思想政治工作论文:新机改装任务思想政治工作论文

针对新机改装训练中官兵容易产生紧张、焦虑等不良情绪，大队教导员要坚持把心理疏导工作融入到改装训练的全过程。通过茶余饭后的谈话聊天以及生活中的琐碎小事，细心观察、悉心掌握飞行员的心理状态，并针对飞行员的心理状况，在改装训练间隙适时组织开展形式多样的知识竞赛、座谈讨论、小讲堂等，课余时间开展丰富多彩的文体活动，消除其烦躁、紧张情绪，缓解心理压力，确保飞行员能平心静气地参与改装训练，稳扎稳打地提高技战术水平。

一、针对新机改装任务风险高、时间紧的特点，发挥思想政治工作的导向作用，确保安全稳定

改装训练是一项全新的课题、一个全新的领域，既无现成的经验遵循，又无成熟的教员帮带，情况陌生、安全风险大。必须把安全工作作为重中之重突出出来，切实做到大胆改装、科学改装、安全改装。一要强化安全教育。将新机改装训练的安全教育纳入经常性思想教育的范畴，通过“内外结合、远近结合、历史与发展结合”的方式，用军内外重大安全事件、兄弟部队的飞行事故及事故征候搞好警示性教育，提高大家的安全警惕性。同时，要针对机型特点，教育飞行员在飞行训练中密切协作，认真对待飞行训练中的每一次操作、每一个微小故障，真正成为安全工作的有心人，真正做到为战友安全负责、为国家财产负责。二要严格安全管理。严格按照条令条例和各项规章制度，制定改装训练管理规定，突出抓好飞行训练三阶段的安全管理，深入改装训练的每一个环节、课目训练的每一个指标、改装进度的每一个阶段，实现安全管理的全时化、全员化、全程化。三要营造浓厚氛围。把本单位以外发生安全事故的当日作为安全警示日，主动停下来进行安全整顿和飞飞整整；在部队营区和宿舍走廊布置“安全警示文化长廊”；经常开展“我为飞行安全献一计”、安全法规知识竞赛和空勤地勤座谈交流等群众性活动，使大家在浓厚氛围中提高安全敏感性。

二、针对新机改装任务空勤人员压力大、个人实际困难多的特点，强化服务保障意识，解除后顾之忧

一要细心观察，善于发现问题，努力做飞行训练的“安全员”。飞行训练的效果，与政工干部对训练采取的态度和投入的程度密不可分。建立“飞行训练大事记”，及时记录每名飞行员完成理科改装的时间成绩、第一次放单飞、第一次实际使用武器、第一次执行重大任务、第一次担任指教长等情况，可以详细到每名飞行员、每个课目训练中存在的不足及整改情况，真正做到对本单位每个人训练情况心中有数。二要勤于沟通，找准问题症结，努力做课目研究的“引导员”。新机改装部队，各种不可预见的随机性故障非常多。因此，必须大力畅通民主渠道，充分发扬军事民主，利用教学法研究会、技术交流和飞飞整整等时机，积极组织空勤人员进行集体讨论，切实做到下达任务强调特情、集体讨论研究特情、个人准备复习特情、组织考问测验特情、飞行演练模拟处置特情。三要积极协调，及时解决问题，努力做解难帮困的“联络员”。有的飞行员因婚恋问题、子女教育、资助父母等方面产生家庭矛盾，可能会把怨气、烦恼、委屈、忧虑等心理状态带到工作中，需要我们及时准确掌握实情，耐心细致地做好飞行员本人的思想疏导工作，力所能及地为他们排忧解难。

作者：张中明 孔庆勇

思想政治工作论文:煤炭企业思想政治工作论文

一、立好思想政治工作信息网络

由企业内部各个部门共同参与，成立一支思想政治工作信息员队伍，形成横向到边、纵向到底的思想政治工作信息网络。信息员随时深入基层、融入职工实际生活工作中，留心不同时期、不同事件引发的职工思想变化，弄清一个人、一群人、一类人在思想问题上的特殊性和共同性，对于重点人群还应建立好职工思想动态档案，为掌握职工的思想状况提供原始资料，增强思想政治工作的针对性、有效性。

二、思想政治工作要与企业其他各项工作有机结合、相互促进

（一）要与企业文化建设结合起来

企业文化以服务经济建设为导向、以塑造企业精神为中心任务、以培养职工凝聚力向心力为己任，它讲求的是学习意识、创新意识和团队意识，奉行的是以人为本、以能为本的管理哲学。思想政治工作与企业文化建设工作结合起来，不仅可以拓宽思想政治工作的领域、空间，还能借助企业文化实现思想政治工作与企业生产经营管理的有机融合，增强思想政治工作的时代感、吸引力和实效性。

（二）要与企业管理结合起来

思想政治工作要主动参与到企业管理之中，自觉在制定管理制度、确立管理技术、实施管理措施、执行管理考核的每个环节发挥效力；企业内部管理也要重视思想政治工作在调动职工积极性、提高经济效益、劳动效率等方面发挥的重要作用。“情”大则“腻”，“法”大则“逆”，只有将思想政治工作与科学的管理有效融合，才能使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，才能使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

（三）要与企业温暖工程结合起来

职工中有许多思想问题是由于工作或生活中的实际困难得不到有效解决而引起的。为此，思想政治工作必须紧密与企业温暖工程结合起来，倾听职工呼声、关心职工冷暖，帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，以真挚的感情和切实的行动取得职工的信任与支持。

（四）要与企业“战危机、渡难关、促发展”活动结合起来

当前，煤炭企业遭遇困境，企业的首要任务就是率领全体职工“战危机、渡难关、促发展”。在这样的形势任务之下，思想政治工作要勇挑重任。一方面，把企业的处境、应对危机采取的措施及时正确地传达给职工，消除职工的恐慌、消极情绪；另一方面，把广大职工的力量团结起来、凝聚起来，号召职工与企业同心协力、共克时艰，为生产经营提供坚强有力的队伍保障。

三、思想政治工作必须在继承的基础上不断创新

（一）观念要创新

要改变思想政治工作不产生经济效益的陈旧观念，围绕企业的形势任务开展工作，增强职工的危机意识、机遇意识、竞争意识和责任意识，把职工的思想、力量统一到企业中心工作任务上去，为实现安全生产、完成经营任务、提高经济效益提供精神动力和思想保证。同时，要促进全体职工的观念创新，引导职工破除封闭保守的思想观念，树立以开放求发展的新观念，树立适应市场的新观念，带动职工创造性地开展工作。

（二）内容要创新

思想政治工作的内容要根据企业的中心任务来确定。当前，在思想政治教育、社会主义核心价值观教育、解决职工思想问题、实际困难等基础上，要以企业形势任务教育为重，引导职工从煤炭市场大环境、深化改革大格局的状况，看待问题和分析问题，正视企业在困难危机时期的举措，明白企业和职工互相依存、互相促进的关系，引导职工加强学习、提高技能、爱岗敬业，与企业同发展、共命运。同时，还要紧紧围绕不同时期职工关心的热点难点疑点问题，来充实思想政治工作内容。

（三）方法要创新

思想政治工作要想为职工容易接受、耳熟能详、遵照执行，必须注重工作方法，如果我们不在方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。具体实践中，要由生硬灌输向渗透感召转变，由我说你听向多元互动转变，由重点覆盖向全面覆盖转变，由统一教育向层次教育转变，由理论说教向既讲道理又办实事转变，由重批评向表扬与批评相结合转变，由被动应付向超前预防转变，由凭经验办事向科学规范转变。同时，要根据职工的思想状况和变化情况，针对不同情况和特点，采取相适宜的方法或几种方法并用。

（四）载体要创新

载体的创新将给职工带来耳目一新的感受，必将大大提高思想政治工作的吸引力、感召力。在运用学习会议文件、组织文体活动、进行交流座谈、开展走访慰问、模范典型示范等思想政治工作传统载体的时候，我们要充分利用手机、多媒体、网络等现代化设备，并逐步探索建立思想政治工作网站、贴吧、微博、飞信、微信、网上信箱等，做好高科技条件下的思想政治工作。

（五）机制要创新

企业内部必须构建起大政工格局网络。各级部门、各级党支部、各级领导干部、以及全体党员，都要有一个大政工意识，立足各自的岗位、职能，从不同角度、不同方位担负起开展思想政治工作的职责。企业要探索这方面的制度规定、目标任务、考核依据、奖罚标准。

四、必须建设一支综合素质过硬的思想政治工作队伍

思想政治工作队伍素质的高与低、积极性的强与弱，直接关系到思想政治工作的成效。为此，企业必须站在战略发展的高度，按照党“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，加强思想政治工作队伍建设。通过岗前培训和岗位轮训、内部培训和外部培训、个人自学和交流座谈等途径，不断提高思想政治工作者综合素质，建设一支政治过硬、理论过硬、观念过硬、党性过硬、作风过硬、品质过硬、能力过硬、业务过硬、专兼结合、结构优良、功能互补的思想政治工作队伍，强化思想政治工作者的使命感和责任感，使其在工作中发挥更大的积极作用。

作者：肖瑜 单位：山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿

思想政治工作论文:企业政工干部思想政治工作论文

1对政工干部思想政治工作的价值认识存在的误区

企业获得经济效益的直观方式是通过生产带来的价值，生产环节也是领导干部主抓的工作重点。思想政治教育在大多人看来理论性过强，并没有实际用途，文科性工作岗位替代性强，内部人员需要调动时也主要从政工部门开始。从业人员流动性大，企业重视程度不高，造成从业人员丧失工作热情，思想被同化，也认为从事的工作并没有实际意义。多种因素堆积在一起，直接造成了思想政治工作落实程度低的现状。从事研发等技术岗位职工的薪资水平在企业占据中上等水平，而政工人员的基本工资通常达不到普通员工级别，很难展开精神文明建设与政治教育。单纯重视生产流程与技术研发，在短时间可为企业带来显著的经济效益，但长时间后团队整体素质下降，严重影响市场竞争力。

