青年干部工作经验总结篇1

2．实行多形式培训。主要是培养基层干部“讲、写、论”的能力。采取“课堂授课”与实地学习相结合的方法开展培训，增强培训实效性。鼓励和支持青年干部通过参加自学考试、省委党校和高等学校学习等方式，提升其学历。

3．落实“传、帮、带”措施。落实乡领导干部、老干部与年轻干部结对传、帮、带活动，落实领导班子成员或工作经验丰富的干部与一般青年干部结对子。领导干部要积极向所帮带的青年干部传授工作经验和工作方法；帮助指导青年干部加强学习，提高工作能力，带领青年干部与上级部门领导衔接和下村与群众打交道，让青年干部学会怎样衔接好汇报好工作，做好群众工作，落实好工作。青年干部要主动向结对帮带的领导和老同志汇报思想和工作。

4．加强轮岗锻炼。在乡机关范围建立青年干部年转轮岗锻炼机制，通过下派到村、上挂到县、抽调到项目等办法，把综合素质高、发展潜质强、培养前途广的青年干部作为轮岗锻炼对象，输送到承担全年重点工作、阶段性急难险重工作以及工作任务最重、最能锻炼人的单位进行轮岗挂职锻炼，提高其应对复杂局面、处理实际问题的能力。

5．活跃文化生活。由乡属部门为单位每月确定一个主题活动，组织青年干部集中开展辩论赛、演讲比赛、志愿服务、趣味运动会等形式多样、内容丰富的文体活动，营造积极向上的文化氛围。同时联系其他乡镇组合方式，利用业余时间，自行举行和开展特色主题文娱活动，把青年干部凝聚到一起，丰富他们的业余文化生活。

6．办好联谊会。以3.8节、5.4青年节、七夕以及11.11为契机，组织青年干部开展丰富的联谊活动，为其提供一个展示自我、增进友谊、寻觅知音的平台，进一步拓宽青年干部交友渠道。

7．体恤外地青年。落实好机关事业单位工作人员带薪年休假制度，统筹安排职工特别是外地青年职工的年休假，实行值班补休制度，做到应休尽休，切实保障外地青年职工享受假期的合法权益。针对回家路途遥远、费用高的市外省内青年职工给予每季度200元交通补贴，让青年干部回家探亲有保障。

8．建立联席会议制度。每半年组织一次青年干部联系联席会，年终组织一干部联系联席总结会，统筹、规划、指导、总结青年干部成长工作，了解实际情况，展示成果，总结经验。

青年干部工作经验总结篇2

共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分。近年来，我县各级党组织十分重视对团干部的教育和培养。总体上看，全县广大团干部具有较好的自身素质，在学习和工作上积极进取，富有创造力，各级团组织在我县改革发展中充分发挥了生力军和突击队作用。但是，时代的飞速发展客观地要求团干部要在工作中不断学习，不断实践，积累经验，改进不足，完善自我。要在广大团干部中深入学习贯彻党的十六届四中全会和团的十五届三中全会及县委经济工作会议精神，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，进一步提高理论素养，增强把握大局、做好本职工作的能力。希望大家充分利用这次会议的机会，通过经验交流，力争在思想上、理论上和工作方法上都能有所收获，有所提高。借此机会，我对广大团干部提三点希望：

一、要大兴学习之风，努力成为学有专长、奋发成才的青年干部

当今世界，是知识经济迅猛发展的时代，学习已成为新世纪、新时代的主题。作为青年特别是团干部，学习已成为成长、进步和发展的核心问题。过去同志曾指出：“青年的主要任务是学习”。邓小平同志告诫我们：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那思想的庸俗化就是一个危险的起点。”同志在党的十六大报告中明确提出了建设全民学习、终身学习的学习型社会的目标。总书记在与团中央新一届领导班子成员和团的十五大部分代表座谈时，对广大青年提出殷切希望：“学习是进步的根基。青年处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。”广大团干部要深刻理解老一辈革命家和中央领导同志讲话精神的深刻含义，始终把学习作为改造自己、发展自己、提高自己、做好工作、奉献事业的根本途径，牢固树立终身学习的观念，把学习作为团干部的一种追求、一种品质，增强学习的主动性，做到在工作中学，在生活中学，在实践中学。通过学习不断开阔视野，扩展知识领域，优化知识结构。学习的目的，是要运用学到的理论和知识来回答和解决工作中的各种实际问题。因此，在学习中要树立正确的学风。端正学风，就是要坚持解放思想、实事求是的思想路线，紧密联系团的工作实际，把理论和知识很好地同团的工作实践结合起来，运用理论和知识研究实际问题，切实解决好工作中遇到的各种新情况、新问题。

二、要坚持与时俱进，努力成为爱岗敬业、锐意进取的青年干部

共青团是党的忠实助手和后备军，“党有号召，团有行动”是我们共青团的光荣传统。党的十六大对青少年的健康成长提出了殷切希望。广大团干部要积极响应党的号召，充分发扬谦虚谨慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风，引导好青年、教育好青年。这就要求团干部在广大青年中要成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。要成为广大青年的模范，就要求团干部首先要脚踏实地、埋头苦干，在工作中要深入基层，深入实践，坚决杜绝形式主义、、主观主义；要增强宗旨观念，经常深入到团员青年中去，了解他们的思想，倾听他们的呼声，把握他们的脉搏，服务他们的需求，以自己的工作热情和实际行动取得广大青少年的信任和支持。其次，必须牢固树立开拓创新的精神。开拓创新是共青团事业不断前进的动力，没有创新就没有进步，没有开拓就没有发展。广大团干部要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持与时俱进、开拓创新的改革精神，研究新时期共青团工作的新规律，解决共青团工作的新情况和新问题，使思想和行为更加符合形势发展和青年需求，使团的事业始终保持旺盛的生机和活力。第三，必须牢固树立强烈的责任感。责任感是团干部成熟的重要标志。党把我们放在团的工作岗位，是对大家的信任。因此，广大团干部要注重责任感的培养，紧密围绕党的中心工作，着眼于社会的需要和青年的需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把开拓创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，一步一个脚印地抓好工作落实，推进事业的发展。

青年干部工作经验总结篇3

农村实行生产责任制以后，团的组织怎样适应新的形势，生动活泼又扎扎实实地开展活动？共青团定陶县委用实践是检验真理的唯一标准作指导，通过调查研究，总结实际工作中的经验，摸索出一些新路子。

把思想弯子转过来

党中央关于加快农业发展的两个文件贯彻以后，农村逐步实行了以作业组为单位的管理方式的改革，出现了四种主要形式：一是联系产量计算报酬；二是实行两个基本（基本工、基本肥）的小队四项管理责任制；三是实行大包干，定产量、定征购、定集体扣留、超产部分归作业组支配；四是评工记分和临时包工相结合。这些不同形式的生产管理方式，充分体现了按劳分配的原则，激发了群众的劳动热情；有机地把集体利益和个人利益结合在一起，增强了群众的责任心，加强了财物管理制度，提高了群众关心、维护民主理财的自觉性，不仅对于社员群众搞好农业生产有着明显的促进，而且调动了青年的劳动积极性。青年们劳动出勤多了，劳动效率高了，劳动质量好了。不少青年由热衷外流变成回家归田，安心农村；由对集体漠不关心，变成自觉爱护集体、维护集体利益；由油咀滑舌出工不出力变成脚踏实地、埋头苦干；由爱睡大觉爱拉大呱，变成早起晚睡加班加点积极劳动。

面对这些改革，团的干部议论纷纷，多数主张要根据新的情况来改进团的工作，但也有的认为，这是资本主义的管理方式，搞物质刺

激，怕国家走回头路，怕自己犯错误，怕助长青年的私心。有的认为这样虽然可以调动劳动积极性，但给团的工作带来了困难，青年都在作业组里干活，工作难；干活分散，活动难组织；青年都为工分卖命，好坏难分辨。总之，认为团组织被架空了，团干部难当了，团的活动难开展了。

