企业创新工作思路篇1

第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。

第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、坚持以人为本，教育为主

第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三、创新当头，落在实处

第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。

企业创新工作思路篇2

作者简介：田永旺（1982-），男，山西朔州人，山西朔州供电公司，助理工程师。（山西　朔州　036002）

中图分类号：F272.9?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）30-0079-01

一、新形势下电力企业的“三集五大”体系建设

随着经济的快速发展，能源与电力技术也取得了重大进展，尤其是特高压电网带来的强电气连接和智能电网带来的智能化交互，使我国的电网结构、运行特性和物理形态都发生了重大的变化。近几年，电力企业大力推进管理体制机制创新，并取得了显著成效，但我国电力企业的组织架构和管理机制依然存在一些问题，例如电网管理模式和生产分工方式较为松散、管理链条长、生产机构设置复杂等，唯有坚持改革，才能跟上时代的步伐，实现电力企业的长远发展，打造“世界一流电网、国际一流企业”。2012年初，国家电网公司“两会”上了文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》，明确指出了在电力企业内大力推进人财物集约化管理和“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系建设，为新形势下电力企业改革指明了方向。

电力公司大力推进“三集五大”体系建设，要从两方面做起：第一，围绕“一强三优”的现代化公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人财物集约化管理，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平；第二，要统筹人财物核心资源，优化五大业务模式，压缩管理层级，缩短业务链条，形成协同高效运作模式；第三，建立起电力调控中心和运营监测（控）中心，实施电网运行核心业务集约运作，实现电力企业运营重要指标的实时监测，加快建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。

二、新形势下电力企业思想政治创新的重要性

建设“三集五大”体系是电力企业一次管理方式的大变革，必然要求电力企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。在新形势下，电力企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。

三、电力企业思想政治工作的创新

电力企业思想政治工作的创新，要做到从全局、长远的角度来思考问题，善于运用创新思维，有预见性和开拓性的解决企业的员工思想政治问题。在新形势下，大力推进“三集五大”体系，创新思想政治工作，要从以下四个方面入手：

1.创新思路理念

思路理念的创新是创新工作的根本。优化业务流程，提高服务水平是“三集五大”体系建设的目的之一。电力企业要优化业务流程，提高服务水平，首要工作是培育员工优质服务的理念。在市场经济环境下，激烈的竞争不断冲击着电力企业。要集聚党的政治优势，引导电力企业员工改变思维，推动改革，优化业务流程。同时培育优质服务理念有助于凝聚团队的向心力，统一全体员工的奋斗目标，使广大职工干部齐心协力，充分调动工作积极性。首先，要增强电力职工主动服务的意识，提高服务水平。其次，要贯彻“为人们服务”的宗旨，坚持客户至上的理念，全心全意为客户服务。可以开展“三集五大”体系建设重要性和意义的宣传，让员工明确企业所面临的严峻形势和改革的迫切性，增强电力企业职工的风险经营意识，明确企业的发展目标和方针，了解提高服务水平的必然性和重要性，对优质服务有全面的认识。只有电力企业职工转变传统的观念，创新工作思路和理念，优化业务流程，提高服务水平，才能实现电力工作改革和发展，从而解决电力企业职工思想政治工作适应时展要求的问题。

2.创新工作方式方法

电力企业工作方式方法的创新是改革创新工作的关键，要实现电力企业的改革与发展，电力企业要紧紧围绕“三集五大”体系建设的战略目标和方向，改变组织结构，创新管理模式，积极探索新形势下为客户服务的方式和方法，把不断提高客户的满意度作为企业的发展目标。

思想政治工作方式方法的创新要做到以下三点：一是深入贯彻以人为本的精神和科学发展观理念。科学发展强调，企业的发展要以实现人的全面发展为目标，保障广大职工干部的根本利益。思想政治工作的创新要体现在切实关心企业职工的根本利益，深入了解职工的实际困难，当企业利益和与员工利益发生冲突时，要寻求合适的调解方法，实现二者利益的共赢。若不能调节，则要以企业职工的利益为重，体现人性化管理的要求。二是要注重广大干部职工素质的提高。电力企业的改革和“三集五大”体系建设，干部职工要起到带头作用。思想政治工作的创新要从干部职工的思想觉悟和思维观念的转变入手。通过全面的思想政治教育提高广大干部职工的综合素质，推动“三集五大”体系建设工作的开展。三是改革的成果实施，要做到管理和纪律约束相结合。管理是一个企业正常运转和经营的必要手段，思想政治工作的开展对企业的有效管理发挥着重要作用，但二者皆有涉及不到的地方。思想政治工作的创新要把管理和纪律约束结合起来。通过管理机制的完善和制度的健全，来规范企业职工的行为，通过思想政治工作的教育，来提高广大职工的思想认识水平和自我约束能力。对于思想教育没有效果的问题职工，要按制度予以惩罚，起到警示的作用。