2政工干部劳动形式及其劳动特点的表现

我国社会正处于深刻变革时期，社会结构的变化、利益关系的调整、价值观念的变化都将引起职工思想观念嬗变。政工工作对象的知识素养提高、社会接触面扩大，对物质精神生活的要求日趋丰富，主体意识与个性越来越突出。总之，政工工作所面临的社会环境与工作对象越来越复杂，工作的任务更加艰巨。在新的形势任务要求下，政工干部的劳动具有更加重要的价值。政工干部是人类灵魂的工程师，首先要做好人的思想工作，是企业深化改革和创造经济效益的第一道工序。其价值在于：保证企业坚持社会主义的正确发展方向，贯彻党的路线方针政策；统一职工思想，凝心聚力，为企业可持续发展创造良好的内部环境。

2.1政工干部劳动的表现形式

从事思想政治工作要具备扎实的理论知识，同时对市场充分调查，不断总结工作中的弊端，在基层开展教育工作。通过多种技术结合使用，对企业各部门的生产有详细的了解，深入探讨从事不同工作技术人员的思想弊端，通过科学的沟通对其进行引导。开展工作前做出详细的计划，将新出台的政策进行整理，同时进行演讲教育与资料发放，多角度提升政工干部工作质量。完成工作后积极对开展情况进行总结，个别落实不理想的员工可以进行单独沟通。职工干部要善于把握思想政治工作主动权，经常深入基层一线进行调查研究，掌握生产经营状况，发现新情况新问题，科学分析，超前预测，及时化解矛盾，排除影响企业发展的障碍，保障企业和谐稳定。

2.2政工干部的劳动特点

政工干部的劳动具有综合性，潜在性、塑造性、奉献性，间接性等特点，其价值体现的周期较长。一是义务性劳动多。在遇到重大任务或突发事件时，政工干部要冲在一线，经常要加班加点。由于政工部门人手紧，大多身兼多项工作，头绪繁杂，必须占用业余时间处理。在深入基层一线家访谈心，基本安排在业余时间进行。二是抽象性劳动多。政工工作要讲究方法，要投入真实情感，以理服人，以德化人。要经常性地研究分析问题，思考对策，提出切实可行的解决方案。三是周期性且不能直接产生效果。思想政治工作效益难以量化，严格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也还包含着许多工作不确定的因素。思想政治工作的教育成果要通过工作对象参加经济活动、社会活动才能显现出来，而这种效果实际上可能是集合各方面管理因素共同作用的结果，难以作为思想政治工作直接成果。

3政工干部工作中的重点

政工干部要主动练内功，紧紧围绕煤炭企业的需要，努力提高自身素质，要廉洁奉公，为企业职工起到模范带头作用，要想做好思想政治工作就必须得以身作则，以正直公正的实际行动去影响职工、带动职工。

3.1提高自身素质

煤炭企业政工干部的思想适应新的形势，加强学习，努力提升自身思想政治素质与业务能力水平。在当前形势下，党的十八大以来，新的理论、思路、做法密集涌现，政工干部要认真学习，带头贯彻落实，并且要组织好党员干部职工的学习。同时，要深入基层结合煤炭企业的实际情况去调查研究，探索新形势下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地为煤炭企业的生产经营服务。

3.2提高自身能力

一是要练好“实”功。要说实话，出实招，办实事，求实效，要以“实”取信，以“实”感化，对职工的有承诺就必须做到，不说假话、套话、空话，只有这样才能达到以“实”教育人的目的。二是要练“情”功。政工干部要做到真情感人，情理交融，做到春风化雨，润物无声，就要多深入职工群众，体贴了解职工群众，与职工建立深厚的友情。三是要练好“硬”功。打铁先要自身硬，政工干部要有默默奉献的精神，淡薄名利，甘为人做发“嫁衣”。要有强烈的大局意识，精神合作，同党政及各部门密切配合，共同完成好科研与生产经营任务。时展迅速，市场日新月异，企业在市场中面对的竞争越来越多，生存环境越来越难。在党的十八大顺利召开之后，新的精神、新的思路、新的理论如同雨后春笋般迸发出来。在这样一个新形势下，企业政工干部的工作愈发显得重要，新时期，政工干部要认真研习十八大会议精神，并且要深知自己工作的使命感和责任感，做好思想政治工作，为企业的跨步式向前发展添砖加瓦。

作者：赵延军 单位：国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司

思想政治工作论文:医院人事管理思想政治工作论文

一、思政工作在医院人事管理工作中的作用

国家的发展，推动着医院人事管理体制改革的持续深入，而随着体制发生转变，观念不断刷新，思政教育工作在医院人事管理工作中的重要作用也逐渐显现出来。优秀的思政教育，可以起到稳压器与推动器的作用，让内部员工的心态更加平和，工作态度更加积极。旧时医疗机构的人事制度是并不科学的，员工的薪酬福利及编制数等都是依照相关部门的硬性规定来制定的，这种刻板不灵活的管理理念与管理方式，对于医院内部员工的工作积极性与稳定程度有着很大的负面影响。而在新的形势下，企业开始逐渐意识到，医院内部的员工，虽看似各有其职，但同在一个机构内工作，便是属于一个整体，这一整的当中每个成员的心理状态，都会对自身及周遭的工作状态及思想观念产生影响，甚至会在员工队伍中产生大范围的思想波动，所以如果未对员工进行思想观念上的强化，在小范围员工出现负面思想及消极观念时，其影响便会越来越大，现在医院内许多工作人员都是背井离乡到外地谋求发展的，加之社会发展不断提升，工作节奏不断加快，所以在繁忙的工作当中，员工便更容易产生消极的观念及负面的思想。这时便需要借助思想上的疏导，来帮助员工消除思想上的负担，以及情绪上的不满，使其充分感受到医院大家庭的温暖，并带着更加积极的心态投入到后续的工作当中，为社会大众提供更为优质的医疗服务。而这样的积极心态，也能够影响到其周遭的员工，影响逐渐扩大，便会在整个员工队伍当中形成一种积极工作的风气，在这种积极的风气的引导下，员工不但会更加自觉的提升自身的专业素养与服务质量，而且会对自身从事的工作感到更加自豪，也会对其岗位更加忠诚，这样不但能够有效提升医疗服务质量，更能够提高员工的稳定性，确保医院能够更稳定、更长久的发展。

二、强化思政工作在人事管理工作中的应用

1.将思政工作落到实处

想要让员工切实感受到家庭般的关心，提升其工作的积极性，就不能让思政工作只是空话，要确保把思政工作落到实处，而且要落实到医院每个员工，渗透到内部工作的每一个细枝末节。想要带动员工的情绪，首先要带着最真诚的关切之情与员工进行思想上的沟通，要坚持以真情实感打动员工，用赏识与激励留住员工，而且要建立起以员工需求及自身利益为主导的岗位聘任、职位晋升及薪酬福利体制，保证医疗机构内部不会存在徇私舞弊的现象，并对内部员工所关注的焦点与难点问题进行关注、分析与解决，倾听员工的心声、切实解决员工关注的问题，为员工办实事、解决难事，才能够让员工更加忠诚、更加积极，总体来说，就是要将思政工作由空讲向实做转变。

2.将思政工作与制度结合

医院内部的思政工作，不仅是为保证员工的工作积极性而产生的，也是为让员工能够更加自主自觉的对自身工作进行约束而开展的，所以在医院内开展思政工作时，应当在尊重员工自身思想与需求的同时，加强对相关医疗法规政策的渗透，与医院的规章制度相结合，提升员工的规范性，强化员工对自身的管理。在这一点上，要动之以理，让员工充分了解到，只有一个有章法、有秩序的医疗机构，才能够在竞争激烈的现代医疗行业中得以存活与发展。而医院的发展，对于员工自身的利益与工作前景都有着决定性的影响，所以只有每个员工都对自身进行更加严格的约束，严守职业道德，避免违法违章现象，才能够确保整个医疗机构有条不紊的运行，获得更好的发展，也只有这样才能够持续为员工提供更好的福利。所以，在关心员工的前提下，思政工作的每个环节当中也都要充分体现出党和国家所提倡的思想道德标准，让思政教育工作更加有章可循。

3.加强思政宣传工作

加强对内部思政工作的宣传，是能够进一步扩大医院思政工作影响范围的有效措施，通过思政讲座、看板、内刊及优秀员工评选等形式，能够让员工充分了解到正面的、积极的思想观念对于工作有着怎样的帮助，对于自身的发展又有着怎样的益处。进而对自身进行内省，并找出自身的问题进行提升与强化，特别是看板与宣传视频这样耳濡目染的传播方式，员工每一次看到，就等于给了自己一次警示，这样员工才能够更加自觉的提升自己的思想境界，让自己的工作更加规范。