为了帮助一部分团干部解决糊涂认识，统一大家的思想，团县委组织了两个调查组，深入到四个公社的八个大队进行调查研究，结合实际，开展实践是检验真理的唯一标准的讨论。大家联系实际进行学习分析，明确了检验一项政策是否正确，要看能不能促进生产的发展，是不是有利于四化建设。现在实行的生产管理方式不是资本主义的，而是符合社会主义分配原则的。因为这种管理方式一没有改变生产资料所有制的性质，生产资料仍归生产队所有；二没有改变分配形式，充分体现了社会主义按劳分配原则，产品仍归生产队统一分配；三没有改变人与人之间的关系，社员都是平等的，不存在剥削和压迫。它是总结了农业合作化以来发展生产的经验教训提出的，适应当前农业生产发展的水平。因此实行这种管理方式不是倒退了，复辟了，而是比以前那种大拥班式的管理先进一步，从实际出发，更科学了。实践也证明：凡是哪个单位的生产管理责任制搞得好，哪个单位青年的劳动积极性就比以前高，生产责任心就比以前强，做出的贡献就比以前大。青年付出的劳动量大，创造的财富多，对国家、集体和个人都有利，并不是引导青年为工分卖命。一些同志怕国家走回头路，实际上是受“”穷则革、富则修的极左路线的影响；怕自己犯错误，实际上是对工作不负责任；怕助长青年私心，实际上是怕青年富起来。同时，大家也清楚地看到，在实行责任制过程中，青年中也出现了这样那样的问题，存在着公与私、正确与错误思想的斗争，要求团组织采取多种多样的方式去进行深入细致的思想工作和组织工作。

通过讨论，大家的思想开了窍，认识到生产管理方式的改革，给农村团的工作提出了新课题，团的组织不是架空了，而是要求更高了；团的干部不是没事干了，而是责任更重了。这就要求团的干部必须深入基层进行调查，认真研究新问题，及时总结新经验，才能使团的工作适应生产管理方式改革的新形势，变被动为主动。

青年干部工作经验总结篇4

为深入学习贯彻党的十精神和一系列重要讲话精神，按照团中央、团工委“我的中国梦”活动要求，农业部直属机关团委在2013年组织开展了“辛勤耕耘为小康，青春共筑中国梦”主题活动。部直属各级团组织按照活动方案要求，结合部门实际开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的教育实践系列活动，取得良好效果。

（一）重温历史，牢记使命

忘记历史就意味着背叛，如何在新形势下秉承先辈革命精神，引导青年努力实现民族复兴“中国梦”、个人成长“青”，是当前青年工作面临的重要课题。在兽医局青年座谈会上，部青联主席冀名峰解读了“五四”精神的历史与内涵，鼓励大家立足岗位建功立业，青年干部踊跃发言，从个人发展、行业发展和事业发展等不同层次展开了热烈的讨论。中国兽医药品监察所团委组织开展了“学习延安精神，改进工作作风”主题团日活动，部青联副主席冯忠泽讲了团课，大家就如何贯彻中央“八项规定”、如何立足本职实现“中国梦”等主题进行了深入交流。草原监理中心团支部组织青年干部到国家博物馆参观了“复兴之路”主题展览；部机关青年文明号集体、科技发展中心质量标准处全体同志到南京雨花台烈士陵园，开展了“雨花祭烈士，青年坚理想”主题活动；中国动物疫病预防控制中心28名青年干部走访了晋察冀边区城南庄革命纪念馆。大家在活动中纷纷表示，要铭记历史使命，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，积极做好“三农”工作的奋进者、开拓者、奉献者。

（二）立足本职，畅谈梦想

在同各界优秀青年代表座谈时的讲话中，对当代青年提出了殷切希望，为我们勇担重任、放飞梦想明确了目标，指明了方向。机关服务局团委召开以“我的中国梦——青春献后勤”为主题的青年座谈会，畅谈对“中国梦”的理解和认识，分享学习工作中的心得体会、思考感悟。管理干部学院团委举办“中国梦·学府梦·青年梦”五四主题教育活动，大家结合工作学习实际，畅谈了对实现“中国梦”的认识，阐述了对建设“学府梦”的理解，表达了对奋斗“青年梦”的决心。全国农技推广中心、对外经济合作中心等团支部相继召开了青年座谈会，结合工作谈体会、讲困惑、提建议，交流了对事业发展的期盼与个人职业规划的畅想。农机试验鉴定总站青年干部围绕“中国梦·总站梦·个人梦”深入交流，对如何实现个人成长与总站发展、业务能力拓展与综合素质提高、总站文化建设与青年工作开展三个“有机结合”展开深入讨论。大家结合工作实际谈学习，联系实践能力谈提升，展望美好未来谈奋进，话里行间彰显出对“三农”事业未来发展的美好愿景，表达了青年一代对实现“中国梦”的决心信心。

（三）强化学习，提升本领

实现“中国梦”需要真本事、硬功夫，需要青年人不断完善行政理念和工作方法，不断加强理论学习和业务锻炼。人事劳动司团支部组织开展了“《论语》及其对做好行政工作的启示”主题读书学习活动，邀请部青联主席、《论语中的行政精神》作者冀名峰与青年干部就传统文化和现代行政理念进行了深入交流。财会服务中心团支部邀请邓庆海主任讲团课，以“危机的克服——从世界观、方法论谈起”为题，系统讲解了如何正确克服人生中遇到的困难和问题，风趣而充满智慧的讲授使大家在轻松氛围中获得了人生启迪。经管司站团支部精心策划了青年同志与司站领导座谈、与大学生村官谈创业经历、邀请合作处专题讲授农民合作社当前发展形势等系列活动，在青年干部中进一步营造出爱学习、善学习、会学习的良好氛围。全国畜牧总站团支部组织全体团员青年赴总站顺义基地开展主题团日活动，大家穿上实验服，带上防护镜，走进生产试验车间，全方位、深层次地了解了草种质检和奶牛DHI标物制备工作。农机推广总站党总支推广支部、团支部联合天津市农机推广总站共同举办了一场别开生面的拖拉机驾驶和整地作业比赛，通过亲身操作，大家对农机的理解跳出来书本理论认识，对自身从事的农机推广工作有了最直观的感受和更深切的体会。

（四）加强实践，改进作风

青年干部工作经验总结篇5

1、加强团干部作风建设，是履行共青团政治职责的需要。团的作风是团的性质和宗旨的体现，团干部作风关系团的形象。共青团在八十多年的奋斗历程中，孕育形成了“党有号召，团有行动”、“实事求是、朝气蓬勃”和“引领社会风气之先”等优良传统和作风。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，同样需要按照党对干部的各项要求不断加强自身作风建设。这是共青团组织的政治属性决定的，是当好党的助手，完成党交给共青团团结、教育、服务青年任务的需要，是始终保持共青团先进性的必然要求。

2、加强团干部作风建设，是大力推进新时期共青团事业科学发展的需要。当前，我市正处在赶超全省平均发展水平的重要机遇期。全市经济工作会议确定了促进全市经济社会又好又快发展的具体目标，这既为团的建设和团的工作提供了发展机遇，也提出了新的要求。如何适应形势任务要求，不断加强和改进团的自身建设，成为摆在广大团干部面前的重要课题。团的作风建设，关乎团的生存发展。建设一支党放心、青年满意、作风过硬的团干部队伍是党和团的事业持续、科学发展的迫切需要。这就要求团干部始终坚持解放思想、与时俱进、不断创新的精神，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，才能团结带领团员青年不断推进团的各项事业实现新发展。

