职工思想动态情况分析篇1

机关二支部共有党员12人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：

一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观、吃苦在前，享受在后，乐于奉献.

二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力；

三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。

四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。

二、党员队伍中存在问题及原因分析

（一）存在的问题

还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。

（二）原因分析

主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。

三、加强党员队伍建设的思考与对策

（一）切实加强组织领导。坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。

职工思想动态情况分析篇2

三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。

四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。

五、思想政治工作分析内容

1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。

2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。

3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。

4.在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。

六、思想政治工作分析方法

1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。

2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。

4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。

5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。

七、思想政治工作分析具体要求

1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。

2.厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。

3.强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互动的思想政治工作分析机制。

职工思想动态情况分析篇3

一、实施思想政治工作动态分析的必要性

（一）有利于及时形成明确的工作目标和导向

“边创新实践、边倾听职工意见、边总结交流、边推介推广”的工作机制，体现了一种导向性、互动性、普遍性，使动态分析更加注重现实意义、实际用途，把各个层面的创新思路引导到当前的重要任务和工作中的关键环节上来，集中力量、集中资源、集聚优势，共同取得重要突破和进展；更加注重学习交流、借鉴提升，能够使各个单位就思想政治工作某一方面的内容交流成熟经验， 共享优质资源，激发创新潜力，从而促进工作能力的不断优化；更加注重推广价值和应用范围，确保成熟的经验做法能够被广泛接受、认可和应用，全面提升工作质量和水平， 进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。

（二）有利于鼓励形成和谐的工作氛围

从评选表彰的思政成果来看， 动态活动的范围更加宽泛，参与的层面更加广泛，鼓励脚踏实地，鼓励破旧求新，鼓励持之以恒，这样就能够充分形成公平公正的竞争环境，不断激发各个层面的工作热情，用更加富有成效的工作成绩来引领主流思想、拓展主体阵地、营造和谐氛围、促进中心工作。同时，通过积极营造思想政治工作领域的动态分析，及时解决职工中的思政问题苗头，来激发职工群众的思想活力，培育形成良好的精神风貌，带动其他各项工作不断改进和创新。

（三）有利于使思想政治工作形成更加科学的长效运行机制

通过对运行过程和一些必要环节加以改进， 实施动态管理的工作机制，进一步激发了思想政治工作动态分析的生机与活力，涌现出了一大批紧贴形势、富有特色的成功案例。这对重新认识思想政治工作动态分析提供了有力的实践依据，改变了过去的惯性思维，促进形成了新的工作理念。在今后的工作中，还需要继续解放思想，实事求是，敢于突破，不断探索新思路、新举措，建立完善起更加科学合理、更加贴近基层、更加贴近实际的长效运行机制，使思想政治工作动态分析常做常新、永葆生机活力。

二、建立思想动态分析制度，做好思想政治工作的方法

思想政治工作不能空对空， 如果不能联系实际做好思想政治工作，这样无的放矢软弱无力的工作只能流于形式，起不到任何效果。而要联系实际做好企业思想政治工作，掌握思想信息、建立员工思想动态分析机制。

（一）将职工动态分析纳入日常管理的工作机制

企业基层党组织要把对员工思想动态分析作为一种制度，列入“目标管理”的工作内容。要求党委所属总支、支部每月必须坚持一次对员工的思想状态进行分析，针对不同类别的员工（如一线工人管理人员、基层干部以及下岗人员、待退休等）了解和把握员工思想状况，定期召开职工学习形势或文娱活动为内容的学习会、座谈会、文娱会，定期（次月上旬）归纳整理上报。同时，对随时出现的重大问题、重要情况，要随时上报，不受时间地点限制。

（二）建立网络，多渠道收集

在建立和健全员工思想动态分析制度中， 要以企业党委宣传或政工处为主体，以基层党支部和兼职信息员为基点，形成一个全覆盖的思想信息反馈网络。获取信息的形式要多样，比如采取座谈会、问卷调查、手机短信，利用互联网的" 社区论坛"、" 聊天室"、"领导信箱" 等，点面结合地收集思想信息。重点反映员工的近期思想情况和员工普遍反映的热点问题， 所反映的问题要具有一定的代表性；对反映报送，并对需要解决的问题提出意见或建议。

