时间:2023-03-08 14:54:48
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作为一位教师我很清楚,自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以,本人能够认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。积极参加党团活动,并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想,教书育人,为人师表。
二、在教育教学方面:
在教学中,认真备课,认真阅读各种教科参考书,认真编写好教案制定好教学计划,根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验,不断地加以改善。在传授学生知识时,不厌其烦,耐心教导学生,还耐心地辅导学生复习遗漏知识。在传授学生知识的同时,并对他们进行思想教育,教育优生帮助后进生。
在课堂上,认真授课,运用实物教具、简笔画,情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑,注重师生互动、生生互动的教学,充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方,我总是不厌其烦地讲解、分析、带读,力争让他们学了就懂,懂了会用。
在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改,并详细地做好批注,对普遍性错误,在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法,一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题,提高了教学质量。
三、在工作考勤方面:
我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间,并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
一、前言
在新时期,社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备,切实做好青年的政治思想工作。就目前而言,我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位,不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面,变成了形式主义的面子工程。然而,随着社会飞速发展,信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富,也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期,做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。
二、事业单位青年的政治思想工作的重要性
(1)提高青年的的政治思想素养
政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解,帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观,同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年,提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力,为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来,很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念,对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显,很多青年在接受政治思想教育后,收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。
(2)提高青年应对现实问题的思想能力
政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下,复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息,多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑,不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中,事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力;在政治思想中,引导青年辨别是非,坚持正确的思想理念,了解我国政治思想理论的真理性,树立正确的人生观、价值观和世界观,理性应对生活中遇到的思想问题,学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来,关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中,改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式,摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用,同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。
三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施
(1)改变事业单位青年政治思想的工作理念
目前,有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题,有效的政治思想教育结合新的时代背景,与时俱进,综合我国政治思想理论体系,并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高,希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时,事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位,但是在新的时代背景下,它更像是一种载体,是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出,事业单位的工作理念应该以思想理念为载体,提高青年的思想素质。
(2)做好政治思想工作团队的培养
就目前而言,我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此,事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养,加大培养力度,打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈,对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训,单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会,提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。
(3)组织正规的政治思想教育活动
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2016)11-0040-01
新时期事业单位的发展,应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传,全面做好思想政治教育、培训工作,切实推动事业单位思想政治优良作风的建设,进而引导事业单位的发展建设,促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析,科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施,以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律,主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律,针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中,以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系,有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识,有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平,从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律,是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础,同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究,发现思想政治工作在事业单位的建设中,主要受以下因素的影响:首先事业单位工作人员,处于不稳定性,即事业单位属于国有企业编制,在任命和工作调动上,受党的需要和统一安排,因此工作人员的不稳定性,对思想政治工作的开展,容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限,不