职业化工会工作总结篇1

一、工作完成情况

（一）民主管理工作

一是指导基层工会建立完善职工（代表）大会制度、工会会员（代表）大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、职工代表提案制度等。二是指导我区X家大集体企业就企业撤销事宜召开职工大会，安置职工近X00人。三是推荐我区企业职工参加“凝心聚智谋发展”民营企业职工代表提案征集活动，其中XXX等3家企业的3个职工提案，被评为“沈阳市优秀民营企业职工代表提案”。

（二）女职工工作

一是2019年底组织区内女职工近400人参加沈阳市总工会开展的“两癌”筛查活动，全程陪同我区女职工参检，与医院及时沟通，维持参检秩序，并随时解决女职工参检过程中出现的问题。二是做好“三八”妇女节宣传活动。在参与社区防控疫情站岗的同时，将沈阳市总工会“沈阳e工会”微信公众号在“三八”妇女节期间的先进女职工风采、温馨节日问候、生活百科等信息带给我区广大女职工，并在女职工维权月组织全区女职工开展“权益维护知识趣味脑力赛”活动。

（三）收发文工作

一是收文工作。从X月X日至今共接收文件1330个，其中包括区级文件837个，市级文件482个，省级文件11个，及时处理文件，并将领导的工作部署第一时间送达负责的同志手中，做到上传下达；二是发文工作。通过公文网向全区各街道及相关单位发文8个，每月向区委及市总工会报送当月重点工作情况和相关重要信息，5月分至今报送信息共计35条。

（四）档案管（地方志）工作

积极配合区志办同志，完成XXX区快递行业工会专题创作，将我区快递行业工会的成立、发展及创新工作方法总结成文，载入我区地方志。

（五）万人进万企业工作

与包保企业建立良好的帮扶关系，到包保企业实地走访，了解企业状况，并与企业定期保持联系，将营商局的惠民惠企政策及时准确地传达给企业负责人，每月定期将企业情况月报报送给营商局“万人进万企业”工作小组。在疫情期间积极帮助企业准备复工复产所需的口罩、手套和消毒用品，为企业解决了燃眉之急。

二、存在的问题

1.在工作中会遇到很多问题，是我的专业知识所不能到达的领域，如果基层工会或职工会员向我咨询的话，由于担心回答的不够准确，我只能指导其咨询相关的其它部门，而不能直接回答。

2.由于在办公室工作经验尚浅，对于部分工作有些手忙脚乱，且在编辑信息方面，深感自己的水平有限，对工作的报道不够生动准确。在某些问题的表述方面缺乏全局观，高度和眼界不够，不能以全区的角度认识问题。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要从以下几点来改进自己：

1、深入学习工会的各项章程与有关书籍，充实自己的专业知识，以便更好的为基层为广大职工会员服务。

2、对国家的政策多多学习，使我们的工会工作紧密跟随党和国家的政策。在工作中以更高的标准要求自己，提高认识提高境界。

职业化工会工作总结篇2

一、选题目的和意义

后勤工作是高校工作的重要组成部分，也是学校事业发展不可或缺的部分，是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的重要支撑。随着高校的发展和后勤社会化改革推进，对于后勤服务保障水平的要求越来越高。当前，后勤用工结构发生了巨大变化，我校总务处在社会化改革的进程中，事业编制职工只出不进，每年都按一定比例递减，而非事业编制职工的数量则逐年增加，他们已经成为总务处职工队伍的主体。面对这种情况，如何建设一支适应新形势发展要求、作风过硬的高素质职工队伍是当前总务处发展面临的一项紧迫任务。

二、论文研究对象与方法

（一）研究对象

总务处全体职工。

（二）研究方法

（1）文献资料法。根据研究的需要，充分利用首都体育学院图书馆资源，以及中国知网、万方数据库等网络数据库资源，查阅与当前后勤职工队伍建设相关的期刊、论文、书籍和资料，对资料和文献进行有效整合，为选题提供依据，为撰写提供理论支持。

（2）逻辑分析法。在获得文献资料及相关材料的基础上，运用形式逻辑、辩证逻辑、科学逻辑等常规的理论方法来分析、推理本研究中的有关问题。将本研究作为一个系统，遵循系统研究的要求，在把握系统的整体性、动态性、相关性和有序性的基础上，进行综合研究。

（3）问卷调查法。通过设计问卷对总务处职工基本情况进行统计调查，重点了解当前职工队伍的结构状态。

（4）数理统计法。利用EXCEL和SPSS软件对问卷所得的数据进行描述性统计分析。

三、研究结果分析

（一）研究结果

（1）基本情况。总务处现有职工218人，包括：事业编制职工48人占全部职工的22%，其中从事管理岗位的职工17人，占事业编制职工的35%，占全部职工的8%；从事工人岗位的职工31人，占事业编制职工的65%，占全部职工的14%。非事业编制职工170人，占全部职工的78%，非事业编制职工集中分布在4个服务与保障部门，分别是餐饮服务中心占34.5%、物业服务中心占30%、首育交流中心占25.2%、维修服务中心占8.3%，运输服务中心占1%、医务室占0.5%。

（2）性别与年龄结构状况。总务处全部职工中男性职工为114人，女性职工为104人，性别比为1.09∶1。其中事业编制职工男性37人，女性11人，性别比为3.3∶1，非事业编制职工男性77人，女性职工93人，性别比为0.82∶1。本次调查结果显示除事业编制职工中男性职工比例明显高于女性职工外，其他两个指标值基本接近1：1。

总务处全体职工平均年龄为43.6岁，男性职工平均年龄为44.5岁，女性职工平均年龄为42.6岁。其中事业编制工平均年龄49.3岁，男性职工平均年龄为50.1岁，女性职工平均年龄为46.6岁；非事业编制职工平均年龄为42岁，其中男性职工平均年龄为41.8岁，女性职工平均年龄为42.1岁。

根据平均年龄以及年龄分布结果显示，我校总务处40岁至60岁年龄段的职工占主体比例最高，达到65%，职工整体年龄结构偏大，与后勤职工在工作中从事体力劳动和经验性工作较多有一定关系。特别是从2014年到2016年，事业编制职工退休20人，特别是学校总配电室电工等岗位还有1人，人员短缺问题亟待解决。

（3）学历与政治面貌。总务处全体职工学历分布为：研究生5人，本科14人，专科13人，中专高职4人，高中67人，初中93人，小学22人。其中事业编制职工学历分布为：研究生5人，本科11人，专科6人，中专高职1人，高中10人，初中15人，小学0人。非事业编制职工学历分布为：研究生0人，本科3人，专科7人，中专高职3人，高中57人，初中78人，小学22人。总务处职工政治面貌结构为党员30人，群众188人。其中事业编制职工中党员23人，群众25人；非事业编制职工中党员7人，群众163人。总务处职工学历较为集中在初高中区间，尤其在非事业编制职工中占比达81.1%，整体文化程度偏低。在政治面貌方面，我处职工的党员群众比为1∶15基本达到高校后勤类部门平均值，特别是在事业编制职工中党员群众比接近1∶1，在充分发挥党员的先锋模范带头作用方面走在了前列。

（4）职业类型和职业等级。总务处事业编制职工中从事管理岗位工作人员共17人，其中处级领导干部3人，科级领导干部8人，科室职员6人。管理岗位中有技术等级职称职工共6人，其中高级职称1人，中级职称4人，初级职称1人。从事工人岗位工作人员共31人，其中驾驶员11人，采购2人，库管4人，电工3人，水暖工3人，值班员3人，经理5人。工人岗位中有技术职称职工共31人，其中高级工12人，中级工18人，初级工1人。在非事业编制职工中，从事主管工作职工7人，文职人员5人，保洁员52人，服务员34人，驾驶员3人，维修工11人（水暖工6人，电工3人，综合维修2人），售卖员5人，厨师53人（主厨10人，副食21人，面点20人，冷荤2人）。其中有技术等级职工共11人，其中高级工8人，中级工3人。根据调查结果来看，我处职工队伍工种比例较合理，但人员技术等级上还有待提高，尤其是在占工作主体的非事业编制职工中有技术等级的职工只占6.4%，比例偏低。

（二）分析

（1）总务处职工队伍整体年龄偏大，文化程度偏低。总务处在社会化改革的进程中，事业编制职工只出不进，导致很多部门严重缺乏管理岗与技术岗的新生力量。例如，医务室严重缺乏医护人员，特别需要补充新鲜血液来面对越来越多的工作任务。而非事业编制职工面临的最大的问题则是这支队伍具有高学历教育背景的人极少，普遍文化程度偏低，工作经验丰富但开拓创新意识不强，根据上述情况分析，总务处的职工队伍当前最需要的就是年轻化和知识化。

（2）队伍结构缺乏新型技术人才和骨干力量。随着时代的发展，后勤工作向着规范化、科学化和智能化方向发展，利用现代科技手段进行后勤管理保障逐渐取代传统管理方式，并且在总务处争创北京高校标准化物业服务的要求中明确规定必须配备专门的技术人员负责设备运行与维护，电气、给排水、暖通等每个专业须配备一名以上的工程师，而受职工个人素质的限制，无论是事业编制职工还是非事业编制职工均是从事后勤服务和简单操作业务的职工较多，对于这些技术水平要求较高的工作岗位则很难胜任，有相关专业知识和综合业务素质技术人才十分匮乏。

（3）人员流动性大，队伍不稳定。非事业编制职工已经占到总务处职工总数的78%，一定程度上来说他们就是总务处开展服务保障工作的主力军，而这些职工在劳动报酬和福利待遇与社会同行业相比，还处于一个较低的水平，现行的人事分配体制也无法从根本上解决“同工同酬”问题，而因为自身职工属性的原因，他们在社会地位和权益维护方面也无法完全得到保障。例如，物业服务中心的会议服务员在2013年至今已经全部更换，均为以上原因造成，这些情况导致非事业编制职工队伍的流动性很大，无法保持稳定性，难以留住熟练型人才。

四、对策与建议

（一）党政机关积极配合持续支持，推出更多政策制度

近年来在校领导和各职能部门的大力帮助下，非事业编制职工的在民主政治权益、经济权益、教育培训发展权益、社会保障权益、文体活动权益等保障方面都有了非常明显的改善。在此基础上，希望学校相关职能部门继续创新工作思路，推出更多有利于维护非事业编制职工民益、工资福利待遇，充实精神文化的管理政策和制度，不断提升他们的幸福感与尊严感。

（二）进一步完善选拔和管理制度，逐步优化各级结构

建立健全各项规章制度，规范员工的行为，制定科学的后勤职工考勤办法、奖惩办法、培训办法、用工人员管理办法等等。在总的规章制度下建立科学量化的考核体系和灵活的选拔机制，扩大选人用人视野，提高队伍素质。同时建立评价标准体系，从胜任特征入手，将认知能力、学习能力、人际能力、管理能力、实践能力、创新能力、个人动机、人格品质等特征进行量化，实现选拔工作的科学性和合理性，逐步优化职工队伍的年龄知识结构。

（三）加强队伍建设，广泛开展思想道德与职业技能培训

切实加强职工的职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。完善学校主导、部门支持、个人自愿的培训机制，与职业技术学校、成人学校、电大、劳动力培训中心、职业技能培训基地等专门培训机构建立主渠道作用。把提高职工的岗位技能纳入职业培训计划，广泛开展职业技能和安全生产知识培训。在对职工进行职业技能培训的同时，也要对其进行社会公德、职业道德、劳动保护和法律知识的教育，增强他们在当今社会中的自我道德品质与维权意识。

（四）保障职工的合法权益和待遇，稳定队伍凝聚人心

总务处党政领导要高度重视保障和维护职工的合法权益，在“事业留人、感情留人、待遇留人”做文章，在事业上为他们的进步提供条件和帮助，增强职工的归属感和凝聚力，在感情上，提倡换位思考，相互理解、相互沟通，为他们提供一个宽松和谐的工作环境，在待遇上，坚持突出效率、兼顾公平的原则，根据实际情况逐步提高职工的收入水平，让职工切实感受到学校改革发展的成果能够惠及至每一个人，最大限度地发挥他们的工作积极性。

（作者单位为首都体育学院总务处）

参考文献

职业化工会工作总结篇3

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕我区拥湾枢纽、生态商都的发展定位和一极两轴三区四带战略布局，大力弘扬诚信实干、奋勇争先的精神，围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，积极维护广大职工的合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为建设富强文明和谐的现代化新做出新的更大的贡献。

二.评比考核范围

区直工会、基层工会组织。

三.评比考核内容

1.区直工会评比考核内容

（1）方向正确。坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，注重工会理论、机制和工作创新。

（2）党（工）委重视。党（工）委将工会工作纳入党建目标考核体系，并定期研究工会工作。形成党（工）委重视、行政支持、工会运作、各方配合的工作运行机制。

（3）基础建设扎实。工会主席按同级副职配备，有专职工作人员，基础档案完善。健全街道、社区、基层企业工会小三级组织网络，辖区内企事业单位工会组建率、职工入会率均在90%以上。实行街道工会联合会组织领导体制。辖区内企事业单位工会组织健全，积极做好农民工、劳务派遣工入会工作。认真贯彻《企业工会工作条例》。所属企事业单位规范化职工之家达到80％以上。

（4）制度完善。建立区域性职代会制度，辖区内单位职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等制度健全，劳动关系稳定，基层工会和职工代表民主评议满意率85%以上。指导和服务基层有制度、有措施、有典型。代行基层工会难以履行的部分维权职能有成效。积极开展创建劳动关系和谐企业活动。广泛开展工资集体协商工作，积极推进厂务公开民主管理质量体系规范化、程序化、制度化建设，深入开展职工代表大会星级创建活动，基层职代会运作规范。

（5）活动经常。充分发挥工会大学校作用，实施职工素质建设工程，深入开展职工道德建设活动、铸造诚信活动、创建学习型组织，争做学习型职工活动，加大职工书屋建设力度，积极参加全区职工运动会等各项职工文体活动，并认真完成工会报刊证订任务。广泛开展创新创优、岗位练兵、技能培训比武、我为节能减排做贡献活动和重点工程劳动竞赛活动；深入开展安康杯竞赛活动，签订劳动安全卫生专项集体合同，维护职工安全健康合法权益。

（6）作用发挥明显。围绕发展第一要务，以争创工人先锋号为载体，在推进转方式调结构中发挥主力军作用。持续实施送温暖工程，街道建立困难职工帮扶站，企业建立了困难职工帮扶点。建立辖区内困难职工台账，帮助解决困难职工的切身利益。深入开展助你创业行动，积极做好选树下岗失业职工创业带头人工作。

有下列情况之一的，不能评为工会工作优秀单位：

①没有完成区总工会下达的年度组建工会和发展会员目标任务的；

②没有完成上解区总工会工会经费指标任务的。

2.基层工会评比考核内容

（1）劳动关系和谐。全员签订了劳动合同,工会与企业签订集体合同规范；劳动合同、集体合同得到全面落实；劳动争议处结率100%。

（2）职工经济、民主、文化权益保障好。广泛开展集体协商要约行动，建立工资集体协商机制，职工工资随效益同步增长，按规定参加养老、失业、医疗、生育和工伤等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。职代会每年至少召开一次，重大问题经职代会讨论通过或决定，实现组织体系网络化、行使职权程序化、开展活动经常化；厂务公开制度化、规范化、经常化。职工精神文化活动丰富多彩，职业培训和在职教育有保障。

（3）劳动安全卫生有保障。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强劳动保护监督检查员队伍建设，做好安全生产和防治职业危害的监督检查工作，督促企业行政严格落实安全生产责任制，没有重大生产安全事故的发生。

（4）组织健全。工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会、组织宣传、生产生活、劳动保护、财务等专门工作机构健全。职工200人以上的设专职工作人员，工会主席按本单位副职或高级管理人员配备。

