企业员工思想教育篇1

1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的科技文化意识及涵养。

2.扩张新型的领域

2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变，即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现，是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机制。

2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工作体制。

2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法，不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营，使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。

3.对新职能进行相应的扩大

企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连，这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题，需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推动。

4.使用新方式方法

由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念，这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展和壮大。

企业员工思想教育篇2

一、引言

为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法。

二、加强企业员工思想政治教育工作的意义

第一，增强企业的凝聚力。在市场经济环境下，企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此，在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作，能够达到宣传企业文化、发扬企业理念，为员工宣扬“企业发展，我光荣”的思想理念，使员工为企业所思所想所做，培养员工的爱岗敬业意识，进而调动企业员工的积极性和主动性，为企业奉献其微薄的一份力量，树立企业员工的自信心，增强企业的凝聚力。第二，能够培养企业员工的价值观，实现与企业共同发展。众所周知，在一些企业中，一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低，然而重视自身的个人利益，轻视集体利益，对两者的认识存在一定的误差。因此，正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念，正确认识个人利益与集体利益的关系，提高员工的爱岗敬业意识，并将个人利益与集体利益相结合，还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育，才能够为企业创造更多的价值，同时，扩展自身的发展空间，实现自身的价值，进而使个人利益与集体利益达成双赢。

三、加强企业员工思想政治教育工作的策略

（1）实现企业员工思想政治教育工作的全面覆盖

要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好企业和员工间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。

（2）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要以身作则，为企业基层员工做好带头作用。

（3）借助网络，提高思想政治工作的针对性

企业员工思想教育篇3

随着电力企业的不断发展与进步，电力企业文化得到了广泛地推进与发展，企业员工在思想交流与教育等问题上得到了一些优化与改善，为企业发展营造了良好的氛围，员工的思想得到了优化，整个企业的经济效益与管理效益都获得了提升。从这时开始，企业的思想教育工作的重要性得到了人们的深刻认识，使得企业内部的思想教育组织体系也逐渐完善起来，这些制度对于企业的建设与发展具有十分重要的意义。

一、电力企业员工思想教育中出现的问题

首先，电力员工思想观念比较落后。经过长时间的工作，一些电力企业员工的年龄段比较年长，由于长期受到传统的思想的影响，在思想与行为上都倾向于传统落后，而且传统思想意识也大大增强，工作思路依然呈现为陈旧、落后，近年来，电力企业改革的步伐不断加快，形成了转型大潮，这些突如其来的变化使得电力员工在思想上都在经受着考验，一些人很难融入这种变化之中，变得更加迷茫、甚至出现固步自封的心理，一些员工甚至盲目排外，对于电力企业的发展不给予正确的支持态度，甚至认为企业发展无望，在思想上失去工作的动力，甚至出现悲观失望的心理。

其次，员工承受巨大压力，身心疲惫，甚至出现心理问题。经过调查显示，电力企业员工的心理问题日益严重，甚至对国家、社会造成了一些不利影响，这些问题都应该引来现代人的关注。一些部门领导忽视了员工的建议，缺乏对下面员工的照顾，没有真心关注和体会下层员工的真正利益，导致了领导与员工之间的关系紧张，无法形成和谐、轻松的交流氛围，更无法实现愉悦的工作氛围的获得，领导与群众各揣心事，无法有效地配合在一起。而且一些领导由于缺少交流的经验，导致了在交流方面出现阻碍。

再次，电力企业内部组织涣散、体制不健全引发了思想沟通的阻碍。在一些电力企业内部组织机构没有形成健全的思想教育系统，导致了企业员工的思想教育落后，企业内部由于管理层次复杂，工作地点多而且分布不集中，使领导的决策很难及时传到给基层员工，这些都在一定程度上与普通员工之间交流的思想障碍，影响了企业员工思想教育工作的开展。

二、如何有效解决电力企业内部员工的思想教育问题

首先，加强员工的思想知识教育。在平时的工作中要不断完善对相关信息的搜集，及时掌握员工的思想动态，找寻带有不正确倾向的思想问题，并对这部分群体给予思想教育，纠正他们不正确的思想，而且要善于把握转型时期，员工可能遇到的问题，对事情变化发展的趋势进行有效预测，并尽量预知事情变化发展的趋势，以及为企业领导部门带来的冲击，要做好企业转型时期的风险防范工作，有针对性地事先做好宣传与思想疏导工作，让员工认识到企业改革是为了整体的利益，使更多的员工能接受这一事实，适应不断变化的形式。

其次，坚持以人为本，关心员工，维护员工的正当利益。所谓的以人为本中人就是电力企业的员工，要时刻关注电力企业员工的需求，企业的领导要拉近与普通员工之间的距离，无论是思想、行动、感情还是在工作方面都要给予一定的关心和爱护，要有所针对，有所侧重地将工作开展起来，在改革中要不断维护广大人们群众的利益，积极开拓创造性的方法，在企业的变革过程中，必然会出现因为员工的暂时不适应，会产生一些思想上的困惑，或者工作方面的矛盾，在这样的情况下，企业领导要加强对员工的教育工作，冷静对待，要为员工积极解决这些矛盾，具体的问题采取具体的解决方法。例如，一些职位调换，工作人员的调试，以及绩效的考核与职位的升降等，要想做好思想政治工作必须将其与现实结合起来，只有这样才能实现对员工的思想教育工作。首先在思想上给予疏导，使他们树立正确的价值观与思想意识，转变不正确的思想意识，企业领导要做到心里装着员工，要为企业员工实心实意办事，全心全意为人们解决问题，只有这样才能保证思想政治工作的顺利进行。

