铁路挂职副书记总结合集12篇
铁路挂职副书记总结篇1
1月14日，团省委召开部门负责人会议传达贯彻共青团十六届四中全会精神。团省委书记侯红出席会议传达团的十六届四中全会精神并作重要讲话。团省委副书记郭鹏出席会议。团省委机关各部门、直属单位负责同志参加了会议。
侯红在讲话中传达了中央书记处对共青团工作的重要指示精神、王兆国同志重要讲话精神、团中央书记处对2011年工作的安排和陆昊同志重要讲话精神。她强调，全省各级团组织要把深入贯彻落实团的十六届四中全会精神作为当前的重要工作任务，通过各种形式向基层团组织准确传达，认真思考，深入学习，要把中央书记处对共青团工作的指示精神、王兆国同志重要讲话精神、团中央书记处对2011年工作的安排和陆昊同志重要讲话精神贯穿到团的工作中，不换频道、持之以恒地做好团的重点工作，切实履行好团的四项基本职能，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
让新生代农民工有效融入城市
1月20日，河南省人大代表、团省委书记侯红与共青团、青联界别、省政协委员一行走进新生代农民工，赴郑州地铁一号线3标开展“温暖冬天――走进新生代农民工”活动，慰问施工现场青年农民工，并与新生代农民工代表进行座谈，就新生代农民工的精神生活、利益诉求、成长发展路径、价值导向等进行交流和探讨。
座谈会上，新生代农民工代表就收入分配、劳动就业、社会参与、社会管理、权利表达、权益维护等方面的利益诉求与政协委员进行了交流。侯红一行为新生代农民工代表发放羽绒服，为农民工子女发放书包、文具等学习用品。
铁路社会青年志愿者宣誓上岗
1月19日，团河南省委、省志愿者联合会、郑州铁路局联合举办铁路社会青年志愿者宣誓上岗仪式。团省委副书记郭鹏出席仪式并讲话，郑州铁路局党委副书记、纪委书记宋强太出席仪式。面向全省招募的60名铁路社会青年志愿者在郑州火车站宣誓上岗。
郭鹏在讲话中指出，志愿者们要切实增强春运工作的责任感和使命感；要牢固树立奉献精神和服务意识，注重在实践中提升能力，在参与春运工作中增加阅历、锤炼本领、提高能力、体现价值，在服务社会、服务他人的实践中参与社会、了解社会、展示作为、提升境界。
首届河南青年DV大赛举行颁奖典礼
1月13日，由团省委、省青联联合主办的“云鹤杯”首届河南青年DV大赛颁奖典礼在郑州举行。团省委副书记郭鹏出席颁奖典礼并讲话，为优秀组织单位颁奖。来自全省各界的DV爱好者300余人参加了颁奖典礼。
郭鹏希望，全省各级团组织和社会各界，今后能积极参与和支持此类时尚青年文化活动，大力发挥先进文化引导青年、教育青年的重要作用，用时尚新颖、青年人喜闻乐见的活动项目来吸引青年，激发青年的创造潜能，推动青年文化的大繁荣、大发展，为促进和谐社会建设做出新的更大的贡献。
仪式上，对《我得有作品》等44部优秀作品进行表彰，并授予郑州大学团委等14家单位“2010首届河南青年DV大赛优秀组织奖”称号。
河南省选派高校团干部到县级团委
挂职工作培训班在郑举办
1月16日，全省选派高校共青团干部到县级团委挂职工作培训班在郑州举办。团省委书记侯红、省委高校工委专职委员贾修国出席开班仪式并讲话。来自全省高等学校的135名团干部参加了培训。
侯红在讲话中指出，团中央从全国高等学校选派2793名团干部到县级团委挂职基于三个方面的考虑：一是政治目标的需要，实现“力争使团的组织体系覆盖全体青年，力争使团的活动影响全体青年”；二是基层组织建设的需要，基层组织建设需要素质高、能力强的高校团干部；三是高校团干部能力素质提升的需要，广大团干部要接受党性锻炼，经风雨、受锻炼、长才干，到艰苦的地方磨炼毅力。
据悉，高校共青团干部到县级团委挂职工作是贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动有关精神，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，切实加强高校共青团干部队伍建设的新要求、新举措，具有重要意义。此次挂职工作为期一年。
团河南省委实施“青联育才助业计划”
铁路挂职副书记总结篇2
一、指导思想
根据上级工作的总体要求，以沿线环境净化、美化为重点，因地制宜确定整治目标任务，集中力量、集中时间对辖区铁路沿线环境进行综合整治，切实改变铁路沿线“脏乱差”现象，着力改善铁路沿线环境面貌，构建整洁美观、具有特色的绿色通道，树立城市新形象。
二、工作目标
重点对辖区境内铁路沿线两侧和车站进出口及各道口扳道房周围环境进行综合整治。通过整治要做到“三个清”，即清除暴露垃圾、清除沿线杂物、清除违章搭建；要达到“四无”标准，即无暴露垃圾、无残墙破房、无粪坑旱厕、无废品杂物。
三、领导机构及人员安排
为更好地组织协调各部门的工作，推进辖区境内铁路沿线环境综合整治工作切实有效地开展，决定成立xxx区境内铁路沿线环境综合整治工作领导小组，组成人员如下：
组长：xxxxx区委书记
xxxx区长
副组长：xxxx区委副书记
xxx区政府副区长、海城公安分局局长
xxxx区政府副区长
成员：xxx区委办公室副主任
xxx区政府办公室副主任
xxxx区纪委副书记、监察局局长
xxx区城市管理局局长
xxx区财政局局长
xxx区房屋征收管理办公室主任
xxx区城管大队大队长
xxx区“两违办”负责人
xxxxxx区环保分局局长
xxx街道办事处主任
xxxxxx街道办事处主任
xxxxxx市规划局执法支队长
xxxxxx区国土分局局长
xxxxxx工商分局局长
xxx区公安分局副局长
xxx区海洋和水产畜牧兽医局局长
xxx区农林水利局局长
领导小组下设办公室负责日常工作组织协调，办公室设在区城管局，由xxx副区长兼任领导小组办公室主任，xxx、xxx兼任领导小组办公室副主任。
四、主要工作任务
（一）环境卫生整治
1.清理铁路沿线地区暴露垃圾和杂物，以及露天粪坑、厕所、屋顶杂物等。
2.维修和更新、更换铁路沿线两侧及周边可视范围内垃圾池、垃圾桶等环卫设施。
（二）立面清理整治
1.拆除建设物立面、楼顶设置的户外广告和未经许可设置的各类户外广告；拆除违规设置和超过许可时限的各类标识（标牌）、指路牌。
2.拆除建筑物立面、楼顶设置的商招店招以及不规范设置的招牌。清理整治后，按照“一店一招、一楼一名”规范设置招牌。
3.清理（拆除）建筑物立面、楼顶未经许可的各种乱牵乱挂张贴物、布幅广告。
（三）违法建设整治
对视线范围内有碍观瞻、影响市容的违法建筑进行重点整治拆除。如猪栏、棚户区、废品收购点等。
五、责任划分
（一）区城管局
牵头负责辖区铁路沿线环境综合整治，负责综合整治工作综合协调，检查督办、后勤保障及相关信息报送工作。
责任人：xxxx，联系电话：xxxxx。
（二）区“两违办”
根据防违控违相关工作要求，于xxx月xxx日前下发《限期拆除通知书》和《整改通知书》，限期整改，逾期不按要求整改的，区“两违办”牵头，区征地办、xxxx街道办、xxx街道办配合实施强制拆除，做好铁路沿线红线范围内各类违章建筑强制拆除工作。
责任人：xxxx，联系电话：xxxx。
（三）区城市管理综合执法大队
1、拆除整治范围内违章设置的的户外广告和招牌、乱拉乱挂等。区城管执法大队1xxx月xxx日前下发《责令整改通知书》，限期整改，逾期不按要求整改的，组织集中拆除清理。
2、区城市管理综合执法大队牵头，区环保分局、区海洋和水产畜牧兽医局、征地办、xxx市规划局执法支队、xxx区国土分局、xxxx街道办、xxx街道办组成两个工作组，督促业主在规定时间自行整改，动员养殖户主动出栏存栏生猪。
对必须整改和拆除的，各职能部门于xxx月xxx日前送达相关法律文书，责令当事人限期拆除。
（三）xxxx街道办
做好宣传动员相关工作，在铁路沿线拉挂宣传横幅xxx条，对铁路沿线责任区域（xxx至xxx路至xxx大道路口）红线范围内垃圾、杂物和各种种植物进行全面清理。
责任人：xxxxx，联系电话：xxxx。
（四）xxxx街道办
做好宣传动员相关工作，在铁路沿线拉挂宣传横幅xxx条，对铁路沿线责任区域（xx、xx、xxx村境内）红线范围内垃圾、杂物和各种种植物进行全面清理。
责任人：叶xxxx，联系电话：xxxx。
（五）包点区直部门及有关单位
积极配合相关单位，做好铁路沿线环境综合整治工作。
六、主要工作步骤
（一）第一阶段（xxxx年xxx月xxx日-xxx月xxx日），摸底调查。根据主要工作任务，各责任单位要广泛开展摸底调查和宣传活动，明确具体工作任务，确保铁路沿线环境综合整治活动在居民群众中家喻户晓，营造良好整治氛围。
第二阶段（xxx年xxx月xx日-xxx年xxx月xxx日），集中整治。各责任单位按照方案要求，全面开展铁路沿线环境综合整治。如：拆除违章搭建、猪圈牛栏、粪坑旱厕以及重要地段的破旧建筑，达到无暴露垃圾、无残墙破房、无粪坑旱厕、无废品杂物标准。
第三阶段（xxx年xx月xx日-xx日），查漏补缺。组织自查，对整治不到位的地段进行拾遗补缺、督促整改。
第四阶段（xx年xx月xxx日-xx年xxx月xxx日）美化绿化。组织群众开展墙体立面统一、房顶美化绿化工作，以及在沿线种植树木等。
七、工作要求
（一）加强领导，落实责任。为切实抓好铁路沿线环境综合整治工作，实行区四家班子领导挂点（村区域）联系指导制，各责任单位负责具体组织实施，要加强领导，明确责任，精心组织，狠抓落实，做到“排查到底，整治到位”，全面提升我区境内铁路沿线环境卫生和容貌水平。
（二）广泛宣传，营造氛围。要集中报道综合整治活动，曝光铁路沿线乱搭乱建、乱扔乱倒等不文明行为，进一步营造综合整治氛围。同时，各单位要充分发挥动员辖区社会单位、群众力量参与铁路沿线环境综合整治工作，以形成“部门联动、齐抓共管，社会参与”的浓厚氛围。
（三）强化督办，确保成效。各责任单位对第一阶段工作任务和整治重点要进行督办，确保整治效果。区委办、区政府办加大督查力度，要加强对各单位综合整治情况的督查，督查结果在全区通报。
（四）注重整理，着眼长效。各责任单位在综合整治中要做好资料收集、整理，要认真研究长效管理办法，将铁路沿线及周边环境综合管理纳入常态监控。各整治责任部门、街道办事处每周五上午下班前上报相关工作情况（邮箱：xxxxx,联系电话：xxxx，联系人：xxxx）。
铁路挂职副书记总结篇3
一、南独___镇基本情况
___区南独___镇位于___区东部、京东第一山——盘山北麓。辖区总面积是69平方公里，地形呈长条状，南北狭长_多华里，东西宽不足_华里，南北是山，中间平原，有_条主要干线公路从该镇东西穿过，距首都机场_公里，大工业秦电气化铁路_公里，区级快速路穿越境内，是从___城区向东通往天津蓟县和河北兴隆县的门户。
全镇现有_个行政村，其中山区村_个，半山区村_个，平原村7个。总人口_万。现有村级团支部_个，其中联合支部1个（即峰台和公爷坟），有_名村团支部书记为中共党员，平均年龄_岁，其中最小_周岁，最大3_周岁，文化程度均高中或中专以上，其中大专学历_人。全镇共有_—_周岁的青年_人，其中共青团员332人。
党的十一届三中全会以来，南独___镇深入进行农村经济体制改革，农村经济走上了全面、持续、稳定、协调发展的轨道，工业、农业、商贸、旅游等各业得到较快发展。目前，全镇已发展各类企业200余家，其中工业企业100多家，主要分布在服装、毛织、机电、建材、铸造、食品饮料等行业，并成为全镇经济的重要支柱。北寨有机红杏基地、峨眉山有机苹果、新立村有机桃等遐迩闻名，旅游产业稳步发展。
二、全力以赴，努力为大学生志愿者创造良好生活工作环境
一是以安全、方便为根本，安排好吃住行。为了确保居住安全，我们在女生住宿上，做到不是与村助理同为两个女生为伴的不安排，本地女生不是距离本村及家里很近的不安排。在吃饭的问题上，距离镇机关较近的，在机关就餐；距离较远的，在村就餐，村里提供炊具，有的还提供了米面油，有的安排在饭馆免费就餐。为了方便出行，镇里出资，为每位大学生副书记购置了新自行车。
二是以制度为保障，健全有关管理制度。镇党委与志愿者分别签订了《志愿服务协议书》，还针对本镇实际，制定出台了《南独___镇大学生志愿者挂职团支部副书记管理制度》和《南独___镇村级挂职团支部副书记工作职责》，明确了服务单位及志愿者应遵守的纪律、自身的权利和义务。
三是以岗前培训教育为基础，强化教育培训。在进行吃苦耐劳教育的同时，为了增强大学生志愿者的安全防范意识，集中对志愿者进行了安全用电、取暖防寒、预防火灾、雷电、煤烟中毒、交通安全、饮食卫生等方面的知识教育，并对大学生志愿者请假、外出等制度做了严格而明确的规定，随时提醒大学生志愿者在下乡、出差、乘车、涉水、时注意安全。同时，向他们介绍镇情、村情、风土人情，尽快熟悉情况，进入角色。
四是以明确工作内容为前提，帮助其抓住工作重点。我们对挂职副书记工作归纳为“六大员”。即：农村团员及青年的指挥员、村级班子的新成员、农民致富的指导员、文明新风的领跑员、“八荣八耻”的宣传 员、农村学生的辅导员。同时，在服务方法上发挥专长与全面发展相结合，服务范围上本村与全镇相结合，服务方式上团副书记与村助理相结合。
五是以耐心帮扶为重点，搞好传帮带。我们这样形容挂职团副书记与镇村干部的关系：工作上是同志，学习上是师徒，生活上是至亲。为了关心支持他们的工作，我们实行了包村领导联系团干制度，村干部“一对一”帮扶制度。
六是以搭建载体为依托，促其发挥作用。在镇党委和团区委的统一安排部署下，镇团委成立了《南独___镇大学生新农村建设服务社》，下设法律、科技、文明礼仪、新农村政策宣传等五个小组开展服务。为了交流经验、相互学习、发挥作用、鼓掌打气，我们编辑出版了《村官论坛》，设立：镇村发现；献策建言；有感而发；工作一得；无悔青春；学海泛舟；绿野行踪等栏目，暂定每两、三个月一期，目前第一期稿件已收集齐，正在编辑。
