强化工作措施篇1

二、突出重点。切实抓好安全隐患的排查整改工作

成立由政府分管领导牵头、各相关部门参加的学校安全工作排查领导小组和工作专班，各地要迅速行动起来。对辖区内中小学、幼儿园开展拉网式安全隐患大排查，特别是要加大校车安全隐患排查力度。

一是要排查交通安全隐患。各地要按照《省校车交通安全管理办法》省人民政府令第337号）要求。凡是发现有故障的车辆一律不得接送学生，凡是没有取得交警部门统一喷制颜色和张贴校车标志的车辆严禁接送学生。用来接送学生的校车，必须到当地交警部门进行备案，并与交警部门签订《校车交通安全管理责任书》要严格落实校车和驾驶员申报登记制度、校车日常检修制度、校车核载制度、教师跟车及学生接送制度、安全行车教育培训与考核制度、校车档案管理制度。中小学、幼儿园要与校车驾驶人员签订《安全行车责任书》凡是不具备三年以上安全驾驶经历的司机不得驾驶校车，患有高血压、心脏病、癫痫病等有关疾病的司机不得驾驶校车，有嗜酒等不良习好的司机不得驾驶校车，工作责任心不强的司机不得驾驶校车。公安交警部门至少每半年组织开展一次对司机的安全教育，中小学、幼儿园要经常组织校车司机学习安全知识。

二是要排查校舍安全隐患。各地中小学校舍安全工作领导小组成员单位要定期对学校的教学楼、宿舍楼、食堂、厕所、围墙等建筑设施和各类设备设施进行安全隐患排查。做好记录。对排查过程中发现的安全隐患，特别是经技术部门鉴定的各类危房和设施要立即采取警示、修缮、停用、拆除等应对措施，及时消除隐患。建设部门要加强对学校在建工程各个环节的监督管理，确保工程质量，确保施工安全。

三是要排查校园及周边治安安全隐患。校园及周边治安综合治理成员单位要切实履行职责。加强学校及周边治安综合治理工作。各学校要严格执行校园安全管理制度，要按照省综合治理委员会办公室、省教育厅、省公安厅下发的《省中小学幼儿园安全防范标准》要求，配齐保安人员，配全保安器械，严格出、入校管理制度，确保校园安全。

四是要排查饮食卫生安全隐患。卫生、教育部门要进一步加强对学校食堂的监管。加强食品加工、销售流程及食堂从业人员管理，保证学校食品卫生安全，防止食物中毒事件的发生。同时要加强对传染性疾病的预防，认真落实流行疾病防控工作方案，严格执行学校突发公共卫生事件报告制度，加强公共场所日常管理，切实把各项防控措施落到实处。

五是要排查消防安全隐患。消防、教育部门要督促学校按规定配齐各种消防器材和应急照明设施。保证疏散通道、安全出口和消防通道畅通。要指导学校开展火灾逃生演练，不断增强师生的消防安全意识和火灾应急逃生能力。加强冬季学校用电用火管理。

六是要堵塞安全教育漏洞。各学校要配合有关部门切实加强对师生的安全教育工作。增强防范意识，提高自防、自卫、自救能力。要通过举办专题讲座、开展知识竞赛、组织观看录像等多种形式，生动形象地对师生进行预防流行性传染病、食物中毒、人身侵害、火灾、拥挤踩踏、交通事故、溺水、网络安全等方面的安全教育，防患于未然。要结合学校所处环境、季节变化、可能发生的灾难事故和学生特点，进一步制订完善各类应急预案，开展多种形式的安全演练，增强师生自救、互救和第一时间处置突发事件的能力。

制订周密的隐患排查工作方案，各县市区政府要加强领导。明确工作目标，落实排查责任。排查工作要做到有方案、有记录、有整改措施。对排查出的安全隐患，能立即整改的要责令其立即整改；对一时无法整改到位的要明确整改期限，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪督办，确保消除安全隐患。重大隐患要实行挂牌督办，彻底消除不安全因素，确保全市广大师生生命财产安全。市政府近期将组成学校安全工作督查组，对各县市区学校安全隐患整治工作进行督查，并将督查结果予以通报。

强化工作措施篇2

Abstract: mine fire safety production in coal mine is one of the major disasters. Not only can cause face closed, a large number of coal resources and expensive production equipment frozen, cause panel romantic disorders that affect the normal production of mine, and may even cause casualties. In this paper, the mine fire prevention work reasons and existing problem was discussed and analyzed, and based on this, puts forward some measures method for your reference.

Keywords: fire prevention measures to strengthen the mine

中图分类号：TU998.13+2文献标识码：A 文章编号：

引言：

我国煤炭资源丰富,但由于47%的矿井属于高瓦斯或瓦斯突出矿井，且在开采煤层中，大约有50%的矿井存在自然发火危险，矿井防灭火工作不容忽视。矿井防灭火工作是一项复杂的系统工程，它不仅对矿井的开采方法、矿井、采区和工作面透风系统有所要求，更需要可靠的专项防治措施和治理制度，准确把握相应的防灭火技术，完善防灭火系统及装备。随着采掘深度的加大,高产高效矿井的发展,矿井防灭火工作也应随之增强其系统性、针对性与科学性。

一、矿井火灾的产生原因

矿井火灾，是指矿井内所发生的火灾。矿井火灾是采矿生产中的一大灾难，不仅会大大破坏采矿工作的正常进程，恶化井下作业条件，污染环境，还可能造成严重的伤亡事故。

矿井火灾发生的原因可分外因和内因两种。

1. 外因

外因火灾，大部分是由于木支架接触明火，电气线路、照明和电气设备的使用和管理不善，爆破作业操纵不当，在井下违章进行明火作业、吸烟等外部原因所引起的。随着矿井机械化、自动化程度的进步，机电设备不断增加，电路负荷不断增大，往往容易因短路、过负荷、接触不良等原因引起矿井火灾。

2. 内因

内因火灾，是由矿岩本身的物化学反应热所引起的火灾。矿岩本身有氧化自热特点，当热量得到积聚时，会产生升温现象，这又导致矿岩的加速氧化，当温度达到该种物质的发火点时，则导致自燃火灾的发生。

二、矿井防灭火工作存在问题

1. 安全意识不强，管理不到位。一些矿井对防灭火安全工作认识不足，不同程度上都存在防灭火管理制度、管理机构不健全，专业人员、专业设备的配备不足等问题。由于管理方面的原因，采取的防灭火措施不能落实，造成贻误战机。

2．隐患排查开展不力。没有认真开展防灭火安全隐患的排查和整改工作，仍在使用不合国家标准的设备、材料，构成较大安全隐患；对可能发火地点分析不全，未能及时发现自燃隐患；

3. 煤层自然发火倾向性鉴定不规范。部分煤矿未按规定对新采区进行煤层自燃倾向性鉴定；部分资质单位在煤层自燃倾向性鉴定过程中不规范，存在未按规定进行气体化验分析、气体分析化验取样地点不全、两家资质单位对同一煤层鉴定结果不一致等问题。

4. 由于缺少必要的培训和应急演练，对各种防灭火措施的使用条件、各种防灭火技术掌握不够熟练；出现火灾后，不能及时、准确的按照程序有序、合理开展灭火工作。

三、强化矿井防灭火工作措施

矿井防灭火工作是一个系统工程，只有在生产系统这个大环境中不断进行优化和完善，预防为先，强化措施，才能不断推动矿井防灭火工作的健康、稳定发展。笔者认为，当前矿井防灭火工作要切实抓好以下几个方面：

