锅炉岗位安全责任制度篇1

一、司炉工及其他人员由办公室负责招聘，实行班长负责制。班长负责司炉人员的管理、锅炉操作等项目的日常管理，督促落实公司各项规章制度。司炉工应持国家劳动部门签发的司炉操作证上岗，严禁无证人员司炉。

二、司炉工操作中要坚守岗位，服从班长管理，严格执行各项规章制度，严格执行岗位职责，积极探讨操作技术，确保锅炉安全运行。

三、加强司炉工业务培训学习，熟悉锅炉运行系统及运行参数，安全经济操作运行，节约用气、用电、用水，杜绝浪费。

四、坚持巡回检查制度，发现故障立即修理，严格监视锅炉水位、压力，值班人员每隔一小时对锅炉水位、压力、给水系统等设备巡检一次，做好记录。

五、司炉工应按锅炉使用规范定期检修、维护、保养锅炉及各种辅助设备，定期检验、冲洗压力表设备，定期排污。

六、日常操作过程中应及时检修和排除各种设备的一般故障。发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告公司有关领导。

七、对任何有害锅炉安全运行的违章指挥，应拒绝执行。

八、严格交接班制度，班长负责督促司炉工交接班，做好交接班记录。

九、对因违规操作、操作不当或不执行规章制度等出现的责任事故，值班司炉人员负完全责任。

第二章锅炉房班长岗位职责

一、服从办公室主任的领导，带领职工积极工作、加强学习，提高思想和工作水平，树立为公司全体员工服务的自觉性。

二、保障公司区域供气正常运转，严格按照锅炉操作程序操作，坚守岗位，督促执行公司制定的各项规章制度。

三、加强学习，不断提高业务技术水平，积极探讨锅炉操作技术。

四、负责督促定期维修保养锅炉及各种辅助设备，确保锅炉正常运行。

五、定期巡回检查锅炉运行情况，发现故障立即修理，并及时上报。

六、加强核算，精打细算，节约能源，杜绝浪费。

七、严格交接班制度，做好锅炉运转、性能记录，确保锅炉正常运转。

第三章司炉工岗位职责

一、服从公司办公室领导，服从班长管理。

二、严格执行公司各项规章制度，注重安全生产，不得擅自离开工作岗位。

三、按规定时间，保证供气、洗浴热水及职工饮用开水的供给。

四、努力钻研业务，不断提高业务水平，降低气、电、水的消耗。

五、认真执行交接班制度，做好交接班记录。

六、保持锅炉房内外场地清洁。

七、定期维修保养锅炉及各种辅助设备，确保锅炉正常运行。

第四章锅炉房交接班管理规定

一、交班的司炉人员应在交班前对锅炉运行情况作一次认真、全面的检查和调整，必须具备下列条件方可交班。

1、锅炉燃烧稳定，压力、水位都在正常范围内。

2、各设备安全附件、仪表等运作灵敏可靠。

3、各辅机及附属设备运转正常。

4、工作场所保持整洁。

5、各项记录认真填写清楚。

二、交班人员口头向接班人员详细介绍本班运行情况，以及发现问题和注意事项。

三、接班人员应提前到达锅炉房。做好接班准备工作，认真查阅运行记录，听取交班情况介绍。

四、交接双方应共同巡视一次，检查锅炉运行情况，确保附属设备安全附件灵敏可靠。

五、交接班时，如遇事故，应待事故处理完毕，再办理交接班手续，接班人员应积极协助处理事故。

六、接班人员在接班前不准喝酒，以免发生事故。

七、接班人员未按时上班，交班人员应报告锅炉班长，但不得擅自离岗。

八、双方交接完毕，应在交接班日志上签名。

第五章锅炉安全操作管理规定

一、切实执行锅炉安全操作的有关规定和本单位制订的锅炉安全操作规程，保证锅炉安全、经济运行。

二、严格遵守劳动纪律及各项操作制度，不擅自脱岗，不做与生产岗位无关的事。

三、锅炉运行必须保持水位正常、压力稳定，定期做好锅炉水位、测量仪表、保护装置、电机设备的检查工作。保证安全附件灵敏可靠，并做好以下工作:

1、每隔一小时对锅炉水位、压力、给回水系统压力等巡检一次。

2、定期维护、更换电机附件。

3、定期检验、冲洗压力表设备，定期排污。

四、按锅炉使用规范定期检修、维护、保养锅炉及各种辅助设备，保证设备运转良好，并杜绝跑、冒、滴、漏现象。

五、日常操作过程中应及时检修和排除各种设备的一般故障。

六、司炉人员有权制止任何违章操作，锅炉在运行中发生异常情况危及安全时，应采取紧急停炉措施，并立即报告办公室有关负责人。

第六章锅炉房管理细则

为保证公司锅炉的正常运行，确保供气效果，确保按时、足量供应洗浴热水、饮用水，切实落实岗位责任制，特制定本细则。

一、劳动纪律

1、违犯公司制定的有关规章制度，视违纪情节予以10—50元罚款，严重者予以加倍处罚，直至解除其用工合同。

2、损坏甲方财产，无视跑、冒、滴、漏现象发生，除照价赔偿外，视情节予以10—20元罚款。

3、无正当理由拒不服从班长管理，视情节予以10—20元罚款。

4、供气效果达不到要求，一经证实每次处以该区域班长及值班人员每人20元罚款；屡教不改者，按严重失职予以解除用工合同。

5、违犯公司制订的时间表，延时或超时供气、供水者，出现一次视情节予以10—20元罚款。

6、在公司规定的时间内，无故自行停止供气、供水，出现一次视情节予以10—20元罚款，严重者予以加倍处罚。

二、考勤管理

1、工作时间擅自脱离工作岗位，每发现一次处以10元罚款，情节严重者加倍处罚。

2、不按时交接班，交接班迟到者，视情节处以5—10元罚款。无故迟到一小时以上者按旷工一天论处。

锅炉岗位安全责任制度篇2

3、负责锅炉车间的考勤、安全学习、流程管理学习、劳动纪律落实、各项制度的贯彻、应急生产锅炉工作总结落实等全面工作布置和技术指导。

4、负责协调选矿车间主任和配合隶属部门领导的安全生产、设备运行、计划指标和干部团队的合作管理。

5、负责锅炉车间在现场管理过程中存在的各种锅炉工作总结和不安全因素的诊断与处理，督促落实好各压力容器和防爆装置日常计划生产的工作、试验、检查，严格按照安全规程和技术指标要求操作，总结锅炉运行质量优良。

6、负责锅炉设备设施的年检大修、防爆装置的年检校验及应急工作处理、设备设施的保护、供气管道的跑冒滴漏等全面现场管理工作。

7、兼职锅炉统计员管理工作，参与选矿车间质量管理，每月协助主任搞好安全自检、设备自检和室内外卫生及辖区卫生的检查整改落实工作。

8、负责日常锅炉车间原材物料的领取使用开票、控制、监督管理工作（包括及时以旧换新、修旧利废、工具使用和保管）。

9、负责生产和计划维修过程中的安全操作、隐患排查治理、劳动防护用品的佩戴、重大危险源的应急措施处理和应急事故救援工作。

10、做好员工的模范向导，违章指挥，每天下班前要落实好车间卫生清扫工作，全面巡查检点一遍后将存在问题汇报带天然气蒸汽锅炉沈阳，做好中夜班锅炉员工的交工作总结具体工作安排。（二）职权

1、行使选矿车间领导管理下的隶属单位锅炉车间生产现场全面管理和指挥的权力。

2、因公休、事假等不在浙江小型电蒸汽锅炉厂，要锅炉工作总结向主任的汇报，由主任负责全面组织、调度、锅炉车间的安全生产管理工作。

3、有权锅炉每周中层以上干部调度会，并积极做好锅炉车间每周生产工作的总结汇报。

4、有权对车间内的考勤、劳动纪律、喝酒上岗、违反操作规程、不服从领导安排的各种“三违”人和事的直接处罚或加倍处罚权。5、对部门人员作业指挥、违反安全规定等行为，提出批评建议权和检举揭发权。

