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  • 国务院国有资产监督管理委员会公告

    国务院国有资产监督管理委员会公告

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  • 馆校合作的博物馆资源利用论文

    【范文】馆校合作的博物馆资源利用

    • 近年来，我国博物馆事业发展迅速。根据2019年度全国博物馆名单，全国博物馆总数已达5535家，藏品数量达到4223.98万件（套），到2020年我国博物馆数量达到5788家[1]。数量庞大的博物馆馆藏资源是巨大的教育资源库。2020年10月12日，教育部、文物局发布了《关于利用博物馆资源开展中小学教育教学的意见》[2]（以下简称《意见》），其对推动博物馆资源在中小学教育中的利用有着重要作用。 一、博物馆资源的教育价值探寻 博物馆是对文物标本进行收集、保藏、研究、陈列，传播文化科学信息，为社会服务的文化教育机构[3]。1961年，国际博物馆...
    • 关键词：博物馆
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  • 独立学院固定资产管理研究论文

    【范文】独立学院固定资产管理研究

    • 1独立学院固定资产管理概述 在独立学院中，固定资产是学校总资产中占比重很大的一个项目。它包括学校各个院系的房屋建筑物、书籍设备等物资，固定资产管理质量的好坏对学校教学工作重要影响，所以，在对固定资产进行管理的过程中，要十分重视对于人员责任制的分配，杜绝监守自盗的行为。只有完善好责任制，才能保证固定资产账务上不出现问题，学校的财务管理工作才能更好地展开。 2独立学院固定资产管理存在的问题 2.1固定资产管理意识和责任淡薄 在国家逐步提升对于固定资产管理工作的今天，学校方面却对这方面的管理工作做得不到位。...
    • 关键词：独立学院固定资产管理
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  • 医院绩效考核探讨论文

    【范文】医院绩效考核探讨

    • 在时展的过程中，人力资源开始深受人们的重视。而且，在企业的日常生产经营活动中，人力资源也发挥着非常重要的作用。在企业的发展过程中，人力资源管理开始成为企业的核心竞争力。因此，在当下，人力资源管理在企业界的应用也越来越广泛。其中，对于医院来说，人力资源管理也是其在发展过程中不可缺少的重要组成部分。只有在人力资源管理中实现有效的绩效考核，才能促进医院的稳定、健康发展。 1人力资源管理和绩效考核的相关内容 (1)关于人力资源管理。从本质上来说，人力资源本身其实就是一种包含在人体内部的生产能力。这种生产能力...
    • 关键词：医院绩效考核
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  • 人力资源一级论文论文

    【范文】人力资源一级论文

    • 人力资源一级论文:电力企业培训人力资源论文 一、电力企业人力资源培训特点及现状 电力企业决定人力资源培训对象，主要是结合实际工作需要安排指定的人员学习、受训，这样很容易使员工认为自己参加培训只是为了工作岗位的要求以及企业发展的要求，并没有考虑到个人的自我需求。而且，大多数受训的生产骨干人员平时工作非常繁忙，无法离开岗位进行培训，因此企业会指派其他岗位或者并非该专业出身的人员进行培训。这样的话不仅会严重浪费培训资源，也会大大降低员工的培训积极性。正因为缺乏科学、合理的激励考核机制，导致很多员工无法...
    • 关键词：人力资源一级人力资源论文
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  • 国有企业人事管理研究论文

    【范文】国有企业人事管理研究

    • 国有企业人事管理研究:国有企业人事管理论文 一、人事风险的外在表现 (一)跳槽行为增多 近年来，跳槽的人逐渐增多，他们一般从国有企业流向民营企业，接着从民营企业转到三资企业，再从三资企业转向跨国公司，呈现出一种固定的模式。人才流动的主体是高级管理人员和技术人员。在中国改革开放初期，作为国民经济命脉的国有企业，吸引了大批优秀人才加入其中。但随着市场经济的发展，国有企业的弊端就渐渐显露出来。这批人才有很强工作能力，有极其丰富的工作经验，他们不满足于现状，于是另谋高就，有的选择了下海经商，有的跳槽到民营企...
    • 关键词：国有企业人事管理
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  • 人力资源培训论文论文

