社区后备人才工作经验篇1

1、局级副职后备干部，是指区委、区政府的副职后备干部。

2、社会优秀人才，是指在**区域范围内工作或生活的，熟悉宏观经济管理、城市建设管理、财政金融、科技教育、外经外贸、意识形态、法律和现代科技管理等方面的知识层次较高、实践经验较为丰富的优秀中青年干部和专业人才。

二、资格和条件

（一）局级副职后备干部

1、在本区区域范围内工作或生活；

2、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格，有胜任职位的领导能力、专业知识和工作经验；

3、一般应当是正处级或相当于正处级别的干部，或者是特别优秀、发展潜力大的副处级或相当于副处级别的干部；

4、一般应当具有大学本科以上文化程度；

5、年龄在50周岁以下（含50周岁，年龄计算到**年6月30日，下同）；

6、有基层领导工作经历和经验；

7、身体健康。

（二）社会优秀人才

1、在本区区域范围内工作或生活；

2、认真学习贯彻邓小平理论和"三个代表"重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的社会公信度，有良好的职业道德，模范履行岗位职责；

3、在所从事的经济管理、城市建设、高科技产业等专业领域有一定造诣，研究或管理工作成果有创见性、开拓性，在同行业、同领域处于领先地位；

4、具有较强的管理能力和组织协调能力，有较强的社会活动能力，对地区经济建设和社会事业发展有较大贡献；

5、一般应当具有大学本科以上文化程度；

6、年龄在50周岁以下（含50周岁），身体健康。

三、自荐办法

通过**区政府网站或**党建网站下载并填写《自荐表》，同时准备好个人的学历学位证书、身份证、工作证、户口簿或人才居住证、职称证书、荣誉证书和能说明岗位工作经历、成果等材料的复印件1份和近期免冠2寸彩照1张，可采用下列3种方式中的任何一种进行自荐。

1、发送Email。将填写好的《自荐表》发送到中共**区委组织部的自荐专用电子信箱，Email地址为：***@；并将相关材料寄往**区委组织部干部科(地址：**区博乐南路111号，邮编：201800，下同)。

2、交所在地党组织。携带填写好的《自荐表》、相关材料和彩照，交工作单位所在地或居住地的镇、街道党委（党工委）组织科。

3、直接邮寄材料。将填写好的《自荐表》、相关材料和彩照用挂号信形式直接寄到**区委组织部干部科。

社区后备人才工作经验篇2

长期以来，顺德区委十分重视抓好农村后备干部的培养，根据农村领导班子建设的现状，适应基层民主政治建设的需要，采取多项有力措施来抓紧抓好农村后备干部的培养、选拔工作，

20__年出台了《关于进一步加强村居后备干部队伍建设的意见》。各级党组织认真贯彻落实，使全区的农村后备干部队伍不断壮大，素质不断提高，较好地促进了农村经济社会的发展。

（一）创新举措，选拔优秀农村后备干部

1、公开招考。近年来，为进一步提高村居后备干部的素质，我们注意把好入口关。除了在村居工作人员、工会、共青团、妇联等群团组织骨干分子、退伍军人、大中专生、企业家以及种养专业户、科技示范户中物色农村后备干部外，条件具备的镇街还打破区域界限，统一面向全社会公开招考录用，着眼于长远建设，注意挑选、储备不同层次的优秀农村后备干部。由镇街组纪办根据核定配置缺额情况，公布招考人数和条件，要求30岁以下、大专以上学历，面向社会接受报名，统一组织笔试、面试和组织考察，坚持“公开、公平、公正”的原则择优录用，统一安排到各村居任职锻炼，让优秀人才脱颖而出。从20__年以来，我区共有8个镇街公开招考录用农村后备干部189名。

2、配备主任助理。为了让后备干部迅速成长，更好地熟悉农村情况和具体事务，我区探索了配备主任助理的新办法。要求各村居在“两委”班子外配备1名村（居）委会主任助理，主任助理要35岁以下、大专以上文化，任期不超过6年，任期内可以列席“两委”联席会议，分担一定的领导工作任务。目前，我区共有8个镇街配备了58名主任助理。实践证明，配备主任助理是加强农村后备干部队伍建设的好做法好经验，通过配备主任助理的形式为培养后备干部提供了良好平台，进一步提高了他们驾驭农村经济社会发展全局的能力，确保基层组织后继有人、顺利接班。

3、保持常数。各镇街根据农村领导班子近、中、远期建设的需要，全面考虑后备干部队伍建设，做到近期与长远相结合，既注意挑选近期能进领导班子的后备人选，又作好长远规划，使农村后备干部队伍自始至终保持一定的数量，建立起农村骨干队伍、两委后备干部和支部正副书记、村（居）委会正副主任后备人选等三个层次的农村后备干部队伍。目前，全区农村后备干部队伍中，共拥有骨干分子985名，支委、村（居）委后备人选561名，其中党支部正副书记、村（居）委会正副主任后备人选148名。

（二）注重实效，以“三定”形式培养农村后备干部

1、定向培训，查漏补缺。区委组织部和各镇街都分别制订了对后备干部的培训计划，按照缺什么补什么的原则，采取在镇街举办业余大中专证书班和短期培训班，以及选送到有关大专院校进行对口培训等形式，对农村后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。

2、定岗锻炼，镇村互动。各村居根据每一名后备干部的培养方向，将他们分别安排到农村工作办、社工办、建设管理办等部门任职，在实践中增长才干。在推进农村体制改革、村（居）委会选举、计划生育、征兵、防洪等中心工作中，有意识地安排一些后备干部独当一面，负责处理一些难度较大的事情，以提高他们的分析、判断和解决问题的能力。部分镇街还有计划地将村居后备干部交流到镇街党政机关工作锻炼半年以上，熟悉机关工作方式方法和办事程序。对近期可作为村居“两委”候选人的后备干部，则安排职务的层次高一些，或实行轮岗任职，为他们顺利选入班子创造更好的条件。

3、定人带班，言传身教。对登记在册的后备干部，各党支部按照培养目标，落实专人对口传帮带，既传授岗位业务知识，提高领导能力；又带思想、带作风，并定期找他们谈心，了解思想、工作和学习情况，帮助他们克服缺点，逐步成熟。对支部书记、村委会主任的后备人选，各镇和村居主要领导都亲自培养，传授工作方法，使他们能及时总结经验教训，不断进步。

（三）健全制度，对农村后备干部实行规范化管理

1、建立跟踪考察制度。各镇街都建立了后备干部考察档案，制定了实绩考察登记表，每年定

期对后备干部的德、能、勤、绩的情况进行考核，把工作实绩作为选拔任用的重要依据。每年年终，各镇街和村居都召开专门会议，由后备干部汇报自己一年来的思想、工作情况，并逐个进行评议，既肯定成绩，又指出存在问题。对一些经多次考察和帮助教育，仍不具备后备干部条件的人选，则坚决予以调整，实行动态管理。同时把新发现的优秀人才补充到后备干部队伍中来，保证后备干部队伍的质量。 2、建立检查督促制度。我们组织有关人员，经常深入基层，结合民主考评、年终总结、班子换届等，对各基层党组织的后备干部工作情况进行检查督促，总结推广经验。各镇街每年都召开一次村、社区党支部书记会议，专门汇报分析后备干部的培养工作。对工作突出、成绩显著的给予表彰；对一些工作被动的进行具体帮助，一起分析情况，查找原因，制订整改措施，进一步推动了后备干部工作的平衡发展。

3、建立择优使用制度。我们按照干部队伍“四化”的要求，实行优胜劣汰，择优而用，做到成熟一个，提拔一个，防止了备用脱节和滥用现象。我们还明确规定，村居干部的提拔使用，原则上要在经过培养的后备干部中挑选，未经组织培养的一般不予提拔使用。各村居主要抓住党支部和村（居）委会换届选举、班子成员届中调整等时机，把优秀的后备干部通过选举和调整及时充实到农村领导班子中来。6年来各村居共有360名后备干部进入“两委”班子，其中118名成为党组织正副书记、村（居）委会正副主任。

当然，我区农村后备干部队伍建设还存在的不足方面表现在：后备干部培养难度大导致了部分党组织对培养后备干部工作的重要性和紧迫性认识不足；后备干部培养锻炼、发挥作用平台不够多，部分“两委”成员出于自身利益考虑，认为培养接班人会危及自己的位置，不给后备干部“放权”；一些“两委”不交叉的村居由于职数所限，本身已存在分工难的问题，无法给后备干部提供实职，使部分农村出现后继乏人的现象。

二、今后进一步加强农村后备干部队伍建设的意见

最近，市委常委、区委书记刘海组织顺德区十个镇街党委书记到南海参观学习，其中就包括了学习他们培养农村后备干部的做法和经验。区委组织部组织科也专门到南海丹灶镇取经，学习借鉴他们在培养村级后备干部方面的具体做法。我区北滘镇在安排农村后备干部到镇机关挂职锻炼方面也进行了积极的探索，其他镇街在培养农村后备干部工作上都积累了很多好经验。我们这次经过认真调研，制定出《关于加强农村后备干部队伍建设的意见》，下一步经过广泛征求大家意见后再正式下文。下面，我就加强农村后备干部队伍建设工作强调四点意见：

（一）认识上要再提高

首先，从维护稳定、构建和谐社会这个大局去认识培养农村后备干部的重要性。维护稳定、构建和谐社会工作的重心在基层和农村，工作推进的关键在班子，重点在干部，一切工作要通过基层干部来组织来贯彻落实。后备干部是农村干部中的生力军，因此，加大培养农村后备干部队伍力度，全面提高后备干部处理农村工作的能力和水平显得至关重要。其次，从加强农村基层组织建设这个关键去认识培养农村后备干部的必要性。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强农村基层组织建设，首先是加强干部队伍建设。农村后备干部队伍建设是农村干部建设的基础性工程，必须要着力抓好。再次，从党的事业后继有人这个高度去认识培养农村后备干部的紧迫性。农村后备干部队伍建设是一项事关农村党的事业兴衰成败的大事。今年下半年我区将进行农村党组织换届选举，如果农村后备干部队伍建设跟不上，后备干部接不上班，将会对农村经济社会发展造成严重影响。只有培养好农村后备干部，农村党的事业才能始终充满生机和活力，不断向前发展。