3、加强团干部作风建设，是促进团干部自身健康成长的需要。加强共青团干部作风建设，是提高团干部思想、道德、政治素质的需要。当前我市团干部思想、工作和学习等方面的作风总体是好的，但个别团干部存在精神状态不振奋、缺乏工作主动性、抓落实不力、事业心责任心不强等问题。这些问题，不仅不利于团干部成长，而且直接影响团组织的凝聚力和战斗力，给共青团事业造成损害。因此，加强团干部作风建设，对团干部树立正确的人生观和价值观，促进团干部干事创业、健康成长具有重要意义。

二、开展“团干部作风建设年”活动的指导思想与目标、内容

（一）指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐德州要求为统揽，针对我市团干部作风建设实际，把全面提高团干部作风素质与着重解决存在的突出问题结合起来，与加强团干部队伍管理结合起来，与推进共青团事业新发展结合起来，使全市团干部牢固树立“服务大局、服务青年”的意识，党性、团性观念明显增强，努力建设一支政治坚定、务实勤奋、开拓创新、廉洁高效的团干部队伍。

（二）工作目标

按照总书记提出的要倡导八个方面的良好风气总要求和市委关于开展“干部作风建设年”活动的部署，结合团的工作实际，通过开展“团干部作风建设年”活动，切实解决不务正业、软弱涣散；不思进取、标准不高；言行浮躁、抓而不实；脱离基层、；学风不纯、唯书唯上；有章不循、令行不止等问题，把我市共青团建设成为“学习型、服务型、团结型、高效型”组织，把团干部队伍建设成为“党放心、青年满意”的青年干部队伍，更好地担负起团结、引领全市广大团员青年为赶超全省平均发展水平目标而奋斗的历史使命。

（三）基本内容

1、树立理想，坚定信念。要教育引导团干部认真学习马克思主义中国化的最新成果，不断增强政治敏锐性和鉴别力，坚定建设中国特色社会主义理想信念，并把这种理想信念具体化为建设社会主义和谐社会的实践行动。

2、联系青年，服务青年。心系青年、服务青年既是对团干部工作作风的检验，也是对团干部做好新时期共青团工作的基本要求。广大团干部要着眼青年思想的升华、青年人才的培养、青年素质的提高，扎实推进“青春创业行动”、“青春建功新农村”行动、“青春建功促和谐”行动，为青年创业就业、服务社会创造条件、营造氛围。要真心实意为青年排忧解难，充分发挥青少年心理咨询热线和青少年维权中心的作用，通过各种渠道积极维护青少年的合法权益。要做好“帮孤助残”和“一助一”志愿服务，为城乡困难青少年送温暖、解难题。要发掘团内外资源，发动社会力量做好服务青少年工作，及时向党和政府反映青年愿望和呼声。

3、实事求是，求真务实。求真务实是使团的各项工作落到实处、取得实效的重要保证。要坚持深入实际，引导团干部继续坚持“百堂团课下基层”、千名团干基层联系点等行之有效的好做法，经常到青少年中去观察、体验、感觉他们的思想、情感、心态及生活学习工作方式、个、生存状态，了解团的工作与现实要求的差距，积极寻求解决问题的方法，总结好的工作经验，形成好的工作计划和实施方案。要大兴调研之风，认真研究基层实际和青年需求，不搞没有实际内容的花样翻新、口号翻新，今年，市、县、乡团干部每年下基层调查研究的时间都不少于30天，撰写调研文章分别不少于2篇。要努力改进会风、文风，提高会议和文件质量，提倡开短会、写短文，不断提高工作效率。要加大督促落实力度，确保工作一抓到底、有始有终，防止浅尝辄止、半途而废。

4、艰苦奋斗，清正廉洁。要教育引导团干部牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”，牢记总书记倡导的八个方面的良好风气，艰苦朴素，勤俭节约，始终做到自重、自省、自警、自励，在任何情况下都要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气、一尘不染。

5、大胆探索、开拓创新。团组织的先进性决定了团干部必须牢固树立创新意识，积极投身创新实践，始终站在时展的最前端。要教育引导团干部勤奋学习、开阔视野，不断创新工作思路、工作方法，更好地承担起共青团新世纪发展的光荣职责，永葆共青团工作的生机与活力。

三、开展“团干部作风建设年”活动的时间安排

1、宣传动员阶段（3月10日—3月20日）。研究制定“团干部作风建设年”活动实施方案，组织召开动员大会，传达中央领导讲话精神和全市“团干部作风建设年”活动部署安排，进行思想发动。

2、学习教育阶段（3月21日—4月20日）。一是学习讨论。组织召开团的全委会议、团支部（团小组）学习会议，集中进行学习讨论，统一思想，提高认识。二是专题学习。组织团干部定期集中学习，主要对同志在中纪委七次全会上的重要讲话，市委书记黄胜，市委副书记、市长吴翠云在全市经济工作会议上的讲话，以及市四次全委（扩大）会议精神进行再学习、再讨论、再贯彻。全体团干部都要撰写学习心得体会。通过专题学习，进一步深刻认识加强团干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识中央和市委关于加强领导干部作风建设的新部署、新要求，深刻领会现阶段党风廉政建设的新任务、新举措，增强搞好这次活动的政治责任感。

3、自查剖析阶段（4月21日—5月10日）。一是回顾自查。各级团干部要认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，按照同志提出树立“八个方面良好风气”的要求、团市委开展“团干部作风建设年”活动的基本内容，认真进行对照检查，找准存在的问题，并写出自查报告。二是征求意见。各级团干部之间、团干部与青年之间要采取适当的形式，广泛开展谈心交心活动，以达到交换意见、沟通思想、共同提高的目的。三是深入剖析。市、县、乡团委领导班子要分别采取专题民主生活会和专题分析会的方式，对近几年来干部作风和队伍中出现的典型问题进行认真讨论，对找出的问题深刻剖析思想根源，积极开展批评与自我批评，提出整改措施。

4、整改提高阶段（5月10日—12月底）。一是开展实践活动。要联系团的工作和每个同志的自身实际，扎实开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题的实践教育活动，进一步理清工作思路、落实工作责任、突出工作重点，围绕团的重点工作，坚持高起点定位、高标准要求、高质量落实，促进团的事业不断向前发展。二是制定整改措施。针对查找出来的各种问题和集中归纳的群众意见，各级团干部都要制定整改方案，并采取适当形式进行公布，做出书面承诺。三是进行社会评价。采取问卷调查或民主测评的方式，就本级开展“团干部作风建设年”活动的情况广泛征求意见，进行满意度评议。四是完善机制。按照“制度管权、制度管事、制度管人”的原则，进一步健全完善权力运行、内部监督、责任追究和评价激励制度，着力健全团干部作风建设的长效机制。五是总结上报。各级要及时上报“团干部作风建设年”活动开展情况。

四、开展“团干部作风建设年”活动的有关要求

1、加强领导，掌握政策。这次“团干部作风建设年”活动，政治性、政策性强，各级要高度重视，组织专门人员成立办事机构，主要负责同志要切实负起领导责任，确保广大团干部思想到位、工作到位、责任到位。要准确把握中央和市委关于加强领导干部作风建设的要求，多向党委、政府请示汇报，争取社会各界支持，积极稳妥地开展好建设年活动。要注意掌握执行好政策，对反映出的干部作风方面存在的问题要以自我教育、自我整改为主，通过作风建设活动，树立正气，形成合力，调动广大团干部的工作积极性和创造性，更好地为青年服务。

青年干部工作经验总结篇6

一、研究先进经验未推广的原因，掌握青年均思想动态

全厂订完计划之后，领导上检查了各车间第一周计划执行情况，发现全厂平均完成个人计划只占百分之六十三，有百分之三十七的个人计划完不成。团委也参与这工作，深人二、五车间抽查了几个小组，了解个人计划不能完成的原因。发现先进经验在多数团员和青年群众中并未得到重视和推广，先进人物也未受到尊重和拥护，二车间第九小组二十四名工友中，有两名团员、十八名青年工人，却只有两人学习团员张喜贺的先进经验，个别团员竟公开表示不服气，这说明团员和青年群众在推广和学习先进经验上存在着思想问题，阻得了个人计划的完成。另外也发现有功先进经验总结得不好，增加了学习的困难。团委将这些情况及时反映给党委。