3.创新工作内容

电力企业工作内容的创新是改革创新工作的核心。在新形势下，大力推进“三集五大”体系建设，创新思想政治工作内容要做到：

（1）坚持以理论创新为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。解放思想、实事求是、与时俱进是马克思主义的精髓，是思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的核心。要做到解放思想，就要打破习惯势力和主观偏见的束缚，电力企业员工要自觉地摒弃旧观念、旧思想，把主观思想和实际相统一，把解放思想和谋发展统一起来，支持创新改革工作；要做到实事求是，就要理论联系实际，充分调动广大干部和员工的积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；要与时俱进，就要放开眼界，分析现状，结合自身实际，想办法谋发展、求发展。

（2）融入企业文化和改革精神。塑造企业文化是思想政治工作的重要内容，随着改革的深入，电力企业的垄断经营模式已被打破。“三集五大”体系建设明确提出了电力企业要优化业务模式，压缩管理层级，建立起高效协同的运作模式。思想政治工作的创新，就是要把改革精神融入企业文化当中，让企业职工意识到落后就要挨打就要淘汰，唯有支持改革，主动转变观念，加强学习，提高业务水平，才能跟上时代的步伐，取得自身的发展。

（3）坚持多层参与，完善思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。在努力提高职工干部素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。同时，要完善监督机制，对于思想政治工作教育不到的地方，欢迎大家积极发言献策，从而完善思想政治工作的创新。

4.创新工作机制

电力企业工作机制的创新是改革创新工作的保障。“三集五大”体系建设中，强调了要建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。思想政治工作机制的创新，一方面要在电力企业内部统一思想，大力构建和完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，切实加强组织领导的机制，大力推进“三集五大”体系建设。另一方面要积极鼓励广大职工参与完善思想政治工作体制，建立健全电力价格和电力市场准入机制，做到各层面齐抓共管，及时解决改革过程中出现的员工思想政治问题，建立完善的思想政治工作机制，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。

四、总结

“三集五大”体系是我国电力企业在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措，是电力企业面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，对解决电力企业发展方式的转变，实现科学发展具有重要的意义。在新形势下，电力企业思想政治工作的创新，要围绕以企业经济发展为中心，与时俱进创新工作思路观念、积极探索有利于企业发展的方式方法、工作内容，完善和改进工作机制，从而推动改革的顺利开展，使我国的电力企业实现“世界一流电网、国际一流企业”。

参考文献：

[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.

企业创新工作思路篇3

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在工会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。在新时期，工会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。

一、企业工会常见的存在问题

首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人；其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视；最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。

二、企业工会思路创新路径

思路创新是企业工会思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，企业工会工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进。

（一）“贴心服务”思路创新，增强员工归属感

“贴心服务”是一种极具“亲和力”的工作思路，企业工会要强化和技巧运用，以增强员工归属感。工会组织要坚持维护企业的改革、发展和稳定，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大员工的切身利益。因此，工会要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要在落实员工代表大会职能职权上下功夫。员工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实企业员工民主生活的具体体现，是企业员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和党风廉政建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用。

（二）“企业文化”思路创新，增强员工的向心力

企业工会要下大力培养一支围绕大局、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设。一是，推进员工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚员工队伍打牢基础；二是，大力开展员工文化建设工作。企业工会要深入研究加强员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设；三是，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织员工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领员工、教育员工、鼓舞员工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。

（三）“综合提升”思路创新，提高员工整体素质

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大员工的根本利益之所在。工会作为员工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神。

（四）“大练内功”思路创新，加强工会自身建设

企业创新工作思路篇4

Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.