员工在实际的生活与工作中一定会遇到很多的问题。例如：在生产安排、任务分配与资金待遇等方面，员工自然会产生多种困难，这些都会成为员工在思想上的问题，要将这些问题解决好，解决员工的心理问题，要坚持以人为本，全面地做好员工的思想工作，对于员工的正当利益给予充分维护，使员工感受到生活在一个企业内部的温暖，基本利益得到保证，要提高员工的责任感与荣誉感，保证企业内部的和谐。

再次，完善领导层与普通员工的交流。通过增进二者的交流来提升员工的关系，为员工制造和谐的氛围，减少员工之间的矛盾，使员工不断信任企业，只有在信任的基础上才能展开有效的沟通，减少沟通中的阻力，为了确保企业领导层能够与普通员工之间展开交流，要不断完善企业内部信息的交流，这种交流包括不同等级员工的交流，以及同等级员工之间的沟通，要以各种方式来增进同事之间的理解与信任，使双方彼此之间建立良好的关系，减少矛盾与冲突的出现，而且要在管理与政策实施方面要听取人们群众的意见，减少各自为政的现象的出现，而且彼此之间要经常沟通，建立有效的信息联系。

最后，通过组织程序，来实行全面的思想教育交流。第一，实行不同管理人员之间接见工作，要规划出一整套接见员工的方案，通过这种方式来提高员工的温暖度，使员工产生被重视的感觉，使员工产生一种企业归属感，感觉到自身已经受到了尊重，而且一般来说，要将这种接见每隔一段时间就举行一次；第二，设立思想教育网站来增加企业内部人员之间的沟通与交流，企业员工交流需要一种有效的形式，企业的管理者与普通员工之间，普通员工之间都要形成一种积极的交流形式，企业员工通过上网，在网络平台上相互交流、吐露各自的心声，这样才能使企业的管理者更好地理解普通员工的心理需求，以及他们的心理状态，明确他们对于企业经营管理的满意度，以此来促进企业内部管理模式的调整与优化，实现对员工的正确指导；第三，设计企业内部简报，这是一种有效的信息传播方式，员工可以针对企业管理方面存在的问题给出反应，其态度决定一切，积极开展对员工的思想调查工作，通过调查来倾听员工的心声，提出为员工解决问题的方法。

三、结语：

思想决定行动，电力企业要加强思想教育工作，要以电力企业的核心工作开展起来，并将这些工作贯穿在企业生产与经营的整个过程，要根据不同的生产情况，不同的生产状态来达到对企业的优化。

参考文献：

[1]马守存.浅谈企业思想政治工作的出路[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.

[2]王赫.国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J].企业家天地下半月[J].理论版2009（12）.

[3]涂斌斌.树立可持续发展观创新思想政治教育工作[J].沈阳教育学院学报.

企业员工思想教育篇4

中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0142-01

随着电力企业的发展和企业文化的不断推进，电力企业员工在思想交流上有了一定程度的改善。思想教育的重要作用已开始为人们所认识，思想教育的组织系统以及制度保障也逐步建立起来，特别是工会劳动协商制度的建立，赋予了电力企业员人思想教育工作新的涵义。

一、电力企业员工思想教育中存在的主要问题

1、员工思想观念相对滞后。长期以来，少数员工特别是上年纪的员工已形成了传统思想模式和行动方式，传统观念意识较强，工作思路还是老一套。面对企业扑面而来的转型大潮，很难一朝一夕改变，会变得没有方向感，不能自主，产生固步自封和盲目排斥心理，对企业的变化和改革不理解、不支持。一些员工片面地认为企业发展没有前途，看不到希望，思想麻木不仁，对企业前景失去信心，产生悲观失望情绪。

2、员工压力大，身心俱疲，容易形成心理障碍。企业员工的心理健康问题日益突出，对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响，应当引起我们的关注。有些领导不善于倾听不同意见，在作风民主、平易近人、鼓励下级大胆提出批评和建议等方面存在不足，无形中造成上下级关系紧张和拘束。不能形成轻松和谐的思想交流气氛，更谈不上能愉快而自然地交谈。如果领导者缺乏主动思想交流的精神和技能，领导者之间及领导者与员工彼此“各揣心事”。

3、电力企业组织机构、体制导致的思想交流障碍。企业组织机构导致的思想教育障碍是指企业在组织机构的设置中有意或无意中形成的地位、空间以及机构与机构之间的障碍。企业内部，管理层次多、工作地点多以及分散，领导层的决策难以及时到达基层员工，这都直接或间接地影响着企业员工的思想交流。

二、对解决电力企业内部员工思想教育问题的措施

1、加强员工思想知识教育。在日常工作中加强信息收集，把握思想动态、反馈、捕捉各种带有苗头性和倾向性的问题和动向，及时、敏锐有效地发现转型过程中可能遇到的敏感问题及可能的发展变化，以及将给员工带来的冲击和影响，强化对转型风险的防范，有针对性地提前做好政策宣传和思想疏导工作，使员工充分认识创新、转型的必要性和紧迫性，引导员工增强改革意识，提高承受能力。不断发挥企业思想政治工作的新优势面对企业转型过程中出现的各种问题，思想政治工作只有坚持继承与创新并重，发展与稳定并行，才能化消极为积极，化矛盾为激励，不断增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，才能发挥推进企业持续发展的作用。