三、大学生团干取得的初步效果
1、促进了党建带团建。
新任副书记组织与带领广大团员青年投经济建设主战场，建功立业，创业奉献，并把团建作为党建工作的重要内容，纳入“五好支部”考评，文章版权归文秘站网作者所有!统一部署，统一要求，统一落实，统一考核，统一评比。并结合党组织开展的党员“双带”（党员带头致富、带领群众致富）活动，开展团员“双创”（团员争做创新人才、争做创业标兵）活动以及“党员带团员、团员带青年”的结对帮扶活动，效果出显。
2、促进了村级团组织规范化管理，北寨和新立村试点正在进行。
一是有关制度和情况“五清”。（1）、本村基本情况清。包括总人口、总户数、耕地面积、产业特色、本村35岁以下青年党员数、14-35岁青年数、团员数、外出务工青年数、留守青年数、入党积极分子人数（当年）、推优入党人数（当年）。（2）、团干部构成情况清。包括团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员和文体委员的具体情况（姓名、性别、年龄、从事职业等）。（3）共青团规章制度清。团的性质、团歌、入团誓词、入团条件、入团基本程序、团组织工作制度、“”制度、流动团员管理制度、推优入党制度、“五有”团组织工作标准、青年志愿者注册制度等。（4）团组织工作目标及本年度工作大事安排清。（5）青年典型清。在新农村建设中涌现出来的具有代表性的1-3名青年优秀人才，做到其基本情况和事迹简介、照片上墙。
二是具体工作“五台帐”。（1）、14-35岁农村青年花名册；（2）、团员花名册；（3）、入党积极分子及推优入党青年花名册；（4）、外出务工青年花名册；（5）、青年优秀典型花名册。
三是阵地建设要“五有”。（1）、要有单独的共青团办公室（挂牌）；（2）、要有共青团显著标志和制度上墙内容；（3）、要有共青团活动室，可与其他部门联合挂牌；（4）、要有健全的团员组织领导机构；（5）要有卓有成效的活动。
3、凝聚了农村团员青年。
有的村筹办“青年之家”，深入到青年当中，真正了解青年的需求，组织青年为本村经济的发展献计献策，丰富青年文化生活，为青年提供实现自我价值的平台。有的村建立“外出青年联络站”，通过建立一套外出青年档案，发放一份外出青年通讯录，开设一门外出青年服务热线电话，切实服务外出青年。有的村设立“农村团员及青年责任岗”，发挥青年团员作用。
4、促进了社会主义新农村建设。
铁路挂职副书记总结篇4
赵子文是山西省方山县马坊镇秦家崖村人，1920年生，1938年加入中国共产党，1940年10月参加革命。担任过村党支部书记，行政村长，区、县农会秘书，地委组织部副科长，专署人事局局长，县长，县委书记，晋华纺织厂党委书记等职，是地地道道从农村成长起来的干部。1954年7月，方山县并入离石县后改称离山县（1958年10月并入中阳县后改称离石县），1957年4月，赵子文调任离山县委第一书记。
李惠春是山西沁县人，1921年生，1938年参加革命，同年加入中国共产党。20世纪40年代从事公安工作，50年代在山西省公安厅任处长，1958年2月调任中共孝义县委第一书记。
1958年5月，中共二次会议提出了“鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设社会主义”的总路线。同年8月，中共中央又在北戴河举行了中央政治局扩大会议。会议全面制定了“”运动的各项主要计划指标，号召全党为当年生产1070万吨钢而奋斗；并明确规定各级党委第一书记要亲自挂帅，右手抓工业，左手抓农业。同年9月上旬，中共山西省委召开省、地、县三级干部会议，传达中央北戴河会议精神。赵子文和李惠春参加了这次会议。中央的精神引起了与会人员的高度重视，大家一致拥护中央的决定，决心高举总路线、、三面红旗，多快好省地建设社会主义。晋中地区选了昔阳和离山县的第一书记分别代表县委在大会上作电台直播发言。赵子文在发言中表示：回去以后一定要认真贯彻、坚决执行中央北戴河会议精神，团结带领离山县人民，高举三面红旗奋勇前进，夺取工作的开门红，向党中央、省委、地委报喜。
赵子文虽然在省委召开的三干会上表了态，但回到县里，一看到农田里来之不易的一派丰收景象，觉得放下到手的粮食去抓钢铁，实在可惜。如何既紧跟中央部署搞钢铁，又把到手的粮食收回来？他要找一个两件事情兼顾而又相互变通的办法。同期，孝义县委第一书记李惠春也在思考：孝义的煤炭资源丰富，是大炼钢铁的重点县，群众大战钢铁的热情很高。但田里的庄稼，树上的核桃、柿子收获在即。节令不等人，如果不留下足够的劳力抓秋收，那么，不仅孝义20万人民来年的生活成了问题，国家的粮食征购任务也无法完成，城镇和工业人口的粮食供应将无法保障。于是，他也在寻找两全齐美的办法。
于是，离山县的赵子文经过深思熟虑，在听取县委、县人委领导成员意见的基础上，提出“根据禾田在地，秋收在即的实际，建议秋前采矿，秋后炼铁；秋前小搞，秋后大搞”大炼钢铁的工作设想，得到了县委委员的一致赞同并付诸实施。公社干部昼夜战斗在秋收第一线，做到不回家、不请假、不缺勤的“三不”；县直机关干部、厂矿职工和学校师生都加人了秋收大会战。一场轰轰烈烈的秋收工作在离山全县开展起来。
似乎是心有灵犀，孝义县委第一书记李惠春依据实际情况，也向县委提出了“从实际出发，左手抓钢，右手抓粮”的想法：即先抽一部分劳力去炼钢铁，留大部分劳力抓秋收；待秋收基本结束时，再及时把全部劳力调上钢铁前线，留下一些老弱病残进行秋收扫尾。这样做虽然钢铁任务开始时可能上得慢一些，但后劲足，两项任务都可以完成好。李惠春的这一想法，得到了县委绝大部分同志的赞同，认为这样做符合工作实际和群众要求，是对中央号召的正确贯彻，决定付诸实施。结果群众很满意，秋收的进度确实很快，大炼钢铁工作也很快打开了局面。
蒙冤
在离山县，赵子文兴致勃勃地穿梭于各社队农村，了解督促秋收工作。他看到收割起来的庄稼和刨出来的土豆、红薯与农民挂在脸上的笑容，内心欣喜，盘算着农民来年生活的好光景。然而，与此同时，一场关系他个人政治命运的危机却悄然向他袭来。就在全县开始秋收工作不几天，1958年9月29日，晋中地委召开县委书记会议，听取了各县县委书记汇报对北戴河会议和省委扩大会精神的贯彻情况。赵子文被点名在昔阳县之后第二个在会上发言，他如实汇报了离山县的情况。当地委领导听到离山县“秋前采矿，秋后炼铁；秋前小搞，秋后大搞”的做法时，斥责这种做法的指导思想是典型的“右倾机会主义思想”。赵子文据理力争，却还是被戴上了“右倾机会主义”的帽子，受到批判。就在县委书记会议召开后的第二天，晋中地委向山西省委作了汇报。省委主要领导肯定了晋中地委批判赵子文的做法，并决定将晋中地委的报告通报全省。从此，对赵子文的批判加大了力度。晋中地委对赵子文的批判进行了精心安排部署。大会小会结合，轮番批判。批判的大字报贴满了地委的院内院外，声讨声不绝于耳，口号声此起彼伏。有的称他是“与唱反调”、“与钢铁抗膀子”；有的说他是“右倾机会主义分子”；更有人说他是“分子”。但赵子文心里有他的总主意，他扪心自问：倡导一切从实际出发，我这不是从实际出发吗？难道只有丢开粮食抓钢铁才是对的吗？不要粮食，人都饿死了还要钢铁干什么？想到这些，他认定自己没有做错。但为了使离山县的各项事业少受损失，保护县委领导班子里的其他同志，他一人把所有的责任承担起来，违心地在地委机关大会上作了检查，说自己“与唱反调，与大炼钢铁抗了膀子，对党对人民犯了罪。恳求组织给他严肃的处分，群众给他严肃的批判。”同年10月7日，根据晋中地委的安排，赵子文返回离山县继续在县里接受批判。10月9日，中共晋中地委报请山西省委批准，决定免去赵子文离山县委第一书记职务，任县委常委、秘书，保留地委委员职务。免职的理由是：“与钢铁抗膀子，违背了党的方针、路线与中央北戴河扩大会议和省委扩大会议决议精神，阳奉阴违，犯有右倾机会主义错误”。
也就是从此时开始，晋中地区中的“反右倾”运动如火如荼地开展起来。凡地委认为对运动不支持、不热心的县及地直各部门领导干部都被认为是“右倾”，陆续受到了批判或免职处理。
在对待秋收与大炼钢铁问题上，与赵子文有相似作法的孝义县委第一书记李惠春，由于受赵子文的工作汇报而导致的风波影响，会议无法继续进行，所以，他得以幸免。但没有不透风的墙，李惠春在中变“右手抓钢，左手抓粮”为“右手抓粮，左手抓钢”的做法还是被晋中地委知道了。于是在继批判赵子文之后，又一场批判李惠春的反“右倾”运动在晋中地委机关大院中重新展开。李惠春吸取了赵子文的教训，一概不做辩解，他知道再辩解也无用，只是静静地听着人们充满激情的批判，看着一张张声讨自己罪行的大字报。虽然如此，他内心明白，自己做的事顺应了民心和民意，有功无过，历史终久会有定论的。不久，他也被勒令卷上批判他的大字报返回孝义继续接受审查批判。但是，在孝义县境内，对李惠春的批判却受到孝义广大干部群众的强烈抵制，尽管作为工作组长的晋中地监委主要领导人一再进行引导，干部群众就是不买账。有时虽然也召开了所谓的批判会，但开着开着却变成了为李惠春的评功摆好会，弄得主持人十分尴尬。1959年5月，晋中地委作出决定，李惠春在大炼钢铁运动中，擅自采取“右手抓秋收，左手抓钢铁”的做法，犯了右倾机会主义错误，撤销其县委第一书记职务，行政职务由12级降为16级，下放到大炼钢铁第一线接受劳动改造。县委领导班子中一些支持李惠春做法的干部也受到株连。
经过批判赵子文“右倾”的离石县，在县委扩大整风会议以后掀起了大炼钢铁运动的高潮。以人口计，中阳县合并入离石后共约33万人。当年10月底，全县出勤大炼钢铁的人数达28万人，占总人口的80%以上。县委采用大兵团作战的方法，组成钢铁大军，按兵团建制，统一指挥，统一管理，实行大组织、大调动、大协作。由于要在大炼钢铁运动中夺高产，男女强壮劳力都投在大炼钢铁上，日产2000吨、7000吨，甚至1万吨的“放卫星”成为炫耀成果的主要方式。炼出的所谓“铁”，由于缺乏技术支持，实际上大都是一些结石块，毫无价值。由于专注“钢铁元帅升帐”，多数庄稼来不及收割而烂在地里，出现了丰产不丰收的情况，以至于一些盛产粮食的村子到第二年就闹起饥荒。
不知是人们的良心发现，还是赵子文一年多来毫无怨言、兢兢业业的工作打动了人们，1959年12月，中共离石县委向晋中地委、山西省委呈送了关于赵子文犯错误后基本表现的情况报告，报告从正视和改正错误、虚心接受批评、贯彻和执行党的政策、认真改造自己等四个方面作了如实反映，得出的结论是：“总之，从以上方面看出，赵子文同志一年来确实表现很好。”随后，中共晋中地委向山西省委写了《关于赵子文同志改正右倾机会主义错误的报告》。不久，中共山西省委批转了晋中地委《关于赵子文同志改正右倾机会主义错误的报告》和《赵子文的检查》。1959年底，赵子文调任文峪河水库党委书记。不久，晋中地委和山西省委分别作出《关于对赵子文同志所犯错误的甄别结论》，称“以其犯有右倾机会主义错误，进行批判、处分是不对的” 。1960年7月，文峪河水库发生大坝垮塌事故，死亡100多人，作为水库党委书记的赵子文虽未担责，但内疚的心情久久不能平静，后来身患肝癌，终于1962年5月28日病故。
铁路挂职副书记总结篇5
在为期一天的庭审中，控辩双方围绕权俊良是否在铁矿转让中、，致5.2亿元国有资产流失及收受财物数额等问题，展开三轮激烈交锋，5.2亿元国有资产流失之谜真相大白，权俊良最终表示认罪服法。
金钱铺路，
矿老板与县委书记成铁哥们
现年51岁的权俊良，从寿县长青中学一名教师干起，历任镇委副书记、镇长、镇委书记、县委常委、常务副县长、县长，2009年1月担任霍邱县委书记，2011年12月升任六安市副市长兼霍邱县委书记。他的贪腐之路是从结识一名矿业老板开始的。
这名矿业老板叫吉立昌，河北武安人，早年在安徽做大米生意，2002年在霍邱县成立矿业公司，后来又携手首钢矿业公司在霍邱建立了安徽大昌矿业公司。在霍邱立足后，吉立昌开始用金钱铺路，密切与官员的关系，先后送1000多万元，把时任六安市市委书记的安徽省原副省长倪发科“密切”为“发科老弟”；后又送1000多万元，把时任安徽省国土厅副厅长的杨先静（另案处理，本刊曾于2014年11期对杨先静贪腐案做过专门报道）密切为“先静老兄”。于是，便在他们的鼎力扶持下，把一座座矿山收入名下。其中一座价值8.1亿元的铁矿他1.5亿元就轻松到手，再以3.5亿元转让出去，一转手就净赚2个亿。有了官场上的铁哥们，吉立昌急剧地“大昌”，大昌矿业资产很快达到30亿元之巨，成为安徽“民营企业五强”。吉立昌也先后两次登上了“胡润财富榜”。
权俊良是2005年开始跟吉立昌密切交往的。那时权俊良刚主政霍邱县政府。吉立昌看上了县长的权力，便开始给他送钱，开始只是试探性的每次送5000元，权俊良客气一下甚至连客气一下也没有就收下了；接着再试探，1万元、2万元的送，权俊良又心安理得地收下了。权俊良的贪心暴露无遗，吉立昌也就放心下注，开始5万元、10万元地送，先后送了73万元现金，直至后来发展到送上价值200多万元的房产。
权俊良就这样成了吉立昌的“俊良老弟”，并且不遗余力地在征用土地、解决纠纷、投资修路等一系列问题上，为大昌矿业排忧解难，圈钱敛财。
2008年10月20日，大昌矿业长山尾矿库排水涵道发生渗漏，导致附近50余亩农田被淹，引发当地群众的愤怒。时任安徽省省长王三运作出重要批示，要求严肃追究有关人的责任。六安市对霍邱县铁矿企业实行了一次全面整顿，但大昌矿业在权俊良的关照下，竟然没有受到什么影响，并在这年再次获得“全省民营业50强”称号。