党委掌握了全面情况，决定肯先解决思想问题，但必须进一步切实掌握住思想情况，才能心中有数，对症下药。于是，在党委领导下，全厂进行了群众性的思想调查，团组织一方面参加了总的调查工作，另一方面还专门调查了团员的情况。二车间团干部先协助党、行政、工会在一百零九人中作了调查，接着又调查、分析了全支部团员的思想动态。调查方法是通过个别谈话，小组座谈，研究生产情况，检查“个人积累手册”和组织汇报等。据分析结果，团员思想大体可分为三类：（一）对推广和学习先进经验有一定认识，肯努力学习，有些还能带动别人学的占百分之三十八。（二）学习不经常、明学暗不学、口服心不服，对学习先进经验的重要性缺乏认识的占百分之五十六。（三）不肯学习，甚至公开抗拒，思想问题较严重的占百分之六。

团内思想和一般工友比，虽然先进的较多，固执的较少（一百零九名工友中第一类占百分之三十四，第三类占百分之十七点五），但思想没通的仍占多数。阻碍推广与学习先进经验的思想可归纳为四种：（一）自满，不服气，处处和别人比高低（比工龄、工薪、技术等），总不肯承认别人先进，主观地认为先进经验和自己的操作法差不多，不值一学。并且觉得学习别人太“低气”，不光荣，特别是觉得向比自己差的人学习更可取。（二）不了解先进经验的价值和意义。没有认识到先进经验是生产技术和操作方法的革新，推广先进经验是实现增产节约计划的基木方法，认为“学它又能省多少粮食”，把学习先进经验和完成任务对立起来，“任务还完不成，学什么窍门”；有些人则认为先进经验是靠机器好使，或是增加劳动强度，不是靠先进技术，所以不愿学。而且“机器不一样，一个人一个手法”，也没法学。（三）认为学不学也是八个点（干八小时工作），也照样挣二百多分。而且“人吃饭还掉饭粒呢，在机器上干活还能不出废品”，”老师傅都出废品，徒弟更不能行了”。（四）缺乏克服困难的精神，没有坚持性。初学先进经验，在没有掌握纯熟以前，常感别手，有时还会影响产品数量。各人就认为“看花容易绣花难”，灰心泄气，不能坚持到底。此外，也有个别青年工人因家庭、婚姻恋爱等问题，影响学习情绪的。

产生这些不正确思想的原因，主要是认不清推广先进经验，提高劳动生产率对巩固国家和社会发展的利益，认不清个人利益和国家利益的一致性，而粉缠于个人打算。这些都是缺乏国家主人翁责任感，缺乏对新鲜事物的感觉的表现。这正反映了青年的特点，青年上进心强，阅历少，很容易自满，加上好“面子”追求个人光荣，所以不服气的思想很普遍。又由于青年劳动锻炼的差，因此，坚持克服困难的精神不够。保守思想在青年中虽不似老工友严重，但新事物出现时，一般也不易就认识到它的重要性，不免仍有保守思想。

厂领导方面根据各方面调查，掌握了全面情况，决定展开思想教育工作，使工友自觉自愿地推广和学习先进经验。教育方针是巩固、提高第一类工人，影响和带起第二类工人，教育和批判第三类工人。教育方式是启发、诱导、典型示范。步骤是先党员、团员、干部，后群众。

青年干部工作经验总结篇7

为此把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合，以培育“四有”新人为目标，以理想信念教育为核心，以德育教育为依据，深化开展爱国主义，集体主义和社会主义革命传统教育，帮助青少年吸收中华民族传统道德的宝贵营养，引导团员青年树立科学世界观、生生观、价值观。

二、工作思路：

1、深化理想信念教育，进一步加强和改进青年思想政治工作

根据青少年成长过程中生理、心理的特点，在继承好的传统和方法的基础上，不断探索和创新青少年思想政治工作的新方法和新途径，努力增强工作的感召力和说服力，抓住重大事件，重大节庆等教育契机，不断完善青少年思想政治工作的组织体系和工作机制。

2、切实做好四川灾区来我校学习的青少年服务工作

配合有关部门，按照上级指示精神，做好四川灾区来我校学习的青少年的帮扶工作，着力解决影响这些青少年健康成长的突出问题，创建一个适应这些青少年成长的校园环境，打造一个团结、合作、共同进步的氛围，探索并实行有效的动态管理工作联动机制。为巩固民族团结，维护社会稳定做出应有的努力。

3、积极发展优秀学生加入团组织

本学期，我们将进一步扎实地发展学生团员，并且做到：发展有计划，内容有安排，时间有保证，教育有效果。使团员青年在我校成为“觉悟高，技能高，素质高”的优秀群体，在广大学生中起示范带头作用。

4、加强团支部的组织建设

开展好以团小组为单位的各项活动。按时收缴团费，做到专人落实，负责，团费使用合理。发挥团支部的宣传作用。认真做好整理团支部的档案资料工作。

5、加强团委学生干部队伍的建设

团委学生干部是团员的表率，在学习上和工作上，都应该走在前面，要脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。我们的团委学生干部肯定会出现种种不足，所以，我们将与之联系，对他们的工作进行指导和培训，向兄弟学校的团委汲取先进的工作经验，以使我们尽快适应新校区工作，进入角色。

6、开展各类主题活动

各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。我们将总结上学期的工作经验并结合新校区的特点，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活。并配合学校党政及各职能部门开展各项活动。此外，组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展青年志愿者活动。

三、具体工作

九月份：

1、召开全体团干部工作会。总结上学期工作，部署本学期工作重点。

2、进一步开展青年志愿者服务活动。

3、配合有关部门组织做好四川学生来我校的安置工作。

4、教师节感恩活动的宣传与组织。

5、举行新生座谈会，团干经验交流会。

6、假期实践社会调查的总结与表彰。

十月份：

1、通过各团支部组织兴趣小组活动并与第二课堂有机结合，举办周末文艺广场。

2、结合实际情况，针对新校区校园、家属区进行切实可行的校园建设和服务活动，增加学生建设、管理学校的参与意识，培养学生的爱校情感。

3、考察选拔团员干部，为团干队伍补充新鲜血液。

4、做好校运动会的宣传工作。

十一月份：

1、举办校第四届青春友谊联赛系列活动。

2、做好团籍注册，团员档案管理以及团费收缴工作。

青年干部工作经验总结篇8

现阶段，大庆油田采油五厂共青团协作区管理模式仍处于探索阶段，在具体执行过程中也暴露了诸多问题。因此，必须以改革创新的精神，从解放思想、完善机制等方面入手，确保团组织的执行力得到有效提高。下面就结合大庆油田采油五厂共青团的协作区管理，具体谈谈如何提高共青团协作区管理执行力建设的问题。

一、加强沟通，团结协作，有效提升团组织的活力

以往，“各人自扫门前雪”的现象时有发生，根本原因就是协作区各团组织整体大局意识不强，团结协作的能力不够，所以要充分调动协作区内团组织的积极性，定期召开协作区例会，及时进行沟通与交流，多为协作区工作出主意、想办法、做工作，既要各司其职、各负其责，又要相互支持、密切配合，才能形成推进协作区工作健康发展的强大合力。同时，对于工作中出现的问题和分歧，要经常性地进行换位思考和交流意见，相互尊重、相互理解，切实增强协作意识，形成“人人献策，人人参与”的良好局面，促进执行力的提高。

二、深入调研，贴近基层，突出服务青年的针对性

强化执行力的根本目的是为了更好的服务企业、服务青年。因此，协作区决策的制定应更注重其可行性和实效性。要确保执行内容的可行性，关键就是在决策之前，深入协作区基层进行充分调研，认真进行可行性分析，然后再制定决策方案。要确保执行内容的实效性，关键是科学设定共青团协作区工作优劣的评价标准，这个标准就是青年对共青团协作区工作的认可度。为此，可以探索协作区内部设立调查点，定期不定期地通过青年员工的呼声了解各团组织的工作绩效，了解青年喜闻乐见的团活方式等等，把青年的需求收集上来，以此作为决策的重要依据。