    【范文】人力资源培训论文

    • 人力资源培训论文:教育培训机构人力资源管理论文 一、人力资源管理方面暴露出的主要问题 1.缺乏长远的战略性。 多年来，中小企业特别是民营中小企业，实行的是成本领先战略，对“人”的重视和投入不够。该企业经过10多年的发展壮大，也仅仅是业务规模的壮大，但在管理上还是创业初期的一套制度，企业仍然把人力资源停留在一种成本的水平。 2.缺乏正确的人力资源管理观念。 一方面，对于人力资源的管理，企业的大部分决策者还没有一个深层次的认识，在对人力资源进行管理的过程中，大部分的管理者只注重人才的招聘，在一定程度上忽视对人...
    • 关键词：人力资源人力资源论文培训
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  • 人才管理与企业绩效的关系论文

    【范文】人才管理与企业绩效的关系

    • 面临新产业快速兴起、人才结构的简单化和高效化、新型客户关系、企业组织扁平化等一系列不可避免的挑战，传统人才管理方法不再适应知识经济新时代的发展需求。在激烈的市场竞争中，新产品、新创意随时可能会面临被模仿甚至最终被超越的境遇，但是新型人才管理机制蕴含的潜在优势是企业的软实力，很难被模仿。因此面对越来越复杂、激烈的人才竞争市场，有效的企业人才管理机制是吸引、留住人才并最大限度发挥人的积极性、主动性和创造性的法宝，也对企业达到成本优先、实现产品差异化、保持持续性的竞争优势具有重要价值。针对新形势下传...
    • 关键词：企业绩效
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  • 管理科学论文论文

    【范文】管理科学论文

    • 管理科学论文:管理科学研究方法探讨 摘要：管理科学研究是以最佳的投入产出关系组织经济和社会活动，使系统良性运行，并使相关利益主体需求获得相对满足的一门独立的应用性学科。管理科学研究方法对于当代管理发展有一定的必要性，是科学方法和思辨方法的综合运用。 关键词：管理科学研究方法；历史发展；实证研究；视觉；参照系；分析工具 1　管理科学研究方法的必要性 科学研究方法在对管理的研究中十分重要。首先，科学方法具有客观性，是以事实为研究依据的，这使得我们的研究真实可靠；其次，科学方法具有实证性，依靠可以由实践检...
    • 关键词：管理科学科学论文
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  • 人事管理论文论文

    【范文】人事管理论文

    • 人事管理论文:新时期医院人事管理论文 一、目前医院人事管理工作现状分析 (一)人事管理制度不健全 这是传统医院人事管理工作中普遍存在的问题。人事制度的不健全，导致了医院很难得到发展。长期以来，医院还是被以公益性卫生事业单位的模式进行管理，忽略了其开发价值等。这些问题的出现很大程度上限制了医院整体水平的提高。 (二)绩效考核流于形式 由于受传统管理制度的影响，大多的医院考核仍然主要依照事业单位考核办法，以优秀、合格、不合格定考核等次，无法客观衡量和考核医务人员的工作情况。医院工作是服务性、科研性和教学性特...
    • 关键词：人事管理人事管理论文
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  • 大学人力资源论文论文

    【范文】大学人力资源论文

    • 大学人力资源论文:大学人力资源专业实习报告精彩范文推荐 经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误 大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述...
    • 关键词：大学人力资源人力资源论文
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  • 经济师人力资源论文论文

    【范文】经济师人力资源论文

    • 经济师人力资源论文:浅论企业经济师人力资源管理 [摘 要]21世纪，是知识和经济发展的时代，也迎来了人力资源的崭新时代。经济师人力资源管理是企业发展理念和正式运营中展现出来的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，因此，从某个意义上讲，企业人力资源管理工作的有效性，已经成为了促时企业发展的战略性因素。本文从企业现有人力资源管理现状入手，对于当前企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析和研究。 [关键词]企业经济师人力资源管理 1、引言 人力资源是资源的一种，而现在人力资源管理，已经超出了传统人力资源...
    • 关键词：经济师人力资源人力资源论文
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  • 理财周刊