2009年7月，吉立昌以大昌公司准备在霍邱县投资20亿元新上一个100万吨球墨铸造项目和县委有招商引资奖励政策为由，找权俊良要9亿元的奖励。权俊良竟然真把奖励大昌公司9亿元的动议拿上了县委常委会，而那时候霍邱县一年的财政收入刚达7亿元。由此可见，吉立昌的胃口多大，权俊良对自己的富豪哥们儿又是何等的大方！毕竟霍邱至今仍是部级贫困县，因此，奖励大昌公司9亿元的议案最终被县委常委否决。可是，权俊良又与吉立昌商量，把奖励数额从9亿元降到6亿元，并且再次拿到县委常委会研究。一下子减去三分之一，再否决就让书记下不了台了，于是常委们通过放行。接着，权俊良又行使县人大常委会主任职权，召开人大常委会全票通过了同意奖励大昌矿业6亿元的决议，并且规定“这笔资金从县财政预算内、外资金中安排拨付”。
然而，一个年财政收入仅为7.05亿元的部级贫困县，一次给民企6亿巨额奖励的新闻，很快引发媒体的炒作和舆论的严厉批评，最终引起安徽省主要领导的关注和干涉，这项天价奖励因此被紧急叫停。但霍邱县政府先期拨给大昌公司用于先期开发的5000万元资金，一直被“借用”着。
2010年端午节前的一天，吉立昌找到权俊良送给他5万元后，说他公司的运输车队常走的枣高路路面损坏严重，影响正常运输，希望县里出资把矿区路段修好。权俊良当即答应研究，很快就安排一位副县长研究，安排资金为大昌矿业修好了这段路面。
吉立昌的不断进贡当然不只是想和权俊良做“铁哥们”，也不只是为了让这位“俊良”帮助解决土地征用、纠纷协调一类的小困小难，他盯上的是霍邱县铁矿贮藏量在华东位居要津的地位，是包括范桥铁矿在内的诸多矿产的采矿权。
违规操作，5.2亿元国资白白流失
2005年12月14日，安徽省国土资源厅下文将储量1.2亿吨的范桥铁矿配置给六安市政府。12月26日，六安市政府将范桥矿配置给霍邱县，用于霍邱铁矿深加工项目配套资源。霍邱县政府财政全额出资设立的霍邱铁矿开发有限公司于2006年10月与省国土厅签订了范桥铁矿探矿权出让合同。这座铁矿在后来转让期间被评估机构评估为价值6.2亿元，后经安徽省价格认定中心重新评估实际价值为8.1亿元。
吉立昌早在省国土厅把范桥铁矿配给霍邱县之初，就盯上了这块肥肉。2006年年初，吉立昌得到范桥铁矿已配置给霍邱县的消息，便去找权俊良，说他的大昌矿业公司想得到范桥铁矿。权俊良说他愿意帮忙，他个人还真想把范桥铁矿转让给大昌公司，不过这事还有待于县里研究再定。吉立昌当然知道权俊良在“县里研究”中的作用，于是便在2006年春节、端午节、中秋节三个节日三次去权俊良的办公室，每次送上一只1万元的红包，一而再再而三地提出大昌公司想得到范桥铁矿的诉求。这3万元钱权俊良都爽快收下，也爽快表示支持他拿到范桥铁矿。
2007年春节前，吉立昌听说霍邱县委县政府即将挂牌出让范桥铁矿，便第四次找到权俊良办公室，又送1万元。权俊良收下钱再次向他表示一定会支持。后来，霍邱县果然以招商引资的方式将范桥铁矿设置条件进行挂牌出让，大昌公司参与竞争。为了在竞争中取得优势，吉立昌又先后三次到权俊良办公室送给他3万元。权俊良知道吉立昌还是对他不放心，于是安慰他说，我个人对你一直是支持的。
2007年10月，霍邱县政府成立范桥铁矿招商小组对外招商，决定以挂牌出让的方式合作开发范桥铁矿。当时参加竞标的公司有九家，经过专家评议，包括大昌矿业公司的五家公司入围，大昌公司毫无悬念地位列第一。
2009年初，权俊良任霍邱县委书记后，亲自带领时任霍邱县县长刘某、分管副县长罗某等人去省国土厅就范桥铁矿土地审批和矿权转让的有关法律法规问题进行咨询。时任省国土厅资源处处长孔繁茂明确答复，矿权转让要进行评估，以评估价格出让，并且必须通过招拍挂的方式依法公开进行。
2010年3月4日，省政府首钢建设霍邱钢铁项目专题会议在合肥召开，会议决定由六安市政府尽快将范桥矿权依法转让配置给霍邱钢铁项目。18日，首钢公司、大昌公司、六安市政府、霍邱县政府四方共同签订了《霍邱铁矿深加工项目合作补充协议》。协议中约定，首钢公司和大昌公司共同出资成立安徽首矿大昌金属材料有限责任公司，由霍邱县政府将范桥矿探矿权转让变更手续上报省国土资源厅审批后，配置给首矿大昌公司，并给予该公司相应的税费优惠奖励政策。3月24日，霍邱铁矿开发有限公司委托安徽志远科技咨询有限责任公司对范桥铁矿探矿权进行评估。其间，首矿大昌公司与权俊良商谈铁矿转让价格，最终商定转让价格不得高于1.5亿元，并且商定奖励大昌矿业公司1.5亿元。这就是说，如果范桥铁矿评估价格在3亿元以下，就可以保证吉立昌以1.5亿元拿到这座铁矿。
4月15日，志远公司对霍邱县范桥铁矿详查探矿权评估报告出来了，评估价为6.2亿余元。吉立昌在得知该评估价后，立即找到权俊良，说“评估价太高了，您再给协调协调，降到3亿元以下”。权俊良回头就找分管副县长罗某，说“评估价格太高了，这样首矿公司不会接受的，人家最多出价1.5个亿，再高就不要了，为促成范桥铁矿顺利转让给首矿大昌公司，你们再找志远公司交涉”，要求他们把评估价控制在3亿元以下。罗某等人也觉得这样不妥，但县委书记的指令又不能违反，于是便硬着头皮去找志远公司交涉。志远公司觉得这样做违反实事求是的原则和评估机构的职业操守，起初便没有答应，罗某等人又多次找他们交涉，并把权俊良的真实意图和他与大昌公司事前商定转让价1.5亿元，以及准备以奖励等名义资助大昌矿业1.5亿元等情况，都告诉了志远公司，希望他们从支持霍邱县招商引资的大局出发，务必评估公司将评估价降至3亿元以下，以保证权书记的意图实现，保证招商引资成功。毕竟拿了霍邱县9.8万元的评估费，志远公司在霍邱县政府反复交涉后，终于在2010年7月30日，“为了支持霍邱县招商引资”，重新出具了一份基准日相同、文号相同的探矿权报告，将三年均价改为五年均价，范桥矿权的评估价格由6.2亿元下调为2.89亿余元。
2010年8月30日，权俊良主持县委常委会，研究范桥铁矿转让问题。因为都知道权俊良的意图，所以会上没有人敢提志远公司的第一次评估结果，权俊良也对此只字不提，对国土厅关于范桥铁矿必须依法采取招拍挂的方式转让的咨询意见更是只字不提。于是，县委常委会顺利通过决定，将范桥矿权以2.89亿余元的价格协议转让给大昌矿业公司，只让大昌公司出资1.5亿元，另外1.39亿元以优惠和奖励及减免税款的形式冲抵。这样，大昌公司就可以如愿以偿地以吉立昌与权俊良事先商定的1.5亿元得到范桥铁矿。
8月31日，即县委常委会做出决定的第二天，霍邱县政府所属的霍邱县铁矿开发公司根据县委的决定，与首矿大昌公司签订转让协议，将范桥铁矿探矿权以2.89亿余元价格协议转让给首矿大昌公司。协议很快报六安市政府审查报批，市政府哪里知道真实的评估价，于是同意将转让申请报省政府审批。这个申请报告转到安徽省国土厅，恰恰落到了吉立昌的“先静老兄”手里，于是杨先静大笔一挥：同意。2010年12月21日，安徽省国土厅下文，批准霍邱县以2.89亿元的评估价转让给大昌公司。就这样，吉立昌以1.5亿元的价格顺利拿到了范桥铁矿。
2013年7月31日，经安徽省价格认证中心再次评估，范桥铁矿探矿权评估价为8.1亿余元。权俊良、实际造成国家资产损失达6.6亿余元，即便除去1.39亿元的“优惠和奖励及减免税款”，仍然造成5.2亿元的国家资产流失。
法庭激辩，最终认罪服法
权俊良、受贿案是经安徽省人民检察院指定，由宿州市人民检察院立案侦查的。
权俊良在安徽省纪委“”和宿州市检察机关侦查和审查期间，一直对受贿犯罪供认不讳，承认自己在范桥铁矿转让过程中，“存在不规范的行为”，但他认为不是犯罪。
在6月19日的庭审过程中，权俊良从举证质证到法庭辩论，一直对公诉机关指控的基本事实不持异议，但对多起事实的性质提出了辩解，并且就这些事实的性质认定，和他的辩护人相配合，与公诉人展开了三轮激烈的辩论。
权俊良首先提出，自己在范桥铁矿转让期间，并没有收受吉立昌的钱物，因此不存在徇情舞弊问题。
针对权俊良的这一辩解，公诉人出示了权俊良在侦查阶段的供述、当事人的证言、霍邱县委常委会的会议记录、志远公司评估人员的工作记录等证据，以证明吉立昌在安徽省国土厅将范桥铁矿配置给霍邱县至霍邱县委县政府做出挂牌转让范桥铁矿决定期间，多次向权俊良行贿，并明确向权俊良提出得到范桥铁矿的诉求。权俊良在侦查阶段也承认，他这样做，“有自己跟吉立昌关系密切的成分”。
公诉人据此指出，上述证据可以形成链条，足以证明权俊良在范桥铁矿转让过程中、的犯罪事实。权俊良并没有否认其事前接受吉立昌贿赂和请托，事中违规转让范桥铁矿和事后接受吉立昌赠送一套价值200多万元的房产感谢的基本事实，他的辩解只是对事实性质阐述个人观点，并无相应证据支持，与公诉人当庭出示的证据所证明的事实不符，其罪足以认定。
权俊良辩称，吉立昌送给他的房产并未过户，并且他已将房产证退还，因此这套房产不是受贿；他收受吉立昌的73万元现金已退还63万元，还退还其他三人的10多万现金，退的80多万元不应计入受贿数额。
铁路挂职副书记总结篇6
（一）部门重视，认识到位。各创建单位坚持把示范点建设列入重要议事日程，按照示范点建设的有关要求明确工作分工，落实领导责任，成立领导小组及办公室，负责示范点创建工作。县级部门均成立以局长为组长，副局长为副组长的领导小组，切实加强示范点创建工作组织领导。村、社区均成立由党总支部书记任组长，主任或副支书任副组长，“两委”委员、大学生“村官”和各村民小组组长为成员的“四群”教育领导小组。召开了动员会，结合实际制定了“四群”教育工作方案，为推动示范点建设提供坚实的组织保障。
（二）调研深入，联户实在。全县21个示范点创建单位按照摸清实情、掌握民意、创有措施、显有成效的工作思路，深入挂钩联系村组广泛开展走访调研，在掌握第一手资料的基础上制定目标明确、措施具体、责任到位的示范点创建方案。政法委、农业局、甫甸社区、通XX社区等通过召开民情恳谈会、民情分析会的形式，认真听取群众意见建议，结合部门职责和本村（社区）实际，制定示范点创建方案。各示范点创建单位按照“四联户”要求，全面推动干部与群众结“亲”。人社局把挂钩联系新村村委会的10个村民小组划分为5个片区，每个中心、局负责一个片区，明确副局长、党支部书记分管包村联户工作，每个中心、局负责人对所联系的村民小组负责。发改局按照科级领导干部联系5户、中层领导干部联系3户、一般干部联系2户的要求开展联户工作。各示范村、社区按照委员联系支部、支部联系党员、党员联系农户的要求，层层建立联户关系。西门社区村组干部还结对帮扶刑释解教人员等群体。
（三）主题鲜明，载体丰富。各创建单位坚持把“四群”教育工作与部门中心工作有机结合起来，以示范点建设为载体，以开展公开承诺工作为抓手，精心设计主题鲜明、载体丰富的实践活动，做到“四群”教育工作与中心工作同谋划、同部署、同安排。发改局在公开承诺工作中，结合工作职责，为挂钩村开展排污沟工程建设、解决抗旱抽水机设备、协助争取科技文化活动室建设、村内道路硬化工程等。宁州街道办实行领导包片联户、部门包村联户、干部包组联户、包案联户。甫甸社区紧紧抓住开展“四群”教育工作的有利契机，认真查找和梳理本社区以及联户群众在项目协调、基础建设、发展规划、群众致富等方面存在的困难和问题，主动到挂钩联系的市县部门汇报情况，加强沟通与协调，增强工作主动性，着力提升“四群”教育工作成效。九甸社区在每个村民小组党员活动室设置民情信息收集员、民情意见箱，安排村组干部轮流值班，听取群众意见、接待来访群众，帮助群众办理代办事项。
（四）为民办事，破解难题。各创建单位围绕中心工作，把办实事解难题作为开展“四群”教育工作的出发点和落脚点，用实际行动践行“四群”教育丰富内涵。县卫生局组织医务人员在落梅村委会开展免费义诊活动，为群众诊治110人次，免费发放价值12000元的药品，同时，发动干部职工捐款1万元解决小平房小组饮水及铁竜箐改管问题。林业局为龙潭营村委会种植农户进行柿子种植技术培训。政法委开展“路灯暖人心”工程，在坝埂脚、元宝山、中村、上村等人员集中的5个村民小组主要街道安装路灯，方便群众出行。县财政局解决联系点大吗哒三面光沟修理、一事一议科技文化室建设等资金46万元。新城村委会在联系领导的支持下，实施了一大批道路硬化、科技文化活动室建设等项目，开展村容村貌整治等活动。
（五）注重宣传，氛围浓厚。各创建单位把舆论宣传作为推进工作的有效载体，充分利用简报、板报、横幅、标语等形式，大力宣传“四群”教育的目标任务、方法措施，切实抓好宣传工作，营造浓厚氛围。国土局采取内网与外网相结合的方式，分别设立“四群”教育学习专栏，全方位、多角度地开展“四群”教育工作宣传，方便干部职工学习，增强学习效果。西门社区村组干部每月集中开展一次“四群”教育学习。卫生局、甫甸社区将干部结对联户名单、2012年公开承诺事项、民情责任区公示牌等内容上墙，接受群众监督。方那社区、九甸村将村组干部联户名单、联系方式在公示栏上进行公布，方便群众联系。落梅村委会在村内醒目位置挂横幅、贴标语，设立并撰写了11期“四群”教育工作简报，使“四群”教育工作深入人心。
二、存在的问题和不足
在看到成绩的同时，也发现了一些值得重视的问题：一是个别创建单位和村（社区）认识不足、重视不够，没有将此项工作摆上重要议事日程，投入的时间和精力不多。二是少数村（社区）示范点“四群”教育工作的整体思路不清晰，不能把有关工作与“四群”教育相结合，活动氛围不浓厚，责任区公示牌、公开承诺事项、干部结对联户名单等未在村（社区）内醒目位置进行公示，台账资料不齐全，整理不规范，不能起到示范作用。三是个别党（工）委对村（社区）示范点建设的督促检查不够，与示范点创建单位沟通联系少，帮助研究不够，未能及时掌握面上情况、总结点上经验，没有认真履行起督促指导责任，普遍存在信息报送不及时、上下沟通协调不够等问题。四是个别村（社区）干部存在等、靠、要思想，与挂钩部门沟通联系少，主动性不够。
三、下步工作意见