（5）基础建设完善。即有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。

（6）作用发挥好。团结、动员职工促进单位经济与发展，切实维护职工合法权益，按照上级工会工作部署，经常开展活动，职工信任。职工对工会工作满意率达到90%以上。

有下列情况之一的，不能评为先进基层工会：

①不召开职代会和工会会员代表大会的；

②工会没有代表职工与企业签订集体合同的；

③工会不按时换届选举；

④未开设银行帐户、独立管理工会经费的；

⑤不按规定及时足额上解工会经费的；

⑥公司制企业没有建立职工董事职工监事制度的；

⑦组织会员（职工）对本级工会进行民主评议，会员（职工）群众认可率低于90%的。

四.评比考核方法及要求

1.区直工会评比考核方法

（1）自查自评（分值80分）。各区直工会要认真总结全年工作，反映完成重点工作的情况，体现创新情况、工作经验及先进典型情况、存在的问题和建议，字数在1500字以内。对照《区总工会工作考核表》考核内容进行自查自评，打出自查分，自查自评所用数据截至的时间为当年9月30日。《考核表》在年终总结交流会上交给区总工会工作人员。未按时上报《考核表》的，其自查分按零分计算。各区直工会自查自评于11月30日前结束。

(2)区直工会总结互评（分值20分）。年终召开工作总结交流会，各单位交叉检查互评打分。

(3)区总工会抽查评分。区总工会依据各区直工会工作情况进行抽查。

(4)优秀单位等次划分及确定。由区总工会汇总自评、互评以及抽查情况，计算出各区直工会的综合得分，按得分高低取前10个单位为优秀单位。

2、基层工会评比考核方法

基层工会的考核工作由各区直工会组织实施。

五.考核结果及运用

1.考核结果予以全区通报。

2.根据综合考核得分，年终评选出工会工作优秀单位和优秀基层工会，并给予一定的奖励。

职业化工会工作总结篇4

——在全县工会工作会议上的讲话

 （2019年4月9日）

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实我市总工会六届二次全委会议和县委十五届八次全体会议精神，总结2018年工作，安排部署2019年工作任务。下面，我代表县总工会讲三个方面意见：

一、2018年工作回顾

2018年，省工会十四大、市工会六大隆重召开，为各级工会组织做好新时代工会工作进一步指明了前进方向。一年来，全县各级工会组织按照省、市代表大会的要求，努力工作，积极作为，为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗，各项工作取得了显著成效。

——以政治建设为统领，推进职工教育活动深入开展。各级工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治任务，组织职工深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以“中国梦·劳动美”主题教育实践活动为主题，深入开展“职业道德标兵”创建活动，一年来，各行各业先进典型层出不穷，县总工会对涌现出来的57名优秀典型进行了表彰。职工文化阵地建设不断加强，按标准新建省级职工书屋2家，县级职工书屋20家，新建电子职工书屋3个,在不断满足职工精神文化需求上又迈出了坚实的一步。建立了工会信息网，实现了与基层工会的粘动互通。举办了全县职工乒乓球赛和象棋赛，活跃了职工文体生活，带动基层工会文体活动的普遍开展，基层工会开展文体活动面达80%以上，教育、住建等系统工会也相继举办了职工乒乓球赛、排球赛等大型文体活动，增强了工会组织的凝聚力。

——以开展劳动竞赛活动为载体，充分发挥工人阶级主力军作用。结合“不忘初心、牢记使命、绿色转型、全面振兴”大学习、大讨论、大调研、大落实教育实践活动，在职工中广泛开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，引导和激励全县广大职工勇于创新、刻苦钻研，积极投身经济建设主战场。以推进民营企业发展为重点，围绕项目建设、节能减排、技术创新、发明创造、合理化建议、名师传艺和GMP认证等内容开展竞赛活动，一年来，全县参赛单位共有218个，占企事业单位总数的95%，参赛班组2316个，占总数的96%，参赛职工达到23920人，占职工总数的93%以上。全县职工共提合理化建议1853条，采纳947条，创效益2130万元；技能创新19项，修旧利废31项，创效益3510万元。有6人荣获市“五.一”劳动奖章，有2个单位获得市“五一”劳动奖状。

继续深入开展劳模创新工作室的创建活动，推广劳模先进经验。选树俐粮食有限公司、社区管理服务中心、我县一中等9个典型，组织他们到辉南等地参观学习，推动企、事业单位自主创新和培养高技能职工群体，为劳模和一线职工搭建锐意创新、攻坚克难的平台。深入开展“安康杯”竞赛活动，扎实推动群众性安全生产监督检查工作，建立隐患排查治理机制，有效维护了职工安全健康权益。

——以普惠服务为主线，推动精准脱贫工作深入开展。深入推进送温暖工程，县总工会根据基层工会申报，为685名困难职工建档立卡，实行精准帮扶。在2018年“两节”送温暖活动中，筹集资金16.74万元，救助困难职工、困难劳模279人。在“金秋助学”活动中，筹集资金29.95万元，救助困难职工、农民工家庭大学生85名。在临时救助上，筹集资金29.31万元，救助大病和困难职工70人次。县总工会被省总工会评为全省扶贫解困工作先进集体。

继续深化职工服务中心站（点）规范化建设，加快推进职工服务中心的品牌服务项目，努力实现由单一为困难职工帮扶向为全体会员服务的目标转化，更好地为广大职工服务。去年，有17个职工服务中心站（点）实现达标。开发区职工服务站和胜利社区职工服务站分别被省、市总工会评为“优秀职工服务站”。职工互助保障工作取得新进展，有146名职工参加了综合互助保险，有2人获得住院津贴理赔。

——以构建和谐劳动关系为重点，切实维护好职工合法权益。以学习贯彻落实《我省企业工资集体协商条例》为主线，进一步加强职工民主管理工作，推动企业建立和完善工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，提高工资集体协商质量和合同的履约率。去年，企业续签工资集体合同30户，覆盖职工5278人，区域集体合同9份，覆盖企业92户，覆盖职工763人，行业集体合同18份，覆盖企业185户，覆盖职工1527人，工资集体合同签订率占生产正常企业的95%以上，得到省、市总工会的充分肯定，县总工会和柳俐粮食公司工会代表我省接受全总检查，受到全总的高度评价。工资集体协商也带动了职代会和厂务公开制度的全面实施，实施率分别达到90%以上。

继续加强员工诉求中心建设，一年来，各级员工诉求中心（诉求工作站）化解矛盾、梳理症结38件次，畅通了干群关系、促进企业和谐发展和员工队伍稳定。不断深化法律援助工作，继续聘任专业律师为县总工会法律顾问，开展了四期“遵法守法·携手筑梦”服务农民工法制宣传活动。

——以建好“职工之家”为载体，进一步加强工会基层组织建设。坚持开展“职工之家”活动，加大对基层工会的投入力度。重点抓好职工图书阅览室、活动室和工作示板等建设。去年，县总工会下拨资金10万余元用于扶持基层工会“职工之家”建设，推动了全县“职工之家”建设的普遍开展。各级工会能够根据本单位的条件和特点不断总结经验，提高“建家”水平。为此，教育系统工会还在柳南中学召开了“职工之家”现场经验交流会，有3个单位做了经验交流。通过各级工会的努力，我县“职工之家”建设再上新台阶。去年，有4个单位选树为典型并被评为省市模范“职工之家”和模范“职工小家”；有2人分别被省总工会评为优秀工会工作者和优秀工会积极分子。 

基层工会组织建设得到进一步加强，建会工作及时跟进。按照年初的部署，圆满完成基层工会组织情况调查统计工作，准确掌握了基层工会组织建设情况。新建企业做到及时建会，8户新建企业全部建会，发展会员812人。对到届的12户企业工会主席及时进行换届，履行了批复手续。深化工会改革按时完成，调整了县总工会的内设机构，明确了职责，增设挂职副主席1名，兼职副主席2名。推选21名代表参加我市工会第六次代表大会，圆满完成大会交办的各项工作任务。产业工会工作有了新起色，总结典型单位2个，在市总组织的互检中给予高度评价，有1个单位和4名先进个人分别受到省总产业工会的表彰。

县总工会机关作风建设得到加强。在党的群众路线教育实践活动和机关干部大整顿活动中，认真学习贯彻党的精神和系列重要讲话精神，坚持集中学习和自学相结合，坚持标准，认真查摆问题，并及时进行整改，机关干部精神面貌焕然一新，工作作风明显改变。在开展“百日脱贫攻坚活动”中，县工会筹资30万元，为包保村安装路灯；机关干部深入贫困户家中与贫困户“同吃、同住、同学习、同劳动”，为贫困户排忧解难，截止目前，脱贫21户60人，贫困户和群众的满意率提升。

虽然工会整体工作取得显著成效，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：非公企业、小微企业、新社会组织工会组织建设还比较薄弱，基层工会扩面建制任务还很艰巨；机关工会开展活动较少，发挥作用还不明显；助推企业发展的办法不多，同民营企业生产经营融合度不够；服务职工工作的形式不够灵活、载体不够丰富；全面深化工会改革尚需进一步推进，干部作风建设还需进一步加强等等。对于这些问题，我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，采取有效措施，切实加以解决。

二、坚持正确政治方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

党的描绘了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，赋予工人阶级和工会组织新的历史使命。同全总新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话，是指导新时代工运事业和工会工作的纲领性文献。全县各级工会组织要把学习贯彻重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习领会精神实质，坚定正确政治方向。

一是坚持党的领导。要把坚持党的领导作为根本政治原则，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要把工会组织的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，以实际行动听党指挥、为党尽责。

二是强化理论武装。要坚持用新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导实践、推进工作。要抓住贯彻党的精神这条主线，经常对表对标，及时校准偏差。要动员广大职工以思想大解放为引领，以改革创新为动力，以推动民营经济高质量发展为目标，汇聚工人阶级磅礴力量，为我县绿色转型、全面振兴建功立业。

三是履行政治责任。要切实增强政治责任感，担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。要深化职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上形成共识，筑牢团结奋斗的共同思想基础。要深化工会改革创新，扩大工会组织有效覆盖，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

四是践行党的群众路线。要增强群众观念，坚持不懈为职工群众做好事、办实事、解难事。要坚持以职工为本的工作导向，经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，把党和政府的关怀温暖送到群众中去。要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极化解劳动关系矛盾。要建立联系广泛的服务职工体系，创新服务形式、拓宽服务领域、提高服务质量，不断满足职工群众美好生活需要。要坚决执行中央八项规定、实施细则，坚决防止“四风”，特别是形式主义、官僚主义。对“四风”隐形变异新动向时刻防范，持之以恒把作风建设引向深入。要全面落实工会党风廉政建设责任制，深入排查廉政建设风险点，建立防控风险的有效机制。

三、2019年工作安排

2019年全县工会工作总的要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实县委、市总决策部署，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以服务大局、服务职工为主线，大力实施“六项行动”，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，组织动员全县广大职工群众坚定不移听党话、跟党走，为我县绿色转型、全面振兴贡献力量！

（一）大力实施“建功立业行动”，激发职工创新创业创优活力

一是深入开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛。劳动竞赛要紧密结合企业发展目标和生产经营实际，突出重点领域、重点工程、重大项目、重要岗位，不断增强竞赛活动的吸引力和实效性，实现劳动竞赛覆盖面和职工参与率双提高，在全县实施“五转”推进民营经济高质量发展中发挥作用。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，引导职工群众立足本职、爱岗敬业、挖潜增效，为经济发展贡献智慧力量。

二是扎实推进产业工人培训体系。加强统筹协调、分类指导、督促检查，推进政策衔接和成果落地。推动完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方式，畅通产业工人发展渠道。督促企业履行技能培训的主体责任，加大在岗培训力度，创新培训方式，提高培训质量。 

三是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。不断拓展宣传模式和途径，多角度、多方式进行宣传，不断提高吸引力、感染力和影响力，努力营造人人尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。认真做好各级劳动模范和先进工作者的推荐评选工作，强化劳模管理服务工作，推动落实劳模政策。

四是着力推进民营经济发展。深入实施“双创扶持计划”，为有创业意愿的初创企业提供小额贴息贷款服务。积极开展先进操作法的总结、命名和推广，加强技术创新项目的孵化培育、技术支持和成果转化服务，带动更多的职工学技术、练本领、作贡献。发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用，搭建职工技术创新成果展示平台，确保工作室在提质扩面上取得成效，促进职工创新能手和领军人物大量涌现。

（二）大力实施“普惠服务行动”，满足职工群众对美好生活需要

一是做好城市困难职工解困脱困工作。认真实施“吉工·脱困”计划，完善城市困难职工解困脱困工作经费保障机制，对新产生的困难职工群体，继续加大帮扶和保障力度。深入开展“两节”送温暖活动，进一步完善“金秋助学”帮扶长效机制，继续实施“吉工·励志”奖学金评选活动。着眼稳岗、就业、收入三个层面，深入开展春风行动、“五.一”促就业招聘周等系列活动，帮助下岗失业职工、农民工、困难职工家庭大学生实现就业再就业。二是健全完善服务职工工作体系。将职工服务中心站（点）服务功能向民营企业、职工聚集的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、社区延伸，打造户外劳动者服务站点。开展“一站一品牌”特色服务活动，重点在完善服务功能、拓展服务内容、提高服务质量等方面下功夫。增加女职工服务项目，持续深入开展“爱心妈咪小屋”创建工作。

三是扩大职工互助保障覆盖面。坚持非营利公益性方向，在全民医保的整体框架下，科学制定职工互助保障计划，加强资金管理、加大工作力度，主动协调有关各方，积极发展职工互助项目，确保职工互助保障事业可持续发展。

（三）大力实施“权益保障行动”，构建和谐稳定劳动关系

一是深化工资集体协商工作。认真贯彻落实《我省企业工资集体协商条例》，进一步推动全县工资集体协商工作向纵深发展。聚焦平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等问题，不断扩大覆盖面，维护女职工合法权益和特殊利益。

二是强化民主管理规范化建设。深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，以民营企业为重点，推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，落实职工董事、职工监事履职制度，维护职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。完善职代会制度运行机制，不断提高职工的参与率，组织职工为企业改革发展出良策，实现共建共享共创共赢。

三是完善工会劳动保护监督机制。深入开展群众性安全监督检查活动，督促企业落实安全生产主体责任。以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治活动。加强对影响职工职业健康突出问题的调研分析，及时向政府及有关部门反映职工的职业健康需求，切实维护职工安全健康权益。

四是进一步做好农民工工作。认真实施“求学圆梦行动”，搭建面向农民工开放优质网络学习资源的公共服务平台，加快促进农民工社会融合。健全完善工会农民工维权服务体系，引入社会资源为他们提供精细、个性、互动的生活保障服务。有效运行工会农民工欠薪应急救助周转金，切实保障农民工的工资报酬权益。

五是进一步维护职工合理诉求。加强工会法律服务律师团和工会法律志愿者队伍建设，加大与法院和人社部门的诉调、裁调工作力度，做到“应援尽援”。深入推进“员工诉求中心”规范建设和发展，积极参与创新社会治理，加强劳动关系矛盾纠纷源头化解工作。

六是维护劳动关系领域政治安全。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，做好劳动关系领域涉及政治安全和职工队伍稳定风险的调研排查化解工作。健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，深化法律援助维权服务工作。

（四）大力实施“素质提升行动”，为实现高质量发展提供智力支撑

一是加强职工思想政治引领。坚持用新时代中国特色社会主义思想教育职工，用社会主义核心价值观引领职工，用中国特色社会主义共同理想激励凝聚职工。发挥工会“大学校”作用，运用微博、微信等新媒体，采取职工群众听得进、听得懂的语言，开展形式多样的宣讲活动。深化以职业道德为重点的“四德”建设，深化“中国梦·劳动美”主题教育，评选先进典型，开展庆祝建国70周年系列文化活动。

二是落实工会意识形态责任。全面贯彻落实意识形态工作责任制，管控工会舆论阵地，把握宣传导向，强化队伍建设，及时向同级党委报告工会意识形态工作。创新宣传工作方式方法，加快工会传统媒体与新媒体的融合，用足用活宣传形式，强化工会网络宣传和舆论引导，牢牢掌握工会意识形态工作主导权。

三是加强职工文化阵地建设。大力发展先进企业文化、职工文化，因地制宜开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，不断满足职工精神层面的需求。探索职工文化阵地的建设和发展模式，加大职工文化活动阵地的建设力度。加强职工书屋建设，把职工书屋打造成开展职工思想政治教育的阵地、提升技能素质的课堂、丰富精神文化生活的乐园。

（五）大力实施“智慧工会行动”，提升工会信息化数字化工作水平

一是完善工会会员实名数据库。深入持续建设工会实名数据库，形成实名精准、安全共享的数据信息资源体系，力争年底前全县工会会员入库率达到80%，基本实现工会组织和工会会员数据信息适时更新、工会系统数据信息互通共享和深度利用，为信息管理智能化提供数据支撑。

