人事党务科范文

引言：寻求写作上的突破？我们特意为您精选了4篇人事党务科范文，希望这些范文能够成为您写作时的参考，帮助您的文章更加丰富和深入。

篇1

喂，是你吗

至今尚未碰触的葵花的脸庞

饱胀籽实的欢颜，在把我丢弃之前

喂，是你吗

遥远的你臂弯里的萤火虫

隐秘的灯，不要无故垂怜我

喂，是你吗

篱笆架下的无人搭理的南瓜花

神身旁走失的孩子，一个

一个爬上了花架 ——

刘棉朵的诗（1首）

当我所爱的人有一天不辞而别

当所爱的人有一天不辞而别，剩余的日子就变成了刑罚

就会害怕看到相册，害怕看到你出神的笑

像子弹一样击中我的心脏

害怕自己像一艘被遗弃的木船

泄露海底无限的孤独和荒凉

当所爱的人有一天不幸离开，剩余的日子就变成了刑罚

我会害怕听到别人提起你，你的书，你的湖和山寨

害怕听到你的出生地、天气，你的流放地以及和你有关的一切

甚至不敢听经过那里的火车、飞机、时刻表和站牌

它们的发音都会烧着我，像高烧的烙铁

我害怕记忆每天都会开着火车轰隆隆地碾过我

带着六百六十车厢沙子、海水和不断发酵的面粉

将我活着就无情地埋葬

我害怕独自一人面对逐渐暗淡下来的星辰

汹涌而至的黑

当我累了，再也没有一条手臂将我拦腰楼住

我躺下来，害怕身边留出的大片大片的空白

没有什么什么来填满

我还害怕有一天我老得再也想不起你

不记得我是谁，你曾经又是谁

不记得我们一起曾去过的那些地方

读过的那些书，爱过的那些草木，带过的假牙

仿佛是一场梦，我很想早一点醒来

又害怕早早醒来，空空的连白日梦也失去，连思念你的痛苦也失去

当所爱的人有一天离开，剩余的日子就会被追忆俘虏，每一分钟，如同刑罚

白木的诗（2首）

西宁， 西宁

风吹山动

星星被冻醒

天边，看不见边缘

这灰色荒凉是个巨大的湖泊

空荡震颤

肉眼的幻觉。袒露

裸的力量

我爱——

风尽头，越来越多的尘土熟知：我的泪水，依旧那么骄傲

色拉寺烧水的女孩

那个和尚已成为乌鸦。满山的雪

火焰般叫唤。冬天

去河边——骑自行车的女孩看着对岸，时间滑过冰面

石头上的画紧紧勾住油彩

勾住最致命的虔诚。亲密苦难中，漫天云块会变成金光在人们心底荡漾

杜风的诗（1首）

生日快乐

带我进入你的禁地，植物叶子拥挤的

林子。地上堆积记忆的落叶已经腐烂

光头一样的树皮，和看穿树木的阳光

照亮我的眼睛，没有欢欣，也没有悲伤

也许这些都是经历过镰刀和铁锹的伤害

它们的态度：枯枝，和一潭死水

你望着林子上斜坡的天空，对树干说

这是那片长满夏的林子

大热天，我们一起躺在盛开的夏

怀里。天凉了，只有我一个人散步

听MP3播放何训田的春歌

看落日在黄昏的天空涂满菜花的蜜

你抱住一棵树歪着头，你黄格子羊毛衫

你的笑容，你洁白的牙齿

乌黑瀑布的头发。在一首连续播放的

音乐梦境中。我回到没有雪花的夜晚

坐在词语的阴影里，过一个快乐的生日

欧阳疯的诗（1首）

面对爱人——献给未来的妻子

“我们结婚后，你要更多地考虑

我们的家”。当我说完这句

她的眼泪簌然滑落。把一生托付给

一个男人，显得有些突兀

想起千里之外的双亲和热土

铁轨被生生地掰开。她双肩颤抖。

因为爱，我剥夺了一个人

对亲情的眷顾，使这个怕黑的女子

带着惶惶和不安，去千里之外摸黑

走夜路。用虚拟的幸福做诱饵

作为交换，她要无条件交出

伴随了一生的乳名、阳光和甘泉

在全新的俚语和风俗里

与人勾心斗角，玩心理战

说到羹菜，整个县城也找不到

一个像样的厨师。成长

只是一场梦魇。她的睫毛扑闪

而梦想如发丝，号召我将它梳理

所有的安静都因我混乱、重建

我不得不承认，在爱情面前

我是罪人，让一个完好家庭

篇2

科学技术是第一生产力，近年来，学院越来越重视科学研究工作，高职院校的科研工作和普通本科院校特别是研究型的本科院校是不一样的。高职院校是培养符合国家教育方针要求，满足国内外客户需要的高技能应用型人才的高校；高职院校也是为地方经济发展服务的高校，因此高职院校的科研工作应以地方产业和企业发展的需求为主，突出应用型研究和开发型研究，如设计开发、技术服务、技术改造、技术咨询、技术培训等。我院成立了“江苏省船舶工程技术研究开发中心”，这是一个涵盖内河船型研发、船舶设计、船舶工程技术研究、内河水上安全和水域环境保护研究、港口航道工程技术研究，具有公益性、基础性、战略性的应用基础研究和实用技术开发的基地。船舶中心近几年来积极为企业进行船舶工程领域的技术研究开发和技术服务，取得了显著的成绩。因而科技档案种类、数量也不断增多，科技档案在科研课题以及技术服务过程中所起的作用变得越来越重要。