    理财周刊

    • 力发电企业人力资源管理工作创新探究，[摘要]在经济快速发展背景下,我国火力发电企业迎来了不同程度的变革。但是,在市场经济变革背景下,力发电企业也同样面临着巨大挑战。为确保电力行业健康且可持续发展,企业的...
    • 出版单位：上海世纪出版股份有限公司
    • 出版地区：上海
    • 发行周期：半月刊  24 期/年
    • 所在栏目：财经杂志 致富理财
    • 纸张类型：铜版纸
    • 印刷色彩：彩色
    • 市场价格：¥300.00
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    • 创刊时间：2001年
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  • 人力资源方面论文论文

    【范文】人力资源方面论文

    • 人力资源方面论文:人力资源档案管理论文 摘要：人力资源档案管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，对于人力资源充分发挥作用有着至关重要意义。本文基于此开展研究，探讨了我国人力资源档案管理目前存在的诸如工作效率低、工作人员素质欠缺、管理方法落后等问题。并针对上述问题提出了应对的措施，为我国人力资源档案管理的发展提供了依据。 关键词：人力资源;档案;档案管理 在现代社会，人力资源已经成为了各行各业发展中一个最为重要的环节，因为任何工作的开展都不能离开人这一最为基本的因素。而对于人力资源的管理来说，除了开...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • 人力资源论文论文

    【范文】人力资源论文

    • 人力资源论文:人力资源管理论文 摘要：知识经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。知识经济时代企业人力资源管理的策略应为实行人本主义管理；完善激励制度；调整组织结构；重视员工培训；重视领导方式的转变；重视企业文化的建设等六个方面。 21世纪是一个知识和创新的价值不断升值的新经济时代。知识经济的快速发展，将改变整个世界的社会经济面貌。各国在世界经济中的地位从根本上取决于各国所拥有的知识优势。谁拥有的知识优势越多，谁就会在未来的世界经济竞争中处于有利地位。知识经济...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • 新时代工商管理水平论文

    【范文】新时代工商管理水平

    • 新时代工商管理篇1 新媒体是指以计算机通信技术与互联网技术等高新科技为基础，通过无线宽带、有线及卫星通信等传播方式，将文字、图片、音频及视频等进行数字化处理并传播的媒体形式。现阶段，新媒体主要是指以数字化、网络化为核心的媒体，具有信息量大、发布主体多元化、传播方式多样、受众多元等多种特征。新媒体中包含了大量信息，其传播内容种类丰富，具有易于存储和检索的特点。新媒体时代下，工商企业要制定具体的管理模式，充分掌握信息传播方式的转变，从新的信息传输方式出发，制定科学合理的工商企业管理模式，达到预期的企...
    • 关键词：新时代工商管理水平
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  • 人力资源外包论文论文

    【范文】人力资源外包论文

    • 人力资源外包论文:管理外包人力资源论文 一、影响人力资源管理机制外包的因素 存在风险对于外包行业的运作，之所以经常发生风险，是因为我国还没有较完善的法律法规。人们担心的是服务商的规范经营和专业化程度，最近几年由于人才机构有了突飞猛进的发展，他也带来了负面的影响。譬如说，从业人员素质不高，专业水准不好，另外，存在一些不法中介机构，这就会降低服务商的信誉度。所以，虽然，人力资源管理外包如雨后春笋般发展，但是由于我国目前的现状，人力资源外包能否在国内扎稳脚跟还很难说。 二、人力资源管理外包企业层面的实施...
    • 关键词：人力资源外包人力资源论文
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  • 人力资源论文范文论文

    【范文】人力资源论文范文

    • 人力资源论文范文:制造业人力资源问题及策略探讨论文 摘要：制造业人力资源建设在企业知识创新和技术创新过程中具有引领、示范、推动、凝聚作用。要把知识与技术创新体系和人力资源建设和人才培养培训体系紧密结合，为企业培养培训结构合理、素质精良的技术人才、管理人才、高技能人才提供知识和智力支撑。 关键词：人力资源制造业人才培训 一、上海电气人力资源基本状况 上海电气集团共有企业387家，其中资产管理公司277家、有限公司103家，总公司下属7家。 集团共有职工114709名，其中，在岗职工为74584名。所属企业中，资产管理公司...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • 人力资源专业论文论文