二是强化网络宣传引导。加强工会系统微博、微信等建设，把握新兴媒体即时传播、充分开放等特点，强化网上宣传引导，营造清朗网上空间。建设高素质、专业化的工会网宣队伍，深入开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”活动。加强网络管理，及时跟踪、准确测报网上涉工舆情，始终保持政治敏锐性和政治鉴别力。

三是强化网络信息安全。增强网络安全意识，坚持网络安全和网络发展同步推进。加强信息安全防护能力建设，加大对职工个人重要数据的保护力度，确保数据信息安全，维护职工群众网络信息合法权益。

（六）大力实施“强基固本行动”，不断筑牢党执政的阶级基础和群众基础

一是进一步深化工会改革，完善工会组织体系。自2012年召开“我县县工会第十二次代表大会”至今已经7年，7年来，县总工会按照我县县工会第十二次代表大会部署，认真履行职责，圆满完成了各项工作任务，为适应新形势，新要求，明确今后五年的奋斗目标，今年，县总工会将召开“我县县工会第十三次代表大会”，各级工会组织要以此为契机，加大工会工作宣传力度，以优异的成绩迎接“我县县工会第十三次代表大会”的召开。

二是进一步完善党建带工建、工建服务党建的制度机制。强化对下级工会的指导服务和督促检查，认真研究解决深化改革中遇到的新情况新问题，加强对已有改革举措的跟踪问效，将工会改革向纵深推进、改革成果向基层延伸，使广大职工切实感受到改革带来的实惠。坚持改革创新，探索新时期立体审计方式方法，发挥典型示范引领作用，深入推进经审工作规范化建设，严格考核标准，实现审计全覆盖。根据形势任务变化，积极探索产业工会工作的新模式，充分发挥产业工会在协调劳动关系、促进产业改革发展中的重要作用。

职业化工会工作总结篇5

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的精神，全面落实省第十三次、州第十二次党代会精神，以新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局及协调推进“四个全面”战略布局，全面组织开展省总工会提出的“十大行动”，认真落实中央、省委、州委、县委党的群团工作会议部署，坚持党全心全意依靠工人阶级的方针，紧紧把握新时期工运主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，勇于担当责任、勇于直面问题、勇于自我革新，争取最广泛地联系、服务、组织职工，紧密团结在以同志为核心的党中央周围，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现全县职工群众对美好生活的向往发挥工人阶级主力军作用。

(二)基本原则

坚持正确方向。始终坚持党的领导、绝对突出党的权威，主动树立“四个意识”。坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉把工会改革置于“四个全面”战略布局、全县工作大局中去思考、去谋划，为党分忧、为职工谋利，把党的意志和主张、党对职工群众的关怀切实落实到改革举措中去。

突出问题导向。针对工会领导机构组成人员的广泛性、代表性不够，机关机构设置不合理，直接联系和服务职工群众的制度机制不完善;基层工会缺人员、缺经费、缺阵地，组织覆盖不全面，作用发挥不充分;有的工会干部群众意识不强，维权能力不足，服务水平不高，工作方式方法与形势发展和职工群众需要不能完全适应等问题，采取措施，标本兼治，立行立改。

着力开拓创新。解放思想、更新观念，发扬民主、集思广益，把创新贯穿于改革各方面，尊重基层创造，鼓励基层先行先试、大胆探索，采取有针对性、前瞻性、突破性的措施和办法，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍，为推动工会工作再上新台阶提供强劲动力。

(三)目标要求

紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，着力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，深入改革工会机关的组织机构、管理模式、运行机制和活动方式，有效解决脱离职工群众的突出问题，全面推进工会工作创新发展，切实带动全县各级工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力、更加贴近群众，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

二、改革措施

(一)改进领导机构人员构成、县总工会机构设置和干部管理

1.切实提高领导机构中各级劳模、一线职工、农民工和乡镇及园区基层工会工作者代表比例。为增强工会组织的广泛性和代表性，县总工会委员中劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例由25%提高到60%以上;全县工会代表大会代表中，一线职工代表和基层工会工作者比例计划提高到60%以上，其中一线职工代表比例不低于35%。

2.切实改进县总工会领导班子结构。工会主席按县级党政副职配备，副主席4名，其中，设专职常务副主席1名、专职副主席1名，增设1名兼职副主席、1名挂职副主席;专职副主席职数占比不超过50%。配备专职工会经费审查委员会主任，按同级别副职配备并进入领导班子。

3.完善主席办公会议、常委会议等各种会议制度。坚持在党领导一切的原则之下，明确工会委员会在职工代表大会闭幕期间的领导地位。进一步理顺党支部会议、主席办公会议、常委会之间的关系。严格依照《工会法》、《工会章程》等法律规章，优化会议议事规则和决策程序，保障职工、代表合法权益，建立健全代表联络机制、代表履职监督机制。充分调动和发挥代表、委员及兼职副主席在联系、服务、宣传、组织职工群众中的积极作用，延伸工作手臂和触角。

4.整合优化机关职能和机构设置。为更好适应基层工作和职工群众需要，调整机关部门设置，通过整合机构、优化职能，进一步形成重心向下、面向基层、职责明确、运转高效的体制机制：

县总工会办公室，负责机关日常工作。单位财务工作及女职工委员会办公室并入办公室，进行综合办公；

设立组宣部，负责基层工会组织建设、意识形态、网络建会、网媒宣传及职工民主管理等工作；

设立组织劳动保障办公室，负责职工维权、法律保障等各项业务工作，强化职工联络、网络服务、社会联络等职能。着力推动和谐劳动关系构建，维护职工队伍稳定团结；

设立经济技术部，负责经济技术、劳模创新、职工创新、班组创新等工作，组织职工参与经济建设、开展劳动竞赛、保障安全生产。

设立职工服务中心，负责困难职工管理、帮扶，技能培训、政策宣传及职工、劳模文体活动工作；

选举设立经费审查委员会，负责审计监管工会财务工作及工会会费等资产，同时负责乡镇、企业、园区及村（社区）等基层工会组织经费的监督管理工作，防止工会资产流失及经济问题发生。

改革后县总工会由办公室、组宣部、劳动保障办公室、经济技术部、职工服务中心及经费审查委员会6个部门组成。

为适应改革后开展工作的需要，经费审查委员会增加2个事业编制。

5.改进机关干部管理方式。突出基层一线工作经历、群众工作经历，打破身份、年龄、学历限制，建立一支以专职为主、兼职与挂职相结合的机关干部队伍。加大县总工会机关干部和乡镇、企事业单位工会干部双向挂职工作力度。强化工作交流、充实工作力量，实行一般干部和领导干部的双向交流挂职，县总工会每年选拔2名工会干部，推荐交流到州总工会挂职锻炼，挂职交流比例在总人数25%以上；从乡镇、园区基层工会组织中选拔工作人员到县总工会交流挂职。安排机关干部到乡镇、企业工作锻炼，县总工会干部轮流参加扶贫工作队，轮流下沉到乡镇、企业、园区工会挂职锻炼。着力加强干部教育培训，提高机关干部联系引导能力、维权服务能力、调查研究能力、沟通协调能力。

6.强化经费物质保障。按照《工会法》规定由县财政足额划拨行政事业单位工会经费，从2018年起，第1年由目前的划拨比例提高到全部职工工资总额2%的20%，第2年提高到40%，第3年达到100%，争取3年内实现全部职工工资总额2%的规定划拨比例。

(二)创新服务大局建功立业的载体和方式

7.深入开展省总工会提出的“十大行动”。围绕中心，服务大局，切实做强工会工作品牌，充分发挥工人阶级在全面建成小康社会中的主力军作用，组织开展“十大行动”，团结动员广大职工践行新发展理念、建功“十三五”。

——思想引领行动。加强理想信念、形势政策和“中国梦·劳动美”主题教育，加强民族团结、“两个共同”、“三个离不开”宣传教育。发展面向现代化、面向世界、面向未来的先进职工文化、企业文化，培育和践行社会主义核心价值观，引导职工增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，做改革促进派、发展的实干家。

——精准扶贫行动。积极响应县上扶贫攻坚战略部署，深入推进扶贫工作，延伸工会工作手臂，加强农民工培训就业、资格认证、技能提升等工作。充分发挥劳模特别是农村致富带头人劳模的示范带动作用，开展结对帮扶、奉献爱心、技术培训等，用劳模精神助推扶贫攻坚、融合精准扶贫。

——建功立业行动。紧跟“一带一路”战略和省、州经济、文化、生态三大战略平台建设，紧紧围绕全县经济社会建设重大项目，开展重点工程项目劳动竞赛、区域性劳动竞赛和非公有制企业劳动竞赛，完善组织、评估、表彰机制，提高职工参与率和受益度，发挥劳动竞赛服务经济建设的特色品牌效应。

——技能提升行动。深入实施企业职工及农民工职业技能素质提升工程，充分依托县职业技术培训平台，强化职工技能示范点建设，形成职工教育培训立体化网络化体系，加强技能培训和下岗失业人员及农民工技能再培训，完善技术工人培养、使用、激励机制；广泛开展多工种、多层次的技能竞赛，促进职工技能素质提升，为经济社会发展提供坚实的智力支撑和人才保障。

——劳模引领行动。坚持把劳模选树与各单位人才培养计划相融合，继续提高基层一线工人、工程技术人员在劳模评选中的比例，创新职工群众参与评选劳模的途径和形式，提升动态管理、精细服务水平，大力弘扬劳模精神、劳动精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

——“河州工匠”行动。贯彻落实省总打造和做强“陇原工匠”品牌的工作要求，在劳动竞赛、素质提升、技术创新等活动中挖掘、培养和选树一批能工巧匠，建立传帮带机制，开展推荐、学习、宣传“河州工匠”活动，让更多的职工拥有绝技绝活，同时，积极推荐我县优秀工匠，参加“陇原工匠”评选。

——职工创新行动。开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济性创新活动，以及小革新、小改进、小建议、小发明、小设计等“五小”活动，使得更多专业技术人才进入省、州人才库，设立职工创新专项资金，拓宽技术工人职业发展渠道，引导广大职工积极投身创新创业实践。

——劳模创新行动。推动劳模创新工作室创建纳入企业技术创新规划，加大政策资金扶持，完善评价激励机制，加快创新成果转化，创建更多更高水平的劳模创新工作室，培养创新团队。

——班组创新行动。以创新创优创效为主题，以“工人先锋号”为引领，强化班组技术、管理、效益创新，选树创新班组、明星班组，提升班组建设水平，打牢企业持续发展的根基。

——“健康幸福”行动。深化“安康杯”竞赛，扩大劳动安全卫生专项集体合同覆盖面，推动企业积极开展一线职工健康体检、建立健康档案，改善职工劳动生产条件和环境，丰富文化体育活动，帮助职工实现体面劳动、快乐工作、幸福生活。

(三)完善维权和服务职工长效机制

8.健全职工诉求反映机制。依照上级工会代表大会、执行委员会委员提案办理办法，制定临夏县工会代表大会代表提案办理办法。各代表在任期内结合乡镇、园区、企业工会工作提出提案，充分代表和反映职工群众的意见建议。健全完善人大、政协与工会的联系制度，建立健全与党代表、人大代表、政协委员中劳模、一线职工和基层工会工作者的联系联络和沟通机制，注重通过人大议案、政协提案反映职工群众带有普遍性的诉求。完善工会信访接待制度，落实首问责任制，强化诉求办理的跟踪和服务。

9.健全职工基本权益维护制度。全面推行劳动合同制度，配合政府有关部门开展专项整治行动，规范劳动用工行为，纠正不签劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬、随意延长劳动时间、无视劳动安全卫生等问题。参与制定行业劳动定额标准，建立保障制度，严厉杜绝农民工欠薪现象的发生，健全工会劳动法律监督制度和职工法律援助制度。贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，以提质增效为重点，代表职工依法就劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等与企业开展平等协商、签订集体合同、女职工专项合同、劳动安全卫生专项集体合同，大力推行企业工资集体协商。

10.健全完善服务职工体系。以精准帮扶为重点，推进乡镇及园区工会组织职工服务站点建设，创新职工服务模式，优化工作措施，建立长效机制，强化服务功能，提升规范化水平。做实做细“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大活动;发展职工互助项目，大力推广职工互助医疗保险制度，推行以“卡”集成项目的会员普惠性服务，主动配合衔接省、州总工会及相关部门，切实加大劳动模范、一线职工疗休养力度;深度挖掘和利用社会资源，建好会员服务优惠基地，积极探索实行职工小额贷款项目，鼓励帮扶职工自主创业。开展困难职工脱贫解困工程，就业扶持一批、保障覆盖一批、兜底救助一批、互助互济一批、精准脱贫一批，确保在档困难职工家庭如期解困脱困。

11.引领社会组织为职工服务。在劳动领域、重要群体中培育孵化工会直接领导的职工服务类社会组织和志愿者队伍。通过项目招标、购买服务等市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化的服务。探索与共青团、妇联等群团组织的合作建立基层社会组织，整合工作资源，增强工作合力。积极做好政治引领、示范带动、联系服务工作。

12.促进农民工入会和服务双提升。加大农民工服务工作力度，实施农民工入会集中行动，把劳务输出和开发园区、物流(快递)业、家庭服务业，农业专业合作组织等领域作为重点，探索灵活务实建会模式，实行源头入会、网络接转、属地负责、动态监管，最广泛地把农民工吸收到工会中来;创新建会方法和措施，坚持以农民工需求为导向，大力推行网上建会、网上入会、网上维权等便民工作方式，重点抓好工资清欠，社会保险、就业培训、帮扶救助等工作，推广为农民工发放工会服务卡、建立网上档案等做法，实现农民工入会数量和服务质量双提升。

13.探索建立工会服务职工满意度评价制度。通过定期走访服务对象、发放征求意见表、进行无记名投票、网络舆情检测等多种方式，听取对工会直接服务职工项目的意见建议，根据职工的要求对服务的内容、形式进行调整、改进，做到职工满意的就坚持、不满意的即行即改，服务得好不好、服务得怎么样让职工群众说了算。健全督查制度，提高工会工作的执行力。

(四)大力构建和谐劳动关系

14.加强劳动关系分析研判。针对劳动关系领域的突出问题，开展专题调研，研判、把握劳动关系发展趋势和特点。配合政府有关部门制定出台相关政策措施，进一步建立健全园区、乡镇、村（社区）协调劳动关系三方机制和政府与工会联席会议制度，共同研究解决劳动关系中的重大问题。建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，加强对劳动关系风险评估和会商共决，及时有效排查和化解矛盾。

15.健全联系基层和职工制度。进一步加大工作力度，做到乡镇、企业、园区、村（社区）的全覆盖。以职工需求为导向，建立基层工会和职工需求调查制度;重心下沉、力量下移，领导干部带头、全体干部参与，深入基层，联系广大一线职工与农民工，倾听基层呼声，解决基层难题，其中，领导班子成员每年深入基层不少于100天，机关干部每年深入基层不少于90天。落实领导干部联系困难职工、困难劳模制度，健全机关干部与职工结对联系和到扶贫点、信访岗位、服务职工窗口轮流工作制度。深化“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，了解、掌握和反映职工群众需求。

16.健全职工协商民主机制。贯彻《甘肃省职工代表大会条例》《甘肃省厂务公开条例》，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，完善和落实重大决策听取职工意见制度，做到涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议; 畅通职工群众利益表达渠道，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；完善职工董事、职工监事制度，引导职工代表有序参与公司治理。选树厂务公开民主管理示范单位，在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域 (行业)职代会制度，推进企事业单位民主管理工作制度化、规范化，在公司制企业推行职工董事、职工监事制度。

17.开展和谐劳动关系企业创建活动。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，深入落实省上《关于构建和谐劳动关系的意见》和州上《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，协调人社、工信、工商联等部门，扩大和谐劳动关系企业创建活动对非公有制企业、中小企业的覆盖，推动区域性创建活动由园区向企业比较集中的乡镇 、村 (社区)拓展;把企业开展和谐劳动关系创建、两个共同创建与劳动关系和谐稳定作为评选劳动模范、“五一双奖”的重要指标，督促企业履行社会责任。深化“公开解难题、民主促发展”“我为企业发展献一计”“双爱双评”等活动，推动形成职工成长、企业发展的和谐共赢局面。

