和反腐败斗争上上取得了明显成效。

(一)坚持一岗双责，认真落实党风廉政建设责任制

党支部始终坚持把落实党风廉政建设作为“龙头”工程来抓，强化责任落实，认真履行“一岗双责”职责，在今1月份，党支部召开了专题会议，研究部署党支部的党风廉政建设工作，制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，明确领导班子在党风廉政建设中的职责和分工，并与支部领导班子、部门负责人签订了《党风廉政建设责任状》，将支部党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制，落实“一岗双责”，充分调动领导班子在党风廉政建设的积极性和责任性。

(二)加强廉政教育，狠抓反腐败斗争。

党支部在加强廉政教育上始终不放松，牢牢坚守拒腐防变的思想道德防线。在教育上，我们组织党员干部认真学习新《党章》、两个准则、四大条例，并要求每个党员按要求手写新《党章》，牢记党章，时刻以党章作为约束，坚定理想信念，让每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。在行动上，党支部加大反腐败斗争力度，坚定党员干部防腐拒腐的决心，党支部利用党员固定活动日，到百色廉政教育基地开展警示教育活动，参观腐败人员被关押与幸福家家庭做对比的的场景，通过鲜明对比，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。

（三）、注重培养新党员，壮大党员队伍

公司党支部目前有党员31名，党支部在发展新党员上注重培养，不断把优秀中青年、知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的建设。在发展新党员工作中，党支部始终坚持党员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部大会讨论、党支部审查同意，可列为发展对象。2017年，党支部吸收了潘有斌、何金夏、黄云龙同志列为发展对象。2018年初，党支部接收了黄秋锦、叶旭、黄宁（大）3位新党员，6月22日，支部吸收了市场营销部的龙晓阳同志为预备党员。党支部不断壮大党员队伍，保持了党组织的生机与活力，发挥党支部在公司经济建设中的战斗力堡垒作用。

五、 “三重一大” 贯彻落实情况

公司将“三重一大”与班子建设、党风廉政和推进公司发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及公司建设发展中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用问题上，坚持以召开会议的方式，集中导论决策。

在物资采购方面，采购部门根据厂家资质、质量、信誉选择三个以上商家进行报价后，由招投标小组进行招投标采购。今年以来，物资部共完成专项工程物资采购46宗，生产备货和班组工器具采购26宗，物资采购金额￥1359万元。经过货比三家、招投标，共为公司节省成本60余万元。

在重大项目施工方面，公司坚持事先进行调查论证，提出可行性研究，召开会议导论决策后，由招投标部门进行招标。今年，招投标小组共完成投标项目23个，中标20个，中标金额3509万元。

六、 领导班子和干部队伍建设情况及执行政治纪律、政治规矩情况

（一）、在加强领导班子和干部队伍建设方面，公司始终把忠诚、干净、担当作为座右铭，把“三严三实”作为行为准则，坚持打造坚强有力的领导集体和高素质干部队伍。一是切实履行好干部选拔任用有关政策规定，完善选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织领导和把关作用，在选拔、干部任免时采取民主推荐、民主测评、对象考察等方式，坚持原则，狠刹“打招呼”、跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风。二科学合理配备人员，优化资源，提高班子人员配备和干部任用工作的科学化水平，加大年轻干部选拔力度，有计划的组织优秀年轻干部到重要岗位上。三是加强干部日常监督管理，党支部领导班子认真落实“谈心谈话” 制度，通过信访、举报等方式，干部队伍接受广大群众的监督。

（二）、在执行政治纪律、政治规矩情况，

1、在执行政治纪律方面。公司党支部利用“三会一课”、党小组学习等形式，始终把政治纪律教育作为学习内容的重要组成部分，组织全体党员干部认真学习“六大纪律”，认真学习党章，自觉遵守两个准则，四大条例，教育全体党员干部始终保持对党忠诚，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。