6、对不服从领导管理及屡教不改的班组长和员工，有权向车间提出职务罢免和待岗的权力

7、对下达的锅炉检修计划和安全措施不符合安全生产规定的，有权根据本职技术管理要求作部分补充措施完善，保持同步计划实施，以便保质保量地安全生产。

8、对员工工作优秀成绩显著的有评比推荐、表彰建议权。

锅炉岗位安全责任制度篇3

锅炉爆炸是一种危害大、影响广的安全事故，极易造成人身伤亡事故，近年来，发生多起锅炉爆炸事故，如2010年9月23日19时50分左右，山西省吕梁市孝义市阳泉曲镇运峰铝业有限公司发生蒸汽锅炉爆炸事故，导致锅炉房旁的化验室倒塌，此事故共有9人遇难、4人受伤；2011年8月20日下午4时，长治市城区医院发生一起0。5吨承压锅炉爆炸事故，造成3人死亡，17人受伤。2010年11月12日凌晨6时许，韩城市金城区城固村一家蒸馍作坊小土锅炉发生爆炸，造成3人受轻伤，房屋遭不同程度的损毁。血淋淋的教训告诉我们，锅炉使用锅炉使用锅炉使用锅炉使用必须安全第一必须安全第一必须安全第一必须安全第一。

在我们的现实的社会生活中时时刻刻离不开的就是安全问题，即使在公司里面我们天天提到也是安全问题。因为只有在安全的状态下人们才能够进行工作与学习，才能够发挥出自己潜在的才能。但在现实的生活中，不可避免的也要发生一些安全事故，这恰是“安全是相对的，危险是绝对”的道理。但是我们不能因为有危险而忽略它的正面效应而不去做，相反，我们要勇敢的面对它们，发挥我们人类智慧的优点，去排除存在的危险因素，使其危害程度降低在人们能接受的范围内，从而减轻或远离其带给人们的危害，使生产和生活更完美。

一、锅炉的使用管理实行登记发证、持证上岗和定期检验制度

使用前需经过登记、取得使用证，相当于给锅炉办理“户口”，锅炉过户或移装时必须办理过户或移装手续，重新发使用证；使用单位建立相应的安全管理制度，司炉工需经质量技术监督部门培训考核发证，要持证上岗；在用锅炉还应按时进行定期检验。没有取得锅炉使用证的锅炉，不准投入使用。不能继续使用的锅炉，必须到锅炉使用证发证机关办理锅炉报废手续，交回锅炉使用证。从事锅炉修理的单位要取得修理资格；

二、锅炉投入使用前，建立锅炉安全管理制度

使用单位应当查验锅炉是否附有安全技术规范要求的技术文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件，并按照规定向运城市质量技术监督局登记。锅炉使用单位应当建立健全锅炉安全管理制度。锅炉安全管理制度应当包括下列内容：（1）锅炉安全责任制和岗位责任制；（2）锅炉及其辅机的操作规程；（3）锅炉安全巡回检查制度；（4）锅炉及其附属设备、安全附件、安全保护装置、测量调控装置、有关仪器仪表的维护保养以及定期检验、校验、检修制度；（5）锅炉安全技术档案管理制度；（6）锅炉交接班、水处理、运行及化验制度。

三、锅炉安装安全制度

各锅炉专业安装单位及使用单位在安装锅炉过程中，必须严格遵守《蒸汽锅炉安全监察规程》和《热水锅炉安全技术监察规程》以及国家有关锅炉安装的要求，保证安装质量。使用单位在锅炉安装前，应将锅炉平面布置图和标明与有关建筑距离的图纸，工程合同以及锅炉的有关技术资料，报当地锅炉压力容器安全监察机构审查批准。未经批准不得施工。锅炉安装过程中的水压试验和总体验收时，必须有劳动部门的人员参加。验收合格以后签字生效。安装单位在安装验收时必须提供详细的施工记录，其内容包括"基础、钢架、汽包就位、胀接、水压试验、烘煮炉。分项工程验收和隐蔽工程验收等记录。施工记录应装订成册，交工后移交使用单位存档。安装单位在施工前应对锅炉和有关资料进行清点核对，对质量低劣、图物不符的锅炉应拒绝安装，并报告当地劳动部门。安装单位应会同使用单位进行逐项验收，某项工程发现质量问题未妥善处理之前，不得进行下道工序。锅炉安装出现严重质量问题时，必须将问题和处理方案，报当地锅炉压力容器安全监察机构处理。安装单位应自觉抵制不正之风，不得转借、转卖《锅炉安装许可证》。对有转借、转卖《锅炉安装许可证》等违法乱纪行为的单位，当地劳动部门应书面通知发证单位严肃处理，根据其情节分别进行批评教育、停产整顿、吊销“锅炉安装许可证”。

四、在使用的过程中的注意事项

1.至少有一个技术工

因为锅炉的操作属于一个特殊工种，需要对操作人员（司炉工）进行专门的培训并得到上岗许可证后方能上岗操作。据调查，在这一方面，大型企业做得比较好，而有些小型企业由于资金周转问题并且带着一种侥幸心理，没有把其当成一回事，最终酿成大祸，由此造成的经济损失远比聘用一个技术工的花费高出数十倍，甚至数千倍。从中我们也可以看到安全的效益具有隐蔽性。

2.在使用的过程中要对其进行经常性养护

（1）定期检查锅炉高低水位报警器和低水位联锁保护装置是否完好无损，对安全附件应该定期进行校验和维护。

（2）定期对锅炉进行清洗，在清洗的过程中要遵守。然而在我们的现实生活和实际工作中对其重视不够，不能够对其进行定期和不定期的检查。

（3）在使用的过程中要对锅炉的各个部位进行检测，看一看炉体上是否有漏缝，并且对炉体的薄弱环节加强注视，比如焊接过的焊缝等。

五、锅炉使用安全制度建设

1.在使用的过程中容易出现的问题

（1）锅炉和支持锅炉的设计不符合要求，锅炉的制造质量差

（2）小型企业使用报废锅炉而导致事故。

（3）锅炉没有安装高低水位报警器和低水位联锁保护装置，由于水位显示不准确，造成缺水干烧，在判断失误的情况下，给水，致使锅炉短期内产生大量蒸汽，压力骤增，炉胆不能承受其内部压力而导致爆炸。

（4）安全附件失灵，在出现异常的情况下，不能有效地起到安全附件应有的作用而导致事故。

2.针对这些问题的安全措施

为避免产生上述的安全事故，我们应当对其以下相应的安全措施来使其对人们伤害降低到最小，从而使企业受益，人们得益：

（1）严禁将已报废锅炉作承压设备使用

（2）设计制造单位要严格把住质量关，特别是那些设计不符合要求，制造中焊接质量差，会造成严重的事故隐患的。

（3）建立健全法制，完善各项规章制度，做到有章可循；对于特殊工作岗位的职工，必须先培训，后上岗，严格执行《锅炉司炉工人安全技术考核管理办法》的规定。

（4）树立“以人为本，安全第一、预防为主”的安全生产意识。

（5）在进行安装与检修时，应该找正规的安装和检修的技术工与工作单位。并向锅炉所在地的劳动部门的安全监察机构备案。

参考文献：

[1]叶勉，王相鹏.浅谈工业锅炉企业的焊接工艺管理[J].工业锅炉.2004.（4）

锅炉岗位安全责任制度篇4

结合基地服务部实际，识别划分主要安全风险源：（一是液化气库，二是锅炉房，三是供配电，四是生活饮用水）。一是班子成员重视安全，认真学习领会中心HSE委员会管理制度，探讨服务部安全环保生产过程管理的新途径、新方法，制定服务部安全环保风险识别防范措施。注重抓中心HSE委员会各阶段工作部署、日常安全环保工作的落实执行过程，牢固树立安全源于责任的思想，抓工作必须抓安全，抓安全必须注重过程环节，始终遵循安排部署工作必须安全优先的原则。

二是召开服务部专题会议，认真学习领会集团公司“反违章禁令”和中心各季度HSE委员会的精神实质。不定期召开班子会、员工大会和安全例会，分析安排部署本部门的安全环保工作，组织员工参加安全知识讲课培训活动。服务部与各班组签订年度安全环保生产责任书5份，与员工签认“反违章禁令”确认书25份，修订完善服务部安全环保管理措施，将中心统一制做的《反违章六条禁令》、要害岗位HSE作业指导卡标牌下发到员工手中，要求员工对禁令内容、作业指导卡内容入脑入心，教育员工树立安全就是责任、安全就是效益、安全就是优质服务的体现，在日常工作中主动识别和防范安全风险，及时整改消除安全隐患，规范操作动作，做到我懂安全、我会安全、我能安全，我的岗位安全我负责。形成上下联动，注重过程，齐抓共管，将安全责任落实到班组，到岗位。