2、坚持以人为本，关爱员工，维护员工合法权益。坚持以人为本，就是要以广大员工的需要为本，努力拉近和缩短与员工在思想上、心理上、感情上、工作上的距离，有针对性、创造性地开展工作，在改革中维护大多数员工的利益。在企业转型过程中，员工产生思想的碰撞、工作的矛盾、心理的情绪是正常的，与企业发生矛盾也是正常的，大都是与其切身利益密切相关，诸如岗位变动、人员调动、绩效分配、职务升降、人际关系等等，思想政治工作只有结合实际情况去做，才能达到超前的目的，只有真正做到心里装着员工、为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，才能把思想政治工作做到位。员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇、岗位分配等方面，经常会遇到各种各样的困惑，解决不好就容易使员工产生思想问题，坚持以人为本，深入细致地做好员工思想政治工作，关心员工的工作生产，维护员工的合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和员工的和谐度。

3、加强管理者与员工之间的沟通。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，沟通将会受到阻碍。因此，加强企业内部信息沟通，包括上下级之间的双向沟通以及员工与员工之间的平行沟通，密切和融洽上下级之间、同事之间的感情和联系，促进理解、包容与合作，以减少矛盾、问题和冲突，防止各自为政，互相扯皮等不良现象的发生。

4、通过组织程序，开展正式思想教育交流。（1）可以安排管理人员的接见。设计一套管理人员的接见计划可以使被接见的员工产生一种被人尊重的感觉，一般来讲，这种接见应该定期进行。（2）可以开设思想教育交流网站。构建领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的交流平台，使员工在工作之余，通过上网对话，交流思想，坦露心声，使员工的想法及时被领导所掌握，领导的决策指令及时被员工所了解，达到统一思想，行动一致的目的。（3）可以编制企业内部简报。（4）可以开展员工工作态度调查。态度决定行动。从时间上看，调查可分为长期调查、中期调查和短期调查；从管理层次上看，可分为对高层管理人员、初中级管理人员和一般员工的调查。调查的目的是发现问题和提出纠正的方法，但同时要注意保密。（5）可以召开小型交心会。

结束语：总之，思想政治工作必须紧紧围绕电力企业中心工作来展开，贯彻于企业生产经营和员工生活的全过程，要根据不同情况，把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性都调动起来。只有这样，我们的思想政治工作才能发挥巨大的威力，从而使思想教育工作有效的进行。

作者单位：江西赣西供电公司

参考文献：

企业员工思想教育篇5

关键词 企业员工 思想教育 途径

改革开放以来，我国的社会生产力得到很大程度的解放，社会经济呈现出飞速发展的态势，特别是大型企业不断走出国门，与国际经济接轨。但是在飞速发展的同时，也带来了诸多问题，许多负面因素对企业员工的思想观念产生消极诱导，价值观被扭曲，在影响企业健康发展的同时，对社会的稳定发展产生不利影响。因此，新时期，必须注重对企业员工的思想政治教育，树立正确的价值观念，促进企业与员工的双赢。

一、对企业员工实施思想教育的必要性

（一）有利于提高企业团队凝聚力

在市场经济发展背景之下，企业的发展与员工之间存在着直接的联系。在企业发展中，加强对员工的思想教育，能够进一步发扬企业优秀文化，营造健康向上的氛围，培养员工爱岗敬业、团结协作的工作精神，激发员工的工作热情，进一步提升企业团队的凝聚力，使每位员工为企业的发展贡献力量。

（二）有利于树立员工正确的价值观念，促进企业与员工的共同进步

当前阶段，在许多企业发展中，部分员工缺乏责任心，且受经济利益的驱使，只是一味地关注个人利益，忽视企业集体利益。对员工实施思想教育，有利于培养员工的正确思想理念，树立正确的价值观，将企业集体利益放在首要位置，并通过努力实现自我价值，促进企业与员工的共同进步。

二、企业员工思想教育工作存在的问题

（一）领导层对思想教育工作欠重视

在企业生产经营过程中，为了提升企业的竞争实力，领导层往往将工作重心放在企业经济效益的提升上，认为只要提升经济效益，就能促进企业的发展。在此观念的影响下，领导层往往对员工的思想教育工作产生忽略，导致员工价值观念缺乏正确引导，容易受到社会负面因素的影响，思想观念发生偏离，原本朴素廉洁的思想发生变化，追求物质利益与个人利益，过分注重个人收益，对企业集体利益却不管不顾，影响企业的健康发展。

（二）思想教育方法欠合理，缺乏灵活性

对企业员工的思想教育方法并无固定模式，需要根据企业的具体发展情况与员工的实际需求，采取相应的教育方法与模式。但是在现实情况下，许多企业领导层教育理念陈旧、思想观念固化，对思想教育工作缺乏创新，只是将员工的思想教育作为政治宣传工作来做，认为只要将国家政策传达给员工，就完成了思想教育。这样的教育模式，导致思想教育实效欠佳，对员工的感召力不足。

（三）对员工的激励力度不足

在企业的发展进程中，要想形成稳定和谐的发展态势，就必须强化员工的思想教育力度。同样，在思想教育工作中，要想提升教育实效，就必须加强政策激励，提升员工的参与热情。但是，就当前现状来看，企业在对员工实施思想教育的工作中，缺乏一定的激励政策，对员工工作责任感、思想水平与综合素质的考核制度不严，导致员工缺乏一定的压力，对思想教育工作不够重视，影响自身思想与行为的进一步规范。

三、新时期企业员工思想教育的有效途径

（一）提升思想教育针对性

对企业员工的思想教育工作不能随意而行，需要根据员工的真实需求给予针对性教育。采用问卷调查、网络征询等形式对全体员工的思想动态全面掌握，了解员工的价值观念。需要注意的是，不管采用何种形式进行调查，都要保证问题的针对性与明确性，避免模棱两可问题的存在。调查工作结束后，由专门的思想教育工作者分析调查结果，从中选出具有代表性与普遍性的思想问题，以此为依据，选择相应的方法策略实施思想教育。