（三）建立职工思想动态分析预警机制

建立职工思想动态分析预警机制的目的，是解决职工深层次的思想问题。建立职工思想动态分析预警管理机制是防范企业内部矛盾的发生基石，有效保护职工的思想诉求、个人安全、家庭幸福和企业和谐发展，就必须准确掌握职工思想动态情况，准确把握职工思想脉搏，增强动态分析实效性。基层建立职工思想动态分析预警管理机制，是新形势下思想政治工作的新要求。1）预警在先，苗头问题早发现。信息的及早捕捉及时发现“事情苗子”，及时拉响职工思想动态分析的“警报器”是十分重要的。公司需建立起有效的信息收集、分析反馈机制，公司领导、政工人员等应下基层一线了解职工思想动态，为采取针对性措施提供第一手资料。2）教育在先，重点对象早转化。所谓重点对象是指通过信息收集、分析后得出的具有一定潜在问题的人或事。针对这部分人或事件，公司应在建立专项预防措施和应急方案的同时，进一步加强教育力度，做好说服引导工作，尽早转化重点对象的偏激观念，防止事态的进一步发展。3）控制在先，敏感时期早防范。敏感时期是指出台重大改革措施前后，以及季节性变化容易诱发心理疾病等时期。这些敏感时期是职工思想比较容易出问题的时期，为此，企业应专门制定相关的防范措施，以积极的态度和科学的方法预先进行控制，确保职工思想的稳定。

三、掌握思想信息，做好思想动态分析工作要注意以下几个问题：

（一）党委的重视和指导是关键

企业党委对掌握思想信息和分析员工的思想动态的必要性和重要性的认识，从根本上决定着能否开展思想信息工作，并在什么范围、什么水平上开展思想信息工作。如果认为这项工作多此一举，收集反映的员工思想（尤其消极方面）是给本企业、本单位抹黑，那么动态分析工作无论如何是搞不好的。党委书记要经常听取思政工作的工作汇报，在大事上给予工作指导，在财物人给予支持，并将掌握动态分析状况作为党委工作的大事来抓。

（二）努力提高思想政治工作者的自身素质

进行科学的思想动态分析， 思想政治工作者要具备以下基本素质：1）认识和熟悉职工的心理状况及其思想发展规律，理解职工的想法并设身处地为职工着想。2）具有一定的分析问题解决问题的技巧，在杂乱的一堆数据中找出规则。在看似劳骚的谈话中发现问题的苗头。3）要有做思想政治工作和预测方面的经验，明确过去和现在思想发展变化的趋势， 对现实的思想状况有比较深刻的认识。4），要有较强的表达能力、应变能力、判断能力、分辨能力等等。为此，思想政治工作者要努力学习马克思主义基本理论，提高理论修养。同时，还要努力学习和掌握现代科技知识，学习社会主义市场经济知识以及建设现代化强国所必备的其它知识。

职工思想动态情况分析篇4

存在决定意识，思想支配行动。这是辩证唯物主义的基本观点，也是人们思想和行为的基本规律。要了解影响职工生产或工作积极性的各种思想问题，必须渗透到生产工作、经营管理、社会活动、业余活动、家庭关系，以至个人交往等各个方面，进行深入细致的调查研究，从周围存在中去找产生思想问题的原因，从环境变化中去预测思想动态，从言行表现中去掌握思想脉搏。

一、个人状况：年龄、文化、政治面貌、婚姻恋爱、工作时间、主要经历、性格、特长、技术水平、工作能力、健康状况、生理缺欠等，在一段时间或在某一时间上都可能对本人思想情绪产生影响。

二、亲缘关系和社会关系：祖父母、父母、爱人、子女，岳父岳母、朋友、同学、同志等人的政治面貌、先进落后、职务级别、政治态度、工作条件、生活方式、各种言行、通讯接触，都会对本人的思想产生影响。