二、以“安全环保基础年”为载体，完善健全安全机制，落实整改安全隐患。

一是按照中心HSE委员工自部署，编制服务部“安全环保基础年”和“安全生产质量月”活动运行大表，建立服务部安全组织机构，完善修订服务部安全环保管理措施，配合安全科在基地开展“反违章禁令”、“安全生产月”“6.5环境日”、“迎奥运促安全”系列安全教育活动，组织员工积极参与安全科普知识学习竞赛活动，营造了浓厚的安全活动氛围。完善修订了锅炉房HSE管理体系，锅炉工岗位、电工岗位、液化气保管工岗位HSE作业指导卡，建立服务部特殊工种岗位人员信息台账，完善修订下发了基地防洪防汛预案。

二是加强一季度锅炉采暖设备的后期安全运行和操作人员的安全管理工作，落实周安全例会和班前安全提醒制度，重点提高操作人员的责任心，落实巡回检查责任，及时排除解决设备故障，确保设备安全平稳运行，人员安全操作无违章。

三是提高设备检测、检修维护质量，确保设备设施在安全受控状况下运行。编制春季电气设备检修方案，明确检修范围、时间、安全质量标准，组织参检操作人员安全培训，学习《电力安全工作规程》，实行春检项目安全风险评价，对操作用具进行安全技术性能检查试验，做到任务明确，责任到人，更换各型号空气开关15套，接触器2套，检修保养电机20余台，进行了300KW自备发电机的二级保养。联系区气象局、西安锅炉检验所分别对液化气库房、锅炉房避雷针装置，2＃、3＃、4＃锅炉进行年度安全技术性能检测，送检液化气钢瓶136瓶，经检测所有项目合格率都达到100﹪，确保设备设施在技术良好的状态下安全平稳运行。

四是上下联动主动应对5.12大地震波及的影响，及时成立基地应急值班办公室，实行科室长带班24小时轮流值班和夜间巡逻，在地震应急预警期间及时有序组织学员、教职员工、离退休等人员疏散撤离，为年龄偏高行动不便，居住楼层高的离退休老同志在招待所准备客房提供应急临时居住场所。及时印发地震应急常识，下发到各家各户和学生、学员的宿舍，仔细巡查楼房受损情况，对受损楼房部位采用贴纸条观察。编订基地抗震防灾应急救援预案、基地三栋受损住宅楼疏散撤离预案、临时疏散安置方案等。根据上级部门的指示，邀请西安市区城镇危险房屋安全鉴定委员会对受损房屋现场综合评定，依据其鉴定结论，积极组织房源，协调配合上级部门，按时完成4＃、7＃楼住户疏散撤离安置，8＃住宅楼1、4单元抗震加固维修施工和疏散安置户的补助发放等工作。

五是加强特殊工种岗位从业人员的业务技能培训工作。前后分别组织锅炉工、锅炉水处理工、采暖锅炉季节工等11人，参加油田公司技能鉴定、区技术监督局举办的锅炉工岗位复证、取证培训班学习和中心有关部门组织的锅炉安全操作基础知识、管理规章制度等方面的培训，经培训考试从业人员持证率达到100﹪。采暖期每班选配一名技术业务较强的为带班司炉工，负责本班的全过程，采暖期间服务部分管领导每天不少于1次深入锅炉房现场，了解安全和设备运行情况，指导实施设备的保养检修，发现问题及时指出，加以解决，消除隐患，确保安全平稳运行。

六是强化基础维修施工项目过程管理，基地维修施工项目，遵循凡进入基地的施工单位必须按程序审查施工资质，签订施工合同，明确安全责任，实行重大项目现场安全交底，确保各项施工安全监管到位，施工过程安全受控，施工质量达到合格。

七是认真查找安全隐患，落实隐患整改工作。一是重大节日前组织有关人员深入住宅区家中实施液化气、用电等安全检查，提醒指导用户正确用电、用气，对检查出未按安全规范要求用电、用气的住户，讲明危害原因，提出整改意见，现场整改规范，及时消除了不安全隐患。二是加大对液化气库防火、防爆、拉运和换、配供电设施运行安全情况检查，申请配置液化气气体检测报警仪、电工作业安全专用工具等。三是春节放假期间请专业锅炉维修人员对3＃锅炉炉排故障进行抢修，确保采暖设备运行正常。组织专业人员对招待所公寓36套空调老化电源线路进行更换。检修洗浴热水交换器和洗浴水泵，购置安装锅炉软化水离子罐1具。四是做好防洪防汛工作，维修加固基地外排洪沟，清理疏通基地内排水、排污管沟、沉淀池等，清点盘库防汛物资，申请配置防汛警报器等。五是申请专项资金更换锅炉房采暖循环泵2套，鼓风机2套，引风机2套，锅炉配电柜1套，客房洗浴交换器1套，锅炉动力电缆，3＃锅炉配电控制柜，检修锅炉除尘设备和采暖、供水管网的冬防保温。改造更换了3＃、8＃住宅楼室外供电线路、供水管道等。整改更换了培训餐厅炊事机具用电空气开关15套，规范用电线路等。加装了液化气库、配电室等窗户安全防护网。年至今共组织各类安全检查、会议、活动、配合上级检查等33次，及时查处整改不安全隐患，消除不安全盲区，无违反安全生产“六条禁令”现象发生，安全环保工作运行平稳。

三、存在的困难

1、存在的主要困难：基地始建于七十年代初期，属于油田老基地之一，基础设施陈旧，配置不合理，有些设备设施三十来年没有更新过。如供水、供暖设备管网整体已严重老化，许多设备、阀门管网腐蚀严重到已不能正常使用的程度，虽然经过多次维修，但在整体上仍存在着很大的安全隐患问题，已严重制约着基地的发展和安全环保工作。

2、人员配置不合理：存在重生产、轻后勤的现象，部分人员因自身条件所限，对安排部署的工作理解执行不到位，难于独立完成岗位工作，工作滞后，存在人为的安全隐患问题。

3在职锅炉工相对偏少，每年采暖期都要从社会临时招聘锅炉季节工，短期强化培训后才能上岗（人员全是当地农村的），人员的素质、操作技能较低，对锅炉的安全运行存在不利因素，急需配备有经验、技术过硬的锅炉工，确保锅炉安全运行。

四、年工作思路

锅炉岗位安全责任制度篇5

锅炉是一种通过燃料燃烧、热能传递而产生具有一定压力和温度的蒸汽的重要动力设备，是承受高温、高压、具有爆炸危险的特种设备。熟悉锅炉爆炸事故危险，做好锅炉安全隐患的防范工作具有重要的意义。

1、建立锅炉安全管理制度

锅炉使用单位必须建立健全锅炉安全管理制度，安全管理制度的主要内容包括：岗位责任制、锅炉及其辅机的操作规程、巡回检查制度、设备维修保养制度、交接班制度、水质管理制度、清洁卫生制度、安全保卫制度、工作记录制度（如：锅炉及附属设备的运作记录、交接班记录、事故记录、水处理设备运作及水质化验记录等）。

2、做好锅炉的维修保养

锅炉使用单位必须做好锅炉设备的维修保养工作，保证锅炉本体和安全保护装置等处于完好状态，锅炉设备运行中发现有严重隐患危及安全时，应立即停止运行。尤其在做好停炉保养工作。有计划的停炉称正常停炉，停炉时应按安全操作规程规定的顺序和要求进行。当锅炉运行中出现危及安全而被迫立即停停炉称紧急停炉。当锅炉运行中遇有下列情况时，应立即停炉：

(1)锅炉运行中水位降低到水位表的下部可见边缘；(2)不断加大向锅炉给水并采取其他措施，但水位仍继续下降；(3)锅炉水位已升到允许的极限水位以上；(4)给水机械或给水系统故障，不能向锅炉进水；(5)水位表或安全阀全部失效；(6)锅炉元件损坏，危及运行人员安全；(7)燃烧设备损坏，炉墙倒塌或锅炉构架被烧红，严重威胁锅炉安全运行；(8)其他异常运行情况，且超过了安全运行允许范围。