1.建立健全安全隐患排查评估机制

1.1认真落实安全生产主体责任，建立和完善安全生产隐患排查、治理和报告制度，将安全隐患排查评估机制做实做细，并进行动态管理，近期进行分析、整改，形成闭环。

1.2.定期开展防灭火工作自查，细化检查内容，对安全监测监控系统运中上的传感器种类、数量、设置位置以及需计量检定和定期调校的仪表进行逐一排查；对已排查出的火灾隐患整改情况，特别是使用国家明令淘汰和禁止使用的设备、材料更新改造情况进行定期复查。

1.3对查出的重大火灾隐患，要挂牌督办、跟踪治理；对排查出的问题和隐患，要认真落实了整改责任、措施、资金、期限和预案；对仍在使用的淘汰和禁止使用的设备、材料，落实更新改造时限。

2.加强应急预案的制定及应急演练工作

2.1建立相关应急救援预案，进一步把防灭火应急救援纳入采区设计和作业规程编制中，并形成动态机制对应急预案进行不断完善。同时，加强应急救援演练工作。重点针对灭火器材的种类及其性能、适应火种、操作要领和人员在突发火灾等应急状态下的自救互救能力等角度开展应急演练，使员工熟练掌握使用灭火器的要领，增强消防安全意识，有效避免和消除火险隐患，提高紧急遇险时应急处置能力。

2.2配备先进的救援装备，同时制定井下防灭火应急救援急救管理规定，从井下急救地点设置、急救药品、器械管理使用等方面进行规范管理，严格按照预案要求全部配备齐全各类应急物资，夯实设备基础。

2.3强化应急队伍培训。开展全员应急救援培训，对全员采取岗前培训、模拟演练、示范引领、实战训练的方法，增强企业应对突发事件的组织、协调、指挥和处置能力，为应对突发事件奠定人员基础。

3. 重视安全教育，强化职工培训，

充分发挥各级培训机构的职能作用，，定期对新入矿人员、特殊岗位工种和其他在职人员进行培训。提高培训内容的知识性、情境性、规模性与防范性，利用多媒体手段播放安全教育及井下作业规程碟片，使培训内容直观地展现在职工眼前，提高职工的参与意识和学习兴趣。同时，加大对新版安全质量标准化的学习贯彻落实力度，不断锻炼和提高职工对标准的熟练程度，使矿井安全质量标准化工作步入正规化、日常化管理。

4. 研发完善矿井火灾监控系统。在符合标准的前提下,研发多节点、兼容性强、有扩展和升级裕量的的安全监控网络，以满足矿井监控场所流动性大的特点。同时，研发专家诊断、专家决策系统软件，以期在事故发生时,指示最佳救灾和避灾路线,为抢救和疏散人员、器材提供决策，为实现矿井生产自动化奠定技术基础。

四、结论

矿井防灭火工作是矿井安全生产工作的重中之重，影响因素很多。我们应切实提高对矿井工作重要性的认识，认真排查薄弱环节和安全隐患，定期开展防灭火系统安全隐患排查，落实责任，深化措施，细化工作，积极建立矿井防灭火管理的有效机制，根据实际情况，综合考虑各种因素的影响，采取针对性的措施，解决新出现的问题，消除隐患，为矿井安全生产提供有力的保障。

参考文献：

强化工作措施篇3

1、企业出纳工作的重要性

作为会计工作中的重要环节，出纳工作是企业内控管理体系中不可或缺的组成部分。出纳人员是企业会计工作规范的具体执行者，出纳工作通过对企业现金及现金等价物的收付、保管与核算各个环节进行管理从而实现企业内外部环境的连接。出纳工作是企业日常生产经营活动中最基础的会计工作，为企业其他工作的顺利开展提供了切实保障。基于此，财政部在1996年的会计基础工作规范中突出强调了企业在出纳岗位设置和人员安排方面的特定原则，并在2008年的企业内部控制基本规范和2010年的企业内部控制配套指引中再次重申企业出纳工作的重要性，显示出对我国企业出纳工作的重视程度不断提高[1]。新形势下，进一步加强企业出纳工作的管理对于提升企业管理水平、增强企业经济效益而言，具有重要现意义。

2、我国企业出纳工作现状及存在的不足之处

我国企业在出纳工作方面经历了多年的发展和改革，取得了一定成绩，但在以下方面仍存在不足之处：

（1）出纳风险管理意识薄弱，出纳工作内部控制管理体系不全。目前情况下，部分企业管理人员对出纳工作的重视程度不够，甚至有部分企业管理者认为出纳工作对人员要求不高，在人才市场上随意招聘几个应届毕业生就行[2]。企业领导层对出纳工作的不重视直接导致了企业出纳工作管理不善，没有严格按照会计基础工作规范和企业会计准则相关规定和要求科学设置岗位和安排人员，甚至有部分企业为节省人力成本，出纳岗位由无证上岗人员担任或由本企业会计核算人员兼任，出纳人员行业进入限制和不相容职务相分离制度执行不力。同时，部分企业主要领导人绕过企业出纳工作管理要求，仅凭领导人个人喜好审批企业重大资金决策，重大资金集体审批制度形同虚设。这些因素均导致企业出纳工作中存在重大的管理隐患，也是近年来我国企业会计舞弊产生的重要原因。

（2）出纳人员素质有待提高，出纳工作信息化建设不足。企业出纳工作种类繁多，需要出纳人员身体力行，出纳人员素质高低直接影响到企业出纳工作质量[3]。现阶段下，由于企业领导层缺乏对企业出纳工作应有的重视，企业出纳人员素质良莠不齐，整体而言，企业出纳人员素质偏低，部分企业出纳人员未接受过会计基础核算方面的系统学习和培训，也缺乏企业出纳工作的从业经验，对企业日常出纳工作的基本流程尚不熟悉，更谈不上为改善企业出纳工作管理出谋划策。同时，在会计电算化普遍应用于各行各业会计核算工作的信息时代下，仍存在部分企业采用传统手工记账的出纳方式，企业日常会计核算信息得不到及时共享与反馈，无法为企业财务部门加强对出纳工作的管理提供必要的信息支持，出纳工作会计电算化建设滞后，严重制约了企业出纳工作质量和效率的提高。

（3）绩效考核和激励机制缺失，出纳工作日常执行和监督不力。目前情况下，企业的绩效考核和激励机制多是针对高层管理人员和基层操作人员，针对企业出纳人员的绩效考核和激励措施较少[4]。出纳人员日常工作中现金收付、银行结算、库存现金保管等货币资金核算业务和应收款项、暂收款项等往来结算业务涉及到企业各部门的业务活动，需要各部门通力合作，任何环节出现错误都会影响到企业整体会计核算的准确性，出纳工作的日常执行和监督是否得到贯彻落实，对企业正常生产经营活动有重要影响，但是，仍有部分企业在出纳工作绩效考核方面存在考核指标设置不科学、考核体系建设不全等问题，严重影响到出纳人员日常工作的效率，甚至引起出纳人员会计舞弊现象的发生，出纳工作日常执行和监督不力。