（二）建立健全岗位责任机制

要想保证企业员工思想教育实效，就必须建立科学有效的岗位责任机制，将具体教育职责落实到个人，以此增强工作责任感。与此同时，针对不同部门、不同人制定明确的思想教育目标，并安排专门人员负责思想教育具体任务的贯彻于执行，将员工思想教育纳入企业行政管理工作中来，以此促进企业健康发展。

（三）完善企业员工激励制度

在企业管理中，可将思想教育工作与员工的绩效考核进行结合，评选先进个人与优秀员工，将其作为优秀典型，在精神与物质上给予鼓励。同时，将其作为企业员工的榜样，鼓励员工向先进个人学习，充分发挥示范带头作用。另外，作为企业领导层，应树立平等观念，不断加强思想政治学习，提升自身的思想觉悟，正视自身存在的不足，并积极改正，为员工树立良好的榜样。

四、结语

总而言之，员工的价值观念与思想理念对企业的发展产生着至关重要的影响。因此，在企业生产经营过程中，必须随时掌握国家新形势，寻找一条真正符合企业发展的新道路，做好员工的思想教育工作，坚持以科学发展观为指导，在管理中做到以人为本，尊重员工、理解员工，同时，作为企业管理层，应不断加强自身思想政治学习，提升思想感悟，发现自身存在的不足，及时改正，为企业员工做好示范作用。

参考文献：

企业员工思想教育篇6

国有企业思想政治工作是保证党的政治任务完成和生产目标的实现的保障，因此，要想提高企业员工的思想政治教育水平，就要从员工的道德状况、岗位分布、思想动态等入手，结合实际情况，才能提升企业整体氛围和管理水平，人力资源水平和整体经济利益，实现企业的可持续发展。

1、我国企业员工思想政治工作概述

国有企业思想政治教育工作是党的思想政治教育工作的重要组成部分，现在的国企，必须结合实际情况，努力提高个人及整体的认知水平，提升工作积极性，才能为实现社会主义现代化建设提供保障。

2、思想政治教育在我国企业中的意义

2.1满足企业改革的发展需要

随着改革开放程度的不断加深，一些负面影响也随之而来，例如企业以及个人利益可能在改革开放中受到一定的影响，这种影响在一定程度上对企业员工的思想带来变化，很容易产生不良情绪，在这样的情况下，只有加强企业的思想政治教育工作才能让员工摆正心态，为企业的顺利转型及发展做好准备工作。

2.2保证企业实现现代化改革和发展

目前我国的大部分企业正处于不稳定的转型阶段，在这样特殊的阵痛期，企业的思想政治教育工作就显得尤为重要，做好思想政治教育工作能够在一定程度上增强企业员工之间的团结协作意识，提高统一性，在认知上能将企业和员工的思想认知和核心价值观有机统一，为企业的转型和现代化发展提供了保障。

2.3满足国有企业现代化发展的需要

现代企业制度是目前我国企业的主要改革发展方向，通过这种制度改革方式，能够充分发挥社会主义市场经济的优势，从而实现企业的稳定发展，然而伴随改革而来的还有很多复杂的问题，改革机制，改革体系等一系列矛盾和问题错综复杂，难以处理，因此这就更需要借助思想政治教育的力量来处理好各方矛盾和问题，按照当前企业现代化发展的要求，思想政治教育工作内容应当适当结合实际形式进行调整，与企业运营创新机制相匹配，才能满足、现代化发展的需要。

2.4提高企业核心竞争力

通过思想政治教育工作，领导层能有效加强自己的综合素质和企业管理水平，以较高的政治觉悟来领导企业，从而实现从上到下的思想一致性，让员工思想方式发生转变，从根本上提高员工的生产效率，也从另一方面健全完善了企业的运营管理机制，使企业的改革在潜移默化中逐渐深化。另外，随着经济全球化的发展，各种各样的科学技术层出不穷，这就要求我国企业在面对这样复杂多变的经济大环境中把握机遇，通过准确定位和转型占领一席之地，在这之中，企业的思想政治教育工作也是十分重要的一个环节，为推动企业的科学水平发展提供了可靠的思想保障。

3、我国企业员工思想政治教育的主要内容

3.1企业创新和深化改革教育

随着社会的快速发展，人们对于不同思想文化的接受度也越来越高，思想价值观，价值取向也开始变得多元化，这种情况有积极的一面也有消极的一面，对于企业来说，由于员工的世界观、价值观和利益观的不同，从而导致整个企业环境复杂多变，因此就需要企业加强思想政治教育，将企业文化和创新思维深深植入员工心中，让企业和个体员工在思想上求同存异，拥有较好的一致性，这不仅能培养员工对于思想政治教育的积极性，也能更好地巩固企业与员工之间的联系，推动整个社会发展。

3.2企业职业道德教育

道德规范主要是指从事职业活动中，个体职业人必须遵守的基本规范。在任何社会的任何发展阶段，道德规范都是极其重要的一个标杆，针对当前的社会形势，企业更要加强员工的职业道德教育，这不仅是个人在企业和社会中地位的尊重，也是提升人民群众思想政治素养的有效途径。通过思想政治教育工作，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、造福社会”的职业道德精神，让传统习惯和内心信念来传递职业道德的培养，从而让每个员工都拥有良好的职业道德观法和准则。

4、我国企业员工思想政治教育的实施方法

4.1激励方法

激励一般指的是通过一定方法给予被激励者精神上或物质上的奖励，从而激发其持续的工作的热情，提高工作效率。我国企业应当实行刚柔并济的奖惩制度，对于对爱岗敬业团结奋进或有科技创新的员工进行奖励和表彰，例如发放奖金、颁发证书等，对勾心斗角、暗度陈仓等行为给予严厉打击，只有这样，才能激发员工的潜力，从而发掘出企业中的高素质、高效率人才，为企业的核心竞争力打下基础。