（二）力度上要再加大

一是强化领导的力度。建立层级责任制度，镇街党（工）委统筹好农村后备干部队伍的建设，村居党组织书记作为培养农村后备干部的第一责任人，把培养工作成效作为党组织和书记个人工作考核的重要内容。“两委”成员要根据培养方向和职责分工，开展结对帮扶和定人带班，定期总结汇报后备干部的工作表现及成长情况。二是强化锻炼的力度。各镇街组纪办和机关各大办要联合做好农村后备干部的培养锻炼工作。农村后备干部除了在村居任职外，还要根据村居的培养方向和个人特长，安排到镇街机关相关部门进行轮岗挂职锻炼，挂职锻炼时间不少于半年，每3个月轮岗一次，定期进行集中学习和汇报交流，使其熟悉镇村两级的运作，进一步提高依法行政的能力和水平。各镇街组纪办要做好组织安排和跟踪管理，定期对后备干部的表现进行考察，及时掌握真实情况。各大办要密切配合，安排业务骨干对农村后备干部进行传帮带，定期找他们谈心，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出新的要求，在锻炼结束时进行考核鉴定。各村居对后备干部要早交任务、压重担子。要在“两委”班子外配备1名村（居）委会主任助理，列席“两委”联席会议，分担一定的领导工作任务。同时，要让后备干部直接与群众打交道，提高处理复杂问题和化解矛盾的能力。通过创新方式、创新载体，加大对农村后备干部的锻炼力度，使其加快成长，早日成才。三是强化使用的力度。要抓住村级组织换届选举的有利时机，对经过培养、条件成熟的优秀后备干部，党组织要创造条件、大胆推荐和引导、依照章程和法定程序让优秀后备干部当选为“两委”班子成员。对素质较好、潜力较大的，要大胆提拔使用、让其尽快到位。可以先充实到村居党支部班子，再通过选举进入村（居）委会班子。要设置平台，创新载体，让一批优秀的农村后备干部脱颖而出，为加强农村基层组织建设提供有力的人才保障。

（三）渠道上要再拓宽

一是坚持拓宽视野、不拘一格选拔人才。通过组织推荐、领导干部推荐、和个人自荐等形式，从村居工作人员、群团组织骨干、村（居）民小组长、企业骨干和种养专业户中挑选优秀年轻人才。对于条件成熟的村居，可以加强村居之间和镇村之间的交流，选拔机关事业单位中有基层工作经验的年轻干部到村居任职，进一步充实农村后备干部队伍。二是坚持公开招考、择优录用选拔人才。各镇街可根据村居的实际，统一面向全社会公开招考录用农村后备干部。公开招考要坚持“公开、公平、公正”的原则，统一公布招考人数和条件，统一组织报名、笔试和面试，通过综合考察，择优录用。三是建立人才库、保持农村后备干部常数。镇街要成立农村后备干部人才库，根据换届选举的情况，及时调整、充实后备干部队伍，缺额的要及时补充，确保每个村居常年保持有2～3名30岁以下、高中（中专）以上文化、综合素质较好的后备干部。

（四）管理上要再完善

社区后备人才工作经验篇3

培训提高素质。每年有计划地选派后备干部到各院校学习，近5年来共培训后备干部2300余人次。

实践锻炼能力。每年选派50名左右的部门和镇（街）后备干部互动挂职锻炼，到主城区及沿海发达地区挂职锻炼，2006年还从机关选派15名后备干部到企业挂职锻炼2年。近5年来共提拔470余名后备干部进入镇（街）和区级部门领导班子，极大地改善了领导干部队伍的结构。

（江津区委组织部）

黔江：为乡土人才搭建平台

搭建选拔平台。黔江区以村为单位对科技致富户、营销能人等进行调查，分类登记造册，全区有科技致富户524户、营销能人612人被确定为乡土人才后备人选。

搭建培养平台。2006年，全区培训乡土人才和科技致富能手1158人次。

搭建激励平台。把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内来，把年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才纳入农村后备干部人选，把致富能力强、群众公认的党员乡土人才选拔进村级班子。2006年，全区有66名乡土人员回村担任主要干部。

搭建服务平台。在乡土人才聚集地建立协会，构建完善的服务体系，组织乡土人才引资金、上项目、谋发展，有效整合资源，助推农村经济发展。

（黔江区委组织部侯章用）

江北：三条举措培养女干部

关键岗位锻炼。把年纪较轻、文化层次较高、政治素质较强的优秀女干部放到关键岗位和重要部门担任领导职务，近年来共选拔13名35岁以下的女干部任部门领导职务。

基层一线锻炼。鼓励长期在机关工作、有发展潜力但缺乏基层工作经验的女干部到基层挑大梁。

多岗挂职锻炼。对有发展潜力的女干部，通过上挂、下派、外派、轮岗、交流等多种途径磨练意志、增长才干，共选派4名女干部到镇（街）任书记或镇长（主任）助理，选派3名女干部到区办挂职锻炼。

（江北区委组织部）

沙坪坝：干部管理延伸进“8小时之外”

全体机关党员到社区报到。自2003年起，区级领导带头，在职处级领导400多人，机关事业单位党员13000多人到社区报到，了解社情民意，关心群众疾苦。

深入开展红岩党员志愿者服务活动。组建三峡广场、磁器口古镇、松鹤老年公寓、聋哑学校和重庆大学城等5个服务基地、40个服务站、199个服务点、2686个服务岗，形成覆盖全区城镇的党员志愿服务网络。

立足实际设岗定责。在街镇、社区和农村广泛开展无职党员设岗定责活动，让社区和村的党员在工作和劳动之余承担起政策宣传、矛盾调解、维护稳定等职责。

（沙坪坝区委组织部）

重庆市“作风建设年”知识竞赛活动圆满结束

社区后备人才工作经验篇4

一、上半年的工作情况

今年以来，全区各级组织部门把组织工作放到全区工作大局中去谋划、部署和推进，突出抓好“基层组织建设年”活动、领导班子建设、落实人才发展规划三大主要任务，统筹推进其他各项工作，取得了较好的成效。

(一)基层党组织的执政基础进一步夯实。基层组织建设是今年组织工作的重点，也是最能出亮点、创品牌的 领域。上半年着力抓好“基层组织建设年”活动各项工作：一是提前完成“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”任务。集中对本地区“两新”组织进行一次“地 毯式”摸查，新单独组建了一批联合支部。目前，党组织在2500多家非公企业的覆盖率从10%提高到68%，完成了党员覆盖率和党组织覆盖率均超过60% 的目标任务。二是抓好后进村(社区)整顿。对全区所有的村、社区进行一次全面排查，指导好各后进村(社区)制定整改方案。落实区领导包村、派驻干部和部门联系点等措施，对个别班子问题突出的村派驻第一书记，推动整改工作有序进行。三是推进“书记项目”实施。推动各级党组织书记直接抓一批基层党建创 新项目。区委书记项目“实施党员‘拓源、增量、提质’工程”，在区委书记的亲自组织下得到有效推进。12个镇街及基层党(工)委书记带头各实施一个“书记 项目”，落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任机制。四是开展基层党建工作示范点建设。在全区村(经联社)、社区、“两新”组织三个领域培育22个区级 党建示范点，以创建“十有”为目标，以开展“结对共建”活动为载体，推动创建工作深入开展。五是在创先争优活动中抓先进典型的创建和表彰。七一期间由区委 表彰了一批在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员。环市街篁庄经联社荣获全国“创先争优”先进基层党组织光荣称号。六是做好抓党代表任 期制工作。指导镇、街和区直党代表工作室开展活动。完成区党员服务中心示范点选址工作。特邀党代表列席区委重要会议，提高参政议政能力。

(二)领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是规范干部选拔。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，上半年共提拔任用干部17名;其中通过竞争性选拔干部9名，占新提拔委任制副科级领导干部的53%，进一步加大了竞争性选拔干部力度;集中遴选新一批处级、科级领导班子后备干部。二是加强干部培训。制订了《区年干部教育培训计划》，举办了新提拔副科级领导干部培训班、科级领导班子后备干部培训班、科级领导干部贯彻落实市第十二次党代会精神专题研讨班、领导干部“提高新形势下舆论引导能力”专题学习、村(社区)“两委”书记主任培训班和大学生村官任职前培训班。选派22名优秀年轻干部到基层或上下级对口单位挂职锻炼。三是强化干部监督。加强对领导干部的日常监督。落实领导干部个人事项报告制度。积极配合做好全国、全省组织工作满意度民意调查工作。

(三)人才工作力度进一步加大。加强人才工作领导机制落实，增设了人才股。召开了全区人才工作会议，草拟制订《区关于加强中、高层次人才队伍建设实施细则》。举办沙工业园区专场招聘会，为示范园区企业特别是美的、海信和康师傅等大项目进驻后技能人才的引入搭建平台。

(四)组织部门自身建设进一步提升。以开展“双迎双创”活动为抓手，打造“三服务、两满意”模范团队。将“组工讲坛”参与人员范围扩展到各镇(街)组织委员。开展“组织部长带头讲党课”、组工干部“双联双促”走基层等活动。加大“阳光组工”宣传力度，上半年我部被省组工通讯采用文章3篇，组工信息工作全市排名位居前列，及时将一些成熟的经验做法加以整合、提炼，予以推广、宣传，扩大效应和影响，增强组织工作群众认知度。

二、下半年工作意见

上半年在全区组工干部的共同努力下，全区组织工作取得了一定成绩，在日前召开的全市组织部长座谈会上，市委常委、组织部长邹家军表扬了我区“十有” 基层党建示范点创建做法，并在会上向各市(区)推介“经验”。但仍存在不少问题，主要表现在：党的基层组织建设还不平衡，个别领域的党建工作还比较薄弱; 部分组工干部的能力素质还有待进一步提高;群众对我们工作的认知度和满意度还不够高。下半年需要继续抓紧抓好，加大重点工作的推进落实力度，着力抓好以下 十二项重点工作。

一抓“书记项目”实施。重点是区委书记的“党员‘拓源、增量、提质’工程”项目，加强督促指导，着力抓好在农村、“两新”组织等领域的发展党员工作，指导基层重点在农村致富能手、大学生村官、回乡青年、企业生产管理骨 干中培养发展党员，优化党员的年龄结构和学历结构，确保年在农村、经联社和“两新”组织等领域发展基层一线党员数不少于100名。继续抓好12个镇街及基 层党(工)委“书记项目”的推进落实，前期，这些项目已陆续铺开，并取得了阶段性成果，但仍有一些项目推进力度不够大，成效不够明显。接下来要继续抓好落 实，要做到书记亲自抓，分管领导具体抓，富有创新地开展工作，抓出亮点，抓出品牌，带动基层党建工作科学化水平整体提高。

二抓基层党建“示范点”创建。继续实施“品牌示范”工程，抓好“十有”基层党建示范点创建工作。注重抓好今年申报的杜阮镇杜阮村、仓后街象山社区、 潮连街锦隆实业有限公司三个市级“五好”统建示范点建设工作，从前段时间检查验收情况来看，示范点建设取得了一些成绩，但总体来说亮点不够突出，离创品牌 的要求存在一定差距。接下来，要进一步整合资源，提高创建标准，丰富创建活动的内涵，力求示范点建设创出特色，把品牌擦亮，使我区统筹共建工作继续走在全 市前列。计划9月召开一次基层党建示范点创建工作现场经验交流会，年底组织一次基层党建示范点巡礼，展示我区党建工作的亮点和成果。

三抓后进村(社区)整顿。建立月报制度，及时查找分析后进村(社区)整顿工作中的薄弱环节和问题，采取有效措施及时整改。通过检查指导，扎实推进整 顿后进村(社区)工作，要对照方案提出的措施大力抓好落实，并根据新情况及时调整措施，切实解决群众反映强烈的问题，加快整顿进度，确保在9月底前完成整 顿任务。突出抓好个别问题特别复杂的问题村的整顿工作，及时将矛盾化解在基层，为党的十八大营造安定和谐的环境。