三、资源共享，发挥优势，有序开展协作区共建活动

为了实现协作区团的工作的优势互补，协作区每个团组织都应该充分发挥资源优势，扬长避短，使协作区内各单位的共青团工作真正做到物尽其材，人尽其用。可以打破以往“众人齐上阵”的做法，即无论什么决策，所有的基层团组织都照搬执行，没有考虑到其自身情况：有的团员数量不足，难以开展；有的基层团组织力量薄弱，很难达到预计效果；有的团建不够规范，只是敷衍了事等等，可以以协作区为单位承担活动，着重对各单位资源进行统一调配，发挥资源整合集聚优势，形成共青团工作“实、新、效”的新特色。

四、健全机制，保障执行，依靠制度实现协作区管理

没有健全的制度做保障，不能形成规范、持久的执行力，所以协作区应该建立健全以工作纪律、工作职责、绩效管理为主线的工作制度，同时采取量化考核的办法，抓好制度的落实。从传达工作、执行情况、进度效果进行全程跟踪考核，对各项工作按照“周安排、月通报、季考核、年总评”的办法实施考评，真正做到靠制度规范协作区内部管理，靠制度管人管事。同时，完善组织网络，建立联动的工作机制，是保持协作区工作可持续发展的前提条件，定期召开协作区工作例会，做到活动有计划、方案有创新、责任有分工、执行有实效。

青年干部工作经验总结篇9

一、“青年干部成长导师制”的含义及目的

“青年干部成长导师制”是镇党委在“整体、合作、优化”管理理念的指导下，将“青年干部人才培养工程”的目标、任务分解到担任“导师”的干部身上，通过导师传帮带，并依据“用心沟通，以德树德；竭诚交流，以情动情；刻意磨练，以志励志；修身垂范，以行导行”的育人原则，做到既传道授业，又管教管导，从而形成整体合作，优化干部队伍的一种管理新模式。

“青年干部成长导师制”体现的是以年轻干部为中心，充分发挥年轻干部学习的主动性和积极性，更好地促进年轻干部职业素质和职业道德，提高业务工作能力的教育理念，是机关“青年干部人才培养工程”的主要活动之一。

二、“青年干部成长导师制”的活动内容

1、定徒弟。镇机关中参加工作未满3年的青年干部以及今后每年新进机关的干部原则上要求参加“导师带徒”活动。鼓励其他青年干部主动拜师学艺。

2、择导师。导师的聘任原则上由镇党委根据年轻干部业务工作需要，结合镇村干部情况，集体商议确定；年轻干部所在办（所、中心）在充分调查摸底的基础上，可以推荐工作满五年以上，职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的干部担任导师，双方达成一致意愿的，可报经党委同意后聘任。因年轻干部下村挂职需要，年轻干部挂职村的村党支部书记和个别村主任，也可聘为导师。

导师的任职条件：导师一般应为镇机关及村现职干部，年龄和职务不限。导师应具备良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，并具有较为丰富的业务工作经验和农村实际工作经验；导师应热心传帮带工作，熟悉徒弟的基本情况，并有较强的传帮带能力。

导师的主要职责：

⑴、导师应认真学习领会“青年干部成长导师制”的文件精神，全面了解徒弟的基本情况，按照“缺什么、教什么，须什么、帮什么”的带徒原则，分步骤有重点地对徒弟进行传（经验）、帮（业务）、带（作风）。同时，积极开展师徒技术业务培训，加强思想道德品质培养，帮助徒弟调整发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村工作。

⑵、导师应加强与徒弟分管领导、办公室主任的沟通与联系，及时了解并掌握徒弟的心理、思想和学习状况，及时修正帮带办法和计划。

⑶、导师应认真建立导师工作活动手册，全程记录帮带活动。导师一般每周应与徒弟谈心辅导一次，徒弟应每月一次向导师汇报生活学习工作情况，每年年底导师与徒弟均应写出书面总结一份，向党委汇报一年来的帮带情况。

3、签合同。根据工作需要和师徒双方的意愿，镇党委、组织办组织师徒签订合同，明确师徒关系。期限一般为一年，每年签一次。

4、严考核。“导师带徒”工作日常考核采用不定期考核的办法，由考核办牵头，听取各办所中心及村的意见；年终进行一次综合性的测评，采用镇党委考核组考评与党员群众民主测评相结合的办法，对考评结果综合为优秀的，由镇党委对师徒对子进行统一表彰。

5、重奖惩。导师带徒一般以合同期为限，期满自动失效。徒弟因工作失误造成较大影响的导师应对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，导师也可对等享受。期满经考核，综合为优秀的，由镇党委颁发1000—1500元的奖金，师徒可对等享受。为保障该项工作的正常开展，镇财政对导师适当作出津贴补助，年底由镇财政统一拨入导师工作经费中。

三、活动要求

1、高度重视。各行政村、镇机关各办、所、中心党组织要充分认识开展“青年干部成长导师制”活动的重要意义，真正把“导师带徒”活动作为政府服务群众、服务青年成长成才、改进机关青年干部工作作风的一项重要工作，作为推进青年干部学技练功的一项重要内容，认真抓好，抓出成效。

青年干部工作经验总结篇10

一、团市委落实第三批驻点工作的基本情况

1、高度重视，认真遴选驻点干部和驻点区（县）团委。按照团中央《关于报送第二批派驻干部工作总结和第三批派驻方案的通知》（团组字10号）要求，团市委专门召开党组会，对第三批驻点工作进行了专题研究。党组书记刘道刚明确提出，要切实贯彻团中央的工作部署，以公开平等择优的原则选拔人选，让熟悉团的工作、具有一定工作经验的干部驻点指导工作，为团的基层组织给予实实在在的帮助。在此基础上，团市委制定了《关于抽调第三批团市委机关干部驻区（县）团委指导工作的实施方案》，对派驻区（县）团委数量、派驻干部的数量与结构、派驻干部的工作任务及具体工作安排都做出了明确规定。同时下发了《关于抽调第三批团市委机关干部驻区（县）团委指导工作的通知》（津团发98号），要求第三批接受派驻的区县团委要高度重视这项工作，主动向分管党政领导和区（县）委组织部门汇报，积极争取党政支持，妥善做好各项准备工作。

2、强化培训，专门编写驻点工作学习资料。在第三批驻点工作开始前，团市委对4名驻点干部进行了专题培训，邀请第二批驻点干部介绍工作经验和工作体会。党组书记刘道刚亲自为驻点干部培训，向大家讲明了驻点工作的重要意义、主要任务和要求、如何有针对性地做好驻点工作以及开展调查研究的方法等。他特别强调，驻点干部一定要清醒认识驻点工作的重要性，认真领会和贯彻团中央提出的了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作的总要求，勇于创新，善于借鉴经验，敢碰难题，在应对矛盾、解决问题的过程中锻炼成长。团市委编印了《以来共青团组织工作文件材料选编》、《团的十六大以来关于加强团的基层组织建设和基层工作文件材料选编》、《团市委选派机关干部驻区（县）团委指导工作学习手册》和《驻点工作手册》等学习资料，发放驻点干部和区（县）团委书记学习，使大家进一步加深对驻点工作和基层团组织建设的深刻理解。

3、明确职责，加强对驻点干部的日常管理。按照团中央《关于进一步加强对驻点工作的管理和指导的通知》（中青办发18号）要求，团市委切实履行督导检查职能，加强对驻点干部的日常管理。为保持与驻点干部的经常性联系，团市委建立了跟踪考察制度，驻点干部月报制度，及时了解掌握驻点工作情况。建立并完善驻点工作例会制度，每月召开一次驻点干部座谈会，团市委组织部专门听取驻点干部工作汇报、对驻点工作的意见和建议，及时协调解决有关问题，对驻点干部在工作方法、工作内容上给予及时指导，促进驻点干部之间的交流，推动驻点工作健康有序开展。