Keywords: the thought political work; innovation

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。

一、新时期企业思想政治工作的地位与作用

思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。

1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。

2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。

3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。

1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。

2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。

3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。

1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。

2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。

企业创新工作思路篇5

思想政治工作是推动企业精神文明建设和物质文明建设的关键力量，如果想在市场经济竞争日益激烈的浪潮占据核心优势，必须要加强企业的思想政治工作，充分地把握当前市场经济形势，运用科学合理的手段把思想政治工作在企业的经营活动中发挥出应有的作用，才能促进企业的长足发展。

一、企业思想政治工作创新的含义

所谓的思想政治工作创新指的是企业在现有的思想政治工作基础上，更新观念、改变思想，利用现代科学的管理理念和制度，结合职工的思想发展动态来不断优化企业的相关管理理念和制度，以此达到思想政治工作的创新。

二、企业思想政治工作当前存在的主要问题

（一）思想上没有对思想政治工作给重视。随着市场经济爆炸式的发展，部分企业开始把追求经济效益最大化作为企业发展的唯一目标，却对企业内部的思想政治工作不予重视，有的企业甚至消减内部的思想政治机构，使得从事思想政治工作的部分人员开始这样认为，我们是不是在企业没有多大的作用？在领导眼里我们政工是不是可有可无，？导致部分政工人员对待工作开始呈现消极态度，使得思想政治工作在企业内部的作用逐渐被弱化。

（二）制度相对落后，没有约束力。目前，部分企业的领导虽然对企业内部的思想政治工作的整顿采取了相应的措施，但是基于企业内部的制度不具体不完善，使得企业的思想政治工作在实际操作过程中却没有取得理想效果，相对而言思想政治工作对企业内部职工也起不到约束力，导致思想政治机构形同虚设，发挥不出应有的作用。

（三）思想政治工作没有贴近工作实际，缺乏影响力。作为从事思想政治工作的政工而言，其工作重心应该放在解决职工思想问题和企业的生产经营管理上，但就目前企业思想政治机构的工作情况来看，缺少贴近员工思想和生活的实际行动，没有把解决职工的思想问题和生活上的问题放在工作的首位，大多数是上级领导传达了命令，下级才形式化地应付下工作，极具被动性，在企业内部形成不了影响力。

（四）企业政工队伍素质普遍较低。在现今的企业内部，从事思想政治工作的人员大多数没有思想政治工作的经验，缺乏思想政治知识和业务技能，多数是按照传统的经验去进行企业内部职工的思想政治工作。随着社会的发展，职工无论是在思想上还是在价值取向方面都发生了翻天覆地的变化，原有的工作方式已完全不适应现状，使得企业的思想政治工作在开展过程中严重受阻，发挥不出思想政治工作应有的作用。

三、创新企业思想政治工作的思路

（一）更新观念、改变思想，加强政策指导。为了能使企业在市场经济快速发展的背景下取得长足发展，企业必须改变更新观念、改变思想，打破以前传统落后的工作方式，积极地探索工作的新思路，新方法，将思想政治工作和企业的实际情况有机结合才能有效地加强思想政治工作的功效。同时，企业应该时刻把握市场经济的发展动态，积极探索与企业发展相匹配的工作模式，使企业的思想政治工作能对企业的宏观发展有准确的把握，进而有针对性地选取适合企业发展的思想政治工作新方法，增强企业思想政治工作的合理性、可行性，使企业的思想政治工作的质量得到全面的提高。

（二）优化企业现有制度，建立和健全思想政治工作制度。健全的制度是企业取得长足发展的重要保证。因此，对于企业来讲，企业内部的相关制度一定要建立健全，只有健全的制度才能对思想政治工作的开展具有指导性和明确性，才能使思想政治工作者按着制度的规定履行职责，才能使思想政治工作在企业的生产经营活动中发挥出应有的作用。此外，对于企业内部现有的相关制度要进行有效的梳理，对于不利于企业的发展的制度要删减，对于利于企业发展的制度给以保留，并不断地保留的制度补充优化，把思想政治工作制度建设形成完善体系，如工作开展，考核、评价、整改等制度。