四抓“两新”组织党建工作。要深入开展“双促双强”主题实践活动，进一步发挥党组织在“两新”组织中的政治核 心作用。下一步要按照“百日攻坚行动”的要求，继续推进“两新”组织党组织的覆盖工作，确保覆盖率再有新突破。成立区“两新”组织党工委，落实定编、定 岗、定人，提高对“两新”党建工作的统筹指导能力。建立“两新”党组织经费保障机制，落实“两新”组织党建工作经费。要抓好“两新”党组织负责人的培训， 目前我们正在筹备开班工作。建立区党员领导联系“两新”组织党建工作制度，通过建立市、区、镇(街)级领导干部联系指导机制，全面构建起“两新”组织双向 联系、全面覆盖的党建工作新格局，培育一批时代特色鲜明、示范带动作用突出、党员群众公认的“两新”组织党建工作典型，全面提升两新组织党建水平。

五抓大学生村官培养和管理。按照“本土化”的要求，今年选聘安排了41名大学生到农村或经联社任职，充实村级干部队伍。继续以大学生村官联谊会为平 台，定期举办村官交流会，进一步探索大学生村官管理的有效途径。制定大学生村官管理办法，注重培养有知识、懂管理、会经营和“土生、土长、土宜”的大学生 村官，同时加大对优秀大学生村官作为村级“两委”班子后备力量的培养力度，对发展潜力大、群众公认度高尤其是本地生源的大学生村官，加强培养使用，给他们 搭梯子压担子，加快他们的成长，为xx年村“两委”换届储积后备力量。

六抓村(社区)后备干部队伍建设。按照市委组织部《关于加强xx年村(社区)换届后备干部队伍建设的实施意见》要求，指导各镇、街严格选拨程 序，在8月底前完成村级后备干部的选拨工作，并建立村(社区)后备干部名册。同时，加强村(居)级后备干部的培养、锻炼和使用，建设一支数量足、素质高、 结构优、能力强的后备干部队伍，切实解决部分村(社区)干部队伍后继乏人的问题，为xx年村(居)换届做好准备。

七抓党代表各项服务工作。一是组织部分党代表开展专题调研。适时组织区级党代表中的部分专业技术人才和先进模范人物开展对基层党建及创新“书记项 目”、新“五个一”工程进行指导和督查，充分发挥党代表的作用。二是启动区党员服务中心的建设。争取年底开始运作，完善区党员服务中心示范点的建设，以此 带动全区党代表工作室更好的发挥作用。各镇街要进一步加强各自党代表工作室的建设，要建立健全工作机制和制度，组织开展各项活动。三是要抓好党代表的培 训，联合市加大对党代表的培训力度，不断提高党代表的综合素质和能力。

八抓干部人事制度深化改革。一是进一步加大竞争性选拔干部的力度。抓好《市竞争选拔工作暂行规定》的贯彻落实。继续通过公选、竞岗、“两推一评”等 方式提拔任用一批干部。市要求竞争选拔工作要在《暂行规定》的基本框架内进行，避免在具体操作中出现一些随意性，提高竞争选拔的水平和质量;二是拓宽选人 用人渠道，探索从企事业单位选拔具有相当资历和经历的人才到机关任职;三是建立健全来自基层的干部培养选拔链。按照年初市委出台的《决定》，加强镇(街) 领导班子和村(社区)“两委”班子建设，对今后5年基层领导班子和干部队伍的建设作出了全面规范。镇(街)党政“一把手”要从具有镇(街)领导干部任职经 历的人员中选拔，要将有工人、农民经历的干部选拔进镇(街)领导班子，力争通过3-5年努力，镇(街)党政班子配备有2-3名具有工人、农民经历的成员。

九抓干部培训和监督。适应产业转型发展和社会管理创新的需求，大力推进全员培训，继续办好各类主体班次，包括准备在井冈山干部教育学院 举办的“组工干部学习班”以及计划到南开大学举办的正科级领导干部研修班，提高领导干部加快转型升级能力;加强对干部选任工作的监督。以《干部任用条例》 检查为抓手，继续加强对干部选拔任用工作的集中检查和重点抽查，促进选人用人工作的制度化、规范化。完善考察对象报告个人有关事项制度等规定。配合市做好 组织工作满意度调查工作。进一步深化选人用人公信度示范区创建活动，总结推广经验，形成长效机制。

十抓在“三打两建”中专项考核领导干部工作。“三打两建”行动是今年省、市委的重要工作部署，也是检验干部的关键时刻。前不久，我们印发了《区对领 导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的实施方案》，对专项考核的重点对象、主要内容、方式方法、考核结果的运用等作了明确规定。围绕“三打”工作的 目标、任务和要求，组建考核组并建立联系点制度，对领导干部在“三打”工作中的表现进行多层次全方位考核，促进区“三打”工作深入推进，为确保我区在全市 “三打”工作考评中取得好成绩提供坚强的组织保证。这项工作计划从7月份开始，到年底结束，持续时间较长、任务艰巨。各镇街各部门要有大局意识和协作意 识，加强此项工作的配合联动，保证顺利完成考核的各项工作任务。同时注重考核的结果运用，将考核结果作为干部调整使用的重要依据。

社区后备人才工作经验篇5

二、郑州航空港经济综合实验区对高校物流专业人才的要求

（一）全面了解和掌握现代化物流信息技术

郑州航空港经济综合实验区可以说是一个现代化的、面向国际的物流基地，里面的一些物流设施和设备都是现代化的，所以为了让学生能够毕业后能够快速地适应区域的发展需要，就需要熟练掌握一定的现代物流信息技术，比如：电子数据交换（EDI）、销售时点信息管理系统（POS）、企业资源计划（ERP）、条形码与识别系统、无线通信（WAP）、互联网技术（WEB）、电子订货系统（EOS）、供应链管理（SCM）、全球卫星定位系统（GPS）、地理信息系统（GIS）等。除此之外，学生还要对于物流各个环节的技术有充分的了解，能够合理使用和调配相关的物流设施和设备。

（二）具有一定的英语听说写能力、国际贸易和法律知识

郑州航空港区的主营业务是航空物流，这就意味着有大量的进出口贸易和国际国内分销业务，并且订单大部分是国际的，这就需要懂得国际通行的票据、规则、含义和法律条款。具体业务尽管操作起来可能比较简单，但需要国际贸易、法律等各方面知识的立体交叉应用，一旦出现问题，就不再是一个简单的操作问题，而是一个责任和纠纷的问题。所以作为一名即将为郑州航空港区发展服务的高校毕业生必须具备一定英语听说写能力、国际贸易和法律知识。

（三）具备适应社会及职业的社会能力

随着经济的发展、高校教育的变迁，社会对高等院校的毕业生要求越来越高，不仅要求学生具备专业知识和技能，还要求毕业生必须具有一定的工作经验；具有良好的人际关系、沟通能力、管理能力、应变能力；具有勤奋、敬业、积极进取的工作态度；具有自我学习能力；具有团队精神、合作能力。物流业的发展，越来越要求高校学生具备一定的社会能力。郑州航空区是面向国际的，服务的对象也是千千万万、形形色色的，与工作有关系的企业也是多家的，这更要求学生必须具备一定的社会适应性和职业社会能力。

（四）具有扎实的理论基础知识和熟练的技术操作能力，尤其航空物流方面和联运方面的知识和操作能力

现代物流业是一个兼有知识密集、技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业。在物流实际运作的过程中，商流、信息流、资金流贯穿于各个环节，物流企业的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的工作人员。在物流从业人员中将近有八成的人员从事操作岗位的工作。郑州航空港区的物流主要涉及的是航空物流，并且以航空物流为中心带动公路、铁路和水上的进一步发展，实现海陆空的联运，最终带动中原经济区的崛起。作为当地的高校，一定要注意到航空港区的这一特色，重点培养学生在航空物流方面和联运方面的知识和操作技能。

三、郑州高校物流管理专业课程体系改革的建议

（一）以就业为向导，整合课程内容及结构，突出重点，避免重复

首先，在课程设置上，应以区域市场就业技能尤其是郑州航空区的需求为向导，合理规划理论课程与实践课程的课时安排，明确该专业实践的必要性，把实践课程教学作为核心，且将理论教学与实践教学有机融合，最大限度地实现理论与实践的完美结合。其次，在课程内容上，应根据专业特点及航空的需求，选择职业性、专业性强的内容，突出学校的特色的同时，实现提高学生的专业技术能力及综合职业素养的目标。最后，在课程教材的选择上，应更新观念，紧跟时展步伐，避免选择过时的教材和只重理论不重实践的教材，尽量选择一些应用型本科的教材。

（二）强化核心课程，确保核心课程与航空港区的发展要求一致

郑州高校在设计课程体系时要与时俱进，同区域的发展需求相一致。郑州航空港区是以航空物流为中心的，而航空物流在以往的课程设置中仅仅是一门选修课，所以为了适应航空港区的发展应该把航空物流调整为核心课程，另外也要加强英语课程、国际贸易课程、报关课程的重要性地位。职业动机和职业道德不仅是物流从业人员在职业活动中的行为标准和要求，更是物流行业对社会所应承担的道德责任和义务，而学生要想获得事业上的成功也必须具有良好的职业道德。职业道德培养是一项系统工程，对学生未来的价值观具有一定的影响力，所以在核心课程设置时，应该也要把一些有关职业道德培养的课程加入其中，以突显其重要性。

（三）更新教学里面，内化教师的自觉行为

在高校课程改革的过程中应进一步树立“以人为本，德育为先”的育人理念，以就业为导向的人才培养理念，以设计为导向的教学理念，以工作过程为导向的课程开发理念，以“学生为主体，教师为主导”的教学理念，以多元评价为导向的考核评价理念，并采取有效措施促进教师落实先进的改革理念，增强改革意识，将先见的教育理念、符合区域经济发展需要的教学理念融入教学改革的实践中，另外作为一名郑州本地的物流管理专业教师，要深入到企业中去，切身的理解企业的需要，河南区域经济发展的需要，在教学过程中把理论课程实践化，用实际的东西去反应理论，使理论教学和实践教学相统一。

社区后备人才工作经验篇6

一、实验教学改革的重要性

在中国，社区管理作为一门新兴学科，伴随着城市化进程和政治体制改革于20世纪90年代开始快速发展。在城市化过程中，必然需要大量的社区管理人才，保证地方社会的平稳过渡，促进社会和谐发展。尤其是在十六届六中全会作出的建设宏大的社会工作人才队伍的重大决策后，职业化的社区人才培养成为了政府和社会关注的焦点。为了满足社会和地区发展对社区管理人才的需求的社会大背景，我校设置社区管理与服务此专业，并将人才培养目标的定位为培养懂得社区工作内容、熟悉社区工作环境、掌握社区工作方法等专业实践能力强的综合型职业人才。这种职业人才既要懂得社区管理的专业知识，更要懂得社区管理的实际操作。这就对我们的实验教学提出了更高的要求。