4.强化员工减压工作

在任何企业当中，员工只有自身的工作充满积极性、热情及自豪感，才能够得到更好的工作成效，而在医院这样工作压力较大的机构，员工的积极性与敬业精神自然是更为重要的。医疗工作是关乎大众生命健康安全的重要工作，所以在每天面临生死，掌握病患生命的工作背景下，医护人员的工作压力是很大的，而这种压力，不但会对其工作的效率产生影响，甚至会对医护人员自身的观念、性格及心态产生负面的影响。所以内部的思政工作是尤为重要的，医院只有营造出更好的工作氛围，才能够让员工以更加积极正面的心态面对每一天的高强度工作，才能够确保内部的医护人员能够长期、稳定的为病患提供高质量的医疗服务。医院可以通过聘请心理专家开办心理讲座以及定期为员工进行心理疏导的方式，减轻员工的心理负担，并以更丰富的激励体制，来带动员工的工作积极性，这样才能够确保员工以更加积极、正面的心态投入到后续的工作当中。

三、结语

人事管理工作，是每个企业工作当中的重要组成部分，在医疗机构内更是如此，而只有把思政工作渗透到医院人事管理工作环节当中，使其特殊的作用得以发挥，切实提升员工的思想境界与自我约束能力，使员工充分感受到上级的关心与重视，才能够进一步调动起员工的工作积极性，让员工对自身的岗位更加忠诚，大幅度提升医院内部员工队伍的凝聚力，也只有这样，才能够确保医院与员工都能够得到更好的发展，达到医院和员工“双赢”的良好局面。

作者：周颖 单位：湖南省脑科医院

思想政治工作论文:企业离退休人员管理思想政治工作论文

一、离退休人员部分特殊群体困难重重

如那些或因空巢、失独、重病等原因生活孤寂、病症较重的老同志，生活没有依靠，没有依托，没有乐趣，厌世情绪加重，若得不到有效疏导，容易产生极端行为，更加需要社会、组织上的关爱。造成上述问题存在的主要原因是一方面社会急剧变革对企业离退休人员固有观念的冲击造成的，另一方面企业离退休人员个体愿望得不到满足造成的。事实上企业离退休人员中大部分同志在长期的工作中，接受传统思想教育，往往有着坚定的理想信念。虽然年事已高，且已经从工作岗位上退下来，但仍然渴望了解党和国家的方针政策，关注祖国发展，在思想上生活上迫切需要再“充电”，这就要求我们必须了解企业离退休人员群体的思想状况，加强和改进企业离退休人员思想政治工作，让他们的“充电”成为可能。

二、加强和改进企业离退休人员思想政治工作的有效方法

1.坚持老有所依理念，不断提升企业离退休人员社会化管理水平，提高各级组织解疑释惑能力，保证企业离退休人员的队伍稳定。离退休人员中出现的诸多问题，主要来源于社会、家庭和自身。要想消除和克服离退休人员思想上的消极影响，必须借助于社会、企业和家庭的通力合作，通过提升社会化管理水平，有效化解矛盾。针对离退休人员出现的问题，要具体问题具体分析。如对党员中出现的问题，要利用离退休支部通过开展党组织活动、举办学习班、开座谈会等形式，加强对他们的管理和引导；对普通群众中出现的问题，所在街道社区可以根据离退休人员的思想实际，通过结对帮扶的形式，有目的管理和引导；对共性问题和倾向性问题要有针对性地进行教育，引导他们爱国爱企，以此寻求他们对企业改革的理解和支持。因此社会、企业、家庭等组织的通力协作，是抓好离退休人员思想工作的有效方法，也是企业离退休人员队伍稳定的基础，更是保持企业大局稳定的可靠保证。

2.坚持以人为本理念，加大对离退休人员的人文关怀，并提倡离退休人员自我约束自我管理。离退休人员从繁忙的工作中退下来后，思想随着环境的改变而改变，在思想上难免产生一种失落感和寂寞感，以至对社会看支流多，看主流少；看阴暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜欢以自我为中心，这也看不惯，那也不顺心。这种与社会、家庭格格不入的心态不能光靠某个组织某个人去解决，更要靠他们自己去思考去解决，形成一种内靠自己外靠组织的思想政治工作新格局。有些问题不能靠说教去解决，各级组织可以经常围绕一些社会热点难点问题，通过一些发生在他们身边的鲜活的人和事，开展一些多层次全方位的交流体会活动。特别是要充分发挥老党员的率先垂范作用，他们往往德高望重，有较高的思想觉悟，有成熟的工作经验，把他们充分调动起来作思想工作，效果往往更好。企业离退休人员的思想政治工作也是需要改革创新去达到目的的，最重要的一点是给予离退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文关爱，往往可以收到事半功倍的效果。

3.坚持老有所乐理念，针对不同层次离退休人员实行差异化管理，不断提升离退休人员的自身素质，以达到颐养天年的目的。离退休人员由于文化素质、身体素质、思想认识和接受能力不同，对问题的看法也不同，这就决定了思想政治工作形式的多样化和差异化。要创新离退休工作机制，健全科学规范的工作体系，并建立长效机制，提升服务管理水平。一是把学的形式开展好，一些老同志爱好广泛，可以鼓励他们参加老年大学的学习，在学到知识的同时还能陶冶情操。二是把听的形式开展好，听英模事迹报告、上党课、法制教育和安全教育等也许是另一些老同志的最爱。三是把讲的形式发挥好，可以组织一些老同志中的先进人物到中小学开展宣讲，向下一代宣讲过去的光荣历史等。四是把看的形式组织好，如看电影、专题片、文艺演出和互相参观学习等。五是把赛的形式开展好，如各种球类、棋类赛及各种知识竞赛等，老同志对比赛的结果也许并不在意，要引导他们享受比赛的过程。六是把参与的形式选择好，如学雷锋做好事、参加义务劳动、便民服务和自愿捐款等。上述活动的开展，既丰富了思想工作的内容，又丰富了离退休人员的精神文化生活，开阔了视野，增长了知识，增进了团结，提高了离退休人员的综合素质。

4.加强企业离退休人员日常化和针对性管理，坚持为特殊困难群体解决实际困难，做离退休人员的贴心人。现实生活中，一些企业开展活动一窝风，活动结束后是人走茶凉，这种现象很不可取。人是有思想、有感情的。离退休人员离岗后，由于工作岗位的缺失和环境的改变，思想上有些不适应，总认为自己老了，不中用了。思想改变引发行为改变，日久赋闲容易产生对社会不满等不良情绪，这就要求企业离退休人员思想政治工作者不放松对他们的日常化管理。“日常化”即不间断地、不拘形式地随时随地做好离退休人员的思想政治工作，使离退休人员拥有活跃的思想、快乐的生活和健康的身体。对新退下来的人员，他们的思想问题更要及时摸清，使他们在思想上感到无论在职和退休都一样，都有组织关心他们。对空巢老人、孤寡老人、离退休遗属、患病老同志，要根据他们不同的需求提供个性化服务；对突发的急事难事，要做好随机服务，及时为他们提供帮助，切切实实地为他们办实事，解决实际问题，使他们感到组织的温暖。做好离退休人员的思想政治工作，不仅仅是企业的事情，更是社会各界的事。只要大家从政治上关心，生活上照顾，工作上支持，切实为他们解决实际困难，真心真意做他们的贴心人，才能不断克服退休人员思想上的片面认识，进一步提高他们的思想觉悟。实践证明，做好新形势下企业离退休人员的思想政治工作，需要坚持以人为本理念，让他们老有所依、老有所养、老有所乐。只有这样，才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性，为国家和人类社会的发展进步发挥余热。

作者：戴继涛

思想政治工作论文:企业思想政治工作心理学论文

一、应用心理学知识进行思想政治工作

必须做到因人而异、区别对待;灵活使用各种工作方式方法，通过多种途径，耐心解决职工中存在的思想政治问题。要做到因人而异、区别对待，就必须深人到职工中去全秒了解职工，在全面了解的基础上，必须注意区别处理，根据不同的性格采用不同的方法，切记不能一条道走到黑，撞了南墙还不回头，也不能一直浅尝辄止、变化多端，要克服自己的主观主义和盲目主义，灵活掌握不同的工作方法，全面分析人的性格，尽量应用比较折中和委婉的方式对职工进行思想引导和纠正。同事要有足够的耐心，对于比较难应付的对象，要使用多种方式、多种途径去做思想政治工作。

二、广开言路，奖惩分明

通过多种途径开展各种活动，加大职工参与度和关心度，提高职工的主人翁意识，变被动工作为主动付出，这样才能将思想政治工作做得深人人心。职工的潜能是无限的，如何将职工的潜能最大程度的调动出来，就看企业采取什么样的方式和途径来激励和管理员工。尤其是，职工能自主地激发出自己的潜能和创造力，甘心乐意为企业创造更多效益，那才是企业最大的财富保障。职工自主参与到企业的生产管理中，把企业作为自己生活的一部分，以主人翁自居，对企业负责，尽职尽责，企业的凝聚力和向心力才会强，综合实力也才会雄厚。企业可以通过讨论会、职工代表大会、民意测验等方式征求职工的意见，让职工参与到工作中;建立明确的奖惩制度，积极鼓励员工创新，积极提出自己的意见和建议，对于好的建议要加大奖励力度。使企业和职工形成强烈的依赖、共存关系，心往一处想劲往一处使。

三、要做好思想正工作

企业应该建立适合自己的心理疏导部门，多种方式让职工排解自己心理的不平衡和不痛快，将大心理问题扼杀在摇篮状态。争取做到早预防，早发现，早解决。企业要设立专门的心理咨询部门，配备技术和经验丰富的专业医生和有工作经验的职工。对于职工心理的不痛快、难解之处，心理疏导部门可以进行积极排解和疏导，耐心听取她们心中的感受，找到她们的问题所在，对症下药。为心理忧郁、心理焦躁、心理烦躁的员工提供宣泄情绪的场所，将自己的不满都释放出来，对身体和精神健康都是百利无一害的。这样对于很多大的心理问题或者严重的思想政治问题的出现都会起到很大的预防和遏制作用，这样无形中也减少了企业的不少管理精力和经费，事半功倍，还能收到预期无法收到的好效果。通过交流，还会加深企业和职工的感情，拉近两者之间的关系，增加彼此之间的信任感和依赖感。总之，新形势下，创新应用心理知识搞好企业的思想政治工作，必须掌握一定的方式方法，认清自己企业的实际情况，建立适合自己的心理疏导体系。深刻了解和熟练掌握心理学知识，应用心理学知识进行思想政治工作，做到因人而异、区别对待;灵活使用各种工作方式方法，通过多种途径，耐心解决职工中存在的思想政治问题。

