精神文明创建汇报篇1

学校把精神文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。

学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，结合党员干部纪律作风整顿活动，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规范为核心的教育实践活动。同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的五中教师形象。

在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。

通过对师德师风的学习和党员干部纪律作风整顿活动，我校教师树立了先进的教育理念，自党遵循教育教学规律，积极推进教育创新，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，牢固树立了育人为本，德育为先的思想。全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平公正对待学生，严格要求学生，做到因材施教，循循善诱，形成了相互激励，教学相长的师生关系，促进了学生的全面发展，教师做到加强师德修养，模范遵守职业道德规范，以身作则、言传身教、为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生，大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和治学精神，团结协作、协力攻关和共同进步的团队精神，努力发扬良好的学术风气，坚持科学精神，模范遵守学术道德规范，潜心钻研，实事求是，严谨治学成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模和表率。同时关心青年教师的成长，把青年教师的培养教育放在突出位置来抓，使他们思想上进步，政治上成熟。坚持不断学习和教育，使全校教职工的职业道德素质有了明显的提高，形成了爱岗、敬业、热爱学生的良好氛围。

随着社会的发展，人们对素质教育的要求越来越高。为了做到依法治校，科学管理，科学育人，我校实行精神文明建设制度，领导组长职责，值周制度，教学工作制度，奖罚制度，学校例会制度等15种工作制度，并提出了“养良好习惯，走成功之路”的号召，并张贴悬挂，使每位师生能时刻对照自己的行为检查自己的工作，自觉规范自己的言行。对师生的出勤、三操、户外活动、安全等逐项进行督促、检查、评分登记、实行周评。在教育教学管理中，严格实施量化考核制度，对教师从德、能、勤、绩四大方面包括政治学习、爱岗敬业、遵纪守法、基本功的训练、教案、教育活动、工作计划、总结等二十四个项目逐项进行表彰奖励。

我校的德育工作以“立志先立德，成才先成人”为主题，在教育过程中，我们以精神文明教育为起点、以传统教育为突破口，以爱国主义为主要内容。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。

参加由

县委各部门组织的文艺体育活动如：全县“庆五一、迎奥运”长跑活动，通过奋勇拼搏最终取得了第四名的不俗成绩，极有力的推进了精神文明建设进程。积极组织学生参加首届全县中小学生运动会，并取得第二名的优异成绩，确立了我校田径在我县的强校地位。。我校还积极组织、指导学生参加全国、省、市各学科的知识竞赛活动，在比赛中我校学生均能以良好的精神风貌和扎实的基础知识频频获奖。

以多种文体形式为载体,丰富校园文化生活,推进精神文明建设工作。共举办书画展2次、知识竞赛3次、演讲比赛2次，由学校按计划举办了2次篮球比赛,2次乒乓球比赛，1次拔河比赛，1次体操比赛。

为了切实保障我校师生的安全，学校高度重视综合治理工作，成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密配合，综合治理工作措施得到了有效落实，法制教育做到了经常化、规范化；遵纪守法蔚然成风，工作、生活秩序良好；外来人员管理措施落实；学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。

我校内部和外部环境整洁、卫生、优美；环境绿化、净化、美化；重视环境保护。

1、学校自建校以来，年年扩大绿化面积，使广大教职工、学生工作、学习、生活能在一个充满绿色的环境；

2、校园内绿草盈盈，花团锦簇，植物配置合理得当，层次感较强，总体景观效果好；

3、学校加强校园文化建设，在醒目的位置设有激励奋进和制约行为的标语警句。用花草绿地陶冶情操，让墙壁会说话，环境能育人。学校重视绿色学校的创建工作，在这样的环境中，学生始终吸取着优良文化的营养，身心得到健康的发展。

人们常说：“家庭是人生的第一课堂。”“父母是孩子的第一位教师”。我校十分重视家庭教育工作，将家庭教育纳入本校德育工作的总体规划，列入学校教育工作的议事日程，作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要工作来抓。

1、根据学校实际，针对家长在教育子女中存在的问题和认识上的误区，邀请司法人员家长做法律、法制、安全报告；邀请医生家长做青春期讲座；邀请交警做安全教育报告；邀请精神文明办的家长做“三远离”教育报告；成功家长谈家庭教育经验等。这些活动为成立家长学校积累了经验。