18.维护职工队伍和工会组织团结统一。加强和创新社会治理，主动参与平安建设。建立与党委维稳机构、政府有关部门会商协调机制，提高预测预警预防各类风险能力，参与对渗透破坏事件、劳动关系群体性事件的调查处置工作。建立各级工会上下联动的维稳机制，注重防范预警，及时排查和化解矛盾。注重运用法治思维和法治方式，引导职工依法理性表达诉求、解决矛盾。坚持维权与维稳相结合，加强民族政策宣传和维稳服务工作，维护职工队伍稳定，不断促进民族地区共同团结奋斗、共同繁荣发展。

(五)着力做强基层夯实基础

19.加强和改进基层工会组织建设。不忘初心、牢记使命，全面落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，把非公企业建会作为扩大工会覆盖面、夯实基层的重要方面，进一步使基层工会建起来、转起来、活起来。坚持党建带工建，发挥乡镇和村（社区）工会的作用，创新组织形式，在各类企事业单位重点是新经济、新社会组织中普遍组建工会组织。创新会员发展和会籍管理工作，开辟网上入会途径，推行会员实名制管理，简化会员管理方式，建立会员组织关系随劳动关系在网上流动接转机制。按照“六有”标准加强乡镇和新建工会组织的规范化建设，乡镇总工会（工会联合会）委员会委员一般为7--11人（单数），各乡镇根据自身实际情况选举产生，选举设立工会经费审查委员会、劳动调解委员会（其中，女职工在10人以上单位选举设立女职工委员会），镇总工会、乡工会联合会主席由乡镇党委专职副书记兼任，经审委员会主任、女职工委员会主任进入工会委员会，同时，在乡镇现有编制内配备1名专职工会干部，村（社区）同步成立相应的工会联合会或工会委员会，负责本辖区农民工及村（社区）企业职工服务工作。落实乡镇定额补助工作经费，落实“五个一”工作要求加强基层工会联合会规范化建设，开展“示范社区工会”“示范村工会”创建活动，在乡镇惠民服务大厅及园区服务大厅增设工会服务窗口；加强“职工之家”建设，深化工会工作先进乡镇创建，提高工作能力与服务水平。

20.加强机关事业单位工会规范化建设。落实《州委组织部、州总工会关于进一步加强全州机关事业单位组织规范化建设的通知》，以“党建带工建”加强机关事业单位工会组织建设、宣传教育、民主管理、权益维护、职工帮扶、财务管理及各项基础工作，充分调动机关事业单位干部职工对工会工作的参与度和积极性。

21.切实提升企业工会管理水平。按照属地管理的原则，严格遵照《企业工会工作条例》和“四提高两加强”要求，充分发挥临夏县龙头企业在企业工会建设中的带头示范作用。加大对企业工会的管理指导力度，进一步促进企业工会规范化建设，基于我县实际，积极探索小微企业工会组建及个体工商户入会制度，有效保障广大职工合法权益，充分激发职工“主人翁”精神。采纳职工意愿，从实际出发，争取建设高层次模范职工之家。

22.加大对基层工会的资源倾斜。争取县人民政府对工会专项活动和基层的支持，进一步加大税务代收、财政划拨力度，依法足额收缴工会经费。从2017年起，从上级工会拨付的补助资金中，划出部分经费下拨至乡镇、园区基层工会，用于基层工会规范化建设。自2018年起，县总工会本级经费支出中除基本支出外，其余的70%用于对下级工会的补助，并逐步提高对下补助比例。多方协调，设立工会干部权益保障金，推行非公企业工会主席岗位补贴制度。巩固稳定社会化工会工作者队伍，完善管理办法，选好用好社会化工会工作者。

23.强化产业(系统)工会职责作用。调整和优化产业工会机构设置，配强工会工作力量;加强指导，做大做强产业(系统)工会，支持产业(系统)工会改进方式方法，开展各具特色的维权服务、劳动竞赛等工作。围绕行业战略布局和发展、维护职工合法权益等开展专题调研，提出政策和工作建议;突出技能素质提升，强化队伍建设，充分发挥产业工会的独特作用。

24.加强产业工人队伍建设改革。落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的新时期产业工人队伍建设总体要求，针对影响产业工人队伍建设发展的突出问题，着力创新体制机制，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的改革，加大在技能培训、劳模选树、评先选优等政策向产业工人的倾斜力度，壮大产业工人队伍，提高整体素质，搭建创新平台，依法保障权益，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，努力造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

25.加快职工群众活动场所建设。落实《公共文化服务保障法》，积极协调发改、城建、文化、体育等部门，把职工群众活动、服务场所建设纳入本县经济社会发展规划和城乡建设总体规划，整合用好社会资源，加大投入力度，加快职工群众活动阵地建设，实现每个乡镇、每个村、每个企业都有职工群众活动场所。统筹管好用好现有职工群众活动阵地和设施，坚持公益性、服务性，研究制定职工群众活动场所和设施使用管理办法，确保真正发挥作用。

（六)创建工会网上工作平台

26.推行“互联网+”普惠性服务模式。以工会信息化建设为依托，打造职工服务平台，提供政策咨询、成果展示、职业发展、婚姻介绍、困难帮扶等方面的便捷优惠服务。开展网上入会、网上维权、网上服务、网上练兵等活动，提升运用互联网服务职工的水平。逐步推行职工“会员卡”服务新形式，加强与银行等金融机构深度合作，创新线上线下服务相结合的方式，实现供需对路、精准服务，开通工会微博、微信公众号和移动客户端，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候，使职工得到更方便更有效的服务。

27.搭建工会网络宣传平台。整合工会宣传教育、文化体育、舆论引导、法律援助、政策咨询等资源，加强工会门户网站等新兴媒体建设，推进工会网站之间以及与党政网站的互联互通、融合发展。打造网络舆情监控平台，建立定期有序、分级分层、积极稳妥、反应灵敏的网络风险防控机制。突出网络主题宣传教育，加强网上交流互动和正面舆论引导，妥善应对突发事件重大舆情，开展网上舆论斗争。建设高素质工会网络宣传员队伍，提高运用网络等新媒体的能力。

 (七)充分发挥党组织的领导核心作用

28.坚持党的领导。始终把工会组织置于党的领导之下，自觉维护党中央的集中统一领导，自觉维护以同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委、州委、县委和省总工会、州总工会的决策部署，健全完善县总工会党支部向县委和州总工会请示、报告工作制度，推动难点问题、重点问题的解决。围绕工作大局，聚焦服务职工，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动，促进改革发展，维护社会稳定。

29.加强党组织建设。从思想、政治、能力、作风等方面加强党支部领导班子建设，贯彻中国共产党组织工作相关条例 ，打造政治坚定、团结务实、职工拥护的坚强领导集体。健全党组织学习制度，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把坚定理想信念作为党的建设的首要任务，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。巩固和深化“三严三实”专题教育、“两学一做”常态化学习教育，引导党员干部尊崇党章、敬畏党纪，把纪律和规矩挺在前面，把党规党纪刻印在心里、落实到行动上，切实解决工会干部中存在的“不落实、落不实”问题，以“钉钉子”精神狠抓落实。在党组织领导下，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，模范遵守和执行民主集中制，注重发挥支部会议对重要问题、重大情况的议事决策作用，依法依章程开展工会工作，充分调动兼职副主席和委员工作积极性。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度和谈心谈话制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的严肃性。

30.落实管党治党主体责任。按照全面从严治党、依规治党的要求，充分发挥党组织的领导核心作用，把管党治党的主体责任落到实处。持续推进工会系统党风廉政建设，党的精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。全面落实县委全面从严治党主体责任体系及衡量检验办法、督查落实机制，严格执行中央八项规定精神和省委“双十条”规定和州委“五要十不准”、县委廉洁自律“七项三十条”，严格遵照关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要讲话精神，持之以恒纠正“四风”。加强对工会系统党员领导干部的监督，完善权力运行制约和监督机制，以政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律为准绳，发挥纪检的监督执纪作用，用好监督执纪“四种形态”，使工会系统党员干部守住理想信念 “高线”和纪律“底线”。建设一支绝对忠诚党的工运事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍。

31.建立完善与乡镇、园区党委联系推进工会工作制度。坚持工会受同级党委和上级工会双重领导体制，县总工会主动加强与乡镇、园区党委的联系协调，共同研究解决工会工作重大问题。加强对下级工会的领导，建立县总工会定期听取乡镇、园区工会工作汇报和意见建议的制度，完善工会干部协管制度，基层工会负责人员的变动应事先征求县总工会意见。加强和改进工会业务工作，建立定期分析研究职工队伍稳定新情况的制度，健全专题调研、重大课题调研制度，把工运理论和工会工作纳入党校干部培训的内容，认真研究体现工人阶级主人翁地位的改革举措，以理论创新推动工会实践创新和制度创新。

三、组织实施

(一)加强组织领导。成立临夏县工会改革工作领导小组：由县委常委陈光荣同志任组长；县委组织部副部长庞国义同志、县总工会主席马文华同志任副组长；县财政局副局长马文斌同志、县人社局副局长马维青同志、县编办副主任马鸿雁同志、县总工会副主席李金柱同志为成员。领导小组下设办公室，由马文华同志兼任办公室主任，充实工作人员，具体负责工会改革各项事宜。

(二)统筹工作进度。

动员部署阶段 (2017年12月至2018年1月中旬)。按照省、州总工会改革方案流程，经州总工会初审、复审，报请县委批准改革方案后，县总工会及时召开会议进行动员部署，制定具体实施细则，量化细化工作进度，落实各项改革举措。

组织实施阶段 (2018年1月下旬——2018年7月)。按照责任分工，落实相关的改革任务。

总结完善阶段 (2018年8月)。总结改革情况，梳理制度机制成果，改进完善相关措施。

职业化工会工作总结篇6

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党中央运用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推进经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是加快推进富民兴黔、实现经济社会发展历史性跨越难得的历史机遇。省总党组积极响应党中央和省委的号召，在省委第五指导组的指导下，精心组织，切实加强领导，注重发挥领导带头作用和表率作用，有力推进学习实践活动健康、有序、扎实开展。

（一）认真抓好学习提高。省总党组成员认真学习党的*大、*届三中全会、省委十届三、四次全会和中国工会第*次代表大会精神，学书记、总理、同志和李源朝同志等中央领导在全党深入学习实践科学发展观活动暨省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话，学习省委书记石宗源同志围绕*贯彻落实科学发展观必须正确认识和妥善处理八个方面重大关系的专题报告，学习中央、省委关于开展学习实践活动的有关书籍、文件和会议精神。10月28日，省总党组举办深入学习实践科学发展观暨学习贯彻中国工会*大精神培训班，省人大副主任、省总工会主席林明达同志，省人民政府副省长孙国强同志和中华全国总工会研究室主任李滨生同志分别作辅导报告，全省县以上工会党员领导干部近300人参加了学习培训。10月29日至11月2日，省总党组中心学习组进行了为期五天的集中学习，同志们认认真真读原著、学习文件，结合工作实际、深入思考，畅谈学习体会，在事关工会工作科学发展的一些重大问题上进一步统一了思想、形成了共识。

（二）深入开展调查研究。省总党组立足全省工作大局，结合工会工作实际，以贯彻落实科学发展观为主题，以制约和影响工会工作的突出问题为重点，深入开展调查研究。省总党组书记姚亚非同志等省总领导分别领题，深入到各市州地工会、省各产业工会和部分大中型企事业单位工会进行调研。在认真分析研究的基础上，形成了《关于*省工会*参与机制建立及运行情况的专题调查报告》、《关于我省企业劳动关系状况的调查报告》和《关于*省工会经费收缴机制的调查报告》等三个有实情、有观点、有数据、有分析、有对策建议的调查报告。

（三）积极开展解放思想大讨论。在解放思想大讨论中，省总党组按照“更加解放思想、推动跨越发展”的要求，围绕工会工作如何科学发展、如何破解难题，深入开展大讨论活动。11月20日，省总党组组织了“更加解放思想、推动跨越发展”专题讨论，邀请企业负责人代表和劳模代表参加。姚亚非同志带头发言，她联系工会实际，分析当前形势，查找突出问题，梳理发展思路；班子成员结合省总全面工作和自己分管的工作相继发言。省总机关各部门负责人、企业负责人代表和劳模代表谈感想、提思路，为工运事业科学发展建言献策，讨论会主题鲜明，求真务实，起到了拓展工作思路、明晰努力方向的作用，得到省委指导组的充分肯定。

（四）带头查找问题。省总党组采取召开座谈会、走访干部职工、书面征求意见等形式，广泛听取市州地工会、省各产业工会、部分大中型企业工会及省总机关、直属单位干部职工、离退休老同志的意见和建议。省总党组成员之间相互开展谈心活动，彼此沟通思想，交换意见。在此基础上，12月9日，省总党组召开以深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展为主题的专题民主生活会。会上，党组成员紧扣党的*大以来省总贯彻落实科学发展观的情况，认真查找班子和个人在深入贯彻落实方面存在的突出问题、影响和制约工会工作全局的突出问题、党风廉政建设方面群众反映强烈的突出问题，剖析了原因，提出了整改措施，达到了交流思想、明确方向、增进团结、推动工作的目的。

（五）带字当头，实处着力。从学习实践活动一开始，省人大常委会副主任、省总工会主席林明达同志就要求班子成员要身先士卒，作出表率，带头学习研讨，带头深入调研，带头解放思想，带头查找问题，带头进行整改，把学习实践活动不断引向深入，务求取得实效。按照明达同志的要求，省总班子成员坚持带字当头，实处着力。一方面认真带头开展学习实践活动；另一方面，坚持把学习实践活动与做好当前各项工作有机结合起来，与帮助困难职工解难事、办实事、做好事结合起来，与团结动员广大职工在促进经济平稳较快增长中充分发挥主力军作用结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。

二、党的*大以来工会贯彻落实科学发展观的主要情况

近年来，省总党组坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻党的*大、*大、省第十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会和中国工会*大精神，坚持以科学发展观为统领，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和紧迫性，围绕党和国家工作大局，围绕省委和省政府科学发展部署，着力建设高素质职工队伍，着力保障职工合法权益，着力推进和谐劳动关系建设，着力加强自身建设，团结动员广大职工为构建“和谐*”、推进我省经济社会又好又快发展展示新作为，做出新贡献，各方面工作取得重大进展，收到了明显的成效。主要表现在以下几个方面。

（一）以科学发展观为指导，进一步明晰了工会工作思路。党的*大以来，省总党组审时度势，积极探索团结动员广大职工投身经济社会建设的新办法、新途径。在认真总结过去工作的基础上，在继承过去好思想、好做法的同时，进一步明晰了工会工作的思路。今后一段时间我省工会工作的总体思路是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实党的*大、省第十次党代会、中国工会*大和省工会*大精神，用科学发展观统领工会工作全局，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面履行维护、建设、参与、教育各项社会职能，突出维护职能，以发展和谐劳动关系为工作主线，以建立健全维权机制为基本途径，以促进解决民生问题为维权重点，按照“六新”要求，深入推进“六大活动”，解放思想，开拓创新，团结动员广大职工在构建“和谐*”、实现经济社会发展历史性跨越的新征程中作出新贡献。并提出了五年内可量化分解的重点目标。

（二）以实现经济社会发展的历史性跨越为主线，团结动员广大职工围绕中心、服务大局，为构建“和谐*”作贡献。党的*大以来，在中共*省委领导下，省总党组紧紧围绕科学发展、和谐发展这个主题，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以解决包括农民工在内的广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展“六大活动”为主要载体，组织带领全省各级工会认真履行各项社会职能，充分发挥桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱作用，与时俱进，开拓创新，团结动员广大职工为构建和谐*，实现经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

一是努力调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。围绕“当好主力军、建功‘*’、和谐奔小康”这一主题，以“建功立业大竞赛”为重点，广泛开展群众性经济技术创新和创建“工人先锋号”等活动，为推进我省经济社会又好又快发展创造了新业绩。据不完全统计，几年来，全省各级工会围绕重点工程、重点项目、重点任务积极组织开展各种劳动竞赛，参加职工340万人，创造经济效益近100亿元；组织职工技术革新、技术创新、节能减排、提合理化建议等共34万项（条），创造经济效益68亿元；全省工会申报经济技术创新成果1895项，评选表彰了66项，涌现出一批技术创新能手。