作者：辛俊魁 单位：太钢集团岚县矿业有限公司

思想政治工作论文:高速公路青年职工思想政治工作论文

1高速公路青年职工思想政治工作中的不足

1.1缺乏工作激情，安于现状

目前，单位主业是费收工作，因此，收费员是所站的重要力量。其中，大部分为80后、90后等年轻人。这些青年职工具有鲜明的个性，个别的还并带有叛逆色彩。收费员每天在岗亭工作八小时，工作方式枯燥、单调，不仅需要熬夜工作，薪酬待遇也和和外界传闻相差甚远，渐渐磨灭了他们的工作热情。加之当前基层所站没有部门流动机制，收费员常年呆着三尺岗亭，没有跨部门锻炼机会，导致青年职工获提拔的机会较少。因此，不少收费员工作比较被动，进取心不强，将最初的理想抛到脑后，抱着做一天和尚撞一天钟的心态开展工作，出现大问题没有，小问题不断现象。

1.2交友困难，情绪低落

人属于社会群体动物，不管从事何种工作都需和人交流。收费所站亦如此。但一些青年职工人际关系紧张，下班后不是沉迷于虚拟的网络世界就是蒙头大睡，交友困难，这主要表现在两方面：一是工作压力大，同事之间关系生疏。高速收费工作看似轻松，实际上压力很大，加上工作繁忙，同事之间根本没有多余时间进行有效沟通。特别是收费站一般是单人工作，这也决定了收费员之间极少有机会沟通。二是收费站地理位置偏远，收费员难以接触到本单位之外的人员，因此，交友困难，在受挫时往往找不到倾诉对象，情绪容易低落，看问题比较消极。

1.3存在不平等意识

近年来我国高速公路进行了一系列高端改革，因此，也相应调整了劳动关系。这让部分青年职工感到不公平，片面地认为待遇是自己工作的动力，只有待遇提高了才有劲儿努力工作，否则，就应付了事。

2加强青年职工思想政治建设的对策

2.1坚持以人为本，加强思想教育

要想做好思想政治工作，必须遵循以人为本的理念。政工干部要讲究方式方法，主动去了解青年职工，掌握他们的思想动态与不同诉求。然后，有针对性地去加以解决，积极帮助他们解决工作与生活中的难题。对于他们反映的普遍问题必须予以高度重视，要及时为其解决，从而让每个青年职工感受到党团组织的温暖。另外，政工干部要采用“多表扬，少批评”的方式开展思想政治工作，以充分激发青年职工的工作热情，消除负面情绪，最大限度发挥其主观能动作用。要善于将社会上的热点、难点问题和思想政治教育相结合，并运用通俗易懂的方式将大道理讲出来，从而达到相应的教育目的。同时，还要主动攻占网络阵地，通过单位内部局域网积极宣传健康向上的价值观与企业文化，达到寓教于乐的目的。

2.2利用半军事化管理优势，积极开展组织活动

为更好地管理青年职工，抓好思想政治工作，笔者认为可以充分利用半军事化管理模式优势，丰富内涵。党团组织要想方设法将青年职工的思想统一到党政工作的中心路线上来，做好青工思想工作。同时，还应想青工之所想，急青工之所急，积极为他们排忧解难。积极组织年轻人喜爱的竞赛活动，丰富教育载体，如岗位大比拼、歌唱比赛、羽毛球赛等。要注意将思想教育与岗位责任意识相融合，做到寓教于乐，乐有所学。这样不仅能丰富青年的业余生活，也为他们提供了一个展示自我特长与兴趣爱好的平台。

2.3创新激励机制，充分调动青工的工作热情

通过物质、精神层面的有效激励，便能最大限度调动职工的工作积极性。因此，我们必须根据青年职工的身心特点，创新激励机制，以获得最佳的激励效果。首先，要采用目标激励，即制定一个恰当的目标，以激发其工作热情。其次，要实行任务激励，即安排富有挑战性的任务，为工作能力强的青年职工提供可以实践、独挡一面的机会。当然，单位领导要给予充分的信任，让青工感受到组织的信任，从而增加勇气。再次，要给予荣誉激励，定期选择一批优秀青年代表，并给予奖励，起到示范带动作用。对于特别优秀的青年职工应将其纳入本单位的人才储备中，并给予晋升机会。最后，要重视情感激励。在日常工作中单位领导要善于发现青年职工身上的闪光点，信任、关心、鼓励他们，让他们感受到组织的关怀。

作者：魏帅云 单位：江西省高速集团抚州中心南新管理所

思想政治工作论文:施工企业创新思想政治工作论文

1施工企业思想政治工作的现状

很多施工单位的工作人员思想变化幅度都比较大，人员的流动性也比较强，这不利于企业的长远发展，也不利于提高企业的凝聚力。做好企业的思想政治工作，可以凝聚人心，但是很多施工企业对思想政治工作并不重视，企业的员工也觉得政工工作可有可无，这不利于政工工作效用的发挥。尤其是海外项目，由于境外施工，施工环境陌生且突发情况多，各种问题以不同的形态表现，尤其是思想问题。支部需要有针对性的对奋战在海外一线的员工加强思想教育工作。及时了解员工的思想、工作、生活等情况，合理调节员工因思乡产生的各种情绪。为了推动施工企业更好的发展，首先要端正员工的思想，企业的管理者也要认识到思想政治工作的重要意义，要通过平时的宣传，使员工重视思想政治工作。员工的思想情绪波动比较大，员工的素质也参差不齐，这不利于思想政治工作的顺利展开。所以，企业的政工人员要结合实际对工作方法进行创新，这样才能使企业在竞争激烈的市场中稳占一席之地。

2施工企业思想政治工作创新与改进的方法

2.1提高对思想政治工作的重视，加强对工作方法的创新

企业想要更好的发展，必须重视思想政治工作，企业的管理者比较具有与时俱进的精神，要切实落后好思想政治工作中提出的要求。在企业发展的过程中，要经常对员工进行培训，使其不断的学习，员工的思想情绪以及价值观会出现波动，所以加强思想政治教育工作，可以使其情绪更加稳定。在思想政治工作中，要做好动员工作，调动员工的工作热情，还要鼓励员工在积累一定工作经验后，对工作方法以及施工技术进行创新，只有不断的创新才能进步，只有对思想政治工作的方法进行创新与完善，才能推动企业更好的发展。针对海外施工企业，海外党组织面对不同的政治体制、文化背景和社会环境，要内外有别、注重实际，灵活开展海外的思想政治工作。

2.2做好思想政治工作的基础，实现工作的创新

在企业发展的过程中，要以思想政治工作为基础，在实际工作的过程中，要充分体现出思想政治工作重要的效用价值。在开展思想政治工作时，一定要突破传统的观念的束缚，要结合市场的需求，做好体制的创新，还要使员工掌握思想政治工作的核心内容，只有充分的理解领导的意图，才能尽快完成企业领导制定的工作目标。为思想政治工作奠定基础，可以使其重要作用得到充分的发挥，可以使员工更加重视这项工作。在思想政治工作中，要做好对企业未来发展方向的展望工作，使员工明确工作任务。另外，做好思想政治基础工作对于海外施工单位而言更加尤为重要，它是提升海外项目全面建设的基础，事关职工队伍在海外的稳定性。

2.3了解员工思想动态，提高思想政治工作的水平

思想政治工作可以使员工的思想更加统一，在开展思想政治工作时，要掌握员工的思想动态，还要通过宣传正确的理念，使员工树立正确的价值观、人生观以及世界观。企业思想政工工作可以及时的掌握员工的思想，可以促进企业稳定健康的发展。

3施工企业思想政治工作创新改进的方向

3.1以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新

现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。

3.2结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新

在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。

3.3观念创新

第一,克服思想政治工作只是党政部门“一家”事的思想。施工企业思想政治工作应该引导并加强其他部门对企业思想政治工作的重视,充分调动各个部门的积极性,形成齐抓共管的“并进”局面。第二,要与时俱进,与市场、时展相结合。市场经济时代,施工企业的思想政治工作必须适应市场经济发展的新形势。同时,也要充分利用知识经济时代的信息和科技手段,改进思想政治工作的手段和方法,将新的科技成果运用到思想政治工作中来。第三,树立服务的观念。转变以往的旧思路,树立党政服务工作的新理念,坚定为企业的生产经营服务的观念,通过服务来发挥思想政治工作作为生命线、力量源、思想动力的作用。

3.4机制创新

运行机制的科学与畅通与否关系到思想政治工作的方向、内容、方式以及工作的针对性、时效性。施工企业要适应市场竞争的不断变化,必须根据市场形势对其管理体制和运行机制作出反应和调整。首先要建立齐抓共管的企业领导机制,保证思想政治工作有专门的人负责执行、落实与监督。此外,企业党政一把手等高层领导一定要有人亲自负责思想政治工作,即便不是思政部门,其他领导也一定要“一岗两责”,并将“两责”作为工作绩效考核以及晋升提拔的重要依据,使思想政治工作落实到生产经营的各个实际环节中。其次要建立规范有序的管理机制,将思想政治工作的工作规划、目标、实施措施和监督考核制度化、规范化,保证思想政治工作的正常、有序运转。