（三）要改进思想政治工作的方法手段。企业思想政治工作的顺利开展离不开合理科学的工作方法。因此，从事企业思想政治的工作人员要结合企业生产经营的实际状况，把握市场环境的变化，充分地借助一切科学手段来创新工作方式，才能促进企业思想政治工作的稳定发展。同时，企业应全面抓好各项工作，深入实际，以思想政治工作的根本为出发点，加强企业职工精神文明建设，努力提高企业职工的整体素质。作为企业的领导或者是管理层面的人员，应深入到企业职工中，及时掌握职工的思想动态，了解职工内心需要什么，不需要什么，以此来找准思想政治工作的方向；对于企业职工人格方面要给与充分的尊重，不能以权力压人，使企业职工在良好的管理环境中积极地投入到工作中。除此之外，企业要把思想政治工作纳入企业管理体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在重要的位置来抓。企业要制定相应的工作计划，要督促管理部门带头推动和落实思想政治工作，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、做出突出贡献的优秀企业和先进个人，只有这样才可以提高企业思想政治工作的力度。

企业创新工作思路篇6

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）01-0056-02

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。在当前全面建设和谐社会，全面加快改革的新形势下，如何创新思想政治工作机制，是值得研究的一个重要的课题。本文对思想政治工作的现状和存在的问题进行了初步的思考，以期把握新形势下建筑施工企业思想政治工作的特点，探索加强和改进思想政治工作的务实创新新思路。

一、建筑施工企业思想政治工作的主要特点

建筑业是国民经济的重要物质生产部门，在我国经济建设中发挥着重要作用，与国家经济的发展有着密切关系。企业本身特点决定了其思想政治和党建工作具有特殊性。建筑施工企业往往从业人员众多且文化程度普遍偏低，从业人员背景复杂。很多中小型企业和民营企业未建立基层党组和工会。[1]

加强建筑业思想政治工作可以有效提高企业的生产效益，促进国有企业创新驱动、转型发展。[2]建筑施工企业思想政治工作的核心，就是围绕经济建设这一中心工作，为企业的生产经营管理和企业文化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

二、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题

（一）思想政治工作本身存在的问题

一是对思想政治工作脱离时代。面对新形势和新要求，一些思想政治工作的内容与方式已经不适应经济社会发展的需要，不适应当前日新月异的发展实际。有些思想政治教育的内容脱离工作实际，脱离干部职工思想实际，一些思想政治工作方法缺乏生机和活力。

二是思想政治工作落实上“形式化”。思想认识不到位，重发展经济、轻思想教育。一些党组织不重视抓思想政治工作，力度从上到下逐渐递减，越到基层越弱，出现“在加强和改进声中削弱”的现象。思想政治工作虚多实少。形式多，内容少，应付检查多，扎实开展活动少。部署思想政治工作时照抄、照搬上级文件，造成干部职工曲解其本意，甚至产生逆反心理；落实上级布置、通知时，习惯于走过场、做表面文章，把学习教育等同于思想政治工作，以照本宣科读报纸、念文件替代思想政治工作，以听汇报、看记录代替督查落实。[3]

三是思想政治工作方式方法单一老旧。思想政治工作方式方法老调陈旧，与时展不相适应的矛盾愈加凸显。一些企业习惯用“一把钥匙开百把锁”，灌输正确道理的多，有针对性做交心谈心、顺心顺气工作的少；对违纪违法典型案例宣传得多，树立正面典型鼓舞人、激励人、引导人的少。同时，由于部分基层领导年龄偏大，未能与时俱进，思想僵化，不会使用新兴媒体如微博、微信、QQ等沟通工具，无法扩宽交流渠道。思想政治工作呈现“假大空”的趋势，针对性不强，缺少说服力。在处理现实中干部职工产生的思想问题时，缺乏针对性，不事先了解实际，只用空洞说教来解决；对确实有困难的同志，却常常发现不了，体察不到，关心不够，令广大职工对组织丧失信心。

四是思想政治工作机制运行不灵活。主要表现为：一是思想政治工作的网络没有充分发挥作用，一谈到思想政治工作，似乎都是政工部门和政工领导的事，其他部门的领导缺乏“齐抓共管”的责任意识，而党员干部也缺乏参与协助意识；二是一般仅对发生较为严重的违法违纪问题实行一票否决制，而对思想政治工作具体的考核内容和细则却没有设置，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 同时企业缺乏有效的激励惩戒机制，没有相适应的激励机制和相关奖励政策，也没有科学长效的考评机制，极大地影响干部职工的工作积极性。