为防止停炉后锅炉受到腐蚀，必须认真做好停炉后的维护养工作，包括炉体内和炉体外的防腐保养。炉内防腐保养有干法保养和湿法保养两种。

3、做好锅炉的安全检查

3.1 做好锅炉运行前的检查工作

运行前的检查与准备分为冷炉升火准备和热炉升火准备。冷炉升火准备是指锅炉新安装或检修、停炉保养后需要作的检查与准备，冷炉烘烤时间一般为：小型锅炉不少于3天，较大锅炉不少于7天。热炉升火准备是指运行中暂时停炉，炉子尚有余热，不需烘烤的准备。煮炉是对新装、改、移装的锅炉在投放运行前消除铁锈、油脂、污垢，以免恶化蒸汽品质或受热面过热被烧坏。煮炉可在烘炉后期维持低压同时进行。烘炉和煮炉后应停炉清除杂物，检查各部位情况达到正常时，经有关部门查看，符合要求即可正式升火升压。

升压应缓慢，每升到一定压力，均要检查调整。当升到使用工作压力时，应对新安装的安全阀进行调整定压。锅炉定压后应作一次自动排汽试验，最后铅封。正式送汽前，蒸汽管道应进行预热暖管，当管道汽压接近锅筒汽压，且疏水阀放出的都为蒸汽时，方可正常供汽。锅炉正常运行时，对于水位、汽压、温度、风量、吹灰排污等，均须根据实际情况及时进行调节。

3.2 做好锅炉运行的定期检查工作

锅炉使用单位应对锅炉房安全工作实行定期检查。单位主管领导对锅炉房工作应每月作一次现场检查。锅炉房管理人员应每周作一次现场检查，并做好记录，以备锅炉监察部门检查。

4、定期对锅炉作内外部检验，及时发现和消除隐患

4.1 锅炉的定期检验

锅炉的定期检验应包括技术图纸、资料的审核；运行记录、事故档案、管理制度的查阅；对锅炉本体应包括外部检验、定期停炉的内外部检验和水压试验。定期停炉检验和水压试验计划，应报主管部门和当地锅炉监察部门。

运行锅炉每两年进行一次检验。新锅炉运行的最初两年及实际运行时间超过10年的锅炉，汽改水的卧式锅壳式锅炉，每年应进行一次内外部检验。每六年进行一次水压进行一次水压试验。锅炉定期停炉检查和水压试验工作，应由具有资质证的专业技术人员担任。停炉检验前应放干炉水，打开有关孔口，并保持通风良好，将锅炉清扫干净，使用照明灯的电压，在干燥的烟道内为36V以下；在锅筒和湿润烟道内为12V以下。准备好有关技术资料备查。打开锅筒、烟道进入检查时，应有专人监护，工具应放置完好，以免坠落伤人或掉入锅筒内。

4.2 水压试验

水压试验周围气温在某种程度5℃以上，如低于零下5℃时必须有防冻措施。水压试验用水，应保持高于周围的露点温度，以防锅炉表面结露，一般以20℃～70℃为宜。水压试验的应力不得超过元件材料在试验温度下屈服强度的90%，试验应力应符合表8—7的规定。进行水压试验时，水压应缓慢升降，当水压上升到工作压力时，应暂停升压，检查有无漏水或异常现象。然后，再升到试验压力。焊接的锅炉应试验压力下保持5分钟，铆接的锅炉则保持20分钟，然后降到工作压力进行检查。肉眼观察没有发现残余变形，受压元件金属壁和焊缝上没有水珠和水雾。铆缝和胀口处在降到工作压力后不漏水，则认为合格。对于缺陷严重又无修理价值的锅炉，应作报废处理，并做出全面的技术鉴定，报主管部门批准，并注销。

5、加强对司炉工的安全教育

司炉是特种技术工种，必须严格按照有关锅炉司炉工人安全技术考核管理办法的规定选调、培训司炉工人。司炉工人须经考试合格取得司炉操作证才准独立操作锅炉。严禁将不符合司炉工人基本条件的人员调入锅炉房从事司炉工作。

司炉人员应持证上岗，严格遵守劳动纪律、岗位责任和安全操作规程，经常进行预防事故演习训练，努力提高操作技能和事故判断与事故处理的水平。

6、锅炉安全管理人员的职责

锅炉使用单位必须设专职或兼职管理人员负责锅炉房安全技术管理工作，不断积累经验，加强锅炉安全技术管理工作，并报当地锅炉安全管理部门备案。锅炉安全管理人员的主要职责为：

锅炉岗位安全责任制度篇6

根据劳动部颁发的《低压锅炉化学清洗规则》的规定和《北京市低压锅炉水质管理暂行办法》的规定，现决定对我市从事低压锅炉化学清洗的单位进行资格认可，对符合条件的单位发给《北京市低压锅炉化学清洗许可证》（以下简称《许可证》）。现将有关事项通知如下：

一、资格认可范围与级别

1.北京市辖区内从事出口压力≤2.45MPa的固定式蒸汽锅炉、承压热水锅炉及相应压力下热交换器的化学清洗单位。

各级劳动部门锅炉压力容器检验所是从事锅炉压力容器监督检验单位，不得从事化学清洗工作。

2.化学清洗许可证级别分为C级和D级。

C级《许可证》适用于额定工作压力≤2.45MPa，D级《许可证》适用于额定工作压力≤1.27MPa锅炉及热交换器的化学清洗。

二、资格认可程序

1.提出申请报告的单位接到本通知后到市劳动局锅炉处领取《北京市低压锅炉化学清洗资格认可申请书》，如实填写，一式四份。经上级主管部门审查核定同意后，由单位所在区、县劳动部门锅炉压力容器安全监察机构签署意见，在6月30日以前报市劳动局。

2.市劳动局根据各单位的申请，组织专业人员并会同有关区、县劳动部门进行审查。

3.凡经审查合格的单位，由市劳动局发给《北京市低压锅炉化学清洗许可证》。

市劳动局将定期在北京地区的有关报纸上通告取得与取消资格认可单位名单。

4.此通知下发后凡从事低压锅炉化学清洗经营业务的单位在向工商行政部门申请和换发营业执照时，必须持有《北京市低压锅炉化学清洗许可证》，方可予以办理领取营业执照手续。

三、对《许可证》的管理

1.《北京市低压锅炉化学清洗许可证》的有效期限一般为四年。持有《许可证》的单位应在有效期满前三个月内向市劳动局提交换发《许可证》申请报告，填写《北京市低压锅炉化学清洗许可证换证申请书》，由市劳动局锅炉压力容器安全监察机构安排换证审查。对逾期不提出换发许可证申请的单位，《许可证》自行作废。

2.持证单位更换单位名称，领导及技术负责人时，新任领导、技术负责人应符合资格认可的条件；同时必须及时向市劳动局锅炉压力容器安全监察机构备案。

3.化学清洗单位应严格执行劳动部门的有关规定，接受各级劳动部门的监督检查。对清洗质量低劣、弄虚作假、借证、转让或变相买卖《许可证》的单位，视其情节可由劳动部门分别给予通报批评、限期改进处理。对情节严重者由区、县劳动部门报市劳动局批准吊销其《许可证》。

4.持证单位每年于11月底前须以文字形式汇报业务工作情况，并如实填写《锅炉化学清洗汇总表》报市劳动局锅炉压力容器安全监察处，同时抄送当地区、县劳动局锅炉压力容器安全监察机构。对持证单位市劳动局锅炉压力容器安全监察机构每年进行一次年审，并在《许可证》年审栏内加盖监察专用章，未加盖年审章的单位，不得从事新年度的清洗工作。

5.外地进京从事锅炉化学清洗业务的单位，必须是经省级劳动部门批准的单位，在开展业务前须填写进京锅炉化学清洗业务申请、审批表报市劳动局锅炉压力容器安全监察处审批。否则不得在京承揽锅炉化学清洗业务。在开展业务中应执行我市有关规定，并接受市级及各区、县劳动部门的监察。