    【范文】人力资源专业论文

    • 人力资源专业论文:专业知识人力资源论文 1锻炼“口才”和“应变能力” 和很多毕业生的理解不同，正规面试时，面试官提问的往往不是学科专业问题，因为对专业知识的考察往往通过笔试或实操测试。比如下列出现的这些问题：“你认为工作和生活之间存在着冲突吗？你喜欢出差吗，喜欢与陌生人接触吗？如果你可以变成别人，你会变成谁？如果你被炒鱿鱼了，会是什么原因？你最喜欢的电影是哪部？你最喜欢哪首歌？”等等。这些问题，要在众目睽睽之下，顶住巨大的压力，在非常短的时间内组织词汇，用非常有感染力的语言逻辑表达出来，对于面临毕...
    • 关键词：人力资源人力资源专业人力资源论文
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  • 电力企业自动化运维工具的运用论文

    【范文】电力企业自动化运维工具的运用

    • 作为一种重要的IT基础设施，在近年来我国信息化程度不断提高的当下，自动化运维工具越来越受到人们的重视。在这样的背景下，为适应社会和时展的需要，我国大部分电力企业均先后推出了自动化集群管理平台，使得一名运维人员同时管理数万台服务器成为了可能。同时也要注意到，在电力企业传统的信息系统管理中，运维人员的大部分时间和精力都花在处理简单和重复问题上，这一方面不利于人力资源更多的应用到新产品、新技术的开发与研发之上；另一方面，随着信息化程度的不断提高，人员可能无力应对庞大而信息量。对此，加强信息系统自动化运...
    • 关键词：电力企业自动化
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  • 本科人力资源论文论文

    【范文】本科人力资源论文

    • 本科人力资源论文:我国本科人力资源管理专业人才培养模式分析 [摘要]在高校本科办学规模不断扩大的背景下，人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。但是，我国人力资源管理专业教学中还存在着许多问题，应该在剖析我国本科人力资源管理专业培养模式的现状与问题的基础上，提出相应的改进措施。 [关键词]人力资源管理专业 培养模式 改革 面对经济发展的要求、企业改革的浪潮，我国各类组织的人力资源管理工作也逐渐更加科学化、系统化、制度化和专业化。人力资源管理工作的内容发展对我们的人才培养工作提出了...
    • 关键词：本科人力资源人力资源论文
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  • 人力资源类论文论文

    【范文】人力资源类论文

    • 人力资源类论文:教育培训类企业人力资源管理论文 1当前教育培训类企业人力资源管理的现状和问题 1.1忽视培养员工对企业文化的认知度和归属感 教育培训类企业的管理者往往认为自己的企业规模比较小，从业资格低，就忽略了培养员工对企业文化的认知度和归属感。其实，任何一个企业，哪怕是很小规模的教育培训类企业，必须拥有核心的企业文化。对于教育培训类企业来说，企业的核心文化应该着眼于责任和专业，应该更侧重良心教育和踏实的从业心态。教育培训工作本就是一个教育人塑造人的工作，因为对于这类企业的员工，更需要培养责任心和专...
    • 关键词：人力资源人力资源论文
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  • 人力资源专业论文范文论文

    【范文】人力资源专业论文范文

    • 人力资源专业论文范文:专业知识人力资源论文 1锻炼“口才”和“应变能力” 和很多毕业生的理解不同，正规面试时，面试官提问的往往不是学科专业问题，因为对专业知识的考察往往通过笔试或实操测试。比如下列出现的这些问题：“你认为工作和生活之间存在着冲突吗？你喜欢出差吗，喜欢与陌生人接触吗？如果你可以变成别人，你会变成谁？如果你被炒鱿鱼了，会是什么原因？你最喜欢的电影是哪部？你最喜欢哪首歌？”等等。这些问题，要在众目睽睽之下，顶住巨大的压力，在非常短的时间内组织词汇，用非常有感染力的语言逻辑表达出来，对于面...
    • 关键词：人力资源人力资源专业人力资源论文
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  • 中小企业人力资源论文论文