3、加强我国企业出纳工作的具体措施

针对我国企业出纳工作中的不足，加强我国企业出纳工作的管理可以从以下方面着手：

（1）增强出纳工作风险管理意识，建立健全企业出纳工作内部控制和管理体系。首先，企业管理层应当转变传统企业管理模式，清醒地认识到在我国社会主义市场经济体制改革不断深化的大环境下企业所面临的市场竞争压力，充分认识到企业出纳工作对企业提高管理水平、增强经济效益的重要影响，提高对企业出纳工作的重视程度，加大对出纳工作的宣传力度，企业财务部门内部应当定期举行出纳工作管理宣讲会，增强企业管理人员对出纳工作的危机意识和风险管理观念，树立现代化企业出纳工作管理理念。其次，企业要建立健全出纳工作内部控制和管理体系，一方面，企业应当严格按照财政部出台的会计基础工作规范、企业会计准则等会计法律法规关于企业出纳工作方面的相关规定和要求，综合考虑本企业行业性质、营业范围、日常生产经营活动等因素，统一本企业所使用的会计科目名称和编号、会计报表和附注等会计基础规范，科学设置本企业出纳工作部门和岗位，合理安排具有企业出纳专业知识和从业经验的财务人员负责本企业的出纳工作，在企业出纳工作方面贯彻落实不相容职务相分离制度、关键岗位轮班制度和重大资金集体审批制度等企业出纳工作管理规章制度[5];另一方面，企业应当贯彻落实企业内部控制管理基本规范和应用指引、评价指引、审计指引等配套指引等文件的指导精神，建立健全企业出纳工作的内部控制体系，深入分析企业现有组织结构体系和内部机构设置是否符合出纳工作的要求、出纳人员是否具备相应行业准入资质、企业文化建设是否有助于出纳工作的高效运作等，及时发现并消除企业出纳工作的监管漏洞，建立有效的出纳工作管理风险预警机制，为企业出纳工作的顺利开展提供制度保障。

（2）提高出纳人员综合素质，完善企业出纳工作软硬件设施。首先，企业应当提高出纳人员的综合素质，加大对兼具出纳会计核算和企业内部控制管理两方面专业知识和实务操作的专业人才的培养力度，一方面，企业可以通过提升出纳人员的薪资待遇水平、提高出纳人员进入门槛等措施，积极吸引外部高素质复合型人才负责本企业的出纳工作;另一方面，企业也要加大对企业现有出纳人员的培训力度，财务部门应当定期举行出纳工作方面的理论知识和从业经验学习班，鼓励出纳人员积极参加企业出纳会计核算和内部控制管理方面的资格认证考试，及时更新出纳人员的知识系统，提高出纳人员的专业素养。同时，企业应当加强对出纳人员的职业道德教育，提升出纳人员的精神境界和思想觉悟，树立爱岗敬业、廉洁奉公的工作作风，防范企业出纳人员、、会计舞弊等现象的发生[6]。其次，企业应当完善出纳工作在会计电算化环境下的软硬件设施，一方面企业应当积极购置会计电算化环境下所需机器设备和出纳工作财务软件系统，并加强对机器设备防火防潮防盗防尘等日常维护工作和财务软件系统防范电脑病毒和网络攻击的安全维护工作;另一方面，企业应当加强本企业出纳人员对出纳工作财务软件系统的学习，确保本企业出纳人员熟练掌握相关软件的使用方式和技巧，提高会计电算化环境下企业出纳工作的质量和效率。

（3）细化出纳工作具体流程，强化出纳工作日常执行和监督。首先，企业应当深入了解出纳工作各环节的内部联系，将日常出纳工作各环节和流程细化、具体化，减少由于企业出纳工作环节设置不当导致的监管漏洞，提高出纳工作的可操作性。企业应当强化对现金收入和现金支出的管理，在现金收入方面，财务人员应当每日核查企业现金收入上缴情况，对于业务收入尚未上缴的部分，只有经过出纳工作负责人审核批准并签字后才能进行收账工作;在现金支出方面，出纳人员要严格按照现金管理暂行条例进行现金支出的会计处理，支取现金前加强对支出会计凭证的审核，各种款项的现金结算情况必须符合法律法规的要求，杜绝出纳人员超范围进行现金结算可能导致的会计舞弊现象，企业出纳人员务必做到管钱不管账、管账不管钱[7]。同时，企业还应当做好银行对账工作，定期对本企业银行存款情况进行核查，检查银行存款总额与每笔存款存入时间，防范企业资金被人为挪用。其次，企业应当强化出纳工作的绩效考核和激励，加强对企业出纳人员日常工作执行情况的监督，及时对出纳人员不符合企业出纳工作规定的行为进行纠正，对于出纳工作实际执行情况与绩效考核目标之间的差异，财务部门应当充分了解其差异性质，判断差异是有利差异还是不利差异，深入了解差异产生的具体原因，并采取相应奖惩措施强化绩效考核和激励效果，为下一阶段企业出纳工作管理决策提供有效信息。

综上所述，出纳工作是企业内部管理不可或缺的环节，目前情况下，我国企业出纳工作仍存在着内部管理体系不全、出纳人员素质不高、出纳工作日常执行和监督不力等不足，通过健全企业出纳工作内部控制体系、提高出纳人员综合素质、强化出纳工作日常执行和监督等措施，可以加强企业出纳工作管理，为我国企业健康发展奠定扎实的基础。（作者单位：四川建筑职业技术学院）

参考文献：

[1] 刘叶.试析企业出纳工作的重要性及其强化措施[J].中国外资，2012，05：129.

[2] 赫怡娜.强化企业出纳工作的措施与方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，01：54.

[3] 杨峰.出纳工作中的常见问题及应对策略[J].现代经济信息，2013，05：213-215.

[4] 陈以东.对企业出纳工作的管控措施的研究[J].中国乡镇企业会计，2012，08：137-138.

强化工作措施篇4

近年来，县交通局始终把党风廉政建设作为重大政治任务，贯彻注重预防的方针，通过建立制度、强化监督措施、加强教育引导，不断建立健全党风廉政建设责任体系，营造风清气正的发展环境。

一、完善制度，明确责任，建立廉政责任体系。该局为切实加强党风廉政建设，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，研究制定《县交通局领导干部“一岗双责”责任制度》。“一岗双责”即领导干部既要抓好行政工作，又要抓好队伍建设的双重责任制度；领导干部在分管业务工作的同时，还要对队伍的政治思想工作，教育管理和纪律作风、廉政建设等负有责任。并根据县交通局领导班子成员工作分工及工作联系点，建立《县交通局党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》等规定，进一步明确一岗双责中分管责任人的责任。对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和工作出现问题的责任人，按照《县交通局党风廉政建设责任追究规定》进行责任追究。这些制度的建立形成了“一把手”负总责，分管领导负实责，各部门齐抓共管的领导体制和工作机制，将党风廉政建设工作纳入到了交通业务工作的“一盘棋”中来进行谋划运作。

二、加强领导，创新办法，强化重点领域监管。该局树立抓反腐倡廉就是抓发展、促发展的意识，以工程建设和行政执法为重点，创新方法，强化措施，加强监管，确保党员干部廉洁自律。年底，该局局党组结合领导班子人事调整，根据深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作的相关文件精神，郑重研究后决定，由局纪检组组长分管交通工程工作，把交通工程建设的全过程置于纪检监察之下。进一步完善工程质量四级保证体系，规范建设市场，强化工程项目管理，规范项目运作。如7月6号，县道改造工程招投标在县招标局进行；义小路雨坛至义津段建设过程中的工程监理、阶段性工程验收都由相应的市场机构进行。

加强路政、运政、航政人员的管理、教育和培训，提高交通行政执法人员的执法水平和廉政意识，规范执法行为，强化执法监督，积极推行“阳光执法”、实行查处分离的措施，提高执法的透明度。不断完善监督机制，优化交通执法和服务环境。