三、工作生活环境：工种、职务、劳保福利、工资待遇、奖金分配、工伤疾病、子女就业、市场物价、文化生活等对本人思想都会产生影响。

四、政治影响：入党入团、提职晋级、评选先进、表扬批评、领导信任、奖励惩罚、社会治安、子女就业等对本人思想也会产生影响。

职工思想信息的收集

根据以往思想政治工作的经验，收集掌握思想信息的主要做法有三点。

一、察言观色。俗话说：“喜形于色、怒形于表。”这说明一个人的面部表情和行动，常常可以做为他的内心世界的“显示器”。因此，考察其情绪、言论、行动，观察其和同志的团结及对领导的态度如何，可以反映一个人的思想情况，及时发现思想问题。

二、侧面了解。主要通过家访，同亲戚、朋友及周围同志谈话了解情况，这种收集思想信息的方法，往往能比较真实的把握职工的思想动态。

三、直接了解。同职工本人进行交谈，通过互相谈心里话，了解职工的思想情况。

职工思想动态的分析

收集思想信息是解决问题的基础。分析思想问题是解决问题的关键。从不同角度、各个侧面掌握了解到职工思想信息以后，就应及时分析研究产生思想问题的原因，只有把原因搞清楚，才能对症下药。拿出解决问题的办法，具体分析办法有三个：

一是逐人分析法。根据调查掌握得情况，对本单位职工一个人一个人的进行分析。

二是综合分析法。在逐人分析的基础上，从各种不同思想中，找出队伍中带有倾向性的思想，从影响思想的诸因素中找出主要因素，进行定性分析。

三是专题分析法。主要根据个别时期形势、任务和一些重大活动，对职工的思想进行分析。

在分析思想过程中，一定要遵循以下几个原则：

第一，要坚持实事求是。一定要反映职工本来的思想面貌，不胡编乱造。

第二，要分清主流和支流。任何时候都要看主流，绝不能把支流当成主流，防止一叶障目。

第三，要全面地历史的发展的看思想发展过程，防止产生偏见。

第四，既要分析在正常情况下产生的思想反映，更要分析在特殊情况下产生的思想反映。

解决职工思想问题的方法

对问题做了科学分析以后，按照思想政治工作的程序，就要拿出解决问题的方法，也就是要研究思想政治工作如何做的问题。在这方面，大庆有许多好的经验和方法。结合当前实际归纳起来，主要有以下五个方面：

一、疏导教育。包括谈心谈话、专题讨论、对比教育、灌输教育、预防教育等。

二、兴趣教育。包括组织职工参加智力竞赛、读书会、报告会、演讲比赛，举办各种展览、影评，开展各种有益的文体活动等。

三、激励教育。主要包括评选先进，表彰好人好事，领导信任，交任务压担子、精神鼓励和物质奖励相结合，通过激励教育主要鼓励先进，调动积极性。

四、网络教育。依靠党员、团员、班长等骨干力量组成思想政治工作网，开展交朋友、结对子、制订帮交对象，积极开展群众性的思想政治工作。

五、解决实际问题。对职工中存在的实际困难和合理的要求，如生活困难、夫妻长期两地分局、工作安排不当、临时发生天灾人祸等问题，组织上要积极予以解决。

在解决存在的各种思想问题时，不论采取哪种方法，一定要落实到人头，并要求及时汇报。

情况反馈与总结

做任何一项工作都要考虑到实际效果，搞职工思想分析并不是目的，目的是为了解决职工队伍中实际存在的思想问题，这里也是一个效果的问题。因此，一定要做好情况反馈和总结，并为下一个分析循环做好准备，在这个阶段，主要工作任务有三项。

一是检查工作效果。即按责任分工，对要解决的问题，检查解决的怎么样。

二是总结经验教训。即问题解决的好，把成功的经验上升为规律性的东西，用以指导今后工作，对应该解决而没有解决或解决不好的要找出原因，总结失败的教训，以供吸取。

职工思想动态情况分析篇5

当前社会是一个信息开放的社会，电视、广播、报纸，特别是网络的普及，职工获取信息的渠道日益多样，各种思想产生激烈碰撞。加之企业内部体制的改革，职工的理想、情趣、行为、信仰等也相继发生了许多变化。因此，思想政治工作者如果不能及时掌握职工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心。要增强企业思想政治工作的实际效果，就必须要求思想政治工作者从职工的思想实际出发，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效并富有生命力。