全县21个“四群”教育示范点要按照以点带面、点面结合的工作要求，明确工作职责、加大工作力度、落实工作措施，全面推进示范点建设，确保示范点树得起、立得住、叫得响、推得开，成为全县干部直接联系群众工作的标杆。
铁路挂职副书记总结篇7
铁道部长魄力强诟病多
终因插手工程项目落马
1953年1月，出生于湖北鄂州。19岁时，通过招工，成了武汉铁路分局武昌工务段的一名养路工。此后的30年间，在铁路系统辗转，官位步步上升，从武汉铁路分局江岸车站站长到大权在握的铁道部副部长、党组成员。2002年9月，49岁的再升一级任铁道部党组书记、副部长。一年后任铁道部部长、党组书记。
任铁道部部长8年间，大刀阔斧推动铁路系统的跨越式发展，中国铁路第五次、第六次大提速，以及举世瞩目的青藏铁路，都在他任内完成。
高铁的快速发展，也是刘的政绩之一。但同时，由于铁道部在他治下长期处于政企不分、改革滞后的状态，公众对“铁老大”的诟病颇多，每年“春运”期间，铁道部更是众矢之的。
2003年上台后，立刻搁置了原本铁道部正在推进的网运分离改革，拒绝打破铁路垄断，拒绝开放，转而大谈铁路要跨越式发展，由此得名“刘跨越”。刘对内对外一律强势，对系统内反对意见坚决打击，在其任上，地方铁路局局长纷纷易人；对外则封杀呼吁铁路改革的媒体和专家。作为铁道部长，亲上火线，安排和指挥项目的分配，在保守、封闭和专制的道路上越走越远，与监管每年数千亿元新上马项目的需求，形成了制度性错配。
2008年胶济铁路特大事故，给他带来了一个政纪处分。或许，这正是他辉煌的政治生命中的一个不祥之兆。70人死亡、416人受伤……2008年4月28日4时48分，一场近十年来全国铁路行业罕见的列车相撞事故在瞬间发生，给国家和人民生命财产安全造成重大损失，举国震惊。2009年5月，在“4・28”胶济铁路特别重大交通事故发生一年多以后，国务院终于对该事故做出行政问责，给予铁道部部长记过处分。
“落马”事前已有征兆。2011年年初，山西晋城女企业家丁书苗被有关部门带走调查。知情人士称，案与丁书苗案有直接关联。
以煤炭运输起家的丁书苗2000年后转战北京，成立了博宥集团，涉及高铁设备、影视广告、酒店等诸多投资。在山西时，丁书苗令人刮目相看的是，能拿到车皮。2000年后，丁书苗转战北京，2003年10月，成立中企煤电工业有限公司（下称中企煤电），年经销电煤400万吨，铁路运力500大列以上，随后成立了博宥集团，涉及高铁设备、影视广告、酒店等诸多投资。
2005年6月，石太高铁全线开工建设，中国由此拉开高铁建设序幕，年投资数千亿元。这也为博宥进入高铁带来契机。
2006年9月，山西金汉德环保设备有限公司成立，并迅速崛起为高铁声屏障技术的主要设计和设备供应商。博宥集团正是其实际控制者。2008年金汉德在中国第一条高铁――京津城际高铁的竞标中中标。
2009年，武广高铁、郑西高铁、广深港高铁开工，金汉德均从中分到了一杯羹。这三个招标项目原本投资总额为5.3亿元，后来增加到6.1亿元，金汉德独揽标权。
“声屏障”只是庞大的高铁设备采购中很小的一块，丁书苗在高铁领域的雄心不止于此。她还涉足了与铁路有关的广告业务，北京南站的大型LED显示屏即由博宥集团全资持有的高铁传媒广告公司运营，2010年初，博宥将该公司注册资金增至1亿元。
丁书苗在包揽这些项目同时，并没有忘记给好处。
有人士坦言，中国高铁项目里的那些事早已不是新鲜事，比如，天津华铁工程公司在投标某重点工程时，就出现过九个评委打分完全一致，为66.04分。
“丁与是复杂的利益关系，比如给介绍女孩，丁怎么用钱要听刘的，等等。”有人称，丁书苗通过帮助安排铁路工程项目，获中介费高达8亿元，其中4亿元刘嘱丁不要动，并未提走。
2011年2月6日傍晚，新华社报道称，涉嫌严重违纪，正接受组织调查，原海关总署署长盛光祖接任铁道部党组书记。其实，消息当天中午已在铁路系统传开。在下午召开的铁道部干部大会上，中央纪委副书记干以胜通报了涉嫌严重违纪的情况。2月25日全国人大常委会宣布免去的铁道部部长职务，任命盛光祖为铁道部部长。
部长胞弟在本系统重用
雇凶杀人受贿被判死缓
有个胞弟，小他3岁，名叫刘志祥。此人同样文化不高，但好讲江湖义气，在朋友圈里人称“爽哥”。在武汉铁路分局找到靠山后，其弟刘志祥也很快加入铁路队伍，成为一名轧土工，后任火车司机。
尤其是担任武汉分局领导以后，刘志祥的进步也非常快，有人戏称他坐上了升官的电梯。从人事科长到纪委书记再到汉口火车站副站长，刘志祥的升迁速度刷新了武汉铁路分局干部任用晋升的纪录。
刘任汉口火车站副站长时，目光一直紧盯着站长的位置，但由于平时为人过于狂妄，招来不少嫉恨。出于无奈，他被转任武东车站党委书记。离开汉口火车站的前一天，他放出话来：我总有一天会杀回来，你们给我看好了！
果然，1997年4月，41岁的刘志祥升任为汉口火车站站长。2002年3月，刘志祥再次升任为武汉铁路分局副局长。
1997年元月，老家在湖北汉川的高铁柱通过合法手续承包了汉口火车站招待所，并签下了8年的合约。高铁柱向银行贷款28万元将招待所装修一新。本想安安心心做生意赚点钱，可没想到的是，由于招待所的生意越做越好，自己却引来了杀身之祸。
仅仅9个月后，汉口火车站向高铁柱单方提出废除合同，高家拿出双方签订的合同表示拒绝。10月31日，汉口火车站执法部门不分青红皂白，强行将招待所贴上封条，一帮小混混将高铁柱一家赶了出来，连随身物品都不让取。
无奈之下，高铁柱夫妇一纸诉状将汉口火车站告到法院，官司是赢了，判汉口火车站赔偿20万元，然而钱却一直拿不到。为此，高铁柱又多次找时任汉口火车站站长的刘志祥索要赔款，这一要就是4年。
在刘志祥的指使下，2002年12月8日，无业人员彭支红（已判刑）、冯立海（已判刑）等4人携带砍刀、匕首冲进高铁柱的租住地。还没等高铁柱一家反应过来，歹徒就冲上前对高铁柱拳打脚踢。殴打中，冯立海持刀刺破高铁柱右股动脉，致高铁柱急性失血性休克死亡。
高铁柱在被害前夕已有某种不祥的预感，他曾亲笔写下一封遗书：“我若遇害，就是贪官刘志祥指使人干的。”警方在被害人衣服兜内发现了这封遗书。
事后刘志祥供认此案是自己指使：“没想到事情搞大了。”
刘志祥的发家史源于倒卖火车票。与他里应外合的黄金搭档是原供职于武汉电视台后勤部门的职工何坚。刘志祥总牵头，与何坚联袂，控制汉口火车站绝大部分卧铺车票和俏销的座位票，形成一个坚实的网络和繁杂的销售体系。何坚的电脑直接与汉口站配票室电脑相连。在刘的指使下，通过配票室陈某把持计划配票大权，从票务中心主任徐某――计划室的姚某――配票室的陈某一条龙直通何坚的电脑销售窗口。按照“行规”，从何坚那儿卖出的票每张都加收了“手续费”，从5元至50元不等，一般卧铺票加收20元，黄金周和春运期间一律每张加收30元，票源紧俏时，“手续费”高达50元。而每年春运，汉口火车站日均发送旅客就达4万多人次。这些紧俏票源全部由刘志祥一人把持。自然，最难买的票只有到何坚的售票点能买到。
刘何“二人转”有着相当“正规”的游戏规则，两人签订了明确的利益分成合同。汉口火车站每年运送旅客1000多万人次，卧铺票和紧张方向的座位票占30%至40%。每月何坚的电脑打多少卧铺票有明确的数据统计，何依票数对刘志祥进行回扣结算。
除了倒票，垄断汉口站所有基础建设工程项目，被认为是刘志祥的另一条生财之道。车站老职工回忆，在刘志祥任站长期间，汉口火车站售票厅工程不断。2000年厅内刚花巨款安装好中央空调，还未使用，2002年又被敲了重新装修。车站贵宾室装修，刚装修完了，又把装修好的全部挖掉再重新装修……几年来，汉口站用于装饰维修费用就高达1．74亿元。而施工方基本上都是刘志祥家乡的施工队――湖北鄂州的建筑队。
2002年，一位职工以匿名信向上面举报刘志祥的经济问题，最后信件居然直接转到了刘志祥手上。
在每个月例行的干部大会上，刘志祥竟然肆无忌惮地一边把信拿给大家看，一边说：“有人向北京举报我的经济问题，没有用，信转到我手里来了，我红道黑道都有人，你们举报到哪里都没有用！”
铁路职工张汉生曾向有关部门反映，刘志祥在主管基建项目中，把汉口站几栋家属楼交由不懂基建的原汉阳县建筑公司一民工肖跃进承建，家属楼施工中钢材、水泥、运输都是车站通过关系平价购进，运输由部队免费支援，而结算工程款项，则高价结算。刘志祥从诸如此类工程里拿了多少钱，难以计算。得知此情后，刘志祥把张汉生叫到办公室，张狂地拿出举报信，指着张汉生冷冷地说：“你给我放聪明点，不要搞小动作，不管什么人写揭发信，一样都会转到我手中。”
为了躲避报复，张汉生先后搬了三次家。然而就是这样也没有逃出刘志祥的魔掌。1999年1月，三名凶手在上班时间手持西瓜刀闯进车站办公室，不由分说就向张汉生连砍三刀，致使张头部、背部、手部等多处受伤。幸而当时办公室的客运车间主任周国发等及时出面救助，才将三名歹徒赶走。受此事牵连，出面救人的周国发很快遭遇下岗。汉口站业务拔尖的统计员蔡鹏，因代张汉生领过几次工资，被刘志祥传唤到办公室，要其交代张都在背后说了他哪些坏话。蔡鹏说不知情，随后不久，他由干部被降为工人，下放到了车间当环卫工。
在刘志祥任汉口火车站站长期间，车站里只要是刘志祥看中的女人，他都会想尽一切办法弄到手。作为回报，刘志祥会给她们重新安排好的岗位，或是提拔重用。当然，刘志祥也有碰钉子的时候，当遇到性格刚强、坚决不从的，刘志祥就会找出各种理由，不是将其调到又脏又累的岗位，就是让她待岗。
2006年4月30日，曾先后任湖北省汉口火车站站长、武汉铁路分局副局长的刘志祥，因涉嫌故意伤害、贪污受贿（伙同他人贪污公款1227万元，收受贿赂1439．8万元）、巨额财产（1000多万元财产不能说明其合法来源）被法院数罪并罚，决定执行死刑，缓期二年执行。
2006年6月16日，湖北省高级法院下达核准裁定书。刘志祥原在位于襄樊的襄北监狱(亦称第五监狱)服刑，该监狱专门用于关押十年以上的重刑犯。没多久，刘志祥被改判有期徒刑16年。此后，刘志祥被转押至武汉近郊的新生少管所。
监狱中的刘志祥余荫犹在，仍然不断有人辗转找他，要其介绍铁路工程项目。
有关方面也知道“见风使舵”，事发前，刘志祥被安排在洪山监狱医院住院，但实际上待在地方医院。案发第二天，刘志祥被重新送回洪山监狱医院。
“裸官”光停职受查
“掮客”罗金宝悄然落马
2011年2月28日，铁道部会议正式宣布，铁道部运输局局长、副总工程师光已被停职审查。
尚不到55岁的光被官方媒体称为“中国高速列车技术奠基人”。在铁道部大规模建设高铁过程中，起着领军人物的作用，被认为是前铁道部部长、目前正在接受立案调查的的“左膀右臂”。
光，1956年12月出生，江苏溧阳人，1982年毕业于兰州交通大学车辆专业。在出任铁道部运输局装备部客车处处长之前，他在蚌埠车辆段当副段长。光拥有浙江大学、北京交通大学、西南交通大学兼职教授头衔，享受国务院特殊津贴。
在2月12日被免去铁道部党组书记职务，接受调查后，外界便有传言认为，光作为的嫡系将难逃干系，被调查是迟早的事。
据铁路系统人士透露，早在出任铁道部部长之前，时任运输局装备部客车处处长的光就曾经受到过铁道部纪检部门的检查。因当时尚未确立招标采购体系，拥有车辆采购权的光被指利用权限擅自决定采购乡镇企业生产的产品。但由于没有任何书面的证据，查无对证，最后不了了之。但光因此被降职“发派”到沈阳铁路局出任局长助理。
上台后即重新启用光，先是任命其为北京铁路局副局长。其后光一路升迁，先后出任过京津城际客运专线筹备组组长和高速铁路公司筹备组副组长、铁道部运输局装备部副主任、运输局副局长，最终到达其仕途顶峰：铁道部运输局局长。
光曾向媒体自豪地宣称，他使用“战略买家”的策略，创造了“在一夜之间砍掉外国公司15亿人民币报价的精彩案例”……
不过，光在铁路系统内的口碑据称相当不好，有“裸官”之称。张的夫人和孩子一直在美国居住，张则孤身一人寓居北京。
而另一名涉及案落马的中国铁路系统高官，是原中铁集装箱运输有限公司董事长、中铁铁龙集装箱物流股份有限公司董事长罗金保。2011年1月，罗被宣布“两规”。
2011年2月25日，全国人大常委会表决通过关于个别代表的代表资格的报告，因涉嫌违法违纪，终止罗金保的全国人大代表资格。
罗金保，1956年8月生，山西临县人，太原理工大学工业企业管理工程专业毕业，大学学历。2010年4月始任中铁铁龙集装箱物流股份有限公司董事长。是第十届，第十一届全国人民代表大会代表。
2010年10月，铁龙物流就了董事长任免公告，刚刚担任公司董事长不到半年的罗金保被免职，公告中对其去向没有解释，对此投资者在股吧中也是议论纷纷。
据悉，被称为腐败案的关键人士之一的山西女商人丁书苗，就是于1998年经人介绍首先认识了时任北京铁路局临汾分局党委书记罗金保的，这为丁日后进军石太高铁埋下伏笔。
2000年，在罗金保的引见下，丁书苗开始接触时任铁道部副部长、党组成员。同年，丁书苗成立博宥集团，涉及高铁设备、影视广告、酒店等诸多投资。此后，丁书苗旗下博宥集团几乎垄断中国高铁声屏障项目。2006年，博宥集团参与组建的智奇公司，成为中国唯一一家动车组轮对生产和维修基地。
“北亚集团”牵出一串贪官
副部级高官等获刑
2009年11月24日，因受贿、巨额财产来源不明两项罪名成立，铁道部原政治部主任、副部级官员被北京市一中院两罪并罚，一审判处14年有期徒刑。
深耕铁路系统30多年，从东北边陲的火车站扳道工人起步，先升至哈尔滨铁路局局长，后官拜最年轻的铁道部副部级高官，最后却意外落马。
190万贿金、390多万来源不明资产、14年有期徒刑，依此轨迹复盘案，或能一窥哈尔滨铁路系统的一角。