三、教育为主，标本兼治，着力构建廉政文化。该局以落实廉政建设责任制为重点，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，促进党员干部廉洁自律。结合《廉政准则》主题教育活动，组织编印《廉政建设学习读本》，增强学习的系统性和针对性。通过廉政主题教育，促使党员干部时常反省自己，不断总结经验教训，对照现实要求，自省、自警、自律，遵纪守法，廉洁从政。以规范行政行为，提高效能为重点，以开展“微笑服务、温馨交通”为活动载体，内强素质，外树形象，端行风，促政风，全面推进行业文明创建工作。建立舆情收集措施，在在线等三个主要网络论坛收集相关舆论信息，并及时处置，充分发挥网络媒体在党风廉政建设工作中的监督功能。

强化工作措施篇5

一、工程监理质量控制中的难点和问题

一个建设项目的工程质量是该项目为企业创造效益最根本的保证，工程项目施工质量直接关系着企业自身业务发展。目前，影响我国建筑工程监理水平的主要因素包括缺乏施工质量意识、行政干预过多、频繁更改设计方案和监理人员管控权力大小等，严重制约了工程管理和工程质量的提高，只有视工程质量为施工企业的生命线，落实监理工作，保证建设质量，才能延续企业的生存和发展空间。

（一）对监理重要性的认识不足，安全监理观念模糊，因此，建筑工程监理的要点之一就是要提升对建筑工程监理的必要性认识。我国的一些建筑工程监理单位在进行监理工作的时候，对整个工作内容的理解过分狭隘，将整个工作内容限定在工程质量和进度的控制上，对其他方面一概忽略，将工程监理等同于进度和质量的控制这对于整个建筑工程监理体系的完善和监理工作的发展是极为不利的，例如，在进行监理工作的时候忽略了安全监理，使得相关安全制度在单位中形同虚设，让员工的安全以及建筑的安全得不到保障。

（二）部分从事监理工作的人员素质不高以及安排的不合理，直接影响到建筑工程监理工作的有效开展。因此，建筑工程监理的要点之二就是注重建筑工程监理人员素质的提升以及人员的合理安排一些建筑工程监理人员对监理工作的认识不足，难以全面地履行工作有的责任意识相对薄弱，对工作表现出一种敷衍的态度，不能对监理工作的重要性有一个充分的认识，对工作表现随便，缺乏责任感更有一部分建筑工程监理人员在缺乏工程监理应当具备的基本知识和技能，在工作中不认真地对各项技术、设施以及人员的安排上进行审查，对于施工过程中所出现的一些问题不能及时发现，给整个建筑工程埋下了安全的隐患，有的虽然发现了问题，但没有采取有效措施，最终酿成了大问题此外，建筑工程监理单位对人员安排的不合理也会导致工程监理的效果大打折扣。有的施工单位安排的监理人员过少，难以有效地发挥监理作用;有的监理人员身兼数职，无法承担过大的工作压力，监理工作的效果不尽如人意。

（三）监理工作的具体履行有待完善，这是建筑工程监理的要点之三。就监理工作的具体履行而言，需要有一个具体的制度作为指导，使得监理工作的进行能够有章可循，提高监理工作的标准化水平在实际中，很多建筑工程监理工作的开展往往如同一盘散沙，想到哪里做哪里，没有一个整体的规划和安排。对于一个监理要点，做起来无论是步骤还是程序都不符合相关要求。在具体进行监理工作的过程中，一些建筑工程监理人员往往是流于表面没有深入细节，对整个建筑工程的具体环节进行监理例如，就对建筑工程的质量监理而言，材料应当是监理的一个重要着眼点，而有的监理人员往往忽略了对建筑材料的仔细审查，使得一些不合格的建筑材料混进来，给整个建筑的安全和质量埋下隐患，也给整个工程监理的后续工作带来麻烦。

二、建筑工程监理策略

（一）施工准备阶段质量控制

首先，要建立完善的质量监控体系，设立质量自检机构，为监控人员提供必要的检测仪器设备，保证设备采购和维护投入，实行明确的职责分工，切实做好监控准备工作;同时，要统筹兼顾、建立健全现场管理制度，依据《合同文件》、《技术规范》等相关法律法规，对施工组织方的设计、施工方案和劳力、设备、材料安排等方面进行审核。只有在确定各项施工准备工作完成后，才能允许开工建设。在涉及到施工过程中的工序衔接时，工程监理人员要进行严格的验收批复，保证工程施工能够合理有序进行。

（二）施工阶段质量控制

工程施工过程质量控制是建筑工程监理质量控制的核心内容，在此阶段，要求工程监理人员对有关施工文件、报表进行严格审核的同时，要进入施工现场进行实际检查及试验，保证监理人员对工程实际情况的掌握。

技术文件、报告、报表是主要监理的材料，对这些材料进行严格审核，能够帮助工程监理人员掌握工程进展全面情况，检查、监督与控制工程质量，可以高效地控制施工质量现场。主要工作是针对施工人员、施工机械设备、材料、施工方法及工艺或操作，以及施工环境条件影响因素进行实地勘察，确保其满足业主的工程质量的需求;保证在出现问题后，也能尽早地补救改进。对于施工现场材料和工序的检验方法，大致分为三类，包括目测法、检测工具法和试验法，主要检查工序产品、工序交接及隐蔽工程。

（三）竣工验收阶段质量控制

工程竣工验收质量控制的主要工作内容包括，监理单位处理施工单位的报验申请。在对建筑工程的单元、分项、分部工程、单位工程进行检查验收时，监理单位应结合实际情况，以国家标准《工程施工质量验收规范》作为质量评定的标准和办法。分部工程质量合格的判定标准为：分部工程质量检验合格，分部工程施工依据、质量检查记录完整。地基与主体结构和设备安装等功能分部工程检验和抽检结果合格外，面对验收中存在的问题，应指出其工程质量和内业资料的主要问题，提出改进方案，确定再次验收时间改进验收通过后，方可签署工程竣工报验。最后，编制工程质量评估报告提交监理公司审核签认。

（四）要提高监理人员的素质，并根据工作的实际需要做好人员的合理安排

一方面，工程监理工作的完成需要有高素质的监理人员来实施，并保障他们能够严格履行职责监理单位在选拔监理人员的时候，要对其素质知识以及能力等方面进行严格考察与此同时，监理单位将监理人员招录进来之后要实行动态考察制度，对相关人员的资质进行相应的复查，以确保他们有承担相应具体监理工作的能力监理单位还要对监理人员开展培训，不仅要注重监理知识和新动态的培训，还要注重对其进行经济管理及法律知识等方面的培训，使其能够了解与监理相关的各方面的知识，能够真正担当起监理工作的重任在工作中，监理人员自己也要注重自身素质的提高不仅要对工作认真负责，完成好自己所承担的一些任务，不敷衍不拖延，严禁和其他违法行为还要对自己的工作进行定期总结，注重自身的积累，对于之前工作中已经犯的错误要归纳经验教训避免下次再犯，同时积极与同事进行交流，互相学习，取长补短另外一方面，要根据工作实际对人员进行合理安排从监理人员的条件出发，让每个监理人员都能够在适合自己的岗位上工作，避免一人身兼多职或者是不同施工单位监理人员分配不均情况的发生。