一、建立员工思想动态分析制度的必要性

当前员工思想动态呈现出多样性和复杂性，只有建立员工思想动态分析制度，才能针对性做好一人一事的思想工作。

（1）开展员工思想动态分析，是贯彻“以人为本”的基本体现。“以人为本”就是以广大员工的利益为根本，通过员工思想动态分析，认真了解和分析员工的所思、所想、所求，这对及时和准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，发现典型、沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，保持职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，发挥着不可替代的重要作用。

（2）开展员工思想动态分析，是共建企业与员工的心理契约，实现企业和员工共同发展，建设和谐企业的内在需要。心理契约是个人有所奉献与组织有所获取之间，以及组织针对个人期望收获而有所提供的一种配合。组织能清楚了解每个员工的发展期望，并努力满足之；每一位员工只有为组织的发展做出全力奉献，才能实现自己的预期愿望，员工与组织之间是利益“共同体”的关系。

（3）开展员工思想动态分析，是提高管理者队伍素质的需要。思想政治工作是一切工作的“生命线”，管理者的真正作用就是宣传群众、组织群众、团结群众、服务群众，把员工的积极性、主动性调动起来，以员工满意促进公司发展。可以说，做好思想工作是管理者的基本功，是管理者分内的事，提高管理者自身素质十分重要。

二、当前企业基层员工队伍思想主要特点分析

根据公司工作和生活环境，采取召开座谈会、个别谈话和走访等形式，对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解和分析。近几年员工队伍中的主流思想主要表现在以下几个方面：

（1）对公司认同感增强了。广大员工队伍的思想主流较好，总体上比较稳定，绝大多数思想健康，精神面貌和精神状态积极向上，在工作中兢兢业业，踏实肯干，勇于奉献，工作积极性比较高；对公司改革发展以来取得的成果总体满意，拥护公司出台的各项政策，大多数员工以公司发展为自豪。

（2）对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大员工心理承受能力提高，许多员工都能认识到改革是企业的必经之路。但也有部分职工特别是一线职工反映生产任务越来越重，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓释。

（3）对企业命运的关切度不断提高。随着经济收入、工作环境、住房条件等的逐年改善，职工更加珍惜自己的工作岗位，心与企业拴得更紧，员工将企业前途同自身利益紧密联系在一起，关心企业发展，积极为企业建设发展献计献策，以更大热情投入到生产工作中，主人翁责任感和对企业的认同感、归属感不断提高和增强。

（4）员工的价值观念也在不断改变。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。例如，在择业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。同时，部分职工反映个别领导对职工关心不够，分配任务、压担子多，教方法、教思路少；批评、指责多，互相理解、支持少；抓工作、促进度多，彼此交流、沟通少。

三、进一步坚持好职工思想动态分析制度的措施

掌握员工思想规律，是一个艰苦的过程，也是长期的过程，需要持之以恒的韧劲。同时还要讲究方法，善于抓落实，才能取得良好效果。

职工思想动态情况分析篇6

第三条定期开展教职工思想动态调查，把握教职工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定我校教职工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：    

1、教职工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；    

2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映；

3、对政府、学校大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产研发、服务管理等工作的评论、反应等等； 

4、其他有收集价值的意见或建议。

第四条 学校教职工思想动态与信息的收集反馈以年级或处室为基本单位进行，坚持每月召开一次教职工思想动态与意见反馈分析会，各部门每月25日前把教职工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，书面上报学校工会。

第五条  对教职工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。

1、学校工会在部门上报的书面材料的基础上，进行分析归纳汇总，形成书面反馈意见，书面送达学校党政有关领导及相关职能部门，以便针对反馈的问题，采取必要的措施，进行相应的工作。  

2、学校工会要在信息反馈15日后30日内向所反馈的党政有关领导和相关职能部门了解所反馈问题的解决措施和办法，以及问题不能解决的原因。学校工会要将反馈问题的解决、落实办法和结果，在中级教职工会议上进行反馈说明。     

3、学校工会在学校中高级教职工会议上发布各部门每月书面情况通报，同时通报相关职能部门对反馈问题的解决、落实办法和结果。     

职工思想动态情况分析篇7

在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具活力。

二、员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。

三、员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。

职工思想动态情况分析篇8

    一、 总体情况

****目前有员工23人，其中党员9人。我单位职工均具有较高的政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强；他们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，具有强烈的事业心和责任感；他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。