2、定期召开家长会。学校把家长会作为学校教育工作中的一项常规性工作来抓，使家长会出实效。其形式基本上是先开校大会，后开班小会。开会前准备扎实，分工明确，讨论确定主题，力求形式新颖，开出成效。班级小会形式多样，内容丰富，又严格要求教师，不准把家长会开成绩报告会和批评会，同时进行家长书面调查，听取家长意见和建议。通过家长会，使家长及时了解了学的办学思想和近阶段教育教学目标，家长进一步明确了家长教育的正确方法，丰富了家长家庭教育的知识，提高了家长家庭教育的水平。家庭和学校共架起了美丽虹桥，从不同的空间和角度共同教育孩子，达成了默契，建立了合作基点。

3、加强家校联系。学校为了进一步加强教师和家长的沟通，学校指导相关教师创办“家校联系手册”、“学生成长记录袋”和“班级周报”。通过以上活动，我校真正地把家校联系落到了实处，有利于激活学校教育，有利于学生自身素质的提高。

精神文明创建汇报篇2

在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，专门负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制定了《精神文明创建个人考核表》，对各单位定期进行考核，并把考核成绩作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，处处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上经常化、制度化、规范化的发展道路。

精神文明创建汇报篇3

一、思想道德建设到位。

（一）加强理论学习。一是抓好理论中心组学习，以学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想为重点，制定了中心理论学习中心组年度学习工作方案和学习计划，完成了各项党报党刊的征订任务。二是灵活学习方式，组织全体党员干部下载使用“学习强国”APP，充分利用工作之余时间学习重要政策、了解时事新闻。三是加强加强中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育。在清明、七一、十一及抗战胜利纪念日等重要纪念日中，采用到xx中共xx县委旧址、xxx历史博物馆、xxx纪念馆等参观的方式，开展中国梦的学习教育。

（二）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。xx制定主题教育实施方案和工作安排，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，扎实推进主题教育。截止目前，共开展集中研讨9次，开展调研活动3次，形成调研报告5篇， 领导班子讲专题党课5次，参加社区活动3次，开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育累计8次，领导班子及成员检视问题20条，已整改完成16条，制定整治工作方案4个。通过 广泛深入地开展学习、调研、研讨、教育等一系列活动, 促进了党员干部坚定初心、 牢记使命、 提升能力、 真抓实干。

（三）加强党风廉政建设。成立了党风廉政建设领导小组，建立了反腐败教育工作制度的各项规范性文件,认真开展“一季一堂廉政课”和中央、省、市、区委部署的各项主题教育。整顿干部工作作风，大力加强党风廉政建设。机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，积极参与了专项治理，

（四）开展道德模范学习宣传活动。充分发挥道德模范的示范带动作用，组织到帮扶的贫困户家中卫生清扫、到挂包的xxx社区打扫小区卫生等活动，引导广大职工从我做起、从现在做起、从身边小事做起，积极争做道德模范。

（五）深化四德工程。结合单位实际，以“突出基层一线、凝聚职工力量”为主线，唱响主旋律，提振精气神，促进新发展。通过道德演讲活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，使先进的道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，推动我单位精神文明建设工作再上新台阶。

二、培育和践行社会主义核心价值观。

（一）营造氛围。我单位充分利用走廊、会议室等有效空间，设置“不忘初心、牢记使命”等体现核心价值观的宣传牌和遵德守礼提示牌。制定卫生值日表，安排专人打扫公共区域卫生，要求各办公室保持窗明几净，物品排放整齐有序，营造良好的工作环境。

（二）开展核心价值观宣传教育。依托道德讲堂、“我们的节日”等活动开展核心价值观宣传教育，通过开展经典诵读等活动培育和践行广大职工的社会主义核心价值观。

（三）开展新时代文明实践志愿服务活动。我单位今年开展多次新时代文明实践志愿服务活动，xx领导带头参与，充分利用网络载体，开展精准扶贫、救灾募捐、慰问老党员、保护环境、义务献血等活动。

（四）开展志愿服务活动。以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值体系为引领，扎实推进“关爱他人、关爱社会、关爱自然”学雷锋志愿服务活动，大力普及“奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动常态化，促进精神文明建设工作上水平、上台阶，不断提高干部的思想道德素质和城市文明程度。

（五）开展家庭文明建设活动。xxx举办了“最美家庭”、“五好家庭”主题评选活动，开展了“传家训立家规扬家风”宣讲诵读活动，制定了各项活动方案，传承中华民族家庭美德和良好家风的时代内涵。