6.取得《许可证》或更换《许可证》的单位，应按规定缴纳费用。

附表一至附表四（略）

附：北京市低压锅炉化学清洗单位资格认可条件

一、对清洗单位的资质要求

1.从事化学清洗业务必须是具有法人资格的全民所有制或集体所有制单位，并有健全的组织机构。

2.已从事化学清洗业务的时间一般不少于3年。

3.应配齐与申请许可证级别相适应的本单位正式录用的技术人员和化验员。

C级化学清洗单位至少应有一名与从事专业相适应的工程师和两名助理工程师。

D级化学清洗单位至少应有一名与从事专业相适应的工程师或两名助理工程师。

4.具有与开展业务相适应的工作场所，设备及运输工具。

（1）具有与化学清洗规模相适应的设备。如清洗液储存罐、输酸泵、管道、加压泵、水嘴、除垢工具等，且须完好。

（2）具有与化验，药品配制相适应的化验分析仪器。如烘干箱、马弗炉、干燥器、水浴锅、电炉、蒸馏水器、分析天平（万分之一）、量具、滴定管、容量瓶、移液管、垢样分析仪器等，规格、精度、数量满足使用要求。

（3）具有与开展业务相适应的工作场所及运输工具。具体要求：a、有酸、碱库房及药品配制车间；b、有独立的化验室；c、具备营业、办公、档案存放条件；d、具有一定数量运输工具。

5.企业注册资金不少于10万元。

二、规章制度及管理

6.岗位责任制

（1）应分别制定有化学清洗单位领导、技术负责人、化验人员、现场清洗负责人、现场操作人员岗位责任制。

（2）岗位责任制应包括下列主要内容：

执行国家及本单位各项规章制度、熟悉本岗位应知应会，负责操作的设备，本岗位的主要工作，岗位纪律。

7.技术操作规程

（1）应分别制定化学清洗，水垢分析、化验、配药及设备操作规程。

（2）操作规程应包括下列主要内容设备型号、主要参数，启用前检查、开停程序、正常运行、监督检查；

化学清洗前检查和具备条件、电源、循环系统联接情况、药量、安全和技术要求等；

清洗过程中的操作程序，清洗后的中和、钝化、清洗结果检查及撤离现场的清理工作；

化验分析规程、仪器的规格、精度、药品名称、浓度和用量，分析方法及过程，结果判断、记录；

清洗过程的安全管理规程。

8.清洗方案审批、备案及检验制度。

主要内容包括锅炉结构型式，水垢的分析结果，清洗剂选择、清洗系统图，主要操作工艺，审批签字。劳动部门备案、清洗结果检验，清洗报告审定意见的签署等。

9.药品入库检验制度

须有外购药品验收，本单位配制药品复验及入库出库手续。

10.档案资料的保管

设备出厂技术资料、清洗、化验、配药记录，年度清洗结果汇总表，外购资料，鉴定资料及入库验收资料，用户反馈意见，设备检修，电器仪表校验记录，各岗位人员技术考核资料等均需保存完好，可随时抽调。

三、对各类人员要求

（一）对单位领导要求

11.了解并认真执行国家有关锅炉压力容器及水质处理方面有关的条例、规程和规定。

12.有一定技术知识，了解锅炉、热交换器结构和化学清洗工艺，能够组织实施重大技术措施。

13.为用户服务经营思想端正，不断提高本单位人员的业务技术水平。

14.对清洗的质量负责。

（二）对技术负责人及技术人员的要求

15.具有与所申请级别和项目要求相适应的技术水平，从事本项工作时间不得少于2年。

16.熟悉并认真贯彻执行国家有关锅炉压力容器，水质处理方面的条例规程和规定。

17.具有对锅炉、热交换器，水质化验分析，化学清洗等方面技术业务知识，熟悉各种型式锅炉结构，经过专业培训。

18.主持制定化学清洗工艺、化学药品配制、化验规程，各项操作规程和规章制度。

19.组织化验人员，清洗操作人员，水处理技术服务人员进行技术业务培训和安全教育。

20.审批化学清洗技术方案，并对化学清洗质量全面负责。

21.能解决重大技术疑难问题。

22.能指导药品配制、化验，对使用药品质量进行监督，对本单位生产、使用的药品（含外购）质量负责。

23.对本单位使用的化学清洗药品配制设备、化验分析仪器的精确度、可靠性负责。

（三）对化验人员要求

24.熟悉并认真执行国家有关锅炉水处理及水质化验分析方面标准，规定。

25.具有相当高中以上文化程度，有一定化学基础知识。化验分析能力和实际操作经验，经技术培训、考核，并取得北京市劳动局锅炉压力容器安全监察机构颁发的工业锅炉化学清洗操作证。

26.熟悉水质化验操作规程，能熟练地分析常用监测项目，对所需测定的项目能够正确进行化验，分析结果准确，并对分析准确性负责。

27.能够对水垢样品成分进行定性分析，为制定化学清洗方案提供可靠依据。

28.能够熟练配制各种常用试剂，正确进行标定，熟练地配制调整酸液碱液浓度。

29.能正确使用化验分析仪器，并对化学分析准确性负责。

（四）对清洗现场负责人的要求

30.经过专业技术培训，并取得北京市劳动局工业锅炉化学清洗操作证。熟悉锅炉结构，掌握清洗工艺操作规程，会配制酸液碱液浓度。

31.能根据水垢分析结果和实地情况制定合理的清洗方案。

32.负责向清洗人员讲解清洗方案，绘制清洗循环系统安装图。

33.监督清洗现场的安全，正确操作，对清洗效果和质量负责。

34.能正确使用清洗设备，对出现的故障能及时排除。

（五）对清洗操作工的要求

35.了解锅炉结构型式，掌握一般的化学基础知识。

锅炉岗位安全责任制度篇7

（1）是“节约能耗，降低办学成本”节约举措。高校餐厅、锅炉房设施种类多、能耗总量大、人均能耗高、节约潜力巨大。基于2010年我校能耗统计结果测算：我校用水总量400.87吨，是全国人均生活用水量1.95倍。到2015年，高校水耗生均降低15%，按在校生15000测算，我校每年节水近4.35吨，相对于一个三口之家全年的生活用水总量。根据统计数据推算，如果我校餐厅、锅炉房都采取行之有效水电节能措施，每年节约水电约资金可达20多万元。这些数据足以说明我校校开展餐厅、锅炉房节能管理的重要意义。

（2）是“量在节约，质在育人”教育举措。目前我校在校生达15000人，他们知识性强，思维活跃、敏捷，对科学发展的理念、勤俭节约的文明行为接受最快。更重要的是，高校大学生是传播节能减排意识的重要载体，是传播节能理念，掀起民间与社会节能热潮的强大力量。我校每年毕业生4000多人，这些毕业生毕业后走入千家万户，走向全社会的每一工作岗位、每一角落，他们能像绿色的种子一样播撒在祖国大江南北、长城内外，成为节能环保理念宣传的主要载体与推动社会可持续发展的骨干力量。在高校中开展节能管理工作，是功在当代、利在千秋之举！

（3）是全社会开展“绿色家园，低碳生活”创建活动的示范与引领举措。节能减排、建设“绿色大学”是高等学校全面贯彻落实科学发展观的有效载体，是时代赋予的使命与责任。高校通过开展餐厅、锅炉房等后勤领域节能管理等活动，带头做到了降低能耗，减少了水、煤、电、气、地、材等资源的使用与消耗，极大地减少了二氧化碳、二氧化硫等气体排放量，有力促进了社会环保和节能减排工作，与政府提出的创建“低碳社会”、推行“低碳经济”目标相辅相成，为创造碧海蓝天、清新怡人生态环境、为改善人类生活环境与居住条件起到了良好的示范与引领作用。

1.2缺乏科学化、精细化管理

经济学上有“公地悲剧”理论：即公地是公共的，随都可以拥有使用，收益是自己的、问题是大家的，只要可以实现自己的利益，公共资源浪费与否无人关心。目前大多数高校水电管理，由于制度缺失，使得资源浪费严重，导致“公地悲剧”理论在校园所演绎出的浪费现象比比皆是。如餐厅不关水龙头、水龙头不拧紧；锅炉房浴室无人洗浴时水仍长流；绿化浇水长时间“涌灌”到水漫金山；地下管网渗漏不闻不问或束手无策；水管破裂见者不报、置若罔闻；办公室人员下班不关电脑、显示器与打印机；白天光线充足仍然电灯开放；学生宿舍楼内“人去灯明、细水长流”；路灯不在规定时间内开启以及施工用水电大肆浪费等等。造成这些浪费现象的根本原因是制度缺乏，缺少科学化、精细化管理，岗位职责不明晰；计量、统计、分析工作不细致、不及时；检查、指导、监督、考核、奖惩机制不落实；用水用电成本未与部门或个人的利益挂钩；维修人员、经费、材料落实不力，程序复杂、相互扯皮、效率低下。既造成了极大的浪费，又带来了很坏的影响。