二是努力构建社会化劳动关系协调机制，依法维护职工合法权益。省总党组把建立平等协商、集体合同制度，推动形成多层次的劳动关系协调机制作为促进社会稳定和维护职工合法权益的重要手段，以“情系职工大维权”行动为抓手，建立健全工会维权机制，主动、依法、科学维权。到*年底，全省各级工会代表职工与企业签订集体合同6941份，覆盖企业6968户，覆盖职工88.9万人，企业职工覆盖率达78.1%；签订女职工专项集体合同3711份，覆盖企业4264户，覆盖女职工29.6万人，签订率达75%。参与《*省工会条例》等法规的起草和修订，发挥了从*上维护职工合法权益的重要作用。大力开展“安全生产大督查”活动，积极参与全省安全事故调查处理工作。全省地方有证小煤矿已建立工会劳动保护监督检查委员会1700个，聘任群众监督检查员5800名。建立工会劳动法律监督组织2686个，7036名劳动法律监督员活跃在生产一线。切实推进工会参与安全生产和劳动保护工作，主动维护职工的生命权和健康权，为我省安全生产实现“双降”目标作出了积极贡献，得到全总、国家安监总局、国家煤监局、省委和省政府的充分肯定。参与了涉及40余万职工的2700多家国有、集体企业改制重组和关闭破产工作，参与了多起企业职工突发事件的处理，切实维护职工合法权益和职工队伍的稳定，促进了社会和谐。

三是努力推进基层民主管理制度建设，拓宽职工参与民主管理的领域。以开展“和谐企业大创建”活动为手段，在各级工会的共同努力下，全省公有制企事业单位推进厂务公开覆盖面达98%以上，已建工会的非公有制企业达60%，取得了较好的实施效果，受到全总领导的充分肯定。

四是努力实施再就业和送温暖工程。各级工会以困难职工帮扶中心为依托，以“温暖万家大帮扶”活动为载体，推进解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。全省县级以上地方工会建立困难职工帮扶中心98个，开通了职工求助热线电话，认真做好工作。几年来，共帮助下岗失业人员实现再就业12.9万人次。通过开展“百万职工五月温暖行动”，筹资近3000万元，建立“*省送温暖基金会”，推动形成了送温暖工作的长效机制，推进送温暖工程的经常化、制度化和社会化。全省各级工会共筹措、发放帮困资金近3亿元，慰问困难企业1.8万个（次），帮扶困难职工57.5万户（次），“金秋助学”8万人次。据不完全统计，工会协助政府有关部门为农民工追讨欠薪1亿多元。整合社会资源，大力推进“三关工程”，帮助外出务工人员解除留守家人的后顾之忧，拓宽了工会关注民生、服务农民工和建设社会主义新农村的路子。

五是努力实施和推进职工素质工程，提高职工知识化、技能化水平。坚持用中国特色社会主义理论武装职工，坚定信念，以“百万职工大练兵”活动为平台，深入开展“创争”活动，努力提高职工队伍素质。几年来，共培训职工150多万人次，鼓励职工成为一专多能、一岗多能的复合型人才，培养和树立了一批*新一代技术标兵。

六是努力加强工会组织建设，最大限度地把广大职工群众组织起来，团结凝聚在党的周围。积极探索新的组织形式和组建方式，推进党建带动工建、工建服务党建、党工共建工作的广泛开展，提高工会组建工作实效。*年末全省基层工会3.1万个，比*年增长了37.5%，工会会员273.8万人，比*年增长了36.3%。

（三）以推动扩大内需促进经济平衡较快增长为主题，全面推进工会工作创新发展。*年，省总党组坚决贯彻中央、省委的各项决策部署，积极主动地适应经济社会形势的变化，识大体、顾大局、谋大事，抓实见真，全力推动各项工作顺利开展。

一是紧紧抓住抗灾救灾，充分发挥工会组织作用。年初，面对历史罕见的雪凝灾害，省总迅速行动起来，制订了切实可行的工作方案，提出了“三个确保”的目标要求。要求各级工会向困难职工送温暖活动实现全覆盖，确保不让一名困难职工因灾发生意外，全省各级工会共筹集资金6137万元，慰问受灾困难企业3528个，慰问受灾职工145080人（其中慰问农民工35905人）。省总领导深入抗凝一线并坚持24小时分工带班，共处理来信来访538件（次）；要求各级工会认真做好农民工服务工作，确保返乡滞留农民工不挨饿受冻，全省各级工会共设立“农民工返乡服务站”1223个，帮助农民工32万人次。期间，省总机关接待、转运了3000多名返乡农民工，紧急援助了宁夏电网公司100多名赴黔抢修电网的受困职工，受到新闻媒体的广泛关注，新华社、中央电视台、《工人日报》等中央媒体及《*日报》、*电视台等省内主要媒体相继进行了报道；要求各级工会充分发挥工人阶级在抗灾重建中的主力军作用，确保抢险救灾和恢复重建工作顺利完成，全省各级工会共组织了780312名职工、农民工投入灾后重建，其中工会组织155830人次，协同党政组织624482人次。职工义务加班370多万人次。共组织795个慰问队，走访慰问抢修点1580处，共计慰问官兵、武警指战员及一线职工8700余人次。为贯彻落实省委关于灾后重建工作的重大部署，省总领导分别带队深入国防、电力、冶金、煤矿、化工等18个大中型企业进行调研，形成了《*省总工会关于部分大中型企业抗凝救灾恢复重建及生产情况的调查报告》。在调研基础上，做出了《组织动员全省广大职工在抓重建促发展中，充分发挥工人阶级主力军作用的决定》，并及时召开全省工会抓重建、促发展大会，安排部署工作。同时，表彰了一批先进典型，用先进的力量影响和带动广大职工促进企业目标任务的出色完成。省总及各级工会所做的工作，得到省委、省政府和全国总工会的充分肯定，被授予“*省抗凝冻、保民生工作先进集体”。

5月12日，四川汶川等地区发生8级特大地震灾害后，省总积极响应党中央、国务院和省委、省政府号召，继续发扬“抗凝救灾”精神和“一方有难、八方支援”的优良传统，团结动员各级工会组织和广大职工群众，积极支援灾区人民抢险救灾。共募集善款1000多万元，通过民政、工会等渠道安全汇往灾区。并组织慰问了抗灾职工和灾区受伤群众。同时，号召全省广大职工立足岗位、勤奋工作，以“多生产一吨煤、多发一度电、多拉一车货、多出高质量产品、多出技术革新和创新成果、多一些确保安全生产的举措和行动”，促进经济社会又好又快发展，以优异的成绩支援灾区建设。

二是紧紧抓住党的基层组织建设年活动，切实抓好以党的组织建设带动工会组织建设。为确保“党的基层组织建设年”活动取得实效，省总党组坚持以改革创新的精神，切实加强自身建设，着力抓好五项重点工作。第一、认真组织抓好工会换届选举工作。在各级党委的坚强领导下，全省市、州、地、县工会顺利完成了换届选举工作。在此基础上，*年7月胜利召开了*省工会第*次代表大会，选举产生了省总新一届领导班子，为全面推动工会工作提供了组织保证。为解决工作落实中的突出问题，切实加强工会组织建设，新一届领导班子于9月17日及时召开了*届二次全委（扩大）会议，制订下发了《*省总工会关于进一步加强新形势下工会自身建设的意见》、《*省总工会关于充分发挥工会在发展和谐劳动关系中作用的意见》和《*省总工会关于进一步加强和规范全省工会法律援助工作的意见》。要求各级工会认真贯彻落实省委十届三次全会和“三个意见”精神，切实履行好“四个第一人”职责，加大信息反馈和工作力度，确保社会和谐稳定。第二、强化基层组织建设。全力推进“党建带动工建、工建服务党建”工作的广泛开展，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。通过此项工作的开展，至*年9月底，全省新发展会员137万人（农民工会员110余万人），新建基层工会组织7081个，取得了新的突破。选好配强省总工会基层党组织领导班子，重点选好配强党委（支部）书记，加强班子的思想、作风和能力建设。并在调研基础上，制定了《*省总工会*—2012年党员教育培训工作规划》。第三、进一步加强党风廉政建设。按照中央、省委《建立健全惩治和预防腐败体系*—2012年工作规划》、《实施意见》要求，认真落实党风廉政建设工作责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，在广大党员中普遍开展了党风廉政教育和警示教育。为把党风廉政建设落到实处，以实际行动支持抗灾救灾，*年，提出省总机关办公费用支出要比年度预算减少10%，要求工会干部要勤政廉政，下基层要轻车简从、不增加基层负担。第四、大力开展帮扶活动，建立困难职工帮扶制度。组织省总工会机关党员干部与贵阳铝加工厂70多户困难职工家庭实行了结对子帮扶；*年多次组织机关党员干部前往“双万”帮扶点黔西县太来乡龙江村进行慰问，帮助村里修建公路等三项基础设施；积极筹资50余万元，帮助解决党建扶贫点水城县坪寨乡五个项目所需经费。通过实实在在的活动开展，充实了党的基层组织建设年活动和学习实践科学发展观活动的内容，取得了很好的效果。

三是紧紧抓住开展学习实践活动，认真贯彻落实中国工会*大精神。*年10月召开的中国工会*大，是广大工会干部及职工政治生活中的大事，学习宣传贯彻落实中国工会*大精神是各级工会组织当前和今后一段时间重要的政治任务。省总党组高度重视，及时召开领导班子扩大会议进行传达学习，并对县以上地方工会、大型企业工会、产业工会主要负责人进行了集中培训。在学习贯彻安排意见中，坚持把学习贯彻总书记的重要讲话、同志的祝词、省委书记石宗源同志的指示与中国工会*大精神紧密结合起来；与全面贯彻落实党的*大和省委十届二次、三次、四次全会精神紧密的结合起来；与深入开展学习实践科学发展观活动紧密结合起来；与出色完成全年各项目标任务紧密结合起来；与加强自身建设，充分发挥广大职工在构建和谐*，推进历史新跨越中的作用紧密结合起来。把中央、省委的指示精神切实转化为广大职工立足本职、建功立业的生动实践；转化为各级工会干部锐意进取、真抓实干的工作态度；转化为落实*大提出的各项目标任务，推进社会用劳动关系和谐发展的成效。

四是紧紧抓住开展应对国际金融危机工作，充分发挥工人阶级主力军作用。面对国际金融危机的影响，省总工会及时要求各级工会认真学习、全面理解和准确把握党中央、国务院，省委、省政府关于扩大内需促进经济平稳较快增长的重大决策，按照全总的部署狠抓落实。加强形势教育，把思想和行动统一到中央和省委的要求上来。团结动员广大职工弘扬工人阶级主人翁精神，变挑战为机遇，增强战胜危机影响的信心。以创建“工人先锋号”活动为载体，组织职工克难攻坚。充分发挥工会“大学校”作用，加大技能培训力度，努力提高职工综合素质。加大对困难职工帮扶力度，拓宽就业门路。关心返乡农民工，协同政府开展培训和扶持创业、推荐就业工作。县、乡（镇）、村工会针对沿海部分农民工返乡的实际，积极开展“上门看望、座谈关心、分忧解难、温情相助”活动，帮助他们增强克服困难的信心，安心回乡生产，拓宽致富增收门路。中央媒体对我们这一作法给予了宣传报道。

三、工会贯彻落实科学发展观形成的体会

回顾总结这些年来学习贯彻落实科学发展观的实践，特别是通过结合工会工作开展的学习实践活动，省总班子在学习思考、深入调研和讨论中，对按照科学发展观的要求，进一步做好新形势下工会工作有以下几点体会。

（一）必须毫不动摇地坚持党对工会的领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。坚持党的领导，是工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是我国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。要毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，把党的路线方针政策体现到工会的各项工作之中，把广大职工群众紧密团结在党的周围，发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的事业作出贡献。

（二）必须以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马列主义、思想、邓小平理论和“*”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。要把握发展这个第一要义，围绕促进经济社会又好又快发展的要求，组织动员职工投身全面建设小康社会的伟大实践；要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，维护职工权益，促进职工全面发展；要按照全面协调可持续发展的基本要求，探索和把握工会工作发展的基本规律，建立健全工会工作长效机制；要遵循统筹兼顾这个根本方法，把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，整合社会资源，形成工作合力，提升整体水平。提高用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，不断开创我省工会事业的新局面。

（三）必须服从服务于党和政府工作大局。继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，是发展中国特色社会主义事业的基本内容，也是工会围绕大局、发挥作用，突出特色、体现价值的必然要求。要始终围绕省委和省政府的中心任务，充分发挥工会的特点和优势，立足“两欠”省情，着眼实现经济社会发展的历史性跨越的新要求，以科学发展观为指导，制定工作目标，谋划工作思路，明确工作重点，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为推动我省经济社会又好又快发展贡献智慧和力量。

（四）必须以职工为本，主动依法科学维权。工会是职工权益的代表者和维护者。要着眼于保持党同职工群众的血肉联系，切实把维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利。要健全党和政府主导的维护职工群众权益机制，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，努力实现维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一，促进企业发展与维护职工权益的统一，维护职工群众权益与教育引导职工提高自身素质的统一。

（五）必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力。贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，哪里有职工、哪里就要有工会组织，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，紧密团结在党的周围，是保持工人阶级先进性、发挥国家政权重要社会支柱作用的组织保障。要努力提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，形成服务体系，始终注重工作的质量和效果，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

（六）必须适应时代要求，解放思想、改革创新。解放思想、实事求是、与时俱进是党的思想路线的根本要求，改革创新是推进各项事业向前发展的强大活力。只有与时展同进步、与职工群众共命运，工会组织才能焕发出新的生机和活力。要深刻认识当今世界和当代中国发展的新趋势，深刻认识经济关系和劳动关系更加复杂多样的新特点，深刻认识职工队伍的新变化，从国情、省情、会情出发，求真务实、开拓创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

四、工会贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因

在深入调研、分析总结过程中，省总党组结合征求到的意见和建议，认真查找了贯彻落实科学发展观存在的突出问题和不足。主要有以下几点。

（一）学习提高、解放思想还有待于进一步深化。学习提高、解放思想的程度决定着看问题、想办法、谋发展、求创新的深度和广度。对科学理论的学体上是重视的，都能积极主动参加中心组的学习和上级安排的学习培训，并注意利用业余时间读书学习，不断提高实践科学发展观的能力。但有的同志感到工作忙事务多，学习提高上还不够深入、不够系统，特别是工作繁忙时，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神，一定程度上影响了对科学发展观的深刻理解。有的工会干部对改革开放的新形势、科学发展的新要求、职工群众的新期待的认识还有一定差距，面对工会工作的新变化、新要求，特别在工作任务重、工作条件差、工作难度大的情况下，习惯于传统体制下的工作方式，眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，缺乏迎难而上、破难解题的创新精神，不善于向解放思想要活力、要动力、要竞争力。解放思想，运用科学发展观指导工作的能力和水平还有待增强。

（二）发展和谐劳动关系，促进社会和谐的力度还有待于进一步加大。劳动关系和谐是社会和谐的基石。随着改革开放的不断深入，经济结构不断调整，利益格局和分配方式不断变化，劳动关系矛盾增多。从我省劳动关系的状况看，总体上讲是协调稳定的，促进了经济社会又好又快发展。但也存在一些不容忽视的问题。据统计，今年上半年，省局接待来信来访8331件（次），与去年同比增长35.3%。其中，涉法涉诉、企业改制、矿群矛盾纠纷问题反映突出。从全省工会接访的情况看，*年1月至11月，来信来访和电话热线共4116件（次）。其中，反映企业改制破产中的问题，职工生活困难问题，工资问题，劳动合同、社会保障、就业就医问题占65.87%以上，反映出劳动关系方面的诉求尤为突出。这些问题的存在，既有新旧体制转换中出现的新情况，也有不依法办事的问题，还有工作不到位的问题。工会作为党领导下的职工群众组织，肩负着协调劳动关系、维护职工合法权益的重任，在劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的问题仍然比较突出的新形势下，对复杂的劳动关系认识不足，在推动构建社会主义和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定方面需要从制度、机制方面进一步加大工作力度。