北亚集团,由哈尔滨铁路局联合其他11家机构在1992年发起成立。1996年5月，作为铁路系统第一家上市公司，北亚集团凭借“铁路第一股”的概念在上海证交所挂牌。此后，作为铁道部路网分离的试点，北亚集团先是获得了中国北部8条黄金客运线路，而后又凭借其“超常规”的多元化发展，多次在证券市场融资，令业界侧目。但也是这样一只背靠铁道部的优质资源股，却发生了令人震惊的系列窝案，三任哈尔滨铁路局局长和上百人涉案，并从沪市一大绩优股沦落到停盘和破产重组的厄运。
2009年4月1日，广州铁路运输中级法院借地湖南衡阳铁路法院，一审认定北亚集团前老总刘贵亭触犯挪用公款、贪污、受贿、单位行贿罪，四罪并罚执行无期徒刑。
在刘贵亭涉及的单位行贿罪的名单中，既有曾担任黑龙江证监局局长、黑龙江省人民政府副秘书长等职务的丁若鹏（丁收受刘贵亭贿赂折人民币126.84万元，被判处有期徒刑11年），又有北京铁路局原局长李树田及其妻子王书琴（共收受北亚集团刘贵亭100万元贿赂，分别判处两人有期徒刑13年和5年），更有老领导。检方查实，2001年至2003年，刘贵亭先后分8次送给老领导5万元人民币、7000元美金和一套价值34万余元的住房。
据悉，刘贵亭送出的这些贿金，是为感谢“帮助北亚集团虚假转账”。
收受贿金的行为，从哈尔滨铁路局副局长、局长职位，一直延伸至铁道部政治部主任期间。其中多为的下属在晋升职位、获得特别关照时所“孝敬”。
案庭审时，较有争议的一点，当属这近400万来源不明的资产。
接近案情的人透露，被“两规”后不久，为了体现自己的悔改态度，安排爱人主动上缴了160多万元赃款。此后，通过侦查手段，办案机关又先后从及其亲戚家中查获一些现金和存单，总价值约合1000万元。
对此，解释称，哈尔滨铁路系统有潜规则，逢事必奖，逢长(领导)必奖，逢奖必发上级领导。他曾担任牡丹江铁路分局、哈尔滨铁路局的主要领导。在此期间，刨除其200多万元合法收入、190万元受贿金额外，他还接受下属各部门、单位以各种名义发放的奖金，大约为三四百万元。
据悉，办案人员曾努力调查的这一说法，并获悉：1993年至2003年期间，因管理不规范，牡丹江分局以及哈尔滨局各下属机构和内设机构确实存在给局领导和相关人员发奖金的情况，多为现金，没有规律，也不记账，金额可能巨大，但现在已无法查清。
各地路局大案时有发生
贪腐官员终受法律制裁
铁路挂职副书记总结篇8
徐立平，贵州省六盘水市市委常务委员会委员、市政法委书记、市公安局局长，扛过钢枪，当过教师，从警34载。2006年11月，贵州省铜仁地区户改“突破城乡鸿沟”，率先推行城乡一体化的户籍登记制度，这让当地370万农民与不足50万城镇人口一道轻松跨入“居民”行列，时任铜仁地区公安局局长的徐立平因此被誉为“铜仁户改之父”。2012年2月，徐立平在“中国凉都”六盘水首倡保驾护航非公经济的“三铁”模式，再度引发社会关注。
有别于6年前风生水起的“铜仁户改”，这一次，徐立平把视角转向了非公经济，且方式特别“温情”。2013年4月11日，华灯初上，西部地区户籍破冰的先行者与亲历户籍桎梏的媒体人相对而坐，话题从“铜仁户改”的难与痛，很快转到被媒体追捧为“秘密武器”的非公经济“三铁”安保模式；并由近溯远，徐立平忆起了始于38年前的警察故事。
【军旅篇】少年壮志不言愁
“仰头看山草帽落、掏出洋芋滚下坡……”云贵高原九曲回肠的乌蒙山深处，是徐立平的故乡。1974年，15岁的徐立平还是一个少不更事的孩子。一次偶然的机会，让这个8岁才上学、15岁就已经高中毕业的大山之子成了一名解放军战士。
“儿时的印象中，冬天特别冷。”徐立平记忆的闸门在清茶的雾缈中打开，“那时候，家里穷，衣服都是补丁摞补丁。我都高中毕业了，还没穿过毛衣呢……”
一天上午，徐立平陪同学去区里参加新兵入伍体检，一位接兵连长却对他产生了兴趣。“小伙子，多大了？”连长乐呵呵地拍着他的肩膀问道。“15岁。”徐立平应声回答。他记得，连长是山西人，脸上有少许麻点。“怎么样，小伙子，愿意当兵吗？”连长又问他。
虽然实际年龄只有15岁的徐立平个头已超过一米七，但突然提到当兵，还是让他难以应对。连长不由分说，拿过一张表格帮他填起来。或许由于紧张，体检时，徐立平小小年纪居然血压偏高。连长出主意，让他在附近园子里“偷”吃了一根白萝卜。哈哈，血压正常了……在同学嫉羡的目光中，一眨眼被山西连长“变”为18岁的徐立平，稀里糊涂地穿上了绿军装。
那是一个寒冷的早晨，徐立平被亲友们簇拥着登上了挂有深色帆布的十轮大卡车，踏上了前路漫漫的从军之旅。
关山阻隔了黔西的云山雾海，徐立平在家信中告诉父母，他所在的部队属解放军某某军工兵独立团，主要任务是援外舟桥建设。一年之后，部队圆满完成援助老挝任务回到北京房山，他被安排到教导队学习，结业之后被分配到特务连并当上了侦查班长。
1977年7月7日，这是一个让徐立平挂怀的日子。卢沟桥炎炎烈日下，面对鲜红的党旗，徐立平庄严地举起了右拳。
【风雨篇】几度风雨几度春秋
经历了3年“解放军大学校”的洗礼，1978年一个秋雨连绵的下午，刚满21岁的徐立平带着简单的行李和满腔的惆怅，翻越云贵高原的九曲十八弯，来到距黔西县城30公里远的乡间中学报到。
“一所经历过风吹雨打的乡村学校，一群如我一般心绪不宁的年轻教师，还有这里独有的风土人情，构成了一幅幅让人激动、让人垂泪的精彩故事画面……”之后的日子里，徐立平遵循着传道授业的园丁职守，乌蒙山的烟雨朦胧中留下了他的成长足迹。
怀揣着人民警察的光荣梦想，1979年9月，徐立平考入贵州省警察学校。1981年，警校毕业的徐立平以中共党员和学生班长的优势留在省城，“这在‘社来社去’的计划经济年代，是委实不易的”。1982年10月，徐立平经团代会选举担任贵阳市公安局专职团委书记，后兼任组织科副科长；1984年，徐立平力透纸背完成的《贵阳市公安体制改革刍议》，引起了上级领导的注意。此后，几经周折，徐立平由贵阳市公安局平调担任贵州省公安厅调研科副科长，5年后升任治安处秘书科科长。
在这期间，机遇曾多次垂青这位青年才俊：省领导秘书、团省委某部副部长、安全厅研究室副主任……十余年间，徐立平始终坚守着一位民警的职责，精心护卫心中的“金色盾牌”。2004年，徐立平从省公安厅经侦总队副总队长岗位升任铜仁地区公安局局长。
【户改篇】历尽苦难痴心不改
“取消户口审批，放宽迁移限制，打破流动瓶颈，确立公民户籍平等地位……”2006年11月11日，铜仁地区公安局举行新闻会，正式启动户籍制度改革。面对新鲜出炉的户籍制度，许多人的心情可谓喜忧参半。
“在震惊全国的非法制造、贩卖枪支和治安矛盾基本解决之后，户改被纳入公安工作的重要日程。”2007年隆冬，公安大楼四楼会议室，徐立平直面媒体：“铜仁户改旨在打破人口迁徙桎梏，促进生产要素流动，推动配套改革启动，为构建和谐社会营造体制环境。”
徐立平告诉记者，铜仁地处贵州东部贫困山区，经济发展滞后。考虑到现实资源的承载能力和相关政策的衔接过渡，户改应避免因步伐太大而引发制度冲撞。身份变动带来的观念变化以及户口背后的利益关系如招工招干、工伤事故赔偿等仍面临许多矛盾。“实践中，我们已逐步剔除了身份差异。”徐立平说。
破茧而出的户籍制度改革，不仅让铜仁这个地处偏远的贫瘠地区声名远播，而且将这一改革的先行者推上了风口浪尖。多年以后，谈及履职铜仁的经历，已经调任“凉都”的徐立平坚持认为，铜仁“户改”打破了中国几千年来因出生地不同而形成的人为壁垒，改变了几百万老百姓的历史命运，为户籍制度的全面深化改革铺桥搭路，方向的正确是毋庸置疑的。“执法为民是杠杆，公正无私是支点。只要找准这个支点，就能把户改撬起来”。
【三铁篇】峥嵘岁月何惧风流
铜仁采访一别6年，与当年的公安局局长相比，眼下这位徐书记，平添了许多年轮的印迹。
“与改革开放同岁、从三线建设起飞、以煤钢电为支撑的六盘水市，是贵州省重要的新兴工业城市。”徐立平直抒胸臆。日益壮大的非公企业，业已成为社会经济发展的主战场。诸多实业报国的民营企业家，更是不可或缺的生力军。2012年新春伊始，在社会治安状况日益向好的同时，徐立平深思熟虑的“三铁”模式在“凉都”铿锵落地。
“无论是经济发展还是社会进步，民营经济的地位都显得越来越重要。因此，无论对于处于社会主义初级阶段的中国社会来说，还是对于建设‘和谐凉都’这个地方发展目标而言，撇开民营经济而谈创新社会管理，都是非常不现实的。”徐立平如此认为。
对于广受媒体关注的“三铁”内涵，徐立平如数家珍。铁心支持：坚决支持民营企业发展壮大，千方百计为企业办实事解难题；铁腕保障：以钢铁手腕为企业建设创造条件，对涉及企业的违法犯罪行为不含糊、不手软；铁规服务：制定铁的制度，施以铁的纪律，为企业提供快捷高效服务。“为此，我们认真实施领导干部‘一联一’对接制度，对民营企业周边治安秩序进行集中整治，及时出台《非公经济组织治安保卫办法》……”
铁路挂职副书记总结篇9
近一年来，30余名北京前线分指挥部的同志，两类援建挂职干部，三批医疗技术人员和数百名首都建设者，在什邡这片满目疮痍的土地上，与当地的干部群众一道顶余震、战酷暑、斗严寒，用自己的辛勤汗水和无私奉献，书写出了一段京(北京)什(什邡)携手、共克时艰的动人篇章。
加快重建的生力军
灾后重建，需要科学的规划支持，需要强大的技术指导，需要专业技术人才和干部。这时候，北京援什干部们响应号召，组成了一支强大的生力军，带着强烈的使命感和责任感，踏上了灾区的土地。
北京前指党委书记、总指挥栾德成，主动建立起了与当地主要领导和相关部门的定期、不定期沟通协调机制，在他的带领下“京什携手，共建家园”成为北京援什人员和当地干部群众共同唱响的主题曲。
挂任什邡市人民医院副院长的丁枭伟，积极发挥自己的专业优势，针对人民医院的异地新建，在科学布局、流程设计、成本控制、建设协调等方面做了大量工作，对设计方案提出了12稿修改意见。
北京市建委选派的专业技术干部高松，面对海拔3000米以上的大山，他背着小黑板，走遍了全镇5个行政村49个村民小组，开展巡回指导、上门服务。
连接广汉和青牛沱的公路，对于援什干部门扬来说意义重大，在他挂职期间，奋战了许多个日日夜夜，以“北京速度”建成了这条公路。在什邡人民眼中，这条路是党和政府给灾区人民修的“救命路”、“幸福路”。
科学重建的实践者
废墟上的灾后重建需要开拓精神。援什干部们开拓进取，勇做科学重建的实践者，在工作推进中带来了全新的工作理念、推行了先进的管理方法。
挂任什邡市规划和建设局副局长的徐桂珍每天工作到深夜，先后编写了《什邡市灾后农房重建技术及施工质量安全控制要点》等规范性文件。
挂任什邡市委常委、副市长的北京市发改委干部汪兆龙，向市委提出利用北京对口支援什邡的契机，承接北京产业转移，提出高起点规划工业园区等多项合理化建议，均被采纳。他负责联系指导双盛镇的农房重建工作，在他的精心指导下，该镇的农房重建成了全市的样板。为了感谢他和所有的援什干部，村民们送来了锦旗，写来了感谢信。
挂任什邡市委农工委副主任的刘继峰，立足于农口灾后重建的实际需要，先后多次与北京市农工委沟通，及时确定了北京智力援助规划中涉及农口的14个智力支持项目和12个农村人才培训项目的具体方案。
心系群众的服务员
在什邡，大家经常会遇到一些说着标准普通话，走村串户的干部。他们饱含深情，把灾区当成自己的家，把灾区人民当成自己的亲人。
挂任什邡市商务局副局长的于风君，积极联系、协调山区镇和商贸主体企业，合理布局，在山区设置了过冬物资存储点，确保了受灾群众过年的物资供应。
北京前线分指挥部的领导和同志们不仅安排受灾群众永久性住房建设等对口支援资金及时到位，还主动帮助受灾群众解决实际困难。
挂任什邡市农业局副局长的贾小红，在看望了农业局结对帮扶的蓥华镇地震伤残学生廖瑶瑶后，积极捐款，并利用自己在北京的社会关系，筹建了“廖瑶瑶基金”，让廖瑶瑶重拾了生活的信心。
灾区百姓的贴心人
从繁华都市到偏远山村，从大院高楼到瓦砾废墟，从家人团聚到两地牵挂，这不是一个平常人所追求的生活。对于家人来说，他们是“健忘人”，对于灾区老百姓来说他们是贴心人，一头是家人的牵挂，一头是国家的使命，正是旗帜的召唤，使命的重托，让这群人选择了这种百炼成钢的成长历程。
北京市规划委的倪峰，辞别未满周岁的孩子，来什邡挂任副市长。在了解和掌握了第一手资料后，积极协调对口援助的北京市规划委和北京市城市规划设计研究院等单位，拟定了近三年城乡规划工作的总体计划，为全面完善什邡城乡规划体系搭建好了基本工作框架。
挂任湔氐镇党委副书记的蒋振峰，由于对气候、饮食的不适应，来什邡不久便旧病复发。但他从未请过一天假，从未脱过一次岗，不能坐，就站着工作，被当地干部群众称为“铁人”。
在这些援什干部的努力下，一个又一个奇迹发生了：
一个月时间，什邡市社会福利中心顺利交付使用；
铁路挂职副书记总结篇10
会议通报了平台上一阶段的研究主题――北京流通软实力的研究情况，介绍了《北京流通软实力》书稿出版的进展。王成荣院长作了题为《倡导对流通软实力的研究》的讲话，他指出，流通软实力是一种非物质性的无形力量，所体现出来的吸引力、凝聚力、辐射力、服务力、公信力、自调节力、创新力和可持续发展力等，从不同角度诠释流通软实力的内涵和特质。对流通软实力的研究应从系统论、生态论、信息论、文化论四个角度，结合流通发展现实来展开。
（特约记者 黄爱光）
山东职业学院召开“国家骨干高职院校建设推进会”
近期，山东职业学院召开国家骨干高职院校建设推进会，通报国家骨干高职院校三年建设情况，就下一步完善收尾工作和迎接验收工作作动员部署。会上，学院党委书记刘邦治在会上作重要讲话，副院长祝瑞花就骨干校建设情况作了通报。学院党委领导班子成员和全院教职工参加了大会。