   二、当前员工主流思想状况

在沟通和交流之后，了解到****绝大部分职工对公司的未来是充满希望的，大家相信公司效益好了，职工收入才会提高。职工希望在公司领导的带领下，有越来越好的发展。

大部分职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。他们提出可以加大相关技术培训等，来提高自身素质。同时也希望公司加大生产任务的投入，拓宽市场，研发研制新机型。有极少部分的职工存在思想懈怠问题，他们认为企业文化建设不关自己的事情，大局观意识薄弱，责任意识不够强。

   三、员工关注的热点以及存在的问题倾向

99%职工关注的一个问题是收入的问题，多数职工认为收入不够高，涨幅较低，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长，因此普遍认为目前工作压力比较大。部分职工希望个人的技能水平有所提高，尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度，丰富培训的方式和内容，以此来提高自己的职业技能和收入水平，同时他们极为关注公司未来的发展趋势。

部分职工在政治学习方面自觉性不够，在思想上存在惰性，理论素质偏低。对于企业目前的改革形势认识存在欠缺问题，安于现状，不求进取的惰性较大，有的甚至存在应付现象。

    四、影响员工思想状况的因素分析

其实绝大部分职工的思想都是积极向上的，只是有极少部分职工的思想上会存在思想波动现象，需要上级领导的引导和加大思想教育培训力度，提高思想觉悟。

    造成职工压力大的原因是，个人收入与任务收益相关，生产任务的饱满与否直接影响个人的收入问题。职工的一些实际问题没有得到解决，只有解决了实际问题，才能更大程度的调动职工的积极性。

   五、对策及建议

   1．从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十九大精神、《党章》、“两学一做”精神和党的群众路线教育实践活动为契机，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异，根据不同的年龄段、思想问题等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助。

   3．开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过党支部、团支部、工会等一系列的精神文明创建活动，不断丰富职工的精神文化生活，使党性观念，团结，责任意识等深入人心，职工的思想道德素质不断提高，增强集体荣誉感。

 

职工思想动态情况分析篇9

根据有关规定及文件要求，*队于12月7日召开了2018年第四季度职工思想动态分析会。会议总共有86人参加，12人在休班期间，21人出勤生产岗位。会议以座谈会的方式展开。现将有关情况报告如下：

一、职工思想总体状况

通过开展职工思想调查，职工思想状况总体上是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断.我队通过积极开展:群众路线教育实践系列活动,短信党课,大修爱岗敬业争先锋等活动,有效的促进了我队职工思想状况的整体提高,促进职工突破自我,和谐工作的大提高.绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态.

二、职工关注的主要问题

1.大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参与，能够拥护政府对重大社会事件的处置和决策部署。

2.目前职工收入情况，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为整体工资应有涨幅，现在物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比基本持平，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作。

三、采取的工作措施

1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2.从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十九大精神和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。

3.加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。对职工反映的意见建议，在队委范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。

四、下一步工作打算和有关建议

基于以上问题，我们可以看出，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。为此，我们只有正确认识和面对所从在的不足，只有不断的提出问题、解决问题，我们才能更快的向美好的方向发展。

下一步，我们要多组织谈心活动，随时了解职工在工作和生活中存在的问题。以后多组织开展有特色的文化活动，丰富文化生活。并且加强思想教育，推动职工思想观念转变。

职工思想动态情况分析篇10

一、主要工作

（一）加强组织领导，强化政治责任。一是统抓统管。坚决落实党管意识形态原则，把意识形态工作列入年度党建工作和中心组学习内容，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持稳中求进工作总基调，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。二是专抓专管。认真履行意识形态工作的主体责任，成立领导小组，层层落实责任分工，形成了一把手亲自抓、各分管领导专门抓、办公室具体抓、其他部门配合抓的工作机制，严格执行分析研判制度，定期排查意识形态领域风险隐患，及时解决工作中遇到的困难和存在的问题。三是严抓严管。加强对各部门意识形态工作的检查，把意识形态工作纳入党委重要工作，纳入年度综合目标考核，并对各部门落实意识形态工作责任制情况进行定期督促问效、对履职不力的部门和个人进行严格问责追责。