（六）开展诚信主题教育实践活动和诚信突出问题专项治理行动。开展诚信主体教育实践活动。为营造公平竞争的xx流通市场环境，按照xx安全省长责任制关于“开展xx企业信用监管试点”工作的要求，根据市xx局《关于开展xx经营活动信用评价工作的通知》，区xx研究制定了《xxxx经营活动信用评价实施细则（试行）》、《xxxx企业经营活动信用评价指标值》，扎实开展xx企业经营活动守法诚信评价工作。

（七）网上文明创建。成立了网络文明传播志愿者队伍，利用微博、博客、微信等信息互动平台，发表社会文明建设评论10余条。组织单位全体党员干部关注文明xx微信公众号，发动机关干部多次参与中央、省、市文明办开展的网上传播活动。

三、文明风尚养成。

（一）开展移风易俗。开展“移风易俗”活动。2019年以来，中心精神文明工作重点围绕全面提高干部职工综合素质和服务水平，积极踊跃参与综合文明指数测评迎检工作，并主动对照标准检查分析，查找存在的问题和不足。同时，教育引导干部职工在日常工作和生活中，从自己做起、从家庭做起、从不良行为习惯改起，自觉维护公共环境卫生，模范遵守城乡环境综合治理的各项要求，不乱扔垃圾、不乱停乱放车辆、不随地吐痰，努力培养文明、健康、有序的生活习惯，创优美环境、做文明职工。

（二）推进“文明出行”专项行动。推进“文明出行”专项行动，召开动员会，制定了活动实施方案，开展文明交通志愿劝导服务活动，积极疏导、劝导机动车辆礼让行人，加强市民的文明出行程度。

（三）深化文明旅游工作。深化文明旅游工作，开展文明旅游知识培训，组织全体人员签订文明旅游承诺书。

（四）开展勤俭节约和环境保护教育。开展勤劳节俭和环境保护教育，发放文明餐桌行动倡议书，组织签署禁放烟花爆竹的签名仪式。

四、传承传统文化。

鼓励干部职工开展有益身心健康的文体活动，丰富文体活动项目，满足干部职工的精神文化生活需求。大力开展“我们的节日”主题宣传活动，开展了朗诵等传承传统文化的活动，引导广大干部职工认知、继承、弘扬中华民族优秀文化传统，营造文明、健康、向上的精神风貌。

五、农村帮扶共建。

开展农村帮扶共建活动，积极助力扶贫。按照市、区文明办关于开展牵手农村帮扶共建活动工作部署，结合扶贫走访及“问民生、强作风、办实事”干部走访持续年活动，xx与xx镇xx村开展牵手共建活动。为全面确保共建工作开展，探索建立城乡文明共建，互促双赢的工作新机制，加快富民强村、推动社会和谐进步，巩固提高农村文明创建成果，建立农村帮扶共建活动工作领导小组和工作班子。结合共建重点工作，在春节、端午节、中秋节等节日期间慰问贫困户。积极发挥xx职能，开展帮扶活动，到xx村走访，收集群众意见建议和反映问题，及时汇总上报。组织人员每周到xx村等开展环境卫生整治活动，着力推动乡村振兴。

六、文明城市创建工作。

精神文明创建汇报篇4

（一）加大宣传，营造氛围。为加大对“微笑服务，温馨交通”活动的宣传，我所进行多种多样的宣传工作，营造良好的活动氛围。我们在各客运站、客运公司悬挂横幅，印制各式各样的“微笑服务、温馨交通”服务标识，张贴于执法车辆和营运车辆上，营造了良好的活动氛围。同时组织编发简报，并适时通过召开座谈会，举办微笑服务论坛等形式交流活动经验。各客运站、客运公司及窗口单位充分利用简报、网站、宣传橱窗等载体宣传了本单位本部门开展“微笑服务，温馨交通”活动情况，反映活动开展以来行风的新变化和职工面貌的新焕发，让社会各界了解、知晓活动开展情况，亲身感受到活动带来的成效。

（二）深入活动，提升形象“微笑服务、温馨交通”服务活动开展以来，我们进行了多种内容载体的服务活动。我们在各客运站、客运公司、出租公司、公交公司、维修企业及全县运政系统政务窗口及服务窗口全面推行开展“一笑、二礼、三心、四创”活动。一笑，即微笑服务；二礼，即行政执法人员执法过程中行举手礼，其他服务窗口工作人员在接待来人时行注目礼；三心，即热心问候，精心服务，衷心祝愿；四创，即创文明职工标兵，创文明窗口，创文明行业，创温馨交通、人民满意交通。具体做到“十个一”和“五个不让”。“十个一”，即说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一位客人、处理好每一份文件、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一句话问候解难、一杯热茶暖心、一声好走相送。“五个不让”，即不让领导交办的工作在我这里拖延、不让需要处理的事情在我这里积压、不让不该发生的差错在我这里发生、不让来办事的人员在我这里受冷落、不让交通形象因我而受到影响。