2.政治纪律监督管理方面。公司党支部始终坚持按政治纪律和规矩办事。全体党员干部严格遵守《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、中央“八项规定”等在内的各项党的政治纪律和规矩，坚决维护各项政治纪律和规矩的严肃性和权威性。

七、经营状况和“三公经费” 开支情况

自2017年以来，公司共完成完成209项工程承包合同签订，合同总金额9846万元。其中：电力公司工程合同88项，合同金额4580万元；对外工程合同121项，合同金额5266万元。

2017年公司共完成的重点工程（50万以上）共有20项：

1. 老乡家园-田东县易地扶贫搬迁百银安置小区A地块内35kV357右矿线（#25杆～#27杆）迁改工程；

2. 百色市工信委支持百色电力有限责任公司建设完善与百色区域电网的互联互通项目；

3. 龙景片区广场路10kV分支线双回电缆敷设工程；

4．城东大道竹洲桥头至迎龙苑带开关分接箱双回路10kV电缆敷设工程；

5．站前大道10kV双回路改四回路工程（火车站至百色国际商博城段）；

6. 四塘变至中国-东盟（百色）农产品交易中心双回10kV电缆敷设工程；

7. 百色市鼎盛和泰养生文化园110kV双回路（百六Ⅰ线、百龙线）线路迁改工程；

8. 百色市碧桂园项目规划用地内10kV线路迁移工程

9. 百色市鼎盛和泰养生文化园35kV线路迁改工程

10. 百色电力35kV田东变至思林变354线线路迁改工程

11. 六州变8回10kV电缆出线敷设工程

12. 百东新区经三路双回10kV电缆敷设工程

13. 小洋水电站35kV送电线路工程

14. 城东变9218竹州线整改工程

15．百色至泮水公路110kV135百达线#92杆迁改工程（K45+200）

16. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程（那幕互通）

17. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程（永乐互通）

18. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程（902西北乐线）

19. 乐业至百色高速公路建设电力设施迁改工程（DK0+400上宋屯10kV东环线）；

20. 乐业至百色高速公路K181+160六苜村110kV168东乐线迁改工程。

2018年，目前正在建设的工程有：

正在施工的工程有：

（1）右江民族医学院百东校区项目110kV线路迁改工程；

（2）龙旺变四回路10kV线路出线安装工程；

（3）龙景片区体育路段双回路10kV电缆敷设工程；

（4）右江区老乡家园迎龙易地扶贫搬迁安置小镇项目B地块10KV配电工程等项目。

八、 落实安全生产责任制度情况

（一）安全生产管理责任落实情况

1.组织制定《安全生产责任制度》（***政【2017】27号）。

2.下发《2018年度安全生产目标》（***政【2018】11号），明确公司安全生产目标任务。

3.成立安监部，并配备3名专职安全生产管理人员。

4.根据《安全生产费用管理办法》（***政〔2017〕34号）保障安全投入，每月投入一定的安全生产费用，截止5月底，今年以来安全费用投入达29.2万元。其中，安全生产隐患排查治理费用15.96万元，劳动保护用品费用10.36万元，安全宣传、教育培训费用1.2万元，安全技术措施费用0.68万元。2017年公司为职工缴纳工伤保险金额达2.6781万元。

（二）安全生产管理制度建立和执行情况

1.组织制定《安全生产工作规定》（***政〔2017〕33号）、《安全生产工作奖惩规定》（***政〔2018〕13号）、《安全生产教育培训工作规范》（***政〔2017〕35号）等10项安全生产规章制度和《电力建设安全工作规程》等安全操作规程。

2.依据《安全生产工作奖惩规定》，2018年对“3.9” 线路通道树木砍伐倒压普通铁路10kV贯通线事件、下塘变10kV954喜乡线六界支线对地安全距离严重不足事件进行问责处理。对东笋变电站至百色导航台10kV线路架设跨越东笋变96H高铁线工程 施工现场等3起违章行为进行处罚。