（二）注重思想引领，筑起坚实防线。一是坚持理论武装。制定《新华**理论学习中心暨党员干部理论学习计划》通过召开理论学习中心组学习会、党委（扩大）会议，发挥理论中心组示范引领作用。保证每月集中学习1次。坚持集中学习与自学相结合，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的四中全会精神，以及省委、市委的最新贯彻举措。利用“学习强国”学习平台、“党员学习”微信公众号，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是开展“两学一做”学习教育。通过“三会一课”引导党员干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，严肃党的政治纪律和组织纪律，严格执行党的组织原则和党内政治生活准则，坚决纠正个人主义、自由主义，严格遵守工作纪律和生活纪律等各项规定；三是加强党风党纪教育。经常性地开展党性党风党纪专题学习教育，开展党风廉政警示教育活动，增强法律法规意识，教育引导党员干部遵守生活作风纪律，重视家庭建设，强化对配偶、子女和身边人的约束和管理，对存在公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言等问题的党员干部，依法依规依纪严肃处理。

三、意识形态安全，加强分析研判和管控

**党委坚持定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导处置，将解决实际问题与解决思想问题相结合，制定关爱职工工作方案，特别是把特困职工、患病职工的慰问以及职工去世的善后等事宜作为关爱职工的主要项目，消解了职工思想上的“疙瘩”，从源头上化解了矛盾隐患。切实维护意识形态安全。

（三）重视做好网络舆论引导工作。严格落实《中国共产党宣传工作条例》、中央《党委（党组）网络意识形态工作责任制度实施细则》等认真做好相关网络新媒体平台管理和监督，维护舆情安全。年初，新冠病毒肺炎在全国蔓延，在做好疫情防控工作的同时，加强网络平台对疫情防控正面宣传引导，通过微信、QQ 群等方式进行疫情预防宣传教育，分享防控的相关知识，提醒职工尽量不要出门，不轻信和传播网络谣言，消除疑虑，科学应对，确保**疫情防控期间意识形态工作落到实处，以正能量抵抗疫情。

二、存在问题

一意识形态谈心谈话开展较少，不能及时准确地把握党员群众思想动态和舆情动向；

二是开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育，警示教育等活动较少；

三是党员干部八小时之外监管力度不够；

四是存在抓业务工作抓得紧，忽视意识形态工作重要性

三、下一步防范措施

一是把握意识形态工作的核心，充分发挥社会主义核心价值体系在意识形态领域的统领作用，加强正面引导，弘扬正气，形成积极向上的店风；

二是抓好政治理论学习。筑牢思想防线，强化干部职工政治意识，学习相关的法律法规，引导大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识；

职工思想动态情况分析篇11

一、当前公司职工思想动态特点

一是职工在意识上对公司具有较强的归属感。通过公司10年来历届班子和全体职工尽心尽力的拼搏，公司整体工作进展顺利，经济效益稳步提升，职工收入纵向、横向比都有增长，职工对公司的发展充满信心。虽然在发展过程中经历过改革改制、竞争上岗等困难和挫折，但多数职工表示能正确对待，这说明职工在当公司改革发展触及到个人利益时，思想成熟冷静。

二是部分职工在思想上有比较消极的倾向。随着煤炭市场持续低迷，特别是在煤炭企业竞争加剧，销量下降、煤价下跌、货款回收放缓，导致公司经营情况不乐观的情况下，部分职工对未来的悲观态度和观望态度有所增加。在工作中也提不起精神，对自己的工作效果无所谓，或不在意。

三是部分职工在心理上对强化管理存在矛盾。近年来公司不断强化内部管理工作，在改进机关作风、绩效考核、精细化管理等方面做了大量的工作，从根本上讲对提升公司管理水平产生了积极作用。比如在强化劳动纪律管理方面，由于销售工作岗位的特殊性，部分职工岗位流动性较大，有时外出办事可能在预计时间内无法回到办公室，给部分劳动纪律性不强的职工以为别人早退或者迟到了，自己也可以照样学样。

四是部分职工在工作作风上与公司整体发展不协调。部分职工对当前形势认识不到位，安于现状，在工作中表现出工作积极性不高，还不同程度存在“懒、混、躲”思想，碰到问题绕道走，事不关己躲着干，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作中只当“搬运工”，照抄照搬无新意，有的甚至存有应付现象，这种工作状态与公司销售运输工作整体发展极不协调。