我校在2006年设置了社区服务与管理专业，经过三年的发展，专业建设取得一定的成绩，但在实验教学方面依然存在一定的问题，实验教学改革势在必行。

二、实验教学改革内容

(一)实训课程体系改革

实训课程教学是我校培养社区管理人才的重点教学环节。我校社区服务与管理专业的实训课程体系根据课程内容和课程层级的要求主要包括四类:(1)认识实习环节。该实习主要针对大一新生，通过实地参观，让学生了解本专业所对应的岗位，该岗位所从事的工作的内容以及对工作人员能力和素质的要求。(2)理论课程中的实训包括:社区工作实务、社区管理、物业管理实务、社区发展规划、个案与小组工作方法等。此类实训课程特点要求学生具备扎实掌握理论知识的前提下，具有一定的实际操作和应用能力。理论课程是基础，实验环节是深入，如此可以加强学生对理论知识的理解，并能够运用理论指导实践。(3)学期末的集中实训包括:个案与小组工作方法、社区调查、社会调查、办公事务、心理咨询认证等。此类课程的特点是强调学生具备实际处理问题的能力，掌握社区工作方法，熟悉社区工作流程，学校提供仿真环境以便于学生将来参加工作后迅速完成角色转变。(4)校外实训。通过联系实验基地以及“校社合作”使学生真正投身实地工作环境，了解将来的工作情况，全面掌握工作方法。

(二)实验教学方法改革

在实验教学方法改革方面，基于社区管理与服务专业特点，根据高职院校生源学生的特点，进行探索和创新，制定出一套相适应的实验教学方式加以运行。本专业在教学方式上的改革体现为:“知行并用”的多元化教学新模式，激发学生学习热情，引导学生边做边想边学，采用多元化教学方法让学生真正体会到专业的职业性质。

1.提倡实训课堂形式多样化。本专业大量的实训课程实在校内完成，这就要求课堂采取多样化、灵活化的形式才能激发学生学习兴趣，提高学习效果。课堂形式主要包括以下四种:一是开展互动式教学，提高学生积极思考能力、语言表达能力、人际沟通能力，培养创新思想的人才;二是小组项目教学法引入课堂，对学生分组完成项目任务，提高学生发现问题、解决问题的能力和团队合作的能力;三是加强案例教学，培养了学生分析判断能力和实践能力;四是引入开放式教学方法，如角色扮演和辩论会等形式教学，塑造了大学生的专业素养，提高学生辩证思维模式和口才。这样，才能摆脱枯燥的教学过程，做到教师爱教，学生爱学的状态。学生可以掌握理论知识的同时，提高自身的实践能力，而最为重要的是可以挖掘学生的潜力，实现人才培养目标。

2.多媒体情景教学。多媒体主要是通过视频图片资料学习，将学生引导进入社会事件的情景中，便于教学，有助于学生理解。多媒体情景教学在一定程度上能实现智能性、个性化教学。大多数教师采用多媒体情景教学，为传统教育观念向现代教学观念转变提供了强有力的技术支持，丰富多彩的内容，满足了学生的需求。

3.长期聘请社区工作专家授课。北京市民政局局长、北京市社区服务中心主任和史家社区党委书记及主任等国家干部和专业人士长期在我校任教，为学生讲授实际工作的问题和体会，大大丰富了实训课堂内容。

4.指导学生会社区社团联合会开展与社区联谊活动，以实际工作的形式消化课堂知识，训练学生能力。同时，教师对安排到社区兼任助理工作的学生，进行实地指导。

三、实训室建设

随着现代实验教学改革的发展，高职院校以其培养高端型应用性人才的性质，满足实验教学的需要，也必然要改变传统教学模式。校内实训室的仿真模拟社区工作环境的平台，使学生能够在硬件环境中较快进入角色培养相应的软件能力。社区工作的专业知识、基本业务流程和工作方法都可以在实训室内体现出来，从而，培养学生的执行能力、决策能力、沟通能力、协作能力、创新能力等，使学生成为具有能较快进入社区工作环境或相近工作环境的管理潜质性人才。我校在2009年加大社区管理与服务专业实训室建设投入，建立“社区仿真实训室”，该实训室主要分为四大部分。第一部分为“小组工作室”，主要承担需以小组为单位完成项目任务的实训。如社区调查实训课程，需要以小组项目的形式经过以下一系列的工作流程才能完成:(1)社会调查方案的设计;(2)调查项目的测量与操作化;(3)抽样方案设计;(4)问卷设计;(5)观察方案设计;(6)访谈提纲设计;(7)实地调查;(8)调查资料的整理与分析;(9)撰写调查报告。需要说明的是:上述九个实训项目，除“(7)实地调查”外，其余八个项目均可在校内“小组工作室”完成。小组可以在“小组实训室”进行讨论，集中完成专业要求的业务工作。另外，该“小组工作室”还可以承担商务谈判室的功能，适用于其他相应实训课程的使用。第二部分为“个案工作室”，主要承担个案工作方法的实训任务。个案工作方法具备以下特性为:注重以个人为工作对象;注重建立一对一的专业助人关系;注重个人和社会两方面的调整，兼顾形成问题的内因和外因;注重知识基础。 因此，此项实训需要一个安全温馨而又相对独立私密的环境，能够让个案工作者与案主充分沟通，以心理辅导或治疗的方式，达到帮助个人或家庭的作用。第三部分为占地面积较大的“社区仿真实训室”，主要承担本专业集体实训的授课和操作的任务等。第四部分为“控制室”，主要承担教师监控和管理课堂的任务，使教师能够适时掌握学生独立实训操作的情况，发现问题并给予及时的指导。这四大部分构成了本专业的实训室，成为完成实验课程实现的重要载体。另外，本专业将启动“社区人才培养项目”和技能大赛也融入到实训室使用中，实现实训室的多功能性、综合性、高效率性。同时，通过校内外实习、实训基地的建设，形成一套完整的、行之有效的实训方法体系。建立开放式的实践教学运行机制，把教、学、做有机结合起来。

四、实训项目开发与建设

为了提高学生实践能力，培养学生社区管理和服务能力，我校积极开发和建设实训项目。“社区人才”培养项目就是针对本专业特点，模拟社区居委会的实体组织结构和功能开发的仿真实训项目。该培养项目以本校作为一个模拟社区，以“学生服务站”作为一个模拟社区居委会。学生服务站中的服务主体和服务对象均来自于社区管理与服务专业的学生，在专业教师的指导下，既能结合课程完成实践模拟的任务，又能结合本专业学生学习生活所遇到的实际事务，真实的解决问题。“社区人才培养项目”的功能载体为“社区仿真实训室”，使其成为学生服务站的办公场所:依据社区居委会办公环境的实体结构和功能，实训室可以完成学生服务站的功能要求。实训室能够满足社区居委会六大委员会工作模块的办公条件(硬件、软件)，实现学生服务站六大委员会(共39～49人)综合办公室的功能包括:党委会(9人)、社会服务与福利服务委员会(6～8人)、共建协调委员会(6～8人)、文化建设委员会(6～8人)、志愿者服务委员会(6～8人)、民调委员会(6～8人)。实训室的规模和功能可以为“社区人才”培养项目提供服务，能够提供学生服务站的六大委员会工作模块的办公条件(硬件、软件)，实现学生服务站六大委员会综合办公以及所处理的社区内具体相关事务的的功能。本项目所涉及的具体业务工作全部由学生自主管理，内部管理制度完全由学生制定、实施，专业教师负责指导工作。

该实训项目开发还处于初步阶段，需要进一步完善和修订，丰富本专业的实验教学的形式。

五、实训基地建设

目前，我校已与多处社区建立了长期“校社合作”关系，主要的实训基地有北京朝阳区的“史家社区”和北京顺义区的“裕龙花园六区”等。每年都有大量学生到社区培训实践，包括完成部分实训任务或实训项目;结合社区文化开展特色社区服务活动，既丰富了社区生活，又锻炼了学生能力。“校社合作”对于学校和社区来讲都是非常有利的:学校可以更好的了解学生对专业知识的掌握情况和实际运用的能力;社区可以更加了解该专业学生所具备的基本能力和特点，明确社区队伍建设方向，采取针对性措施。

高职院校中的社区管理与服务专业是一个年轻的专业，既有强劲的发展势头又面临着种种困难，尤其是社区实验教学方面没有现成经验可以直接借鉴，需要我们在实践中摸索总结走出一条崭新的道路。建设一流的社区专业离不开一流的社区实验教学，而要建设一流的社区实验教学体系，就必须始终坚持办学宗旨，依据专业定位指导实验教学改革的方向，这样才能完善人才培养模式，从而保证高职院校建设能够顺应社会发展，服务于地方经济。

参考文献

社区后备人才工作经验篇7

二是进一步明确了我区人才工作的任务和重点。与会同志都谈到，中央和自治区党委关于人才工作的部署和要求，明确了全区人才队伍建设的重点、人才培养工作的重点及完善人才工作机制的重点，为我们做好人才工作指明了方向。这次会议提出的人才工作基本要求可以概括为：确立“三种观念”（人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念），突出“两个重点”(把能力建设作为人才培养的核心，以事业和政策搭建留住和吸引人才的平台)，狠抓“三个环节”(用好现有人才、引进紧缺人才、培养后备人才)，加强“三支队伍”建设(党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍)、优化“四个环境”(政策环境、创业环境、法制环境、社会环境)，健全“五种机制”(人才评价、选拔任用、合理流动、分配激励、人才保障)。这些要求，抓住了我区人才工作的重点和需要把握的关键环节，具有很强的指导性、针对性和可操作性，使我们对今后我区人才工作“抓什么，怎么抓”心中更加有数。大家表示，一定要按照中央和自治区的要求，进一步加大人才工作力度，扎扎实实地把这次会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。

三是进一步开阔了做好人才工作的思路和视野。会议交流了部分地区和单位人才工作的典型经验，在讨论中大家还结合各自的实际情况和具体做法，围绕进一步做好人才工作进行了广泛深入的交流与探讨。这些经验和做法内容很丰富，既有面上如何加强的，又有点上如何突破的；既有人才教育培养方面的，又有人才引进使用方面的；既有营造人才工作“硬环境”方面的，也有改善人才工作“软环境”方面的，等等。较为全面地反映了近年来我区人才工作的主要成果。大家感到，这些典型经验，使人很受教育，很受启发，既开阔了眼界，拓宽了思路，也看清了问题，找到了差距。大家一致表示，要认真学习借鉴这些好的经验做法，取长补短，强化措施，努力把本地区本部门的人才工作提高到一个新水平。与此同时，大家还通过讨论相互启发，对会议文件的修改完善、对进一步加强今后的人才工作，提出了许多好的意见和建议。会后，各有关部门将根据大家的意见，对自治区的《贯彻意见》及配套文件做进一步修改并尽快下发，其它文件也将根据实际，由自治区党委、政府或有关部门陆续下发。

四是进一步增强了做好人才工作的责任感和紧迫感。讨论中大家谈到，我区的人才工作同经济社会发展水平一样，势头很好，但存在的问题如人才外流严重、人才环境有待改善、人才短缺与闲置并存等也不容忽视，要从根本上解决这些问题，真正改变我区人才工作的落后局面，还需要我们锲而不舍努力工作。因此我们要以高度的政治责任感和紧迫感，正视困难，扬长避短，在提高人口整体受教育程度和思想解放程度上下功夫，在搭建事业平台、积极采取人才柔性流动政策上下功夫，在培养有特色、有优势的高层次人才上下功夫，要有长期艰苦工作的思想准备和工作打算。大家还认为，国家实施西部大开发战略、实施支持西部和民族地区的人才政策，为我区人才工作提供了难得的发展机遇。自治区党委、政府对人才工作的高度重视，增强了我们做好人才工作的信心和决心。大家坚信，有党管人才原则作保证，有全国、全区人才工作会议精神为指导，有各级党委、政府的坚强领导，再加上各级党政干部强烈的事业心和责任感，各用人主体和全社会对人才的共识，我们一定能够抓住机遇，深化改革，更新观念，创新机制，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面，真正把各类优秀人才聚集到我区全面建设小康社会的伟大实践中来。