1.3缺乏新技术、新产品节能改造

餐厅、锅炉房管理要取得更大成效，除了建立科学管理制度、增强管理人员责任心、实行精细化管理之外，还需要适时地引入节能新技术、新产品。但目前高校普遍存在着对水电节能新技术、新产品缺乏足够的认识与了解，引入的节能产品数量少，节能技术落后，经费投入不足，既制约了高校餐厅、锅炉房节能管理水平快速提升，也成了高校节能减排管理体制改革向纵深发展与推进的瓶颈之一。

2改进管理工作，打造“火热”的节能减排管理机制

2.1提高认识，加强领导，做到政策节能首先，各级领导特别是主要领导，要充分认识到当前开展以餐厅、锅炉房为主要内容的节能管理工作在高校的必要性、紧迫性。要从科学发展和可持续发展的高度，把创建“绿色大学”目标当作为贯彻落实党中央、国务院开展节能减排工作的具体举措。其次，要结合改革与发展的需要，利用目前高校正在进行岗位设置的契机，从长远出发，设立专门节能管理机构，配备懂经营善管理、掌握一技之长、具有强烈事业心与责任感的人员、并给予一定经费支持，从源头上保证学校节能工作能顺利开展。

2.2推进餐厅、锅炉房科学化、精细化管理，做到管理节能

（1）制订餐厅、锅炉房管理总则，使学校节能管理有章可循。“没有规矩，不成方圆”。节能管理也是这样，没有科学、明确的管理制度，水电管理就缺少了“尚方宝剑”、就失去了制度支撑、丧失了“法律”依据，管理的水平与成效就会大打折扣。当前，各校首先要必须重新审视并制订适合自身发展的《餐厅、锅炉房节能管理办法》，对水电计量、统计、核算、分析、回收以及水电使用程序与违章处理都做出严格规定，真正使水电管理做到有章可循、有法可依，不断规范运行秩序，树立节能管理部门权威形象，推动学校节能管理水平提升。

（2）完善岗位职责制，健全岗位标准规范。在内部管理工作中实行严格岗位责任制，明确岗位标准、规范，加强考核，严格奖惩。如计量岗位工作职责中，要明确规定各餐厅、各锅炉房水电表多长周期抄录一次、多长周期上报一次，发现异常情况如何处理；核算岗位工作职责中，要明确规定统计分析周期，制订严格日报表、周报表、月报表及年报表制度。并要进行全面、系统的数据分析与比较，及时发现了水电管网消耗异常现象；在餐厅、锅炉房运行管理岗位职责中，要求根据水表安装动态变化情况，及时绘制计量网络图、地下管网图以及用水设施分布图，及时为科学统计分析提供详细基础资料，对报修项目，需在第一时间安排处理，确保小修不过夜，应急项目全天候安排抢修；巡查岗位工作职责中，每天分区制、多轮次轮流巡查制度，发现情况，及时登记反馈；测漏岗位工作职责中，要明确规定餐厅、锅炉房各范围定期测漏、重点部位根据巡查及数据分析情况随时测漏，并将测漏情况及时反馈到水电运行管理人员，及时安排施工队伍维修。

（3）大力推进高校节能管理体制改革，推行节能指标管理。要通过经济杠杆对水电使用进行调节，逐步建立“谁使用、谁管理”的自我约束、自我管理能耗使用机制，增强高校办学成本意识和师生员工节能意识，养成良好的节俭习惯与行为，提高资源使用效益。在推进水电节能精细化管理方面，要在“查、控、堵、护”上狠下功夫，即加强检查、加强监控、及时堵漏，及时维护，切实做到“不漏一滴水、不费一度电”，师生共同努力，把餐厅、锅炉房管理工作做细做透。

2.3加强节能新技术、新产品以及再生能源使用与推广力度，做到技术节能

管理节能必须与技术节能相结合，才能产生事半功倍的效果。高校必须要加强对各个领域节能新技术及新产品研究，选择行之有效节能方案，促进节能效果提升。

2.3.1在锅炉房节能减排方面：

（1）大力推广使用清洁无污染能源在当前人们环保意识不断增强，以及运行成本不断增大的大环境下，针对大耗能的锅炉，应该对生产中z用的清洁无污染的新能源进行推广。

（2）不断提高锅炉操作人员的技能水平在锅炉生产中，为使能源被高效地利用，同时能将节能减排工作落到实处，那么锅炉操作人员的技能水平就要不断的提高，从而确保锅炉系统能高效安全地运行。锅炉操作人员的业务知识水平和技能培训需要不断加强，这样锅炉操作人员对锅炉设备的使用就更加熟练。此外，锅炉操作员还要定期试验锅炉设备，积极联系检修，进行设备消缺工作，以确保锅炉设备处于高效运转的最佳状态。

（3）积极改造锅炉的燃烧系统要通过锅炉设备来达到节能减排的目的，就需积极改造和升级当前的锅炉设备，例如对锅炉中的燃烧室进行不断优化。可改造机组低碳燃烧器，即让燃烧器各喷口标高和一次风喷口结构型式保持不变，在燃烧器上方增加四层SOFA风以达到炉膛空气分级燃烧的目的。对二次风喷口面积进行重新设计，确保二次风速。改造后，优化锅炉运行的配风方式。利用炉膛空气分级燃烧和优化配风技术，使锅炉NOx的排放量低于450mg/Nm3，同时改善锅炉结焦积灰的情况。

（4）在管理中积极推广锅炉水的相关处理技术按照相关测算，锅炉内的水垢厚度每增加1mm，那么锅炉的热效率就有约3%的下降率，并且这对锅炉的安全经济运行也会产生影响。因此要加大技术创新及改革力度，在锅炉工作场所对新的水处理技术和除垢技术积极推广，从而加强对锅炉中给水、原水、回水及锅水的质量分析和检验，以实现锅炉无水垢运转的目的，促进锅炉热效率的进一步提高。

2.3.2在餐厅节能减排管理方面：

（1）光盘行动”减少餐厨垃圾。光盘行动不但为消费者减少了浪费，也为餐减少餐厨垃圾做出了积极贡献。为了鼓励学生吃光盘中餐，可以通过设置大小份菜单、给予用餐者一定优惠幅度来自觉践行减排增效。

（2）减少一次性餐具的使用和浪费。“出于环保和节能的考虑，我们成立了保护森林为目的的‘筷联盟’，拒绝或减少提供一次性筷子。提倡不使用一次性餐具不仅是餐厅的自觉行为，更重要的是要让学生自觉地接受、促使学生将其融入到自己的节能理念。”为此，餐厅为到学生提供瓷质碗、碟、勺及密胺材质的筷子，所有用具在每次使用完后都会经过严格的清洗-冲洗-消毒-再冲洗-高温灭菌五道工序才再次供学生使用，让学生用得放心、吃得安心，这样才能更好地引导学生使用非一次性筷子。

锅炉岗位安全责任制度篇8

1、引言

锅炉的使用需要大量的能源进行供给，因此怎么样去节约能源消耗，对于企业来说是具有经济效益的问题，也能影响企业的发展，锅炉的安全性不仅是企业资产的安全，更是企业员工人身安全的保障。过去的老式锅炉因为设计跟不上时展，而且常年的使用，安全性已经降低，能源消耗过大，所以推广新型蒸汽，并且注重其节能技术是现代企业的迫切需要。

2、蒸汽锅炉的节能管理

2.1蒸汽锅炉要装省煤器

为了减少排烟热损失，提高锅炉热效率，在蒸汽锅炉的尾部烟道设置省煤器受热面，目的就是将这些燃烧产生的烟气进行充分的利用，用烟气带有的热量来进行锅炉加热，提高燃料利用率，这样就可以节约燃料。