4、注重引导，宣传驻点工作动态和阶段性成效。团市委在__共青团网站设立“团市委驻点工作专栏”，通过图文并茂的形式，及时报道团市委驻点工作的进展情况，传达团中央和团市委领导的重要讲话精神，宣传关于驻点工作的文件精神，公布团市委驻点工作的有关通知，交流推广全市基层团建工作的经验做法。

5、率先垂范，书记深系点推动工作开展。在驻点工作中，团市委书记、副书记在派驻的区（县）均建立了2个基层联系点，并主动深入到联系点调研指导工作，分类指导，靠前指导，积极推动各项驻点工作的落实，发挥了示范引导作用。就基层组织建设进行调研，对企业团建、“两新组织”团建提出了建设性的指导意见，探讨实现推进团的创新发展的新思路、新办法，切实履行了团中央要求的调查研究、指导工作、优化环境、督导检查的任务。

二、第三批驻点干部在派驻期间的工作情况和阶段性成效

团市委4名驻点干部在工作中，牢记自身职责，自觉遵守纪律，保证工作时间，结合派驻区县的实际情况，积极推动团的基层组织建设的开展和基层重点工作项目的落实，取得了初步成效。

1、深入调研，全面了解团的基层工作情况。4名驻点干部派驻到各区县后，均制定了详细的调研计划，深入到乡镇、街道、社区、学校、企业进行调研，通过与党政领导见面、与团委书沟通、与机关干部交流、与团干部和青年座谈等方式，准确掌握不同层次、不同领域团的组织和工作情况。目前，驻点干部共调研基层单位40余个，召开座谈会12次，走访团干部和团员青年150余位。通过调研走访，驻点干部全面了解各区县青年及共青团工作的基本情况，发现(来源： 免费文秘网 ）了一些基层团组织普遍存在的问题，如农村基层团支部建设薄弱，区县内流动团员多，管理难度大；基层团组织经费匮乏，开展活动困难；乡镇团干部兼职过多，团的工作的精力不集中；非公企业中团员青年有流动性和不稳定性，团组织对青年吸引和凝聚力不强；青年创业启动资金不足等。针对调研中发现的问题，各驻点干部积极思考，初步确定了驻点工作的基本思路。

2、加强建设，增强基层团组织的发展后劲。驻点干部坚持把强化基层组织建设放在首位，不断扩大团组织的有效覆盖，增强基层团组织活力。驻点干部于欣宜配合东丽区团委规范基层团组织建设，统一印制下发《共青团工作一册通》，督促基层团组织及时上报工作计划安排、基层团组织调查表等；参与乡镇团委年终考核，从组织建设、活动开展、品牌创建等多方面综合考评乡镇团委工作。驻点干部余升高指导武清区团委选聘70余名村官及“三支一扶”人员任兼职乡镇、村级团干部，在充实团干部队伍的同时，也为党政部门锻炼培养了青年人才；促成建立30万元的武清华帝团建基金，规范了基层团建活动项目经费申报机制，解决基层团建经费匮乏问题。驻点干部董玉倩协助河东团区委开展共青团系统科级干部公开竞岗的面试和考察工作，选拔出10名基层需要、群众认可、能力突出的优秀青年干部，充实到基层团组织中；协助团区委举办团干部培训班，积极联系师资、设计培训内容，围绕共青团的中心工作和基层团组织实际需要，为40余名基层团干部开展了团务知识、重点工作项目等方面的培训。

青年干部工作经验总结篇11

[中图分类号]D296 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X（2011）06-0015-03

1926年，入党不久的陈云就提出，在民族危亡的时刻，讨论并参加政治“是每个中国人的切身问题，尤其是已经觉悟的青年，应该担负起这种责任。”[1]他与青浦同乡积极促进了“青浦旅沪学友会”的组建，以“联合感情，互相砥砺，团结青年，改造家乡”为宗旨，号召青年学生向黑暗势力作斗争。1937年底陈云开始兼任青年工作委员会书记，负责青年工作的开展。当时，共青组织已经改变为民族解放性质的抗日救国的青年团体，如中华民族解放先锋队、学生救国联合会、青年救国会等等，陕甘宁根据地的青年已经形成了统一战线。面对“发展全国青年运动与集中统一党领导下各青年团体的领导”的要求，陈云为青年工作付出了诸多实践。

一、强调团体建设，把广大青年动员起来投入到抗日救国运动中去

陈云认为，不加强青年团体，动员青年就难有好的成绩。因此，“1938年根据中央决定而组织起来的各级党的青委，它的任务是在党的领导下去计划青年工作，组织青年团体。”[2]同时，党应该帮助青年团体去取得政府的帮助，将整个青年团体的经费交给该地区最高青年团体去支配，党和政府检查他们的使用情况，“给青年同志以更大发展工作的可能。”[3]在中共六届六中全会上，经过广泛调查和深入思考，陈云在“关于青年问题的结论”的报告中，不仅充分肯定了中央为适应抗战新形势改变青年工作的形式是正确的，并提出“以后在青年运动中，要采取各种各样的方式组织青年”的明确方向。

但是，中央青年工作委员会是党内系统的领导机构，它与青年团体不同，不能公开、直接地去指导青年工作。为了联系各地我党领导之下的青年团体，陈云建议建立联络的形式，以“综合、交换青年工作经验，还有组织上的联系，使队员不分散。联合办事处可设理事，团体、个人都可参加。”[4]在陈云的指导下，西青救第二次代表大会会议在民主选举的基础上成立了中华青年救国团体联合办事处（简称中华青联办事处），在组织上正式形成了全国统一的青年运动的领导系统。中央青委、中华青联办事处，西北青救会合署办公，既保证了党对青年运动的直接领导，又使对青年运动的指导工作在与少共国际的联系中，在根据地、国统区等不同的地区、范围、活动中，灵活地选择合适的组织名称，最大限度地发挥了领导、指导青年工作的作用，促进了青年运动广泛、深入的发展。

经过努力，到1940年上半年，华北及战区几十万青年参加了军队，上百万的青年组织了青救会。“在陕甘宁边区，没有无组织的青少年。在根据地，青救会员由1938年的30万到1940年猛增到100余万。”[5]为了充实青救会，提高战斗力，陈云又提出了“建立青年半武装或武装组织、积极参加瓦解敌伪军的工作”等中心目标。他认为：“过去自上而下组织了青救会，又自下地培养了村乡的青年干部，现在就必须建立青年的半武装或武装的组织来充实青救会，半武装的青年组织应该成为青救会的骨干。”[6]各敌后根据地按照陈云的指示，创立了相当广大的青年半武装的形式（青抗先）和青年武装组织（类似少共国际师的青年纵队，支队，营，连等），这些军事组织在参战和扩军工作中起了极大的作用，同时也使青年经受了武装斗争的锻炼，培养他们参与了在建军建政中建党的实践活动。

在陈云等的积极指导下，青年的社会地位得到提高，在晋察冀六个县中，“青年担任县长的占总数的42.8%”[7]。在统治区，通过各种途径促进青年运动的团结统一和爱国民主运动，并积极配合党实现了国统区青年工作的转变。1941年6月4日，中共中央通过的《关于青年工作的决议》指出：青运工作是有成绩的。党在青年运动中的总任务现在仍然是团结整个青年一代，青年运动的组织形式应与此任务相适合，而青救会就是适合于团结各阶级青年的主要的组织形式。