自国家骨干高职院校建设启动以来，学院全面贯彻党的教育方针，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》精神，以《教育部 财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划，加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高[2006]14号）等相关文件为指导，依托山东区域经济的发展，对接轨道交通产业链，发挥学院铁路行业背景、山东省教育厅直属管理和学院60余年传统办学优势，适应“转方式、调结构”对高素质技能型人才的需要，以提高人才培养质量为目标，不断创新校企合作办学体制机制和人才培养模式，深化教学改革，加强条件建设，强化办学特色，增强服务能力，提升综合实力，辐射带动本地区和轨道交通领域职业教育的改革与发展。
（特约记者 孙薇）
北京市商业学校云南保山分校举行挂牌仪式
铁路挂职副书记总结篇11
6月4日，全国总工会女职工部副部长倪燕芳一行，在兵团工会副主席陈超迪的陪同下，赴第二师就“单独两孩”政策与女职工权益保障情况进行专题调研。
上午，调研组一行在二师工会召开了女职工权益维护情况专题座谈会。师工会向调研组一行详细介绍了第二师铁门关市经济发展基本情况，以及工会机制建设、组织建设、宣传教育、依法维权等四个方面女职工权益保障工作情况。倪副部长高度评价了兵团维护祖国统一和加强民族团结所作出的突出贡献，对第二师铁门关市总工会女职工工作给予了充分的肯定，表示今后要更加关注和支持兵团工会女职工工作。
下午，调研组一行深入到二二三团连队，走访座谈了解基层在“单独两孩”政策实施方面有哪些配套政策法规;符合“单独两孩”政策的女职工生育二胎的意愿情况，影响女职工生育二胎的主要因素;实施“单独两孩”政策对女职工就业、职业发展及特殊权益保护的影响;女职工生育二胎能够享受哪些待遇，与生育第一胎有哪些不同;“单独两孩”新政下保障女职工合法权益的对策建议等情况。
调研组并对兵团汉族与少数民族人口结构问题进行了广泛深入地研讨。
塔水处多项举措抓好
水库运行安全
向兴奎
今年以来，一师塔水处积极采取多项措施，确保三座水库运行安全。
一是加大教育力度。通过举办安全培训班、播放安全警示教育片等，增强职工安全意识和自我防范能力，规范职工岗位操作行为，营造“安全生产、文明和谐”的氛围。
二是强化责任追究。以文件的形式，进一步落实水库大坝防汛责任制及水库大坝巡查责任制，明确因责任制落实不具体、安全管理不到位，而造成水库安全事故的责任追究机制。
三是做好安全巡查。及时修订完善《塔水处水库大坝安全管理应急预案》，明确水库现场安全管护责任人，各水库确定专人对库区进行全天候安全巡查，并做好巡查日志。同时，在库区主要路口、进放水闸和溢洪道旁设立安全警示标志。
四是加强检查维修。定期组织人员对三座水库进行逐一、全面、彻底的安全大检查，做好检查记录。强化水库安全管理，认真清理库区内杂草、垃圾，配备专用工具，做好启闭机维修保养，保证蓄水安全。
五是安排昼夜值班。加强各水库管理所职工24小时安全值班、安全监测，保证通讯设备24小时畅通，自觉接受监督和指挥调度，每天汇报一次水库安全情况、水位及蓄水情况。
一八二团“五百”活动
践行“三严三实”
殷进疆 李忠泽
铁路挂职副书记总结篇12
正弘不仅需要完善的制度体系，更需要有信仰的员工团队。 正弘尊重优秀的员工个体，但更重视组织与团队，不允许因为个人而破坏整个组织和团队。
正弘愿意为优秀员工提供良好的事业平台，甚至提供超出企业实力的有竞争力的薪酬待遇与福利保障，不断提升优秀员工生活品质和精神追求。
正弘对于员工廉洁自律问题的态度是“零容忍”。每位员工入职时须与公司签订“正弘员工廉洁自律承诺书”。
正弘重视员工人力资本，更重视员工的心理资本。正弘希望工程师以上的员工具有统招本科、中级职称，最近10年具备同一规范企业连续4年以上的工作经历。正弘更希望员工自信勇敢、乐观希望、奋发进取、坚韧顽强；同时谦虚沉稳、包容宽恕、尊敬礼让、感恩奉献。
正弘鼓励功能正常的冲突，同时规避功能失调的冲突。比如设计、成本、工程之间关于效果、成本、进度之间的正常冲突，往往能够达成较为理想的决策；人际之间阳光、简单，认同彼此的工作和价值。 正弘鼓励员工敢于担当，尽量少给别人添麻烦；同时，要认真处
理别人带来的“麻烦”；往往干活越多出错也多，正弘不会因为干活多而出现一些不足就影响对人的任用，相反对于推责任、不敢担当、效率低下的个人和部门要问责。
正弘包容、支持、帮助新员工融入企业、建功立业；同时要求新员工主动融入，尊重正弘文化与历史，将自己带来的优秀经验和技能与公司业务实际紧密结合，在继承的基础上不断提升。
正弘鼓励员工做“鸟”，具有“怒而飞”的志向、勇气和智慧；拒绝员工做“鱼”，甘于平庸、固步自封、不求上进。
2008 年11 月，河南省委、省政府立足中原崛起大局，高瞻远瞩，审时度势，做出了对原平煤集团和原神马集团实施战略重组、创立中国平煤神马能源化工集团有限责任公司的英明决策。
11月28日，河南省委下发《关于陈建生等3名同志任职的通知》（豫文〔2008〕183号），陈建生同志任中国平煤神马能源化工集团有限责任公司董事长，梁铁山同志任中国平煤神马能源化工集团有限责任公司副董事长、总经理，马源同志任中国平煤神马能源化工集团有限责任公司副董事长、常务副总经理（总经理级）。
同日，河南省委下发《关于陈建生等3名同志任职的通知》（豫文〔2008〕184号），陈建生同志任中国平煤神马能源化工集团有限责任公司党委书记，梁铁山、马源同志任中国平煤神马能源化工集团有限责任公司党委副书记。
11月30日，河南省委组织部在中平能化集团职工休养院主持召开会议，宣布省委关于陈建生、梁铁山、马源等同志的任职决定。
新成立的中平能化集团时刻牵挂着省委、省政府领导的心。12月2日，在省
委、省政府领导关心下，河南省政府下发《河南省人民政府关于中国平煤神马能源化工集团有限责任公司章程的批复》（豫政文〔2008〕219号）。
同日，河南省政府下发《河南省人民政府关于中国平煤神马能源化工集团有限责任公司组建方案的批复》（豫政文〔2008〕220号）。批复主要内容为：以省政府持有的平顶山煤业（集团）有限责任公司65.81%股权所对应净资产103.1642亿元、中国神马集团有限责任公司53.03%股权所对应净资产13.3857亿元作为出资，注册成立中国平煤神马能源化工集团有限责任公司，注册资本116.5499 亿元。重组完成后，中平能化集团分别持有平煤集团65.81%、神马集团53.03%的股权，是平煤集团、神马集团的母公司，依法履行国有资产出资人职责。中平能化集团是省属国有独资公司，由省政府国资委对中平能化集团履行出资人职责。
12 月5 日，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中平能化集团）创立大会暨揭牌仪式在郑州黄河迎宾馆隆重举行（见图）。河南省委副书记、代省长郭庚茂发表重要讲话，并与省委副书记陈全国共同揭牌。副省长史济春宣布了省政府关于中平能化集团组建方案的批复。省委常委、省委组织部部长叶冬松宣布了省委关于中平能化集团主要领导人员的任职决定。中平能化集团董事长、党委书记陈建生在大会上致词。省委常委、常务副省长李克，省人大常委会副主任铁代生，省政协副主席邓永俭；中平能化集团副董事长、总经理、党委副书记梁铁山，副董事长、党委副书记、常务副总经理马源等出席创立大会暨揭牌仪式。
12月6日上午9点，中平能化集团挂牌仪式在平煤集团主楼前举行。平顶山市委副书记、市长李恩东发表讲话,并与中平能化集团董事长、党委书记陈建生共同揭牌。中平能化集团副董事长、总经理、党委副书记梁铁山致词。仪式由中平能化集团副董事长、党委副书记、常务副总经理马源主持。
至此，新的集团公司创立并开始运作。
为统一思想，提高新集团运行效率，12 月11 日至12日，中平能化集团在职
工休养院召开首次领导班子会议。会上，每位班子成员汇报了分管工作情况，对新集团发展提出了意见和建议。
12 月15 日，中平能化集团成立后的第一次干部大会在矿工俱乐部举行。集团董事长、党委书记陈建生发表重要讲话。这次干部大会的主要任务是，进一步提高认识，把思想和行动统一到省委、省政府的决策上来；明确目标，坚定做强做大中平能化集团的信心；加快战略、产业、管理、文化的深度融合，尽快实现新集团的实质运作；真抓实干，充分体现联合重组的成效；动员全体干部职工，同心同德，励精图治，为建设国内一流、具有国际竞争力的新型能源化工集团而努力奋斗。集团副董事长、总经理、党委副书记梁铁山传达了河南省政府对组建中平能化集团的批复和省委副书记、代省长郭庚茂的重要讲话精神。大会由集团副董事长、常务副总经理、党委副书记马源主持。
亲切关怀鼓干劲
3月3日中共中央政治局常委李长春来到北京河南大厦，亲切看望参加“两会”的河南团代表，并与全国人大代表，中平能化集团董事长、党委书记陈建生进行亲切交谈（见图）。
4月8日河南省委常委、常务副省长李克，副省长史济春到中平能化集团现场办公。在集团会议中心举行的“ 企业服务年”平顶山重点企业现场办公会上，李克强调中平能化集团要
按照省委、省政府的决策部署，抓紧时间，加大力度，加快深度融合，推进企业做强做大，为河南省产业结构调整、建立现代产业体系和经济发展作出更大贡献。办公会后，史济春察看了双30万吨氯碱项目建设工地和高阳小区施工情况。4月14日，时任河南省委书记、省人大常委会主任的徐光春到中平能化集团视察。徐光春先后视察了一矿生产调度指挥中心、一矿棚改新区——寺沟新村、双30万吨氯碱项目建设现场、三梭公司等单位。徐光春在视察中发表重要讲话强调，经济越困难，越要坚定信心；经济越困难，越要坚持改革；经济
越困难，越要危中寻机；经济越困难，越要关注民生；经济越困难，越要搞好安全生产。
4月15日，河南省省长郭庚茂、副省长史济春率省2009年重点项目观摩团到中平能化集团视察。在集团领导陈建生、梁铁山、马源、万善福的陪同下，郭庚茂一行视察了双30万吨氯碱项目建设工地。郭庚茂强调，中平能化集团要抓住时机，迎难而上，加快结构调整和技术创新步伐，增强企业核心竞争力，努力用先进的技术工艺生产高质量的产品，不断扩大市场占有率，为成功应对危机、保持我省经济平稳较快增长作出更大的贡献。
4月16日，原中共中央政治局委员、中央军委副主席、国务委员、国防部长曹刚川莅临中平能化集团视察。平顶山市委书记赵顷霖，中平能化集团领导陈建
生、梁铁山、马源向曹刚川汇报了企业的生产经营情况。
8月13日，由河南省政协主席王全书率领的省政协常委视察团莅临中平能化集团视察。在集团董事长、党委书记陈建生的陪同下，王全书一行来到帘子布公司，观看了帘子布产品的各道生产工序，对中平能化集团在战危机、保增长中取得的经营业绩给予充分肯定。
10月21 日，时任河南省委书记、省人大常委会主任徐光春到中平能化集团视察。在平顶山市委书记赵顷霖、市长李恩东，集团董事长、党委书记陈建生，总经理梁铁山等陪同下，徐光春来到尼龙化工公司，调研了解20 万吨尼龙66 盐成套项目建设及进展情况。
11 月5 日，河南省省长郭庚茂到中平能化集团视察。在集团董事长、党委书记陈建生，总经理梁铁山的陪同下，郭庚茂先后来到易成公司年产6 万吨光伏硅刃料二期工程、20 万吨尼龙66 盐成套项目建设工地，了解企业重点项目建设和发展情况。郭庚茂在讲话中强调，要加大科技投入，抓好煤炭采选基础产业，大力发展尼龙化工、煤焦化工、煤盐化工等产业，提高企业核心竞争力和发展质量。省委常委、洛阳市委书记连维良，副省长史济春，省长助理、省政府秘书长安惠元等陪同视察。
党代会描绘宏伟蓝图
10月26日上午，中共中平能化集团第一次代表大会开幕式及第一次全体会议在矿工俱乐部举行（见图）。集团总经理梁铁山致开幕词。河南省委组织部副部长马新华、平顶山市委书记赵顷霖分别代表河南省委组织部、平顶山市委讲话。集团党委书记、董事长陈建生代表中平能化集团党委作题为《全面落实科学发展观，奋力挺进世界500强，为建设具有国际竞争力的新型能源化工集团而奋斗》的工作报告，集团党委副书记、纪委书记徐建明作纪委工作报告。
27日下午，中共中平能化集团第一届委员会在集团会议中心召开第一次全体会议，选举产生了中共中平能化集团第一届委员会常务委员会委员、副书记、书记。陈建生当选为书记，梁铁山、马源、王玉、徐建明、张友谊当选为副书记。
同日下午，中共中平能化集团纪律检查委员会召开第一次全体会议，选举产生了中共中平能化集团纪律检查委员会常务委员会委员、副书记、书记。徐建明当选为书记，张琦、李俊峰、姚晓东当选为副书记。
大会确立了以完善产业体系、优化产业结构为目标，打破平煤集团、神马集团固有的产业格局，形成了“4＋5”的产业新体系，即形成煤炭采选、尼龙化工、煤焦化工、煤盐化工四大核心产业和煤电、现代物流、高新技术、建工建材、机电装备5个辅助产业，形成相互支持、相互补充的产业新体系。
大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“ 三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，实事求是地回顾总结了原平煤集团和原神马集团取得的主要成就和基本经验，深刻分析了当前面临的机遇和挑战，提出加快千亿跨越，奋力挺进世界500 强，建设具有国际竞争力的新型能源化工集团战略目标，确立了今后一个时期的企业改革发展，党的建设及各项工作的指导思想，重点任务和主要措施，绘就了集团公司做强做大的宏伟蓝图。
重大项目亮点频现
2008年12月12日，停产近2个月的平顶山市三源制氢有限公司启动生产。 2008年12月29日，中平能化集团双30 万吨氯碱项目重新启动暨45 万吨电石项目开工仪式在氯碱化工公司隆重举行。时任河南省委书记、省人大常委会主任的徐光春致信祝贺，副省长史济春发表重要讲话并下达开工令（见图）。
2009 年3 月19 日，易成公司6 万吨光伏硅刃料二期工程开工仪式隆重举行。6 万吨光伏硅刃料二期工程是中平能化集团2009 年新开工建设的第一个项