4.2调节和沟通方法

在企业员工之间，往往存在着各种各样的人际关系矛盾，导致员工情绪低落，影响工作效率。因此就需要思想政治教育在其中发挥调节和沟通作用，对于员工的负面情绪和思想上的包袱要通过思想教育找到员工和员工之间，企业和员工之间的平衡点，使员工之间建立起和睦共处的合作感情，使企业的管理变得融洽和人性化，形成良性循环，为企业的发展营造一个良好的氛围。

4.3管理方法

管理机制其实质上是运用的是管理系统的内在联系、功能和运行原理，我国企业员工思想政治教育的管理方法的建立对我国国有企业的改革和发展有着极其重要的意义，通过管理统筹协调企业内部的各方面功能，及其内部政策从上级到下级之间的有效运行，从根本上保障了企业各个部门能够发挥出最大优势，扬长避短，使整个企业内部部门以及上下级之间形成高效的管理模式，让企业能在当今变化复杂的经济市场中立于不败之地，这不仅是我国对企业改革深化的要求，也是建立现代化企业体制的重要途径。

5、结论

在这个永远处在变革的时代，创新永远是企业发展和进步的动力，要想在这样的环境中能够开拓一片自己的天地，就更要做好企业员工的思想教育工作，完善整个企业思想教育体系，才能不断适应新形势、新变化，保证员工和企业不断成长，实现全面小康的伟大中国梦和社会主义现代化建设。

参考文献

企业员工思想教育篇7

企业作为市场经济活动主要的参与者有着非常艰巨的任务，员工是企业发展的根本，其思想政治素质的高低直接影响着企业的发展，企业的发展又影响着社会主义市场经济体制改革成果，是企业发展的力量之源。本文通过研究企业员工思想政治的现状及成因分析，有针对性地提出加强和改进企业员工思想政治工作的想法理念。

一、对企业员工思想政治教育重要性的论述

当代企业集人力、机器设备、物料，和资金构造在一起的多元化企业，在多样化的信息提供和社会情况条件下出产产物或办事的盈利性单位，是一个好处共同体，是市场经济的根基。寻求本身的好处和有关方利益最大化是企业登峰造极的方针。当前，我国大中小企业的董事们都已经认识到，人力是企业构成要素中最紧要的一个环节，抓好思想政治工作，对整合企业资本、张扬团队良好作风都有很好的促进作用。就我所闻所想，企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作，首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这五个方面的内容来对企业员工进行详细的宣传，对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力，为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用。

二、逐步提高企业员工思想政治教育的意义

1.加强企业员工的思想政治教育，有利于企业更好的发展。企业员工作为企业里最重要的环节，其素质的好坏直接影响到企业的形象以及团队的发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

2.增强思想政治教育工作，有利于拓宽企业员工的技术和知识面。同时，企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种育义上来讲，员工的思想道德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。

三、企业思想政治教育工作存在的短板

1.思想政治教育工作功效不合格。具体表现为缺乏法律规章的约束，实际操作性不强，容易导致人为性、随意性的现象出现。在企业的体制管理中，一些领导喜欢行政处分和经济处罚，忽视原有的思想政治教育工作体制和规定的作用，对于员工思想精神上的问题，以及一些突发性事件，缺乏科学、系统、全面的思想政治工作机制。对于员工的正当需求视而不见，置之不理，使得其在企业中缺少归属感，容易引起思想上的波动。轻则出现消极怠工的现象，重则会导致故意毁坏机器设备，泄露企业机密，与领导发生口角、打架等恶性事件的发生。由于缺乏制度上的规范，企业职工的思想政治教育工作就没有了体制保障，使得政工干部的工作热情淡化，信心不足，很难专心去做好思想工作。

2.思想政治教育工作没有亮点。有些企业的思想政治工作缺少亮点，员工的积极性不强。它们对于上级的指示文件，不能根据企业的实际情况，真正从思想精神上领悟，而是往往采用生搬硬套的方式，形式单调，方法落后，只是讲讲大道理，喊喊口号就行了。还有的企业思想政治工作缺乏主动性，不能根据社会发展和企业自身发展的要求，不能结合员工的思想实际，创造性地开展思想政治教育工作。而且，一些企业的政工干部理论水平和综合能力不高，有的还忽视自身的学习和修养，不注重素质的提高，也就无法有针对性、创新性的开展工作。

四、增强企业员工思想政治工作

1.思想政治教育首当其冲。在企业经营管理中，管理当局不能在抓经济效益的过程中放松甚至放弃思想政治工作，应当两手抓，两手都要硬"把思想政治工作放到公司战略的高度，与追求企业经济效益的活动结合起来，要在充分认识到员工思想政治工作与企业文化在企业管理中的不可分离的关系的基础上，建立专门的员工思想政治工作机构，选拔和培养高素质的员工思想政治工作人才队伍，并使其工作形成制度化、规范化；加强对企业政工工作者的管理监督，强化他们的工作责任感和经济效益的意识。

2.明确思想政治工作是重要环节。思想政治教育工作的大体内容：指企业思想政治管理者要把企业员工的思想政治教育摆在第一位，做到以人为本，把企业员工的利益当做企业的利益来看，充分调动其主观能动性，让员工认识到学习思想政治课，加强自身的素质是非常重要的，也是为企业奉献的一条很重要的原则。按照这一原则的要求，企业管理当局应当紧紧抓住员工思想活跃、乐于接受新鲜事物，需求层次分明和易于被感化和引导的优点，同时考虑员工政治素质不高，思想修养不够和价值观复杂化、多样化的特点，结合员工的具体需求，提出并主导的思想政治工作内容首先应当合法，是有利于企业的同时也是有利于员工的，体现对员工人文关怀的，同时是善意的。在进行员工思想政治工作的过程中，才能充分发挥员工自我思想政治教育工作的主观能动性，自觉将教育者传输的内容转化为自身的内在要求。只有将思想政治工作者宣教的内容内化才能为员工自身的发展提供思想动力和可靠保证。

