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- 企业人才管理论文:企业销售人才管理论文 一、销售竞争力的内涵 与企业其他职能所形成的竞争力不同，销售核心竞争力是指“企业整体拥有的，决定企业持久开拓市场、增加销售额和创造利润情况的能力”。它由一组相互关联、有机协调的能力所构成，是企业经过长时间积累而形成的，它具有进入多种市场的潜力，是长期利润的源泉，是企业抢占未来商机、谋求更大发展的重要和决定性力量，因为这些能力是针对市场竞争的所以称为竞争力。基于此，本文将销售竞争力定义为“在企业把生产和经营的产品或服务出售给消费者的活动过程中，起到积极促进作...
- 关键词：企业
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- 面临新产业快速兴起、人才结构的简单化和高效化、新型客户关系、企业组织扁平化等一系列不可避免的挑战，传统人才管理方法不再适应知识经济新时代的发展需求。在激烈的市场竞争中，新产品、新创意随时可能会面临被模仿甚至最终被超越的境遇，但是新型人才管理机制蕴含的潜在优势是企业的软实力，很难被模仿。因此面对越来越复杂、激烈的人才竞争市场，有效的企业人才管理机制是吸引、留住人才并最大限度发挥人的积极性、主动性和创造性的法宝，也对企业达到成本优先、实现产品差异化、保持持续性的竞争优势具有重要价值。针对新形势下传...
- 关键词：企业绩效
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- 近年来湖北省酒店人才的使用与培养日渐成为制约湖北酒店业继续壮大与提升的瓶颈，积极探索酒店专业人才培养的新模式、新思路，已经成为当前解决这一瓶颈最直接、最有效的办法。 1湖北酒店专业人才市场需求的调查研究 1.1酒店行业概况 目前酒店管理类专业人才的供给与市场的需求差距巨大，尤其鄂西生态圈旅游人才呈现结构失调、总量不足、层次偏低的现实问题。据国家旅游局和教育部统计显示，全国五星级以上的酒店超过1100家，经济性酒店更是数量庞大，而目前的高职院校每年培养出的酒店专业的人数远远小于行业的需求，加上专业的对口率...
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- 连锁经营的概念被描述为现代环境下的一种经营和组织的形式，也是一种商品的流通方式。它的主要任务是对于零散的商品进行统一的采购处理，然后再去分散销售，以此实现使一些零散商品的收入效益更加规模化的要求。其分类的严格也体现了它经营的规范性，常见的个体经营商户或是经营初期，大多属于直营连锁、自由连锁，而一些具有品牌化价值的店铺则多是特许连锁。连锁商店的采购、销售以及店面装修、人员服务等各种方面都具有统一性，要求也一般较为规范、严谨。其性价比高、服务优质、适宜人群范围广泛的特点使其具有上百年的发展历史，颇...
- 关键词：人才培养
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- 人力资源管理思路论文:探求柔性人力资源管理模式的建构思路论文 摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。 关键词：人力资源柔性管理刚性管理 一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战 现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向日益复杂多变、充满不确定性的动态环境。环境的复杂多变加剧了企业的竞争，全球人才争夺战愈演愈烈，对组织的人力资源管理工作也提出了新的要求。传...
- 关键词：人力资源
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- 建筑企业人才流失探讨:建筑施工企业人才流失原因及对策浅析 最近几年以来，许多外国企业纷纷进入中国市场，同时，我国民营企业也有了空前的发展，争夺人才，是这些企业同国有企业进行竞争的重要方面。在这场人才争夺战中，国有建筑施工企业由于认识不足、准备不充分，导致了大量人才的流失。据相关统计，各国有建筑施工企业近五年来优秀骨干技术和管理人才的平均流失率达到15%～20%，有的甚至达到26.6%。这些流失的专业技术人才一般是在工作岗位上工作二至三年的大学毕业生，有的甚至是有着丰富施工经验的项目经理、总工程师等管理人才...
- 关键词：建筑企业
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