（五）要注重建筑工程监理的实际履行，加强对具体细节的监理

建筑工程监理的对象涉及建筑工程施工过程中的方方面面，贯穿建筑工程施工的始终一些监理单位在进行具体方面的监理工作的时候，往往只是着眼于宏观层面，对一些细节性的东西往往忽略就工程质量而言，它是工程监理的一个重要方面而质量的又涉及到其他一些细小的环节要做好质量监理工作，不仅要加强对施工现场的管理，仔细检查相关技术人员和设备是否安排到位，还要加强对施工材料的检查施工材料作为整个建筑工程的构成，其质量的好坏直接影响到建筑工程的质量和安全，要严格检查建筑材料的质量因此，要做好建筑工程监理工作，要在清楚大方向的同时做好具体细节的控制，加强对具体细节的监理。

三、结束语：

建筑工程监理工作是由独立于施工单位和业主之外的第三方实施，它能够对整个建筑工程的建设进行有效的监督和管理，保证建筑工程的质量和安全，进而保障人们的生命财产安全和社会的稳定就目前建筑工程监理实际而言，仍旧存在着一些问题，影响到了建筑工程监理水平的提高和整个监理制度的发展，因此，我们要针对建筑工程监理存在的问题把握监理要点，同时要做好相应的对策探讨。

参考文献：

强化工作措施篇6

要构建以街道党工委为核心，社区党支部为基础，社区全体党员为主体，社区各类基层党组织共同参与的“三纵两横一带”党建工作格局。

“三纵”即：⒈加强对社区党支部的领导。要把建立健全社区党组织作为一项重要的基础工作来抓，不断状大社区党的力量。采取“选、派、聘、兼”等多种措施，选准配强社区党支部书记。加大培训力度，提高街居干部的政治思想素质和业务水平，帮助他们尽快适应新形势下的社区工作。⒉加强对，全国公务员共同天地流动党员的管理。对各种类型的流动党员，其组织关系都可转入居住地所在街道党工委，编入所在地社区党支部参加组织生活，并实行分类管理：对离退休党员，要求他们发挥余热，力所能及地协助搞好社区管理工作；对下岗职工党员，加强就业技能培训，要求他们做转变观念，带头、带领再就业的模范；对外来务工经商党员，要以街道为单位成立流动党员活动站，主动上门登记，把他们编入党支部，开展行之有效的组织活动。⒊加强对非公有制经济组织和社会团体党的建设的领导。通过设立党组织或派驻党建指导员的方式，帮助其开展党的工作，积极探索个私经济党组织和社团党组织参与社区工作的新思路、新方法。

“两横”即：⒈加强与辖区国有企事业单位党组织的横向联系。建立由各街道党工委牵头，社区各单位党组织参加的社区党建指导委员会或社区党建联席会，每年至少召开—次大会，具体研究、指导各种社区党建活动的开展。⒉加强与辖区在职党员的横向联系。根据辖区内在职党员的居住、从业特点，建立若干共管责任区，实现社区党建难题共解、活动共办。

“一带”即：发挥辖区所有党员在社区党建中的带头作用。引导辖区在职党员自觉担负起治安协管、普法宣传、调解纠纷、下岗就业、医疗保健、环境保洁、家政服务、信息咨询等多种义务，组织他们带头宣传党的政策、带头参与社区服务、带头帮扶困难家庭，带头协调邻里关系，带头维护社会治安、带头创建文明楼栋。

二、抓住关键，夯实基础，积极稳妥地实施“两个调整”。

一是对社区干部队伍进行调整。为增强社区党支部和居委会工作岗位的吸引力，提高社区干部队伍素质，应制订特殊的优惠政策：凡国家机关干部到社区党支部和居委会任职的，其身份、待遇不变，并享受所在地居委会的补贴；属事业编制的干部到社区任职的，其身份、待遇不变，报考公务员时优先录用；大中专毕业生分配到社区工作，其工资待遇可按事业编制的标准确定，并享受居委会干部的补贴，报考公务员时，优先录用；原社区党支部和居委会干部依据条件，择优录用；同时要加强对社区干部的培训。在提高社区干部队伍整体素质的同时，要进一步提高社区干部生活补贴，提高到至少应不低于于全市最低工资标准。此外还应把改善社区办公条件作为调整社区干部队伍结构的配套措施来抓，采取市、区财政拨一点，街道拿一点，地区单位筹一点的方式，筹集资金，特别是旧城改造过程中要把建设社区居委会办公场所作为开发的条件，解决社区办公用房严重不足和办公经费紧张的问题，使广大社区干部安心、热衷于社区工作。

二是对居委会管理职能进行调整，实行街道、物业和社区建设“三位一体”的管理模式。运作方式可实行以下三种方式，第一，对具备条件的社区，实行党支部书记、居委会主任、物业管理委员会主任“一肩挑”。第二，条件不具备的，在街道党工委的领导下，在有关部门的指导下，组成由产权人代表、使用人代表、社区干部和物业管理机构人员参加的物业管理委员会，统一协调，做好工作。第三，通过签订协议，确定社区和物业管理机构合作的内容，明确分工，由社区配合物业管理部门搞好小区管理。

三、立足社区，适应形势，务求三个转变。

强化工作措施篇7

要构建以街道党工委为核心，社区党支部为基础，社区全体党员为主体，社区各类基层党组织共同参与的“三纵两横一带”党建工作格局。

“三纵”即：1、加强对社区党支部的领导。要把建立健全社区党组织作为一项重要的基础工作来抓，不断状大社区党的力量。采取“选、派、聘、兼”等多种措施，选准配强社区党支部书记。加大培训力度，提高街居干部的政治思想素质和业务水平，帮助他们尽快适应新形势下的社区工作。2、加强对流动党员的管理。对各种类型的流动党员，其组织关系都可转入居住地所在街道党工委，编入所在地社区党支部参加组织生活，并实行分类管理：对离退休党员，要求他们发挥余热，力所能及地协助搞好社区管理工作；对下岗职工党员，加强就业技能培训，要求他们做转变观念，带头、带领再就业的模范；对外来务工经商党员，要以街道为单位成立流动党员活动站，主动上门登记，把他们编入党支部，开展行之有效的组织活动。3、加强对非公有制经济组织和社会团体党的建设的领导。通过设立党组织或派驻党建指导员的方式，帮助其开展党的工作，积极探索个私经济党组织和社团党组织参与社区工作的新思路、新方法。

“两横”即：1、加强与辖区国有企事业单位党组织的横向联系。建立由各街道党工委牵头，社区各单位党组织参加的社区党建指导委员会或社区党建联席会，每年至少召开1—2次大会，具体研究、指导各种社区党建活动的开展。2、加强与辖区在职党员的横向联系。根据辖区内在职党员的居住、从业特点，建立若干共管责任区，实现社区党建难题共解、活动共办。

“一带”即：发挥辖区所有党员在社区党建中的带头作用。引导辖区在职党员自觉担负起治安协管、普法宣传、调解纠纷、下岗就业、医疗保健、环境保洁、家政服务、信息咨询等多种义务，组织他们带头宣传党的政策、带头参与社区服务、带头帮扶困难家庭，带头协调邻里关系，带头维护社会治安、带头创建文明楼栋。

二、抓住关键，夯实基础，积极稳妥地实施“两个调整”。

一是对社区干部队伍进行调整。为增强社区党支部和居委会工作岗位的吸引力，提高社区干部队伍素质，应制订特殊的优惠政策：凡国家机关干部到社区党支部和居委会任职的，其身份、待遇不变，并享受所在地居委会的补贴；属事业编制的干部到社区任职的，其身份、待遇不变，报考公务员时优先录用；大中专毕业生分配到社区工作，其工资待遇可按事业编制的标准确定，并享受居委会干部的补贴，报考公务员时，优先录用；原社区党支部和居委会干部依据条件，择优录用；同时要加强对社区干部的培训。在提高社区干部队伍整体素质的同时，要进一步提高社区干部生活补贴，提高到至少应不低于于全市最低工资标准。此外还应把改善社区办公条件作为调整社区干部队伍结构的配套措施来抓，采取市、区财政拨一点，街道拿一点，地区单位筹一点的方式，筹集资金，特别是旧城改造过程中要把建设社区居委会办公场所作为开发的条件，解决社区办公用房严重不足和办公经费紧张的问题，使广大社区干部安心、热衷于社区工作。

