国企基层党建工作总结篇1

一、工作开展情况

（一）深化理论学习，提升党建氛围。

党支部始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心制定学习计划，及时根据上级会议、文件精神补充学习内容。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的十九大精神和二中、三中、四中、五中全会精神。采取集体学习、专题研讨、个人自学等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。重点学习了《中国共产党章程》、《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《习近平谈治国理政第三卷》、“党的五中全会精神”等内容。积极探索“互联网+”教育模式，建立微信党建工作群，经常性推送党建有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验等，切实加强党员干部学习教育。严格落实“三会一课”制度，年内开展党课学习*次，召开党员大会*次，支委会*次，党小组会*次，主题党日活动*次。督促全体党员利用“学习强国”手机平台，做好日常在线学习教育。

（二）规范组织建设，筑牢党建堡垒。

认真学习贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对照“基层党建制度落实年国有企业重点任务清单”逐项查摆问题，做到立行即改。全面推进从严治党主体责任落实，提升党建工作制度化、规范化、标准化水平。污水公司党支部高度重视新冠肺炎疫情防控工作，坚决贯彻落实上级党委关于疫情防控中的决策部署、工作要求，将疫情防控作为维护群众生命安全、身体健康和社会稳定的头等大事和重大政治任务来抓。全体党员大疫面前不改本色，把投身疫情防控作为践行初心使命、体现责任担当的试金石，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。支部党员积极投身到疫情防控的各个方面，全体职工群众自愿捐款支持疫情防控。在保障职工的身体健康和生命安全的同时，确保了疫情防控和安全生产两不误。

（三）狠抓主题活动，加强队伍建设。

坚持“抓党务、强业务”这条主线，严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，积极安排部署主题活动、常态开展“争先创优”活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是认真开展组织生活。按期缴纳党费，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。二是严格落实做好党员发展工作，本年度发展党员积极分子*名，预备党员*名，转正预备党员*名。三是搞好创先争优。通过多种配合活动，促进支部和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。通过设置“党员先锋岗”、“党员示范区”，引导广大党员立足岗位创先争优，不断增强宗旨意识，改进工作作风，提升服务效能。四是组织开展各类主题活动。在中国共产成立99周年之际，开展了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、观看党史纪录片、庆“七一”党建知识竞赛等系列活动。继承党的优良传统，永葆政治本色，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求。为热烈庆祝中华人民共和国成立71周年，讴歌祖国取得的伟大成就，组织开展了“讴歌新时代，共筑中国梦”主题活动，通过开展“升国旗、唱国歌”、观看影片《建国大业》、学习强国知识答题，进一步激发全体职工的爱国热情和民族自豪感，引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层党员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，提高党组织的凝聚力和战斗力。

（四）坚持改进作风，树立良好形象。

一是弘扬新风正气。严格落实绩效考核管理制度，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，持续开展中央八项规定精神、反“四风”，严格落实“一岗双责”责任要求，常态化推进全面从严治党工作，以零容忍的态度与任何违反组织纪律、组织规定的行为作斗争。今年以来，通过传达廉政文件精神、开展廉政教育学习、组织开展“宪法宣传周”等活动，进一步增强了全体职工的法制意识、权利意识、责任意识、廉政守纪意识，促进了各项工作的顺利开展。

二、存在的不足

2021年，支部党建取得了显著的发展，组织力量得到进一步强化，党员作用、支部作用得到进一步发挥，党内生活、组织制度更加规范，但仍存在不足。一是干部培养的成果转化不明显。支部高度重视党员教育，经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活，弱化了党员教育的成效。二是党员作用发挥有待加强。虽然我支部大多数党员能够主动担当、积极作为，但个别党员宗旨意识不够强，把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，先锋模范作用发挥不充分。

国企基层党建工作总结篇2

2005年12月，自治区党委组织部、国资委党委联合下发了《关于在全区国有企业开展以创建“红旗党支部”为基础的“基层党组织建设先进企业”活动实施意见》，明确提出用4至5年时间，使全区80％以上的国有企业基层党支部进入“红旗党支部”行列，60％以上的国有企业党委进入“基层党组织建设先进企业”行列。国资委党委按照《实施意见》规定的“基层党组织建设先进企业”标准和考核办法，每两年对全区企业党建工作进行一次检查、验收，对达到标准的授予“基层党组织建设先进企业”荣誉称号。同时，每年还对授予“基层党组织建设先进企业”称号的企业进行一次复查，实行动态管理，对不符合标准的取消荣誉称号。各企业党委高度重视，精心组织，周密实施，把创建目标层层分解落实到基层，坚持半年一考评、年终一自查，以评促建，评建结合，形成了层层创建、联创共建的工作机制。2006年6月，自治区党委组织部、国资委党委召开了全区国有企业党组织创建活动现场观摩会，推动创建活动的深入开展，使全区国有企业党建工作进发出勃勃生机。

二、以创建“红旗党支部”活动为重点，夯实国有企业党建工作基础

自治区党委组织部、国资委党委把“红旗党支部”创建活动作为“基层党组织建设先进企业”创建活动的基础工程来抓，制定了《创建“红旗党支部”活动实施方案》，明确了“红旗党支部”五条标准，即：组织活动经常化、制度建设系统化、阵地建设标准化、台账资料规范化、电教设备现代化。要求各党支部做到班子健全，工作制度完善；党员教育有场所、有制度，党员都参加党组织活动、接受党组织教育；员工队伍稳定，爱岗敬业，无违法违纪行为；党支部所在车间、班组超额完成生产经营任务，综合考核名列前茅；党员先锋模范作用突出，党员生产能手、服务标兵、劳动模范应占70％以上。按照客观公正、注重实效、简便易行、操作规范的原则，“红旗党支部”验收、命名先由企业党支部对照标准进行自评自查，经企业党委考评、验收合格后，由企业党委授予“红旗党支部”荣誉称号。

各企业党委按照《创建“红旗党支部”活动实施方案》的要求，制定了具体创建措施，把“红旗党支部”创建活动与开展党员“创先争优”活动相结合，与加强企业文化建设相结合，与促进企业生产经营相结合。青铜峡铝业集团公司党委明确党委(党总支)书记是创建活动的第一责任人，党支部书记是创建活动的直接责任人，并将创建活动与年度党建工作目标考核和经营业绩考核相挂钩，争取做到同布置、同检查、同考核、同激励、同促进。神华宁煤集团灵新煤矿党委坚持创建活动月检查、月考核、月通报，形成了安排、落实、检查、考核、通报"2i位一体”的考核运行机制，增强了创建活动效果。目前，全区国有企业党委己命名表彰“红旗党支部”619个，占全区国有企业党支部总数的43．5％。

三、实施“1000个基层党支部阵地建设工程”，为国有企业党组织发挥作用提供必要保障

自治区党委组织部、国资委党委把加强基层党支部阵地建设，为国有企业党组织发挥作用提供必要保障，作为加强国有企业党建工作的切入点，列为创建“红旗党支部”的重要内容，组织实施“1000个基层党支部阵地建设工程”。一是制定了国有企业基层党支部阵地建设“七有”标准，即：有场所。场所建筑面积适当，方便党员学习、培训和党支部活动。有标牌。党员活动室要醒目悬挂“党员活动中心”标识。有制度。统一制作党支部活动专栏并装裱上墙。有设施。有成套桌椅、文件柜、电教设备等必要设施。有学习资料。指定专人负责保管学习资料，按时组织党员学习。有竞赛评比台。利用图表形式直观反映党员基本情况、党员责任区、党员联系群众等活动开展情况。有工作记录。党支部工作台账填写及时，文字清晰，内容完整。二是明确了工作任务和完成时限。全区以先进性教育活动为契机，把“1000个基层党支部阵地建设工程”的任务分解落实到国有企业党组织，力争用一年时间，使90％以上的基层党支部都建立规范的党员活动阵地。三是加大投入力度。自治区党委组织部、国资委党委用留存党费购置了40套电教设备，支持5户困难企业40个基层党支部搞好阵地建设，发挥了示范带动作用。目前，全区已有1168个基层党支部建起了党员活动阵地，占基层党支部总数的82％。神华宁煤集团灵新煤矿党委投入30多万元为各党支部配备了党员电教设备、党员学习资料，统一规范党员活动中心的桌椅、书柜等，实现了党支部阵地建设“七有”标准。

国企基层党建工作总结篇3

关键词 水电施工 基层 党组织

引言：

随着我国建筑市场的不断发展，越来越多的先进思想与先进技术逐渐被应用到了企业党组织建设中，为我国水电建设单位基层党组织的发展做出了巨大的贡献。基层党组织建设是近年来我国党组织建设及国内企业发展的基础，能更好发挥我国党组织的和谐促进作用。

一、水电建设单位基层党组织建设的基本状况

水电建设单位在我国市场竞争中占有极其重要的地位，企业党组织在实际运作过程中围绕着政治核心，发挥着服务大局、全面经济建设的作用，能够极大的促进我国总体经济水平的建设，促进我国社会和谐稳定的发展[1]。但是不可否认，我国水电建设单位在实际运转过程中也存在着诸多问题，例如，基层党组织缺乏凝聚力。组织创造力与战斗力不强，在工作的实施与开展过程中无法发挥出应有的作用，致使水电建设出现软弱涣散的问题。通过对相关文献进行分析，对水电建设的具体特点进行详尽的探究与总结，对水电建设单位基层党组织建设中存在的不足进行如下探究：

首先，我国水电建设单位基层党组织在发展与建设的过程中，基层党组织考评逐层虚化，对党组织的凝聚力与执行能力造成了严重的影响[2]。考评是企业检查党群业务落实情况的重要执行条件，对企业党组织围绕中心进行工作的重要保证，如果企业基层党组织内的考评工作无法有效落实，企业党组织就无法发挥出应有的监管作用，对企业造成严重的影响。企业基层党组织工作淡化逐渐成为水电建设单位基层党组织建设中突出的问题，在企业实际工作过程中，很多单位往往无法有效围绕企业改革发展大局进行有效的工作创新，基层党组织在工作开展的过程中，存在着诸多考评工作与工作实施的不到位，这些党支部参与能力上的漏洞与缺失，致使我国企业基层党组织在项目实施与工作开展过程中存在逐渐被边缘化的倾向。其次，基层党组织建设逐层弱化，国内多数单位党委组织内的工作人员都处于长期分散的状态，很少集体参与企业党建的研究工作，并且企业内大部分的党建工作者都处于身兼多职的状况，从事党务工作的干部也是身兼多职，造成了企业党组织工作的逐层软化，对我国企业经济发展造成严重的影响。