二、开展出租车“雷锋车队”活动，提高行业形象

年九月四日上午9时，由102辆出租车组成的“雷锋车队”在县青年路北段正式启动，县县委、政府相关领导及各有关单位负责人参加启动仪式。启动大会由交通局局长刘秋晓主持，县委宣传部武子轩部长宣布“雷锋车队”正式启动。启动大会上，“雷锋车队”全体车主现场为贫困大学生捐助1500元，并交给了学生家长。“雷锋车队”车队的承诺是：文明行车、礼貌待客，客人下车时应提醒乘客携带物品；在城区内对残疾实行免费乘车，出城包车适当优惠；高考期间，考生可凭准考证免费送入考场；做一名义务治安员，对暴力事件或不法分子敢于挺身而出，并及时报警；遇到病重或危及生命的病人，在救护车未及时赶到前，义务将病人送往医院救治。所有“雷锋车队”车主都表示会恪守服务承诺，以中国文明网诚实守信模范——县新兴出租公司司机李云念为榜样，发扬助人为乐、见义勇为的精神风范，以显现县出租行业的新风貌，用行动实践“微笑服务，温馨交通”活动。“雷锋车队”成立一年多来，“雷锋车队”的车主们不但恪守服务承诺，还多次在中秋及春节期间看望慰问敬老院孤寡老人、贫困学生，受到了社会各界的好评。

精神文明创建汇报篇5

一、组织健全，领导有力

村上结合工作实际，始终把创建文明村纳入总体规划。年初，成立了以村支书任组长、村主任为副组长、村两委委员及各社长任成员的创建文明村工作领导小组。领导小组坚持每季度召开一次工作会议，分析全村情况，探讨工作新举措、新思路，努力开拓创建工作新格局。同时，努力营造齐抓共管、人人参与的良好氛围，设置政策宣传专栏，张贴宣传标语，使“三个代表”重要思想和《公民道德实施纲要》深入人心，新思想、新观念得到了普及，村民的思想道德素质和科技文化素质得到了提高。我们统一了思想和认识，明确了目标和任务，在工作中切实按照创建规划，有序推进工作，由于党政领导亲自抓，组织措施得力，保障了创建工作全面展开。

二、丰富载体，提升素质

为了提高全村村民的思想道德素质和科学文明素质，大力开展了群众性精神文明建设活动。

一是抓村民思想建设。村两委加大对村民进行党的路线，方针、政策的教育，切实加强主人翁精神和集体主义思想教育，为人民服务的精神和爱国主义的教育。在开展教育的同时，村里结合我省开展的“精神文明创建年”活动这一契机，大力开展创建文明知识、“和谐xx”、“公民道德二十字”方针、“八荣八耻”等为主要内容的宣传教育活动。抓住群众议论、关心的热点、疑点，开展针对性强、耐心细致的思想工作，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，把思想建设融入到有声有色的行动之中。

二是抓道德风尚建设。**年以来，村上始终注重社会公德建设，引导和教育村民遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、做文明村民、文明社员。积极开展了优秀党员、优秀团员、优秀村社干部、专业户带头人等评选活动。此外还在全村开展了“四提倡、四反对”活动。即提倡艰苦奋斗、反对铺张浪费；提倡婚事新办、丧事简办、反对索要彩礼，大操大办；提倡科学文化，反对封建迷信；提倡健康的文化娱乐，反对聚众等；使“”无藏身之地，取而代之的是学文化、学技术蔚然成风。

三是抓民主法制建设。结合“五五”普法宣传教育，在全村深入开展了“十星级文明户”、“遵纪守法光荣户”、“安全文明家庭”、评选活动，评选面达95%以上。文明风气改善了家庭成员之间和邻里之间的关系，形成相互理解和睦友爱的社会气氛，制止了偷盗、、打架斗殴、早婚早育、虐待老弱女王幼等违法行为。近两年来，全村无一例违纪违法案件发生，实现了社会治安状况持续稳定好转。