2.2选用合适的煤种和参数

蒸汽锅炉的机组设计是以某一代表性煤种的成分为设计依据的，选用锅炉一定要注意适应本地区的煤种。另外还要选用新型、热效率高、自动化程度高的锅炉，锅炉一般在额定负荷的80%-90%时效率最高，随着负荷的下降，效率也要下降。一般选用锅炉的容量比实际用汽量大10%就行了，如选择的参数不正好是系列标准，则选用较高一档参数的锅炉。锅炉辅机的选择也要参照上述原则，避免“大马拉小车”。同时，锅炉水处理人员认真做好水处理工作，及时进行水质化验、水处理设备操作、加药处理以及指导司炉人员正确排污，保证锅炉水汽质量符合国家标准的要求，根据化验结果，指导锅炉操作人员正确排污，并且定期对水汽质量合格率、补给水率、排污率、冷凝水回收利用率、汽水损失率等进行统计和上报。

2.3蒸汽锅炉给水软化

进入锅炉或其它用水设备的水如含有硬度如钙，镁等离子，将生成碳酸钙，碳酸钙沉淀，形成结垢，影响导热。因此，去除水中的硬度，对于防止锅炉或其他用水设备的腐蚀，保证其安全经济运行有着重要的意义：

软化是运用离子交换的原理，用软化器中的钠离子交换树脂吸附水中形成硬度的钙、镁离子，释放钠离子.使水质得到软化的工作过程、吸附钙、镁离子饱和后的树脂经过钠盐溶液的处理，可重新转化为钠型而恢复其交换能力。

2.4需要注意蒸汽锅炉到后勤生活供气管道的设计

（1）管径与蒸汽用量是否相适应，要根据使用目的来决定，对于热损失而言，一般蒸汽配管管径小时热损失小，较经济、但如果主管道用小管，管内蒸汽流速太高，会引起管道共振，所以蒸汽流速一般控制在50米/秒左右；随着所用蒸汽种类的不同，即用过热蒸汽还是饱和蒸汽，管内蒸汽的流速范围也不同，饱和蒸汽的流速范围较窄，以20-30米/秒为宜，因此.管径由管内蒸汽的流速范围决定。

（2）为了保持管内蒸汽压力的稳定，减压阀是否正常工作，安全阀能否准确启动，都要定期进行维护管理、另外，在长期使用中，管道接头及阀门等地方会产生蒸汽泄漏，因此要考虑及时和定期检修，努力改善泄漏状况。为了自动排出混入蒸汽管道内的空气或冷凝水，要在适当的地点安装疏水器，并检查其工作情况，以提高蒸汽的使用效率。特别是蒸汽中混入的空气，会使蒸汽分压力下降，降低蒸汽温度，因此必须采用疏水器，以便排出空气并回收冷凝水。

3、蒸汽锅炉的安全管理

3.1应熟知蒸汽锅炉缺水爆炸机理

锅炉长时间的处于干烧状态会让锅炉的一些金属部件长时间处于加热状态，因为锅炉缺水，得不到水的冷却，随着逐渐的升温，锅炉会处于非常炙热的状态，这个时候加水的话，水与锅炉接触会瞬间汽化形成高压水蒸气，金属也会出现淬火现象，加上一些锅炉有锈蚀和变薄的情况，这个时候就极易出现锅炉爆炸。所以锅炉如果长时间处于缺水状态，则必须撤火停炉，不能直接的加水，每个锅炉的缺水底线不同，需要具体情况具体分析。

3.2加强锅炉操作人员管理

蒸汽锅炉的使用单位不仅要安排专职的司炉工，而且还要加强对司炉工的管理，首先司炉工必须采用轮班制度，8个小时一班，因为这个职位不能够疲劳上岗会产生很多安全隐患，其次，司炉工必须专职锅炉操作，不得坚固其他职责，司炉工工作期间必须坚守岗位不得离开，工作期间不得散漫干其他无关事情，最后制度的制定，完善制度，落实责任问责制度。根据锅炉的炉型来制定操作规范流程以及一些特殊事故应急措施。

3.3加强宣传教育

通过一些事故案例来对工作人员进行教育，杜绝机会主义和侥幸心理。往往一些事故都是因为侥幸心里才酿成的惨剧，加大宣传力度，利用宣传栏和组织会议等形式，向工作人员进行工作安全教育宣传。

3.4完善蒸汽锅炉安全管理制度

完善蒸汽锅炉安全管理制度，对于工作当中的监督、管理、巡查任务都要有相应的制度要规范化，除了要对锅炉房管理人员进行管理，还应该要加强对巡查人员的管理，让巡查的过程细致认真，对锅炉的各项数据情况进行详细记录，不能因为重复枯燥而将记录工作进行简化，严格执行交接班制度，不允许疲劳上岗，对工作人员进行相关安全知识教育，所有工作人员都需要进行岗前培训，合格方可上岗，锅炉房的环境问题需要进行定期检查，不能放置易爆物品。

3.5注意蒸汽锅炉维护保养

蒸汽锅炉的安装和使用都需要向当地质监中心进行安全审批手续，手续不全的不能进行安装工作。单位不得擅自对蒸汽锅炉进行技术改造，改造之前必须得到主管部门的审批同意。锅炉的检修、安装工作要由有相应资质的单位进行。为了保证锅炉的正常使用以及延长使用期限，需要每天对锅炉和管道等设施进行清扫、检查和维护。对锅炉的检修和保养工作都要进行详细的记录，不可简化记录内容和记录工作流程。

4、结语

蒸汽锅炉比起过去的老式锅炉有了很大的改进，通过对一些工艺和细节的处理可以起到节约能源的作用，对于单位企业来说这是增加了其经济效益，随着蒸汽锅炉的广泛使用，其安全问题也得到了人们的重视，生产中安全才是第一要素，因此需要加强蒸汽锅炉安全使用监督管理，确保安全生产。

参考文献

锅炉岗位安全责任制度篇9

班站是企业生存和发展的细胞，是完成各项任务最前沿的小分队。只有班站充满了勃勃生机企业才会有旺盛的活力。学技术提高班站技能水平，保安全实现生产零违章，讲民主融个性与共性之中，创一流打造企业标杆班站这就是孤岛热源站的愿景。孤岛热源站以“辛苦我一人，温暖千万家”为居民供暖服务为宗旨，不断开拓创新，与时俱进，围绕安全生产，优质服务，降本增效成为冬季供暖的守护者，他们用专业的供暖服务赢得了孤岛居民的一致好评，居民满意率达到98％。

班站建设思想先行，知识武装头脑，创建学习型班站。热源站是一个团结、和谐，充满智慧有活力。拼搏上进有朝气，求真务实的集体。在班组中营造工作学习化，学习工作化的良好氛围，每个班组制定了一系列的学习计划，不断学习充电，吸收新知识，创新思路。努力营造学习氛围，调动员工工作积极性，不断增强培训的针对性和实效性。使每一位员工都能熟练掌握岗位操作技能，并熟知各项应急预案，掌握应对突发事件的处理方法。利用班前会对生产运行中发现的各种隐患认真讨论分析并及时整改排除，让每位职工之间形成互帮互助的学习环境。

锅炉生产运行是高危行业，严格执行各岗位的各项规章制度，落实安全岗位责任制，本着“零事故，零伤亡，零污染”为原则，每一台锅炉从点炉到平稳运行。值班运行人员都从锅炉的控制柜，水处理设备再到水循环系统，每一个细节都不放过。上煤廊除尘脱硫系统的每一个运转数据都做到准确精准不偏差。热源站承载着冬季供暖锅炉的初衷和使命，锅炉安全运行他们将责任和担当放在首位，他们明确分工，各岗位人员明确自己的职责，严格遵守操作规则，将安全运行落到实处。及时发现并排除身边的不安全隐患，时刻紧绷安全之弦，共同努力构建一个安全，和谐的工作环境。

锅炉岗位安全责任制度篇10

班站是企业生存和发展的细胞，是完成各项任务最前沿的小分队。只有班站充满了勃勃生机企业才会有旺盛的活力。学技术提高班站技能水平，保安全实现生产零违章，讲民主融个性与共性之中，创一流打造企业标杆班站这就是孤岛热源站的愿景。孤岛热源站以“辛苦我一人，温暖千万家”为居民供暖服务为宗旨，不断开拓创新，与时俱进，围绕安全生产，优质服务，降本增效成为冬季供暖的守护者，他们用专业的供暖服务赢得了孤岛居民的一致好评，居民满意率达到98％。