二是对居委会管理职能进行调整，实行街道、物业和社区建设“三位一体”的管理模式。运作方式可实行以下三种方式，第一，对具备条件的社区，实行党支部书记、居委会主任、物业管理委员会主任“一肩挑”。第二，条件不具备的，在街道党工委的领导下，在有关部门的指导下，组成由产权人代表、使用人代表、社区干部和物业管理机构人员参加的物业管理委员会，统一协调，做好工作。第三，通过签订协议，确定社区和物业管理机构合作的内容，明确分工，由社区配合物业管理部门搞好小区管理。

三、立足社区，适应形势，务求三个转变。

强化工作措施篇8

随着科技的进步和社会经济的飞速发展，我国已经显著加快了管理会计的国际化进程，同时成绩非常显著。但由于当前我国大部分企业还处于起步阶段，无论是管理会计的水平还是层次，都没有达到很高的应用程度。尽管在一些大中型企业中开始运用管理会计，如净现值法、变动成本法、责任会计等，而且效果裴然，但在大多数商业服务类企业和小型企业，管理会计却没有得到很好的应用，我们应该博采众长，不断学习和借鉴发达国家管理会计的方法、理念和实践经验，同时对具有我国特色的、已经行之有效的方法和经验，不断进行总结和完善，提升会计人员的综合素质，加大培训力度，使电算化步伐进一步加快，解决当前管理会计工作的当务之急。

一、当前管理会计工作中存在的问题

（1）没有建立健全的管理会计理论体系。目前我国是从西方国家引入的管理会计的方法和理论，暂时还没有形成一套独立的、完整的和我国实际情况相符的管理会计理论体系。（2）有相对落后的核算手段。目前手工记账依然是我国很多企业沿用的记账方式，尽管电算化技术已经被引入金融系统、部分合资企业和大型企业，但计算机的利用率和应用程度相对较低，缺乏事中控制、事前预测的能力，只是停留在初级水平，属于事后记账。（3）财务人员和企业经营管理人员不具备较高的素质。目前很多企业的决策者没有充分认清管理会计的重要性，重视程度还远远不够，造成了企业财务人员缺乏必备的管理会计知识，同时观念陈旧、不具备较高的应用管理会计的业务水平。（4）没有建立完善的企业内部管理制度。很多企业有相对混乱的内部管理，缺少完善的激励约束机制和健全的规章制度，这样就给管理会计工作的开展造成了严重的制约。

二、强化管理会计的工作措施

为促进管理会计的顺利开展，应针对存在的问题，提出以下几点强化措施：

1.加强管理会计的理论研究。为了促进管理会计的发展，必须加强基础理论研究工作。管理会计的基础理论是认识其规律性，并充分认清管理会计基本的理论基础。要做好理论研究的关键，是与我国的实际国情紧密结合，理论联系实际，建立一套完整的管理会计体系，彰显中国特色。要吸收其他学科的研究成果，重新评价现有的理论体系，同时将其中不合理的假设，并将过时的理论体系抛弃。将其蕴含的精髓吸收和消化，将实证研究方法和规范研究相结合，建立科学的、完整的管理会计理论体系，建立一种能被广泛接受的、既具有一定实践能力，又具有一定指导能力的理论体系。

2.开展和组织管理会计学术理论研究，成立管理会计协会。美国和英国等国家已经相继成立了管理会计师协会，《管理会计》月刊在世界范围内发行，使管理会计的理论研究工作进一步得到推进。建议我国也要成立由实务界和学术界共同组成的管理会计师协会，成员由部分企业管理人员、工程师、会计师组成。负责组织和开展学术交流工作、管理会计理论研究工作。并在全国范围内开展管理会计工作。这样既使理论研究针对性强，同时又能对新的管理会计研究成果进行很好的应用，促进我国管理会计理论体系的建立和完善。我们应加强学术界和实务界的配合工作，出台典型的案例研究报告，既具有极强的操作性，又具有一定的理论性，同时具有一定的行业特征。为各行业企业应用管理会计提供借鉴和参考，便于在更多的企业中推广和使用。同时作为教科书中的案例，加强会计人员的培训，并促进管理会计教学的开展，在我国大范围的应用和推广管理会计，促进管理会计工作实质性的进展。

3.利用计算机网络，进行信息的搜集工作。我国目前有800万家左右的中小型企业，在我国全部的企业总数中，占了大约99%。但因为我国多数中小企业有比较落后的管理手段，同时具有不健全的管理制度，管理会计工作无法顺利开展。在今天信息爆炸的时代，经济的全球化和信息化已经促进了世界经济一体化的发展。而网络系统在新的市场经济下，由于相对低廉的成本，能为社会各界提供各类信息，包括管理、科技、经济和市场信息，而针对那些落后地区、偏远地区的财务人员和管理者而言，这种资料和信息是企业的发展所急需的。所以相关部门应出台相应的措施，推动和鼓励中小企业收集各类信息，充分利用网络和计算机的功能，督促企业建立健全管理制度，将管理会计工作逐步开展和完善起来。

4.努力提升会计人员和企业决策者的素质。在管理会计的推广和实施过程中，企业领导是提高管理会计应用水平的关键因素。如果在企业管理过程中，企业领导管理会计意识不具备，就不能对会计人员的控制、规范、决策和预测中的作用进行充分的考虑，这样也无法真正发挥会计人员的水平。所以应努力提升企业领导者的科学文化素质，不仅要懂管理，还应培养一支强干精明的管理会计专业人员，努力提升会计人员的业务素质和科学文化水平，这样在企业中才能更好的推广和应用管理会计。

5.加强管理会计和财务会计的联系与配合。要想使管理会计理论体系更加健全和完善，必须将财务会计和管理会计的之间的矛盾进行有效的解决，同时加强二者之间的联系和配合。财务会计和管理会计都是一种价值运动，管理会计研究是未来，而财务会计研究的是过去。管理会计是在财务会计基础上建立起来的，二者有着不同的功能，既协调工作，有互相支持，同时分工明确，共同服务于企业的决策部门。通过信息系统，管理会计向企业的执行者和经营管理者提供相关的管理信息，加强管理会计和财务会计的联系与配合，对企业的经营管理和经营决策中，所起到作用不容小觑。

作为一项庞大的系统，管理会计的应用和推广需要实务界和理论界的共同努力和参与，需要花费大量财务、物力和人力。自从我国加入WTO之后，随着改革的不断深化和国民经济的进一步发展，我国企业管理会计的应用已经成为内在需求。在全球化竞争不断加剧的今天，随着我国不断完善的企业法人治理结构，和不断建立的现代企业制度，开始大量涌现出一批国际化的企业，而环境的不断变化和企业组织结构的不断变化，促使企业必须提高核心竞争力。为了与新的形式相适应，要求管理会计的发展趋势必须是国际化、职业化和专业化，这样在国民经济建设中，管理会计才能发挥巨大的作用。