四是抓教育和文化环境建设。村建立了图书室、科技文化活动室、老年宣传队、民间文艺队。图书室坚持每周四、六开放，让群众参与学习、看书看报。宣传队不定时组织演出宣传，在镇党委、政府的支持下，经常开展电影、文艺、科技下乡活动。同时还建立了科普宣传栏，定期为农户进行科普知识宣传，提高生产生活水平。清理卫生死角、美化家庭环境，使村民过上健康向上的生活。

五是抓文明家庭评选活动。为了实现创建省级文明村的奋斗目标，把精神文明建设不断引向深入，大力开展“文明之家”、“十星级文明户”、“七星级文明户”等评选活动。按照评选标准，**年评选出150户“五星级文明家庭”，62户“卫生家庭”，精神文明建设取得了可喜的成绩。

三、夯实基础，改善村貌

近年来，西关村立足本村实际，把发展经济放在工作首位。在镇党委、政府的支持和帮助下，充分利用村上地理优势，大力开发商用铺面，已建成上宅下店门面40套间，进一步促进了集镇市场发展。同时，结合新农村建设，有效实施了通村道路硬化、人畜饮水工程建设、医务室及活动室建设、畜禽养殖示范、劳务输出示范等项目，有效地推进了文明村建设。

四、勤政为民，健全机制

一是加强班子建设。村两委以争当“先进党组织”为目标，班子主要成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。常年在村两委干部中认真开展党风政风教育，坚持学习党的有关纪律和法规，重温和入党誓词，坚决拒腐防变，做到警钟长鸣。同时，每季度召开党支部大会，研究讨论基层组织建设，针对党员干部中存在的一些问题及时开展批评与自我批评，增强了干部的凝聚力和号召力，在全村党员干部和群众中树立了良好形象。

二是坚持党务、村务、财务三公开。为发扬“党风正、政风勤、民风纯”的传统，该村坚持村社大事让村民作主，重大事项张榜公布，征求意见，接受群众监督。坚持每季度公布一次村务财务，各村小组财务、帐务半年公开到户，做到事事公开，有问题及时整改，让群众满意。

三是加强组织建设。村总支及支部机构健全，制度落实，分工明确。在党员队伍建设和干部队伍建设上，党支部分工协作，做好党员的发展、培养和选送工作，确保了党员和后备干部的质量。

五、维护稳定，营造环境

1、建立健全组织网络。认真做好辖区的治安工作，对流动人口、刑释解教人员进行教育治理，处理辖区内发生的矛盾纠纷5起。进一步完善和巩固院落守护模式，治保队员对出入辖区的生疏人员，进行认真询问，发现可疑之处，及时向村两委工作人员报告。

2、防火防盗工作长抓不懈。配备了专职值班人员，建立健全辖区值班制度，组织村治保队进行值班巡逻，提醒居民锁好车辆，关好门窗、注重防火防盗，确保辖区零盗窃零火灾事故和辖区居民的生命财产安全。

精神文明创建汇报篇6

--精神文明创建工作汇报材料

xxx始建于1962年，担负着tuliu境内省道河潞线、李东线、国道341共计104.950公里管养任务，段机关设综合办公室、财务资产股、生产股、路政大队，下设养护中心及6个养护道班,现有在职职工78人，党员20人。主要职责是保障管养公路安全畅通，维护路产路权不受侵犯。

xxx于2008年被授予省级文明单位标兵，2015年被授予“全国文明单位”。近三年来，在地方县委政府的领导下，在省文明委、和市、县文明办的指导下，认真学习贯彻落实党的和系列重要讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以巩固和提高“省级文明单位标兵”和“全国文明单位”形象为动力，以创建文明行业为主线，结合实际，扎实有效地开展了创建文明单位活动，具体做法如下：

（一）加强领导班子建设，为文明创建工作奠定坚实基础。

我段坚持以创建文明单位活动为载体，坚持把创建文明单位活动列入领导的重要议事日程，以文明单位创建贯穿工作全局。

一、加强文明单位创建组织领导，由段长担任组长亲自抓，分管领导具体抓，各职能股室负责人参与的齐抓共管领导体制。领导小组明确分工责任到人，定期研究讨论创建工作，把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，认真对照文明创建测评标准，找差距，抓整改，加强与地方文明办的沟通联系，注重调动每个职工的积极性、主动性和创造性，形成了人人关心、人人支持、人人参与文明创建的良好氛围。

二、加强班子的自身建设。段领导班子成员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，带头引导全段干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。通过求真务实的工作作风，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。