五是政工队伍建设有待提高。建筑施工企业业务型人才较多，而政工人才较少，而且大多是“半路出家”，缺乏扎实系统的思想政治理论基础和丰富的解决思想问题的经验。同时针对政工干部的教育培训少，导致政工干部的能力水平难以提升，从而制约了企业党建。

（二）企业干部职工思想状况发生变化

一是受利益驱动，。少数干部利用手中的权力，为自己谋取私利，严重腐蚀了思想，极大损害了建筑施工企业党建队伍的整体形象。

二是轻视思想政治工作。部分干部职工甚至少数领导干部认为建筑业务工作是硬指标，结果看得见摸得着，而思想政治工作是软指标，解决不了实际问题，在工作中可有可无。这种轻视思想政治工作的态度，极大阻碍了全局思想政治工作的开展。

三是存在抵触情绪。在深化国有体制改革的大潮中，部分企业干部职工对改革涉及到的问题尤其是个人利益问题，表现出不满情绪，思想变得麻木，工作积极性减弱。

三、加强和改进建筑施工企业思想政治工作的新思路

加强和改进筑施工企业思想政治工作，是一项长期的战略任务。

（一）广泛宣传党的十精神。思想政治工作的创新，包括宣教内容创新。建筑施工企业必须总结紧紧抓住学习领会贯彻落实党的十的契机，将国家战略要求和深化改革要求讲清讲透，确保被企业干部职工理解改革创新的必要性、重要性和紧迫性。[4]切实做好“群众路线”活动。企业职工就是群众，关心和保护群众的物质利益，使他们生活不断改善和提高，是思想政治工作的一项重要议题。企业的思想政治工作说到底是职工工作，践行群众路线，坚持与职工站在一起，以高度负责的态度去宣传，以满腔热情去服务，把物质鼓励同精神鼓励结合起来，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，在群众中发现新思路、新办法。[5]

（二）宣传部门首先了解本企业情况。思想政治工作的创新，包括自身专业创新。有些国有建筑施工企业宣传部门停留在一般性地介绍思想政治工作创新做法的层面，没有涉及本企业创新转型的战略目标和具体任务。这反映出部分企业宣传部门还未了解和掌握本企业的战略取向，影响了思想政治工作的实际效果。一是要克服“关门搞宣传”旧习，加强与企业相关部门的沟通，知晓管理创新、制度创新的目标任务。二是要消除“隔行如隔山”心态，掌握创新转型相关专业知识。三是要吹散“大空虚粗晃”浮云，把服务创新转型的思想政治工作做细做精做实，做到点子上。[6]

（三）创新先进典型“培育、认定和宣传”的方式方法。思想政治工作的创新，包括方法创新。建筑施工企业思想政治工作有许多优良传统，培育先进典型是其中之一。在职工队伍结构发生重大变化、网络宣传效应比肩传统宣传方式等新形势下，企业传统的典型认定、培育、宣传等方式方法要与时俱进。一要大胆探索“市场认可”的认定方法，确认科技创新典型。二要积极推行“群众参与”的培育方法，使先进典型更有群众基础。三要建立媒体“传播机制”的宣传方法，扩大先进典型影响力。[7]

（四）建立健全建筑施工企业党组织。成立党组织、党小组和工会，在政治思想上要发挥核心领导作用，贯彻执行党的路线方针政策，保证企业政治上合格；在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用，促进企业健康发展；在各项工作充分发挥党员的先锋模范作用，为干部职工树立学习的榜样。企业党组织把做好员工的思想政治工作，维护职工的合法权益作为一项重要职责，切实帮助职工解决工作中遇到的实际问题。为职工缴纳社会保险，每年定期体检，组织旅游等。设立支部书记信箱、总经理信箱和合理化建议信箱，通过多种途径让全体领导职工都能够参与到公司的经营管理中来。[8]

（五）提升建筑施工企业职工素质，加强职业培训。逐步提升员工的职业素质、业务技能，通过用传统文化、企业文化逐步转变企业管理模式，树立现代科学的管理理念，利用集团电教培训室，采取多媒体教学、专家授课、领导讲学等方式，举办不同内容的员工培训班。既要加强职业化素质教育，又不能忽视企业核心价值观教育，通过多种形式的专业培训，对建筑施工企业文化建设、企业科学管理和职工干部思想建设起到积极的促进作用。

参考文献：

[1]陈文.“营改增”对建筑施工企业影响探究[J].智能城 市， 2016，（9）.