二、水电建设单位基层党组织建设的实际对策

（一）培养党组织务实精神

针对我国水电建设单位基层党组织建设的基本状况，在相应的改善与创新过程中通过培养党组织务实精神可以有效改善当下水电建设单位基层党组织的建设情况，完善我国基层党组织的工作效用，使我国基层党组织在企业发展过程中为企业提供更加有效的帮助与支持。

在今后的党建工作中，应按照从严治党的基本要求，对企业内部考评体系的工作进行有效落实与监督，在基层党建工作中进行严格的考核与评审，同时对相应的部门进行责任追究，切实保证党建工作的积极开展与切实执行，促进我国企业党建工作责任制的发展。同时，企业基层党组织应以党建工作责任制为核心，建立完善的党委调研工作，及时检查企业工作落实状况，对企业工作的开展情况进行总结，为水电建设单位基层党组织今后的建设提供有效参考。

（二）培养党组织创新精神

针对我国水电建设单位基层党组织建设过程中所出现的问题，在进行相应的改善与创新过程中，通过培养党组织的创新精神，可以有效改善我国基层党组织工作开展的情况，为我国党组织营造全新的面貌，是我国企业在实际发展过程中可以获得党组织更多、更好的帮助。企业在工作开展的过程中更应坚持以党组干部为领导的原则，对人才工作以及党建工作进行有效创新，利用新时期的思想政治合理化的创建我国企业党风廉政建设，推进我国企业文化的建设与发展，维护国内党组织的内部稳定。

（三）培养党组织改革精神

通过对当下我国水电建设单位基层党组织建设的内容进行探究，可以明确了解到我国党政主要领导在交叉任职的过程中所产生了不利影响。针对这一问题，对党组织进行领导及在职岗位的全面性改革，对身兼多职的干部及员工进行彻查，及时将岗位交由适当的党员干部进行管理，为党建工作提供更加合理、稳定的工作开展环境。同时，我国政府应加强企业党组织的建设工作，对党建工作进行高度重视与认真对待，从思想上为基层党组织工作者建立正确的责任意识，充分发挥我国党组织的对于我国经济发展的实际作用。

三、总结：

企业内部的党组织建设是企业发展过程中的核心因素，良好的党组织建设能够保证企业项目于工作的有效落实，加快企业的发展。未来的水电建设单位基层党组织在进行发展与运营的过程中，应更好的完善自身企业党组织建设，为企业的生产与发展运营创造必要条件。

参考文献：

国企基层党建工作总结篇4

调查研究阶段是党的基层组织建设年活动的关键环节，也是做好深入实施阶段工作的前提和基础。调查研究工作扎不扎实、掌握情况清楚不清楚、分析问题准确不准确、对策建议的操作性强不强，直接关系到党的基层组织建设年活动成效。为此，系统各企业党组织一定要充分认识做好调查研究工作的重要性，把开展党的基层组织建设年活动作为调研年，大兴调查研究之风，引导各级党员领导人员深入基层研究新情况、探索新思路、解决新问题。要集中一段时间和一定精力，组织各方面力量，深入基层、深入群众、深入党员中开展调查研究，找准基层党组织在贯彻落实中央四个长效机制文件、省委“1+9”和市委“1+8”文件，以及推动科学发展、促进社会和谐等方面存在的突出问题，特别是要找准与党的十七大和省第十次党代会、省委十届二次全会精神，与建设生态文明城市的新任务、新要求不符合、不适合的突出问题，认真研究对策，采取有力措施，把各项工作抓紧抓实抓好。

二、调研方法

系统各企业党组织要改进调查研究方法，提高调查研究工作水平。

一是要合理确定调查研究的对象和范围。既可以在本企业范围内开展全面调查，也可以在一定领域（分厂、车间、班组）开展抽样调查，还可以就某一个对象、某一个专题开展个案调查。

二是要广泛听取各方面的意见和建议。既要听取专家、党员、群众的意见，也要听取正面、反面意见。

三是要运用科学有效的调查手段。既可以采取实地查看、个别走访、问卷调查等传统调查手段，也可以采取传媒调查、网络调查等现代调查手段。

四是要灵活运用各种分析研究方法。既可以使用矛盾分析法、因果分析法、逻辑分析法、定性定量分析法、比较分析法、系统分析法等方法进行分析研究，也可以运用解剖麻雀的方法进行分析研究。

五是要重视对调研成果的应用。对工作实践中的一些成功做法和经验进行深入调研，分析情况、总结规律，把调研成果转化为规范的制度；要对基层党的建设和广大党员群众关心的一些重大理论和实际问题进行深入调研，作出科学说明和理论回答，不断丰富党的建设理论，指导工作。

三、实施步骤

调查研究阶段的时间安排在4月初至5月中旬。系统各企业党组织要切实加强组织领导，对本系统本企业基层党的建设基本情况进行全面、综合调查研究的基础上，召开一次党委专题会议，研究本系统本企业基层党的建设工作中存在的困难和问题，提出有针对性的解决办法和措施。系统企业党员领导人员要选取有关专题带头开展调研，深入基层、深入群众、深系点了解工作情况、解决实际问题。系统各企业党组织要建立健全抓基层党的建设考核评价机制，组织党员、群众开展对基层党的建设工作的公认度和满意度测评活动，上级党组织要对作用发挥不够好的下级党组织进行排查，掌握底数，并根据不同情况，研究提出有针对性的帮助措施。

㈠制定工作方案。4月14日前，市国资委党委根据市委的统一要求和部署，针对系统企业基层党组织和党员队伍作用发挥情况、各级党组织贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件、市委“1+8”文件的情况，针对工作中存在的重点、难点问题精心制定调研工作方案，明确调研的时间、内容、方法和要求。

㈡带头开展调研。4月16日—5月10日，市国资委党委班子成员及系统各企业党员领导人员要针对有关问题带头开展调研，深入企业、深入群众、深系点了解工作情况、解决实际问题。

㈢开展调查访谈。4月16日—4月20日，市建设投资控股有限公司党委、金阳新区开发建设有限公司党委、新天光电科技有限公司党委、一汽汽车配件厂党委、商业储运（集团）有限公司党委要按照《党的基层组织建设年综合调研访谈提纲》的内容，开展调研访谈；市商贸投资控股有限公司党委、轮胎股份有限公司党委、市公共交通总公司党委、市供水总公司党委、移动公司党委要按照《党的基层组织建设年综合调研调查问卷》的内容，开展问卷调查。

调研访谈和问卷调查的对象为企业领导人员、中层管理人员、普通党员和职工群众、离退休人员等方面的代表；调研访谈的人数为100人，每户企业20人；调查问卷发放100份，每户企业20份。

承担调研访谈的5户企业要将访谈情况以个人叙述的形式进行整理，承担问卷调查的5户企业要以表格的形式对情况进行统计，整理的调研访谈情况及问卷调查统计表请分别于4月21日前报市国资委党委党的基层组织建设年活动领导小组办公室（市国资委党群工作处），并附电子文档。

㈣开展测评工作。4月16日—4月24日，系统各企业党组织都要按照《党的基层组织建设年基层党组织满意度测评表》的要求，开展基层党组织满意度测评工作，并于4月24日前将开展满意度测评的统计情况和各等次名单报市国资委党委党的基层组织建设年活动领导小组办公室（市国资委党群工作处），并附电子文档。

国企基层党建工作总结篇5

企业基层党建工作是党的各项工作的基础，是企业实现可持续发展的动力源泉。随着市场经济的不断推进，烟草行业改革的持续深入，企业发展所面临的形势任务及企业人员组成结构都发生了深刻变化，新情况、新问题层出不穷。企业基层党建工作必须不断改革创新以适应新的形势和新的要求，推进企业各项工作的持续发展。天津卷烟厂在应对复杂多变环境影响的过程中积极探索推进基层党建工作、发挥党建服务企业中心工作作用的有效形式。笔者在此想结合津烟的实际工作谈几点粗浅的看法。

一、当前国企基层党建工作存在的主要问题

烟草企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成绩，但由于长期受计划经济的影响，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下"烙印"。具体表现在以下几个方面：

一是"党建目标不明"。伴随着公司制改革和现代管理理念的引入，企业生产经营工作有着明确的目标、考核以及奖惩机制，但是对于基层党建工作，大多还停留在目标缺失阶段。虽然一般企业每年度都会与基层党组织签订精神文明建设目标责任书，但是责任书内容相对宽泛、定性指标居多，除了年度党员发展、组织生活数量等目标外，一般没有具体可量化的指标了，就使得基层党组织在开展工作时感觉无从下手，也必定会影响到党建及思想政治教育工作效果的取得。

二是"党员活动不足"。当前，国有企业基层党支部普遍存在党支部活动开展不到位或敷衍了事的现象。究其原因大致可以分为三个方面：一是车间一线及科室党支部书记及支部委员多为兼职，由于专业能力及工作精力的不足往往容易导致党支部活动开展的不到位；二是生产车间一线党支部成员多为在线生产操作工人，日常工作时间紧、任务重、压力大，开展支部活动往往要占用非工作时间，导致活动开展不足；三是在设立科室管理人员党支部时往往依据各部门党员人数来设立跨部门、多部门的联合党支部，联合支部在组织理论学习、开展思想交流时存在诸多不便，影响组织活动的开展。

三是"党员意识不强"。党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。新发展入党职工在入党前特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松，工作标准降低要求，少数党员对新形势下党员应该如何做考虑不全面，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。再加上一些党的基层组织对所属党员疏于管理，对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约任其自由生长，不去关心他在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等关乎其能否成为合格优秀党员的"日常管理"环节与过程。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。

四是"方法不多、效果不明显"。当前，有些企业党建工作内容传统、方式单一，"规定动作"多、"自选动作"少，越来越与企业采用的现代化管理方法和手段相不适应，缺乏时代感和针对性。党组织对党员群众反映的热点、难点问题缺少及时、必要的关注，更不要说去主动研究党员的心理需求，掌握党员需求的差异性和多层次性，也就不能有效激发党员参与活动的积极性和主动性，使得党建工作的效果大打折扣，同时也一定程度上影响了党组织在职工群众中的威信。