三、创建工作机制做到“三统一”、“四落实”。 “三统一”，即部署工作时，两个文明建设统一安排；检查工作时，两个文明建设统一检查；总结工作时，两个文明建设统一总结。“四落实”，即组织落实、制度落实、资金落实、人员落实。同时建立了创建工作考核和激励机制，每年都对各股室（道班）完成创建工作目进行考核排队，对好的进行奖励，排在末尾的除追究责任人责任外，并予以通报批评和处罚。2018年以来，我段累计投入60余万元用于精神文明创建工作。

（二）加强党的引领作用，推进群团组织建设和群众性文明创建活力。

段支部以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和学习系列讲话为载体，结合实际，每月开展一次主题党日活动，在机关管理岗位开展“党员联责树形象，一个党员一面旗”活动，在一线养护道班开展“立足岗位比奉献”活动，在路政执法人员中开展“文明执法树形象”等系列活动，提升全段党员干部凝聚力、战斗力。段党政加强对群团组织工作的领导，建立健全群团工作的组织网络，群团组织按照自身职能，制定相应的年度工作计划并组织实施。工会组织紧紧围绕中心工作认真履行基本职能，每年度按时召开职代会和工代会，开展了劳动竞赛、道班达标升级赛活动，对先进集体和个人进行表彰。按时为职工进行了健康体检,逢年过节对困难职工和退休职工进行慰问；共青团组织开展了 “学雷锋志愿服务”、“我们的节日”主题教育实践等活动；女工委定期为女职工检查身体，开展“三八节”专题活动，在关心下一代工作中，坚持开展了暑期“中华魂”主题教育，加强青少年爱国主义、集体主义、社会主义教育和中国梦宣传教育。群团组织的加强，在精神文明建设中发挥了桥梁纽带作用。

（三）加强职工队伍思想道德建设，提高全段干部职工整体素质。  

一、以开展“道德讲堂”为载体，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“家庭、家风、家教”活动。在开展“道德讲堂”中，以每个股室为单位，以不同主题轮流组织每季度开展一次，通过道德讲堂活动的开展，全段职工人心向善，诚实守信、互帮互助、恪尽职守，无私奉献的氛围更加浓厚，文明之花在段的每一个角落飘香。道德讲堂的感染力，不断转化为段全体干部职工道德素养提升的实际行动。

二、坚持用行业精神来引导和激励职工思想道德建设。一方面继承公路行业被社会广泛认同的爱岗敬业、默默奉献的“铺路石”精神，另一方面结合实际提炼出“团结拼搏、求实创新、廉洁高效、服务奉献”的平顺公路人精神。大力弘扬先模精神，坚持“服务人民、奉献社会”的职业道德理念，坚持“一切工作在路上、路面就是脸面”的公路行业理念。通过选树典型，设立了善行义举榜，引导全段干部职工积极向身边榜样学习。

三、充分利用每周二下午集中学习日和版面、LED显示屏滚动播放时事信息等形式，大力宣传贯彻党的路线方针政策，加强对职工进行社会主义核心价值观教育，在机关院内和办公楼走廊醒目位置悬挂张贴了学习践行核心价值观宣传教育牌，制作了创建文明单位誓词和“道德守礼”提示牌，提示全段干部职工时刻牢记“我是文明单位职工”。同时，借每年9月20日公民道德宣传日之际，开展了公民道德知识宣传活动。

四、认真开展理论和业务知识技能培训。近三年来，共举办各种理论业务知识培训班12期，组织各种知识答题竞赛10次；有奖征文活动6期；通过各种职业技能培训，促进了职工整体素质全面提高。

五、开展了《劳动法》、《公路法》等法律法规普法教育，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，认真贯彻落实《新时代公民道德实施纲要》。日常，全段干部职工认真做到了“一日三文明”。认真开展了文明风尚行动，教育和引导全段干部职工人人争做文明风尚带头人。

（四）、加强党风廉政建设，创建风清气正的工作氛围。

我段以精神文明创建活动为载体，加大党风廉政教育力度，制定并下发了年度廉政工作安排，坚持政风行风评议和政务公开，对年度工作进行了公开承诺，对重大事项均实行阳光作业，严格执行“三重一大”制度，开展了“廉政党课”培训，教育每位党员始终做到廉洁自律，自重、自省、自警、自励，从源头和思想上铲除各种腐败现象赖以滋生的土壤。同时认真落实“13710”工作要求，严禁在工作中出现推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为现象发生。