[2]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下 旬.理论版），2011，（5）.

[3]陆宁，陈乔，陆路，杜强.中国民营建筑施工企业存 在的问题及发展对策研究[J].建筑经济， 2012，（4）

[4]李明.如何加强和改进建筑施工企业党务管理工作 [J].经营管理者， 2013，（31）.

[5]文小春. 浅谈如何创建学习型建筑施工企业[J].经 营管理者，2012，（19）.

企业创新工作思路篇7

2铁路非运输企业党建工作创新在新形势下的意义

在社会主义市场经济的形势下，推进铁路非运输企业党建工作的创新有利于确保公有制经济的主体地位，是顺应时展的体现，同时确保人民群众当家做主的主体地位。首先，要充分结合铁路非运输企业转变党组织的职能，党建工作的创新要为推进企业的健康发展提供强有力的组织保障；其次，在新形势下铁路非运输企业的党组织要得到发展，就必须加强对铁路非运输企业的党建工作的创新力度，这也有利于保持党组织的活力；再次，推进铁路非运输企业的党建工作创新可以保障铁路非运输企业实现自身发展目标。新形势下，铁路非运输企业的党建工作要以创新为主要思路，创造性地解决铁路非运输企业现实中存在的问题和困难，从而使铁路非运输企业的党建工作更加充满活力。因此，铁路非运输企业的党组织应该充分依靠铁路非运输企业的工作人员的智慧，积极主动推动党建创新工作，增强党组织的凝聚力和感染力，切实为铁路非运输企业的工作人员谋福利，提高他们生产的主动性与创新的意识，从而可以有效地推动铁路非运输企业的可持续发展。

3推进铁路非运输企业党建工作创新的建议

3.1提高铁路非运输企业党务工作人员的综合素质为了顺应社会主义市场经济的发展，铁路非运输企业要加快转变经营机制以及建立现代企业制度，合理设置铁路非运输企业党建工作的机构以及党建工作人员的编制。铁路非运输企业在改革党建工作时，要坚持创新的意识与理念，要结合铁路非运输企业的实际情况,要坚持党的领导,坚决按照党中央指示，合理安排。铁路非运输企业党组织要在提高党务工作人员素质上下功夫,努力培养一批既有政治眼光,又能熟悉市场经济业务流程的党务工作人员。同时要注重培养、选拔优秀的大学毕业生充实党组织,充分利用各级各类党校对铁路非运输企业党务工作人员进行培训,确保铁路非运输企业党务工作人员的合理流动。与铁路非运输企业的普通员工一样，铁路非运输企业的党建工作人员应该具有相应的工资待遇应，同时也要设立相应的目标责任和激励制度，奖励在工作中成绩突出者，优先提拔综合素质高的工作人员。要使每一名党务工作人员都要增强荣誉感、时代感、使命感和责任感,善于创造性地开展活动。要加强对党务工作人员的思想品质的教育，具有优良的社会品质与社会责任感的党务工作人员能自觉加强各方面的素养。因此要切实加强培养党务工作人员的高尚的思想品质、觉悟和道德操守,这些能有效提高党务工作人员在铁路非运输企业工作人员中的威信，他们才可能做到先群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样才能掌握铁路非运输企业党建工作创新的主动权,引起广大工作人员的共鸣，有力增强党务工作人员的工作的针对性和有效性,促进铁路非运输企业党建工作不断适应现代企业改革发展的要求。

3.2加强铁路非运输企业党组织领导班子建设推进铁路非运输企业的党建工作，首先要加强对党组织领导班子的建设，因为党组织领导班子是铁路非运输企业的一面旗帜，好的领导班子能改变企业的生产水平与效益，而差的领导班子可能导致铁路非运输企业的倒闭破产。铁路非运输企业领导班子应该带头学习马克思列宁主义、邓小平理论“、三个代表”重要思想、科学发展观等党的重大理论与决策，要引导广大党员和干部职工贯彻落实党的十八届三中全会精神，瞄准工作目标，实现“中国梦”，要时刻关注党的思想理论建设，注重学习新的理论，提高领导水平与能力。要严格规范和监督铁路非运输企业领导班子的“三重一大”决策制度，要制定重要管理制度与改革方案等决定其命运的重大决策以及关于铁路非运输企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，铁路非运输企业的领导班子应该进行集体民主决策，这样不仅体现了铁路非运输企业的管理民主，而且可以增强决策的规范性与科学性。要完善铁路非运输企业的民主测评制度与绩效考核制度，不断加强铁路非运输企业的党风廉政建设，严格执行中央八项制度，提高党员领导干部在铁路非运输企业中的威信，铁路非运输企业党组织要严格监督民主测评与绩效考核。