二、运用现代企业管理手段推进基层党建工作持续创新

如何搞好基层党建创新、提高党建工作效果，是摆在所有党建工作者面前的一道难题。天津卷烟厂及时针对当前企业党建工作中存在的难点、热点问题，组织基层党组织书记及政工工作人员开展研讨，分析查找原因，探寻有效提高基层党建工作效果的思路及途径。天津卷烟厂结合各基层支部工作实际，重点抓好党员教育，邀请企业先进劳模讲党课，深入爱国主义教育基地学党史，着力提升党员的政治觉悟和理论水平；实施"党员先锋工程"，深入开展"党员群众结对子"、"党员示范岗"等主题实践活动，提升党员意识。

天津卷烟厂在扎实做好党建基础管理工作的同时，着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，着眼于党建工作的新趋势，用新的视角和思维来审视、思考当前国有企业基层党建工作创新中的新情况、新问题，宽容开放、兼容并蓄、善于学习，在工作实践中大胆运用现代企业管理的新技术、大胆借鉴其他领域的成功经验和好的做法，积极探索适合津烟的有效载体、形式和方法，将企业重点和难点工作作为出发点和落脚点，大胆引入学习型组织建设等现代管理理念，落实党的十七届四中全会提出的"要把各级党组织建设成为学习型党组织"的要求，按照中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，积极推进学习型党组织建设工作在基层党总支、支部的开展，通过开展年度党建专题研讨活动来推进基层党建工作不断发展。

建设"学习型党组织"是我们党在充分借鉴国外学习型组织这一现代管理理论的基础上结合中国实际提出的。建设学习型党组织，是开展党建创新，提升党组织战斗力的需要；是适应企业改革、科技进步，提升员工素质的需要；是建设现代企业集团，提高企业竞争力的需要。就企业来讲，学习型党组织建设是坚持学习创新、促进企业发展的一条宝贵经验。实践已经并将继续证明，只有坚持学习创新，企业才能战胜各种困难、抵御各种风险，才能永葆生机活力、不断发展壮大。

自2009年起，天津卷烟厂党委每年度组织进行基层党建专题研讨活动。每年年初，厂党委围绕年度党建、思想政治建设工作重点及薄弱点设定推荐研讨课题项目，然后由各级基层党组织再将工厂推荐选题与自身的工作重点相结合，选定年度党建专题研讨课题项目，上报厂党委进行备案。在课题实施过程中，厂党委还深入基层组织了解课题研讨进展情况，把握好课题研究的方向，依据各基层组织的需求，及时做好有关协调工作，并提供相应的资源支持，助推课题研讨的深入，推动基层党建及思想政治工作围绕共同目标开展。年终时，各基层组织及时撰写课题研究总结材料，将课题研究过程中的创新活动、特色做法、活动效果及先进经验进行总结整理，并依据评委打分判定，确定进行年度课题的课题名单。最终，厂党委还邀请企业外部有关专业人员担任现场评委，对工厂基层组织课题研讨活动现场展示及演讲进行评比打分，确定年度课题研讨活动的一、二、三等奖。

三、津烟专题研讨活动的实践探索和现实效果

党建专题研讨活动是天津卷烟厂根据当前企业党建总体形势和工厂特性而提出的一项提升基层党建工作活力和凝聚力的活动载体，是适应现代企业建设要求和学习型党组织建设要求的一种党建活动。党建专题研讨活动的开展，有效的提高了基层党建工作的积极性、主动性、针对性和科学性，有力的提升了基层党建工作者的个人素质和党建工作水平，大大提升了党建工作在企业日常工作中的地位。

一是激发基层组织活力，提高党建工作的积极性和主动性。企业党建日常工作主要包括班子建设、党风廉政建设、党员发展、党员教育等主要内容，理论性、政策性较强，职工参与热情不高，影响基层党建工作的效果。通过开展专题研讨活动能够，确定研讨项目，设定年度工作目标，能够使得基层党建工作有所可为，为组织成员分配具体工作内容，调动党员在日常工作之外参与党建工作的积极性和主动性，充分激发基层党组织的活力与战斗力。

二是开展专题立项研究，提升基层党建工作的针对性和科学性。社会经济发展大环境的不断变化及当前控烟工作的强劲势头，使得企业的工作重点及任务也始终处于变化之中，企业基层党组织在总结过去一年党建工作成绩的基础上，在每年年初时针对自身存在的薄弱点及新一年的工作重点，确定研讨课题。在日常工作过程中，紧扣课题，开展专项工作，能够有效提升党建工作的针对性。

三是搭建内部交流平台，提高党建工作人员素质能力。在各基层党组织自行开展课题研究的基础上，厂党委每年年底组织全厂范围的党建专题研讨课题活动，为各基层党组织展现自身工作成绩和特色工作方法搭建一个内部交流的平台。通过撰写项目总结，能够督促各党组织注重日常工作资料的积累，能够督促党建工作者自觉加强党的理论的学习研究、自觉加强文字处理能力和总结能力的锻炼；通过课题演讲的形式进行交流，能够有效促进党建工作者统筹能力和演讲能力的锻炼提升，为党建工作者的素质提升创造条件。

四是以点带面典型示范，提升企业党建整体水平。通过专题研讨活动这个厂内部交流的平台，邀请企业外专业评委对课题进行专业点评，能够让企业内各基层党组织认识到自身党建工作中存在的优势与不足；通过参加研讨会，也能够学习其他组织在开展基层党建工作中的优秀做法，消化吸收、为己所用，就能够起到"以点带面、共同提升"，推动企业党建工作整体水平提升的效果。

五是展示党建工作业绩，提高党建工作的地位。通过3年的课题研讨活动实践成果展示及应用，有效提高了企业党建工作的水平和效果，使得党建专题研讨活动也得到了厂党委的认可，并且进一步拓展研讨活动的内容范围，改为精神文明创新活动，纳入了工厂的创新活动管理体系。每年会上评选出一二三等奖，由工厂进行统一奖励，使得党建精神文明建设工作的地位得到有效提升。

通过专题研讨活动的开展，有效的促进了企业基层党建工作的开展与创新，为党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥提供了良好支撑，更进一步提高了党建工作凝心聚力的能力，提高了党建工作科学性和有效性，提高了基层党建服务中心工作的能力。天津卷烟厂党委荣获2011年度天津市国资系统先进党组织荣誉称号，工厂于2012年再获天津市精神文明建设先进单位荣誉称号。

参考文献：

[1]李志平.新时期企业党建与思想政治工作的思考[J].华章，2012，（1）.

[2]张力群.创新活动载体 增强党建活力[J].经营管理者，2012，（4）.

国企基层党建工作总结篇6

中图分类号： F12 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）35-7-2

0 引言

重庆赛迪工程咨询有限公司（以下简称：赛迪工程咨询）是一家以工程监理为主业的工程咨询企业，公司党总支下设2个党支部，隶属于中冶赛迪集团有限公司党委。

公司党总支紧紧围绕公司生产经营中心工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党工团建设方面获得很多荣誉，为赛迪工程咨询业务转型发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。然而，在经济新常态下，新时期的基层党组织建设也面临着诸多挑战，公司就此采取了很多有效措施，取得一些成效，积累了一定的经验。

1 赛迪工程咨询党组织建设面临的新挑战

1.1 基层党员分散，党员教育管理面临困扰

近年来，赛迪工程咨询业务范围逐年扩大，项目遍布于全国各地，有的项目多则40余人，少则1人。同时，由于工程咨询行业的特殊性质，项目自身存在流动性、复杂性、暂时性等特点。这些都导致公司党员随项目流动且分散，为公司党支部的设置和日常管理带来一定困难。

1.2 员工中党员比例偏低，党组织领导作用亟待加强

近年来，赛迪工程咨询随业务发展需要人才队伍不断扩大，目前已发展成为拥有1000余人的中型企业，而党员人数仅为81人，只占员工人数的8.3%，其中，主管以上中高层管理人员党员比例只有20%。同时，受各种思想文化影响，部分党员党的理论修养不够，党的意识淡漠，安于现状、不思进取，责任感、使命感不强，宗旨意识、奉献精神弱化，先锋模范作用发挥不突出。党组织的政治引领、服务发展作用发挥地不突出。

1.3 党建责任意识受冲击，需进一步加大工作投入

随着国有企业改革的逐步深化，经济工作的成绩逐渐掩盖了党建工作的缺失，各项考核中经济增长是硬指标，短时期内，党建工作不像业务工作那样迫切和直接，成效也不及经济指标显而易见。工作的重心是抓生产、抓发展，对党组织设置、党员发展、党员教育管理、党风建设、员工思想政治等党建工作研究较少、重视不足、投入精力不够。

2 增强党组织优势、提升企业竞争力的有力举措

面对党建工作新形势和新挑战，赛迪工程咨询积极探索如何增强基层党组织的政治优势、组织优势、人才优势、思政优势、群工优势、创新优势和纪律优势，努力将基层党组织建设转换为企业的核心竞争力。

2.1 增强基层党组织的政治优势，提升企业领导力

2.1.1 加强大局大势学习

近年来，赛迪工程咨询党总支结合“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”等学习教育活动，建立了线上与线下政治学习相结合的方式，把党的路线方针政策和国家发展战略规划融入企业发展战略和经营管理之中，全面提升了企业党员干部和经营管理人员的思想认识和政策水平。

2.1.2 强化党建责任意识

按照牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，赛迪工程咨询从提高干部队伍整体素质、巩固廉政从业思想防线入手，从公司董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、副总工程师到各事业部、分公司负责人和项目总监，层层落实党员干部“一岗双责”责任，要求既要履行好经营管理责任，又要落实好从严治党责任，强化党建责任意识。

2.1.3 建立健全工作机制

赛迪工程咨询逐渐形成了党建工作定期例会、党组织年度目标责任考核、责任清单和党风廉政建设问题清单、党组织书记述职述廉评议等“四个工作机制”。定期例会工作机制是定期研究党建工作、总结安排部署党建工作的有效平台，年度目标责任考核工作机制让党建工作有计划有目标，责任清单和问题清单工作机制让党建工作有具体内容，述职述廉评议工作机制让党建工作有检查有反馈，四个工作机制形成了一个有机整体。

2.2 增强基层党组织的组织优势，提升企业执行力

2.2.1 合理设置党组织

赛迪工程咨询着力推进企业党组织建设与企业经营管理组织架构相融合，根据工程咨询行业项目分散、人员流动的特点，在有3名及以上党员的项目部门成立党小组，不满足成立党小组条件的与业主单位、施工单位组建临时联合党小组，将目前的2个党支部调整为3个，减少党支部跨部门设置情况，充分发挥党组织的基层堡垒作用。

2.2.2 增强党建工作力量

选齐配强班子既是党建工作的要求，又是推动党建工作开展的重要保障。每个党支部至少配齐党支部书记、组织委员、宣传委员等3名班子成员，党员较多的党支部可以配备青年委员、纪检委员。党支部书记原则上要求由部门负责人“一人兼”，实现党建和业务工作的融合发展。公司党总支配备专职的党务工作人员加强党建工作。公司党总支定期组织专兼职党务工作人员专题业务培训、新任党务工作人员岗前培训，提高履职能力和业务水平。

2.2.3 完善党建工作制度

结合公司工作实际，修订完善基层党组织工作细则、党员发展和党员教育管理工作实施细则、党组织工作活动基本规范等党建工作制度。进一步规范党组织工作与活动，让党支部工作活动有基本规范遵循。进一步严格党员发展条件和组织程序，提高党员发展质量，让党员教育管理实现经常化、制度化。进一步严格党内政治生活，严格按照要求召开“”，开展年度党员民主评议，使党的组织生活正常化、经常化和规范化。

2.3 增强基层党组织的人才优势，提升企业发展力

2.3.1 重视党员发展工作

受发展数量限制，赛迪工程咨询以往每年通常只能发展1名党员，导致公司党员总体偏少，党群比例非常低。

未来，一是要向集团党委申请扩大每年党员发展指标，按照程序规范、标准严格的要求扩大党员发展数量。

二是按照做大基数、拉长链条的要求，加大入党积极分子的培训力度。

三是按照“把骨干吸纳进党组织，把党员培养成骨干”的总体思路，把公司的管理骨干、技术骨干、技能骨干主动吸纳进入党组织。

2.3.2 组织多层次教育培训

针对教育培训工作，赛迪工程咨询党总支一是开展新进员工培训，增强其对党的基本认识，对公司党组织的基本认识。

二是开展职业生涯规划培训，把对党的政治追求融入其个人的职业发展，提高其政治认同自觉。

三是开展党员年度培训，始终保持党员的先进性、纯洁性，体现党员的“优越性”。

四是开展党员干部专题培训，提高其政治纪律和政治规矩，提升其管理能力和领导水平。

2.3.3 开展创先争优活动

紧贴企业生产经营深入开展创先争优活动，在公司形成立足岗位、务实创新和你追我赶的浓厚氛围。

一是通过创建“党员示范岗”“党员示范项目”，积极为党员搭建平台，引导党员发挥先锋模范作用。

二是开展“亮身份、亮职责、亮承诺”实践活动，引导党员争创政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员”。

三是继续实施“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为核心内容的“五治行动”，打造了一支风清气正、守纪律、讲规矩、求效率的工程咨询专业化队伍。

2.4 增强基层党组织的思政优势，提升企业凝聚力

2.4.1 把思想建党放在首位

深入开展“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育，贯彻落实中冶科工集团“手抄100天”活动，拿起“笔杆子”用可文艺可严肃的方式，提高党性修养，切实解决党员党的意识淡漠问题，党员干部存在的“”和不严不实方面的问题，坚定理想信念和政治定力，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，与中冶集团“冶金建设的国家队、基本建设的主力军、新型产业的领跑者”战略新定位保持高度一致。

2.4.2 与企业文化建设融合

思想政治工作作为国有企业的优良传统和优势，是企业文化形成和发展的动力源泉。要着力推进企业思想政治建设与企业文化建设相融合，以党的先进思想和理论体系引领企业文化方向、引领企业行为规范、引领企业价值追求。我们已经在所服务的生产项目和重点项目现场上通过公司施工标语的展示、标准化的上墙资料、印有CCIS logo的统一的工作着装和安全帽等，着力加强企业文化建设与宣传，培育“创新、责任、合作、奋斗”的企业精神，打造“受人尊敬的学习型、开放型、创新型”一流工程咨询企业。

2.5 增强基层党组织的群工优势，提升企业整合力

2.5.1 完善党建带群建工作机制

切实加强党对群团工作的领导，促进党群互动，充分发挥群团凝聚人心、集思广益、助推发展、促进和谐的重要作用，提升企业科学发展的整体合力。将群团工作纳入党建工作总体部署，建立定期听取工作汇报、研究重大问题工作制度，建立群团负责人列席党总支会议制度。建立有必要场所、有基本设施、有服务内容、有经常活动、有管理制度等“六有”专门党群工作阵地，切实增强了群团组织的政治性、先进性和群众性。

2.5.2 丰富活动内容与形式

“群团工作一半在活动”，内容丰富、形式多样的活动是组织青年、引导青年最有效、最直接的路径。

一是围绕生产经营业务开展技能培训、劳动竞赛，培养和选拔技术能手。

二是开展名师带徒、在线实践学习活动，传播企业文化，传承技术技能。

三是举办青年人才论坛，培育和选拔优秀青年人才。

四是组织素质拓展活动、休闲运动，培养团队合作精神、艰苦攻关精神。

五是开展一线员工进机关、机关员工下一线体验活动，增强员工之间的交流与认同。

国企基层党建工作总结篇7

为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、主要做法及成效

XX 组建于2009年4月，截至2019年6月底，共有基层党组织375个，其中：党委27个、党总支35个、党支部313个；党员8611名，其中在职党员8529名，退休党员82名。通过调研了解，总体上看，XX 近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：

（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强

近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，XX 系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。一是压实责任链条。XX 党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。二是全覆盖督查指导。建立“一季一查一通报”督导机制，坚持每季度派出10个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小、效果差的坚决约谈。三是强化述职评议。各二级、三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了党要管党、从严治党的要求和“抓书记、书记抓”的党建工作责任制的落实。

（二）学深悟透、入脑入心，基层组织的政治意识明显增强

坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政治理论学习。全面开展《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共重庆市委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》等文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建“口袋书”、应知应会手册，切实做到深入学、反复学，学深悟透、入脑入心，党员的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关、规范关、质量关，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度，出台《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》，党内政治生活真正严起来、实起来。三是扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。全面贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧扣“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查研究，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，“不忘初心、牢记使命”主题教育推进有序。

（三）强化领导、双向融合，基层党建工作引领力明显增强

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全部完成在公司章程中增加“党委会”专章，所属全资、控股企业全部完成党建工作进章程；推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管；认真落实“四同步”（坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展），着力实现“四对接”（体制对接、机制对接、制度对接和工作对接），实现组织和工作“两覆盖”。二是严格落实双向进入、交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理任副书记，党委成员与董事会、监事会、经理层全部实现双向进入、交叉任职。三是关键环节强化领导。将党委会先议作为董事会、经理层决策的前置程序，坚持“一把手”末位表态及“四步工作法”（事先论证、会前沟通、会上表达、会后报告）。推动二、三级企业修订完善党组织会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

（四）建强班子、带好队伍，基层组织活力明显增强

习近平总书记指出：“基层干部是加强基层基础工作的关键”。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素质，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化“头雁效应”。坚持选好支部带头人、建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加中组部、市委组织部和市国资委的培训。二是抓实党员队伍。严把发展党员“入口关”，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展党员计划。每年依托XX 党校，至少开展2期入党积极分子培训，培训入党积极分子500余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，每年发展党员300名以上。三是抓实典型示范。广泛开展党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，鼓励党员以实际行动擦亮党员身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建党员责任区2415个，评选优秀党员1218名，打造“党员服务标兵”121个。加强党建带群建工作，大力开展“党员在身边”“国企巾帼”“走进劳模” “青字品牌”等活动，编印发放《身边先进模范人物事迹巡礼》，引导职工见贤思齐、创优争先。

（五）夯实基础、强化保障，基层组织组织力明显增强

基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织组织力上下功夫。一是抓实基层组织。认真落实“四个同步”，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，2个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定出台《关于推进基层党组织规范化建设的指导意见》《党的组织生活制度》等10余个规范性文件，“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展；按照职工总数的1%配备党委工作者，保障党务工作力量。

我们深刻认识到，国有企业基层党组织建设的重要性。习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了全面深化改革的新阶段。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中指出：发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体，即以国有经济、国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地服务党员群众，稳固党在人民群众的基础，产生更大的凝聚力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着动能不足、结构不优等问题，迫切需要凝聚企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学发展大局的客观要求，是确保国有资产保值增值、维护员工合法权益的重要方式，是凝聚国企发展力量、增强国企发展后劲、激发国企党员群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必然是覆盖全体党组织和全体党员的“全面性”的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。

二、存在的主要问题

近年来，XX 基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）党建责任的传导有待进一步增强

在调研中发现，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好；从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热、下头冷现象，对一些制度，容易落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松、打折扣。比如，今年4月集团党委下发了《“基层党建推进年”行动实施方案》，在调研中询问落实情况，有的基层党支部书记还不清楚基层党建推进年的相关情况或者清楚情况但是没有开展相关工作，说明责任传导力度不够。

（二）基层党组织规范化建设水平有待进一步提高

通过调研发现，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象，党建工作弱化、虚化、边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对党员管理不严格，仍存在党员档案遗失情况；有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全；有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失；有的支部仍未使用党支部工作手册；有的支部党员发展档案不规范；有的支部收缴党费不及时，党费管理不规范等。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。比如公交集团、轨道集团的基层党组织，大部分党员的工作实行轮休制度，上一休一或者白夜休休，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。

（三）党务工作者能力有待进一步增强

近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好”的问题依然存在。

（四）党建与生产经营融合结合有待进一步增强

有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程，但党组织参与决策仍然不充分，党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署、同检查、同考核、同问责，存在“两张皮”现象，尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。

三、下一步工作建议

（一）重考核、强督导，从压力传导入手进一步落实党建工作责任

进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有研究部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行“333”工作机制，层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定“三单”，即：问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实；结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。二是全覆盖开展“三查”，即：定期督查、观摩比查、专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展；将上级重大决策部署、重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查；通过召开现场会、观摩会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。三是全覆盖推行“三制”，即：督办通报制、述职评议制、考核问责制。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实；推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度；实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。

（二）建机制、严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力

认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入实施党建“提能”工程，大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。二是推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，妥善处置不合格党员，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足党员活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。

（三）严培育、强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力

国企基层党建工作总结篇8

大家上午好!

近日，印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并提出加强国有企业党建工作的领导和保障，这是协调国有企业经济使命和政治使命关系的题中应有之义，是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求，是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在，同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。众所众知，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标，必须充分发挥国有企业这一物质保障作用、依靠国有企业这一支柱力量推动。这是x成立以来特别是改革开放以来，中国共产党团结带领人民，实现从站起来到富起来、再到强起来的伟大历史飞跃的重要经验总结。而推动国有企业高质量发展，必须始终坚持党的领导，将党的建设一以贯之于国有企业始终。今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。下面我谈谈五点意见。

一、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节

党的十八大以来，党中央将国有企业党的建设纳入提高党的执政能力和领导水平的总体布局。近期印发的《条例》就国有企业党组织工作进行了顶层设计，还特别对新时代如何加强党的领导、注重党组织政治核心作用，坚守国有企业改革与发展的政治立场、政治原则、政治方向和政治目标，切实发挥国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委的领导作用，做到“把方向、管大局、保落实”，依照规定讨论和决定企业重大事项，为实现国有企业现代治理进行了制度构建和体制构筑。这是中国特色现代企业制度的显著特色和鲜明标志，本质上就是从体制机制和地位作用上，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，贯彻和实施重要事项和重大问题的制度程序，真正把党的领导融入公司治理各环节，将党的领导的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。

党的力量来自组织，加强国有企业党组织工作首要原则是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。尤其要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把国有企业党委(党组)融入公司治理“三会一层”各环节，使党委(党组)的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的有效监督作用、经理层的经营管理作用形成最大合力，实现政治引领、组织落实、职责明确和严格监督的有机统一。这不仅是坚持问题导向,破解国有企业党组织建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，确保党和国家大政方针贯彻落实而推动经济社会发展的有效举措和坚强保障，而且是注重体制机制完善而厘清理顺党的领导与公司治理的权责问题，确保公司治理而提高国有企业综合效益和整体实力、实现国有资产保值增值的政治保障和坚强领导。

二、坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效

办好中国的事情，关键在党。改革开放以来，在中国共产党的领导下，随着公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的完善，国有企业的物质基础和政治基础作用日益凸显，成为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，以同志为核心的党中央将全面加强党的领导和党的建设贯彻落实到国有企业改革与发展大局之中，坚持政治引领，推动国有企业党组织发展，不断推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为国有企业改革与发展优势，取得了显著成就和重大突破，如载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、港珠澳大桥、特高压输变电等，都强有力地证明了国有企业党组织工作成效对国有企业改革与发展成果的强大推动作用。

进入新时代，在坚持和推进中国特色社会主义的伟大事业之中，党建工作与生产经营深度融合虽取得显著成效，但在实际工作中，重生产经营、轻党建工作的现象仍然存在。这主要表现为:党组织工作只重形式，国有企业党委(党组)地位弱化，履行党建主体责任较差，缺乏对公司治理的有效监管，公司治理只是“三会一层”的事情，造成党建工作、生产经营“两张皮”。对此，若不能从根本上予以改变，势必影响国有企业改革与发展的大局，影响国有经济的发展壮大，影响中国特色社会主义的坚持与发展。

对此，必须严格贯彻落实《条例》相关规定，从制度上予以设计、从体制上予以规范、从实施上予以落实，不断推动党建工作与生产经营深度融合，使之成为检验国有企业党组织工作成效的关键指标。具体而言，必须深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，通过打造样板党委(党组)、组建党员突击队、设置党员示范岗、树立先进个人(集体)榜样，以切实发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，将二者有机融合、协同推进的自觉性、实践性和成效性发挥到最大，从而确保国有企业发展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破，实现综合实力跨越式发展，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

三、坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

当前，国有企业改革与发展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族伟大复兴关键期，必须牢牢抓住“人”这一核心和关键要素。党的十八大以来，总书记在不同场合对国有企业选人用人作出重要指示。2016年10月10日至11日，总书记在国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话时强调:“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”国有企业改革与发展的实践证明:坚持党管干部、党管人才，高度重视人才的选拔和任用，建设一支高素质的勇于担当、敢于担当的专业化企业领导人员队伍和人才队伍，不仅是保证国有企业党组织战斗力和创造力的关键举措，而且成为国有企业改革与发展的重要经验。对此，新时代深入推进国有企业改革与发展，必须深入学习和贯彻执行《条例》选人用人要求。

推动国有企业党组织工作，要选好人、用好人。一是选择理想信念坚定、政治素质过硬、道德作风优良、治理本领高超的领导班子，选好配好班子，方能确保国有企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩。二是党管干部、党管人才虽是宏观的，但必须在党组织的领导下把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，不断完善选人用人机制，把在国有企业工作一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，激发人才动能效力，形成并释放人才集聚效应，使之在这干事创业的年代放开手脚干事、甩开膀子创业。三是在国有企业党组织建设发展中，围绕人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，形成人才选拔任用、考核评价的制度体系，真正把尊重知识、尊重人才贯彻落实到国有企业改革与发展、推进国家治理体系和治理能力现代化中。

四、坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力

党支部是党的基础组织，作为党的全部工作和战斗力基础的党的基层组织，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国有企业党组织工作是推动国有企业高质量发展的必然要求，必须坚持抓基层打基础，基层党组织建设是根本和保障。唯有坚持党管国有企业，强化基层党组织建设，发挥基层党组织的引领和主心骨作用，围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，才能确保将基层党组织的组织优势转化为国有企业的发展优势，为实现国有企业改革与发展提供坚强的组织保障。

党建强，则企业强;党组织有活力，则企业充满活力。一些国有企业基层党组织的领导班子较薄弱，贯彻落实党的组织路线、服务党的政治路线不科学、不精准，影响到国有企业改革与发展的深入推进。为此，必须改变国有企业党组织软弱涣散现象，切实做到狠抓国有企业党组织建设不放松，狠抓党支部建设不松懈，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，不断增强基层党组织生机活力，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要把建设强有力的基层党组织作为国有企业改革与发展的核心任务来抓，使《条例》相关规定一以贯之、坚定不移得到贯彻落实。在新时代，要激发国有企业基层党组织生机活力，归根结底就是要通过把政治建设摆在首位，运用党的领导优势和组织优势，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，形成国有企业党委(党组)、国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委相互贯通、执行有力的严密体系，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，实现党的组织和党的工作全覆盖，以基层党支部建设切实推动发展、服务职工、凝聚人心，切实解决国有企业改革与发展难以解决的问题。

五、坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础

国企基层党建工作总结篇9

[DOI]1013939/jcnkizgsc201703174

党的十以来，以同志为核心的党中央高度重视党的自身建设，着眼于锻造更加坚强的中国特色社会主义事业领导核心，提出全面从严治党的战略思想，为党和国家各项事业发展提供最坚强、最根本的政治保证。

国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。我们党历来高度重视国有企业党建工作，党的十以来，经济进入新常态，在协调推进“四个全面战略布局”的背景下，以同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，党中央先后下发《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发〔2013〕5号）和《关于在在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号），指导新时期国有企业党建工作。

多次就国有企业改革和国企党建作出重要指示，他在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党的领导、加强党的建O，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势；全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

在全面从严治党背景下，国有企业基层党建科学化无疑面临更高的要求。总结国有企业党建科学化的现有研究，提升国有企业基层党建科学化水平主要有三条路径：加强基层党组织建设规律研究、创新基层党建工作的载体方法、完善基层党建工作制度体制。

1加强基层党组织建设规律研究

科学的实践需要科学理论的指导。基层党组织是充分发挥党在基层的领导作用的关键。基层党建工作既关乎企业的发展，又关乎党在群众中的形象。基层党组织的建设，既要及时总结在基层党建实践中形成的经验，形成规律性分析，又要积极汲取党建理论，以党建思想理论指导基层党建实践。

11深化企业基层党建重要性认识

党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求。国有企业党建工作必须紧紧围绕新常态这个宏观背景，准确认识企业基层党建对于推动企业发展的认识，认真把握经济新常态所带来的机遇与挑战，发挥好共产党员服务队这个传统优势党建形式，不断推进基层党组织功能目标定位的科学化。

第一，树立基层党建工作适应企业发展新常态的理念。要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性。要充分认识基层党建在凝聚人心、鼓舞力量方面的重要意义，要认识到基层党建工作企业发展的重要作用。高度重视企业基层党建工作，鼓励基层党组织、党员积极地投入基层党建工作中。

第二，准确界定企业基层党组织的功能目标。首先，基层党建工作的目标要贯彻党中央的精神。符合企业具体情况；其次，党建工作要服务中心工作，与企业发展目标深度融合，有利于促进企业生产经营工作，有利于促进企业做优、做强、做大；再次，党建工作的目标要可量化、可考核；最后，党建工作的目标要有利于党组织和党员真正发挥作用。

12加强基层党建研究人员队伍建设

党的建设，既是一门研究政党――作为马克思主义政党之一的中国共产党――自身建设规律的学科，又是一门研究政党执政规律，即融经济、政治、文化、社会、内政外交于一体的治国理政规律的综合性学科。作为实践性、现实性、政治性、整合性很强的一门学科，党的建设需要专门的研究人才队伍。提升党建科学化水平，研究共产党的自身建设规律与执政规律，更是需要一支政治品性好、理论修养高的理论研究队伍。

提升国有企业基层党建科学化水平，要结合中国共产党自身建设规律与国家电网公司发展规律，围绕企业中心工作，增强企业软实力，为公司科学发展提供强大的精神动力。这一切都要求企业打造一支能力过硬的基层党建研究的专业队伍。加强党建研究的队伍建设，引进党建专业相关高端人才，不断充实公司党建研究的专业队伍，吸引人才、留住人才，充分发挥人才作用。企业要依靠专业的基层党建研究，不断推进基层党建工作，提升基层党建科学化水平。

13在实践中实现基层党建理论的创新

党建学科是一门实践性很强的学科，它既强调理论来源于实践，又高于实践，也强调以理论指导实践，在实践中检验和发展理论。国网公司的基层党建科学化研究，一方面要始终坚持“接地气”，不断总结实践中的成功经验，以实践创新推动基层党建理论创新，例如，鼓励各基层党组织提升党建科学化进行的实践探索和创新，将经过实践检验的行之有效的创新做法总结规律，完善基层党建理论；另一方面要坚持理论指导实践，用基层党建理论治党公司基层党建工作，以科学的方法解决工作中的问题，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2创新基层党建工作的载体方法

国有企业基层党组织的活动载体、工作方法是随着时代的变迁、环境变迁、代际更迭而不断变化的。科学化的标准，就是符合环境的需要、群众心理的接受程度和党的工作成效。实现企业基层党建工作载体方法的科学化有利于充分发挥基层党组织和党员的作用，调动职工群众的积极性。

21继承和发扬党的优良传统、作风，充分发挥党的政治优势党的优良传统和作风是中国共产党成功带领中国人民夺取革命、建设、改革各个时期胜利的重要法宝，也是密切党群关系的重要依靠。面对国内外激烈的竞争环境，国有企业基层党组织要坚持和发扬党的优良作风，团结职工群众，积极踊跃为企业发展壮大提供力量。

在载体方法方面，主体实践活动一直是国有企业党的建设工作开展的有效载体，通过开展主题实践活动，推进企业党建工作有效落实。一方面，要高标准、严要求完成上级的规定动作，目前全国正如火如荼开展“两学一做”学习教育活动，公司基层党组织要抓住有力时机，开展学习活动，查摆问题，不断提升党组织的服务能力。另一方面，基层党组织要围绕企业的生产经营工作，积极开展“党员示范岗”“我为党旗添光彩”等主题实践活动，动员党员积极参与，推动企业健康发展。

22坚持人性化，以新颖的形式吸引党员

职工群众是国有企业改革发展的主体，党员是国有企业党的建设工作的动力源泉，二者都是国有企业党的建设工作的开展和载体方法设计、实施、经验总结的主体，坚持人性化的标准，既是国有企业党的建设工作科学化的要求和具体体现，又是党的建设工作载体方法的科学化的要求和具体体现。

简而言之，国有企业提升基层党建科学化水平，要坚持人性化的要求，以提升党员、职工群众的综合素质和解决他们的实际问题为目的，既尊重党员、群众的个性特征，又保障他们的基本权益。

一方面，要根据生产经营特点和员工特点的新变化进行党建工作创新，以党建创新推动企业管理创新、技术创新。另一方面，抓住员工的心理成长环节，根据员工特点和需求，要积极探索员工喜欢的党建活动方式。例如利用新的形式开展传统的“”，不断增强党建工作的吸引力和实效性。同时，转型中的社会存在着复杂的社会问题，也不同程度地影响了公司员工，基层党组织要建立员工关怀机制和心理疏导机制，特别是P注年轻职工的心理成长，帮助年轻员工适应由学校到社会的转变，尽快熟悉工作岗位，以更大的热情投到工作中去。

23提升文化科技含量，提升党建工作管理的科学性

文化科技含量高是国有企业党的建设工作载体方法科学化的又一生动体现。即指借助现代信息网络技术等信息化手段，改进党的建设工作方式，将现代管理科学、人力资源、心理学、教育学运用到党建工作中，不断提高党的建设工作效率和科学化水平。

基层党组织可以充分运用现代信息技术开展党建工作和各项组织活动，实现党建工作的信息化。运用互联网实现工具创新，利用和发挥互联网的传播优势，开展“网络党建”，积极构建党建学习、交流的网络平台，组织员工学习培训，开展党务宣传工作，使党组织的活动具有更强的灵活性、适应性和针对性，降低党建工作的成本，提高基层党组织的工作效率。

基层党组织积极将现代化管理理念引进公司基层党建工作中，用现代化的管理思路来审视党的建设工作，依托项目管理和流程优化，提高党的建设工作精度；将现代心理学知识引进到党的建设工作中，实施员工心理援助计划，拓展基层党建工作的内涵。

3完善国有企业基层党建工作制度体制

提高国有企业党建科学化水平，是一项内容丰富的系统工程，其中党建制度科学化是国有企业党的建设科学化的基础环节。国有企业提升基层党建科学化水平，必须依靠健全的制度体系为保障，建立一个科学合理、包含队伍建设制度与奖惩考核制度、动态平衡的基层党建制度体系。

31建立与企业管理制度相融合的基层党建制度

作为国有企业的基层党组织，要处理好中心企业中心工作与党建工作的关系。国有企业基层党组织在制度制定中，要注意党建工作制度与企业生产经营管理制度的统一协调性，党建制度设计要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。公司基层党建制度的目的是基层党组织，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。

公司基层党建工作制度的梳理、调整和修订，要严格遵循党内关于制度制定的法规，坚持落实中央精神和企业自身要求，要注重将实体性制度和程序性制度相结合，不断增强制度的严密性和科学性、合理性和实效性，减少制度执行的自由裁量空间；注重形成制度连接，实现制度配套，健全制度体系，使党建各项制度之间相互配套、相互适应；要注重党建制度体系与企业管理制度相结合，注重制度的可行性，避免制度的冲突和矛盾。要根据形势的变换不断推进制度的创新和完善。

32形成具有企业自身特色的基层党组织建设的规划

国有企业在提高基层党建科学化水平过程中，要坚持以制定具有企业自身特色的基层党建规划作为推进党组织建设工作的前提，把分类指导作为推进党组织建设工作的基础。国有企业要把基层党组织的建设工作纳入本单位党建工作的整体规划中，建立健全完善的党建工作体制和机制，设立专门的党建工作机构，明确工作细则和目标任务，明确基层服务型党组织的目标，确保党组织建设活动有序开展。

第一，在当前加强党建工作的大环境下，运用系统管理理论和方法，对党建工作系统进行进一步优化设计。如以科学管理理论为导向，以制定岗位考核标准为重点，构建起各级党组织、党务工作人员和党员的职责和绩效考核体系；以业务流程再造理论为指导，健全完善党的工作机制、制度体系。使党的各项工作进一步协调统一，为企业的不断发展增添活力和动力。

第二，在国有企业基层党建创新过程中，打造品牌党员、品牌支部、品牌服务、品牌产品，深入开展创建企业党建品牌工作，充分发挥典型的标杆、示范和陶冶作用。肩负企业社会责任，提升企业社会美誉度和品牌影响力，不断发掘新内涵，赋予时代特色，不断提升企业文化软实力和核心竞争力。

第三，着眼于建立国有企业党建工作的长效性机制，把制度建设作为加强国家电网党建工作的制度保障。按照分类指导的原则，对于经济发展状况差异较大的地区采取不同的党建工作评判标准，将分类原则贯穿于党组织建设工作的全过程，各级分公司党组织要制定切合实际的目标和措施，因地制宜、科学界定、有效分配，不断增强开展企业基层党建工作的实效性。

33注重建立基层党建工作的长效机制

提升公司基层党建科学化水平，特别要注意建立工作的长效机制，从机构编制与经费保障、考核评价与奖惩机制、党务工作队伍建设等方面，确保基层党建工作的长效化、科学化。

第一，公司需要从基层党组织的机构设置、人员编制、经费保障等方面做好基层党建工作的保障。建议根据不同单位的具体情况，在党务系统定岗定员，适当增加基层党务干部的工作岗位，改变目前基层党务干部岗位设置、人员配备偏紧的状况，建立党建工作经费制度，确保开展党建工作活动的经费预算。

第二，建立完善的考核评价与奖惩机制。加强党建工作责任制是中央的要求，更是工作的需要。建议企业按照分类指导的原则，对于经济发展状况差异较大的地区采取不同的党建工作评判标准，建议加大基层党建工作考核在工作考核中的比重，严格按照考核结果对各级基层党组织进行奖惩。

第三，加强普通党员的教育管理。除了党内生活外，基层党组织要创新教育方式，将党员进行党的基本理论、技术能力、文化素质的培训，充分调动和发挥基层党员的积极性，不断提升基层党组织的服务能力。

第四，打造高素质复合型基层党务工作者队伍。国有企业党务工作者是国有企业党的工作的骨干，是企业管理的中坚力量。要建立健全基层党务工作者选拔任用机制。对党务工作者，要突出思想政治素质要求。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作者与经营管理人员轮岗交流。

第五，加大对党务工作者的教育培训力度。国有企业不少基层党务工作者是从生产技术岗位转来的，或者是兼职党务工作，对党建工作不熟悉，把对党务工作者的教育培作为提高其素质的重要举措，形成制度、认真落实。在操作上，把工作实务、创新思路和党建理论、经营管理、现代科技等知识作为教育培训的重点，分类指导、增强针对性和实效性。要通过教育培训，明显提高基层党务工作者的综合素质，使其既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作。

第六，保障党务工作者的待遇。坚持党务干部与行政干部同考核、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作者与经营管理人员轮岗交流，防止绝大多数政工干部“从一而终”（一辈子只做政工干部）的状况。

办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。中国共产党是执政党，管党治党的科学化水平，不仅直接关系到党的先进性和纯洁性，而且直接关系到党的执政能力，关系到国家的长治久安，关系到中国特色社会主义的前途命运。国有企业尤其是中央企业，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础和政治基础。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，不断提升国有企业党建科学化水平，以党建工作助力企业中心工作发展，具有重要意义，值得我们在理论和学术上进行更深的探索。

参考文献：

[1]张喜武提高国有企业党的建设科学化水平研究――神华集团的探索与实践[M]，北京：中共中央党校出版社，2011：14-21

[2]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定[M]，北京：人民出版社，2009-09-01

[3]努力开创新形势下党的建设新局面[J].求是，2010（1）

[4]国务院国资委党委在全面深化国企改革中加强党的建设工作[J].求是，2016（11）

国企基层党建工作总结篇10

摘 要 企业的基层党支部是我国党基层组织中的重要组成部分，基层党支部的工作直接影响着企业健康、稳定的发展。当前是我国煤炭企业转型的重要时期，基层党支部工作的开展对保证煤炭企业的安全生产具有重要作用。问问通过对我国目前煤炭企业基层党支部工作中遇到的问题进行分析，提出相关提升党支部工作水平的措施，旨在为我国煤矿企业以及党组织的发展研究提供参考。

关键词 煤炭企业 基层党支部 问题 措施

党的十中提出“建设服务性、创新性和学习型的马克思主义执政党，确保党始终为中国特色社会主义视野的领导核心”。因此，各级党组织需要深入贯彻当十提出的要求，加强党基层组织的建设[1]。企业基层党支部作为基层党组织的重要部分，其工作水平是提升党组织建设的关键。煤炭产业是我国国民经济发展中的重要组成部分，但是，目前我国的煤炭企业缺乏先进技术的支撑，加上近年来煤炭价格的降低，煤炭企业面临严峻的经济形势。在此情况下，加强企业安全生产，提升员工思想凝聚力，积极开展基层党支部工作成为当前煤炭企业的重点关注问题。

一、当前煤炭企业基层党支部工作出现的问题

（一）重视生产，忽视党建工作

安全是生命财产的重要基础，理应放在煤炭企业生产的第一位，但是目前我国很多煤炭企业注重经济效益，忽视了基层的党建工作，对保障人员的安全工作没有做到位；有些企业的基层党支部工作人员素质较低，片面的认为党建工作只是表面工作，对企业生产的作用不大；还有些党建工作者对管理者下达的党建工作不重视，工作态度不端正，影响基层党支部工作的实施；有些煤炭企业其他部门对党建工作认识不足，在党建工作开展中不积极不配合，阻碍企业党支部工作的进行。由于制度不完善，很多企业的基层党支部领导者属于“照顾型”或“养老型”安排，忽视党建工作的领导者的素质，对基层党建工作的质量与效果产生不良影响[2]。

（二）注重经济处罚，思想政治工作影响较低

为了保证企业的生产效益，很多煤炭企业对基层员工存在“以罚代管”的现象，对于基层工作人员的失误以罚款的形式进行监管和惩罚，大量的经济处罚促进了基层工作人员不良工作情绪的产生，影响了管理者与工作人员之间的关系，加大了领导者与群众之间的矛盾。在该种情况之下，基层但支部的思想教育工作没有得到良好的开展，思想政治的作用得不到良好的发挥，对企业员工的凝聚力没有提升作用。基层党支部工作中国的思想政治的弱化，导致企业“以人为本”的理念得不到良好实现，对基层员工的管理得不到员工的支持信服，不易于煤炭企业的发展。

二、提高煤炭企业基层党支部工作的措施

（一）加强制度建设，促进基层党支部工作规范化

做好煤炭企业基层党支部工作，首先需要建立科学合理的制度。基层党支部的规范化制度应该包括：党支部目标管理制度、党支部参与重大问题的决策制度、党支部的职责、党支部书记与工作人员的具体职责、党员联系群众的制度等多种制度内容。要充分落实各项制度的实施，保证企业基层党支部工作人员依据制度开展党的建设工作，发挥党支部的作用，促进煤炭企业党的政治思想的学习与传达，提高企业思想水平。

在建立健全党支部制度的同时，煤炭企业管理者需要树立正确的科学发展观，建立党支部和经济共同发展的机制。在企业生产过程中加强党建工作的实施，强化企业基层党的政治核心的作用，完善企业中基层党组织与机构的设置，加强人员的配置以及法人结构的调整。在企业重大问题决策上，要发挥基层党支部协调各方人员、实现党内民主的职能作用。企业基层党支部需要将党的最新的方针政策及时落实在企业的党建工作中，促进企业经济建设与党建工作能够协调发展，党支部工作人员应该集思广益，围绕企业经济建设，寻找上级出台的政策与自身岗位的结合点，组织新颖、有吸引力的党组织活动，体现党建工作的效果，避免企业党支部工作的形式主义，实现党建工作形式和内容高度统一。

（二）加强煤炭企业基层党支部队伍的建设

我国煤炭企业的生产经营，是在党的领导之下进行的，促进企业的经营与发展，需要加强对基层党组织队伍的建设。在基拥持Р扛刹慷游榻ㄉ柚校应该秉持德才兼备的主要原则，从专业才能、工作的业绩和日常工作态度和作风等多种方面对干部进行综合评价，通过选拔任用、考核问责以及绩效管理等多种形式对干部进行严格管理，要不断丰富干部团队的资源，为企业的党建工作发展提供高水平的干部团队。

现代企业的竞争在表面上是技术、管理、文化等方面的竞争，但是实质上是人才的竞争，因此，加强基层党支部人才队伍的建设需要对人才进行管理。煤炭企业党支部管理者需要加强对优秀党建人才的引进，为人才在党建工作中发挥最大效果创造良好的环境。在党支部内部，需要加强各工作人员的素质要求，加强对内部人才政治思想的提升，由于社会的转型、社会价值观的转变，需要保证党支部内部人员的主流价值观的正确方向。在保证党支部工作人员的高觉悟、高素质的基础之上，在企业范围内积极开展政治思想活动，进而提升企业整体员工的政治思想水平，为企业的持续发展提供基础。

提升基层党支部书记的综合素质是提高企业基层党支部队伍水平的必然要求。提升企业基层党支部书记的专业水平，首先需要党支部书记提升自身的理论知识学习能力。理论知识的学习要有针对性和合理性，要符合其岗位工作的需求，对党的理论基础以及企业的发展特点进行结合，为在企业中开展党建工作打下坚实的理论基础。这也素质的提升还需要在实践中进行总结与反思，在平时开会、作报告或在企业开展的党建活动中通过不断实践，发现其中的问题，对他人提出的建议进行思考，并对日常的党建工作进行总结与反思，不断提升自身的领导能力。提升党支部书记的综合素质，还需要企业根据自身发展的特点加强基层党支部领导者的专业培训，促进党支部领导者之间的学习交流增强领导党支部整体员工的能力。

（三）结合企业的实际发展，积极开展安全生产思想教育活动

为了做好煤炭企业的基层党支部工作，需要党支部工作者根据企业的工作实际以及形势任务进行积极的探索，通过开展丰富的党的政治思想活动，引导企业的员工在创新活动中领会党的精神，促进企业的发展。基层党支部需要积极开展党建工作，利用党的先进的理论与思想引导企业的员工不断更新思想观念，不断进行新知识的学习，在工作实践中总结经验，促进煤矿企业的发展；要注重管理的创新，注重对员工的安全教育以及安全理念的传输，注重安全生产，将安全责任落实到个人。基层党支部与企业各部门人员的积极配合，共同加强对安全生产的重视，才能促进煤炭企业健康良好的发展。

（四）加强与基层工作人员的关系，打好群众基础

在我国，党的发展离不开人们群众的支持，企业的发展同样需要个基层员工的支持。要通过党支部的协调工作，与员工建立良好的工作关系，深入了解企业员工的需求，帮助员工结语生活或工作中遇到的困难，为员工创造良好的工作环境与氛围，提高员工对企业的信任与依赖，加强企业的凝聚力，为企业更好的发展打下坚实的群众基础。

三、结语

总之，加强煤炭企业基层党支部的建设是促进我国基层党组织发展的重要环节。目前我国煤炭企业党支部工作中仍面临多种问题，因此，企业与党支部需要共同努力，通过建立健全党建制度，开展党建活动，提升党支部工作人员水平、增强员工凝聚力等多种方式，提升党支部的工作水平，促进企业健康发展。

参考文献

国企基层党建工作总结篇11

二、工作举措

（一）不断健全促进科学发展的长效机制。在全面调查摸底的基础上，扎实抓好“三分类三升级”工作，着力解决机关和所属企业影响科学发展的突出问题，确保各项任务全面落实，让大职工群众切实感受到学习实践活动的成果。按照中、省、市的要求，结合实际，突出重点，切实加强六个方面的长效机制建设：立足强化理论武装，进一步健全完善党员干部理论学习教育制度；立足查找解决问题，进一步健全完善党员干部民主生活会制度；立足树立正确政绩观，进一步健全完善领导班子和领导干部考核评价办法；立足加强基层组织，进一步健全完善基层党建领导体制和工作机制；立足联系服务群众，进一步健全完善改进干部作风的制度措施；立足正确舆论导向，进一步完善营造深入学习实践科学发展观的舆论环境制度。

（二）不断加强企业带头人队伍建设。按照省、市的安排部署，紧紧围绕“选优带头人、训强带头人、激活带头人”的要求，进一步加强企业领导班子和领导干部的党性修养，增强宗旨意识，不断激发工作积极性和创造性，提高总揽全局和协调各方的能力，以实际行动带领大党员和群众完成推动科学发展、促进社会和谐的各项任务。

（三）不断加强党员队伍教育管理。一是着力提升党员素质。加强和改进发展党员工作，加大在青年职工、专业技术人才等重点人群中发展党员力度。落实党员教育培训规划，深入实施“三学三强”基层党员教育素质提升工程。二是加强队伍管理。严格党内组织生活，落实“”、民主评议、党性定期分析等制度。在企业探索拓展“网络党建”领域，大力实施“党建上网”工程，建立健全党员信息库和党员服务中心建设，建立健全党员动态管理机制。三是发挥先锋模范作用。大力开展在职党员认岗领责和无职党员设岗定责，继续开展创建“党员先锋示范岗”和“党员示范窗口”、“党员标兵”等活动，引领带动党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥先锋模范作用。四是强化关爱暖民心。加强党内的关爱帮扶力度，定期走访和慰问老党员和困难党员，对因病因灾导致困难的党员及时开展救助帮扶。鼓励企业成立“关爱党员基金”，并切实做好企业关爱党员资金的筹集、管理和使用工作。

（四）不断加强制度建设和制度落实。认真总结创先争优活动中开展公开承诺、上级点评、群众评议和领导联系指导、定期反馈、国有企业党务公开等做法和经验，以增强国有企业经济活力和可持续发展能力为目标，以创建“四好”“五强”领导班子，以“五带五争”为活动主要内容，进一步建立和完善现代企业制度，大力推进管理改革和创新，充分发挥国有企业党组织推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，充分发挥国有企业党员的先锋模范作用，不断加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在国有企业的政治核心地位，把企业的政治优势转化为竞争优势，为国有企业改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。