（三）*参与机制还有待于进一步健全。人民政府与同级工会的联席会议和劳动关系三方协商机制，是工会*参与的重要渠道和特有形式。我省各地工会、产业工会无论是否建立联席会议制度或劳动关系三方协商机制，都通过有关渠道或会议进行了不同程度的*参与，在国企改革改制、安全生产、困难职工帮扶、农民工维权、社会保障、再就业等方面与有关党政机关联系沟通，反映了职工意愿，表达了职工呼声，努力维护职工合法权益，收到了一定的成效。但建立制度并正常运行任重道远。在联席会议方面，自省政府与省总工会召开第一次联席会议后，全省有5个市（州、地）由政府行文建立了联席会议制度，建制率达55.5%。44个县（区、市）也建立了联席会议制度，建制率达48.8%。有4个市（州、地）和46个县（区、市）至今未建立联席会议制度（被调查县级单位包括管理区、开发区共90个）。10家省级产业工会只有1家与有关厅局建立了联席会议制度，其余9家至今未建。在三方协商方面，全省9个市（州、地）已有7个市（州、地）建立机制。在县一级，有47个县（区、市）建立了三方协商机制，仍有43个县（区、市）未建。县级以上地方政府与同级工会的联席会议以及政府、工会、企业方面代表劳动关系三方协商工作不广泛、不规范的问题普遍存在，流于形式的占相当比例，工会代表职工民主参与、民主监督的渠道不够畅通。

（四）为职工办实事解难事的能力还有待于进一步提高。工会经费、工会资产是工会开展工作的物质基础，是工会履行社会职责、发挥职能作用的保障。省总工会现行经费收缴机制，依然是新中国成立建会时的工会经费收缴办法，已经不适应新形势发展的要求，严重制约了工会工作科学发展。有的单位没有依照《工会法》和《*省工会条例》的规定，向工会及时足额拨缴工会经费。部分企业行政欠拨工会经费较为严重，非公有制企业工会经费收缴困难。工会经费实际收缴率仅为三分之一。在城镇拆迁过程中，一些地方工会资产被无偿占用或廉价征拨或承诺补偿不兑现，造成工会资产严重流失。有的地方没有为工会提供必要的办公设施及活动场所。有的地方工会办公楼已成危房或靠租房办公。工会经费困难、资产保障水平低，严重制约和影响工会为职工办实事的能力和工作的全面开展。

（五）工会自身建设还有待于进一步加强。新形势新任务新要求，工会自身建设在总体适应中也暴露出诸多不适应的问题。一是工会组织体制、工作机制与职工队伍的迅速发展不相适应。特别是农民工较集中的非公有制企业、乡镇、社区等基层工会组织薄弱。产业工会关系不顺，作用尚未得到充分发挥。相当一些改制后的企业工会机构被合并，工会干部多为兼职，应对力量不足。一些企业建立工会是以征得老板同意为前提，工会干部或是老板的亲戚，或是老板的合伙人，协调劳动关系的作用非常有限。二是农民入会数量与实际的农民工数量不相适应，跟不上“组织起来”的要求。一些基层单位，虽然建会、入会率有新的提高，但作用发挥尚未全面跟上。三是工会工作推进力与职工维权的迫切需要不相适应。一些工会组织不同程度存在机关化、行政化倾向，作风不扎实，工作不深入，情况不清楚。四是工会干部队伍建设与新形势下工会工作创新发展的迫切需要不相适应。落实省委按同级党政副职配备县级工会主席的要求进展不平衡，全省88个县级工会仍有36个尚未按同级党政副职配备工会主席。工会干部交流难，干部队伍年龄偏大（省总工会机关处级干部平均年龄51.8岁，在工会机关工作平均20年以上），知识结构不适应形势发展需要。地、县工会人员编制偏少，特别乡镇一级工会任务很重，但无一编制。工会干部协管、培训工作还需进一步加强。

省总党组认为，存在上述问题的原因是多方面的，既有客观的，也有主观的；既有历史的，也有形势发展中出现的；既有全国工会普遍性的，也有*工会自身方面的。其中工会自身方面的原因是主要的，是解决其他问题的关键。从省总党组自身来看，造成上述问题的原因主要有：一是对科学发展观深入、系统学习不够，理解不够深刻，对工会工作面临的新情况新问题分析得不够透、研究得不够深，对*“两欠”省情条件下，推进工作深入能力有待进一步增强；二是把握经济社会发展规律和劳动关系的新特点，及时发现和解决劳动关系中带苗头性、倾向性的问题不够，善于发现、总结、培育、推广基层工作中的先进典型不够，通过总结典型经验推动工作的能力有待加强。三是*参与，服务服从于党和政府工作大局，服务职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用推动经济社会又好又快发展和领导全省工会工作的水平有待提高；四是思想作风、工作作风还需要进一步改进，深入调研、督促检查、指导帮助、统筹兼顾、狠抓落实有待加强等。

对上述五个方面的问题，省总党组坚持边整边改，对需进一步整合社会资源推进解决的问题，已拟定整改方案，征求各方面意见，抓紧推进落实。

五、工会进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施

新形势下，党和职工群众对工会工作的要求越来越高，工会工作的任务越来越重，工会干部的责任越来越大，必须坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻党的*大、中央和全省经济工作会以及中国工会*大精神，全面总结和进一步扩大学习实践活动的成果，紧紧围绕构建“和谐*”、实现经济社会发展历史性跨越这一中心任务，着力在全面、准确、系统、深入理解和把握科学发展观上下功夫，在创新工会工作机制、运行方式和工作载体上下功夫，在进一步提高领导科学发展能力和素质上下功夫，使科学发展观真正成为全省广大工会干部改造主观世界和客观世界、推动党的工运事业顺利向前发展的强大思想武器和行动指南，努力推进全省工会工作全面、科学、健康发展，组织引导广大职工成为推动思想新解放、社会生产力新发展的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

（一）高举伟大旗帜，坚持理论武装，在推进*工运事业发展上不断开创新局面。深入学习贯彻党的*大、省第十次党代会、中国工会*大精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，各级工会要以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题，把学习党的*大精神与学习马列主义、思想、邓小平理论和“*”重要思想紧密结合起来，与全面贯彻落实科学发展观紧密结合起来，与学习贯彻省第十次党代会精神紧密结合起来，与学习贯彻中国工会*大精神紧密结合起来，牢牢把握抢抓机遇、加快发展的根本主题和推进全省经济社会发展历史性跨越的根本主线，强化好字当先、能快则快的发展意识，强化保住青山绿水也是政绩的发展观念，强化改革开放的发展动力，强化改善民生的发展目的，使工会工作更加贴近又好又快发展，实现共建共享。要进一步认清工会组织在新的历史条件下的新定位，明确新形势下职工群众的新期待；积极探索工会组织参与社会管理和公共服务、支持职工参与公共事务管理的新途径和新载体；不断实践发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实的新形式和新方法；深入研究规范和协调劳动关系、维护职工群众合法权益遇到的新情况、新问题，谋划新思路、提出新举措，推动工会理论创新、机制创新和工作创新，充分发挥工会组织在经济、政治、文化、社会建设和党的建设中的积极作用，不断开创工会工作新局面。

（二）实施素质工程，深化“创争”活动，在建设高素质职工队伍上提升新水平。广大职工始终是促进生产力发展的中坚力量，是全面建设小康社会，发展中国特色社会主义的主力军。随着大量农村劳动力进人城镇企业工作，职工队伍服务发展的能力还不完全适应企业参与市场竞争和国际竞争的形势。因此，必须把提高职工队伍服务发展的能力作为重要任务，深入实施职工素质工程，按照实施科教兴省、人才强省战略的要求，结合*产业结构优化升级，以培养技能型人才为目标，以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动与“百万职工大练兵”活动结合起来，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为促进我省经济社会又好又快发展作出积极贡献。同时，采取职工喜闻乐见的形式，动员广大职工积极参与“满意在*”、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等群众性精神文明创建活动，充分发挥工会文化教育阵地作用，大力塑造“自强自信、开放创新、能快则快、团结和谐”的新时期*精神。探索建立职工文化建设长效机制，促进职工文化、企业文化和工会文化发展繁荣，更好地用先进文化鼓舞斗志、凝聚人心，谱写多彩*、多彩人生、多彩贡献的美丽乐章。

（三）当好主力军，建功“*”，在推动全省经济社会又好又快发展上创造新业绩。发展与职工利益密切相关，只有经济又好又快发展，职工的利益才能在共建中共享，得到保障。因此，要按照科学发展观要求，一是以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展以“当好主力军、建功‘*’、和谐奔小康”为主题的“建功立业大竞赛”、“我为节能减排作贡献’等活动。抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，把实现省委和省政府战略规划和发展目标变成全省广大职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型社会展示新的更大作为。当前，要紧紧围绕国家扩大内需，加大对相关产业和改善民生投入的决策部署，组织开展建功立业活动，体现新的作为。二是健全服务发展的激励机制。实践证明，有效的激励机制，可激发广大职工的劳动热情和创造活力。要充分尊重职工群众的首创精神，推动建立和完善职工技术创新成果评选奖励机制，使广大职工的创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现；进一步健全和完善评先表彰激励机制，大力开展评先表彰工作，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，在全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工立足岗位，争创一流，多作贡献。

（四）加大*参与，完善维权机制，在保障职工劳动经济权益和民利上取得新进展。落实科学发展观，就是要坚持以职工为本，这是党对工会组织提出的新要求，是职工群众对工会组织的新期待，也是工会组织的责任所在。坚持以职工为本，就是紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，切实维护职工合法权益和社会稳定。一是要维护好职工的劳动权利。加大立法和政策制定的参与力度，发挥好工会与政府联席（系）会议、劳动关系三方协商制度的作用，积极推动涉及职工利益的立法和政策制定。*年12月24日聘任128名“工会法律援助者”，要切实发挥“工会法律援助者”作用。借助社会力量，整合内外资源，完善社会化维权体系，努力实现劳动者体面劳动。深入开展“情系职工大维权”活动，加大协调劳动关系工作力度，推动《劳动合同法》的贯彻实施，提高集体合同、劳动合同的签订率和履约率，推进规范化和实效性。推动企业普遍建立完善劳动争议调解组织，大力推进区域性、行业性劳动争议调解机制建设，把劳动关系矛盾及时化解在基层，解决在萌芽状态。二是维护好职工的劳动安全卫生权利。深入开展“安全生产大督查”活动，强化工会劳动保护责任制，以工会参与煤矿安全生产工作专项考核和“安康杯”竞赛活动为重点，加大对采掘业、制造业、建筑业等行业劳动安全卫生的群众性监督检查力度。全面推行职工群众安全生产群监员制度，推动建立健全工会参与安全生产工作长效机制。深入实施安康工程，协助配合行政，落实安全生产措施，努力控制职业危害和重特大事故发生，切实从*上保障职工的生命安全和身心健康。三是维护好职工的民利。贯彻《*省企业民主管理条例》，积极推进基层民主政治建设。以“和谐企业大创建”为载体，在各类企事业单位推行以职代会为基本形式的民主管理制度，加大推行建立区域（行业）性职代会制度的力度，深化厂务公开工作，健全公司制企业职工董事、职工监事制度，畅通职工依法有序实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的渠道，切实保障好广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（五）构建帮扶体系，共享发展成果，在以改善民生为重点的社会建设上作出新贡献。党的*大把加快推进社会建设、改善和保障民生作为党对人民群众的庄严承诺，事关包括广大职工在内的人民群众的切身利益。发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中去。推动建立健全工资正常增长机制、支付保障机制和共决机制，提高职工特别是普通职工和农民工工资收入，努力推动形成“党委重视、政府主导、工会主推、劳资互动”的工资集体协商工作格局，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长。加强工会职业介绍，参与开发多种形式的就业岗位和灵活多样的就业形式，为下岗失业人员实现灵活就业提供服务和援助。引导职工树立以劳动力市场为导向的就业观和择业观，推进自主创业带动就业。进一步加强市（州、地）、县（市、区）两级工会帮扶中心和镇（街道）帮扶站建设，构建地方工会、产业工会、企业工会相结合的帮扶网络，努力提高工会帮扶工作经常化、制度化和社会化水平。继续开展“温暖万家大帮扶”活动，协助党政完善就业、生活、医疗、教育、住房等扶贫帮困五大救助机制，帮助解决职工群众就业难、看病难、上学难、住房难等问题。推动“送温暖”、“金秋助学”等多种帮扶活动的广泛开展，让困难职工在共建中共享社会发展成果。当前，面对国际金融危机的影响，企业困难必然带来就业困难。既要坚持多兼并、少破产，稳定就业，依法维护职工劳动经济权益，又要加大职工就业培训和就业推荐力度，使工会帮扶工作取得新的突破。

职业化工会工作总结篇7

领导重视。宾馆领导班子对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是宾馆组织的重大文体活动，宾馆领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎新春联欢会活动中，宾馆领导和部门经理都积极参与。演唱会上，宾馆领导亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。组织健全。根据现阶段的实际情况，宾馆员工积极参与上级公会组织的羽毛球、排球、乒乓球等文体协会，参加文体协会组织的各类比赛，影响和带动宾馆文体爱好者积极投入积极向上的文体活动中，交流感情，增进友谊。宾馆及时组建了工会和团支部，制订全宾馆的文体活动计划、安排活动内容，群团组织根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

“三种效果”：主题明确，初具影响

科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。宾馆工会根据上级的要求和本宾馆发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1-2次全宾馆职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：“和谐和美和顺”迎新春联欢会，“希望”主题诗歌朗诵会，首届职工混合排球赛等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

“三种方法”：因地制宜形式多样适时总结

近年来，我们围绕“加强管理，注重培训，提升素质，打造芳华新形象”的主题教育活动，以推进职工文体活动为切入点，在提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进企业持续发展等方面见到了实效。组队参加上级单位组织的排球、乒乓球比赛、庆祝“三八”妇女节拔河比、迎新春联谊会等，通过以上文体活动，充分调动宾馆各类文体爱好者的积极性，参与活动，充实职工的业余文化生活。

为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，宾馆组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合宾馆里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，宾馆工会年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到先进集体和个人的荣誉。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使芳华宾馆有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

有利于增强职工体质，提升职工的劳动积极性

现代社会中，职工工作节奏加快，工作时间饱满，集体活动受限，大部分职工长期缺乏文化娱乐和舒展身心性的休息方式。由此，往往导致体质下降，甚至产生生理和心理上的疾病。开展经常性、普遍性的职工文体活动，既锻炼了身体，使他们能有更多的机会从机械化、程式化的劳动中放松一下疲惫的身心，感受生活的快乐。在某种意义上，又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华，感受到组织的关爱，增加了对组织信任度。职工心情舒畅了，“主人翁”意识增强了，必然会在干事创业，搞好本职工作方面，进发出极大的热情和积极性，使自身的潜能充分发挥出来，为所在单位的经济、精神文明建设做出更大的贡献。

有利于进一步丰富职工业余生活，提升职工生活品位

通过开展丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，能够极大地丰富职工群众的业余文化生活，满足职工日益增长的文化生活需求，有效杜绝职工参与等违规行为的发生。组织职工经常地、广泛地开展贴近职工的文体活动，丰富活动文化内涵，使干群之间、职工之间在共同兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，职工的身心健康水平得到提高。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，可以陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力。可见，文体活动既可以丰富职工业余生活，又可以多方面地培养员工良好的道德和意志品质，培养遵守纪律，顾全大局等好风气，还可以在活动中和他人比较，互相学习，互相帮助，提升生活品位，从而得到精神的升华。

有利于促进职工间的团结互助，增强凝聚力，进一步提高工作效率

职业化工会工作总结篇8

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“学雷锋职工志愿服务”为主题，围绕社会主 义核心价值体系建设，团结动员广大职工和工会干部深入学习和 大力弘扬雷锋精神，开展志愿服务活动，着力推进社会公德、职 业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提升广大职工思想道德 素质和社会文明程度，推进__争创全国文明城市工作。

二、活动内容

（一）深入开展社会主义核心价值体系教育。用社会主义核 心价值体系教育引导职工，用工人阶级伟大品格和劳模精神引领 社会风尚，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、勇于奉 献为主要内容的职业道德教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实团结奋斗的共同思想基础。