五是工作强度不均造成部分职工心里感觉较累。部分岗位由于职工工作主动性不强、能力不足等原因，造成其他职工工作时间较长或工作量较大。一方面长时间的工作，给职工身体和精神上带来一定压力，容易使人产生疲惫；另一方面容易出现工作上职工苦乐不均的问题。

二、职工思想问题产生的原因分析

通过对公司职工思想动态呈现特点的分析，认为当前影响职工思想稳定的因素大致有四方面的原因：

一是对煤炭市场形势变化研判不科学。煤炭销售工作要主动适应煤炭市场的变化，从事销售工作，就要不断增强自己对市场形势的研判能力、市场信息的甄别能力，通过自身能力提升，有效解决思想上、工作过程中出现的问题。

二是对企业强化管理认识不到位。企业加强内部管理，是要通过一定措施理顺业务流程，达到提升整体效益的目的，而不是为了限制人的合理行为。企业整体效益的提升，才能给职工个人带来收入上的增长，才能实现维护好职工群众的根本利益。

三是职工思想政治工作针对性上有所欠缺。受文化多元化等因素影响，职工政治思想工作的难度在不断增加，要进一步转变职工思想观念，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性，才能逐步消除员工的消极思想。

四是内部管理不到位等原因造成部分岗位人员工作强度不均衡。随着煤炭市场持续低迷，各岗位人员工作量相比以前成倍数增加。虽然公司目前在推行绩效考核，但由于考核中定量和定性考核等指标设置、考核过程中的“人情因素”因素等影响，对一些工作积极主动性、责任性不强的职工的督促作用仍然有限。

三、加强职工思想动态管理的思考

当前，公司处于应对市场变化、攻坚克难的重要时期，及时妥善地处理好职工思想方面反映出的问题，对于促进公司整体工作发展具有十分重要的现实意义。应着重加强以下四个方面的工作：

一是要继续做好正面形势任务宣传、教育和引导工作。从大多数职工对公司总体工作的认同和工作中所表现出来的积极进取态度，表明公司在应对煤炭市场变化的过程中所采取的各项措施得到了广大职工的充分肯定。

二是强化业务协调，夯实管理基础，促进工作有序开展。对现有工作流程和规章制度进行一次梳理修订，加强职能部室之间及部室内部的沟通协调，明确职责，加强沟通与衔接，提高各项规章制度和管理办法的适用性和执行力；努力推广一线工作法，进一步树立为一线服务的思想。各级管理人员要认真践行“三严三实”要求，经常深入现场沟通、指导工作，对基层反映的问题要积极寻求解决办法，不把小问题累积成大问题。

三是提高思想政治工作针对性，不断激发职工工作积极性。各部门要有针对性地了解和掌握部门职工思想、工作、生活等方面的情况。对工作积极性不高、有应付思想的职工，要努力查找其出现问题的真正原因，针对具体问题，制定切实可行的办法。

四是强化职工作用发挥长效机制建设，探索解决具体问题具体解决的办法。在目前工作任务重、压力大的情况下，要综合考虑部分岗位人力资源配备情况和职工个人实际情况，对确实缺员的，能补充的尽量做适当补充，均衡职工间工作强度，给职工身体和心理上减轻负担。

职工思想动态情况分析篇12

**年**钞票纸厂生产结构突然发生了重大变化，随着国家经济形势的发展，印制行业部分产品任务量突然减少，厂里部分机台停机，几百名职工待岗。此时，企业一方面承受着总公司新产品实验与生产的压力，另一方面，停机待产给企业效益带来了很大影响，待岗职工更是难以走出过去铁饭碗的思维定势，一时间，人心骚动，议论纷纷，有的职工甚至产生了病退的想法。

职工的情绪和期盼在哪里？极其现实的问题摆在了厂党委一班人面前。于是，一本本大36开的绿色硬皮本，由厂党委宣传部发放到全厂40个基层党总支、支部，大大小小的职工座谈会在基层党总支、支部的组织下召开，从普通职工、管理人员到班组长、工段长、中层干部，一句句对企业担忧、观望、期盼的心里话表达在了硬皮本上，同时，一些不满情绪也随之流露在字里行间，有的职工甚至言辞激烈地说：不是我们出不好纸，是不让我们出纸，什么待岗，实际上就是下岗！