当代的企业员工思想政治工作任重道远，企业员工思想政治教育工作对企业的管理者来说是非常重要的。立足于这个以光速发展的时代，面对具有受过高等教育的新一代企业员工而开展的思想政治教育工作也面临着严峻的考验，企业的管理者们应该足够的重视。分析新情况、解决新问题，高标准、严要求，以最大努力造就适应21世纪的社会主义现代建设的视野开阔、综合能力强、道德修养好的社会主义员工，推动社会主义现代化建设向前演进。

参考文献：

[1]赵琼. 国外企业社会责任理论述评[J].

广东社会科学，2007（4）.

[2]佘传奇.国外国有企业民营化实践与我

国国有企业民营化应解决的问题[J].学

企业员工思想教育篇8

一、人本化管理

人本化管理的内涵。所谓人本化管理，就是要坚持以人为本的管理理念，应该做到以职工为主体，将职工个体的价值和地位充分的体现出来，使得职工能够收到重视和尊重，其自身价值能够得到较好的实现。需要加强对职工情况的认识和了解，满足其心理需要，充分调动职工的积极性和主动性。

人本化管理的特点。第一，企业的人本化管理，就是要坚持以人为本的思想，重视职工的价值与权益，企业决策应该与职工的实际情况相符合，使得企业的发展与职工的个体发展有机的结合在一起。

第二，企业是由普通的员工和管理的人员组构成的，而人本管理的主体就是所有的员工。所有的员工需要自己被赋予主人公地位，把自己的利益与公司的利益相结合，只有这样才能让员工发挥自己的才能，积极的为企业着想，实现共同发展。

第三，企业想要在竞争中建立优势，需要充分的利用和开发人力资源。提高人的能力，充分调动人的积极性，保持人才的优势。而人本管理的重要手段就是人力资源，通过不断人力资本的投资，让员工不断地更新知识和技能，提高综合素质，才能保持企业发展的竞争力。

第四，人本管理具有激励的作用，不仅可以在物质上对员工进行激励，还可以在精神层面进行激励。通过目标、奖惩、升职等激励方式，充分激发员工的积极性和创造性。

第五，过去企业的最大目标就是追求的利润的最大化，随着人本管理的推进，企业需要将员工实现个人目标和企业的目标共同实现。

人本化管理的原则。第一，人的需要是人所有行为的前提性基础，因此，人本管理需要重视人的需要，包括安全的需要、心理的需要、尊重的需要、社交的需要以及自我的需要等。如今员工更多关心的不仅仅是物质的需要，更多的是对精神层面的要求，实现自我的价值。因此企业实行人本管理需要十分注意人的需要，满足人的需要，将会使员工具有主动性和积极性，进而在工作中积极主动，促进企业的发展。

第二，企业需要转化成学习型的组织，人本管理就是对人进行培养教育和完善人的品质，提高人的素质。所以需要坚持教育培养原则，提高员工的知识技能，树立正确的价值观，完善员工的个性，开发自身的潜能，调动员工的创造性，推动他们自身的发展，也推动了企业的创新与发展。

二、人本化管理在思想教育中的重要性

在企业中，思想教育工作是经济工作的基础，是企业发展的重要环节。而且，在竞争激烈的市场环境中，人力资源的管理对企业发展的起到了推动作用。因此，在思想教育过程中将人本化管理理念融入其中，显得极为重要。将企业员工的思想教育和人本化管理相结合，充分发挥以人为本的理念，让员工看到自己的个人价值，让员工对企业拥有认同感和归属感，增加忠诚度。培养员工主人公的责任感，使其在人本化的思想教育中，可以完善自我，提高个人的综合素养。在企业思想教育工作中融入人本化管理理念，可以让企业对员工的心声进行全面的了解，能够有效满足员工的合理需求，有利于减少员工因为自身利益得不到满足，出现消极怠工以及不满情绪，进而与企业发展目的相违背的现象发生。让企业和员工拥有共同的价值取向，有利于企业长期稳定的发展。

三、在思想教育中融入人本化管理

首先，要重视企业员工的心理需要，当职工在工作中出现思想问题的时候，企业的管理层不能采取回避的方式，应该积极应对。由于人的思想问题是与工作有着密切关系的，因此思想教育应该站在职工的角度考虑问题，注重员工的利益。做到职工个人利益与企业整体利益有机统一。应该采用一些感情感化和目标激励的方式，倡导平等、民主的对话和交流，使得思政工作能够透明化、公开化。

其次，企业要转变自身的组织形式，将人本化管理融入企业员工思想教育中的基本形式，不再是金字塔式的等级权力控制组织形式，而是需要转化成学习型的网络式结构形式，这是时展的必然要求，这也是员工真正实现归属感和使命感的具体体现，促进了企业能够实现利益最大化的

再次，在企业开展思想教育的时候，应该保持着亲切的工作态度，杜绝使用命令的方式，应该做到科学管理、人情管理。相关领导，应该加强与员工的交流，放下架子，了解员工的实际情况。及时解决他们的问题，从而提高员工的生产积极性。