这次会议明确了我区人才工作的大政方针，下一步的关键在于结合实际抓好落实。下面，我就贯彻落实好会议精神讲几点意见：

第一，认真学习广泛宣传会议精神，营造良好的人才工作氛围

这次全区人才工作会议，意义重大，影响深远。会后，同志们要及时把会议精神向各级党委和各部门领导班子进行汇报，研究提出贯彻落实措施。各地区、各部门在传达贯彻的过程中，要把学习贯彻这次会议精神与学习贯彻全国人才工作会议精神结合起来，认真研读、深刻理解中央和自治区党委领导同志的重要讲话精神，以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和自治区的《贯彻意见》。各级党委理论中心组要在传达好文件精神的基础上，安排一定的时间，列出专题进行学习研讨。各级党校、行政干校要把中央和自治区党委关于人才工作的思路和要求，列为各主体班次的重要教学内容，认真组织学习。要举办专题培训班，对党委、政府的分管领导及人才工作部门的负责同志进行培训。要把学习人才工作理论和政策作为“执政为民、加快发展”培训教育活动的重要内容。在树立和落实科学的发展观的过程中，注意树立和落实科学的人才观；在进行正确的政绩观教育的过程中，注意增强以人为本、为人才服务的意识；在优化发展环境的过程中，注意优化人才成长和成就事业的环境；在落实自治区发展重点工作的过程中，注意抓好人才开发利用的重点领域。报刊、广播、电视、网站等新闻媒体要采取多种形式，广泛宣传全国、全区人才工作会议精神，宣传各地区、各领域人才工作中的成功经验和先进典型，让全社会更加理解人才、关心人才，让社会各界更加重视人才工作、支持人才工作，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，形成有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。

第二，紧密结合实际，抓紧研究确定各自的人才工作重点和具体措施

人才工作是一个庞大的系统工程，工作对象覆盖各行各业、各种所有制的“三支队伍”和广大劳动者，涉及到后备人力资源，涉及到所有的人，涉及到人成长的所有阶段；工作内容包括人才的培养、评价、使用、配置、激励、保障；工作机构包括各类培养培训机构，评价及中介服务机构，保健保障服务机构；用人主体涉及所有由人组成的实体和组织以及个人，政府、政党本身也是重要的用人主体；人才投入涉及到家庭投入、用人单位投入、社会投入、政府投入，涉及到投入机制、投入效益、投入资本等等问题。这次会议和自治区即将下发的《贯彻意见》，明确了我区今后一个时期人才工作各方面的重点，内容很多。因此，各地区、各部门在贯彻会议精神和落实《贯彻意见》的过程中，一定要紧紧联系本地区、本部门实际，研究确定本地区、本部门人才工作的重点和具体措施，找准本地区、本部门、本行业加强人才工作的侧重点，以重点工作的突破带动整体工作水平的提高。要结合“十一五”计划的制定，把人才工作纳入经济社会发展总体规划之中，使人才资源的开发利用同自治区重大战略部署有机结合起来，真正发挥人才作为第一资源的作用。同时，要把对人才工作的投入纳入每年的各级财政预算和各项重要工作计划当中，细化投入目标和投入进度，确保扶持人才工作的政策措施落到实处。各地区、各部门要按照这次会议精神，认真反思和总结前一阶段人才工作的经验教训，对不适应形势要求的人才政策和法规要抓紧进行清理、修订和完善；对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中存在的突出问题，能解决的要及时解决；对人才工作中出现的新情况新问题要进行及时分析、认真研究，并提出切实可行的措施和办法。

第三，加强领导，明确责任，形成人才工作合力

储波书记在这次会议上的讲话别强调指出，党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，要解放人才、用活人才、整合人才。做好新时期的人才工作，是全党、全社会共同的责任。各级党委、政府承担着公共管理的职能，为人才提供行政服务是重要的责任。各级党政主要负责同志要认真履行“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的职责，分管领导要切实负起责任，把人才工作抓紧抓好，班子其他成员要为各自分管领域的人才搞好服务，共同推动人才工作的发展。人才工作涉及的领域广、部门多，人才服务工作要覆盖各种所有制的经济实体、事业单位，因此各地区、各部门要尽快设立人才工作协调机构，地区的人才工作协调机构办公室设在同级党委组织部，要发挥好牵头抓总、协调各方的职能作用，加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。地方党委组织部要有精干的人员承担办公室的日常工作。政府的人事、劳动部门是人事行政主管部门，对人力资源开发实施宏观管理、对公务员直接管理，应该发挥好对人才工作的综合主管作用。教育部门要搞好国民教育体系和终身教育体系建设，发改委、财政部门要对人才工作提供战略支持和财力支持。教育、工业、商务、农牧、文化、卫生等部门为本行业人才服务的工作量很大，要率先做好工作。自治区企业家协会挂靠国资委，要承担起企业经营管理人才队伍建设的联络、协调、综合职能。其它党政部门无一不涉及人才工作，都要认真做好各自的工作。工会、共青团、妇联等人民团体，也要从各自的优势出发，充分发挥在人才工作中的重要作用。各级党委、政府的人才工作协调机构要协调各有关部门，各司其职，密切配合，形成人才工作的合力，为各类人才和社会用人主体提供优质的人事行政服务。

社区后备人才工作经验篇8

参加自治区基层干部轮训动员会发言材料

***市对口支援新疆***指挥部高度重视新一轮对口援疆工作，按照“坚持首善标准，科学援疆、全面援疆、真情援疆”的要求，把干部人才培训工作作为援疆整体工作的重要组成部分，以大幅度提高***地区干部人才队伍综合素质与能力水平为目标，坚持科学规划，统筹安排，精心组织，不断加大干部人才培训力度，提升干部人才培训效果，为新疆***地区跨越式发展和长治久安提供了重要的干部人才保障。

一、2011年干部人才培养培训基本情况

在新一轮对口支援工作，我们着眼于用足首都高端教育培训资源，将***地区党政领导干部培养纳入到***市干部培训体系中去，全年共培养培训各类干部人才1063人，取得了良好成效。

一是形成了有效的项目化管理实施机制。开展厅级后备干部插班式培训，在***市委党校组织的中青年后备干部培训班中，每年按照***一个区县的培训名额分配给***地区，让***地区的干部与***各区县、各部门干部享有同样的培训待遇，共选派10名厅级后备干部参加培训。组织***地委党校县处级领导干部进修班整建制到***区县党校进行异地教学。举办了两期，每期在京培训7天，共培训80名处级领导干部。

二是提升了基层干部综合素质和管理水平。依托***市纪委、***市委组织部、***市民政局、***市民族事务委员会等单位，开展***地区纪检监察人员理论提升培训，启动“千名农村党支部书记和社区党组织负责人赴京轮训工程”、“百名组织人事干部轮训工程”、“百名爱国宗教人士轮训工程”，全年分四期共组织165人到***学习考察。

三是创新了干部挂职培养模式。根据***地区干部成长需求，对为期三个月的挂职班培养模式进行改革，开展“1+2”式培养，即先安排挂职干部在***市委党校集中培训1个月，之后再到各区县各部门进行2个月的挂职锻炼，共培训60名优秀中青年后备干部，实践证明，先培训、后挂职效果较好。此外，还组织了***地区公安机关75名干警到***市公安局相关业务部门挂职，学习信息化建设与应用、国保情报分析研判、刑侦技术、网络安全监察、警务实战、城市治安防控等方面业务。

四是率先开展了未就业大学生赴京培养工作。在对口支援省市中率先启动未就业大学生培养工作，共组织673名***地区未就业大学毕业生赴***进行为期两年的业务技能培养，并探索“6＋X”培养模式，即在组织六所办学特色鲜明的院校具体承担培养任务的同时，组建***大学生在京培养师资库，组织***大学、清华大学等国内知名高校和科研院所师资力量参与培养教学工作。

五充实增加了优质教育培训资源。积极推动优质教育培训资源向***倾斜，为***地区建立和开通了干部在线教育学习网，使当地干部通过互联网直接学习***市党政干部在线学习课程。

二、2012年***地区基层干部轮训的总体思路和工作安排

根据中组部《关于加强新疆基层干部赴对口支援省市轮训工作的通知》（组通字﹝2011）56号）中关于“用3年时间组织新疆受援地基层干部到对口支援省市轮训一遍”的要求，在与***地委组织部充分沟通的基础上，结合新疆***地区经济社会发展形势和干部人才情况，2012年，在培训对象上，将重点放在新换届后的乡镇党政正职、农村（社区）党支部书记（主任）的轮训上；在培训内容上，从实际需求出发，坚持干什么学什么、缺什么补什么，根据不同类别、不同层级、不同岗位的要求设置培训内容，突出科学发展主题培训，突出抓好以加快转变经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训，以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训。

1、关于处级干部轮训。

主要通过三种方式组织实施：（1）组织***地区地厅级后备干部到***市委党校中青班插班学习。每年培训10人，每批培训时间为3个月，三年内将地厅级后备干部全部轮训一遍。（2）举办处级领导干部专题班。根据***地区工作实际需要和领导干部需求，每年举办一个专题研修班，2012年将举办县处级领导干部城市规划建设与管理专题研修班，培训对象为***地区城市规划、建设等相关单位处级领导干部和对口支援县市分管领导，培训人数30人。（3）继续组织***地委党校县处级领导干部进修班整建制到***区县党校进行异地教学组织。在***本地学习培训的基础上，上下半年各安排一期异地教学班，赴***市东城区委党校学习，培训人数50人。

2、关于乡镇（街办）干部轮训。

分二批组织***市对口支援四县市52个乡镇（街办）的党政正职104人，共计104人赴京培训。轮训班主要以理论培训为主，考察交流为辅，重点以现场讲授、案例分析、多媒体教学等方式进行，每期培训时间10天左右。重点学习***市加强基层党组织建设、创新社会管理、开展群众工作的方法和推进社会主义新农村建设、发展现代农业产业化等方面的先进经验。第一期乡镇（街办）镇长（主任）培训班于1月4日至11日在***市委党校举办，第二期乡镇（街办）党委书记培训班计划于5月份举办。

3、关于农村（社区）党支部书记（主任）轮训。

分批次组织***市对口支援四县市农村党支部书记（村委会主任）、社区党支部书记（居委会主任），约一千余人赴京培训。培训内容主要包括学习***加强基层党组织建设、做好群众工作的做法和经验、发展壮大村集体经济、建设社会主义新农村、现代设施农业、农业产业化等方面的实践经验。目前，已经做出培训安排，计划从4月份开始，连续举办10期，每期培训10天。