参 考 文 献

[1]刘涛.工程管理中电算化的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2010（11）

[2]马立强.企业社会责任会计体系的构建[J].中国农业会计.2011（2）

[3]王小彦.论战略管理会计在现代企业中的运营[J].知识经济.2011（9）

[4]马丽杰.浅析管理会计企业环境的影响[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2009（10）

强化工作措施篇9

受到传统思想的影响，很多公路施工企业忽视了党建工作的创新，企I太过注重经济效益，没有把握好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国公路施工企业必须坚持创新，对党建工作有一个全新的认识，突出思想的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好公路施工企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。

1 公路施工企业加强党建工作的意义

当前我国公路施工企业正处于发展的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下施工企业的发展需要，加强公路施工企业的党建工作具有重要意义。一是，有利于积极发挥基层项目党组织的政治领导作用。基层项目是施工企业的核心组成部分，也是党的基层组织的基础，党的相关政策、方针、路线都要通过党的基层组织去实施。随着企业党建工作的稳步推进，改革工作的深化，施工企业的环境、员工诉求等都发生了较大的变化，因而施工企业需要做好相关的思想教育工作，解决相关的矛盾纠纷，通过党的思想宣传加强施工企业的思想政治教育，平衡员工与项目、企业之间的利益。施工企业要加强对基层党建工作的思考，尤其要在基层项目大力宣传党的思想政策，发挥党员的优良作风，让党员在企业中发挥积极的模范作用带领其他员工共同进步，切实发挥基层党组织的政治领导作用。二是，有利于提升施工企业的管理水平。施工企业的基层项目不仅要有完善的管理制度，还要有一流的技术支撑，加强员工思想教育工作，加强团队协作，有利于项目凝心聚力，切实加强基层项目党组织工作，坚持让党建工作发挥作用，充分地调动员工的积极性，切实发挥党组织的先锋模范作用，提高项目员工的向心力和凝聚力，发挥党组织思想政治工作的优势，完善人才管理制度，为企业留住更多的人才。

2 公路施工企业加强党建工作的优化措施

2.1 围绕生产建设抓党建

首先，公路施工企业基层党支部应该围绕生产建设抓党建，抓好党建促生产，党建工作要具体落实到项目所在地，项目发展到哪里，党组织就建在哪里，党的工作就延伸到哪里。因此要合理的分布党组织，将党建工作的思想具体发挥到实践应用中，及时调整生产一线党组织和党员分布，发挥党员的带头模范作用，切实把党建工作与项目施工生产相结合，党建工作要切实做好党员职工思想政治工作，建立合理的考核制度，使得党建工作科学化、目标化、规范化。

其次，党建工作必须坚持和施工生产、经营承揽相结合的工作思路，围绕施工生产抓党建，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党员先锋模范带头作用，突出施工生产的中心地位，把党的教育活动落到实处。通过扎实有效的开展党组织的系列教育活动，凝心聚力，促进施工一线全面快速发展，同时充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。党建工作重在落实，因此要坚持以施工生产的实际成果来检验党建工作的活动成效。

最后，坚持党建工作主动贴近施工生产工作中去，把施工的重难点作为党建活动的着力点，做到党政同心，目标同向。针对施工生产中重点、难点，找准切入点，切实发挥党员领导干部的模范带头作用，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于施工生产工作之中。另一方面在全体党员中推行量化考评，根据不同项目、不同岗位的实际情况，分别确定量化指标，所有考评指标都与施工生产、经营承揽紧密相关，使党建工作系列学习活动内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”，实现“两手抓、两促进”。

2.2 完善党建工作管理机制

一是，完善党建工作考核制度。完善的考核评价制度能促进公路施工企业党建工作的开展。部分公路施工企业在党建工作考核评价工作中往往没有落实好考核工作，所以，要按照施工企业实际情况完善党建工作机制和模式。对基层科室建立季度考核制度及排名制度，形成较完整的党建工作考核评价体系。另外，评价体系确立之后要确定好考核负责人，按照施工企业党组织实际考核基层党员，根据明确的考核目标和内容推进党建工作的评价机制。

二是目标化管理，突出工作责任制。公路施工企业要坚持把党建工作纳入目标化管理，从党委、党支部、党小组三个层面入手，分类梳理工作重点和任务，制定党建目标管理实施细则和具体的管理办法。同时，针对本单位党建工作任务，结合岗位实际，指导每名党员明确自身任务、责任、能力和表现等目标，签订《党员目标责任书》，构建形成任务全面覆盖、党员全体参与的党建目标责任管理体系。

三是，项目化推进，突出工作质量。大力实施基层党建示范点项目和基层党建工作创新项目，将党建重点工作和重要活动细化分解为具体项目，转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，对项目的计划立项、组织实施、验收评估等实施全过程控制。对于日常党建工作，加强流程化、标准化管理，明确每项工作的流程环节、责任主体、目标要求、制度标准、完成时限等，提升党建工作管理水平。

2.3 加大党建工作创新力度

抓好公路施工企业项目党建工作，必须坚持与时俱进，注重工作方式的新颖性，努力在丰富内容、激发活力、注重实效、强化功能上下功夫。

（1）创新工作方式。当前公路施工企业青年员工人数越来越多，他们具有现代意识，因此对新鲜的事物有较为强烈的好感，因此在党建工作中也应当对开展方式加以创新。首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，由于党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。通过支部朋友圈，增强党员之间的互动沟通，了解掌握支部成员的喜怒哀乐。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。

（2）创新学习方法。公路施工企业党支部应该采用多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动，强化党员理论学习和业务培训，坚持把学习作为提高党员干部职工素质的一个重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。例如，开通微信公众平台，设置党建新闻、党务动态、书记信箱、总书记讲话、好人好事、热点讨论等栏目，加强对党员理论修养和党性修养的灌输与引导。

（3）延伸工作范围。面对工作领域和工作对象发生的变化，对公路施工企业党组织和党组织负责人提出要求：在抓项目党的自身建设、职工思想政治工作和工地文化建设的同时，也要抓安全生产、质量工期、经济效益和职工生活；项目党组织在管好自己的队伍的同时，还要加强对协作队伍的管理教育工作，将协作队伍的党员和员工纳入到项目的整体管理之中；在注意做好项目内部职工党员的教育管理工作的同时，还要通过工地有形化建设与地方的共建活动不断接触，争取地方政府支持，为项目营造良好的施工环境。

3 结束语

综上所述，加强公路施工企业党建工作有利于促进企业的稳步发展，有利于促进基层项目的施工生产，切实发挥党建工作有助于提高企业的凝聚力和向心力。因此公路施工企业要重视基层项目党建工作，积极发挥党组织的带头实践作用，发扬党员的优良作风、模范作用，同时加强企业监管力度，制定合理的制度，进而更好的促进党建工作的进行。

参考文献

强化工作措施篇10

一、强化宣传，森防宣传不留死角。

一是迅速传达省、市、县森林防火工作会议精神。在3月3日召开省、市森林防火工作电视电话会议后，我乡当天晚组织召开了乡党政联席会和乡干部职工会议，对省、市、县森林防火工作会议精神及时进行传达，次日由乡驻村干部组织各村召开村支两委、党员、组长森林防火工作会议，并分组召开了群众大会，复制式深入传达了省、市、县森林防火会议精神，使森林防火工作深入民心。二是购置了一套高音喇叭安装在工作用车上，整日下乡进行巡回宣传。三是张贴临时标语750条，更新书写固定标语100条，挂横幅2条。四是实行家长、学生联防监督制度。在中学、中心校举办森防知识培训班，对中小学学生进行森林防火法律法规宣传教育。五是发放《致农户的一封信》〉和《禁火令》各4400份，张贴森防通告和法院布告各140张，使全乡在家的农户家喻户晓。