3.企业主要负责人和安全管理人员完成安全生产管理资格证培训考试及继续教育工作。

4.每年制定《安全生产教育培训工作计划》，按照不同层次对全体员工进行安全教育培训。特种作业人员都经专业培训，考试合格取得相应资格证后持证上岗，2017年共参加广西安全生产职业培训中心开设的安全管理知识培训1人，派员工参加1期高压电工特种作业培训，共培训3人。目前公司持有高压电工作业证42人，高处作业47人，保持特种作业人员100%持证上岗。

5.2018年公司邀请电力公司安监部专家开展《安全生产法律法规》培训课2期；完成工作票“三种人”安全培训2期；完成劳务派遣人员安全培训7期。

6.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

（1）公司每月召开安全生产工作例会及安全生产分析会议，传达落实全国、全区、全市《防范重特大事故工作会议》精神及全国“两会”、重大节假日期间安全生产工作要求，传达上级单位有关安全工作会议精神，对安全生产形势进行分析，依据公司工程建设行业特点研究和部署安全生产工作，解决安全生产存在的问题。

（2）公司主要领导亲自部署和督促解决城东变9218线七塘屯、竹洲屯处安全隐患整改工程项目、百乐高速建设、百泮公路建设地质灾害消除等工程施工过程中存在影响安全生产工作的重大问题。

7.组织制定并实施《生产安全事故应急预案》（***政〔2017〕36号）。

（1）组织颁布实施的应急预案有：综合预案1项，现场处置方案6项。

（2）2017年组织7项应急预案演练；2018年计划演练7项应急预案，分别于6月组织演练现场处置方案、12月组织演练综合预案和现场处罚方案。

8.及时、如实报告生产安全事故。2017年发生2起与车辆有关的事故事件，2018年3月9日公司发生一起砍树一般误操作事件，都已经按照事故事件报告规定时限及时上报总公司。并按照《安全生产工作奖惩规定》对事故事件相关责任人进行相应处罚。

（三）安全风险管控和隐患排查治理工作落实情况

1.组织人员对城北大院和东笋办公区进行隐患排查，重点排查消防隐患、坍塌事故隐患等。更换了一批消防器材，对办公楼存在老化、漏雨等问题的角落进行加固处理。

2.对工程管理部、修试中心等部门的办公场所、工器具、特种作业设备等进行安全风险辨识，开展隐患自查自纠，对存在风险较大的隐患下达整改通知单进行督促整改，并按时进行复查，形成整改闭环管理。

3.对上及部门督办整改隐患点进行跟踪检查，及时推动隐患整改工作及时、按时进行整改。

4.对在建工程加强巡察，加强对在建工程基础施工、杆塔组立、架线施工、电缆铺设等关键节点、隐藏工程进行排查。

5.加强督促责任落实，每月督促各级安全管理人员加强隐患排查与治理，并做好排查登记和上报工作。截止5月底，2018年以来共排查出47项一般隐患，并已经全部完成整改。

6.公司在日常生产经营活动中使用和存储的少量危险化学品如油漆、汽油、氧气、乙炔钢瓶等，均设置专人管理，定置存放，并在存储场所张贴《安全技术说明书》，写明存储、使用注意事项和应急处置方法，公司目前无重大安全隐患。

（四）公司应急管理情况

1.公司2017年组织制定并实施《生产安全事故应急预案》（***政〔2017〕36号）。应急预案有1项综合预案和6项现场处置方案。

2.2017年组织7项应急预案演练；2018年计划演练7项应急预案，分别于6月组织演练现场处置方案、12月组织演练综合预案和现场处罚方案。

3.各项应急物资储备充分。

4. 公司建立有应急指挥中心、日常应急管理办公室和应急救援小组等应急管理体系。应急救援队伍以各部门、班组成工为主。

（五）在建工程项目管理情况