此时，厂党委一班人意识到，职工常年关在计划经济的大门里，对国际、国内金融形势的变化和国家印制事业发展的需要缺乏了解，职工头脑中的大局意识亟待加强。

**年第一季度，保钞纸厂形势任务教育轰轰烈烈地开展了起来，厂党委主要领导在全厂职工中带头宣讲形势任务，基层总支、支部组织职工进行形势任务大讨论。职工们从中认识到，产品结构的调整，是国家的需要，是印制事业发展的需要，只有保证印制事业的发展，职工的长远利益才会有进一步的保障。眼前的困难与压力既有挑战也有机遇，全厂职工必须团结一心，迎难而上，寻找新的经济增长点。同时，厂党委积极研究克服困难的办法和奋斗目标，争取“减产不减效”。

职工心里的石头落了地。

这一年，保钞纸厂在以往从未有过的困难和压力面前，职工依然保持了昂扬向上，奋力拼搏的斗志，年底全面完成了印制行业繁重的新产品的试验与生产任务，同时还不断地挖潜增效，开源节流，停机待产单位不断地在市场经济中寻找新出路，各项工作都创下了历史最好水平，全年实现销售收入62113万元，利税15058万元，实现了“减产不减效”的目标。

职工思想分析本虽小，但其作用不容忽视。2001年，保钞纸厂职工思想分析制度作为一项重要内容被厂党委正式纳入精神文明建设考核工作中。在厂《精神文明建设百分考核细则》中规定：总支、支部每年3、6、9、12月份的15号前必须完成本季度职工思想情况分析，并认真填写记录，考核分值4分。每一个分值20元，与当月奖金兑现。未进行职工思想情况分析扣4分；记录填写过于简单扣2分，职工中出现大的思想波动未能得到有效解决扣2分。

2002年，又一个不同凡响年，保钞纸厂开始对“四配套”（劳动、人事、分配、保险制度）改革进行深化，机构人事制度改革率先启动，机构设置减少25%，管理人员编制压缩25%。此时，改革成为职工茶余饭后、工余闲谈的热点话题，思想分析本上反映出来的自然更离不开改革。职工急于了解改革内容，他们一方面希望企业改革，希望企业真正能够减员增效，增强企业活力，一方面又担心切身利益受到影响。

针对职工思想波动情况，厂党委在对职工的教育中突出了改革内容，厂长、书记亲自在全厂管理人员大会上详细介绍改革的政策、原则、进程、竞聘方案，要求职工一要正确认识自己，二要相信组织，三要加强学习提高竞争能力。希望职工增强信心，关心、理解、支持改革，积极投身于改革当中。诚恳而细致的思想工作使绝大部分职工表现出了对改革的拥护和支持，他们在竞聘上岗或转岗后，很快进入角色，工作的积极主动性明显增强。由此，在以后的几项改革工作中，职工的思想情绪一直十分稳定，改革工作进展顺利。

2003年二季度，全国面临非典型性肺炎疫情的严峻形势，从职工思想分析本中反映出两种思想倾向，一种是过度害怕、紧张，另一种是对严峻形势估计不足，麻痹。

针对这两种思想倾向，保钞纸厂党委为了稳定职工情绪，抓了三个重点，一是普及防非知识，让每一个职工都了解非典。二是建立防治工作机构，一旦发生情况，能够有效控制。三是突出宣传防非、生产两不误，保证企业效益不受影响。同时，厂党委还发动全厂职工开展了“除陋习，树新风，争做文明市民”大型签名活动，使职工对养成文明卫生的良好习惯引起足够的重视。由于措施得力，职工情绪很快从害怕、紧张中稳定下来，心态平和，生产、生活秩序井然，全厂未发生一例非典病例和疑似病例。同时，出色地完成了全年生产任务。

随着几年来职工收入的增加，职工对生活水平的要求也在逐年增高。保钞纸厂职工私家车越来越多，停车怎么办？职工的工作服个把月就要干洗，洗衣不方便谁管？这些职工生活中需要解决的问题被一一记在了职工思想分析本中，反映到厂党委班子里。