二、侧重组织建设，通过多种渠道不同方式有效地培训和教育青年，增强他们的实际本领

陈云认为：“青年的责任在学习，青年组织的责任在教育。青年所需要的教育，除了一般军事的政治的和工作的教育以外，更应着重文化的教育，以求脱离文盲、半文盲、迷信、不卫生的状态，而获得关于社会政治经济生活、人生与自然的各种基本常识。”[8]为了切实达到通过教育不断提高青年素质的目的，陈云提出要重视组织建设，加强动员、组织和督促作用。

首先，陈云要求中央组织部要把培训各方面人才作为组织工作的一项中心任务，不仅要办好中央组织部党训班，还要协同有关部门大力加强干部教育训练工作。陈云领导的中央组织部曾经参与创办的陕北公学、安吴堡青训班、泽东青年干部学校就是专门负责教育和培训青年的机构。创办于1937年的陕北公学，制定了“帮助青年获得抗战中实际工作的方法与民族自卫战争的最低限度的理论基础”的教育方针，确定了“实施国防教育，培养抗战人才”的办学宗旨和培养目标。创办于1937年的“安吴青训班”，目的就是“通过青训班向全国撒种子，开展青年运动。”1939年夏，陕北公学、延安鲁迅艺术学院、延安工人学校、安吴堡战时青年训练班四校联合成立的华北联合大学专门设立青工部，以训练青年干部。1940年初，经陈云提议，在安吴青训班的基础上创办的泽东青年干部学校，培养青年工作干部。1941年，中央青委规定“在各地党校中设立青年干部班，在各地抗大分校中，设立青抗先等青年军事干部班等，专门训练一批作青年半军事工作的干部。”[9]据统计，办学两年，陕北公学共培养6000多名学生，吸收3000多名青年加入中国共产党；安吴青训班培训了万余名青年。泽东青年干部学校的毕业生分配到各地从事青年工作。中央组织部开办的党训班训练了2000人。正如陈云总结的那样，“抗战初期的抗大、陕公的训练方法，学生在学校之学习几个月，之后就去参加工作。他们在学校中不只是学习马克思列宁主义的理论，而是培养生气勃勃的革命作风。”[10]

其次，要求各青年团体把加强青年文化政治教育作为中心任务之一。1940年6月7日陈云起草的《关于加强战区青年工作的指示》强调，战区青年工作的中心之一是“加强青年文化政治教育，协助党政机关开展国民教育及文化运动。改进青年生活，提高青年服务，以提高青年地位”。因此，一切青救会员、儿童团员都应无条件的踊跃参加各中小学、冬学、识字班，并应成为其中积极的和模范的分子。对于那些未经组织许可而不参加此等学习的组织者，“应受到所属组织的处分；凡各级组织在动员、督促及检查下级会员、团员的学习中，不努力无成绩者，应受到上级组织的批评。”[11]在这种思想的指导下，各级青救会把培养与输送青年干部作为自己义不容辞的责任，“差不多各县都有青年的训练班和短期学校，青年在里面受着军事的和政治的训练。”同时，各青年组织在领导内部的学习的同时，还尽量推动和帮助本组织以外的青年和一般成年群众进行识字等教育活动。比如，吸收青年小学教师加入青救会，帮助解决小学教员在生活和工作中遇到的困难，协助领导初高小学内的儿童团和学生会等，逐渐成为国民教育的先锋队。

通过培训和实践，青年干部基本具备了有坚定正确的政治信仰、对社会发展和革命规律有一定的了解，掌握一定的青年工作方法，能独立自主地在艰苦的环境中开展工作等品质。

三、倡导成立青年节，传承“五四”精神

在华北、华中、华东及西北的陕甘宁边区，各青年团体团结、武装了2000多万青年参与到抗日斗争中来了。为了进一步促进各根据地各党派各阶层青年或军队青年与地方青年的代表的团结，建立和扩大青年的军事组织；为了在大后方以各种形式组织青年，扩大已有团体和利用精神总动员的积极方面去扩大救国运动，西青救于1939年3月向全国青年提议5月4日为中国青年节。这一提议立即得到了中央青委和陈云的积极响应。紧接着，中央青委于4月5日、6日连续发出关于根据地纪念“五四”给北方局的指示、关于大后方纪念“五四”青年节工作给南方局、中原局、东南局的指示和关于部队纪念五四青年节工作的指示，要求各地讨论西青救的这一提议，并着手准备纪念“五四”青年节的系列事项。西青救的提议、中央青委的指示得到全国各地青年团体的支持与赞助。很快，中华青年救国团体联合办事处、中华民族解放先锋队、西北青年救国联合会发表为纪念中国青年联合的宣言，中国青年节就这样定了下来。

为纪念和宣传中国青年节，陕甘宁边区开展了声势浩大的宣传活动。4月28日，中共中央机关报《新中华报》刊出“五一、五四纪念特辑”，陈云还应《中国青年》杂志之约撰写短文。在文章中，他说：“‘五四’的时候，我才十五岁，是一个高等小学三年级的学生。那个学校是在上海附近的乡间，很快就受到‘五四’的影响。我们有一个姓张的教员领导着罢课之后，还进行了宣传和演剧。这个小镇也罢了市，人民反对日本和反对卖国贼的情绪，确是很高涨。今年在纪念‘五四’，我觉得现在的青年比二十年前的青年实在幸福得多。因为政治上的大进步，抗日救国现在已成为政府和人民的共同事业。并且，这二十年来中国青年运动已经积蓄了很多的经验教训，不用再在摸索中多走冤枉路。祝全中国的青年在纪念‘五四’的时候，能够团结一致，站在抗战的最前线，完成所未完成的战斗任务！”[12]

通过中国青年节的议定和宣传，更多的青年被团结到党的周围，成为抗日救亡运动中的一支生力军。在纪念第二届中国青年节之际，陈云再次强调，希望通过广泛宣传“五四”运动与中国青年节的意义，“从政治上、思想上争取青年，加强对青年的文化政治教育，坚持青年的团结进步、民主、统一，巩固扩大现有青年组织基础，创立独立的强大的青年运动。”[13]

四、陈云指导青年工作的主要特点及启示

抗日战争时期，在学习马克思主义哲学和著作的基础上，经过反复的工作实践，陈云逐渐养成了强调实事求是的思想和工作方法。他的这一思想和科学态度在指导青年工作中得到了灵活的应用和充分的体现，并形成了突出的特点。

首先，抓大放小，把握发展方向。据当时兼任中央青委干事的刘家栋回忆：“陈云同志兼管中央青委工作时，主要是抓中央青委主要工作中的重大事情，他经常找几个中央青委的负责同志来商谈青年工作，有时候也听取主持具体工作的冯文彬同志的单独汇报。运用自己的丰富经验，帮助把关，以避免一些不必要的失误为中国革命造成损失。”[14]

其次，重视调查研究，掌握真实的信息材料。由于工作繁忙和交通不便，陈云开展调查研究的形式灵活多样，不拘一格。一是经常听负责青年工作的人员口头汇报。二是注重“请进来”和“走出去”。“请进来”就是利用全国各地基层干部来中央汇报工作的机会，陈云在了解基层党支部工作状况的同时，也了解了各地青救会的情况，就这样对全国各地的青年工作有了比较全面的掌握。“走出去”就是派巡视团、考察团奔赴各地收集资料，总结经验并帮助开展青年抗日救亡运动。陈云通过“自上而下”和“自下而上”相结合的方式开展调查研究，既了解了自己希望知道的情况，又倾听了基层群众和干部的声音，为他做出正确的决策提供了良好的参照。

第三，及时总结经验，认真加以推广。在实际工作的过程中，陈云遇到很多形式各异的问题和矛盾，他推广经验的方法之一是起草或做出一些决定和指示，如《关于儿童工作的决定》、《关于开展国民教育的决定》、《关于区域青年统一战线工作的指示》等；推广经验的方法之二是撰写并发表文章，如《一个战地工作团的工作经验与教训》华北青年工作几个问题》、《为什么开除刘力功的党籍》、《到什么地方学习》等等。在总结抗战初期青年工作经验的基础上，陈云对敌后根据地、大后方和陕甘宁边区提出了不同的青年工作方向，促使他们分别在各自允许的条件下取得最好的成绩。

如今，青年工作的中心任务、组织形式和指导思想都发生了巨大的变化。虽然各个时期、不同时代青年人的兴趣各异，青年工作的侧重点不同，但是青年人的特质以及贯穿青年工作中的重要元素如爱国精神、民族精神，高尚的理想信念以及追求进步，不懈学习等等则是不变的。陈云在交通不便、信息不畅、敌情严峻的情况下，从事青年工作的科学态度、思想方法及取得的巨大贡献，值得我们学习和敬仰。

参考文献：

[1][10]陈云文选（第一卷）[M].北京：人民出版社，1995.3.252.