4结语

施工企业在进行思想政治工作时，要对工作方法进行合理的创新，这样才能提高企业的竞争力。思想政治工作有着凝聚人心的作用，但是很多人没有认识到这项工作的重要性，所以，企业的管理者要做好宣传工作，在当前的新的发展形势下，一定要使员工认识到思想政治工作的重要意义，这样才能推动企业更好的发展，才能提高企业的竞争力，才能稳固施工单位在市场中的地位。尤其是国家提出了“一带一路”建设，越来越多的施工企业实施“走出去”战略，海外施工项目的党建的创新和改进更是显得尤为重要，海外项目的党建对于初出国门的施工企业的党务工作者来说是一个新课题，面对不同国度、不同环境和文化，海外党建必定要开创出一片新天地。

作者：张建军 单位：中交二航局第二工程有限公司

思想政治工作论文:以人为本企业思想政治工作论文

1在企业思想政治工作应用以人为本的主要内容和重要意义

在企业思想政治工作中应用以人为本的理念指的是在企业思想政治工作的过程中积极的从员工的自身精神和生活需要出发，采取对员工身体心理健康都更加有益的工作方式和培养方式，以实现对员工精神和身体双重健康发展为目的的思想政治工作，促进员工生理与心理的和谐健康发展，在企业内部建立良好的工作范围，进而有效的促进企业的进一步发展。在企业思想政治工作中应用以人为本的基础理念对于企业的发展有着非常重要的意义，首先以人为本的思想政治工作理念能够有效的帮助企业实现自身基础力量的丰富性，凭借以人为本思想政治工作理念中对于员工生理心理双重和谐发展的优点有效的实现员工在工作技能、工作态度上的优秀进步，使企业能够更加具有创造性以及主动性和友好性，使企业的经济效益得到有效的提高；其次，以人为本的思想政治理念能够有效的帮助企业完成内部管理工作的进步和升华，企业管理工作能够凭借以人为本思想政治工作中对员工思想状态的掌握更好的了解员工的内心活动情况，进而更加有效的促发员工的工作热情和积极性，帮助企业完成管理工作；最后，以人为本理念能够更加促进员工在企业内部地位的转变，使其能够真正成为企业内部牢不可分的一份子，使其将自身的额发展奋斗路线绑定在企业的发展过程中，使企业实现更加有力的突破和进步。

2在企业思想政治工作中应用以人为本理念时存在的问题

2.1企业思想政治工作人员素质有待提升

具体来讲，企业思想政治工作在应用以人为本理念的过程中，部分思想政治工作人员的素质仍然有待提升，其欠缺较为有效的思想政治工作方法以及自身态度上的正确认识，当前很多企业没有专业的思想政治工作部门，因此部分思想政治工作人员的素质一直得不到有效的提高，很多时候企业思想政治工作只是由上级领导人员负责谈心就算结果，根本就没有企业思想政治工作功能发挥的余地；同时部分企业虽然存在思想政治专业部门，但是其思想政治员工的思想变化并没有跟上当前时代的发展，没有注意到当前企业员工在时代变化中不断的年龄更换现象，事实上任何一个时代的年轻人都会有其相应的个性和洗好，而不同时代的企业员工在工作相处的过程中也会出现种种不相同的问题，面对上述问题时，企业思想政治工作人员没有有效的应用以人为本的理念积极站在员工的角度思考，难免造成企业思想政治工作起不到相应的作用。

2.2缺乏整体的思想政治工作体系

企业在思想政治工作中始终缺乏一套标准的思想政治工作体系是造成企业思想政治工作无法有效的发挥相关作用的重要原因，包括企业缺乏专业的思想政治工作部门、思想政治工作标准、思想政治工作规则等等都是造成企业思想政治工作整体体系无法发挥其功能效用的主要原因，这种情况造成了企业思想政治工作失踪处在一个无人关注的范围内，导致企业思想政治工作始终缺乏相应的规律性和标准型，只能依靠管理人员的自觉或者领导层的督促才能完成这一工作，而在企业的日常工作内容中却始终无法将思想政治工作纳入其工作范围中。

3在企业思想政治工作的内容中贯彻以人为本理念的主要措施

3.1坚持以人为本的基础理念针对企业思想政治工作的方法进行创新

随着时代的发展，国王的思想政治工作施行过程中由管理人员兼顾所辖员工工作思想变化情况的方法已经渐渐的被时代所淘汰，企业应该坚持以人为本的基础理念，针对企业当前内部员工的主要层次，包括对企业员工的年龄层次、薪资层次、岗位层次以及经历层次等等进行具体的分别，结合当前员工的主流发展思想以及社会潮流思想完成对企业思想政治工作方法的创新建设，使用种种新颖有效的方法来完成企业的思想政治工作，使企业能够在完成思想政治工作的同时享受到思想政治工作成果带给企业内部凝聚力以及创造力的飞速提神。在这一过程中企业应该坚持以人为本的基础理念，牢牢把握住员工在当前阶段心中的所思所想以及要面对的主要问题，积极学习和使用党的科学理论，借鉴当的科学理论中的内容应用到企业思想政治工作中来，真正的做到思想政治性与党性相统一、真理与科学相统一、生活与工作相统一、渗透性与服务形象统一以及群众性与民主性相统一的企业思想政治工作。

3.2坚持以人为的基础理念针对企业思想政治的主体进行明确

企业必须在思想政治工作中明确其面对的主体是企业员工，而企业员工则包括了企业的基础员工层以及企业的管理层，其中企业基础员工层与管理层的构成主体不同，产生和面对的思想问题不同，需要采取的思想政治工作方法也不同，企业应该在这一过程中坚持以人为本的理念始终将企业员工放在思想政治工作的首位，坚持以员工的角度看待其自身的思想问题，进而从企业的角度有效的制定解决其思想政治问题的方法，实现对企业发展以及员工发展的有效整合和衔接，使员工享受到企业发展带来的效益的同时更加的将自身的发展融入到企业的发展战略中，实现企业与员工的双赢。

3.3提高思想政治员工的综合素质

企业思想政治员工的素质应该紧紧跟随时代的变化而开展相应的学习和培训工作，使员工能够在积极掌握到当前时展主流思想以及党政思想理论的同时，不断的提升自身在思想政治工作中以人为本的理念，不断的创新思想政治工作的方法，在解决自身思想问题的前提下为企业企业员工树立良好的榜样，完成其在思想政治工作中存在的问题。

4结语

综上所述，本文对以人为本理念在企业思想政治工作中的主要内容以及重要意义进行了阐述，并且对以人为本理念在企业思想政治工作中存在的主要问题以及应该采取的相关解决措施进行了具体的分析，企业应该加强自身的学习和交流，加强专业技能的培养和加快思想政治工作体系的建立，在企业思想政治工作中积极的应用以人为本的理念，实现企业经济利益与自身凝聚力上的持续进步。

作者：何森林 单位：扬州市城市客运管理处

思想政治工作论文:思想政治工作群众路线论文

一、坚持一切依靠群众的观点，实现思想政治工作模式的创新

第一，在“一切依靠群众”观点的基础上，对群众路线践行中存在的各种问题进行分析，明确与广大职工之间的正确关系，实现思想政治工作模式的创新。在思想政治工作中，党员干部要走进基层、转变作风，为广大职工办实事、办好事，强化党员干部工作的积极性与主动性。要重视制度建设、作风建设模式的不断创新，实现党员干部走基层、接地气的工作模式。第二，要实现党员干部宗旨意识强化方法的创新，让党员干部切实明确以人为本、为人民服务等理念，从而能够真正为职工服务。同时，要依据职工的思想动态，将思想政治工作贯彻于红十字工作的全过程中，实现两者的相互结合。将思想政治工作与践行党的群众路线相互联结，依据红十字的实际情况明确未来发展的前景，激发职工的积极性与创造性。第三，将广大群众作为红十字可持续发展的根本动力，强化职工的主人翁意识与爱岗敬业精神。在工作的过程中要实现职工技能提高与个人价值实现的相互结合，将员工的发展与企业的进步结合起来。第四，注重职工积极性的激发，通过不同的方式进行职工思想政治教育工作。同时要树立典型，利用典型的引导作用，让职工都能够有目标地进行工作与学习，充分调动职工的积极性与创造性，为红十字的发展作出更大的贡献。第五，通过切实可行的措施实现工作作风的转变，重视做实事、做好事，全心全意为职工服务。要通过领导接待日、职工座谈会等方式与员工进行平等的对话与交流，从而为员工表达心声与意愿创造渠道，让领导能够更加便捷地与职工进行交流与互动，及时掌握员工的诉求、愿望与要求，能解决的要及时解决，不能够解决的要及时答复，说明原因。

二、以践行群众路线为依托，实现思想政治工作的开展

思想政治工作中要做到实事求是，对群众生活中反映最为强烈与迫切的突出问题进行了解与掌握，做到“想群众所想，急群众所急，办群众所盼”。在思想政治工作中，要对群众路线实现深入的践行，提高群众工作能力，真正做到从思想方面尊重职工，从感情方面贴近职工，从行动方面深入职工，从工作方面依靠职工。要对职工进行切实的关心，对职工需求进行尽量的满足，到群众需要的地方排忧解难、到群众有意见的地方理顺情绪，为群众办实事、办好事。将红十字思想政治工作与职工的利益相互结合，与矛盾纠纷的环节结合起来，真正发挥思想政治工作的优势。要确保政绩观的正确树立，将员工满意作为对工作进行检验的重要标准，解决群众问题作为关心与现实的利益问题。