（二）大力选树典型，推动岗位建功立业。在企事业单位特别是公共服务行业窗口单位积极开展创建“工人先锋号”、职业道德建设“双十佳”以及“金牌工人”评选表彰活动，充分发挥示范窗 口和先进人物的辐射带动作用，结合单位实际、行业特点，组织 实施创先争优劳动竞赛、职工技能比武，引导广大员工积极参加 群众性技术革新、发明创造、合理化建议活动，争当岗位技术能 手、建功立业标兵、职业道德标兵、节能减排标兵，为保持经济

社会又好又快发展，开创科学发展、富民强市新局面作出新贡献。

（三）扎实开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层” 大走访活动。把学雷锋职工志愿服务活动与当前开展“面心实” 大走访活动相结合。市总机关由领导带队，分成 4 个工作组，走 访企业不少于 40 家，走访帮扶困难职工不少于 80 户。各级工会 要结合自身实际，下基层，进企业，开展调查研究，聆听职工呼 声，真实了解职工诉求，真情帮助职工解难。同时，要将学雷锋 职工志愿服务活动贯穿服务职工活动全过程，大力推进企业和谐 劳动关系建设，推动职工合法权益得到更好落实，促进企业和职 工互利共赢。大力开展困难职工帮扶维权工作，不断拓展优化帮 扶维权项目，继续做实“送温暖”、“送清凉”“金秋助学”、日常救助、法律援助等工作，随时随地为职工群众排忧解难。

（四）大力开展学雷锋职工志愿服务活动。各级工会组织要

结合本单位、本行业实际，积极引导、发动职工成立、参与“职工志愿服务队”、“职工维权志愿服务团”、“心理咨询志愿服务 团”、“医疗卫生志愿服务团”、“技能大师志愿服务团”、“职工业 余文化志愿服务团”等各种职工志愿服务组织，并结合职工群众 需要，采取广场咨询、上门服务、送文化下基层等多种形式，开 展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护 环境、维护秩序等社会志愿服务活动，为困难职工解决实际困难， 推动学雷锋志愿服务制度化、常态化（各级学雷锋职工志愿服务 组织和各学雷锋职工志愿服务队要于 8 月 25 日前成立，各单位 将《学雷锋职工志愿服务队登记表》（附件）认真填好后，报市 总工会组宣部（电子版、纸质各一份）。

（五）积极开展弘扬雷锋精神新闻宣传活动。按照精品化、 时代化和大众化的要求，广泛开展弘扬雷锋精神的主题宣传活 动，实现雷锋精神传播的多样化和长期化。通过演讲、征文等各 种形式，让雷锋故事和雷锋精神切实深入广大职工特别是新生代 青年职工心里；举办先进模范人物事迹巡回报告，深入挖掘模 范人物的先进事迹，在市各类媒体大力宣传劳模的优秀事迹， 用先进人物的模范事迹引领广大职工的价值取向；组织开展以 送电影、送培训、送书籍、送讲座等为主要内容的职工文化走 基层活动，推动企业文化、职工文化建设，让雷锋精神在职工 中广泛传颂。

三、实施步骤

（一）动员部署。各级工会要按照《__市总工会关于开展 学雷锋职工志愿服务活动实施方案》，结合实际制定具体实施方 案，并于 20__ 年 8 月底前报市总工

会宣教部。

（二）推进实施。根据活动方案，市总工会要在不同时期、 不同阶段，组织开展学雷锋主题活动。各基层工会要根据统一部 署，结合自身实际，组织动员广大职工积极开展岗位学雷锋、争 做好员工志愿服务活动。

（三）总结回顾。各级工会组织要对学雷锋活动开展情况进 行认真总结，挖掘学雷锋活动中的先进人物和典型事迹，扩大学 雷锋活动的社会影响，总结材料报送至市总工会宣教部。

四、工作要求

职业化工会工作总结篇9

1.1为凝聚职工，促进企业发展，从了解人入手，完善服务职工群众的工作机制，特制定本办法。1.2职工需求和关注点是指职工对物质、精神、文化、政治等方面的需求、期望以及在工作和生活中普遍关心和关注的问题；职工需求和关注点信息的收集、管理，是开发总公司党委推进“凝聚力工程”建设，深入职工、了解职工、服务职工的有效载体。

1.3制定本办法的指导思想：坚持“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，立足建设社会主义和谐社会、和谐企业，结合XX总公司改革改制、加快发展、促进稳定、实现“把XX总公司建设成具有强大市场竞争力的生产服务集成企业和冶金综合利用优势企业”的战略目标，加强对职工需求和关注点信息的收集、管理，使信息管理逐步走上系统化、常态化、科学化的轨道，以更好地为职工群众服务，促进职工与企业共同发展。

2信息内容

2.1职工对国内外政治、经济、社会重大事件，对党和国家重要政策、法律、法规，对集团公司或本企业、本单位发展以及所面临内外环境、条件变化的知情需求或共同关心议论的问题。

2.2职工对企业改革改制、创新发展，对完成生产经营任务的参与需求或共同关心议论的问题。

2.3职工对个人学习培训、工作条件、晋升发展机会等职业发展方面的需求以及普遍性反映。

2.4职工对企业管理方式、企业文化建设、价值取向、反腐倡廉、沟通方式、用人制度、激励制度、人际关系（特别是领导人员、管理人员与职工群众的关系）、文化生活等精神文明建设方面的需求或普遍性意见和建议。

2.5职工对薪酬、福利、安全、健康、家庭等方面的物质需求或普遍性反映。

3信息收集

3.1职工需求和关注点信息分类收集，即分综合性信息和专项性信息两类。

3.2综合性信息由XX总公司工会负责收集，专项性信息由XX总公司机关有关职能部门负责收集。

3.3综合性信息主要由每年1-2次的职工有关情况调研和每季度一次的《XX总公司职工动态性需求和关注点信息》组成。职工有关情况调研根据集团公司的要求并结合XX总公司的特点，不定期地进行，由XX总公司工会牵头组织，各二级单位、有关职能部门配合。每季度的信息收集在每季月首实施，主要收集即期职工所普遍关心的重要问题。

3.4专项性信息收集。专项性信息由有关职能部门结合管理职能定期或不定期地收集。

3.4.1XX总公司党委办公室、经理办公室、办公室负责职工群众来信来访的汇总、分析，定期形成专题报告（重要情况不定期随时报）。

3.4.2纪委、监察室及有关部门负责对党风廉政建设和反腐倡廉方面的信息收集，按照倾向性问题报告制度执行。

3.4.3组织处、人事处结合每年的领导人员绩效评价工作，形成领导人员需求和关注点专题报告；结合专业技术人员管理工作，每年一次形成专业技术人员需求和关注点报告。

3.4.4宣传处、教培中心结合每年的党员教育培训、职工政治轮训，包括中青年干部培训、作业长岗位等培训班情况，收集学员意见和建议，并形成报告。

3.4.5统战部门每年对统战对象的需求和关注点实施调查研究，形成专题报告。

3.4.6团委定期了解团员青年的需求和关注点，形成专题报告。

3.4.7XX总公司机关党委对机关总部职工的需求和关注点进行调查研究，适时进行专题报告。

3.4.8其他职能部门根据管理职能，分别开展专项调研，形成专题报告。

4信息管理

4.1责任体系。XX总公司职工需求和关注点信息实行党委领导、 党政工团各级组织和部门密切配合分工的责任体系。各二级单位要结合自己的实际，建立本单位的职工需求和关注点信息管理办法。

4.2信息使用。职工需求和关注点信息除特定信息由于目的和用途的专一性，不宜公开外，其他信息原则上实行XX总公司内部资源共享，使其成为各级组织、各级管理部门制定企业管理、思想政治工作、人力资源管理工作计划和解决职工最关心、最直接、最需要问题的重要依据。

4.3信息处理。凡纳入管理、需要解决的职工需求和关注点信息，责任部门应提出处理方案，报XX总公司领导审定；其中个性化信息由各责任部门根据制度、政策、法规进行处理。

4.4管理要求。各级组织和领导人员要高度重视职工需求和关注点信息的管理。

4.4.1要把调查收集、综合分析、正确使用职工需求和关注点信息，作为坚持以人为本的科学发展观、促进企业改革改制、提升企业现代化管理水平和转变领导人员作风、提高领导人员管理能力的一项重要措施来落实。

职业化工会工作总结篇10

中图分类号：G710 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2017.03.001

Abstract Improve the five-year career spirit of Higher Vocational College Students' training effectiveness， in terms of practical experiences and lessons， for "five measures for education"， namely "culture system， the target level， measures of refinement， strict examination， summarizing the scientific" training pattern or framework， or is the key.

Keywords five-year vocational college； career spirit cultivation； framework thinking； five measures for education

五年制高职校学生职业精神培养的实效性从哪里来？就实践的经验教训来看，培养系统化、目标层级化、措施精细化、考核严格化、总结科学化构成的“五化并育”格局或是破题关键，本文基于实践思考，阐述“五化并育”的五年制高职校学生职业精神培养框架。

1 培养系统化

培养系统化，主要是指五年制高职校学生职业精神培养应该是一个系统工程，应该是多部门、多学科、多主体相互协调、相互配合，共同完成的育人事业。德国双元制职业教育 “作为经济社会系统的一个子系统，依存于特定的经济社会大系统，脱离了特定大系统就难以发挥其应有功能”，①其职教模式的系统工程特质值得借鉴。就当下国内五年制高职校的办学体制而言，学校、企业、社会（家长、行业协会）、政府（主管部门及相关职能部门）是显性系统要素，各方人、财、物及育人理念、育人制度、育人策略、育人方式等相互激荡、相互融合，幻化生成关于学生职业精神培养的最宏观的育人生态系统，我们的现实主体――学校领导、系部领导、企业负责人、各科教师、各专业学生及其家长等就在这个系统里面“载歌载舞”。

预设国家政府的政策法规既定、社会行业的氛围导向既成，就学校主观能动性发挥的可能性及可行性而言，五年制高职校学生职业精神培养的系统化表现为：一把手校长团结带领分管校长及校级部门负责人目标明确、立场坚定、协调一致地决策、督导学生职业精神培养工作，力戒“事务主义”地偏离职教初心；系部一把手主任团结带领系部分管主任及专业教研组、教研室、工作室负责人立足实际、讲求实效、团结一致地执行、落实学生职业精神培养工作，力戒“本位主义”地切割职教初心；学校系部校企合作部门及负责人团结带领团队战斗人员认真负地开展突出学生职业精神培养的校企合作活动或项目工作；学科教师就自己的学科教学自觉主动的挖掘资源、创新办法、坚韧不拔地落实有关学生职业精神培养的教学目标；班主任团结学生家长教育班级学生脚踏实地、珍惜机会、点滴进取地培养良好行为习惯、提高职业技能、提升职业素养及人文素养。这样一个系统，忌讳的是目标模糊、立场摇摆、形式主义、得过且过。

2 目标层级化

目标层级化，主要是指五年制高职校学生职业精神培养目标应该是一个目标体系，而非单一鹤立的目标。这个目标体系的鲜明特征是层级性，即由基础性目标、专业性目标、职业性目标组成的，由低级到高级、由具体而抽象的螺旋上升样态。这样的目标体系与学生接受职业教育的具体环节相联系，是一个“自然生成”的实践体系。

首先，人文素养及良好的行为习惯是基础，也是进一步培养从而成为更高基础的具体培养目标。五年制高职学生已经接受了9年义务学校教育及初级广泛的家庭社会教育，累积的人文素养及行为习惯不可避免地成为职校生活的素养前提。五年制高职校继续存在、虽有所损益的公共基础课教学及德育管理工作，抱持良好愿望打造职校生应该具备的更高层次人文素养及行为习惯，成就五年制高职学生职业精神培养的基础性目标。其次，专业素养及专业能力是职业教育区别于普通教育的特色化培养目标。职业教育与普通教育的区划标志――专业理论、专业实训、校企合作、技能竞赛――使五年制高职学生的学习生活带有较强的专业性。专业理论课教学、专业实训课教学主要提升学生的专业素养及专业能力，校企合作、技能竞赛则进一步强化或初步检验淘选这种素养和能力，综合成就的是五年制高职学生职业精神培养的特色专业性目标。最后，敬业美德或敬业精神是学生职业精神培养的终极目标。学生经由常规德育、常规教学的确定性教育培养，再经由校企合作、技能竞赛的非确定性磨砺锻造，其中行为习惯、素养、能力反复熔化、几经融合，最终使学生参差不齐地具备了“职业人”资质，这样的一个结果，就职业精神培养而言，成就了学生职业精神培养的职业性目标，也是职业学校能够达到的职业精神培养的最高目标。

3 措施精细化

措施精细化，主要是指五年制高职校学生职业精神培养方案举措的制定和落实要精心细致，本着实践精神和实践原则，在做得到的范围内，对学生职业精神培养的每一个方面、每一个层面、每一个预期效果、每一个方法手段，都尽可能做到“有章可循、有章必循”。精细化的哲学依据是实事求是及实践第一。

不忘终极目标，着眼具体目标，措施精细化主要表现为：（1）常规德育环节以学生人文素养外化及良好行为习惯养成为主要工作目标，在班主任工作管理中、学生常规管理中、学生干部培养使用中、德育活动开展中等，都应做到目标明确、计划周密、方案可行、过程可控、效果可期。（2）常规教学环节以提升学生人文素养、专业素养及专业能力为主要工作目标，在学科教学资源挖掘方面、在学科教学目标设置方面、在学科课堂教学实施方面、在课堂教学效果估测评价方面等，在充分尊重学科教师首创精神的前提下，都应有严格要求、严格检查、严格评判，要摒弃“我们这里只负责专业教育”②的态度和做法。（3）校企合作合作环节以学生职业精神培养的实践检验和实践提升为主要工作目标，在相关活动的组织开展中、在学生企业实习的组织安排中、在校企联合办学的进退取舍中，要努力做到教育宣传到位、组织实施严密、管控分歧有效、权益保护有力、效果评价及经验总结客观公正。（4）技能竞赛环节以学生职业精神全面展示和升华为主要工作目标，应该在承认“精英化”培养的基础上，理直气壮地较高标准地组织实施。在赛前、赛中、赛后的各个工作环节中、各个工作细节中都要有明确具体的目标、规范、预期及意外管控，要思考到位、规划到位、落实到位，要努力克服随意任性的工作安排或工作指导。

4 考核严格化

考核严格化，主要是指五年制高职校学生职业精神培养的效果检验要立足长远、不忘初心、坚持原则、坚守标准，要敢于并善于做“恶人恶事”。学生职业精神培养具有明显的长期性、艰巨性、反复性，要想取得实际效果，就得有点滴进取的精神和意志，对待效果检查或验收，就得有严肃严格的态度和作风，就得做到“执章必严、违章必究”。

具体而言：（1）常规德育考核的严格性，主要是对学生的德育考核结果要严肃对待、严格按标准执行奖惩，对于德育考核不合格或问题严重的学生，学校、系部、班主任、家长要协商一致地“治病救人”，杜绝不了了之、无原则迁就或“徇私枉法”。（2）常规教学考核的严格性，主要是对学生在校常规学习效果的严格考核或评价，关键是探索实现切合实际的“教考分离”，杜绝“自行出卷、自行考核、自行阅卷、自行评判”的无效考核模式。（3）校企合作考核的严格性，主要是基于严肃、公正、透明的校企协议，由校企双方（最好引进第三方甚至第四方，比如政府、行业协会、家长等）栏窨己搜生合作过程中的表现、成效、问题等，作出带有继往开来性质的客观评价，杜绝“无考核”或只交材料的“无效考核”。（4）技能竞赛考核的严格性，主要是基于“精英化”教育培训的现实考量，更高标准、更严要求地考核参赛学生的过程行为及思想觉悟，严格执行退出机制，杜绝以“大赛成败论英雄”或“一个奖牌遮百丑”的评价恶习。

5 总结科学化

总结科学化，主要是指五年制高职校学生职业精神培养既要有实践探索，也要有理论思考，要重视针对性科学研究，围绕“合规律、合目的、合利益”三原则进行经验总结或教训反思，推动职业精神培养“从经验型向科学型、从专门化向专业化”③转变。合规律，即符合职业精神培养的教育逻辑；合目的，即符合职业精神塑造的“初心”；合利益，即符合最广大学生成长成才的核心诉求。