社区后备人才工作经验篇9

一、突出重点，统筹兼顾，过去五年地区组织工作取得明显成效

五年来，在地委的正确领导下，地区党的建设和组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，统筹兼顾，取得了显著成绩，为地区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一是扎实开展了先进性教育活动，党员经常受教育、永葆先进性的长效机制进一步建立健全。按照中央、自治区党委的统一部署，自20*年*月起，坚持上下联动、三批互动、整体推进，全地区2*94个基层党组织、43597名党员分三批参加了先进性教育活动，取得了一批实践成果、制度成果和理论成果，达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。2007年，围绕贯彻落实中央四个长效机制文件，进一步健全完善了抓党建工作责任制，推行了县（市）乡（镇）党委书记就履行基层党建工作责任向上一级党委述职制度，把抓基层党建情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。创新建立了专兼职组织员队伍，健全了基层党校，开展了党员承诺活动，先进性教育成果进一步巩固和发展。

二是圆满完成了县（市）、乡（镇）换届工作，领导班子和干部队伍建设得到全面加强。历时两年的县（市）、乡（镇）党委、人大、政府和县（市）政协换届工作，是我区历史上最集中的一次，时间紧,任务重，改革力度大，干部调整多。按照地委的要求，把换届作为组织工作的重中之重，协调各方，整体推进，圆满完成了各项任务。党委提名的候选人都高票当选，县乡领导班子结构进一步优化，一批群众公认的干部走上了领导岗位，树立了良好的用人导向。在妇女干部、年轻干部选拔上也有了新突破。健全完善了换届后领导班子议事和决策规则，落实了常委分工负责制。同时，顺利完成了*代表人选推选工作。

三是始终坚持抓基层、打基础、建机制，党的基层组织建设整体水平迈上新台阶。围绕新农村建设，抓住村级班子建设、阵地建设和壮大集体经济三个重点，坚持“联动联创”和以点带面的工作机制，扎实开展了“三级联创”活动。五年来，整顿软弱涣散村级班子19*个，调整配备支部书记435名；投入资金6430万元，新建阵地392个；通过开展“双清”，集体土地增加27.9万亩，增加集体收入1155万元；总结推广了“村务民主管理议事卡”制度，选派2000多名干部驻村开展工作，全面推行乡镇公车改革，开展了“双语”幼儿园试点工作。深化管理体制改革和工作机制创新，社区党建进一步加强。全面推行“党企双挂职”，非公企业党建工作覆盖面进一步扩大。建立各类党建示范点54个。制定实施了加强机关党的建设推进争先创优效绩考核工作、加强中小学校党建工作等意见，推进了机关、学校党建工作。狠抓党员远程教育试点工作，地县共投入资金253*万元，建成终端接收站点972个，开展学用活动5.7万场（次），培训农牧民1*5万人（次）。组织开展了“天山先锋”主题实践活动，建立了党员互助金制度，发展党员工作稳步推进。

四是认真组织实施了大规模培训干部工作，干部队伍整体素质有了显著提高。五年来，坚持把马克思主义中国化的最新成果作为主要内容，认真落实《干部教育培训工作条例》，共培训党员干部6.7万人(次)，到区外党干校培训和挂职锻炼3100多人(次)，圆满完成了大规模培训干部任务。进一步创新培训方式，拓宽培训渠道，投入党校建设资金2770万元，建立疆内外培训基地26个。开展了“述训、传学”和组织考学，增强了培训效果。圆满完成了南疆异地挂职干部培训任务。

五是不断深化干部人事制度改革，干部工作民主化、科学化、制度化取得新进展。选任干部坚持民主推荐、民主测评、民意调查，全面推行了差额考察、考察预告、任前公示、试用期等制度。完善了民主评议、实绩分析等体现科学发展观要求的干部考核评价办法。五年来，全地区公开选拔领导干部196名，其中2007年面向全疆公选县级领导干部7名。普遍开展了竞争上岗工作。落实了干部任免票决制。改进和完善了干部年度考核工作。事业单位人事制度改革稳步推进。

六是创新监督方式，干部监督工作力度不断加大。创新提出了“干部选拔任用监督工作九步规程”，实现了干部选任的全程监督，得到了自治区的肯定。开展了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作。建立了干部问题预警信息管理系统，加强了领导干部日常监督。

七是主动发挥牵头抓总作用，人才工作取得新成绩。建立完善了人才培养、选拔、评价、激励机制，开展了创业创新人才、农村实用人才评选表彰活动。进行了“人才小高地”试点工作。组织实施了“万名农村实用人才”培训工程。健全完善了援疆干部服务管理制度，项目援疆、智力援疆取得了较好成绩。

八是深入开展“双满意”活动，组织部门自身建设取得明显成效。20*年以来，地县组织部门以“让党满意，让人民满意”为目标，以“五讲五比”活动为载体，上下联动，着力打造政治最强、学风最浓、工作最细、作风最正、纪律最严、形象最好的表率部门。通过专题培训、专家授课、业务竞赛，组工干部能力明显增强；开展树机关新风、约谈等十项工作，组工干部作风明显转变；开展组织部门争先创优效绩考核和创新评选活动，工作水平不断提高；坚持从严治部，健全完善内部管理制度，营造了“三个之家”的良好氛围。

同时，老干部、党建研究、信息调研、干部档案等工作也取得了较好成绩。

总结过去五年的经验，做好组织工作必须坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，牢牢把握组织工作的正确方向；必须坚持围绕中心、服务大局；必须坚持解放思想、改革创新；必须坚持突出重点，统筹兼顾；必须坚持超前谋划、及时总结；必须坚持求真务实、狠抓落实；必须坚持抓好组织部门自身建设。

在总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中还存在一些不足：一是全地区基层组织建设发展还不够平衡，一些基层党组织的核心作用发挥得还不够好，存在软弱涣散的问题;二是后备干部特别是妇女干部、党外干部的选拔培养力度还需进一步加大；三是乡村集体经济薄弱、增收渠道还不多，社区阵地建设任务还相当艰巨；四是在组织工作创新方面措施办法还不够多。对于这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决。

二、认真落实自治区组织工作会议部署，以改革创新精神推进党的建设和组织工作

当前和今后一个时期，地区党的建设和组织工作总的要求是：深入学习贯彻全国、自治区组织工作会议精神，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有机结合，坚持组织工作、干部工作、人才工作统筹兼顾、协调推进，在推进改革创新、突破重点难点、做好基础工作、提高工作水平上下功夫，使深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系取得更大成效，党员干部队伍的素质有新提高；各级领导班子建设切实加强，领导水平和执政能力有新提升；党内民主建设积极推进，干部人事制度改革和组织制度创新有新进展；基层组织建设全面加强，党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用有新增强；人才工作体制机制逐步完善，人才队伍建设呈现新局面；组织部门自身建设深入推进，组工干部队伍树立新形象，不断提高干部群众对组织工作的满意度，为建设更加繁荣富裕和谐的塔城提供坚强的组织保证和人才支持。围绕这一要求，要重点抓好以下几方面的工作。

（一）以学习中国特色社会主义理论体系为重点，创新党员干部教育培训工作

干部培训是提高干部能力素质的重要途径。今后一个时期，培训工作的首要任务是，深入学习*精神，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑。

第一，继续深入学习贯彻党的*精神，抓好学习实践科学发展观活动。即将开展的以领导班子和领导干部为重点的学习实践科学发展观活动，是党的建设和组织工作的重中之重。根据自治区的统一安排，我们将选择一些县市、部门进行试点，重点在深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力，解决影响科学发展的突出问题上下功夫，探索构建有利于科学发展的体制机制。在总结经验的基础上，认真研究制定方案，为开展学习实践科学发展观活动做好准备。

第二，扎实做好干部教育培训工作。从今年开始，新一轮大规模培训干部工作将全面启动。要按照干部教育培训条例的规定，紧密结合地区实际，认真制定新一轮干部培训规划，以科级以上干部为重点，以坚定理想信念、坚守政治纪律、提高领导科学发展能力为目标，按照分级分类和全员培训的原则，抓好党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训，切实做到主要干部重点培训，后备干部强化培训，急需人才抓紧培训，基层干部加强培训。同时，要加大投入，加强党校基础设施建设和管理，整合培训资源。五年内将党校专职教师轮训一遍。适时召开地区干部教育培训工作会议。

第三，切实解决干部培训中存在的突出问题。要加强干部教育培训工作的宏观管理，突出培训质量和效益，创新培训理念，改革培训模式，丰富培训手段，加强培训管理，提高培训效果，探索建立干部培训与干部考核考察、选拔任用相对接的良性机制，不断激发干部参加培训的内在动力。建立健全培训档案，切实把学习培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。今后，不按要求参加培训或不遵守培训纪律的，一般不再作为后备干部培养使用，年度考核不能评优评先。继续推行“传学”制度，不断扩大培训覆盖面。进一步完善考学制度，今后，凡是党校的重点班次，均实行闭卷测试，真正达到“以考促学”的目的。同时，继续做好南疆异地挂职干部培训工作。

（二）以提高领导水平和执政能力为重点，创新领导班子和干部队伍建设工作

当前和今后一个时期，要以提高领导水平和执政能力为重点，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

第一，切实加强领导班子思想政治建设。思想政治素质是领导干部素质的灵魂。各级领导班子要把加强思想政治建设作为提高领导班子和领导干部素质的根本途径。一是教育和督促各级领导干部“讲党性、重品行、作表率”，使各级班子和领导干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。二是教育和引导领导干部进一步解放思想、改革创新。解放思想关键在领导，重点在实践。领导干部要做解放思想、实事求是、与时俱进的表率，把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上。要以纪念改革开放30周年为契机，对广大干部进行解放思想、坚持改革开放的教育，推动各级领导干部在思想观念上实现新解放、新进步。三是针对换届后班子运行情况，提出加强领导班子思想政治建设的有效措施。

第二，始终坚持正确的用人导向。一是坚持“凭实绩用干部”，始终把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过作为选拔干部的标准，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。二是完善“一线出干部”的工作机制，使基层一线成为干部成长进步、脱颖而出的基础阵地。建立长期在条件艰苦、工作困难地方干部的台帐，对他们高度关注，不能亏待。从今年起，地县机关录用公务员中具有两年以上基层工作经历的要达到30%以上。三是充分发挥各个年龄段干部的优势，任职年龄不搞层层递减，实现班子年龄结构的梯次配备。

第三，大力培养选拔优秀年轻干部。培养干部要有战略意识和长远眼光。一是尽快制定《200*—2012年后备干部队伍建设规划》，按年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等不同类别建立完善后备干部库。建立县（市）向地委组织部报备乡镇党政正职后备干部制度。二是进一步完善后备干部选拔、培养、使用相结合的工作机制，结合平时考察和年度考核，全面掌握后备干部现实表现，及时调整充实，实现动态管理。三是强化后备干部的理论培训和实践锻炼。有针对性地选派后备干部到区内外党干校参加培训，到上级部门、经济发达地区、部门挂职锻炼；从党政机关、事业单位选派一批25岁左右的年轻干部到村队、社区工作，选派一批30岁左右的干部到乡镇街道工作；结合“援弱工程”，选派后备干部到托里、裕民等县市挂职锻炼。四是统筹做好培养选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部工作。各县市要总结近年换届工作经验，及早着手制定少数民族干部、妇女干部、党外干部队伍建设规划和阶段性目标，建立年度工作报告和工作通报制度，采取有力措施，切实抓好选拔培养和人才储备。五是高度重视老干部工作。要专人负责，进一步落实老干部的政治、生活等各项待遇，发挥好他们的作用。每年要集中解决一些老干部关心的实际问题。认真做好对特殊困难离退休干部的帮困工作，逐步建立长效机制。