3.3推进铁路非运输企业党建工作的思想创新铁路非运输企业必须自觉地破除陈旧的思想观念，进一步解放思想，提高创新理论水平，始终保持与时俱进的工作状态，开阔铁路非运输企业创新工作思路，进一步推动铁路非运输企业党建工作的进步。同时冷静地分析遇到的新问题，客观地分析矛盾，积极主动寻找应对的方案，制定切实可行的创新制度，以思想观念的创新推动铁路非运输企业党建工作创新。要以促进改革发展为指针，围绕铁路非运输企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，不断丰富铁路非运输企业党建工作的内容，同时向具有丰富性、灵活性特点的活动转化，并且要充分依靠铁路非运输企业的载体，把握好铁路非运输企业改革与党建工作之间的联系，使它们相互促进，相辅相成，使铁路非运输企业党建工作创新能更好地促铁路非运输企业的改革，完善社会主义市场经济。

3.4完善铁路非运输企业党建工作的制度创新完善一套健全有效的工作制度可以保障铁路非运输企业党建工作创新的顺利进行，有效促进铁路非运输企业党建工作的长久合理发展。同时也要在铁路非运输企业的日常工作中严格执行制订的工作制度，这样非运输企业党建工作就会更加的科学化、规范化。加强对铁路非运输企业中的党员的培训活动可以有效增强党员意识、发挥党员的模范带头作用，使他们牢记自己的党员身份，提高他们的政治思想觉悟。所以，加强对铁路非运输企业党员的培训工作是党建工作创新的一个有效途径。铁路非运输企业党组织还应该不断组织党员学习党的十八届三中全会精神，筑牢“中国梦”，组织观看有教育意义的党员电影等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在铁路非运输企业的工作开展中发挥积极作用。

3.5始终不渝地坚持党建工作与企业发展相结合搞好铁路非运输企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

3.6始终不渝地坚持思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为铁路非运输企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而铁路非运输企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于铁路非运输企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，铁路非运输企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任。

企业创新工作思路篇8

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路

随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出。另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误。因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、搞好企业思想政治工作的新思路

（一）联系企业实际，做好企业思想政治工作

思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。企业开展思想政治工作要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。

（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难” 等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。

（三）用创新的形式，做好思想政治工作

企业创新工作思路篇9

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

企业创新工作思路篇10

一、企业要提高对党建工作的认识

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。创新观念，就要解放思想。笔者认为，当代企业必须解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

（3）找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

（1）围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困”、“基础管理”、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

（2）特色活动载体要不断创新。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。例如可以开展一些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破口，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。

企业创新工作思路篇11

随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。

当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳 定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外，改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、搞好企业思想政治工作的新思路

（一）联系企业实际，做好企业思想政治工作

思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（三）用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

企业创新工作思路篇12

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统，又要体现鲜明的时代特色。作为企业最基层的党务工作者，深感形势紧迫，担子繁重，特别是在当前学习实践科学发展观、推进党组织建设新的伟大进程中，如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，切实加强和改进队伍建设问题上，要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。

一、面对新形势制定新目标

结合我们石化企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面:一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，按照公司和分厂党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥车间党支部的主观能动性，结合车间实际情况，创造性地开展思想政治工作。

二、以思想观念创新抓思路

炼油厂计量中心自2003年组建以来，员工思想政治工作一直同步于生产、安全和中心的整体工作。初期，中心人员较少，但党员比例很大，约为总人数的四分之一。为此，员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次紧跟炼油厂党委组织部的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。三是以建设和发展计量中心这一炼油厂新兴行业和团体为主题，服从并服务于装置生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现炼油厂计量工作快速发展提供有利的条件。

三、以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。

四、以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。政治上的保证，关键是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性，改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，并把在活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。