[2][3][4][6][12]陈云文集（第一卷）[M].北京：中央文献出版社，2005.265.267.85.262.194.

[7][8][9][11]中共中央青委给少共国际的信（通讯第八号）1941-8-18，中央青委关于开展国民教育工作的决定1940-9-1[Z].中国共青团网.

[5]魏鹏程.简述西北青救会在抗战时期青年运动中的作用[Z].中国共青团网.

青年干部工作经验总结篇12

一、勤于学习、善于学习，争做学习求知的“带头人”。

县委对共青团事业的发展，对广大团干部的成长一直高度重视。我们通过各种形式不遗余力的创造各种机会，使大家能够静下心来进行学习。总体上看，我县广大团干部政治坚定，上进心强，思路敏捷，富有创造力、战斗力，在我县的改革发展中充分发挥了生力军和突击队的作用。但是我们也应该看到，由于团干部普遍年龄较轻，经验不足，从某种程度上来说，大家或多或少地还存在“本领不强、能力不够、经验不足”的问题。针对这些问题，我们必须勤于学习、善于学习，积极储备知识，完善知识结构，才能不断厚实知识功底，提高综合素质。

第一，解决好“素质不高”的问题，必须把学习作为首要任务。在当今知识经济时代，学习已成为竞争力的源泉，成为成功的保障，同时也逐渐成为一种新的生活方式。团干部的成长是我们的中坚力量，是我们未来的希望，团干部的成长为我们县发展所作的贡献，更要求我们必须具备良好的素质，更要求我们要增强自身的素养，这种素养是多方面的，包括理论素养、政治素养、工作能力，我们必须通过学习加以提高。我们很年轻，更要借助大好时光发奋学习，更要珍惜和把握提供的机会。从很多同志成长的经历来看，要想有所发展，要想在自己岗位上建功立业，必须认真学习，打造自己良好的素养。

第二，解决好“能力不够”的问题，必须把学习作为第一追求。当前，县域经济发展面临新环境、新机遇、新挑战，需要各级共青团有新思路、新措施、新办法，更需要各级团干有新思想、新目标、新作为。共青团干部的特点：一是年龄轻，资历浅：二是文化水平高，工作经验少；三是流动性快，发展潜力较大；四是专业特点不明显---万能专业。现在，很多干部感到一种能力危机感，随着形势的发展，固有的知识很难适应新的要求，我们需要不断学习、充电来及时提高自身的能力和水平。

第三，解决好“经验不足”的问题，必须把学习作为根本动力。学习的目的在于运用，理论来自实践，是对实践经验的总结，更是对客观事物规律性的揭示和认识。有人常说年轻人经验不足，主要源于我们面对的事物比较少，投入的实践比较少，因为我们参加工作的时间不长。我们很年轻，经验是在长期工作中、实践中积累的，所以我们要多实践，向实践学习，向老同志学习，还要向社会学习。只有这样，我们才能够积累宝贵经验。经验不是万能的，但经验是管用的。

二、弘扬传统、发扬优势，当好团员青年的“领路人”

“党有号召，团有行动”是共青团的光荣传统。党的十六大对广大青年的健康成长提出了殷切希望。广大团干部要积极响应党的号召，充分发扬谦虚谨慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风，引导好青年、教育好青年、服务好青年。要身体力行贯彻落实科学发展观，做到政治坚定、思想过硬、作风扎实，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

一要争做解放思想的开路先锋。解放思想、实事求是是邓小平理论的灵魂。没有思想的大解放，就没有改革的大突破、经济的大发展。从我县发展的现状来看，我们原有基础薄弱，经过不断的努力、埋头苦干、养精蓄锐，现在的发展已步入快车道，但与周边发达地区还有差距。这其中最大的障碍还是思想解放不够，最大的瓶颈还是观念更新不够。团员青年朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，应该成为思想解放的先锋。广大团干部要引导团员青年带头解放思想，更新观念，拓宽视野，开阔眼界。要带头增强忧患意识，认识自身的不足，拿出更大的劲头，迈出更大的步伐；带头增强机遇意识，见事早，动作快，力度大，抢抓机遇，乘势而上；带头增强市场意识，学会按市场经济的特点和规律办事，勇于竞争，善于竞争，在竞争中求生存、求发展；带头增强艰苦创业意识，敢吃苦、会吃苦，通过苦干实干取得进步，赢得发展。

二要强化重任在肩的责任意识。责任感是每个人成熟的重要标志。没有责任感的人是创造不了价值的，有了责任意识我们就能集中精力，全身心投入工作，形成克服困难的意志；就能凝聚人心形成力量，创造一流的工作业绩；就能投入实践、经受考验，在工作中得到锻炼。党把我们放在引导青年、服务青年的重要岗位上，是对我们的信任和期待。因此，广大团干部要时时刻刻围绕党的中心工作，时时刻刻着眼于社会的需要和青年的需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，一步一个脚印地抓好工作的落实，推进事业的发展。要切实加强自身修养，自觉“创先争优”，勇挑重担，服务大局，服务社会，服务青年，在自己本职的岗位上做出成绩。要求大家把所有心思凝聚到干事业上，把所有功夫下到抓落实上，要把全身的本领用在事业发展上。

三要具备开拓进取的创新精神。团的工作是一项富于主动性和创造性的工作，这项工作的特殊性要求团干部要善于继承、敢于创新，要有一种知难而上、开拓进取的创新精神。随着市场经济的发展和改革的不断深入，团的工作也面临着一些新的问题和挑战，如共青团如何加强团的自身建设，巩固扩大团组织的覆盖面和影响力；如何有效进入经济建设主战场等等。面对这些问题，广大团干部一方面要坚持解放思想，实事求是的思想路线，一方面也要坚持与时俱进，开拓进取的创新精神，努力做到以新的视角认识共青团工作的新规律，以新的方式解决共青团工作的新情况和新问题，使思想和行为更加符合形势发展和青年需求，使团的事业始终保持旺盛的生机和活力。

三、围绕中心、明确使命，早日成为党的事业“接班人”

这是要求，也是希望。共青团是党的忠实助手和后备军，团的干部是青年领导人才的重要来源。各级团组织要担负起历史赋予的使命，及时向党组织输送优秀青年干部。“艰辛知人生，实践长才干”，这是古往今来成就事业的经验总结。要早日成长为党的事业接班人，扎实苦干是必由之路，要切实解决好高骛远问题，这就要求广大团干部必须以最大的热情投入社会实践，以坚强的意志经受实践的考验。广大团干部必须且应该深入到条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方去积累经验，增长才干，在实践中锤炼自我、成长进步。

一是必须把远大抱负与实干精神有机结合起来。每个人都有自己的宏大目标和抱负，都想最大程度体现自身的价值，但工作一定要务实。必须把远大抱负与实干结合起来，要立足岗位谋发展、求创新、争一流；决不能眼高手低，好高骛远。要真正做到干一行爱一行，真正做到组织满意，群众肯定。要把工作定位到具体项目、实事上，切不能定在抽象的概念上，要把团的工作项目化、项目工作社会化，把小事实事做好做精，实实在在地解决青年朋友的困难和问题。