（三）以贯彻民主集中制为重点，创新党内民主建设工作

第一，增强党员的主体意识，切实保障党员民利。要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，对党员进行主体意识教育，增强党员参政议政能力。建立健全领导机关重大决策征求下级党组织、基层党组织重大问题听取党员意见的制度，实现党员和党组织对党的事务广泛参与和有效监督。全面实行基层党组织党务公开，把党建网站作为党务公开的主要平台。认真落实党代表任期制等制度。

第二，突出抓好民主集中制建设。结合班子考核，对执行民主集中制情况进行专项检查。认真执行民主生活会整改承诺制度，不断提高领导班子解决自身问题的能力。完善县市党政领导班子配备改革后领导体制和运行方式，落实党委常委分工负责制。规范党委(党组)议事和决策规则，保证县(市)党委、地直党组核心作用得到充分发挥。要科学界定常委会和全委会的职责权限，制定和完善配套办法，全面推行常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，讨论决定重大问题实行票决制。

第三，改进完善基层党内民主选举制度。加大组织指导力度，督促基层党组织按期换届。今后，任期届满的机关党组织原则上都要进行换届选举。在基层党组织中有计划地开展直接选举的试点工作。

推进党内民主建设政治性、政策性很强，既要自觉适应广大党员民主意识普遍增强的新情况，积极扩大党内民主，又要坚持从实际出发，在党委的正确领导下，有组织、有步骤地推进。

（四）以提高选人用人公信度为重点，创新干部人事制度改革工作

第一，以扩大民主为重点，不断提高选人用人水平。一是规范干部任用提名制度。总结“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点经验，进一步规范干部选拔任用提名的主体、程序、纪律和责任。二是切实提高干部考察工作水平，在考实考准上下功夫。完善干部考察资格认证制度。总结换届考察经验，结合实际，规范体现科学发展观要求的干部考核评价指标体系。坚持个别谈话与实地调查相结合，完善民意调查和实绩分析办法，扩大民主推荐和测评范围，增强民主推荐和民主测评的科学性和真实性。建立党政领导班子政绩公示公议制度。在党政工作部门、企事业单位全面推行体现科学发展观要求的综合考核评价办法。三是在酝酿和讨论决定中充分发扬民主。发挥党代表、基层党组织和部务会、常委会、全委会的作用，规范酝酿、决策程序，推行常委会任用干部票决制，坚持党委全委会票决重要干部。

第二，加大公开选拔、竞争上岗工作力度。今后，地县要尽可能多地拿出一些岗位，尤其要有一定数量的重要岗位面向社会公开选拔。积极推行竞争上岗，党政机关中层岗位空缺时，一般都要竞争上岗，本部门无合适人选的，可跨部门竞争上岗。

第三，严格执行领导干部职务任期、交流、回避工作规定。鼓励大胆实践，积极推进制度创新，切实做到靠制度管人、管事、管权、管程序。加大干部交流力度，特别是加大权力部门、关键岗位的交流力度。积极推进事业单位人事制度改革。贯彻落实好《公务员法》及配套法规，进一步规范公务员管理。

（五）以预防、监督、查处并举为重点，创新干部监督工作

第一，加强《干部任用条例》的学习贯彻和监督检查。各级党委（党组）中心组每年应联系实际学习一次《干部任用条例》；组织部门坚持把每年九月的第一周作为学习宣传周；每年对县市委书记、组织部长和地直党组（党委）书记进行一次闭卷考试；每年开展一次集中专项检查。

第二，进一步完善干部监督“九步规程”，加强对干部选拔任用工作的全程监督。继续推行干部选拔任用实录制，落实干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施，健全干部选拔任用责任追究制。建立组织部门对下级党委（党组）调整干部提前审查和任后备案制度。制定并实施组织部门派员列席党委（党组）研究讨论干部任用会议办法。深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，及时总结推广经验。

第三，坚持预防、监督、查处并举，强化对领导干部日常管理和监督。以各级“一把手”和关键岗位干部为重点，落实干部监督工作联席会议制度，整合群众、123*0举报等监督信息，完善干部问题预警信息管理系统，形成监督合力。落实领导班子和领导干部考察考核整改承诺和诫勉、函询等制度，加强对问题班子和干部的跟踪管理。认真执行党员领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度。广泛开展约谈活动。做好领导干部经济责任审计。规范地直县级领导干部请销假制度。

（六）以选育、使用、集聚为重点，创新人才工作

第一，加强宏观管理和统筹协调。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，重点抓好人才战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传，调动和发挥相关职能部门的积极性，形成抓好人才工作的合力。

第二，围绕地区发展需要，做好人才选育、使用、集聚工作。开辟疆内外培训基地，不断拓宽各类人才培训渠道。继续实施“万名农村实用人才”培训工程。总结推广“人才小高地”试点经验，完善地区高级人才库和高级人才流动管理办法，实行定期分析报告制度，促进各类人才合理流动。建立党委领导联系专家制度。结合“援弱工程”，继续选派地区优秀专业技术人才到基层开展服务，逐步建立城乡人才资源共享长效机制。建立优秀人才目标管理考核制度，组织开展优秀高技能人才、社会工作人才及退休专业技术工作者评选活动。加大优秀人才典型事迹宣传力度，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

第三，以推动社会经济发展为重点，进一步做好援疆工作。一是把中办32号文件、15号文件和国务院32号文件精神落实好。二是把援疆渠道利用好。三是切实把援疆干部作用发挥好。健全完善援疆干部激励考核机制，开展“优秀援疆干部”评选活动。做好第五、第六批援疆干部的轮换衔接工作。

（七）以农村和城市街道、社区为重点，创新党的基层组织建设和党员队伍建设工作

第一，围绕新农村建设，以“三级联创”活动为总抓手，着力加强乡村两级基层组织建设。一是继续抓好以党支部为核心的村级班子建设，选好配强村党支部书记。继续全面推行“一肩挑”和“两委”班子成员交叉任职。制定基层党组织是否坚强有力的具体标准，实行“倒排法”，每年都要对软弱涣散班子进行重点整顿。积极选派机关干部和大中专毕业生到村队任职。制定村干部管理办法，建立报酬合理增长机制，开展优秀村干部评选表彰活动。总结和推广支部+协会+实体的组织设置方式。抓好牧民定居点基层组织建设，探索村居合一的农村社区管理模式。二是坚持每两年对村干部和农村党员集中轮训一遍，提高基层党员干部的素质。切实发挥基层党校和远程教育网络的作用，创新培训方式，提高基层干部政治素质、管理能力、致富技能和开展群众工作的本领。三是以“村务民主管理议事卡”为重点，完善党支部领导下的充满活力的村民自治机制。落实民主决策、民主管理、民主监督各项制度，积极推进党建带团建、带妇建工作。四是以加强管理为重点，提高阵地利用率。各县市要采取有效措施，切实解决好基层阵地“热起来”的问题。推广配备阵地管理员等做法，发挥好村级阵地的组织、议事、活动、服务和宣传功能。同时，积极采取措施，力争两年内完成危旧狭小办公用房的改扩建工作。五是以巩固和扩大“双清”成果为重点，实现集体经济稳步增长，解决好基层党组织“有钱办事”的问题。积极拓宽增收渠道，努力增加村集体收入。开展地区“集体经济增收先进村”评选表彰活动。同时，统筹抓好乡镇干部队伍建设，完善干部驻村工作办法，巩固乡镇公车改革成果。抓好“双语”幼儿园的试点工作。

第二，着力加强街道社区党的建设。一是加强社区党组织建设，配齐配强社区党组织书记。制定加强社区党建工作意见。把社区党组织纳入城市基层管理层次，实行实体化管理。社区党组织一般要配备5-7名脱产干部，复杂区域的社区可多配。可从机关部门精心挑选一些干部直接调到社区工作，编制通过精减上级机关部门来解决，使在职干部成为社区的骨干。地委要求，这项工作要在5月底前完成，地委组织部将进行专项督查。社区党组织书记由在职干部担任，辖区范围大、重点复杂区域的社区党组织书记可高配。全面推行机关、事业单位轮流选派年轻干部到社区任职或挂职锻炼。有计划地对社区干部进行培训。二是完善社区党建工作机制，构建以街道党组织为核心，社区党组织为基础，驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建格局。认真总结好的经验和做法，全面实行“四知四清四掌握”和“错时工作制”。落实驻区单位评优评先等征求社区意见制度。三是加大投入力度，着力解决社区经费、阵地紧张问题。将社区党组织工作经费列入财政预算，保证社区工作能够正常运转。地委对社区阵地建设高度重视，从今年起，将连续五年拿出专项资金用于社区阵地建设和基层党建工作。各县市也要采取有力措施，把社区阵地建设列入党委政府工作计划，以财政投入为主，力争三年内全面解决社区无办公阵地问题。四是以“党企双挂职”为载体，制定加强非公企业党建工作的意见，着力加强非公企业党的建设，切实发挥党组织的政治核心作用。围绕争先创优，扩大组织覆盖，创新活动方式，进一步推进机关、企业、学校、新社会组织党建工作。

要突出抓好艰苦边远地区基层组织建设。逐级分类建立艰苦边远村队和重点复杂社区工作台帐。落实好领导联系边远贫困村和重点复杂社区制度，帮扶措施、整顿效果、联系点变化等情况要在一定范围公开，接受群众评议监督。要对边远贫困村和重点复杂社区给予高度关注和特殊政策，坚持力量配得最强，阵地建得最好，经费足额保障。把边远贫困村和重点复杂社区，作为基层基础工作督促检查、考核评比的重点，作为检验各级党组织抓基层、打基础成效的主要依据，作为评价各级领导干部履行党建责任的重要标准。

第三，以贯彻落实四个长效机制文件为重点，着力加强党员队伍建设。以专兼职组织员队伍建设为基础，以“天山先锋”主题实践活动为抓手，建立健全党员队伍建设“五项机制”，巩固和发展先进性教育活动成果。一是制定《塔城地区200*－2012年党员教育培训规划》，探索建立党员经常性教育机制。推行党支部“例会日”、党员“活动日”和党员集中教育的做法，促进党员教育经常化。深入开展学习贯彻维护活动。今年，在全地区开展一次《》、《党员权利保障条例》知识竞赛。组织开展向姜英、陈廷华、吾哈斯等优秀共产党员、基层干部学习活动。要注重身边先进典型的挖掘、选树和学习宣传工作。结合庆祝建党*7周年、纪念改革开放30周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。二是全面推行党员承诺制，强化考核激励，健全党员联系和服务群众工作机制。三是抓好党员服务中心和服务站点建设，完善“党员互助基金”，全面推行村干部养老保险、医疗保险制度，逐步提高“三老”人员生活补贴标准，落实困难党员帮扶措施，探索建立党内关怀、激励、帮扶机制。四是全面实行流入地与流出地“双向管理”，建立城乡一体党员动态管理机制。今后，各级党组织表彰奖励的优秀共产党员中应有流动党员。五是坚持发展党员年度计划、总结、通报制度，探索建立宏观调控机制。注重在一线和优秀青年、知识分子中发展党员，主动发展一些具有代表性的各阶层先进分子，改善党员队伍结构。推行发展党员公示、票决和责任追究制度，规范发展党员程序。制定组织生活会实施细则、党员定性量化分析、处置等制度，疏通出口，纯洁党员队伍。