一项横向科研课题项目的研制成功，要经过课题论证、课题研究和课题评审三个阶段，而每个阶段任务的完成，又必须以依靠大量相关的档案资料信息为前题。因此，档案人员可以根据科学研究的实际，围绕既定的课题及时地、不断地向科研人员提供对口径的各种科技档案资料，直至课题完成。[1]这就是科技档案信息服务。

一、科技档案信息服务在科研课题项目论证过程中的作用

一项横向课题研究项目接到手，首先第一个阶段就是开展课题论证。课题论证实际上就是对所做项目进行可行性分析，论证其是否有理论意义、实用价值和经济效益的前期调研过程。继承和发展、改革与创新是科研工作的精髓，无论哪一项科研成果都离不开对前人或他人研究成果的借鉴与汲取。在这个过程中，科技档案人员开展档案信息服务工作，把过去的、现有的、他人的科技成果汇集起来，经过综合分析编排整理，细致加工，汇集起来，提供给科研人员，使他们能及时了解和掌握国内外科技水平、科技方面的新工艺、新技术、新成果及市场动向等，从而确定所做的项目所能达到的技术水平、市场目标、成本目标和质量目标以及合作方要求，从而完成课题的论证工作。由此可见，开展科技档案信息服务在科研课题论证中具有十分重要的作用，便于研究者开阔思路，启迪创新。例如，“江苏省船舶工程技术研究开发中心”科研人员在做“崇启长江大桥安全工程技术咨询”项目时，在论证阶段技术难度较大，船舶中心受江苏省崇启大桥建设现场指挥部的委托，代表业主对崇启长江大桥主桥钢箱梁大节段装船方案、钢箱梁大节段系固绑扎方案、大节段安全运输方案及运梁船桥位抛锚定位方案及各方案的安全技术，方案的可操作性，施工风险控制，安全应急预案等进行技术评估、技术咨询。对支撑以上各方案的设计计算资料，进行第三方核算，确认其正确性。科技档案人员随即开展信息服务，根据该项目的具体情况，及时向科研人员提供课题研究的背景资料及有关评价分析性质的资料。这些前期成果的科技档案信息的提供，不仅使科研人员找到了有参考价值的数据，而且拓宽了视野，拓展了思维，使他们算出了精确的数据，作出了准确的评估，顺利的完成了合同任务，业主和施工方都非常满意，同时也为今后开展这方面的课题研究工作结累了经验。

二、科技档案信息服务在科研课题项目研究中的作用

科研课题研究是科学研究过程中的创造发展性的劳动阶段。在这一阶段，同样需要借鉴和学习前人或他人的大量研究成果和研究方法，很大程度上还依赖于大量的科技档案。因此，科技档案人员可以通过课题进行信息跟踪服务，使研究者及时获得攻克难关的档案资料，避免重复劳动，少走弯路，起到“雨前送伞，雪中送炭”的作用。而且科研课题项目研究中常常需要了解和利用各种最新的理论信息和资料，不断充实、修改、完善自己的研究内容和方法。档案信息服务就能够满足科学研究这一特殊需要。它通过及时、同步的信息服务，向研究人员提供科研信息，确保科研课题项目顺利地高质量地完成。“江苏省船舶工程技术研究开发中心”科技档案人员通过参展搜集资料，把国内外的有关船舶行业信息、数据指标、造船行业相关的国际公约、船级社规范和技术标准等及时提供给课题组，使课题组人员及时修改、补充、完善了研究内容，得到了科研人员的好评。可见，档案人员通过各种渠道和途径不失时机地开展创造性的信息服务，在科研课题项目研究中发挥着保证科研课题水平、质量的重要作用。

三、科技档案信息服务在课题评审鉴定阶段的作用

科研课题项目成果的评审鉴定是科学研究的最后一个环节，同时也是科研成果应用或推广的起点，它是整个科研课题研究活动中的关键阶段。在课题评审、成果鉴定前，档案人员要把课题项目的全部科技文件材料收集齐全，装订整齐，严格审查、把关，确保评审材料的完整和高质。做好档案信息服务工作，这对课题项目的鉴定工作起着重要的作用。比如我们在归档文件材料以及一些技术服务合同时，发现虽然服务合同有双方代表签名，但合同审批前需要的科研课题合同审批单却没有，也就是说这个项目是在没有任何主管部门的审核同意下签下的合同，其性质是属于先斩后奏型的。因此在评审结果鉴定出来前，及时反映给科研课题项目组后，及时报请上级机关部门给予补办经济合同审批单，使科研课题项目的评审结果的鉴定更符合程序，并具有了法律效果。