三、总结

总而言之，红十字思想政治工作过程中必须对党的群众线路进行切实践行，按照“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的原则，遵循马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想与科学发展观的指导，围绕红十字的现实情况，针对新形势下所面临的职工思想方面的新的问题与情况，有针对性与普遍性的运用思想政治武器，科学地开展思想政治工作，为红十字的发展奠定坚实的思想基础与政治保障。

作者：宋效梅

思想政治工作论文:思想政治工作与市政工程论文

一、建设者和管理者的思想政治工作

由于市政工程项目的参与方较多，它们不仅涉及市政工程的建设过程中，同时也涉及市政工程项目运营及监管等环节，因此，在市政工程建设的过程中加强思想政治工作的开展不仅要加强工程建设者的思想政治工作，同时还要加强管理者的思想政治工作。

（一）加强建设者的思想政治工作

在市政工程项目的参与方中，市政基础设施项目建设的质量受到施工单位、监理单位、供应商及沿线居民等多种因素影响。除了业主，施工单位、监理单位是市政工程建设的主体单位，对于市政工程建设质量的把控有重要作用。另外，市政工程沿线的居民也因拆迁等问题也成为了市政工程的相关利益方。因此，在市政工程建设的过程中必须要加强建设者的思想政治工作，只有加强他们的思想政治工作，才能有效的保证市政基础设施的质量。对于施工单位和监理单位，可以通过采取定期联席会议的方式来加强思想教育工作，同时要通过建立一系列的思想教育管理制度对施工单位和监理单位进行监督和约束。另外，对于社区居民，可以通过建立街道社区联络员制度，具体通过社区的联络员来开展沿线居民群众的思想政治工作。

（二）加强管理者的思想政治工作

在市政工程项目的参与方中，市政建设部门作为市政工程建设的管理者，在市政基础设施项目管理过程中起到重要作用。因此，市政建设管理人员的政治思想觉悟也切实关系着市政工程项目质量和进度，所以，非常有必要加强市政工程管理者的思想教育。加强市政工程建设管理队伍的思想政治教育需要通过以下措施。1.加强职能部门思想政治教育工作首先，需要提高市政建设参与人员的思想觉悟，提高自我约束意识；践行党的群众路线教育实践活动，对党员工作者要进行重点的思想政治教育；通过党员来发挥模范带头作用。其次，在市政工程建设的过程中要营造良好的政治思想教育氛围；让市政工程职能部门的相关人员提高自身的思想觉悟，在日常的工程建设监管过程中要严格要求，切实加强对市政工程质量的监管以及做好工程项目的审批。再次，在市政建设工程中要形成踏实务实的工作作风，注意培养相关职工干部扎实工作、勇于奉献的工作作风，这是当前思想政治工作者的主要工作内容之一，而要培养干部职工的务实作风，则需坚持不懈、开拓进取、稳中求进。2.加强权力监督，纯洁队伍风气在市政建设工程中保持反腐倡廉的学习机制以及思想教育机制，需要及时建立和加强内部建设的反腐倡廉以及推介工作制度，工作中注意培育克己奉公的廉政风气。市政建设部门在某种程度上掌握着相当大的钱和权，因此，开展廉洁清正的思想政治宣传工作意义深远。

二、坚持以人为本

在加强市政工程项目思想教育建设的同时，也要坚持以人为本的原则，切实维护好各个利益相关方的利益，尤其是群众的利益。对于建设单位、施工单位等工程参与方要建立提高员工幸福指数的一系列制度，通过提高员工工资收入，有效提高职工生活水平，从而构建和谐的企业文化和企业凝聚力。同时，坚持以人为本、弘扬正气、改善民生为本的原则，本着对市政工程沿线的相关居民群众负责的态度，积极为他们谋福利，保证他们应有的合法权益。另外，我们在向群众宣传支持城市建设是每个市民的应尽义务的同时，切实帮助其解决实际问题是我们应尽的职责。所以，在市政工程建设过程中，应高度重视市民群众提出的意见。特别是一些旧城、道路的改造建设中，对道路与市民住宅间造成影响市民出入的，应在道路成本概预算设计中予以调高，对道路横穿拆除住户的部分围墙及时进行了严格的加固处理，确保了市民群众的行路质量和安全。

三、结语

市政工程的建设不仅关系经济的发展，同时也关系着人们的日常生活，故而，市政工程建设的正常进行具有重要的意义。在市政工程建设过程中不仅要注重经济效益，更要注重社会效益。构建和谐的市政行业建设环境需要加强思想政治工作，因此，在市政工程项目建设的过程中，需要加强市政工程建设中建设者和管理者的思想政治工作，同时坚持以人为本，在切实维护好群众利益基础上开展思想政治工作，从而最终保证市政工程的建设质量和建设过程的有序进行。

作者：赵云 单位：芜湖市无为县市政工程管理处

思想政治工作论文:员工思想政治工作建筑施工论文

一、社会因素

社会转型价值取向的多元化冲淡了85、90后员工价值取向。由于社会处于转型期，市场模式、法治制度和管理手段还不够完善，新的道德体系建立滞后，一定程度上还存在社会失序、道德缺失、分配不均等现象，这些问题仍然困扰着当代社会青年尤其是85、90后员工，“走捷径”、“一步登天”等思想在青年员工这个阶层还大有市场，对85、90后员工良好职业道德的养成造成了不良影响。

二、企业因素

建筑施工是个特殊的行业，长年在外奔波，导致许多85、90后员工缺乏稳定感和归属感。此外，婚恋问题一直是85、90后员工们的一个心结。然而现实生活工作中，施工线的员工社交圈狭窄，难以结识合适的伴侣；好不容易成家后马上又遭遇长期两地分居的“长相思”。据统计，公司每年因为婚恋和家庭问题导致离职的员工不在少数。

三、建筑施工企业85、90后员工思想政治工作的对策

建筑施工企业思想工作的内容、形式呈现“复杂化、多样化”，既要保留每个青年员工个性的东西，开发其创造力，避免成为流水线产品，又要掌控好青年员工共性的问题，共同解决，事半功倍，市场经济条件下建筑施工企业加强青年员工思想教育应重点做好以下几个方面。

1.强化政治素养。首先要加强对党的路线、方针和政策的学习教育，现阶段主要是十八届三中全会精神的宣导；其次要大力开展民族优秀道德观念和优良传统教育，组织青年员工参观革命胜地、烈士故居，观看爱国主义影片等，开展形式多样、内容健康向上的各类活动，使青年员工的心理素质达到全面和谐发展，促进他们形成高尚的道德情操。

2.加强阵地建设。就是要积极创造条件，巩固和健全宣传和活动阵地，坚持不懈地建设特色建筑施工企业文化，增强思想政治工作的文化力和持久力。在践行企业文化方面要形成一个全员参与、相互交融的建设局面，如举行企业文化宣导、活动比赛中穿插企业文化知识抢答、企业文化知识考试，每天工间操前播放企业价值观等，通过开展各种形式活泼、生动有趣的企业文化活动，极大地加强了员工对企业价值观的理解和认同，也间接促使了他们政治思想水平的提高。

3.创新工作方式。建筑施工企业要组织建立好员工之家，并积极采用创新工作方式引导青年员工树立正确的价值观，提高他们的政治素养。使用先进的沟通方式，如应用微信、微博、QQ等网络流行通讯工具及时掌握青年员工的工作状况和思想状况。常态化开展各类交流活动，如座谈会、茶话会等多种方式，积极为青年员工排忧解难。总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，让青年切身感受到企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。

作者：程军红 单位：五矿二十三冶建设集团有限公司

思想政治工作论文:医院职工思想政治工作论文

一、新时期加强医院思想政治工作的重要性

（1）部分医生的价值取向发生了偏离正确的要求，为了得到更多的经济，不断增长了拜金主义和享乐思想意识，开始收取红包、不给红包就不好好看病的现象，这些行为愈演愈烈。

（2）针对医院制定的一些管理方面的制度，有不满的情绪。大部分人适应了以前安逸的生活方式，工作方面基本上没有太大的压力，形成了不喜欢从事脏活、重活和危险的工作，在这种心理状态的驱使下，很多医院的职工的人生价值观发生了扭曲，变得自私，没有我了医院的未来发展考虑，个人主义及其严重。由于一些员工缺乏对工作的责任感，在自己的业务方面没有进取心，对于那些患者的态度更是不当回事。造成了很多不必要的医生和患者之间的矛盾，给医院带来了很多的麻烦。总而言之，医院职工的主人翁意识逐步走向了淡化的阶段，工作人员都是为了自己的事情在奋斗者，几乎没有一心为着医院的发展考虑。针对上述的这些问题，如果医院的领导者还没有重视起来，势必会影响整个职工队伍的建设，这将对医院的整体发展，带来极大的影响。因此，作为一个医院的员工，必须认清事情的严重性，对员工进行深入细致的调查了解，做好他们的思想政治工作，改变以往的做法。这是一件紧迫的任务。

二、创建新的思想政治工作机制，适应当前的形势

1、建立齐抓共管的组织领导机制

在医院，各级领导要将思想政治工作作为医院建设发展的总体目标进行规划，根据医院的实际情况，建立一支以党委为核心、主抓职工的思想政治工作的队伍。

2、建立科学的预测和决策机制

在医院的职工的思想政治工作，都要根据职工所处的社会环境等因素进行研究，对其未来的发展进行预测，对可能会出现的后果进行提前的估计。采取相应的政策，来应对出现的职工的思想政治方面的问题。