第四，以落实党建工作责任制为重点，着力形成基层党建工作的强大合力。一是全面落实“三级双向”述职制度，同时开展地直党委（党组）就基层党建工作向地委专题述职活动。坚持把各级党委（党组）特别是书记履行党建工作责任制情况作为领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容，创新方法，抓好落实。二是完善“联动联创”工作机制，制定考核细则，切实发挥基层组织建设成员单位作用。三是总结推广“双联双增”经验做法，落实部门包村、定点帮扶各项任务，建立城乡基层党组织互帮互助工作机制。四是制定党建示范点考核细则，对地区级示范点进行验收命名。适时召开示范点观摩会议，形成以点带面的工作机制。五是落实基层党建定期报告制度，召开党建工作例会，健全完善基层组织建设经费和物质保障机制。

三、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力做到让党满意、让人民满意

当前和今后一个时期，组织部门自身建设的主要任务是：按照自治区党委组织部的部署，深入开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。以“让党满意、让人民满意”为总目标，以“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、形象最好、服务最优”为总要求，以“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为总抓手，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持“思想立部、能力强部、作风兴部、制度建部”，努力把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。今年，重点要抓好“集中活动年”各项措施的落实，确保取得实效。

(一)突出理论武装，切实加强政治建设。一是用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，创新学习方法，增强学习效果，切实把理论武装的成果转化为提出新举措、展现新形象的自觉行动。二是努力增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性。进一步强化以公道正派为核心的职业道德建设，教育和引导组工干部公道正派地用人，用公道正派的人。三是深入开展“解放思想，树组工干部新形象”大讨论，开展向祁爱群、艾买尔•依明等优秀组工干部学习活动，对照先进找差距，结合岗位职责和个人实际，制定出“讲党性、重品行、作表率”的规范性要求，强化组工干部党性修养。

社区后备人才工作经验篇10

二、公司简介

物流有限公司是中国第一汽车集团公司的专业物流企业，是一汽集团的控股子公司。公司本部座落在汽车产业开发区，位于市东风大街7088号，紧邻102国道及高速公路出口，对园区内和一汽本部的生产企业具有最佳的物流服务半径和物流辐射服务优势。公司本部设立在，现有员工2700余人，具有专科以上学历381人，研究生学历12人，中高级职称101人。截止2007年3月总资产达6.3亿元，公司拥有ILKRUN物流模式。并针对大众进行改良，取得了很好的效果。MILKRUN汽车物流行业专用术语，中文译名为循环取货，指一辆卡车按照既定的路线和时间依次到不同的供应商处收取货物同时卸下上一次收走货物的空容器并最终将所有货物送到汽车整车生产商仓库或生产线的一种公路运输方式。对于某一个汽车整车生产商来讲，可能会有十几条甚至上百条的Milkrun路线，投入运营的车辆按照每日整车生产计划持续地进行零部件的运输。该词字面意思描述了送奶工给若干用户送奶并回收空奶瓶的过程。而在汽车物流中装载货物容器的空满正好与送牛奶过程相反，即到供应商处取货时留下空容器，把装满货物的容器带走，而在送牛奶过程中是用户处留下牛奶而把空瓶带走。该运输方式降低了汽车整车企业的零部件库存，降低了零部件供应商的物流风险，减少了缺货甚至停线的风险。从而使整车生产商及其供应商的综合物流成本下降。美集公司采用这种模式并针对大众进行改良，减少了空车往返，取得了很好的效果。

主要在红旗，按公司安排。马自达备品仓库和美集分公司实习。由于公司的主要客户是一汽，所以在管理上非常有针对性。比如红旗所使用的TDS系统，马六使用的VE-I系统以及美集的23看板等。一个月的实习，对公司整体运作流程都能基本掌握，也从中学到很多知识。

保管和出库。实习初期，先从红旗马自达备品仓库说起。仓库的总体流程分为入库。被分到入口班。入口工作包括检验，包装和入库单的打印。当货物被送至仓库，由叉车司机将货物卸至检验区，再由检验员进行数量核对并打印备件收货单。收货单检验员留存一联，第二联送至微机室。由微机室打印备件标示，然后包装人员按照货品的不同规格选择合适的包装材料并与检验员一起对货品的质量进行检验，并将合格品连同备件标示重新包装。将合格品数量反馈给检验员。检验员核实后打印备件入库单，备件入库单一式三联，第一联检验员留存，第二三联由检验员盖章后送至微机室。微机室基于单据进行录入和TDS备件入库。然后再进行备件入库完成入库作业。仓库的第二项工作就是保管，也是仓库最基本最重要的工作。包括库区管理，入出库备件管理和库存盘点。红旗马自达备品仓库主要分为三个库区：小件货物存放区，高层货架和大件货物存放区，分别由不同的保管员进行保管维护。出入口时保管员也必须进行盘点并帮助检验员检验。库存盘点时应该按货品不同分别盘点：备件永续盘点每周一次，贵重件盘点每月一次，保质期备件盘点每月一次，未返回件每月一次，整体备件的永续盘点每月一次。另外每年还应进行年终库存以保证库存数量的准确。保管员必须了解库区货品的存放位置和储存数量，以便日常作业。此外的工作就是出库了出库工作共五个步骤：打印出库单，分配保管员，提取备件，检验与库户确认及TDS备品出库。提取备件后保管员应配合检验员对货品的规格数量进行核对，然后在微机室打印出库单。出库单一式三联，第一联微机室留存，第二联检验员留存，第三联客户带走。给客户的出库单必须有出库专用章及检验员，保管员盖章，缺一不可。三周的时间我仓库的各部门都实习了一遍，学到很多东西。

三、发现问题

1、在入库工作中，包装是劳动强度最大的，专业化程度也很高，需要熟练度。虽然在工作中加快了速度，但也存在很多问题，由于工作任务细分化不易做的完美，导致工作人员忙闲不均，物流信息流复杂。个别工作重复度太高。

2、红旗仓库的TDS系统目前是由每个保管员的独立权限进行操作，例如4F区，只能对4F区的零部件进行出库和入库的执行，不能对其他管理员所管的库区进行操作。在应用上存在很多问题：比如如果在同一张单子上有很多零部件，出现两个（或多个）保管员所管理不同的库区时，该如何操作？是把整张单子所有零部件一起执行？还是可以逐个筛选执行？保管员的权限和主任的权限有所不同，有一些功能也是经常使用的，是否可以给予添加上去？

3、大众的23看板，虽然很方便却没有信息提示，为保证货物两小时内送到，电脑员必须不停地刷新。

社区后备人才工作经验篇11

后备干部“双培养”工程经验材料

一、实施村级后备人才培养，让“后浪”成为“后备”。为破解基层党组织队伍“青黄不接”、调整频繁、选拔困难等问题，探索在区职校开展村级后备人才培养，实现“后浪”成为“后备”。一是广泛吸纳培养新人。从致富能手、复员退伍军人、本土大中专以上毕业生和合作社组织负责人中遴选291名学员，开设为期3个月短期班，今年6月底已结业；按照“个人自愿报名、学校审核推荐、组织部门把关”要求，从区职校在校生中分别遴选52名中期班和446名两年期长期班学员，采取理论+基地+实践+测试的方式，深入开展乡村振兴职业教育培训，充实村级后备力量789人。二是丰富学习培训内容。设置党性教育、基层党建和乡村振兴等41门主体课程，开发辣椒、食用菌、果蔬栽培和白酒酿造等实用技术教材，打造教学园区、产业基地、村级阵地、实验场地“一园三地”的实训课堂，联合职校、镇乡和企业共建人才培育和产业示范基地19个，目前正在分批次有组织安排学员进行实践锻炼，全面提升学员抓乡村振兴的能力素质。三是发挥示范引领作用。按照“后续储备一批、换届使用一批和引导创业一批”“三个一批”要求，将789名参训学员纳入户籍所在村（社区）后备干部库，现有68名短期班结业学员选任到村党组织副书记、村主任助理等岗位，并鼓励支持学员结合所学所长，创办领办各类经济实体和产业。

二、实施村级领军人才培养，让“领雁”成为“领军”。围绕“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”，有计划、分阶段培养素质高、作风实、善经营、会管理、强示范的农村领军人才。一是全面结合“选”。按照“思想有高度、带富有路子、治理有方法、工作有业绩”原则，采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选”方式进行选拔，向市里推荐了7名村级组织领军人才，遴选区级村级组织领军人才19名。二是全能提升“育”。搭建以党校和职校为主的职业教育培训平台，建立“一人一策”培养方案和“一村一策”发展规划，举办领军人才专题培训班5期，区委区政府主要领导各开展1期乡村振兴专题讲座，组织学习培训244人次，开展领军人才上讲台35人次，让领军人才在教学相长中实现提升。三是全员参与“帮”。建立“区级领导+组织部科级干部+区直部门分管领导+镇乡（街道）党（工）委书记”的“1+1+N+1”和以黄大发为主体的“薪火接力”帮带机制。目前，区级领导带头帮带76人次，乡科级干部帮带151人次，黄大发帮带23人次，领军人才结对12组帮带44人次，查找领军人才短板弱项93个、所在村（社区）问题101个，制定整改措施217条，落实领军人才所在村（社）集体经济项目经费1132万元。

三、激励青年干部担当作为，让“青年”逐梦“青春”。坚持激励与约束并重，推动优秀人才在一线更加安心安身安业。一是政治上更加关心。拓宽选人用才视野，注重提拔一线优秀干部，将3名优秀村级组织领军人才提拔到副科级岗位，推荐6名优秀领军人才荣获上级脱贫攻坚及优秀共产党员表彰。二是待遇上更加关爱。认真落实村干部报酬增长机制，6名“一肩挑”领军人才月报酬上浮20%后达4800元/月，6名村级组织领军人才享受乡镇副科级干部经济待遇。按照每学期专科补助800元/人、本科补助1000元/人元标准，支持3名领军人才提升学历。从村集体经济新增经营性收入中提取5—20%对村干部进行奖励，今年领军人才预计人均可获得奖励3.5万元左右。三是工作上更加关注。采取“单月家访、双月交心、半年座谈”方式，领导干部与培育对象话家常、谈思想、聊发展，全面掌握动态，及时发现问题。目前，领导干部走访后备干部和领军人才及家属实现全覆盖，开展谈心谈话969人次，解决实际困难192个。

社区后备人才工作经验篇12

随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。

夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。

社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的“单位人”向“社会人”转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。

社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。

二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题

近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。

在人才来源上，存在“没人干”的问题。社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。许多人对社区工作者的认识还停留在居委会“老大妈”的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。有个调侃的说法，说社区干部是“三八六”部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。

在工作能力上，存在“不会干”的问题。不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。一是文化水平偏低。社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。二是学习培训不够。许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。

三是在待遇保障上，存在“不愿干”的问题。社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。以鼓楼为例，社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500-2000元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。在职业发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。

三、几个需要着力解决的问题

加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。