（五）加强安全综合治理和创优工作环境建设，创造和谐稳定工作环境。

强化安全生产的组织领导，层层签订安全目标责任书，制定完善了安全生产事故应急处置预案和各项安全生产规章制度，每月召开一次安全生产例会，定期深入养护和工程建设一线检查安全生产工作，及时消除安全隐患，确保了无一起安全生产事故发生。强化机关的治安保卫工作，安装了监控器，配置了消防灭火器，杜绝治安案件和各种事故发生。加强信访矛盾排查调处工作，设立了矛盾纠纷调解室，发现问题及时解决，创造了良性互动、稳定祥和的工作生活环境。

段机关全体职工坚持每天打扫办公室，每周一、三、五开展集体大扫除，全段干部职工从我做起、从小事做起，积极行动，共同营造清洁、卫生、优雅的办公和生活环境。

（六）加强文明行业建设、丰富职工群众文化生活。

精神文明创建汇报篇7

一、领导班子建设

(一)坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。

党组中心组认真贯彻中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。党组中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。通过学习，充分发挥党组的领导核心作用，使局党组始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对城管事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保城管事业健康发展，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。

局党组牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保城管事业健康快速发展，强有力推进城管事业各项工作再上新台阶。

(三)积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。

我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动:“新冠疫情”期间，全局共80人次缴纳特殊党费5050元；“99公益日、“金秋助学”全局共捐款6243元；“义务献血”全局共15人次参加，献血5000CC;“沿黄公路”环境卫生清理，全局全员参加。通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。

二、思想建设

我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。

为加强党员队伍建设，党组与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处;为加强职工队伍建设。

（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。

在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，局长、党组书记亲自做动员报告，邀请区委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、党组严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

(三)积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。

组织党员干部职工到小南川革命根据地、地坑院廉政教育基地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党组实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于城市管理工作之中。

（四）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。

党员干部职工参加志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、文明交通岗、等活动，全员出动为文明城市创建工作做好宣传服务。

三、道德建设

“加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线”。提高全局干部职工整体水平。

为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党组重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等。

四、法制建设

我局党组在创建文明单位过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，针对城管工作特点，重点学习《城市市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国城市规划法》、《城市道路管理条例》等法制教育，提升城市管理综合能力，做到学法、懂法、守法、用法;认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝执法工作中各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍，切实把文明单位创建工作落到处。

五、文化建设

局党组的高度重视。把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我局形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在重大节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工气氛，先后举办了“端午节包粽子”、“七一演讲比赛”等活动。

六、环境建设

我局以全区“双创”活动为动力，美化、净化环境。在局办公楼层进行机关党建阵地建设，进一步丰富了党建工作氛围，制订了“卫生管理制度”形成了人人讲卫生的良好风尚。

七、创建活动

(一)创建指导思想明确。

以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设等融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为重中之重。

（二）制订规划，凸现创建目标。

在局党组统一领导下，结合我局中心工作，修订“创建文明单位实施方案”，完善创建内容。

（三）抓措施，明确责任人。

条条措施落实到具体部门和责任人。局党组成立了以局长、党组书记为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。

精神文明创建汇报篇8

一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着建筑市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。一年来，我们在班子建设工作中主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。近年来，我们一直坚持教育为主，经常性地开展党性党风党纪教育，制定了《党风廉政建设责任制》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对公司施工生产实际，不断加大执法监察力度，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《党委中心组学习办法》、《干部理论学习制度》，编印学习资料发至每个班子成员和中层干部，班子成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十六大精神以及二十一局集团改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照当地政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从机关到现场项目部实行统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党委根据地方政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、工地，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事、管财同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到社会和家庭。团组织根据青年特点有计划地开展青年志愿者、青年文明号，青年工程、青年突击队等活动，逐步形成了党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党委每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用施工淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期，全部为自办班。同时，积极开展《公民道德建设纲要》的宣传学习。先后组织1107名干部职工进行了全员答题活动，使广大员工对《公民道德建设纲要》有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱工程、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党委在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照中铁二十一局集团的统一安排，在全公司20个党支部开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。为了解决一线职工生活单调的问题，公司先后投资50多万元为一线项目部、班组配齐了电视机、卡拉OK机，VCD、DVD影碟机，洗衣机，所有一线食堂配齐了冰柜，压面机，机关各部室配上了微机。投资70多万元改造了公司卫生设施，将燃煤小茶炉更换为电茶炉。特别是在施工企业竞争日益激烈的情况下，我们大力弘扬企业建设，增大企业宣传氛围，投资近25万元在施工一线建立了文明工地，制定了创建标准。同时，公司想方设法改善职工住房条件，今年共为职工解决住房186户，使职工居住条件明显改善。关心职工健康，每年为职工进行体检。四是狠抓活动，激发职工群众参与创建社会主义精神文明的积极性。公司党政工团围绕主题抓活动，全员参与找突破。公司每年拿出1万元左右资金购买花草树木，美化环境，使以前脏、乱、差的问题从根本上得到了根治。同时，公司积极开展职工读书活动，不断加大投资，由公司团委牵头建立了青年人才书库，藏专业、文艺、史地等类图书1万余册，丰富了职工业余文化生活，激励了职工的干劲和斗志。