3、建立完善的工作机制

对于一些政工干部进行编制方面的规范化，将思想政治工作在医院的各大决策中进行贯穿，逐步形成一套适合于全院职工的思想政治工作体制。职工思想观念的转变，能够对现在的改革有正确的认识，这是医院的改革制度能够随着时代的发展的重要保证。我们的思想政治工作要结合医院的实际情况来进行，对职工的人生价值观方面进行教育，提高职工的整体个人素质修养。

4、建立规范有序的管理机制

在医院，对职工进行思想政治工作的顺利实施，这项要求的保障，必须有着完善的管理制度作为保证，才能进行科学化的、有组织的实施。使得员工的思想政治跟上改革的脚步。对他们进行统一的要求，不再出现各自为政的工作局势。

三、医院思想政治工作的创新走势

对于职工的思想政治工作牵涉到医院的整体改革和未来的发展变化，这直接同医院的精神文明建设有着莫大的关系，对于员工的自身利益也有着很大的联系。下面是几点创新探索：

（1）从思想观念方面进行创新

以往的思想政治工作已经很难适应现代社会的发展，在新形势、新观念的要求下，我们必须更新自己的观念和价值，摆脱以往的思维定式，依据现在医院的实际情况进行改革，在工作中进行创新能力的培养，使得思想政治工作能够跟随着时代的变化。

（2）从形式方面进行创新

采用一些现代科学技术，使得思想政治工作朝着互动的方向发展，让我们的员工能够自我教育，不断实现接受群众的思想观念，改变自我的不正确的思想政治想法，变被动为主动寻找[3]。

（3）从考核方法方面进行创新

在医院的实际工作中，要改变以往的传统考核制度，多关注员工的思想政治工作质量，对他们进行考核，考核的时候，要按照一定的标准进行，比如要加强对社会效益的考核，同时还要对员工的职业素养和科学技能等方面进行考核，考核他们的综合能力。

四、总结

由以上的分析可以看出，要对于医院的职工进行思想政治方面的教育，这是当前的主要任务，这就需要我们每一个在职的员工一起努力，才能做好这项工作。单靠个人的力量是不行的，推动职工的思想政治工作的创新，进而实现整个医院的思想政治工作的不断前进。

作者：吴东敏 单位：河北北方学院附属第二医院

思想政治工作论文:医院管理思想政治工作论文

一、医院思想政治工作存在的问题

1.医务人员重视程度不够

医院主要管理者在日常工作中，也会忽视思想政治工作的实际效用，仅追求医院的业务和经济效益；由于对“政企分开”错误的理解，使得医院出现“党政分开”的错误观点，甚至产生医院思想政治工作和日常医疗业务相互脱离的情况；医院管理者对医院平衡发展的考核指标指定为业务和经济效益，忽视思想政治工作对日常管理的作用，导致管理中存在一手软一手硬的情况，这些问题都会使思想政治工作的管理办法、制度和规范等变得一无是处；还有部分人员存在医院思想政治工作是一项费力得不到效益的工作，政工人员有没有无所谓的错误观点。

2.工作方式陈旧

医院思想政治工作的开展首先应该是领导起到模范带头作用，但是在现实医院管理过程中，由于管理者传统的工作特点，习惯了遵从命令和浓郁的特权思想，导致医院思想政治工作大多采用学文件、读报纸和开会批评等方式，同时受到8小时正常上班时间的限制，效果可见一般。而管理人员在对职工进行管理时，仅仅注重行为管理忽视了说服教育和用情管理的高效方式。

3.职业道德低下

医院在进行思想政治工作时，出现部分医务人员职业道德低下，少数领导经济效益第一的思想仅注重经济利益完全忽略思想政治工作的重要意义。这一问题的出现直接导致部分干群人员自身价值观、人生观和生活态度的转变。从而出现工作对付、对待患者不负责任以及医务人员服务意识淡薄、医患双方缺乏沟通等问题。更有甚者直接向患者索要红包、出现吃回扣等以医谋私的无道德手段。所以，明确社会主义市场经济条件下医院思想政治工作的目标和任务是解决以上问题的关键。

4.工作人员缺乏热情

随着医疗行业改革的不断深入，医疗工作中的各类矛盾也逐渐表现出来，所以，医院思想政治工作人员的责任相对重大，任务也比较艰巨。但是，在面对医疗行业大改革这一特定的历史时期，很多思想政治工作人员的工作热情缺乏，积极性不高，甚至有的工作人员被边缘化。有些医院从管理层就表现出对思想政治工作人员的不重视，没有充分调动他们工作的积极性，这样不利于形成本院特色的组织文化。

二、医院思想政治工作的对策分析

1.建立健全思想政治工作新机制

医院思想政治工作应采用“以党支部为核心、各个科室骨干和宣传组织人员作为主线的工作模式，并落实相关责任制度，责任到人，充分将思想政治工作落实在具体工作中。开展工作时，要根据医院的实际情况，定期开展职业道德素养的培训，及时了解员工们的思想动态，有针对性的优化思想政治工作方法，使员工们按照思想政治工作目标去完成医院的日常工作。新形势下，医院思想政治工作应该以帮助员工树立正确的人生观和价值观为核心，以此为医院今后的发展奠定相应的软件基础。

2.拓宽宣传思路、创新宣传方式

在信息化的今天，医院宣传工作在医院发展中起到越来越重要的作用。广大医务人员是为患者服务的主体，他们既是医改政策和任务的践行者，又是医改政策的宣传者，所以在宣传中要紧紧围绕医改各项方针政策开展工作，科学引导医务人员对医改政策内容和文件精神的解读和践行。医院宣传工作主要分为对外宣传和对内宣传，对外宣传侧重于突出自身医疗特色，树立良好的医院品牌形象，争取社会效益和经济效益并重发展；对内宣传侧重于加强内涵建设，培育、传播良好的医院特色文化，增强职工凝聚力与团结力，树立与展示良好的医德医风。并结合卫生系统开展“创先争优”和“三好一满意”活动情况等进行同步宣传；同时注重对医务人员关心的有关绩效改革、培养培训等开展宣传；切实增强医务人员的政治意识、大局意识、责任意识，充分发挥他们支持医改、推动医改的积极性、创造性。

3.加强医德医风建设

近年来，收受药品回扣、红包、药品高价提成等违规行为在医疗领域蔚然成风，严重损坏了医务人员的形象。以及医务人员服务意识淡薄，据有关部门统计,有1/3左右的医疗纠纷是由于服务态度不好,服务不到位,而又缺乏有效和及时的沟通所致。如医院方面存在的医疗服务缺陷,服务态度冷硬顶,疏忽大意,医疗费用不明等情况,极易诱发医疗纠纷。所以，加强医务人员的职业道德、医德医风建设至关重要，可以使医务工作者充分认识到医生这个行业的神圣和重要，自觉树立抵制不良风气，提高医疗水平和服务质量的意识，最终使医院获得应有的经济效益和社会效益。

4.调动政工人员的工作积极性

人们日常生产经营活动中，潜能的发挥和工作的成效，不仅受限于客观情况，更重要的是决定于人的主观能动性。马洛斯需求理论的提出，证明了人们的工作动机首先是为了满足自己正常的自然需求，而这种需求往往需要依靠外界的物质生活资料满足，所以通过恰当的物质和精神奖励，可以深层次的激发人们的工作热情，调动人们的工作积极性，促使人们通过自己的劳动来获得社会各方面的需要。

三、结语

综上所述，笔者认为在社会主义市场经济快速发展和医疗改革时代背景下，医院思想政治工作者必须结合当前社会的特点开展有针对性的思想政治工作，这样才能保证医疗事业的稳定发展。

作者：徐江疆 单位：陕西省水电医院

思想政治工作论文:政工干部思想政治工作论文

一、当前企业思想政治工作面临的主要问题

1.多样化的员工利益诉求

随着施工企业员工素质的提升、越来越明晰的企业员工关系、员工个人修养以及民主法治意识的增强，员工对企业和集体有着自己的期望值，他会开始有这个企业或者集体有着怎样的前景、前途和命运，以后的发展方向怎样、企业是不是有一个合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在这里我有多大的发展空间等人性化、民主化的需求，而不是过去只要保证自己有钱赚，有饭吃，员工利益诉求呈现多样化趋势。

2.被轻视化的政工价值

社会发展到现在，政治和经济这对兄弟似乎还是没有找到相互依赖、相互扶持的契合点，思想政治工作的重要性呈现逐步削弱的趋势。很多企业领导看不到政工人员存在的价值，认为思想政治工作是非经营性工作，产生不了实际的经济效益。有些企业的政工人员薪资待遇低，劳动成果得不到认可，使得很多政工人员为了生存和自己的发展不得不改行。即使有些企业有政工人员，但是不重视政工人员的培训，投入少，政工价值还是受轻视。

二、新时期政工干部做好思想政治工作创新的途径

1.创新工作方法

思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企业、集体的认可，必须要改进工作的方式方法，有效且有针对性地开展思想政治工作，改变过去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育对象的年龄、层次等相关情况，做到对教育对象一定程度的了解，以便选择合适的思想政治教育方式；第二，在互联网等高科技迅速发展的现在，要重视合理的运用思想政治工作载体，不断尝试运用新的宣传教育载体，增强开展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。

2.创新规章制度

新时期，思想政治工作也要根据实际情况进行必要的更新。如党的规章制度、企业和单位已有的规章制度等都要根据新时期的具体要求创新。除此之外，对各级机关思想工作的监督检查力度要加大，对各级工作人员的思想政治教育工作要在原有的基础上加强，同时要注意思想政治工作的落实是否到位，可以采取让工作人员定期汇报的方式，检查思想政治工作的落实情况。