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行,产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响,造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用,不能对工作人员产生吸引力,因此工作人员进行思想政治工作教育和学习,处于应付学习,不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究,有利于实现对事业单位思想工作的全面认识,促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位,虽然属于国有企业,但在行政智能上,不能和政府机关单位相提并论,同时在根本性质上,又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位,作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者,应发挥其独特优势,加强进行对思想政治工作规律的研究,有利于实现对思想政治工作建设的全面认识,结合事业单位的运行现状,提出铿锵有力的改革措施,实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作,有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴,同时有利于为民营企业的发展建设,指明发展方向明确的前进道路,即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究,有利于实现对事业单位思想工作的全面认识,从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展,是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义,同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行,应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性,通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析,发现思想政治工作建设,在引导新时期建设和现代化发展中,发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析,结合其思想现状,提出有吸引力的教育措施,提高其学习兴趣,促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究,是确保研究结果科学准确的依据和基础,同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事,以结合具体相关的社会事件、新闻消息,实现对思想政治工作规律的形象描述,体现运用的积极意义,有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状,准确把握事业单位工作人员心中想法,以便合理运用思想政治工作教育内容,积极引导工作人员的思想发展、政治认识,从而提高其工作积极性,促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识,树立工作人员正确的工作观念和认识,鼓励工作人员大胆创新服务形式,更好地为人民群众服务,在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究,应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平,制定合理教育措施和培养方法,通过对实事的运用、服务形式的创新,提高事业单位工作人员的工作积极性,从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献:
随着社会主义市场经济的逐步建立,政治体制改革的逐步深入,国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位,事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下,事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化,事业单位思想政治工作也出现了一些新的问题。在这样的背景环境下,事业单位思想政治工作者如何适应新形势,面对新问题,最大限度地调动广大职工群众的积极性,为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持,可是说是迫在眉睫需要解决的重要问题。
一、事业单位职工思想政治工作存在的问题
(一)应景式现象
搞好事业单位思想政治工作,政工干部的模范带头作用是关键。应该说,绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是,也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心,把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的,主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识,对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。
(二)边缘化现象
思想政治工作关系到单位的长远发展,但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用,把它当作可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况,严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位,专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。
(三)一头热现象
事业单位职工的思想政治工作必须具有一定的针对性,因为只有具有针对性才能够真正的适应于自身单位的职工,也才能够实现预期的目的。但是,就目前的现状来说,绝大多数事业单位在开展职工思想政治工作的过程中,都没有良好的体现出这一点,相反却表现出一头热的现象,比如说高调宣传、低调做事等等,使得工作并没有能够严谨的开展,甚至出现形式与实际不符的现象,从而直接抑制了事业单位职工思想政治工作的顺利实施。
二、做好事业单位职工思想政治工作的措施
(一)注重实际,讲求实效
事业单位的职工思想政治工作能不能够真正的获得成功,关键就在于工作的展开是不是具有实效性,而实效性与实际性又有着直接的联系。举个例子来说,如果事业单位在职工思想政治工作上仅仅只是敷衍了事,做一些应付性的工作,那么工作必然就不具备实际性,因为并没有从客观条件出发,也没有结合自身职工的特点,而这样的工作自然不会起到什么有效的作用或者说是效果的。由此可以看出,要想从根本上做好事业单位职工的思想政治工作,就必须从实际出发,并且以实效为目的,这样才能够整体的规划工作的发展轨道,使具体工作的开展更加具有科学性、合理性以及适应性。具体内容包括了以下几点:第一,观察、了解自身的职工;第二,帮助职工解决实际问题;第三,帮助职工树立科学的人生观、发展观以及价值观。
(二)有针对性,因人制宜
事业单位职工的思想政治工作是一项具有复杂性、系统性以及长期性的系统工作,不仅如此,对于不同的事业单位,也应该展开不同性质的工作,这样才能够更好的针对自身职工,也才能够真正有效的促进职工的发展。要知道,思想政治工作并不是可以一概而论的,而应该因人制宜,只有切实的、有针对性的工作才能够满足每一个职工的发展需求。具体的实施措施包括了以下几点:第一,将自身职工分为几个层次,比如说可以根据职工的年龄、经历以及个性来展开划分;第二,对不同层次的职工开展不同的思想政治工作,使工作的开展能够真正的、有效的渗透;第三,在开展工作的过程中,再有机地整合层次与层次之间的共同点,使这些不同层次的职工重新因为共同点融合在一起,最终形成自身事业单位的共同进步、共同发展。
(三)尊重职工,重视职工
职工是事业单位的基础单位,而对职工所开展的思想政治工作,也是以职工为单位的,其目的是为了能够有效的促进职工的发展,最终促进自身单位的进步。反过来说,职工是组成事业单位的基础元素,也是实施各种管理的关键元素,是单位的重要客体。正是因为这样,在实施事业单位职工思想政治工作的过程中,必须充分的体现出职工的重要性,并且做到尊重职工、重视职工。具体的内容包括以下几点:第一,牢固树立以人为本中心思想。只有先正确的认识到以人为本意识,树立以人为本思想,才能够在工作开展的过程中做好相应的工作,也才能够给予职工归属感,使职工感受到自己被重视、被尊重;第二,在实施的过程中关心职工、关爱职工。尽管事业单位日常的运作需要以有效的制度为基点,但是也应该有机的融入人情,而在这个过程中,事业单位的领导则应该给予职工足够的关心以及关爱,使职工能够真正的暖心,从而提高职工的工作积极性;第三,尊重职工的个性以及兴趣。职工与单位的关系不仅仅只是工作,而适当的娱乐项目,也同样能够起到思想政治工作的作用,所以说事业单位领导必须重视、尊重职工的个性以及兴趣,因为这些因素也是职工的一部分,而根据职工的兴趣以及个性展开相关的娱乐项目,则能够有效的缓解工作的压力,促进职工自身的内部转换,从而起到促进工作的积极作用。
三、总结
总而言之,对事业单位职工思想工作的开展,是事业单位运作、管理中的重要构成部分,而在开展工作中所存在的问题,不仅仅会阻碍思想政治工作的开展,还会影响到职工的政治路线。正是因为这样,相关部门以及相关工作人员必须积极的、主动的解决问题,以促进事业单位职工思想政治工作的顺利实施、顺利完成。
参考文献: