国企党支部纪检篇1

关键词国有企业 纪检监察 三转

国有企业是我国国民经济的重要支柱，坚持党对国有企业的领导，坚持深入推进国有企业党风廉政和反腐败工作是确保国有企业沿着正确的方向发展的重要保障。十八届中央纪委三次全会提出纪检监察机关要转职能、转方式、转作风（以下简称“三转”），用铁的纪律打造纪检监察队伍。国有企业基层纪检监察部门如何才能更好落实“三转”工作呢？笔者从观念认识、问题分析、具体实践三个方面进行了一些思考。

一、转变思想观念，正确认识三转

要落实“三转”，前提必须要深化认识，统一思想。思想观念没有转变过来，“三转”可能是空转。要把思想认识统一到、同志的重要讲话精神上来，深刻认识到“三转”是职责所在、形势所需，是纪检监察工作机制体制创新的必然选择。

（一）“三转”是依据赋予纪委职责作出的重大战略部署

是党的根本法，对纪委的职责规定得很明确，“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作”，规定的任务要不折不扣的完成。

（二）“三转”是新时期党风廉政和反腐败斗争的形势所需

党风廉政建设和反腐败工作成效关乎党心、民心，关乎人心向背，当前有些党组织软弱涣散、纪律松弛，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形式依然严峻复杂，全面从严治党的任务艰巨繁重，这就必然要求纪委要从赋予的责任出发，找准定位，聚焦中心任务，回归本位，回归本职，真正履行好监督、执纪、问责的责任。

（三）“三转”是加强纪检监察机关自身建设的重要举措

“三转”是新时期对纪检监察部门提出的新要求，也是纪检监察部门加强自身建设、提升治理能力的重要举措。只有通过“三转”，创新机制体制，强化责任担当，才能充分发挥纪检监察部门监督作用，以适应党风廉政和反腐败工作的要求，适应国家治理体系和治理能力现代化的要求。

二、查找问题症结，理清“三转”面临的问题

（一）认识不足，不愿转

一是担心被边缘化，担心实行“三转”后权力变小了。二是部分纪检监察干部认为专司监督执纪问责，干的是“挑刺”的活儿，容易得罪人。三是担心党委不理解、不支持。

（二）工作惯性，不好转

由于纪检监察部门拥有执纪监督权，具有一定的工作权威和影响力，对一些难以推动的工作，往往由其打头阵，或者作为成员参与在实施过程中。

（三）方法不多，不会转

有的纪检监察部门认为完成了议事机构退出就完成了“三转”，有的认为不参与具体的业务工作检查，掌握不了信息，监督工作无从下手。此外，盯大案要案、发现轻微违纪行为不提醒，“温水煮青蛙”等到违纪变违法了再办案等工作惯性仍然存在。

三、在探索中深化，不断积累经验

（一）找准定位转职能

1.深化认识，回归。要找准纪检监察部门工作职责定位，就要回归和党内法规。第44条规定纪委的“三大任务”和“五项经常性工作”，概括起来就是监督、执纪、问责。因此，要把纪检监察工作聚焦到中心任务上，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。

2.机制保障，分清责任。要明确职责定位，制度保障是基础。在具体实践中，清理退出议事协调机构，将不属于纪委监督执纪问责的职责交还给职能部门，制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，明确划分纪检监察部门职责。通过党风廉政主体责任和监督责任考核、纪检监察部门定期向同级党委、上级纪委述职，倒逼责任落实。

3.抓好协调，争取党委支持。纪检监察部门“三转”是否彻底与同级党委的支持密不可分。因此，抓好教育宣传和协调，特别是争取本单位党委主要负责人的理解与支持，争取上级纪委的支持和指导，是统一思想、加快实现“三转”的重要途径。

（二）探索创新转方式

退出议事协调机构，从具体业务检查工作中转身出来，国有基层企业应从以下三个途径深入推进监督执纪问责工作。

改进工作方式方法首先要把握“检查之上的检查，监督之上的监督”。纪检监察部门要改变过去大包大揽、冲锋在前的工作方式，改具体参与为统揽全局，采取抽查、谈话、审计发现问题、等渠道发现问题的方法，深入基层，加强调查研究，掌握第一手情况。从以往对事的监督转变为对人的监督，制定责任追究办法，倒逼实现在“监督之上”进行监督。

改进工作方式方法要改变单打独斗的状态。加强纪检监察部门与审计、财务、工会、法律等相关部门的工作对接，形成监督合力，强化监督实效。在具体实践中，制定以纪委书记牵头的定期联席会议机制，各成员部门各司其职、各尽其责又信息共享、相互支持配合，增强党风廉政建设和反腐败工作的综合效果。

改进工作方式方法要将“四种形态”贯穿工作始终。随着全面从严治党不断深入，在具体实践之中，这就要求从监督方式、问题线索的搜集、分类处置到纪律审查突破，都要运用“四种形态”，以问题为导向，怀着“惩前毖后、治病救人”的态度，治未病、扶“歪树”、拔“烂树”，综合运用教育、警示、惩处、制度系统风险防控等多种方法维护政治清明、干部清廉。

（三）强化自身建设转作风

1.推动纪委机构规范化建设。一是明确企业纪委机构、纪检监察机构及其成员的工作职责，亮明身份标识。二是结合工作实际，建立企业纪检监察干部行为准则，在工作、生活中自觉践行，强化自我监督，接受社会监督。

国企党支部纪检篇2

一、当前国企纪检监察的薄弱环节

随着我国社会主义市场经济体制的初步建立，在党风廉政建设领域出现了不少未曾有过的新情况、新问题。特别随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，国有企业的纪检监察工作虽比过去有所加强，但是整个监督工作中依然存在着一些薄弱环节。主要表现在以下三个方面：

第一、以内部监督为主的权力监督机制功能不足。

目前，企业普遍以内部监督为主，即主要依靠领导人员和企业纪检监察部门的自我约束和自我监督。而一旦这些领导人员的素质低、自觉性差，内部监督乏力，企业领导权力就难免越轨，从而出现腐败。特别是当领导人员的一些行为与其他人员以至企业局部利益取得某些一致时，这种以自我监督为主的权力监督机制极易失去功能。

第二、决策权和监督权一体化，使监督主体和客体时常错位，以致对权力的监督难以实施。

决策权和监督权集于一身，领导者不但可以通过确定有利于自己的监督内容和监督程序，使监督按照个人意向去实施，而且可以迫使部下就范，不敢对自己进行监督。

第三、民主和法制不健全，对权力监督缺少相应保障。

监督具有强制的属性，即要求被监督者必须无条件地接受监督，这本是监督实施的基本条件。但在现实中，监督的实施往往受到权力的阻挠。而权力主体对自己干扰监督所带来的后果不用承担什么责任。这样状况和问题的根源就在于监督主体和客体没有明确的法律关系，而无法可依的监督必然是苍白无力的。

显然，失去监督的权力必然产生腐败。因此，必须从改革体制，健全机制，完善法制入手，加强纪检监督防范力度，不断强化纪检监察部门对国有企业的监督制约作用。

二、针对薄弱之处，明确工作任务，有作为才能有地位

反腐倡廉是纪检工作一项主要职能。国有企业纪检监察工作中存在的上述薄弱环节在一定程序上成为当前滋生腐败现象的温床。对此，只有明确纪检监察工作任务，才能有效遏制此类现象的发生。那么什么是企业纪检、监察工作的主要任务呢？从职能上看是八个字：即“教育、监督、保护、惩处”。教育，就是要主动协助党委抓好党员干部的政治教育。使广大党员干部树立正确的人生观，价值观，强化法纪意识，增强遵纪守法的自觉性。监督，就是要对企业行为和党员干部遵守党纪国法的情况进行监督，警钟长鸣，防止和纠正违法乱纪行为的发生。保护，就是要依照政策、法律来保护国家企业、集体和群众的利益不受侵害，保证党的路线方针政策能落到实处。同时，也要保证党员、干部的正当权利不受侵害，对有影响的错误检举予以澄清。惩处，就是要依照党纪国法，对违的纪律，触犯国家法律的行为进行惩戒处罚，维护党的纪律，维护法律的尊严。

国企实现纪检监察工作的任务，要从四个方面抓起：

第一，教育是基础。一个干部或党员蜕化变质，往往是从思想上蜕化变质开始的。忽视思想政治教育，放弃积极的思想斗争，是滋生消极腐败现象的一个重要原因；加强思想政治建设是拒腐防变的一项根本措施。“教育搞好了，才能筑起拒腐防变的思想道德长城”。

第二，法制是保证。党纪国法是拒腐防变的一道重要防线。一方面要健全廉政法规和制度，做到有法可依；另一方面要加强法制和纪律教育，提高党员干部遵纪守法的自觉性，有法必依；第三要严格执法执纪，做到违法必究，执法必严。

第三，监督是关键。在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是加强党的建设需要解决的一个重要问题。越是改革开放，越是加强和健全党内监督。

第四，深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。通过深化政治和经济体制改革，推进民主政治建设，建立社会主义市场经济体制和秩序，减少权钱交易的机会和条件；从体制、制度、机制和管理上不断铲除腐败现象，也是现象的根本大计。

三、完善纪检监督机构设置，为企业纪检监察工作发挥作用提供坚实依托

根据和中央有关规定，凡是设党委的大、中型企业、事业单位均应设纪委；经上级党组织批准不设纪委的小型企、事业单位，党委应设专职纪检委员。但是，目前大多数单位一般配备纪委委员且都是兼职，而他们一般又都兼任有党政职务，主要精力不可能放在纪检方面来，由于纪检监督人员少，对违规违纪干部的监督查处出现不力，因此在一个企业单位纪检专职人员不应少于二名。这样无论开展党风廉政建设或是履行日常监察，都能有部署认真展开，使纪检监察工作能认真持久地开展下去，以促进企业单位健康发展。

第一、确立纪检监察部门在企业的地位。

目前相当一些企业对纪检监察工作支持不够，对纪检监察部门的地位与一般性管理部门等同起来，造成纪检监察工作难以开展，措施难落实。如何解决这一问题，作为企业领导首先要充分认识到纪检监察机构是党风廉政建设的急先锋，反腐败的排头兵，是违法乱纪分子的克星，是执法执纪的中坚力量。把纪检监察部门当成一个企业关键部门、要害部门来管理。其次企业领导要利用一切场合和条件，宣传纪检监察工作的重要性，放心大胆地支持纪检监察工作，在大是大非面前敢于做他们的坚强后盾，使纪检监察部门真正成为群众拥护，犯罪分子胆寒的执法执纪部门。

第二，明确纪检监察部门职能。

纪检监察部门要依照党纪政纪法纪开展工作，独立查处违法违纪行为。纪检监察部门要坚持党纪政纪法纪面前一律平等原则，严格执法，违法必究。使纪检监察工作有机地结合起来，使党政工作置于专门机构的约束监督之下，使各项工作能沿着正确轨道顺利前进。

四、加强纪检监察队伍的建设

企业纪检监察队伍肩负着服从、服务于经济工作的历史使命。只有充分发挥自身的主观能动性，不断研究新时期的党风廉政建设的新课题，采取标本兼治的有效措施，才能深入持久地切实抓好党风廉政建设，为企业经济发展创造良好的社会环境。

（一）努力学习党的十七大精神和有关党风廉政建设和反腐败斗争的理论。加强学习经济、法律、

审计、财会等方面的知识，努力钻研纪检监察审计业务，重视理论研究，不断提高业务素质和政策水平。加强对纪检监察人员的业务培训、职业道德及廉政建设教育，做到严格执法，依法办事。

（二）建设一支专兼职相结合的高素质的纪检监察干部队伍。经常组织兼职纪检监察人员学习上级党委纪委有关文件会议精神，吸取对纪检监察工作的意见或建议，充分发挥他们的作用。

（三）加强工作调研和理论研究，努力探索新形势下国有企业纪检监察工作的特点和规律，增强工作的主动性预见性，提高工作效率和工作质量。开展有针对性的专题调研活动，并写出专题调研报告。

五、加强组织和制度建设，构筑国有企业内部监察体系。

国有企业内部监察体系是企业内部的自我监察，以保护国家利益、企业利益、职工利益为主要功能。要建立各种组织制度，如党员代表大会，职工代表大会等，建立齐全监察体系，形成监督机制。为抓好制度建设，把企业的反腐倡廉工作纳入制度轨道，必须努力构筑和完善国有企业内部监察体系。如何构筑这个体系，笔者以为：

第一、抓好党风党纪教育，增强党员干部拒腐防变能力，构筑思想防范体系

反腐倡廉一靠教育，二靠制度。要对党员和干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，抓好党风廉政建设。坚持和完善党风廉政建设责任制，形成党委统一领导，部门各负其责，增强领导班子和领导干部的责任意识。要结合“”开展党风廉政建设民主生活会，增强企业领导干部的政策水平和法纪观念，提高廉政的自觉性，筑起思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励。

第二、建立干部竞争上岗能上能下制度，构筑干部管理体系

邓小平同志说：“党要管党，一管党员，二管干部”。干部是一个企业的中坚力量，抓好干部队伍建设至关重要。要根据中共中央干部选拔管理条例，坚持党管干部原则，把干部管理纳入正常化，制度化，规范化。严格实行对干部任前公示制度，竞争上岗制度、谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度等监督制度，对任职干部按德、能、勤、绩、廉等五方面作出民主评议，并把考核结果和监督鉴定如实载入干部档案，作为干部能上能下的重要依据。

第三、建立国有企业内部审计制度，构筑财务监督体系

企业内部审计工作作为国有企业自我约束和监督机制的重要组成部分，是企业持续发展的重要保证。为此要成立专门机构，加强内部的审计工作，制定内部审计制度，促进企业强化内部控制，防范经营风险，规范操作规定，强化党风廉政建设。同时对财务人员实行轮岗制度，促使财务人员规范操作，避免违规违纪现象的发生。此外，审计部门要加强正常性的经营规范管理，财务管理，经济合同管理，建设工程预决算及以行政领导任期经济责任审计和行政领导离任审计工作。通过内部审计工作，从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律，加强企业内部的自律，确保国有资产安全运行。

第四、建立企业内部工程建设、物资采购招投标制度，构筑物流监控体系

加强工程建设、物资采购中的廉政建设是国有企业抓好源头防腐的一项重要工作。要根据具体情况，对单项工程和物资采购在一定数额以上必须实行招投标，国企纪检监察部门要遵循公开、公平、公正的原则，全过程参与招投标监督，在建设工程中，要支持和鼓励业主和施工方签订《建设工程廉政合同》，纪检监察部门作为《廉政合同》的监督单位，负责对该合同履行情况的监督检查。

国企党支部纪检篇3

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01

摘要：在新的历史条件下，不断加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是党的建设和国家政权建设的重要内容。纪检监察工作，为贯彻党的路线方针政策，维护党的章程和其他党纪国法，协助党的委员会加强党风建设肩负着重要历史使命。纪检监督工作，要以企业经济建设为依托，发挥服务于企业经济建设的作用，有为有位，将纪检监察工作做到实处，保证企业经济建设有一个良好的运行环境。

关键词：纪检监察；党风廉政；作用

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01

一、引言

企业纪检监察是企业的一项重要工作，其根本目的是通过对本企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题、提高企业的管理水平和在市场中的竞争力，以获取最大的经济效益。从经济学的角度讲，企业最简单的定义就是一个以盈利为目的的经济组织。企业纪检监察工作是和企业的性质、企业的改革和企业的经营目的相一致的。

当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和现象，就必须寻找到一种有效的的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和的有效方法之一。

二、确立纪检监察工作地位，明确纪检监察工作职责

反腐倡廉是纪检工作一项主要职能。企业纪检监察工作中存在的上述薄弱环节在一定程度上成为当前滋生腐败现象的温床。对此，只有明确纪检监察工作职责，才能有效遏制此类现象的发生。

一是确立纪检监察部门在企业的地位。目前相当一些企业对纪检监察工作支持不够，将纪检监察部门的地位与一般性管理部门等同起来，造成纪检监察工作难以开展，措施难落实。如何解决这一问题，作为企业领导首先要充分认识到纪检监察机构是党风廉政建设的急先锋，反腐败的排头兵，是违法乱纪分子的克星，是执法执纪的中坚力量。把纪检监察部门当成一个企业关键部门、要害部门来管理。其次企业领导要利用一切场合和条件，宣传纪检监察工作的重要性，放心大胆地支持纪检监察工作，在大是大非面前敢于做他们的坚强后盾，使纪检监察部门真正成为群众拥护、犯罪分子胆寒的执法执纪部门。

二是明确纪检监察部门职能。纪检监察部门要依照党纪政纪法纪开展工作，独立查处违法违纪行为。纪检监察部门要坚持党纪政纪法纪面前一律平等原则，严格执法，违法必究。使纪检监察工作有机地结合起来，使党政工作置于专门机构的约束监督之下，使各项工作能沿着正确轨道顺利前进。

三、加强纪检监察队伍的建设，加强组织和制度建设，构筑企业内部监察体系

企业纪检监察是企业内部的自我监察，要以保护国家利益、企业利益、职工利益为主要功能。

一要抓好党风党纪教育，增强党员干部拒腐防变能力，构筑思想防范体系。要把改进思想作风放在首位，特别是要努力培育与时俱进的思想品质和开拓创新的精神。始终坚持党中央确定的反腐败的指导思想、基本原则，不断拓宽反腐败的工作思路，既要根据实践的发展和需要，充实、调整纪检监察干部廉洁自律的行为准则和道德规范，加强和改进查办案件工作，探索纠正部门和行业不正之风的新途径和新办法，进一步深化反腐败三项工作，又要积极探索标本兼治、从源头上预防和治理腐败的有效措施，增强工作的预见性和创造性。要深化体制改革，进一步优化纪检监察队伍，合理设置机构，充分激发全体纪检监察干部的创新活力，充分发挥党委、行政的主导作用和资源配置的基础性作用，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀纪检监察人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员特别是年轻人才的创新激情和活力，提高创新效率，不断推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息。”建设创新型纪检监察机关，必须大力发扬中华文化的优良传统，大力增强全体纪检监察干部抵御各种风险和诱惑的免疫能力，大力增强纪检监察人员的创造力。

二要建立干部竞争上岗能上能下制度，构筑干部管理体系。邓小平同志说：“党要管党，一管党员，二管干部”。干部是一个企业的中坚力量，抓好干部队伍建设至关重要。要根据中共中央干部选拔管理条例，坚持党管干部原则，把干部管理纳入正常化，制度化，规范化。严格实行对干部任前公示制度，竞争上岗制度、谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度等监督制度，对任职干部按德、能、勤、绩、廉等五方面作出民主评议，并把考核结果和监督鉴定如实载入干部档案，作为干部能上能下的重要依据。

国企党支部纪检篇4

二、各行政村、企事业单位纪检监察组织的设置和干部配备

1、设党总支和支部的行政村、企事业单位的要成立纪检组，由3名成员组成，设组长1人。纪检组长一般由党支部副书记或支部委员担任。

2、纪检组组长和成员调整，需征得镇纪委同意，由镇党委发文任命。各行政村、企事业单位纪检组织每届任期和村级党组织同步。

三、各行政村、企事业单位纪检组织的工作体制

各行政村、企事业单位纪检组织受镇党委和镇纪委的双重领导。

四、各行政村、企事业单位纪检组织主要工作职责和权限

（一）各行政村、企事业单位纪检组织主要工作职责

1、维护党的章程和党内法规，监督检查所在党组织党员执行党的路线、方针、政策和党纪法规的情况；

2、协助所在党组织和上级纪检组织抓好党风廉政建设，配合所在党组织和上级纪检组织对党员进行党风党纪教育；

3、对所在组织党员实现《》规定范围内的监督，重点监督农村基层党员和干部严格遵守《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》的情况；

4、接受党员的控告、申诉，以及对党员的违纪行为的检举，并及时向上级纪检组织报告，保障党员的权利；

5、协调指导和参与对本单位的政务、企（事）务或本村村务、财务及重要资产和重大项目、重要事项等的监督；

6、协助和参与上级纪检组织对本单位或本村的调查和案件查办工作，收集本单位或本村党员和群众的意见建议，及时化解矛盾，解决苗头性问题；

7、承办所在党组织和上级纪委交办的其他事项。

（二）各行政村、企事业单位纪检组织主要权限

1、有权对本村、本单位的党员、党员干部履行党员义务、遵守国家法律、党纪政纪和规章制度等情况进行监督；

2、有权参与本党支部的重大事项决策；

3、对上级有关党风廉政建设的会议和文件精神有知情权；

4、对本村、本单位的党员、党员干部违犯党的纪律的行为，有权向镇纪委报告。

五、健全工作制度和规范工作程序

各行政村、企事业单位纪检组织在严格执行中央纪委和省纪委制定的各项制度的同时，要进一步健全工作制度，规范工作程序，提高工作水平。

1、建立集体领导与分工负责相结合制度，凡属重大问题，都应由纪检组全体成员集体讨论决定。成员按照分工，切实履行自己职责。

2、建立学习、培训制度。要定期学习中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策，学习党风廉政建设和反腐败工作有关文件，学习纪检监察业务知识和金融、财经、法律等相关知识。上级纪委每年要组织基层纪检干部进行业务培训。

3、规范工作程序。要规范纪检举报、案件检查、案件审理和情况反映等工作程序，严格按工作程序开展工作。

国企党支部纪检篇5

一、加强学习，充分认识加强国有企业反腐倡廉建设的重要性

（一）以增强使命感为先导，进一步深化思想认识。加强国有企业反腐倡廉建设，既是新时期反腐败斗争的需要，也是企业深入落实科学发展观，不断增强企业活力和竞争力的必然要求；既是完善国有资产管理体制和制度，深化国有企业改革，推动各项制度和措施落实的基本保证，也是企业提高管理水平，规范权力运行，维护稳定大局，促进又好又快发展的重要手段。从这几年查处的违纪违法案件来看，国有企业仍然是腐败案件易发多发领域，从中央国有企业来讲，近期有两起案件引人注目，一是中国石化集团公司原总经理因收受他人钱款共计人民币1.95亿元，被判处死缓；二是北京首都机场原董事长李培英因贪污8250万元、索取和非法收受他财物2661万元人民币被判处死刑。就南通而言，最近5年来，共查处国有企业违纪违法案件338件。国有企业纪委书记要清醒的认识到当前国有企业改革发展进入新阶段后反腐倡廉工作的新情况和新特点，清醒的认识到国有企业在我国经济社会发展前沿阵地所处的位置，清醒的认识到国企党风廉政建设与党和人民对大家期望之间的差距，从加强党的执政能力建设的战略高度，进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感和使命感。

（二）以科学发展观为指导，将反腐倡廉建设与学习实践活动相结合。加强国有企业反腐倡廉工作,是落实科学发展观,推进国有企业健康发展的重要保证。我们要通过对国有企业领导人员进行反腐倡廉教育，更好地用科学发展观武装头脑、指导实践；通过对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，促进国有企业节约发展、廉洁发展、安全发展和技术进步；通过加强对权力运行特别是企业“一把手”权力的制约和监督，确保权力的正确行使；通过严肃查办各类违纪违法案件，维护国有资产安全，从而推动国有企业又好又快发展。

（三）以主题实践活动为抓手，切实加强企业纪检监察组织建设。为配合深入学习实践科学发展观活动，中纪委部署了三个批次的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动任务。国有企业纪委作为第三批主题实践活动的重要组成部分，发挥着把党的反腐倡廉各项方针政策贯彻落实到基层，推动发展、服务群众、促进和谐的重要作用。国有企业的纪检监察组织扎实搞好主题实践活动，对于贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委第四次全会精神，建设高素质的基层纪检监察干部队伍，加快推进国有企业惩防体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，具有重大而深远的意义。因此，各国有企业纪委要在上级纪检监察机关的领导下，积极认真地参与到主题实践活动中来，与企业实际相结合，与日常工作相结合，与队伍建设相结合，以主题实践活动促纪检监察组织建设，以纪检监察组织建设促企业健康有序发展。

二、进一步履行职责，切实提高纪检监察干部履职能力，着力构建国有企业惩治和预防腐败体系

国有企业纪委书记的岗位相对于专门从事反腐倡廉建设的纪检干部或单纯从事企业生产经营的管理者而言，具有更高的履职能力要求。

第一，要切实提高三个能力。首先要提高监督能力，与派驻的纪检监察机构相比，国有企业纪检监察组织虽然是内设机构，但其所承担的监督检查职责并不弱化、低标准化，而是要更加注重敢于监督、善于监督、勤于监督。前些年，南通市纪委查处了南通开发区某国有企业孙俊违纪违法案件，孙俊在担任该企业副总经理期间，贪污185万元，受贿30万元，挪用公款170万元，孙俊被判处有期徒刑16年，剖析其案发原因，在于该企业内制度形同虚设，监督软弱无力，导致权力失去制约。因此，要以推进内部改革、规范权力运作、加强经营管理为重点，围绕重大决策、资金运作、产权交易、营销采购、工程项目等关键部位和环节，参与企业“三重一大”事项的集体决策，进一步发挥监督作用。其次，要提高协调能力，能够经常深入生产经营第一线，了解 企业管理和干部作风的实际情况，充分发挥主观能动性，创新方法、拓宽渠道，注意策略，协调和处理好各方面的关系。再次，要提高执纪能力，配合企业党委抓好领导干部廉洁自律工作，健全问责机制，强化对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等上级精神和文件要求的贯彻落实，以铁的纪律为企业发展提供可靠的政治保障。

第二，要重点抓好三个环节。首先，要抓好对领导班子的监督管理环节，进一步完善国有企业领导班子和领导干部管理体制，协助企业党委抓好党风廉政建设责任制，进一步规范领导班子集体决策和领导干部职务消费行为，强化班子建设。其次，要抓好权力内控环节，适应建立现代企业制度的要求，科学分配企业生产经营权力，规范权力运行，促进厂务公开，强化民主监督，加强制度建设，堵塞腐败漏洞，整体推进国有企业惩防体系建设。再次，要抓好宣传教育环节，大力推进企业廉政文化建设，深入进行社会主义核心价值体系教育，打牢廉洁经营的思想政治基础，以廉政文化进企业工作为载体，探索使企业反腐倡廉氛围更浓郁、宣传教育更有效的新路子。

第三，要妥善处理好三个关系。一是要处理好纪委与党委的关系，纪委要在企业党委的领导下开展工作，要积极争取党委的支持，经常向党委汇报工作，为党委分忧、为党委担责，同时，敢于坚持原则，能够排除干扰开展纪检监察工作；二是要处理好纪检监察工作与生产经营业务工作的关系，要以企业的主要业务工作为中心，以促进企业健康发展为目标，使纪检监察工作与生产经营业务工作两不误、两促进，形成良性循环；三是要处理好履行职能与开拓创新的关系，在完成好纪检监察组织本职工作的基础上，认真研究社会主义市场经济体制下国有企业反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，进一步解放思想，转变观念，改进工作方式，创新体制机制，不断提升国有企业反腐倡廉建设水平。

三、进一步提升素质，严格执行中纪委“四个对”要求，打造坚强有力的国有企业纪检监察干部队伍

党的十七届四中全会对大力加强国有企业等基层组织党风廉政建设提出了更高要求，完成好中央的任务需要一支坚强有力的国有企业纪检监察领导干部队伍来提供保证。国有企业纪委书记要率先垂范、以身作则，认真贯彻落实贺国强书记的重要讲话精神，严格执行“四个对”要求，以对企业高度负责的态度，以强烈的事业心和责任感，带出一支懂经济、会管理、善监督、有活力，党和人民信赖的国有企业纪检监察干部队伍。

（一）要牢记使命，对党和国家无限忠诚。站在社会主义市场经济建设和改革开放发展前沿的国有企业，其党员干部尤其是纪委干部要坚守这一基本政治品格，经受得住各种思潮和诱惑的冲击，始终坚持社会主义核心价值观，始终坚持讲党性、讲政治，持久深入地学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在树立正确的世界观、人生观、价值观的基础上树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持勤奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气、有为的追求，坚定共产主义信念，以高度的政治责任感和使命感，全面履行赋予的光荣职责。

国企党支部纪检篇6

（一）以党风建设为重点，加大监督力度。

    我文化企业公司严格执行自治区国资委纪委和文化产业集团公司纪委有关进一步强化党委主体责任的各项规定，把落实党风廉政建设作为首要政治任务。年初，我公司党委、纪委对党风廉政建设和廉洁工作进行了专题研究部署，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入重要议事日程，与影视中心工作同部署、同安排、同检查、同落实。文化企业公司纪委坚持每季度对下属各部门、单位和项目管理部展开党风廉政建设和廉洁工作专项检查，并召开专题会议对检查中发现的问题进行通报，要求及时整改落实。通过专项检查，党风廉政建设意识得到进一步强化，党风党纪得到了进一步的提高。

   （二）以廉政建设为中心，严格落实“一岗双责”。

按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。文化企业公司明确了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人的职责和逐级负责的责任制度，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实履行“一岗双责”，各部门、单位和项目管理部门主要负责人切实承担职责范围内的党风廉政风险防控，从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面明确了责任分工。

    （三）完善组织架构，充实纪检监察力量。

按照上级纪委的要求，今年8月份，文化企业公司纪委将纪检监察室从综合办分离出来，配置了独立办公室和办公设备，并充实了1名专职纪检干事，组织架构进一步健全和完善。

二、强化廉政教育，增强党员干部廉洁自律的免疫力 

（一）组织学习条例准则，提高说法自律意识。文化企业公司党委把党风廉政建设和廉洁自律教育纳入到党建工作中，采取党委中心组学习、党委班子成员讲党课、基层支部党员大会和党风廉政宣传专栏等多种形式，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。公司党委组织各级管理人员和全体党员认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪法规。通过学习教育活动，进一步强化了党员干部遵纪守法意识和廉洁从业意识，始终严守法律红线和纪律底线。

   （二）开展反对“形式主义、官僚主义”突出问题的整治行动，纯洁了党员思想。集团公司党委坚持以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央纪委、自治区党委重大决策部署要求，按照关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示批示精神，锲而不舍纠正“四风”，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，深入推进全面从严治党各项工作。坚持将形式主义、官僚主义专项整治行动与党员干部廉洁自律工作结合起来，形成文化企业公司政清风明的良好氛围。

（三）认真组织学习时代楷模，提高党员干部道德修养。组织全体党员干部认真学习贯彻重要指示精神，组织党员与职工开展了向榜样黄群、宋月才、姜开斌、王继才等同志的学习活动，激励广大党员干部与开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动结合起来，敢于负责、勇于担当、廉洁为官，勤政为民，提高党员干部道德修养。

三、严格履职，充分发挥监督执纪职能作用

按照“从严治党”和“反四风”的有关要求，我文化企业公司纪委严格履行监督执纪职能，注重加强党员干部的廉洁自律意识的培养和强化，做到从严要求、从严教育、从严监督、从严管理。

（一）是定期开展党风廉政建设及廉洁从业检查。按照上级纪委的要求，文化企业公司纪委坚持每季度对公司各部门、单位和项目管理部开展党风廉政建设及廉洁自律检查考核，并将检查考核结果作为各部门、单位评先选优，管理人员业绩评定、选拔任用的重要依据。年内，对各部门、单位和项目管理部进行廉洁从业季度检查   次，专项纪律检查   次。通过检查，我文化企业集团公司各部门、各子公司都能够认真遵守公司的各项管理制度，严格把控“三公”经费开支，做到廉洁自律，年内无违规违纪形象发生。

    （二）是发挥好纪委监督责任，使纪检工作覆盖到公司经营生产的各环节。文化企业公司纪委主动介入到生产经营的重大决策中去，对业务合作谈判各环节进行严格把关，保障谈判流程严密合规、竞标结果公开透明，同时参加和列席文化企业公司各项重要、重大会议，认真履行了监督责任，有效防范了党员干部以权谋私、贪污腐化的风险。

   （三）是按要求执行个人有关事项报告制度，做到防微杜渐。文化企业公司制订了高管与中层负责人外出报告制度、及其他事项报告制度，纪委主动监督制度的执行与落实情况，特别是节假日文化企业公司纪委以短信或微信的方式主动提醒，一年来，公司高管、中管都及时填报了个人有关事项报告表，没有出现违规现象。

四、严肃政治纪律，扎实开展专项活动

    按照集团公司纪委的部署要求，公司纪委着力推进党风廉政建设和廉洁从业工作全方位、立体化开展，狠抓专项活动的纵深推进和落实。

    （一）是开展了“吃空饷”问题专项清理整治工作。经认真落实清查，文化企业公司未发现吃空饷和福利的“影子员工”；没有在岗但未从事具体工作的人员；不存在未办理任何手续擅自离岗人员、不存在请病事假长期不回岗和其他长期脱岗的人员；不存在借用、抽调等逾期未归的人员。

    （二）是开展了“小金库”问题自查自纠整治工作。经清查，公司各单位均按照国家有关财经纪律和XX集团财务管理制度执行财务收支，收入、支出全部纳入本单位法定账目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，未有单独账户，未设任何形式的“小金库”。

五、存在的不足

国企党支部纪检篇7

（一）以党风建设为重点，加大监督力度。

    我文化企业公司严格执行自治区国资委纪委和文化产业集团公司纪委有关进一步强化党委主体责任的各项规定，把落实党风廉政建设作为首要政治任务。年初，我公司党委、纪委对党风廉政建设和廉洁工作进行了专题研究部署，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入重要议事日程，与影视中心工作同部署、同安排、同检查、同落实。文化企业公司纪委坚持每季度对下属各部门、单位和项目管理部展开党风廉政建设和廉洁工作专项检查，并召开专题会议对检查中发现的问题进行通报，要求及时整改落实。通过专项检查，党风廉政建设意识得到进一步强化，党风党纪得到了进一步的提高。

   （二）以廉政建设为中心，严格落实“一岗双责”。

按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。文化企业公司明确了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人的职责和逐级负责的责任制度，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实履行“一岗双责”，各部门、单位和项目管理部门主要负责人切实承担职责范围内的党风廉政风险防控，从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面明确了责任分工。

    （三）完善组织架构，充实纪检监察力量。

按照上级纪委的要求，今年8月份，文化企业公司纪委将纪检监察室从综合办分离出来，配置了独立办公室和办公设备，并充实了1名专职纪检干事，组织架构进一步健全和完善。

二、强化廉政教育，增强党员干部廉洁自律的免疫力 

（一）组织学习条例准则，提高说法自律意识。文化企业公司党委把党风廉政建设和廉洁自律教育纳入到党建工作中，采取党委中心组学习、党委班子成员讲党课、基层支部党员大会和党风廉政宣传专栏等多种形式，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。公司党委组织各级管理人员和全体党员认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党纪法规。通过学习教育活动，进一步强化了党员干部遵纪守法意识和廉洁从业意识，始终严守法律红线和纪律底线。

   （二）开展反对“形式主义、官僚主义”突出问题的整治行动，纯洁了党员思想。集团公司党委坚持以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央纪委、自治区党委重大决策部署要求，按照关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示批示精神，锲而不舍纠正“四风”，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，深入推进全面从严治党各项工作。坚持将形式主义、官僚主义专项整治行动与党员干部廉洁自律工作结合起来，形成文化企业公司政清风明的良好氛围。

（三）认真组织学习时代楷模，提高党员干部道德修养。组织全体党员干部认真学习贯彻重要指示精神，组织党员与职工开展了向榜样黄群、宋月才、姜开斌、王继才等同志的学习活动，激励广大党员干部与开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动结合起来，敢于负责、勇于担当、廉洁为官，勤政为民，提高党员干部道德修养。

三、严格履职，充分发挥监督执纪职能作用

按照“从严治党”和“反四风”的有关要求，我文化企业公司纪委严格履行监督执纪职能，注重加强党员干部的廉洁自律意识的培养和强化，做到从严要求、从严教育、从严监督、从严管理。

（一）是定期开展党风廉政建设及廉洁从业检查。按照上级纪委的要求，文化企业公司纪委坚持每季度对公司各部门、单位和项目管理部开展党风廉政建设及廉洁自律检查考核，并将检查考核结果作为各部门、单位评先选优，管理人员业绩评定、选拔任用的重要依据。年内，对各部门、单位和项目管理部进行廉洁从业季度检查   次，专项纪律检查   次。通过检查，我文化企业集团公司各部门、各子公司都能够认真遵守公司的各项管理制度，严格把控“三公”经费开支，做到廉洁自律，年内无违规违纪形象发生。

    （二）是发挥好纪委监督责任，使纪检工作覆盖到公司经营生产的各环节。文化企业公司纪委主动介入到生产经营的重大决策中去，对业务合作谈判各环节进行严格把关，保障谈判流程严密合规、竞标结果公开透明，同时参加和列席文化企业公司各项重要、重大会议，认真履行了监督责任，有效防范了党员干部以权谋私、贪污腐化的风险。

   （三）是按要求执行个人有关事项报告制度，做到防微杜渐。文化企业公司制订了高管与中层负责人外出报告制度、及其他事项报告制度，纪委主动监督制度的执行与落实情况，特别是节假日文化企业公司纪委以短信或微信的方式主动提醒，一年来，公司高管、中管都及时填报了个人有关事项报告表，没有出现违规现象。

四、严肃政治纪律，扎实开展专项活动

    按照集团公司纪委的部署要求，公司纪委着力推进党风廉政建设和廉洁从业工作全方位、立体化开展，狠抓专项活动的纵深推进和落实。

    （一）是开展了“吃空饷”问题专项清理整治工作。经认真落实清查，文化企业公司未发现吃空饷和福利的“影子员工”；没有在岗但未从事具体工作的人员；不存在未办理任何手续擅自离岗人员、不存在请病事假长期不回岗和其他长期脱岗的人员；不存在借用、抽调等逾期未归的人员。

    （二）是开展了“小金库”问题自查自纠整治工作。经清查，公司各单位均按照国家有关财经纪律和XX集团财务管理制度执行财务收支，收入、支出全部纳入本单位法定账目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，未有单独账户，未设任何形式的“小金库”。

五、存在的不足

国企党支部纪检篇8

第四党支部成立以来，本人即担任第四党支部的纪检委员，在这半年以来负责全体党员的政治思想和纪律检查，主要从事党风党纪教育，大力推进依法治党，依法治企工作。我支部全体党员在第四党支部的领导下，能够以共产党员的标准严格要求自己，时刻做好党员的先锋模范作用，在职工中起到先锋表帅作用。在这半年中，第四党支部和全体党员都能以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”和新时代中国特色社会主义思想精神为指导，以创建一流国有企业为目标，提升企业内升动力，不断提高党员的思想、组织、作风、管理和营销整体水平，确保完成企业订立的各项工作目标。

半年来我始终把加强学习作为提高自身素质的重要事情来做，认真参加每一次的政治学习，确保时间、确保质量，真正做到人到会场心到会场。通过学习使自己能紧跟形势要求，时刻用党的各项重要思想来指导自己的，时刻用共产党员的标准指导自己的一言一行。通过学习使自己的思想素质，党性修养得到进一步强化，能够在当前社会快速变化发展的节奏中不掉队，不落伍，始终保持共产党员的先进性，始终能够保持先锋性、模范性，不断确立新观念，拓宽新视野，掌握新方法。在加强自我学习的基础上，同时要求全体党员认真加强自身学习，通过各种学习使全体党员的政治理论、政策水平、法律法规和专业理论水平有了较大的提高，真正建立起一支思想好、业务精的党员队伍。

本人在这半年时间内重点加强了第四党支部全体党员的党风党纪教育，每期党会党课必组织做好党风党纪学习活动，并且防微杜渐，让全体党员观看或者学习一些违法违纪的典型案例，为提高全体党员思想先进性，也组织学习了其美多吉的先进事迹，用先进人物的精神来鼓励大家，组织落实理论学习计划，完善学习制度，确保学习时间和效果，坚持搞好“两会一课”的学习，组织党员开展形式多样的组织活动，作为纪检委员，我主要做了如下。

国企党支部纪检篇9

一、抓好《准则》《条例》学习贯彻

为深入认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党的十八届五中全会精神，公司党委分别在党委理论中心组学习会、事业部例会、干部素质提升班进行传达贯彻，督促党员干部开展自学、感悟，增强规矩意识。公司党委和纪委书记对每位领导干部在保持廉洁自律方面提出了要求：必须在政治、思想、行动上自觉地与党中央保持高度一致，遵守党的政治纪律，维护党内生活准则。为进一步推进《准则》和《条例》的学习贯彻，在前期分层次组织党员开展集中学习和自学的基础上，公司组织全体在岗党员中进行了《条例》和《准则》的学习测试，以检查、验证前期各支部党员的学习情况。这次学习测试共有152名在岗党员参加，党员参考率达100%。通过学习测试，广大党员感到对《条例》和《准则》的相关条款有了更深的认识和理解，同时也增强规矩意识和纪律观念。

二、落实党风廉政建设责任制

根据集团公司的部署和要求，公司党委制订年度反腐倡廉工作计划，与各支部签订廉政责任书，进一步明确各自的责任和措施，并深入开展党风廉政教育、廉政文化建设等系列活动。

按党委领导班子成员的职责和分工，各班子成员严格按分管的内容，认真履行好党风廉政“一岗双责”的要求，与廉政工作与企业日常管理紧密结合，支持纪检监察部门做好廉政教育、效能监察等工作。公司党委健全完善党风廉政建设汇报制度，定期与纪委通过听取、检查、指导各支部党风廉政建设工作开展情况，特别是加强营销供应、财务管理、薪酬分配等重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的监督检查。

公司纪委积极协助党委加强企业的党风廉政建设，组织开展了“严明党的纪律，增强宗旨观念”的党风廉政建设专题教育。党政主要领导还抽出时间，准备整理材料，给全体主管以上领导干部上党风廉政建设课并开展“两个责任”集体约谈；组织收看《贪路无归》警示教育片；全体干部家属的寄了一封《倡廉信》；参加集团公司千人警示大会；开辟廉政微课堂，对节日期间向每位初管以上干部和关键岗位员工发送廉洁短信，提醒领导干部廉洁自律，当好廉政从政表率。

通过学习教育和检查，近年来，公司没有发现违规违纪现象，2015年的管理、营业、财务三项可控费用下降了530万元。

三、加强作风建设

为进一步加强作风建设，公司党委认真贯彻落实中央“八项规定”、省委 “28条办法”“六个严禁”等制度和党风廉政建设“两个责任”，坚决整治“”。特别是在元旦春节、国庆中秋等重点时节，先后多次开展“正风肃纪”检查，对贯彻执行中央八项规定和省委“六个严禁”等作风建设情况开展督促检查，对事业部内党风廉政建设“两个责任”落实情况进行检查，并采用短信、微信提醒广大党员干部自觉遵守各项规定，增强廉政意识，做到清清白白做人、干干净净做事。

在贯彻落实集团公司重要部署、重大决策和规章制度方面，公司党委严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《巨化集团公司领导人员基本行为规范（试行）》和《巨化集团公司经营管理人员从业禁令（试行）》等各项规章制度，做到令行禁止。

公司党委健全完善了事业部领导联系点制度，加强了公司领导与基层的联系和沟通，监督指导支部开好民主生活会，帮助支部查摆问题、寻找对策。针对职工群众提出的问题，党委和纪委一起研究制订整改措施。公司纪委对管理岗位和关键岗位相关人员加强教育和监督，帮助他们改进工作作风，提高遵纪守法的自觉性，对发现执行不到位的情况进行纠正，努力从源头上防治腐败现象的发生。

近年来，公司没有出现公车私用、超标准公务接待等情况，招待费用同比有所下降。

四、强化权力的监督与制约

在企业重大决策、重大项目安排、重要干部任免和重大资金使用等问题上，公司党委坚持民主集中制原则，充分发扬了民主，班子成员有不同意见，在党委会、党政有关会议上都可以畅所欲言，阐述自己的意见和看法，表明自己的表态和立场，“三重一大”的决策都是在充分听取班子成员意见基础上进行的，较好地发挥了班子的整体作用，为企业的生产经营建设提供了强有力的组织保证。公司党政主要领导在日常经营活动中，做到“五不直接分管”。

在干部选拔任用上，我公司党委始终坚持德才兼备的原则，按照“想干事、能干事、善共事、干成事、干净干事” 的五事标准以及干部要干、干部要能、干部要专的新要求，唯才是举，严格按照干部选拔任用程序办事，严格执行领导干部谈话制度，把好干部的入口关，并要求纪委参与选拔过程的考察并对新任干部进行廉政教育、廉政谈话，8位新任职的初管领导都进行任前谈话。

在年度的民主生活会上，领导班子成员结合党的群众路线教育实践活动情况和各自分管工作，做好述职述廉，深入批评和自我批评，做到相互提醒相互促进。中级管理人员按严格要求在线申报个人重大事项报告，个人廉政档案规范完善。公司党委还加强企业内部控制体系和廉政风控体系建设，通过换证检查、制度梳理、能力提升等有效控制企业经营风险、廉政风险的发生。

在民主监督方面，公司党委和纪委严格执行党务公开和厂务公开制度，落实“阳光工程”，坚持职工代表大会制度，自觉接受广大员工的监督，每当出台牵涉到企业发展和员工切身利益的事项，如企业“十三五”战略编制、员工竞聘上岗方案、歇岗长休政策等出台前，都事先征求和听取职工代表的意见，并按职代会程序通过后再开始实施；我们还在职工代表大会上及时通报企业的生产经营、重点工作、“三公”经费开支等情况，组织职工代表听取领导干部述职述廉，开展对领导干部民主评议，自觉接受职工监督。近年来，公司纪委积极参与对项目分包、物资采购、废旧物资处理和绩效分配等方面的效能监察，以确保各项工作能在制度层面上在阳光下运作。

党建强，则企业强。在今后的工作中，公司党委将围绕中心、结合实际，继续加强反腐倡廉制度建设，深化落实党风廉政建设责任制，努力为企业“深化改革，转型发展”总体方案的顺利实施以及提质增效、创新创效等保驾护航。

参考文献：

国企党支部纪检篇10

一、引言

国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。加强国企反腐倡廉工作，对于增强国企核心竞争力，促进国企健康发展，实现国有资产保值增值，具有重要作用。但十以来，巡视国企发现的违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等问题触目惊心，立案查处的中石油窝案、华润集团原董事长宋林等国企领导人员腐败案例使人警醒。在全面从严治党的新形势下，如何加强和改进国企纪检监察工作，为深化企业改革，做强做优主业提供纪律保障，是国企纪检监察工作者必须思考的课题。中央纪委书记4次召开座谈会，部署国企反腐，“中央企业党委（党组）要切实担负起企业党风建设和反腐败工作的主体责任，企业党风建设和反腐败工作的最终责任人是党委（党组）书记”。

二、国有企业纪检监察工作存在的问题

（一）企业领导层对纪检监察工作重视不够，部分领导权力过于集中。目前，影响国企纪检监察工作的首要因素就是国企领导者的观念问题，部分国企领导者不重视纪检监察工作，对国企纪检监察工作认识不到位，纪检监察机构设置不合理，部分国企纪检监察机构形同虚设，工作流于形式，纪检监察人员权利职责不够明确。其次，一些国企领导权力过于集中，又缺少监督制约，很容易产生腐败问题。由于“一把手”“失守”，影响和连带企业多名领导人员倒下，最后的结果是查处一人端出一窝“硕鼠”，拔掉一棵“烂树”清除多条“蛀虫”。近些年个别企业领导、贪污等案件逐年增多，造成国有资产的严重流失，社会影响极其恶劣。

（二）国有企业纪检监察制度不够完善。我国部分国企对于纪检监察的专项管理制度建设还不够完善，缺乏针对性和全面性，使纪检监察机构的职能发挥缺乏理论依据和制度保障。尽管部分国企已经有了监察制度，但执行时没有按照规定执行，纪检监察工作流于形式和表面，实际操作性不强，纪检监察工作缺乏量化标准，国企的监督制度在执行上目标偏离，国企的监督机制不能适应现代的企业发展模式，缺乏现实的指导意义，这种只重制度建设，不重执行的方法，使制度建设如同一纸空文，没有任何意义。

（三）工作人员专业素质偏低，纪检监察工作缺乏创新。近年来，随着国企的规模日益扩大、改革的不断推进、业务范围的不断开拓，企业的管理的压力逐年上升，因此，国企对于员工的素质要求也有所提高，尤其是纪检监察工作人员，肩负着监督企业管理和运行的重要责任，提高纪检监察人员的综合素质有着重要的意义。从目前形势来看，部分纪检监察员工素质有待提高，一些国企纪检监察人员的素质良莠不齐，业务能力不足，对国家大政方针认识不到位，缺乏法律法规常识，缺乏系统的培训和考核，专业知识和职业道德都难以保证，不利于纪检监察工作的推进。其次，纪检监察工作的技术手段相对滞后，部分国企信息化管理程度不够，纪检监察机构的工作方式陈旧传统，给纪检监察工作带来很多不不符合信息时代对于企业发展的要求。

三、加强国有企业纪检监察工作的有效措施

（一）以系列重要讲话精神为指导，加强国企纪检监察工作。国企要紧跟时代步伐，以系列重要讲话精神为指导，贯彻落实十、三中、四中、五中全会精神，严格按照党中央决策部署，坚定不移健全国企的反腐倡廉机制，营造风清气正的企业环境，提高员工的凝聚力和战斗力，确保国企的可持续发展。首先，企业要制定针对反腐倡廉工作制定预防和惩治腐败的长远机制，将工作职责落实到人。其次，要重视对党员干部的思想政治教育，加强反腐倡廉的宣传工作，提高党员队伍的职业道德，严格管理干部的任用。再次，国企要完善企业的管理制度和民主监督制度，并加强制度的执行力度，明确纪检监察部门和人员的权责，保证纪检监察工作的顺利进行。

（二）建设专业化、高素质的纪检监察人才队伍。国企要想提高纪检监察工作效率，首先要在人上下功夫，工作人员是工作的实施者，国企要加强纪检监察人才队伍建设，及时引进监察专业人才，提高监察人员素质。国企要定期聘请纪检监察专家和学者来企业做教育，以讲座等形式指导监察人员的学习，传授专业的纪检理论知识，提高纪检监察人员的专业能力，打造一支高效率的纪检监察队伍，使纪检监察工作更有活力，开展更有效果，为国企的各项工作创造良好的氛围。

（三）以提高效能监察工作带动纪检监察工作的开展。效能监察是监察工作的有效环节，是监察机构履行职能的重要标志，国企的效能监察作为反腐倡廉工作的切入点，对推动国企管理，提高经济效益有着很重要的作用。国企要紧密结合企业特点、生产实际，抓住关键、突出重点，查找企业管理的不足，惩治违法犯罪和腐化，避免企业经济受损。企业的效能监察工作，有利于完善企业内部约束体制，通过开展效能监察，分析问题，总结教训，建立国企工作失误的追究制度，建立财务审批、物资设备管理制度，推行业务公开，强化民主监督，确保政令畅通，提高纪检监察力度，推动国企快速发展。

四、结语

综上所述，国企作为国民经济的支柱，在全面建成小康社会中发挥着重要作用，因此，国企一定要清醒认识反腐败斗争形势，深刻认识腐败问题严重危害性，坚持从严治党，切实落实“两个责任”，形成国企反腐败工作新常态。进一步解放思想，实事求是，担当责任、做出表率，勇于冲破思想障碍，勇于突破利益藩篱，以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气，加强纪检监察工作，创新纪检监察模式，提高国企纪检监察工作能力，把党风廉政建设和反腐败工作继续推向前进，增强国企的核心竞争力，为国企的深化改革、长远发展打下坚实基础。

国企党支部纪检篇11

十八届三中全会正式决定：加强党风廉政建设，各级党委负主体责任，纪委负监督责任。作为党执政的经济之基和国民经济的支柱、命脉，国有企业控制大量重要资源，亦为腐败易发频发之地，因此，加强国有企业党风廉政建设非常必要，意义重大。但是，目前一些国有企业落实党风廉政建设“两个责任”，受制于种种消极因素，我们必须扎实贯彻中央要求，真正全面落实“两个责任”。

一、制约国有企业“两个责任”落实的消极因素

1、主体责任模糊，履责意识不强

按照中央规定，作为贯彻落实党风廉政建设责任制之实践主体，党委（党组）须切实承担落实“两个责任”的统一领导、全面承担之责任。但于平日具体实践中，一些国有企业党委（党组）对“两个责任”认识有误区、思想不重视、工作上不去，责任制的龙头作用、统帅作用发挥不足，常常或以纪委监督责任“置换”党委主体责任，或以纪委“代庖”党委主体责任，往往出现“党委挂帅、纪委出征”现象。同时，一些国有企业党委（党组）履行主体责任意识不强，实践主体性较差，“抑党风廉政建设、扬企业生产经营”，有三种表现：一是领导班子成员思想认识差、模糊观念多。比如，有的认为行政领导抓好生产即万事大吉，党风廉政建设乃书记一人之事。二是履职不积极。“一岗双责”虽有明确规定，但执行上主要还靠党委干部，一些行政干部积极性、主动性均有问题。三是检查考核敷衍了事。党风廉政建设责任制目标考核难以量化，指标模糊，考核方式、方法单一、落后，尤其是在效果落实上，不像直观、明晰的经济指标、生产数据。之于廉政工作，有些单位平时工作不开展或只做做样子，临上级检查时，便弄虚作假，瞒天过海。

2、监督责任有些弱化、虚化

首先，一些国有企业纪委进行责任追究时，面临各种问题、挑战，遭遇多样压力、阻力，存在“不想问责、不愿问责、不敢问责、难以问责”现象。其次，一些国有企业纪委责任追究手段较少且不严厉，常仅限于“三板斧”（通报批评、诫勉谈话、责令检查），较少给予党纪政纪处分。再次，一些国有企业基层纪检监察组织平时活动是“三多”（牵头的事务多、参与的领导小组多、参与的检查评比多）。少数纪委书记负责了一大摊工作，自身纪检工作反成了“副业”，本末倒置。最后，一些国有企业监督职责界定模糊，“主业不主”。主要表现在：一是诸事参与，忙于应付，身心俱疲。二是表面参与，实难监督，造成“空转”。企业生产经营的一些关键环节都由业务具体部门完成，纪检工作人员仅为程序性监督，实际并未真正切入，置身事外。三是配备不足，人力有限，无法深入。一些国有企业党群部门配置规模小，纪检人员配置普遍不足，尤其基层单位，纪委书记多由同级党委副书记兼任，党群工作人员一般仅三至五人，单完成上级硬性“规定动作”，就已应接不暇，根本无时间、精力将本职工作做细做实做深。

3、责任落实不具体，工作方法较简单

一些国有企业在厘定“两个责任”落实的制度要求时，只看上级文件和有关规定，没有结合本行业、本单位、岗位实情进行科学分析、责任细分，责任主体不明确，责任条款不够细，大而化之，操作性差。一些国有企业制定“党风廉政建设责任书”时过于“标准化”“格式化”，笼而统之，不分行业、不分级别、不分岗位，不能真正体现每个行业、每个人、每个岗位的应履之职、该担之责。虽然一些国有企业也层层签订任务书、责任状，但仍不能有力有效落实党风廉政建设责任制。一些国有企业“两个责任”落实的制度要求虽制定了，却被当成“一幅画”，束之高阁。多年来，一些国有企业贯彻落实党风廉政责任制的思维惯性、行为模式和“路线图”是：开会部署正式“启动”，文件下发分解责任，时间一到检查考核。贯彻落地的手段也较简单、落后，工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”“以形式主义反对形式主义”的情况。

4、检查考核混乱，责任追究乏力

一是一些国有企业对“两个责任”落实情况的检查考核，仅由纪委一家进行，使得本应由上一级党委负责的责任制检查考核变成了纪委一家的内部行为。二是一些国有企业检查考核评价的标准各异、方式单一、方法简单，或干脆由“一把手”一人拍板。三是一些国有企业没有将检查考核结果与领导干部选用、奖惩等挂钩，考核结果不运用。四是一些国有企业责任追究力度不够。问责条款概念化、抽象化，操作性不强，比如，问责由谁决定启动、由谁实施查处、追究至哪个层级领导的责任等，缺乏程序性要求和细化规定。有的是不愿追究，怕影响本部门的稳定与和谐，影响企业经济目标实现，影响本部门评先、评优，于是乎，能盖就盖，大事化小，小事化了，或以“集体责任”做挡箭牌。有的是责任追究力度较小，以功代过或追究时“摆个样子”，象征性问责。

二、国有企业“两个责任”落实的实践路径

1、提高思想认识，加强警示教育

国有企业党组织要真正落实“两个责任”，必须高度重视思想政治教育。在坚持既有的像“”、中心组学习等有效形式、载体的基础上，还要扎实开展“两学一做”学习教育，加强政策教育、时事学习，积极探索政治理论学习与企业经营活动有效结合、彼此交融的新办法，引导党员干部深刻认识到党风廉政建设对企业生产经营的重大意义，深刻认识到党风廉政建设在净化企业生态、促进企业繁荣方面的重大意义，从而在思想认识上彻底摒弃“唯效益论”“唯生产论”，积极更新观念。同时，要加强反腐倡廉警示教育，严格党的政治生活、政治纪律。要采取多种形式、各种载体，让国有企业党员干部深入分析一些腐败大案、要案发生的深层原因，“有则改之，无则加勉”，警钟长鸣。

2、落实党委主体责任，激发主体责任意识

首先，建立健全党风廉政建设责任体系。按照“一岗双责”要求，明确党委对国有企业党风廉政建设的主体责任、领导责任、执行责任，党委书记即第一责任人，其他党委成员对分管业务、部门的党风廉政工作负直接领导责任。其次，抓好作风建设和纪律建设。要强化作风建设，始终保持党同人民群众的血肉联系，将作风建设当成永恒课题，长期抓、反复抓、深入抓、持久抓，常态化、长效化。要强化纪律建设，持续提高党员干部责任意识、担当意识和感召力、向心力、战斗力。再次，真正贯彻“三重一大”制度，做好对权力运行的监督、制约。当下今后，要着力打造决策、执行、监督彼此制衡的现代企业治理机制，健全董事会、经理层、监事会机构，竭力防止权力失控，做好廉政风险防控。最后，国有企业党委要领导、帮助、支持国有企业纪委开展案件查办工作。要加强对纪委查办违纪违法案件的领导，亲自督办重大案件，亲自协调重点环节，不怕丑、不遮丑、不护短、敢亮短，直面问题，全力支持纪委工作。

3、落实纪委监督责任，完善执纪问责机制

首先，做好“三转”，切实增强监督执纪主业意识和履职能力。国有企业纪检部门须抓紧转变工作职能、工作作风、监督方式，聚焦发力靶向，即党风廉政建设和反腐败主业，突出监督重点领域、环节。其次，紧盯监督主业。要健全国有企业纪检“双重领导”机制，进一步增强上级纪检部门对下级党委和纪委的监督，清晰界定各监督主体的职责权限，做到功能互补、信息共享、责任共担，戮力同心，同频共振，放大整体效应。再次，要做好监督检查。要进一步梳理、明晰纪检部门的具体工作职责，配齐配强纪检干部队伍，细化纪检监督检查制度机制，切实执行党的纪律检查职能。最后，加强对纪检干部的监督。国有企业纪委要强化之于自身纪检干部队伍履职尽责的监督，刀口向内。各级纪检干部要率先垂范，带头恪守廉政纪律和有关规定，同时，必须大力转变工作作风，用铁的纪律锤炼一支信仰坚定、忠诚担当、人民信赖、秉公无私的国有企业纪检干部队伍。

【参考文献】

[1] 李鸿忠.落实主体责任，坚守责任担当[J].求是，2014（10）.

[2] 高劲松.定位责任主体，担当主体责任[J].社会主义论坛，2014（10）.

国企党支部纪检篇12

（一）镇、办事处党（工）委、政府、纪委领导班子及其成员。

（二）区直副局以上单位党委（党组）、纪委（纪检组）、党总支、党支部领导班子及其成员。

（三）区管国有及国有控股企业党总支、党支部领导班子及其成员。

二、述职述廉的时间和方式

（一）在届中和换届前一年，镇、办事处党（工）委、纪委领导班子及其成员分别在委员会全体会议上述职述廉一次；镇、办事处政府领导班子及其成员在政府组成人员会议上述职述廉一次。

（二）在届中和换届前一年，区直副局以上单位党委（党组）、纪委（纪检组）、党总支、党支部领导班子及其成员在本机关干部和所属单位主要负责人会议上述职述廉一次。其中区纪委派驻纪检组组长还要向区纪委常委会述职述廉一次。

（三）区管国有及国有控股企业党总支、党支部及其成员每年年底在本企业总部党员干部和所属企业主要负责人会议上述职述廉一次。

三、述职述廉的内容

各级领导班子及其成员在任现职期间，履行“一岗双责”即岗位职责和廉政职责的情况。具体包括八个方面：

（一）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况。

（二）遵守宪法、法律，坚持依法执政、依法办事的情况。

（三）履行本职工作所采取的措施、取得的主要成绩及存在问题和改进措施。

（四）贯彻落实党风廉政建设责任制的成效和存在问题及整改措施。

（五）执行廉洁自律规定及廉政准则、廉政守则的情况。

（六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。

（七）围绕建立社会主义物质文明、精神文明和政治文明，积极探索、开拓创新的情况。

（八）本地区、本单位干部提拔任用、物资采购、工程建设、经费开支、经营性项目承发包等重大事项依法按章办理，并实行政务公开、接受群众监督的情况。

四、述职述廉程序

（一）撰写述职述廉报告。各级领导班子及其成员要按照述职述廉的内容，实事求是地总结一年来履行职责情况，既要讲取得的主要成绩，也要如实检讨工作中的缺点和廉洁从政方面存在的问题。

（二）召开述职述廉大会。要按照述职述廉的方式，提前3天通知有关人员依时到会，到会人数必须达到应到会人数的90以上才能召开大会。

（三）询问。领导班子或其成员述职述廉后，应留一定时间给与会人员就某些问题提出询问，党员领导干部应实事求是答询。也可以采取无记名书面询问方式，由党员领导干部统一现场答复。

（四）民主测评。述职述廉和询问后，进行民主测评，由与会人员填写民主测评表。民主测评分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。

（五）落实整改。对在述职述廉中干部群众反映的问题以及提出的意见、建议，述职人应采取积极态度和措施，认真整改。对民主测评“不满意”票率超过30的领导班子，由上级党组织作出组织处理；对民主测评“不满意”票率超过30的领导干部，由上级党组织对其进行诫勉谈话，当年年终考核不得评为优秀等次。

五、述职述廉的组织实施

（一）述职述廉工作原则上由各单位党委（党组）或基层党组织组织实施，区纪委和区委组织部负责监督检查落实。

（二）镇、办事处党（工）委、政府和纪委领导班子及其成员的述职述廉包括民主测评工作，由区纪委和区委组织部负责。区直各副局以上单位及其所属基层单位党组织、区管国有及国有控股企业的述职述廉包括民主测评工作，由各单位、企业的纪检和组织人事部门负责，必要时由区纪委和区委组织部组织实施。

（三）述职述廉工作结束后，副局以上领导班子及其成员述职述廉报告和落实整改的情况由各单位纪检和组织人事部门报区纪委和区委组织部，并存入廉政档案。基层单位的述职述廉报告和整改情况按归口管理范围报上一级主管部门纪委和组织人事部门。述职述廉工作情况由区纪委和区委组织部负责综合上报。

六、具体要求