    【范文】中小企业人力资源论文

    • 中小企业人力资源论文:新时期中小企业人力资源管理论文 一、薪酬激励 薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作，员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方式有年薪制、考勤奖励、销售激励及利润分享等，除了以上的激励方式，同时还要注重对职工的工作态度及行为方式等进行综合评估，考虑员工的行为模式在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。新时期中小企业里那些尽心尽力向客户提供优质服务的职工，不仅宣扬了公司的企业文化和价值...
    • 关键词：中小企业人力资源人力资源论文
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  • 管理学相关论文论文

    【范文】管理学相关论文

    • 管理学相关论文:中国企业管理学发展前景研讨论文 编者按：本文主要从西方企业管理理论发展的历史回顾；当前企业管理理论发展的趋势与特点；日本企业管理研究发展的借鉴；当前我国企业管理理论研究的现状和面临的任务四个方面进行论述。其中，主要包括：每一管理理论的产生和发展都离不开其特定政治环境、调节人际关系、改善劳动条件等办法来提高劳动生产率、工业生产和科学技术迅速发展、企业管理理论的研究经历了从局部方法研究到管理职能研究、企业管理理论发展的现状和趋势、西方企业管理理论发展的特点、管理具有二重性、我国企业管...
    • 关键词：管理学管理学论文
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  • 人力资源专业毕业论文论文

    【范文】人力资源专业毕业论文

    • 人力资源专业毕业论文:高校人力资源管理专业毕业论文质量管理研究 摘 要：毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节，是对人才培养质量的全面、综合性检验。目前，毕业论文在选题、写作和质量方面都存在不少问题。标准化是质量管理的基础和依据。因此，高校可以通过制定标准、实施标准、检查和修订标准，稳定地保持和提高毕业论文的质量和教学管理水平。 关键词：人力资源管理专业 毕业论文 质量管理 标准化 人力资源管理专业重在培养具备人力资源管理、经济、法律等方面的知识和能力，基础扎实、实践能力强、综合素质高、...
    • 关键词：人力资源人力资源专业毕业论文
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  • 员工关系管理论文论文

    【范文】员工关系管理论文

    • 员工关系管理论文:探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系 摘要：薪酬福利管理是员工工作幸福指数的基础，是员工对工作生活质量变化的重要组成部分。幸福指数是对个人所处环境的满意程度所带来的幸福感程度的衡量指标，反映物质生活、工作生活质量变化的心理感应，也是评价员工生活质量的重要指标。本文结合工作实际，分析薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系，探讨提高员工工作幸福指数的相应措施。 关键词：薪酬福利管理 工作幸福指数 关系 措施 近年来，“富士康怪圈” 引发了社会的广泛关注，同时也充分说明企业片面追求效益，...
    • 关键词：员工
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  • 人力资源师论文论文

    【范文】人力资源师论文

    • 人力资源师论文:高职院校青年教师人力资源管理论文 一、高职院校青年教师人力资源管理问题 1.来源范围窄，部分学科人才资源短缺。高职院校的专业教师，应主要来源于企业，是文武双修的“双师型”人才，但目前青年教师队伍“从校门到校门”的现象仍没有根本的改变。很多年轻教师是从本科高校毕业后直接进入到高职院校任教，这些人缺乏实践锻炼，动手能力普遍较差，难以教出技能型应用人才。同时，这些教师因社会及自身各种原因，经济压力比较大，承担了比较多的教学任务，课时量大，工作超负荷，根本没有时间和精力去参加培训和实践锻炼...
    • 关键词：人力资源人力资源师
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  • 企业人力资源论文论文

    【范文】企业人力资源论文

    • 企业人力资源论文:企业人力资源薪酬管理论文 一、企业人力资源管理中薪酬管理的价值分析 1.提高企业人力资源管理的合理性。 薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，在一定程度上能够代表企业人才管理的宗旨以及人力资源管理的整体特征，是企业人力资源管理的具体表现。在企业合理内部管理基础上的创建合理的薪酬管理制度，能够更加合理地分配企业的人力资源，促使企业所有的人才能够发挥自身最大的作用，进一步增强企业人力资源管理的科学性与合理性。 2.增强企业的凝聚力。 判断一个企业薪酬管理制度是否合理，其中一个重要的标准...
    • 关键词：企业人力资源人力资源论文
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  • 人力资源专科毕业论文论文