当前，由于科技档案内容繁杂， 一项科研课题从开题到鉴定评奖要经过数个阶段， 产生大量档案材料，如何围绕学院科研项目高质量地做好科技档案信息服务工作是摆在高职院校的科技档案工作者面前的新课题。“不进则退，不变则死”、“学而不思则罔，思而不学则殆”，科技档案人员唯有不断学习、进取、开拓、创新，使档案工作有所发展才能为档案工作带来生机和活力。

参考文献：

篇3

另外，企业档案管理人员良好的业务素质是促进企业档案工作规范化管理的首要环节和根本保证。要切实抓好档案管理人员的业务技能培训。一是各种有关档案的法律法规、规章制度、行业标准等规范性文件的培训；二是档案管理各环节的实际操作技能培训。同时，档案管理人员还应努力学习现代化的档案管理知识，以适应新的、更高的档案管理要求。

1 人事档案特点

1.1 全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。

1.2 现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人力资源管理部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。

1.3 真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

1.4 动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

1.5 流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

1.6 机密性。人事档案的内容涉及个人功、过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。

2 加强宣传，增强全员档案意识

针对当前群众档案意识普遍不强的现状，要通过各种方式宣传《档案法》，特别是通过典型事例宣传人事档案，让大家充分认识到人事档案关系到每个人的切身利益，使全社会真正认识到人事档案的重要性。

2.1 领导要重视人事档案工作，加大投入，配齐做好人事档案管理工作的几点思考设施和管理人员，并做到库房、阅档室、管理人员办公室三室分开。配备防盗门、灭火器、空调、抽湿机、真空杀菌机等，作到“六防”设施齐全。

2.2 要全员参与。在下属部门设立信息员，对信息员进行培训，要求信息员负责本部门宣传，及时收集人事档案材料，形成人事档案管理网络。

3 增强服务合作意识，加强与相关部门的协作

知识经济时代，人事档案管理人员要更新观念，增强服务意识，积极主动地为企业人力资源管理提供信息服务。人事档案部门要加强与相关部门的沟通，着眼企业积极参与市场竞争需要，抓紧人才信息库建设，不断强化人事信息的深度开发和综合利用。要加强现有人才评价业务的发展，拓宽人才评价的领域。创建专门的人才评价机构，专门负责人才的综合测评，将相关的信息存入档案，以备相关部门使用。

4 充实人事档案的内容，加强人事档案的时效性

要适应新形势发展，就需要对人事档案的内容进行不断地充实优化。一方面要继续保留传统和共性的反映个人年龄、经历、社会关系等的内容；另一方面更要突出创建反映个人专长、知识水平、业务能力、职业道德等个性化的内容。

一是能力方面。重点记载个人文化程度、专业水平、继续教育情况，以及参加各种资格考试、注册考试等反映个人才能的资料。

二是业绩方面。要及时将流动人员的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现及完成任务等情况存入档案，为凭实绩选人、用人提供必要的依据。

三是诚信方面。要规范流动人员自身诚信状况的管理，重点记载党政干部廉洁自律、专业技术人员学术和技术水平，以及企业经营者缴纳利税等个人公共道德与行为方面的信用资料，并加强推广应用。

人事档案应根据时代的变化及现实情况的需要，不断把新产生的有关个人经历的材料有选择地及时地补充到人事档案中去，增强人事档案信息的时效性。只有这样，才能使流动人员人事档案的利用价值得以提升，有关部门可通过档案记载确定对流动人员的选拔和培养，人们才会更加重视人事档案的重要性，在一定程度上也可减少“弃档”现象。

篇4

    这种情况是允许的。这种情况在法律上叫做先予执行。它是指法院对民事、经济案件立案后判决前，根据原告的申请，依法裁定被告先行支付一定数量的现金或其他物品给原告的强制措施。引起先予执行的原因，是一个案件的审结往往需要较长的时间，而申请人又存在着非常紧急的情况。例如：王五打伤张三，张三伤势非常严重，急需住院抢救费。而张三家庭困难，无支付能力，王五又有能力解决。法院根据申请人张三的请求，可以裁定先予执行，强制王五支付部分医药费。否则，张三可能失去生命。根据《民事诉讼法》第97条规定，当事人申请先予执行的范围是：（1）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（2）追索劳动报酬的；（3）因情况紧急需要先予执行的。其中所谓紧急情况是指需要立即停止侵害、排队妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具货款的；需要追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的。

    其次，裁定先予执行，应当掌握以下原则：（1）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（2）被申请人有履行能力。（3）应当限于申请人诉讼请求的范围；（4）申请人要提供担保。如果拒绝，可驳回申请；同时，《民事诉讼法》还规定，申请人如果败诉，应当向被申请人赔偿损失。被申请人对裁定先予执行不服，可以申请复议。法院通过复议，认为裁定正确的，通知驳回申请；裁定不当的，可以变更或撤销原裁定。