（五）不断加强基层党建工作基本保障。一是加强党务干部队伍建设，严格按有关规定配齐配强委机关、市属国有企业党务工作人员。二是逐步加大基层党建经费投入力度，建立健全稳定规范的基层党组织建设工作经费保障机制。各企业要落实好党组织每年的工作经费，有条件的企业要建立正常增长机制。三是加大后进薄弱、软弱涣散党组织的整顿帮扶。各基层党组织届满无特殊原因的都要按期换届，未组建党组织的企业要及时组建。对企业中后进薄弱、软弱涣散基层党组织要进行组织整顿帮扶，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和活力，推动基层党建工作上水平。

（六）不断创新活动载体，深入开展“机关企事业单位党建服务行动”。一是深入开展机关型帮扶社区和贫困村行动，为定点联系的社区和贫困村解决实际困难和问题。二是深化“三亮三比三评”工作，积极引导窗口单位和服务行业党员干部立足本职岗位为民服务创先争优。

三、方法步骤

按照市委的安排部署，市国资系统基层组织建设年活动分动员部署、调查研究、深入实施、总结验收四个阶段进行，具体时间安排如下：

（一）动员部署（2012年3月上旬）。各基层党组织要精心制定实施方案，明确活动的目标任务、步骤方法和保障措施，及进召开动员部署大会安排部署、宣传发动，让每个党员都参与进来。

（二）调查研究（2012年3月下旬）。以市国资委党组为实施主体，对委机关及市属国有企业党支部扎实开展基层组织现状大调查，准确掌握情况，找准突出问题，提出解决措施，全面推动“三分类三升级”活动有效开展。

（三）组织实施（2012年4月-11月）。各基层党组织要明确任务分工，强化工作举措，落实工作责任，全面实行项目化管理，切实做到工作项目化、项目责任化、责任具体化，确保活动真正取得实效。

（四）总结验收（2012年12月）。结合党建工作年度目标考评和专项述职，各基层党组织全面开展活动验收评比活动，表扬先进、宣传典型，认真总结好做法、好经验，建立长效机制，固化工作成果。各企业要将本单位开展基层组织建设年活动的情况于2012年12月上旬上报市国资委。

四、组织领导

市国资委系统的基层组织建设年活动由市国资委党组牵头，各企业党组织要切实加强领导，狠抓工作落实，确保取得实效。

（一）加强领导，提供保障。各企业党组织要制定方案，明确责任，确保党的基层组织建设年活动顺利推进。要充分发挥企业党建工作领导小组的作用，加强协调配合，整合资源力量，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，把党的组织活力转化为发展活力，以资源配置的最优化促进工作效益的最大化。

（二）把握规律，积极创新。各企业要围绕科学发展新跨越目标，把握党建规律，创新工作方法，强化监督落实，切实抓好基层各项党建工作。要把党的基层组织建设年作为落实年，狠抓各项制度措施和工作任务的落实，确保活动取得实效；要把党的基层组织建设年作为创新年，扎实推进党建工作改革创新，积极培育企业党建新品牌；要把党的基层组织建设年作为展示年，切实加强企业党建工作成果的宣传报道，积极展示市国资系统基层党建新水平。

（三）搞好宣传，营造氛围。党的基层组织建设年活动推进中，各企业要及时准确地掌握情况，注重发现和培育先进典型，充分运用宣传栏、显示屏、网络等各类宣传媒体，重点宣传基层党建工作中的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，为党的基层组织建设年活动的深入开展营造良好的宣传舆论氛围。

（四）明确责任，注重实效。各企业在推进党的基层组织建设年活动中，要明确责任部门、分管领导、具体责任人和完成时限，把各项任务分解落实到人，确保活动取得实实在在的成效。党的基层组织建设年活动效果，市国资委党组将适时组织企业党员、群众进行满意度测评。

名词解释：

三分类三升级：把基层党组织分作一、二、三类，根据不同类别制定转化升级措施，实现一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌。

三学三强：学党史，强党性；学政策理论，强素质；学实用技术，强技能。

：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

国企基层党建工作总结篇12

前言：国有企业的基层党建工作，是企业根据当下的发展背景做出的重要战略部署。将国企的党建工作的深入发展，来实现党对企业更好领导，帮助更多的人才加入到党建工作当中。深入展开国企的基层党建工作，来不断的增加企业的综合竞争力。

一、当前国企基层党建工作面临的问题

改革开放以来，我国的国有企业改革取得了巨大的成功。在基层党建上面也取得了一定的成绩，总的来说提高了国企的综合竞争力。但与此同时显露出来的问题，我们也要同样的予以重视。

（一）党的领导问题

市场经济的大环境之下，人们普遍将市场规律对于经济发展的影响进行夸大，而忽视了党在经济发展中的领导作用。对于当前民众的这种错误的认知，将党对企业的领导职能进行削减，将国有企业中的国有的成分随之忽略。但在实际的生活中，国有企业的发展是离不开党的正确领导的。只有进一步的深化党对于国有企业的领导，才是国有企业取得进一步发展的重要保障，因此要进一步的深入展开国企的基层党建工作[1]。

（二）绩效的问题

党的正确领导产生的只能是思想上的效益，而并不能带来直接的经济效益。因此在国有企业不断的发展中，产生了要减少国家对国有企业的管理程度的想法，甚至是将国企的基层党建工作的资源进行削减，严重的影响到了国家基层党建工作的开展。此类不正确的思想给国企的基层党建工作做出了警示，在进行国有企业基层党建工作时要尽量避免铺张浪费，把新时期下的党建工作都落实到实处去。不断的提高国企党建工作的使用性能，保证以最少的投入实现最大的社会与经济效益，保障国企向着更好的方向上发展。

（三）信仰支撑

随着世界逐渐的成为一个整体，多种的文化涌入中国并对中国的文化产生了重要的影响。在多元化的思想指引下，我们要对积极的思想进行借鉴和学习，同时将一些庸俗的思想加以刨除。在当前的国企基层党建工作中，许多错误的思想横行。将党对国有企业的领导作用进行削减，更有甚者认为国有企业与私营企业在实质上没有任何的区别。明显的没有认识到国有企业所承担的社会责任与在国家经济建设中的作用。

二、新时代的基层党建工作

（一）开展的必要性

1.国有企业需要党的领导

在市场经济的背景下，党对于国有企业的领导可以有效地推动国有企业制度的改革，帮助国有企业更好的适应市场的竞争。因此在国有企业的基层党建工作在促进企业的运转中发挥了不容忽视的作用，它帮助国有企业抵制许多来自于外部的错误影响，实现了国有企业的新的发展。为了进一步的巩固党对国有企业的领导，国有企业的基层党建工作要进行相应方面的创新，走出当前党建工作的困境巩固党对于国有企业的领导[2]。

2.增强企业自身的综合竞争力

提高综合能力是当前国有企业在竞争中占有更多优势的必然要求，基层党建工作的开展可以帮助更多新鲜的血液注入到企业的建设当中。并且在对于国企基层党建工作的创新中，可以帮助企业形成科学决策的习惯，减少企业在建设中走的弯路。国企的基层党建工作的创新，可以促进企业自身的文化建设，为增强企业在竞争中的软实力提供了更多的借鉴。

3.责任感的强化

国有企业与民营和私营的企业不同，其肩负着更高的社会责任。在促进国计民生的发展方面扮演了十分重要的角色。党是工人阶级的先锋队，是为工人阶级进行服务的，这一特性决定了国有企业基层党建改革的必要性。国企的基层党建工作是强化国有企业的历史责任感的重要途径，因此在国有企业进行基层党建工作的开展是十分重要的。

（二）国企的基层党建工作的创新

1.重视基层党建工作

在当前的国有企业发展中，更多地将企业管理的重点落在经济方面，对基层党建工作的认识不足，致使当前的国有企I难以实现更好的发展。其实将国有企业的党建工作加入到企业的日常运行中发展由来已久，仅仅是在当前的国有企业建设中没有将国企的的经营管理与党建工作进行结合，因此要将基层党建工作加入到整个企业运行的计划中去。实现党建制度与现行的企业管理制度进行有机的结合，将党的领导更好的融入到国有企业的改革当中[3]。

2.落实党的责任

要抓好基层的党建工作，就一定要将党的责任落实到位。首先要明确党的主要管理职责，将党对于企业管理的责任逐级进行分配，保证责任到人，形成整体管理与个人努力并重的管理制度。其次，要将考核制度进行完善，将党建工作取得的成绩与列入整个公司的绩效考核当中去。细化考核的标准，对每一项党建工作都予以深刻的认识。最后，在对于监管方面也不能放弃。建立党建工作的日常监察制度，将监督工作进行常态化，并对出现的问题及时的进行解决，保证企业各项工作的顺利展开。

3.找准着力点

国有企业的基层党建工作的开展要找准着力点，根据不同的需求来及时的调整党建工作。通过不断的进行创新，来实现国有企业的基层党建工作的更好的发展。将国有企业的经济效益与发展前景作为出发点，同时发挥党建工作的优势，将党的领导转化为企业竞争中的优势。从实际出发，根据自身的发展需要不断的深化当前国有企业的基层党建工作。

4.坚实的群众基础

人民群众作为国家的主人，要不断的加深人民群众对于党建工作的理解。对于在基层党建工作开展中的部分数据要予以公开，实现党建工作的公开透明。同时要建立有效的群众互动平台，将每一个员工都加入到基层的党建工作中去，注重维护职工们的合法权益，保障每一位职工的生活。对于进一步的深化企业基层党建工作来说，每一位职工的加入都是一次伟大的成功[4]。因此我们要对人民群众在基层党建工作中的作用给予足够的重视。

总结：国有企业的基层党建工作对于推进国有企业的健康发展有重要的作用，即使在实践中存在有许多的问题，但我们仍然要对它的发展予以更多的重视。不断的改变自身固有的理念，完善相关制度的建设以实现国有企业的更好地发展。综上所述，国有企业的基层党建工作的开展只有从根本上打破原有的思维定式。才有可能实现国有企业的可持续性发展，并进一步的促进国家经济的发展。

参考文献：

[1]卓锋. 以抓党建统筹抓管理 提升基层组织能力[J]. 企业文明，2017，（04）：17-20.