首先，要进一步增强总结意识。无论是职业精神培养的哪一个方面、哪一个环节，总会有好的做法和经验，也免不了会有失败和教训，后续的培养工作必须在这些经验教训的基础上前行，没有总结会迷失学生职业精神培养事业健康发展的科学逻辑。其次，要进一步鼓励总结行为。对职业精神培养的总结免不了要说长道短、扬长避短，免不了要与传统培养惯性相冲突，不能因为害怕丢面子、伤感情或惹是非而回避总结，也不能避重就轻、似是而非或无关痛痒的瞎总结，应该实事求是、正大光明地进行科学总结。第三，要进一步提升总结能力。总结是需要技能技巧的，总结能力或本领是需要不断提升的。对学生职业精神培养的总结能力突出表现为：对总结时机的把握能力、对总结角度的选择能力、对总结方式的创新能力等。第四，要特别关注总结效能。总结不是为了做事有交代，不是为了做事留痕迹，更不是为了各种创建准备验收材料，从根本上讲，总结是为了更好更快推动后续工作。对学生职业精神培养的总结，必须保持清醒的、一贯的提高后续培养工作效能的良好愿景，坚决摒弃好高骛远、天马行空、与当下及未来实践缺乏足够相关性的总结习性或做派。

注释

职业化工会工作总结篇11

对于银河化工公司的700余名职工来说，看到厂里的烟囱冒着烟就如同看到自家房顶上的炊烟一样安心，因为这意味着公司生产正常，一家人的吃穿住行用就有了盼头。如果哪天厂里的烟囱突然不冒烟了，那很可能就是停产整顿了，下一个月的工资也就堪忧了。

据相关资料显示，银河化工公司成立于2002年，由原峨山化工有限责任公司（峨山县氮肥厂）改制而成。该厂创建于1970年，是以生产化肥为主的化工生产企业。

始建于1970年的峨山化肥厂，在计划经济时代也曾有过辉煌的成绩。但是由于技术、管理、机制等原因，至2000年7月16日，峨山化肥厂全面停产，年底累计亏损73851.41万元，负债总额20577万元，资产负债率达120%。

为了解决这一困境，在玉溪市相关部门的牵头下，2000年12月13日通过招商引资的方式与山东昌兴科技有限公司签订租赁合同，之后于2004年5月顺利完成产权改革，注册成立了银河化工公司。

银河公司自建立以来，先后自筹资金近2亿多元对原生产装备进行了设备升级和技术改造，企业规模取得长足发展，并发展成为国家中二型氮肥生产企业，生产的“猊江”牌尿素，在滇中和滇西南有很好的市场，并远销缅甸、越南等周边国家，多次受到省、市、县各级人民政府的表彰和奖励。

近年来，受国际大环境的影响，化工行业一直处于低迷状态，再加上国家进行供给侧结构性改革，出台了一系列化解产能过剩和防治环境污染的政策，一些技术设备和规模不达标的化工企业纷纷被淘汰。

2016年3月，银河化工公司因多次整改后设备和技术依然达不到国家标准，存在重大安全隐患，被云南省安监局吊销“危险化学品生产企业安全生产许可证”，这也就意味着银河化工公司将不得不面临关停的困境。

企业被突然关停，所有职工都懵了。对于他们来说这份工作就是他们家庭的全部收^来源，年纪大一些的职工好多都在厂里工作了一辈子，除了自己的岗位不会其他技能，外出找工作一点优势都没有；剩下的也大都是上有老下有小的青年职工，有一部分还是双职工。一旦公司倒闭，整个家庭即将面临收入全无的窘境。

政府要按照规定关闭一家企业可以说阻力很小，但是这700余名职工的下岗安置问题却是一个不容忽视的问题，峨山县总工会作为维护职工合法权益的代表，更是义不容辞地要拿出一套切实可行的方案来。

入户：摸清职工情况和诉求

“其实，这几年银河化工公司的生产情况时不时会出现不正常的情况，因此峨山县总工会一直都在关注这家公司的动态，关停的文件还没出来，我们就已经开始着手准备了。”峨山县人大常委会副主任、县总工会主席陈丽说。

在陈丽看来，要做好这么多职工的分流安置工作，不是坐在办公室想出一个实施办法来就完事的。工会在此过程中承担着双重重担，一方面是作为县委县政府指派的工作组，要在维护稳定的基础上顺利推进职工的安置分流工作，另一方面作为职工的娘家人，必须要站在维护职工合法权益的角度发声。

“更为重要的是，银河化工公司倒闭，必然会导致一大批困难职工的出现，如何帮助他们顺利地从根本上解困脱困，也是工会组织真正需要考虑的。”陈丽说。

随后，在峨山县委县政府和玉溪市总工会的大力支持下，峨山县总工会成立了银河化工公司停产职工权益保障工作领导小组，由陈丽任组长，县总工会所有工作人员均参与进来。

俗话说没有调查就没有发言权，要做好这么多职工的安置，必须充分听取企业和职工的意见，才能做到不偏不倚地制定出切实可行的方案来。

为了做好前期调查工作，工作组先后10余次进驻厂区，充分听取厂方和职工的意见建议，了解职工工龄、社保等情况，为安置方案的制定打下扎实基础。

“总体情况摸清楚后，还要兼顾每一名职工的具体情况和特殊需求，为后期的精准帮扶收集第一手资料，因此入户调查工作也是必须要做好的。”峨山县总工会副主席禹正安说。

“刚开始入户的时候，很多职工误以为我们是去催促他们签订解聘协议的，对我们有很强的抵触情绪，不仅拿不到任何有价值的资料，有时候被骂也是很正常的事情。”禹正安说。

但是本着好事做好的原则，工作组成员始终坚持去一次不成就多去几次，通过政策、法规的细致解读，并向符合条件的职工发放了《困难职工申请审批救助材料》，慢慢赢得了职工们的信赖，所有安置职工的相关情况全部了解清楚。

最终汇总后的数据显示，银河化工公司关停后，共有771名职处于失业状态，其中有双职工家庭126户，40岁以上女职工195人，50岁以上男职工61人，子女在读大学本科及以上的39户。

经过筛选和排查，最终确定符合精准帮扶条件的失业困难职工382人，其中失业双职工家庭108户，在档困难职工47户，子女在读大学职工26户，技能培训需求145人，阳光就业计划56簟

为了解除峨山县总工会在资金方面的困扰，玉溪市总工会专门拨付了40余万的解困脱困资金，这笔资金将全部用在银河化工公司下岗职工的帮扶安置上。

有了这些数据和资金的支撑，峨山县总工会制定帮扶方案的底气也就更足了。

帮扶：树立克服困境的勇气

去年3月30日，峨山县总工会制定并下发了《保障云南玉溪银河化工公司停产失业职工合法权益方案》，方案中提出了实施“六个一批”精准帮扶措施，即送温暖帮扶一批、金秋助学帮扶一批、技能培训促进就业帮扶一批、阳光就业脱困一批、一帮一结帮扶一批、医疗互助保障一批。

“六个一批精准帮扶措施可以说是标本兼治：送温暖、医疗互助等四个一批是为了帮助职工缓解暂时的困难，帮他们树立克服困境的勇气和决心比什么都重要；技能培训和就业帮扶则是要让他们从根本上解困脱困，通过自身努力彻底从失业困境中走出来。”陈丽说。

在送温暖方面，去年中秋节峨山县总工会对48户在档困难职工进行慰问。每户发放慰问金2000元；同时根据贫困程度不同，对126户失业双职工家庭每户慰问500-1000元，以上两项慰问共计发放慰问金22万余元。

金秋助学方面，对39户子女在读大学的困难职工每户慰问3000元。

在医疗互助帮扶方面，峨山县总工会将失业职工纳入到国家基本医疗保险和大病补充保险保障系统中，凡是参加上述两项保险的职工，免除每年80元的职工医疗互助金，差额由峨山县总工会补助。如果患大病的职工在各项保险报销后仍然存在困难的，将对其进行及时的医疗救助。

同时，峨山县总工会全体干部职工与各困难职工家庭一对一结对帮扶，通过发放联系卡等方式，做到一户一档，及时掌握他们遇到的困难和诉求，并积极想办法帮忙解决。

据不完全统计，峨山县总工会投入的各项帮扶资金超过73万元，其中县级帮扶资金达33万余元。

再就业：学一门技能当敲门砖

要想彻底摆脱失业到来的困境，根本出路在于实现再就业，但是银河化工公司的这批职工普遍存在技能比较单一落后的限制条件，如果不能掌握一门技能，再加上年龄偏大等问题，重新找到工作的可能性很小。因此，要让这批职工实现再就业就必须先对其进行技能培训。

随后，峨山县总工会在前期充分了解职工的技能培训意向的基础上，与玉溪市第二高级职业中学签署了技能培训协议，确定了电焊工、维修工和保育员三个工种，共计投入资金将近12万元，培训失业职工145人。

掌握了技能以后，峨山县总工会还积极为他们搭建再就业的平台。

2016年4月底，峨山县总工会在县民族团结广场举办了再就业专场招聘会，共组织了11家企业到现场招聘，涵盖了保险、钢铁、餐饮等行业的20余个工种700余工作岗位，招聘会当天就有106人与用人单位达成初步就业意向。

下一步，峨山县总工会还将根据职工需求，组织250名失业职工进行5期的家政服务、营养师等方面的技能培训，计划投入培训资金20万元。

为了鼓励企业积极招聘银河化工公司的失业职工，峨山县总工会还出台了阳光就业计划，用人单位招聘失业职工后签订2年以上劳动合同，月工资在2000元以上，合同期满后只要提供合同、工资证明等材料，就可到峨山h总工会领取每人500元的就业补助。

同时，中介公司每向失业职工介绍一份工作，只要签订1年以上劳动合同，且月工资在1000元以上的，将能获得峨山县总工会每人200元的职业介绍补助。

在一系列技能培训和激励政策的共同推动下，一大批职工顺利实现了再就业。

职工邵燕辉在银河化工公司停产后，参加了峨山县总工会组织的为期一个月的电焊工培训班，并顺利拿到了国家认可的焊工证书。

取证后没几天，他就在朋友的介绍下在当地的一家冶炼厂找到了工作。

“我以前在银河化工公司就是搞机械设备维修的，有修理方面的基础，再加上学了一门电焊技术，因此找工作就容易多了，每个月交完各项保险后还有2500元以上的收入，比原来的工作收入还要高一些。”邵燕辉说。

虽然已经在这家公司上了好几个月的班，但邵燕辉身上穿的工作服还是银河化工公司发的。

现在回想起当初面临失业的时候，邵燕辉的心里其实挺慌的。他离异后还带着一个上小学的儿子，年迈的父母每个月也需要好几百的医药费，如果不能及时找到工作整个家庭将陷入困境。

“幸好在工会等部门的帮助下，不仅学到技术，而且找到一份收入更高的工作，也算是因祸得福吧。”邵燕辉颇有感触地说。

同样的情况，原来银河化工公司的锅炉工矣向兵也在接受一个月的水电工培训后，在失业职工再就业交流群里看到峨山大酒店在招人，很顺利地成为峨山大酒店的一名水电工。

对于他来说，收入的确是比以前少了一些，但是这里的工作量也小了很多，更适合年龄偏大一些的自己。

职业化工会工作总结篇12

近两年，市总女职委先后荣获全总、省总工会女职工权益保护专项集体合同工作先进集体、市妇联维护妇女儿童合法权益先进集体荣誉称号。

（一）抓领导，合力推进“两个覆盖”工作

1、领导重视，将组建纳入工会整体工作。

市总工会领导班子十分重视女职工工作，把工会女职工组织建设和女职工维权机制建设工作作为年度工作的一项重要内容，纳入工会整体工作中，认真谋划，精心布置，并多次召开主席办公会，听取女职工部就全市开展女职工组织建设和推行女职工专项集体合同工作方案的意见和建议，切实加强组织领导,统一部署，形成了分管领导负责抓，女职工组织具体抓，相关部门合力抓的工作格局。及时研究帮助解决女职工工作中的突出困难和问题，为开展女职工工作创造良好的环境。同时，把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中，要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。

2、强化制度，规范组建工作。

没有规矩不成方圆，健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全市女职工组织制度，市总工会下发了《关于学习贯彻〈中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见〉的意见》和《市企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准的实施意见》，对工会女职工组织建设进行了规范。坚持以“基本实现应建全建，不留空白”的工作目标，对女职工组织建设工作进行了“二次覆盖”。同时，市总根据全总、省总目标和任务，制定下发了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，对全市开展女职工专项集体合同工作提出了具体目标和要求。通过建立和完善机制，进一步增强了基层工会的活力，确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。

（二）抓指导，全力推动“两个覆盖”工作

1、坚持“三同时”，以工建促女职工组建工作。

市总工会坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，注重对新建工会中的女职工组织的组建工作，依据建会名单，深入基层调查研究，了解女职工的分布情况，按实名制建立女职工组织工作台账，把女职工组织建设的重点放在非公企业。针对规模小，人员少的非公企业，市总工会女职委以推进区域性、行业性工会女职工组织联合会、小三级工会女职工组织建设工作为重点，采取多种措施，有力地推动了我市工会女职工组织建设，促进了全市女职工组织规范化建设的深入开展。

2、措施到位，加快组建步伐。

为了适应企业多样化的需要，我们提出“三个进一步”推进措施：思想认识上要进一步提高，把工会女职工组建放在第一位；措施落实要进一步到位，确保圆满完成省总工会下达的任务；整体动作要进一步跟进，真正做到组织“建起来、转起来、活起来”。

3、制定目标，明确任务。

市总工会在推行女职工专项集体合同过程中，制订了相应的工作目标，对推行女职工专项集体合同工作的目标、任务等做了具体安排部署和分解，做到“四个结合”：把女职工特殊权益保护专项集体合同工作与签订劳动合同、集体合同工作相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与工会工作的目标考核或建设职工之家活动的考核相结合。同时坚持从实际出发，加强对推行女职工专项集体合同工作的指导，积极为基层开展工作提供服务和帮助。成立了女职工专项集体合同工作指导组，印发了女职工权益保护专项集体合同范本，指导企业开展工作。

4、加强宣传，提高思想认识。

几年来，市总女职委多次在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同》等法律法规宣传和知识竞赛，通过宣传学习使企业和女职工了解如何依法维护自身合法权益及应享有的权利和应尽的义务，促进了女职工学法、知法、懂法、用法，提高了自我保护能力，为工会与行政就女职工专项集体合同进行协商打好基础。

《女职工劳动保护特别规定》已于4月28日起施行。我们把推动《特别规定》贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要任务，并结合“面心实”活动和“双走访，三服务”活动，5月份在全市启动了《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行了集中宣传，并于5月29日在凤台县举办了工会《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动。咨询日当天，共发放各类宣传传单近2000多份。

（三）抓典型，大力推动女职工“两个覆盖”工作

1、深入基层，提高认可度。

一是开展调研，市总女职委开展了女职工组织规范化建设调研，针对调研中发现的部分基层工会女职工组织基础薄弱、女职工工作发展不平衡等问题，向省总提出了加强女职工组织建设、推进中小非公企业女职工组织规范化建设等建议。二是坚持分类指导，推动女职工工作更加科学规范。三是密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，积极探索联系基层的新措施，建立女职工工作联系点，确定矿业集团和东辰集团2家单位为省总工会女职工工作联系点。四是自2008年开展规范化建设以来，全市已选树表彰了示范单位68家，带动了女职工工作规范化建设。

2、多措并举，维权工作扎实有效。

一是示范引导，稳步推进。首先有重点地培养2-3个典型，然后通过召开女职工专项集体合同工作推进会、经验交流会，总结推广典型经验和好的做法，推动此项工作的开展。二是制定目标，层层推进。为完成三年目标任务，针对实际，制订了工作目标。先对签订集体合同的单位进行摸排，然后对所管辖的县、区、大企业制定了详细的工作进程表，采取先易后难，成熟一家签约一家的方法，层层推进。三是建立了进度通报制度，及时了解工作的进展。

同时狠抓了履约情况督查，与市人大联合对《工会法》及《省实施〈工会法〉办法》贯彻实施情况进行调研。在调研中，把女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况列为法律法规检查时的一项内容，借力宣传女职工专项合同，督促企业落实合同内容，解决企业违约问题。

（四）抓特色，不断创新女职工“两个覆盖”工作有效形式