另外，企业需要建立良好的氛围环境，包括心理环境以及工作环境等企业的内部环境，也包括一些外部环境，比如社会的环境。良好的企业环境氛围可以有效的提高员工的综合素养，改善企业文化的氛围，为人本化管理融入思想教育中提供条件。良好的社会环境也起到有效的引导以及约束作用。

企业员工思想教育篇9

一是从政治素养看，由于近年来大中专毕业引进数量的增加，还有科学技术的日新月异，使得企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，对企业发展前景关切度较高，能够较快地理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题，比较反感，对改革社会不合理的现象热情高，信心足。但由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年信讨厌空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，当代青年与五十、六十年代的青年相比，他们轻口号，不喜欢发号召，而更重实际。他们在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人的需要。但在部分青年中确也存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这就要求企业基层党组织引导青年员工正确处理“向前看”“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想，防止青年为金钱铤而走险。

三是从生活观念看，青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有的青年人在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受，只追求“网上游戏”，“唱卡拉OK”，“家庭自动化”等等。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系；学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青年员工求知的门类和领域已呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开扩自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。同时，也应看到，有些青年的求知带有盲目性，个别青年中还存有“样样通样样松”的现象，这就要求企业基层党组织通过开展岗位成才、岗位练兵等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平及艺术鉴赏能力不同等，他们的追求也就不同。因此，企业基层党组织做思想工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握住青年共性的东西，又要顾及青年的个性，切不可“一刀切，”用同一个尺度，同一个标准去衡量每一个青年，采取同一模式去教育青年。笔者认为，市场经济条件下企业基层党组织加强青年思想教育应重点做好以下几个方面：

一是工作方式。做青年员工思想工作，本身就有严肃性，有时难免会给人以枯躁乏味的感觉。为此，企业基层党组织应根据青年职工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。同时，还可以采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情和过细的工作滋润每一个青年的心田。

企业员工思想教育篇10

在市场经济大潮猛烈的冲击下，随着油田改革的深化，各方利益格局在逐渐调整，油田企业员工的思想价值观念和行为方式也发生了很多变化，更多深层次矛盾和不稳定因素日益凸显。而油田企业的员工既是油田不断发展的新生血液也是这个队伍的生力军。而目前油田企业的员工在教育、职业规划、发展空间、人际关系、心理压力等方面存在着种种问题，这些都直接影响了油田企业员工的工作氛围，对企业提高经济效益造成了不良影响。因此，深入了解并且掌握企业员工的思想状况，为其创新工作方式，提供更加广阔的发展平台，使其充分发挥自己的智力和能力，是关系目前油田类企业发展的一项极其重要的课题。

一、 油田企业员工思想现状

目前油田企业的员工思想状况好的成分居多，大多数人很关注企业的发展与建设，对企业很有归属感，把企业当做自己的家来看待，除此以外，员工的良性竞争意识在不断增强，这是可喜的，但是仍然要看到其中不少的问题。首先，个别人理想信念相当淡薄，不能正确认识到影响个人成长进步的主客观因素。这表现在很多方面，一部分员工有急功近利的心态，缺乏克服困难的决心和信心，害怕挑战，不敢打拼，没有开拓创新的志气。还有一些人，把财富获得的多少作为衡量个人价值的唯一标准，片面追求物质享受，甚至有的幻想中彩票一夜暴富；缺自我乏理性控制，不负责任。其次，一些员工存在一些不良的心理情绪，其中包括怀旧、自卑、失衡和依赖心理。很多油田企业诞生于供需矛盾突出的计划经济时代，曾经在给员工创造财富的同时实现让他们也同时收获了很多荣誉光环，自改制后，就不一样了，员工地位发生了变化，从以前的“全民职工”转变成了老板和“打工仔”这样的模式，收入的差距也就凸显了，很多老员工不能从以前的模式中走出来。所以导致了怀旧、自卑、失衡等情绪。再者，很多员工存在着心理压力比较大的问题，主要是当前油田改革和特殊的就业环境给员工造成的压力。最大的压力因素来自同工不同酬的工作状况和渺茫的发展前途，特别是男性员工压力比过去同期调查有所提高，并且这种压力随着就业年限增高而呈上升趋势，原因可能油田企业缺乏合理有效的激励机制。最后，很多员工会出现职业规划和发展空间不明确的问题。由于油田行业低收入、高学历和职称评审等制度的限制，员工很容易不能坚持、独立地解决学习与工作中的问题，工作积极性和进取心都不强，把工作当成一个谋生的手段，当一天和尚撞一

天钟的消极思想。更不用说社会责任和人生观等个人价值的实现问题， 职业规划前景相当不明确。

二、关于加强油田企业员工思想教育的对策

第一，为了加强油田企业员工思想素质，可以在网络上成立一个网上的论坛以供油田企业员工交流，可以引导员工为企业发展建言献策，领导也要保持对论坛的关注，多听听群众的声音，对论坛进行管理，及时遏制一些不良的行为和组织消极情绪的散播，论坛还可以发挥休闲娱乐作用，丰富员工课余生活，缓解工作上的压力。

第二，为了加强油田企业员工思想素质，企业可以多注重一些人文关怀和心理疏导。我们知道，单一依靠制度很难全面调动员工的积极性，企业多给员工一些关怀和心里疏导，才能让他们在企业更有归属感，更愿意为企业的发展贡献自己的力量。心理疏导是一个系统的工程，需要油田各级党组织，各个部门，党、政工、团一起抓，因地制宜，因势利导的开展心理教育的宣传，增加必要的资金投入，营造良好的氛围，才能缓解并化解员工的心理压力，使其保持心理健康，树立正确的价值观、人生观和世界观，实现油田企业、员工可持续和谐发展。