3.创新领导体制

第一，思想政治工作是一项需要的发挥各个部门共同力量的事情，它不只是党务部门的工作，而是各级党委、政工部门、各级政府、行政业务部门的一项重要职责，各个部门要将思想政治工作作为自己的分内之事，以积极的态度迎接思想政治工作中遇到的困难和问题。第二，培养一批高素质、工作能力强的政工干部，在他们的带动下，进一步加大党务和政治工作干部队伍的建设，并经过培训和开展各项活动，使其中的大部分人都能成为政治觉悟高、知识面广、理论功底深厚扎实的合格政工人员。第三，榜样的力量是无穷的，在思想政治工作中积极发挥党员的优势，建设群众性的思想政治工作格局，以点带面，逐步实现思想政治工作队伍的壮大。

三、结语

随着改革开放的日益发展，政治和经济这对兄弟的关系越来越密切，一些企业现在也越来越认识到政治在经济社会发展过程中的重要性，开始加大对政治思想工作的关注度和力度。我们的政工人员在新时期一定要发挥好自己的作用，不断增加自己的政治素养，更新开展思想政治工作的方式方法，以促进企业健康有序发展。

作者：刘素华 单位：河北省民政厅军队离退休干部第一休养所

思想政治工作论文:人文关怀思想政治工作论文

党的十八大提出要注重做好人文关怀与心理疏导工作，为加强和改进思想政治工作指明了方向。面对新的市场形势和改革发展的任务，深入探索，大胆创新，积极推进人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作，对于促进企业跨越式发展，有着特别重要的意义。

一、深刻认识人文关怀与心理

疏导一体化思想政治工作的价值定位实施人文关怀和心理疏导的一体化，是思想政治工作创新的必然选择。随着时展，企业职工队伍的思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻的变化，传统的灌输式教育方式已经不能完全适应职工的精神需要。将人文关怀和心理疏导结合起来，重在解决他们内心的精神困惑和心理问题，实现传统思想政治工作内容的延伸和方法的创新，才能实现思想政治工作最大成效。实施人文关怀和心理疏导的一体化，是践行科学发展观的现实需要。坚持科学发展，必须高度注重对企业财富的创造者职工本身真正的关心，实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的目标，离开人文关怀和心理疏导，就无法实现这个目标。因此，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展观的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。实施人文关怀和心理疏导的一体化，是建设和谐企业的迫切需要。和谐企业的基础是人的心理和谐。只有职工的心理和谐了，才能应对市场经济和深化改革给职工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强职工应对外部环境变化的心理承受能力和社会适应能力。建立人文关怀与心理疏导一体化化的思想政治工作机制，可以为构建和谐企业提供良好的心理支持和人文环境保证。

二、深入把握人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作的内涵体系

（一）建立一体化的目标体系

人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作目标与企业发展战略和目标愿景紧密相联。总的目标是：要全面提高职工心理健康指数和幸福指数，实现企业与职工全面发展、和谐发展。具体体现在三个层面上：一是实现职工心理和谐，身心健康，建立了良好的人际关系；二是实现职工对企业的认同感和归宿感，职工收入不断增长，幸福指数不断攀升；三是实现职工与企业共同发展，在经济上和道义上给予关怀，在物质上和精神上更充分实现人的价值。

（二）把握一体化的思路内容

以实现工作目标为价值导向，把握工作思路和内容，注重做好五个结合：一是注重教育引导与关心服务的结合；二是注重企业需要与尊重个性的结合；三是注重解决职工心理、思想问题与解决实际问题的结合；四是注重人格成长与心理解困的结合；五是注重心理测量评估与实施员工帮助计划的结合，增强人文关怀与心理疏导的针对性。

（三）构建一体化的疏导模式

从一般意义上来说，实施人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作，有以下四种操作模式。一是坚持“心理测量——心理素质提升——心理疏导调节——人文关怀”的常规操作模式，实行PDCA循环；二是突发事件、重要事件的临时操作模式；三是职工自我疏导的日常操作模式；四是对重点人群的疏导关怀操作模式。

（四）完善一体化的运行机制

建立党委统一领导，政工部门负责，各级管理人员、政工人员为骨干，相互合作，各有侧重的运行体系；建立一支高素质的心理咨询师队伍；加强心理疏导阵地建设，集心理测量、咨询、调节、疏导、培训、教育等功能于一体，为职工提供专业的疏导关怀服务；建立完善一体化思想政治工作指标考评体系；基层单位要成立心理志愿者队伍，设立心理咨询站、心理咨询热线、网上QQ群等，开通人文关怀与心理疏导绿色通道。

三、深化实施人文关怀与心理疏导一体化

思想政治工作的载体选择实施“EAP”计划（职工帮助计划），是做好人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作的核心内容和主要载体。概括起来，可从六个方面推进“EAP”计划的实施：——实施“品格培育计划”。通过品格培训、拓展训练和体验活动，提升全员品格素养；开展“品格我践行”活动；采取体验方式，感受环境氛围，提升自我认知。莱钢多年开展的“感动莱钢”人物评选和事迹宣传活动，使职工从心灵深处感受榜样的力量，产生了好效果。——实施“疏导关怀计划”。根据引起职工心理障碍的原因、程度，做好心理咨询、心理援助、心理干预三个层次的心理疏导与人文关怀工作。实施分类疏导与管理，建立职工心理健康档案，编发《职工自我调节手册》，做到自我调节与组织关怀疏导相结合，引导职工调整认知，转化自身行为。——实施“健康关爱计划”。开展“健康新理念”学习实践活动，做好心理卫生知识的普及、心理调适能力的培养；针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，开展“关爱行动”，减少职工正常生存和发展的后顾之忧；开展“亲情关爱”活动，发挥家庭在一体化工作中的特殊作用。——实施“营地训练计划”。建立“训练营”，发挥各类人才在训练中的智慧与特长。通过举办健康体验营、快乐体验营、亲情体验营等，调适心理，更新观念。做好跟踪分析与成果交流共享，促进职工健康心态的形成。事业部举办“阳光心态”营地训练行动，取得了明显成效。——实施“成功心理素质训练计划”。根据职工心理测量状况和价值取向，有针对性地对自我认知、人格魅力、人际交往、情绪管理等进行训练。事业部围绕着人生成功心理素质11个课题，自主开发教材，自主授课，突出心理体验，举办36期训练班，赢得了职工一致好评。——实施“员工幸福成长计划”。帮助职工树立科学幸福观，开展“幸福认知”、“幸福感悟”活动；帮助职工建立幸福愿景，开展“幸福设计”、“幸福分享”活动；帮助职工开展“幸福体验”活动，交流共享幸福体验；开展“幸福测量”活动，评估分析，推进工作，促进职工与企业共赢发展。

四、深度推进人文关怀与心理

疏导一体化思想政治工作的几点思考思考之一：深化对人文关怀与心理疏导规律性研究，为做好一体化思想政治工作提供智力支持在目前社会环境和企业体制机制发生重大变化的情况下，职工生活、工作压力不断增大，生存方式、思维方式和日常生活都在发生变化，心理需求与现实变化存在落差，容易产生压抑、暴躁、焦虑、冷漠、偏执等不良情绪，广大职工对舒缓心理压力、增进心理健康的要求更加迫切。当前和今后一个时期，要加强对新形势下社会思想意识发展变化的研究，要运用心理学知识加强对人们精神文化需求、价值理想追求和心理情感诉求等方面的研究，掌握其心理活动规律和思想状况，增强预见性和主动性。加强对人文关怀和心理疏导方式方法、途径载体的研究，不断提升理论认知和增加经验积累，更好地发挥人文关怀和心理疏导工作的特殊效能。思考之二：深化推进人文关怀与心理疏导的融合创新，把握好一体化思想政治工作的内在机理人文关怀与心理疏导是逻辑地联系在一起的。在推进一体化思想政治工作中，要贯穿始终把握好三个关系：第一，把握正面教育引导与促进自我完善的关系。既要坚持正面教育，帮助职工树立正确的思想观念，提高心理素质，又要在经济上和道义上给予关怀，感情上慰籍、心理上疏导，在物质和精神层面上充分实现职工的价值。第二，把握满足企业需要与满足职工个人需要的关系。既要求职工服从企业的各项要求，也要始终把职工的生存、享受和发展作为工作的出发点和落脚点，满足职工的基本需求。第三，把握理性启迪与情感激发的关系。既要突出思想性、政治性、知识性，又要注意满足职工的情感需求，培养职工自信、自尊、自强、自立等良好的品质。思考之三：深化工作重心下移，推进人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作的有效“落地”要深入探索建立基层党支部人文关怀和心理疏导工作的有效机制，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、作用于生产经营、团队建设和文化建设等各个方面。当前和今后一个时期的工作重心，是推进工作在基层的“落地”，概括起来，可从开展“六个一”项目入手。即建立一个心理辅导站，发挥心理辅导志愿者队伍的作用；每季上一堂心理疏导课，提高单位职工的自我调节能力；明确一种心理疏导方法，选择科学实用的心理疏导方式方法，增强工作的针对性；定期进行一次心理活动交流，减轻职工心理压力；参加一次心灵活动体验，利用好心理疏导中心阵地功能，开展“快乐心灵”体验日活动，缓解职工心理和精神压力；创建一个心理健康档案，动态化、全方位掌握单位职工的心理健康状况和需求，及时发现问题和有效疏导。总之，通过上下联动，形成有效的工作机制，努力把人文关怀与心理疏导一体化思想政治工作提升到一个新水平。

作者:陈肖鸿 田振杉 王培 单位:莱钢公司特钢事业部