    【范文】人力资源专科毕业论文

    • 人力资源专科毕业论文:专科院校人力资源管理中信息化应用 0引言 随着科学技术的不断进步，特别是信息技术飞速发展的今天，现代人力资源管理工作不再局限于人力资源管理的传统模式。为了能够更好地提高人力资源管理的效率，全面开发可实施、科学、便利的人力资源管理信息系统，成为了人力资源管理信息化的一个新的里程碑，这有利于专科院校人才的可持续发展，推动着专科院校向信息化进程迈进。因此，人力资源管理信息化进程中，要尽可能让专科院校各个部门的教职工，通过人力资源管理信息化平台有机联系到一起，让各级不同的部门也能够通...
    • 关键词：人力资源专科毕业论文
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  • 计算机信息化在企业管理中的运用论文

    【范文】计算机信息化在企业管理中的运用

    • 随着我国社会和经济的不断发展，过去的形势已经被现在的经济发展所打破，这让企业之间的竞争更加激烈，为了提高企业的管理效率和质量，企业在管理环节使用计算机信息化技术来更好的让企业在现代经济市场中能够立足并发展。企业在发展的过程中务必要重视计算机信息化建设，让企业能够与时俱进得到良好的发展，在了解计算机信息技术的重要性后为我国的经济带来不断发展。 一、计算机信息化在企业管理实际应用的必要性 随着时代的进步与网络信息化的发展，如今的我们已经进入全球信息化时代，企业需要与时俱进来得到长运的发展，通过在现代...
    • 关键词：企业管理
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  • 通信论文论文

    【范文】通信论文

    • 通信论文:低压电力线载波通信技术论文 一、电力线输入阻抗特性和信道衰减 电力线载波通信模块的店里输入，与信号的效率有着息息相关的效率。因此，在低压电力线的传输特性当中，电网的输入是可以做为其中的重要参数的。低压配电网拥有着多样性以及复杂性等多种特性，在高频信号的情况之下，低压电力线的传输会有一定的衰减，此外，低压电力线传输的衰减性，能够给具体的传输带来一定的困难。从其他研究人员的相关研究报告中我们得知，电力线在于100kHz之下的衰减特性是较为稳定的，而在更高的情况下就会进入线性增长的模式。除此之外，...
    • 关键词：通信通信论文
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  • 人力资源规划论文论文

    【范文】人力资源规划论文

    • 人力资源规划论文:人力资源规划和招聘规划论文 摘要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用的程序；招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决，期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。 关键词：人力资源；规划；招聘；对策 一、案例概况 A化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，B是...
    • 关键词：人力资源规划人力资源论文
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  • 员工满意度论文论文

    【范文】员工满意度论文

    • 员工满意度论文员工满意度与企业财务会计论文 一、企业财务绩效的解释 企业绩效管理是以企业战略为基础的，对分解的战略目标与业绩进行评价，并用考评结果来持续改进员工工作业绩，最终实现公司战略目标的管理过程与活动⑤。而企业财务绩效则是以会计指标衡量企业绩效，通常我们所指的企业财务绩效指标有净资产报酬率、总资产报酬率、销售净利率、资产周转率等。《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》称，财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量...
    • 关键词：企业财务财务会计论文
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  • 企业文化与管理论文论文

    【范文】企业文化与管理论文

    • 企业文化与管理论文:企业文化与企业管理论文 摘要：人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的！精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。 关键词：企业文化 企业管理 人力资源。 在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，...
    • 关键词：企业文化企业管理企业管理论文
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  • 企业科技管理模式分析论文

    【范文】企业科技管理模式分析

    • 计算机技术具有速度快、精度高、容量大、安全可靠的特点，在各个领域中获得了非常广泛的应用。随着现代计算机技术的进步，如何将计算机技术与科技管理模式在企业管理上进行完美的融合和衔接，使企业管理工作更加的秩序化和条理化，成为了现代企业运营发展过程中所要面对的重要问题。 1企业对计算机技术的需求 企业在对计算技术的需求上主要体现在资金核算方面，在企业的传统管理中一般是依靠人力来进行资金核算这一环节，然而由于其数据量和运算量十分庞大，仅依靠人力来完成往往会导致核算效率十分低下，从而也就无法为企业管理和决策...
    • 关键词：企业科技管理
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