第三，为了加强油田企业员工思想素质，应该完善公平的竞争机制，充分调动各类员工的积极性。人与人之间的智力其实并没有很大的区别，主要是受教育程度、经历、存在些许的不同。油田企业应该也重视间接创造效益的一线生产岗位员工而不是仅仅重视直接创造效益的人。如果轻视了广大一线员工的创造力，就会使他们在心理上失去失衡，积极性和主动性受挫，提不起创新的勇气去努力创新为企业服务。所以不管是为了企业还是为了员工，都要尊重各个基层的员工，使得竞争机制比较公平，员工的积极性就会调动起来，各种潜在的人才会不断涌现出来。

第四，为了加强油田企业员工思想素质，要狠抓员工的思想政治的学习，提高他们的素质，练好他们的基本功。思想政治工作的对象：人，具有群众性和广泛性的特点。首先要教育员工对学习有正确态度和方法，不让其有空子可砖。其次是内容要全面，要实用，并且有计划。一定要学好马列主义、思想，特别是邓小平理论和“三个代表”的思维模式和方法解决立场、观点和方法问题。再次要学点哲学，学习时事、法律以及一些心理学、教育学、伦理学等。

第五，为了加强油田企业员工思想素质，必须做好员工的思想工作，解决利益分配矛盾。思想政治工作要落实到与员工相关的工作，

将重点放在与员工生活息息相关的地方。在处理员工思想未适应石油企业改制的情况下，一是要从增强员工的竞争观念着手，提高员工的

竞争意识，确保其认识改革的必要性。二是对在技术和绩效上稍微落后的员工，不是直接采取扣工资等会极度影响员工反感的方式，而是温和的采用积极教育，对他们进行职业技能知识培训以此来提高他们的岗位技能，才能有效的提高他们的工作职称和收入水平，降低由于利益分配而带来的矛盾，控制企业的成本，提高企业的经济效益和企业的工作水平。

第六，为了加强油田企业员工思想素质，企业要优化环境，促进改制企业持续有效和谐发展。由于改制的情况下遗留下了很多的问题，所以首先企业要研究相关政策，并且保持与总部和地方政府沟通，解决房产过户、土地转让等问题，为企业发展消除障碍，其次在产品开发、项目审批、市场准人、技术革新、信息推广等方面给予大力支

持和帮扶，为企业改制创造广阔的空间，再者要加大宣传的力度，为为名优特产、优势产业、贡献突出的单位和个人，给予社会地位和政

治荣誉，全面营造好的企业发展环境，快速提升经济运行质量为目标，

经常深入改制企业调研指导。

第七，为了加强油田企业员工思想素质，要加强对油田企业职工的培训，使他们了解并且践行企业的文化。可以采用“函授式”培训。也就是先给员工教材等相关材料，让他们阅读一段周期后进行集中面授，再过一段时间后进行考核。也可以采用与培训中心联合的培训方式, 将内容分成各个模块并且将各个模块的授课计划发到企业员工，员工按需选择模块。这样员工可以通过互相帮助来保证学习的时间，解决文化基础差异大的问题，增强自信，调动自己工作的积极性，更有效的为公司办好事，办实事，使得油田企业的经济效益得到提高，促进油田企业的迅速发展。

参考文献：

企业员工思想教育篇11

随着市场经济的迅速发展，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈，通信业的竞争也随之而产生。渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台, 企业员工要想在企业立足，就必须要加强员工自身的思想教育，这样才能在企业中持久的发展。

1.加强员工思想文化教育

1.1充分利用员工教育资源

职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。

1.2充分利用员工培训资源

企业员工除了要有对在职工学校的教育外，还要充分的重视社会培训资源，即再教育，从而能更进一步的提高职工的素质，成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。wwW.133229.COM对员工的培训是提高其素质的必要手段，这也是不容小视的问题，因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。为了给企业员工的培训创造良好的条件，社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。

1.3充分利用各种教育方式

由于企业员工与在校的学生不同，则其首要的任务不是接受教育，而是做好各种各样的本职工作任务，因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。由于企业员工的年龄、文化程度、工作责任等的不同，企业员工要想取得较好的教育成果，可以因材施教，采取不同于学生的教育方式。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。

2.加强员工思想政治教育

2.1进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观

社会是快速发展的，这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质，掌握科学技术，还要有一定的创新意识，同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。这就说明了，企业间应该本着提高员工素质的思想理念，坚持以人为本的教育管理模式，让员工切身的提高思想道德素质，树立正确的人生观与价值观，使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。

2.2进行铁道兵光荣传统教育，树立集体荣辱观

企业员工要加强其思想政治上的教育，要充分的利用铁道兵的精神，企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史，从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶，使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感，从而建立员工与企业间的深厚的感情，把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心，还有助于企业员工的发展。

2.3进行职业道德教育，培养不断进取的企业精神

对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此，员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德，首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质，员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下更好的生存必须要具备企业精神。

3.加强员工思想激励教育

人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。

4.结语

企业员工要提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。提升企业的执行力，增强企业的活力，实现企业的效益将成为企业员工的思想教育。而提升企业的执行力将成为企业员工思想教育的先导。员工做好其思想教育这将成为一个企业的领导者任用员工时最为重要的决定性的因素。总而言之，企业员工的思想教育并不是一朝一夕就能够改善的，只有企业员工从根本上克服自身的缺点，将自身得到更好的完善，才能在企业的发展中做到持久，才能使其更好的立足于社会。

参考文献：

企业员工思想教育篇12

论文关键词：供电企业；思想政治教育；价值观

随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。

过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差

我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。

电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。

2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显

我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。

3.企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、供电企业员工思想政治教育的新思路

1.遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

2.多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。

3.动态化的思想政治教师队伍

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。