目。该项目采用易成公司自主研发的生产工艺及设备，主要生产1000＃ ～10000＃ 硅材料线切割专用刃料。项目建成后，中平能化集团将成为世界最大的光伏硅刃料生产基地。
6 月25 日，中平能化集团隆重举行20 万吨尼龙66 盐成套项目启动仪式。 6 月28 日，梨园矿长虹公司60 万吨产业升级改造项目开工。
8月20日，平宝公司首山一矿通过河南省能源规划建设局矿井试生产验收。 8月25日，赛尔项目400吨填平补齐及技术改造项目开工。
8月26日，中平能化集团与国电河南电力公司在集团会议中心举行投资汝州2×1000兆瓦机组项目合作协议签字仪式。集团董事长、党委书记陈建生，国电河南电力公司总经理朱国庆分别在协议书上签字。集团副总经理于励民、国电河南电力公司副总经理皮青兰等出席签字仪式。
10 月24 日，一矿500 万吨技术改造工程竣工投产仪式在一矿南风井隆重举行。集团领导陈建生、梁铁山、徐建明、裴大文、于励民、杨建国、倪政新、杨玉生出席竣工投产仪式。
该工程的竣工并投入运行，标志着一矿500万吨级矿井建设取得阶段性成果。 11月10日，30万吨聚氯乙烯配套工程——45万吨电石项目管理目标责任状签字仪式在集团会议中心举行，集团副总经理万善福、裴大文出席签字仪式，万善福代表集团与汝州电化公司签订了项目管理目标责任状。该项目是中平能化集团首个实行承包责任制的项目。
12月4日，京宝焦化公司260万吨焦化项目一期工程隆重开工。
战略扩张聚合力
中平能化集团成立一年来，不但实现了深度融合，而且大胆实施战略扩张，在立足国内、稳固国内合作关系的同时，把发展目光投向省外直至国外，努力寻
找契机和合作伙伴，并且取得了显著进展。
1月12日，中平能化集团董事长、党委书记陈建生，总经理梁铁山到新疆乌鲁木齐市走访，并受到中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记王乐泉的亲切会见，双方就开发新疆煤炭资源进行了友好会谈。
2月2日，河南省政府“中原文化澳洲行”活动项目签约仪式在澳大利亚悉尼国际会展中心进行。仪式上，陈建生与澳大利亚CFTHenan（HK）有限公司负责人签署了“平煤矿区瓦斯综合治理与利用专案”投资合作协议书。
2月9日，陈建生亲切会见了来考察的澳大利亚CFT公司总经理逢达斯·阿曼纽和技术顾问罗德，双方就煤层气赋存等相关技术问题进行了深入探讨。
3月8日，梁铁山会见了来访的新疆哈密地委书记郭连山一行，双方一致认为，开发建设哈密矿区，不但有利于中平能化集团拓展发展空间，而且有利于国家西部大开发战略的实施和哈密地方经济的发展。
5月4日，中平能化集团常务副总经理马源会见了来访的德国PHP公司生产总监斯考伯、销售总监西亚克、财务总监海口，双方就开展气囊丝技术合作等事宜进行了友好会谈。
5 月12 日，中平能化集团与新乡市政府在新乡签订战略合作框架协议，陈建生和新乡市市长李庆贵代表双方在协议上签字。
6 月1 日，陈建生、梁铁山与来访的鄂尔多斯市伊化实业公司董事长兼总经理孙朝晖一行进行亲切会谈，并就双方在煤炭采选、煤化工领域加强合作达成共识。
8月4日，陈建生和梁铁山到武钢集团走访，并与武钢集团总经理邓崎琳进行了会谈。双方在武汉平煤武钢联合焦化公司经营目标的确定、开展贸易合作、增加对武钢的煤炭供应量等方面达成共识。
8月19日，梁铁山会见来访的华菱集团总经理曹慧泉一行，双方就进一步加强合作，拓展煤焦化工领域发展空间举行了会谈。
9月9日中澳合作平顶山矿区瓦斯综合治理与利用项目启动仪式在平宝公司隆重举行（见图）。河南省副省长徐济超发表讲话并宣布项目开工。河南省委常委、省委秘书长曹维新，许昌市委书记毛万春，澳中经济合作促进会澳洲会长张百善出席项目启动仪式。省煤层气公司董事长姜光杰、总经理王思鹏，中平能化集团总经理梁铁山、党委副书记徐建明等参加项目启动仪式。
9 月26 日，2009 华侨华人中原经济合作论坛项目签约仪式在中平能化集团会议中心举行。梁铁山与湖南华菱钢铁集团总经理李建国就双方联合出资建设年产1000 万吨焦炭及化产项目签署了框架协议。
11月24日，中平能化集团与开封市政府合作建设光气化产业园签约仪式在开封市举行。
关注民生惠及职工
关注民生、改善民生先要知道职工需求什么，这就需要多倾听民声。集团公司善于听声，把职工呼声作为第一信号，通过民声摸准基层职工的需求。
1月20日，河南省委常委、常务副省长李克，省人大常委会副主任张程锋一行到中平能化集团进行节日慰问，给广大干部职工送上新春祝福。4 月8 日，河南省委常委、常务副省长李克，副省长史济春到中平能化集团现场办公。办公会后，史济春察看了高阳小区施工情况。4月14 日，时任河南省委书记、省人大常委会主任的徐光春到中平能化集团视察。徐光春视察了一矿棚改新区—— 寺沟新村。徐光春在视察中发表重要讲话强调，经济越困难，越要坚定信心；经济越困难，越要坚持改革；经济越困难，越要危中寻机；经济越困难，越要关注民生；经济越困难，越要搞好安全生产。
8 月4 日、5 日，国家卫生部、劳动与社会保障部、全国总工会、国家安监
总局四部委联合对中平能化集团职业病防治工作进行现场调研，充分肯定了集团的职业病防治工作。
8月21日，中平能化集团2009 年“ 金秋助学、与希望同行”活动资金发放仪式在职业学院举行。集团领导王玉、张兆锋、倪政新、赵海龙等出席发放仪式。此次集团共筹集助学金270 万元，使2560 名困难学子受益。
10月1日，中平能化集团总经理梁铁山到四矿、一矿看望慰问节日期间坚守岗位的干部职工，共庆新中国成立60 周年。集团领导王玉、张友谊、杨建国、倪政新、杨玉生、赵海龙参加慰问。同月5 日，中平能化集团董事长、党委书记陈建生到梨园矿看望慰问节日期间坚持生产的干部职工。
陈建生在讲话中指出，基层单位领导干部要站在集团发展的大格局中考虑问题，要重视发展质量，更要注重改善民生。集团领导马源、徐建明、裴大文、杨建国、卫修君、倪政新、杨玉生参加慰问。
12月1日，中平能化集团职工医保信息系统启动仪式在医疗集团总医院隆重举行。集团董事长、党委书记陈建生启动系统（见图），集团总经理梁铁山讲话，集团领导徐建明、张兆锋、张允春、于励民、杨建国、倪政新等出席仪式。
集团公司有关领导将听民声、纳民意作为相当重要的日常工作，民声、民意也成为开展民生工作的一项重要参考依据。无论工作大小，无论工作轻重，只要涉及职工利益就耐心听取他们的心声,真正将民生工作做到职工心里，使每名职工都能体会到企业的关怀。
深度融合促发展
文化融合是企业深度融合的关键，报纸更名是文化融合的具体体现。从去年12 月5日中平能化集团挂牌，到《平顶山矿工报》更名《中国平煤神马报》，其间只间隔了48天时间；而从2009年1月12日开始申报到国家新闻出版总署正式批
准更名，只用了短短10 天的时间，而且是一次申报成功。
1 月24 日上午，中平能化集团在平安大厦隆重召开大会（见图），庆祝《中国平煤神马报》的诞生！来自全国各地的50家新闻媒体表示祝贺！
2 月16 日下午，中平能化集团召开会议，宣布成立集团总部八部一室及干部任职决定。八部一室的组建完成，标志着中平能化集团总部机构组建到位，各项工作掀开了新的一页。
按照集团总部作为战略决策中心、资本运营中心、人力资源中心和监督考核中心的定位，中平能化集团对平煤、神马原总部机构进行了整合，对拟整合部门的职能定位、机构设置、工作职责进行了认真梳理，在此基础上组建了新集团的职能部门。组建完成的八部一室分别是：规划发展部、财务资产部、经济运行部、人力资源部、法律事务部、组织部、宣传部（企业文化部）、监察审计部和综合办公室。
据了解，这次新集团职能部门的组建主要坚持了四项原则，即坚持精干统一效能、深度融合的原则；坚持人随职责走、职级不降低、人人有岗位的原则；坚持组织调整、本人自愿的原则；坚持平衡有序、积极推进的原则。经过充分沟通、认真研究和多方征求意见，中平能化集团党委常委会议研究，决定成立总部八部一室并明确了干部任职。
当天会上，中平能化集团党委副书记王玉宣布了成立机构及干部任职的决定；组织部负责人对八部一室成立后要抓好的工作进行了具体安排。 “白国周班组管理法”走向全国
8 月7 日中共中央政治局委员、国务院副总理张德江对《国内动态清样》第3202期《“ 白国周班组管理法”有效防止煤矿安全事故》作出批示。批示抄清如下：骆琳、铁锤同志：煤矿安全生产，加强班组建设发挥班组作用十分重要，
“白国周班组管理法”是白国周同志在井下工作二十几年安全生产实践经验的总结和不断创新的成果。建议在煤矿系统推广“白国周班组管理法”，把煤矿安全生产落实到班组。
10月27日国家安监总局、国家煤监局、国务院国资委、中华全国总工会、共青团中央等5 部委联合发出通知，要求在全国学习推广“ 白国周班组管理法”，进一步加强煤矿班组建设。
11 月3 日，由国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局和中华全国总工会联合召开的全国煤矿学习推广“ 白国周班组管理法”推进班组安全基础建设工作会议在郑州黄河迎宾馆召开（见图）。国务院安委会副主任，国家安监总局党组书记、局长骆琳，河南省委副书记、省长郭庚茂，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起，国家安监总局副局长、国家煤监局局长赵铁锤，河南省副省长史济春，国家煤监局副局长王树鹤、彭建勋、黄毅等领导出席会议。中平能化集团董事长、党委书记陈建生作典型发言，介绍了集团大力推进班组建设的经验。中平能化集团七矿开拓四队班长白国周向大会汇报了自己的工作经验。 媒体关注彰显魅
2008年12月5日，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司正式挂牌成立，《河南日报》、《中国煤炭报》、《平顶山日报》分别在显著位置刊登了专题报道祝贺。
在金融危机的冲击下，集团的战略决策是引领企业发展大势的关键，也是各方媒体关注的焦点。
2008年12月16日晚10点28分，中央电视台经济频道《证券时间》栏目播出了央视记者就如何应对本轮经济危机对中平能化集团董事长、党委书记陈建生的专
题采访。
2009年3月5日十一届全国人大二次会议河南团审议《政府工作报告》时，全国人大代表、集团董事长、党委书记陈建生作了典型发言。在随后的分组讨论、审议和发言中，陈建生提出：国家应制定更为合理的煤炭税负政策，减轻企业负担；成立煤层气工程研究中心，加大对煤矿关键技术的攻关力度；确定一批事关国家经济安全、事关重要产业链健康发展的关键领域和环节，重点进行攻关，解决相关产业在技术和原材料等方面对国外的依赖问题等。他的建议受到新闻媒体的高度关注，《人民日报》、新华社、中央电视台、《光明日报》、《经济日报》、《中国煤炭报》、《河南日报》、河南电视台等多家中央和省级媒体先后对此进行了专访报道。
6月21日《河南日报》在一版显著位置刊发报道《中平能化：战危机打出漂亮“组合拳”》，全面介绍了中平能化集团以加快项目建设速度、优化产业结构、深度融合、关注民生等漂亮的“组合拳”应对金融危机，全力以赴保增长的典型经验。
集团公司基层管理的先进经验和典型个人是集团基层管理、建设的又一亮点，同样引起了各方媒体的深入报道。
4月，七星公司开拓四队班长白国周22年平安坚守煤矿生产一线的事迹经《中国平煤神马报》报道后，《工人日报》、《中国煤炭报》、《河南日报》、《河南工人日报》、《大河报》、《平顶山日报》等分别以不同方式对其进行了重点报道（见图）。
8月20日以河南省委宣传部李艺凡为团长，包括人民日报、光明日报在内的23家中央、省新闻媒体参加的白国周事迹采访团莅临中平能化集团，对白国周事迹进行集中采访。是月白国周成为国内多家媒体关注的焦点人物，他的事迹先后被中新社、《河南日报》、河南电视台、《大河报》、《东方今报》、《河南工人日报》、河南卫视等媒体报道。
5月15日由《中国证券报》主办的“2008年度上市公司金牛百强榜”评选揭
晓，平煤股份再次荣登百强榜，位列第67位，比上年度排名前移19位。平煤股份已连续3年荣登该榜。
7 月3 日由河南省安全生产监督管理局、河南省总工会主办，河南电视台和中平能化集团联合承办的“ 中平能化杯”河南省“安全伴我行”演讲决赛在河南电视台举行。集团工会主席倪政新观看决赛并介绍了集团发展情况。
在当今信息社会，企业离不开媒体，媒体也需要企业，互相丰富自己的战略资源是共赢的选择，集团一向重视与各级媒体的良好互动关系。
11月5日新华社副秘书长、总经理姚光，新华社河南分社社长张百新一行到中平能化集团走访。集团董事长、党委书记陈建生与姚光一行进行了亲切交谈。
11月6日中平能化集团董事长、党委书记陈建生，总经理梁铁山会见莅临集团采访的人民日报社河南分社社长罗盘一行，双方就有关采访报道问题进行了会谈。集团党委副书记王玉参加会见。
集团发展的硕果赢得了各方媒体的关注和肯定，集团前进的脚步也必将在聚光灯下迈得更加坚实而有力。
成效显著硕果丰
岁月荏苒，转眼间，中平能化一周岁了。一年来，在国际金融危机的寒潮中，集团领导高瞻远瞩，运筹帷幄，在集团内部孕育着聚变，催熟了一颗颗令人艳羡的发展果实。
2009 年7 月10 日，中平能化集团以2008 年实现营业收入681.3亿元的佳绩跃居2009中国企业500强第80位，比上年前移了59位，同时以25.5亿元的净利润位居2009年中国企业效益200佳第92位，并排名煤炭采掘及采选业第5位；今年前10 个月，集团营业收入达到646.23亿元，同比增加57.8亿元，增长9.8％。