二、健全机构，责任明确到位。

一是加强组织领导。成立了由乡党委书记祝国良同志为总指挥，其他领导干部为成员的森林防火指挥部，抽调了30名年轻力壮的乡机关干部职工和340名村主干、党员、组长、群众，精心组织了一支来之能战、战之能胜的应急分队。二是制定出台了《延寿瑶族乡森林防火应急预案》和《延寿瑶族乡森林火灾扑救预案》，层层落实责任，签订责任状，形成了乡主要领导负总责，片组长包片，乡驻村干部包村，村干部包组、包户、包山场的责任机制。三是严明奖惩。对乡、村干部实行同奖同罚，每发生一起火警或火灾的，每人处罚200元，并取消该村年终评优评先资格；对不坚守岗位或工作不力造成重大影响的，坚决按上级有关规定从严处理。

三、加强巡逻，强化措施防范。

强化工作措施篇11

一是实行弹性排班，相对延长工作时间，缓解客户排队现象。二是通过网点转型、科技手段分流客户。已经进行了网点转型，针对不同客户，对客户办理现金业务和非现金业务划分不同的功能区。大额现金业务在高柜区，非现金业务在低柜区，同时，积极向客户宣传电子银行服务项目，引导客户通过ATM、POS、网上银行、电话银行等电子渠道办理业务，减少等候时间，缓解排队现象。三是加大科技投入。在原有自助设备、POS收款机的基础上，继续购进新设备，使自助设备质高量增。四是增加网点，近期将新增设一批新网点，增加服务窗口，更好地解决客户服务中存在的疑难。

2、开展教育培训，提高员工素质

坚持以人为本，将提高人员素质作为行风建设工作基础，着力抓好培训工作，提高员工的技能，深化员工的服务理念，不断提升员工的服务能力。

3、加强检查督导，不断改进服务

将充分发挥客户服务监察的作用，进一步明确职责，采取查看录相、现场检查、外聘行风监督员暗访等形式，对服务工作进行自查自纠；市分行组织对窗口服务的经常性、突击性的检查；上级行聘请的“神秘人”不定期检查窗口服务，通过检查，发现问题并进行剖析整改，责任追究，有的放矢地完善我们的服务工作。

4、畅通渠道，接受社会监督

强化工作措施篇12

当前我国公路施工企业正处于发展的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下施工企业的发展需要，加强公路施工企业的党建工作具有重要意义。一是，有利于积极发挥基层项目党组织的政治领导作用。基层项目是施工企业的核心组成部分，也是党的基层组织的基础，党的相关政策、方针、路线都要通过党的基层组织去实施。随着企业党建工作的稳步推进，改革工作的深化，施工企业的环境、员工诉求等都发生了较大的变化，因而施工企业需要做好相关的思想教育工作，解决相关的矛盾纠纷，通过党的思想宣传加强施工企业的思想政治教育，平衡员工与项目、企业之间的利益。施工企业要加强对基层党建工作的思考，尤其要在基层项目大力宣传党的思想政策，发挥党员的优良作风，让党员在企业中发挥积极的模范作用带领其他员工共同进步，切实发挥基层党组织的政治领导作用。二是，有利于提升施工企业的管理水平。施工企业的基层项目不仅要有完善的管理制度，还要有一流的技术支撑，加强员工思想教育工作，加强团队协作，有利于项目凝心聚力，切实加强基层项目党组织工作，坚持让党建工作发挥作用，充分地调动员工的积极性，切实发挥党组织的先锋模范作用，提高项目员工的向心力和凝聚力，发挥党组织思想政治工作的优势，完善人才管理制度，为企业留住更多的人才。

2 公路施工企业加强党建工作的优化措施

2.1 围绕生产建设抓党建

首先，公路施工企业基层党支部应该围绕生产建设抓党建，抓好党建促生产，党建工作要具体落实到项目所在地，项目发展到哪里，党组织就建在哪里，党的工作就延伸到哪里。因此要合理的分布党组织，将党建工作的思想具体发挥到实践应用中，及时调整生产一线党组织和党员分布，发挥党员的带头模范作用，切实把党建工作与项目施工生产相结合，党建工作要切实做好党员职工思想政治工作，建立合理的考核制度，使得党建工作科学化、目标化、规范化。

其次，党建工作必须坚持和施工生产、经营承揽相结合的工作思路，围绕施工生产抓党建，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党员先锋模范带头作用，突出施工生产的中心地位，把党的教育活动落到实处。通过扎实有效的开展党组织的系列教育活动，凝心聚力，促进施工一线全面快速发展，同时充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。党建工作重在落实，因此要坚持以施工生产的实际成果来检验党建工作的活动成效。

最后，坚持党建工作主动贴近施工生产工作中去，把施工的重难点作为党建活动的着力点，做到党政同心，目标同向。针对施工生产中重点、难点，找准切入点，切实发挥党员领导干部的模范带头作用，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于施工生产工作之中。另一方面在全体党员中推行量化考评，根据不同项目、不同岗位的实际情况，分别确定量化指标，所有考评指标都与施工生产、经营承揽紧密相关，使党建工作系列学习活动内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”，实现“两手抓、两促进”。

2.2 完善党建工作管理机制

一是，完善党建工作考核制度。完善的考核评价制度能促进公路施工企业党建工作的开展。部分公路施工企业在党建工作考核评价工作中往往没有落实好考核工作，所以，要按照施工企业实际情况完善党建工作机制和模式。对基层科室建立季度考核制度及排名制度，形成较完整的党建工作考核评价体系。另外，评价体系确立之后要确定好考核负责人，按照施工企业党组织实际考核基层党员，根据明确的考核目标和内容推进党建工作的评价机制。

二是目标化管理，突出工作责任制。公路施工企业要坚持把党建工作纳入目标化管理，从党委、党支部、党小组三个层面入手，分类梳理工作重点和任务，制定党建目标管理实施细则和具体的管理办法。同时，针对本单位党建工作任务，结合岗位实际，指导每名党员明确自身任务、责任、能力和表现等目标，签订《党员目标责任书》，构建形成任务全面覆盖、党员全体参与的党建目标责任管理体系。

三是，项目化推进，突出工作质量。大力实施基层党建示范点项目和基层党建工作创新项目，将党建重点工作和重要活动细化分解为具体项目，转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，对项目的计划立项、组织实施、验收评估等实施全过程控制。对于日常党建工作，加强流程化、标准化管理，明确每项工作的流程环节、责任主体、目标要求、制度标准、完成时限等，提升党建工作管理水平。

2.3 加大党建工作创新力度

抓好公路施工企业项目党建工作，必须坚持与时俱进，注重工作方式的新颖性，努力在丰富内容、激发活力、注重实效、强化功能上下功夫。

（1）创新工作方式。当前公路施工企业青年员工人数越来越多，他们具有现代意识，因此对新鲜的事物有较为强烈的好感，因此在党建工作中也应当对开展方式加以创新。首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，由于党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。通过支部朋友圈，增强党员之间的互动沟通，了解掌握支部成员的喜怒哀乐。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。

（2）创新学习方法。公路施工企业党支部应该采用多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动，强化党员理论学习和业务培训，坚持把学习作为提高党员干部职工素质的一个重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。例如，开通微信公众平台，设置党建新闻、党务动态、书记信箱、总书记讲话、好人好事、热点讨论等栏目，加强对党员理论修养和党性修养的灌输与引导。