班站建设思想先行，知识武装头脑，创建学习型班站。热源站是一个团结、和谐，充满智慧有活力。拼搏上进有朝气，求真务实的集体。在班组中营造工作学习化，学习工作化的良好氛围，每个班组制定了一系列的学习计划，不断学习充电，吸收新知识，创新思路。努力营造学习氛围，调动员工工作积极性，不断增强培训的针对性和实效性。使每一位员工都能熟练掌握岗位操作技能，并熟知各项应急预案，掌握应对突发事件的处理方法。利用班前会对生产运行中发现的各种隐患认真讨论分析并及时整改排除，让每位职工之间形成互帮互助的学习环境。

锅炉生产运行是高危行业，严格执行各岗位的各项规章制度，落实安全岗位责任制，本着“零事故，零伤亡，零污染”为原则，每一台锅炉从点炉到平稳运行。值班运行人员都从锅炉的控制柜，水处理设备再到水循环系统，每一个细节都不放过。上煤廊除尘脱硫系统的每一个运转数据都做到准确精准不偏差。热源站承载着冬季供暖锅炉的初衷和使命，锅炉安全运行他们将责任和担当放在首位，他们明确分工，各岗位人员明确自己的职责，严格遵守操作规则，将安全运行落到实处。及时发现并排除身边的不安全隐患，时刻紧绷安全之弦，共同努力构建一个安全，和谐的工作环境。

锅炉岗位安全责任制度篇11

我叫秦立中，是达源物业公司锅炉运行班的班长。下面由我为大家简单介绍一下，我们锅炉班自“安全型”班组创建活动开展以来的一些做法。

我们达源物业公司奥林锅炉房建成于2007年10月11日，拥有4台燃气卧式锅炉，现有10名员工，其中班长1名，司炉工6名，水化验员3名，实行三班二倒制，目前肩负着奥林小区1906户民用热水和6.7万平方米地下车库的采暖任务。自“安全型”班组创建活动开展以来，我们锅炉班紧紧围绕“安全型”班组创建标准，为全面提升班组安全管理水平和员工安全素质，构建班组安全长效机制，努力实现班组本质安全，在创建活动中，全班员工都能够熟练掌握了HSE作业指导书、指导卡及岗位安全职责的内容，清晰的认识到了岗位中存在的风险以及预防控制措施和应急处置知识，在实际操作上，每一名员工都能够熟练操作每一台机电设备，至今未发生过一次违章操作行为，真正的发挥了安全型班组的模范带头作用。

为努力争创集团星级“安全型”班组，我们在创建工作中采取的主要做法是：

一、抓安全意识，突出提高

安全不安全，关键在意识。只有全班的安全意识彻底改变了，才会有效的保证锅炉运行班的安全。为此，我们首先在“要我安全”向“我要安全”方面转变。一是反复认真学习《昆仑集团达源分公司“安全型”班组创建活动实施方案》，并针对方案的实施开展了讨论，讨论中大家一致认为，创建安全型班组既能提高安全意识，增强实际操作技能，又能营造出一个良好的安全工作环境，才能达到“我要安全”的目的；二是召开“锅炉事故案例分析会”和开展岗位风险识别活动，进而提高了全班员工的事故防范意识；三是开展应急知识培训和实战演练活动，增强了全班员工的应急处置能力；四是举行“反三违座谈会”，有效的杜绝了全班员工的三违行为。其次，我们在“我要安全”向“我能安全”转变。我们每周都开展一次安全教育活动，并对现场的实际问题进行有针对性的讲解。例如针对没有进行安全阀开启实验的问题，我就重点向员工讲解锅炉安全阀的结构和工作原理，若不进行开启实验，如果阀瓣与阀座粘连而无法正常开启，在锅炉超压的情况下，将会导致锅炉发生汽化或爆炸等重大事故。从此，大家每月都进行一两次安全阀开启实验，使其始终保持在灵敏可靠的状态下，有效避免了锅炉事故的发生。通过安全教育，使全班员工真正达到了安全工作入脑入心的目的。

二、抓安全基础管理，突出重点

我们锅炉班自组建以来，就明确提出了“以制度建班，以文化育人”的班组管理理念。我们本着科学合理、简单易懂的原则，与岗位实际紧密结合，多次与岗位员工交流探讨，逐字逐句反复推敲，先后修订了《岗位安全职责》、《HSE作业指导卡》和各项安全监管制度，直至每一名员工都能够将职责与制度融入到实际工作中，深深的铭刻到心里为止。在交接班制度建设中，我们采取安全问答的方式，每班在交接工作的同时，由交班班组向接班班组提出锅炉运行相关的安全问题，回答正确方可接班，再由班长向接班班组进行安全讲话，从而起到了上岗前安全教育的作用。在巡回检查制度建设中，我们在锅炉房重点检查部位旁安装了巡回检查计时表，每小时检查一次，由检查人员拨动表盘，再由班长监管抽查巡检制度执行情况，从而有效的保证了锅炉安全平稳运行。为规范现场安全管理，锅炉房严格实施5S管理制度，按照5S标准，我们实行了“三不放过”原则，即：不按5S标准执行不放过，不按5S标准检查不放过，不按5S标准整改不放过。通过全面实施5S管理，现场做到了物品摆放整齐、规范，分类清晰、卫生清洁，使日常工作更加规范有序。

三、抓安全技能培训，突出效果

为了全面提高班组员工的安全技能，我们推行了安全技能培训“三个一”，即每天讲一个安全生产技术问题，每月进行一次岗位练兵活动，每季度开展一次应急预案演练。我们还采取了自我培训、师傅带徒弟和走出去学习的培训方法，在自我培训上，先后参加公司培训和举行自我培训8次，主要培训司炉工理论知识；在师带徒方面，把班组中三名技术水平高、理论能力强、实际经验丰富的老师傅分成三个班，每人包教一名徒弟，并轮流在现场进行手把手式的实际传授，对每一个要点都耐心讲解、示范操作，然后让徒弟进行模拟，直到学精为止。对带得好、进步大、表现突出的师徒进行奖励，从而有效发挥了安全生产奖惩激励机制在安全管理中的作用。为进一步提高锅炉班全员自身的安全技能，我们还先后到物业集团八百垧、火炬等先进单位的锅炉房进行参观学习，对照先进找差距，主要是在班组奖惩力度上，还需进一步加大；在制度的执行上还不够严格，这些不足之处，都要求我们在今后的工作中还要不断的去改进和提高。

四、抓安全文化建设，突出氛围

班组安全文化是企业文化的重要组成部分。安全文化建设对提高员工安全意识、增强自身安全技能，具有非常重要的作用。为营造浓郁的安全文化氛围，我们制作宣传图板23块，其中哲理小故事8块，全部悬挂上墙，用醒目的标语时刻警告员工要注意安全，用趣味十足的小故事来阐明安全第一的深刻道理，从而使员工

锅炉岗位安全责任制度篇12

又到供暖季，为了安全优质供暖，他们全力以赴

随着天气逐渐变冷，今冬明春的供暖工作从北到南已经全面展开。我段是承载集团公司生产办公场所供暖责任量最大的单位，将投入的供暖设备为锅炉房71处91台（其中燃煤锅炉8处/12台，燃气锅炉19处/31台，生物质锅炉房32处/36台，电锅炉11处/11台，醇基燃料1处/1台），空气源热泵机组28处，地源热泵6处，自管换热站6处，热源换算责任量133.62万平方米，供暖面积341.68万平方米。截止11月15日，全段已点火运行69处锅炉房、28处空气源、6处地源热泵、6处自管换热站，全部运行正常。

今冬明春的供暖工作，是建段以来首次由业务外包管理模式改变为职工自干的一个供暖季。为了积极应对职工自干带来的风险和挑战，段和车间两级干部职工齐心协力，精心组织，多措并举确保安全优质供暖。

点火前期，段每周二召开供暖工作专题对话会，面对面检视盯办各车间推进供暖注水、备品准备、燃料到位、焚火人员储备及取证、设备维保、冷态试运转等工作情况。实行供暖工作日报制度，采取线上线下结合的方式，协调解决运行过程中的各类问题。

结合实际制定供暖人员培训方案，在锅炉房内开展“面对面、手把手”的现场培训，教授司炉人员操作规程和安全注意事项，考试合格颁发上岗证，保证司炉人员上标准岗、干标准活。组织学习应知应会和锅炉房巡检制度，对重点设备坚持每日检查维修，对辅机设备坚持“定检定修”，保证锅炉安全运行。