2009 年8 月21 日，中平能化集团位列2008 年度河南工业百强企业第二名。 2008年12月13日，由河南日报报业集团、省工业经济联合会共同主办的2008中部企业领袖年会在郑州召开。中平能化集团董事长、党委书记陈建生获2008 河
南最具影响力企业领袖称号；
2008 年12 月20 日，由中国经济周刊主办，人民日报海外版、人民网协办的“ 中国改革开放30 年经济百人榜”系列评选在北京揭晓，中平能化集团董事长、党委书记陈建生当选“中国改革开放30年能源化工行业十大领军人物”（见图）；
2009年2月26日，河南省工业经济联合会第四届会员代表大会暨“河南工业突出贡献奖”表彰大会在郑州举行，中平能化集团董事长、党委书记陈建生当选省工业经济联合会第四届理事会执行会长，中平能化集团获“河南工业突出贡献奖”。
一年来，与企业发展同步，中平能化集团的技能培训、文化事业、党建等方面也卓有成效，尤其是在各项评比和技能比赛中，为企业取得了一个个荣誉：
2009年5月15日，在全煤14届“乌金杯”围棋比赛中，集团公司代表队首次包揽男子团体冠军，男子个人前4名和女子个人冠军，续写了14次夺取男团冠军及男子个人冠军的神话；
2009年6月24日，在河南省省管企业庆祝建党88周年暨“创先争优”表彰大会上，中平能化集团党委获先进企业党委称号；
2009 年7 月3 日，在省“ 安全伴我行”演讲比赛中，中平能化集团获优秀组织奖；
2009 年8 月23 日职业学院国家示范性高职院校建设项目通过省级验收； 2009 年9 月21 日十矿机电二队灯房班被全国妇联授予全国三八红旗集体荣誉称号；
2009 年10 月12 日商务部公告，公布了对原产于美国、意大利、英国、法国和台湾地区的聚酰胺－66切片反倾销调查的最终裁定，决定自2009年10月13日起，对从这些国家和地区进口的该产品征收最高37.5％的反倾销税，期限为5年。
2009年11月19日，十二矿等单位荣膺全煤工业企业文化示范矿、全国学习型组织优秀单位。
回首一年来，与时俱进的中平能化集团，继续了以前的辉煌，各项事业硕果累累；展望前景，将目光瞄向世界500强的中平能化集团，必将以激昂的斗志，书写新的篇章。
第一节 高管人员行为准则
第一条 忠告与提示
河南煤业化工集团高级管理人员（指集团公司矿处级及以上领导干部，以下简称“高管人员”）行为准则（以下简称《行为准则》），是依法制定的高管人员行为规范，是集团公司的重要规章制度，是对集团公司高管人员最基本的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。违反《行为准则》将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任，必须无条件执行。
《行为准则》中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。 上述忠告是《行为准则》不可分割的组成部分，请您务必认真阅读并熟知。
第二条 《行为准则》十标准
《行为准则》中的“1”至“7”是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。
1. 严格遵守政治纪律，与党中央保持高度一致；积极贯彻执行省委、省政府的决策、决定和决议；自觉维护集团公司班子的团结。严禁发表和散布违反公司根本利益的言论。
2. 严格遵守《公司法》和公司章程，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司谋取最大利益。
3. 严格遵守组织人事纪律，严禁擅自决定人事问题，不搞个人封官许愿，不干预下级人事任免，不安排亲朋好友工作。
4.坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。
5. 崇尚“人企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待所有帮助过公司的人；坚持企业利益最大化与员工价值最大化的高度统一。
6. 诚信经营，公平、公正地对待客户，以优质的产品和良好的服务满足客户需求。
7. 严守公司机密，严禁利用公司商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。调离本公司或现岗位时，应当承诺继续遵守企业限制的有关规定，对掌握的公司机密、商业秘密等继续履行保密义务。
《行为准则》中的“8”是对高管人员权利的限制，您行使这些权利必须得到批准或授权，擅自决定这些事项，将构成违规。
8. 未经批准或授权不得从事以下活动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（2）以公司名义对外提供担保、证明；
（3）以公司名义对外发表意见；
（4）以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动；
（5）代表公司出席公众活动及其他活动；
（6）购置非生产性固定资产；
（7）委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅自在股东会、董事会、监事会上行使表决或放弃相关权利，损坏公司利益。
《行为准则》中的“9”是对高管人员廉洁自律的要求，如果您违反规定将构成违纪，受到纪律处分。
9． 严格遵守廉洁自律的各项规定，不得从事以下活动：
（1）不做有损于公司利益和形象的事，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其它企业兼职；
（2）不得利用自己的职权和工作之便，为自己或亲属、好友谋取利益；
（3）不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人、近亲属或特定关系人谋取利益；
（4）不准相互为对方及其近亲属和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。 《行为准则》中的“10”是对高管人员合法、合规经营的要求，属于严格禁止的行为，您违反这些规定将构成违法或违规，受到撤职的处分，直至解除劳动合同或追究法律责任。
10. 合法、合规地开展公司业务，严格禁止下列行为：
（1）严禁以私人账户持有公司资金，或帐外存放资产；
（2）严禁授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；
（3）严禁违规对外拆借资金，或将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人；
（4）严禁在物资购销、设备招标、项目开发、资源整合、资本运作等经营活动中违规操作或谋取私利；
（5）严禁利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业；
（6）严禁擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项；
（7）严禁将公司资产委托、租赁、承包、出借给自己的亲属经营；
（8）严禁自定薪酬和私发各种奖金、福利和补贴；
（9）严禁从事期货、基金等高风险业务；
（10）严禁擅自决定应当由集团公司或股东会、董事会决定的事项。
第二节 员工三大行为规范
每一个员工都是河南煤业化工集团的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南煤业化工集团的企业形象。因此，每位员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南煤业化工集团的企业形象增光添彩。
第一条 职业道德
1. 敬业爱岗，遵章守纪
（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度；
（2）热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南煤业化工集团的一员，一言一行代表河南煤业化工集团的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争；
（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2. 勤奋工作，学习创新
（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力；
（2）不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工；
（3）自强不息，坚持终身学习不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；
（4）热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。
3. 团结协作，诚信奉献
（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；
（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级赋予的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；
（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；
（4）精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4. 关心社会，遵守公德
（1）树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任；
（2）遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争；
（3）热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。
（4）自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。
第二条 行为准则
1.上班守则。
上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。
2、同事关系。
服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到
互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。
3、网络信息。
科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。
4、保密守则。
增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。
5、公共财物。
爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。
6、业余生活。
进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。
第三条 礼仪规范
1. 仪容仪表
员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求穿工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工化妆要自然，禁止浓妆艳抹。勿佩戴过多饰品。
2. 行为举止
每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。
3. 电话礼仪
在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨
错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”；如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。
4. 会议礼仪
开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。 关闭手机等通讯工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。
保持会场清洁，会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。
保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。
5. 接待礼仪
在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。
6. 文明用语
（1）问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了；
（2）告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。
（3）道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了；
（4）道谢语：谢谢、非常感谢；
（5）应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的；