精神文明创建汇报篇9

（一）提高思想认识，加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

（三）加强思想教育，提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

（四）加强民主管理，维护职工权益

领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。

（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出200万元左右用于职工货币分房。

（六）以精神文明建设促进经济发展

多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值1.95亿元，实现收入1.88亿元，比去年同期增长了30%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达1500万元，被南开区政府命名为南开区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。

（八）坚持以人为本，创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜，公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款3万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

（二）统筹规划，整体推进，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

精神文明创建汇报篇10

1、开展“讲文明、树新风”主题实践活动。围绕文明素质、公共秩序、社会服务、城乡环境、爱心事业、传统节日、互联网等方面存在的突出问题，根据精神文明创建工作会议“十项任务”和净化社会文化环境会议“六项任务”的要求，按照县文明委落实方案提出的具体措施，实施“文明七大行动”，推动“讲文明、树新风”活动深入开展。一是文明素质提升行动。以庆祝建国60周年和第七个“公民道德宣传日”为契机，扩大文明礼仪知识宣传，加大民族精神和时代精神宣教力度。以学习实践科学发展观活动为载体，深入宣传党的十七大精神和社会主义核心价值体系，开展多种形式的“四德”教育和形势政策、国情县情教育。二是文明交通倡导行动。以增强交通法律意识、倡导文明礼让为主要内容，广泛发动群众参与，推进出租车文明使者、文明示范车等评创实践活动，开展文明出行劝导、文明出行查纠等专项治理活动，切实解决机动车抢行、自行车占道骑行、行人乱穿马路等现象，形成文明驾驶、文明乘车、文明行路的良好习惯。三是文明志愿弘扬行动。推进社区志愿服务和谐行动、情暖老干部青年志愿者行动和志愿者服务周活动，开展环保宣传、便民服务、扶贫济困、文明劝导等形式多样的志愿服务活动，弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的志愿精神。四是文明环境建设行动。深入开展政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，组织开展“百城万店无假货”示范街、诚信企业、诚信工商户、放心店等诚信创建活动，建立社会信用约束机制，倡导重诺守信的价值取向，塑造“诚信太和”的良好形象。推进城市建设，打造安居乐业的生活环境。五是文明爱心汇聚行动。推进“春蕾计划”、“希望工程”等社会公益事业，加强爱心典型宣传，引导鼓励社会各类组织、各界人士积极加入到爱心事业中来。六是文明节日传承行动。开展“我们的节日”宣教实践活动，按照“政府引路、百姓过节”的思路，利用春节、清明、端午、中秋等传统节日，因地制宜开展富有传统特色、地方特色的系列文化活动，引导群众认知传统、继承传统、弘扬传统。七是文明网络营造行动。开展“网上文明行”活动，加强网络文明公德宣传教育，倡导广大干部群众特别是青少年利用互联网从事健康有益的学习娱乐交流活动。宣传文明办网正面典型，鞭挞不文明行为，营造建设文明网络的舆论氛围。

2、积极组织开展群众性红色经典歌曲演唱周活动。

此次活动，进一步丰富和创新了群众文化活动的形式和载体，让红色经典歌曲传唱真正融入到群众文化生活中，真正把红色经典歌曲传唱变为一种自觉行动。极大地激发了广大人民群众的爱国热情。

二、以创建省级文明县城先进县为目标，不断深化群众性精神文明创建活动

1、城市基础设施不断完善。一是加大投入，促进城市建设新突破。2008年，是太和县城市建设管理年，建设了长征路、祥和大道、太和大道，初步拉开了城市框架。2009年，太和县紧紧围绕把县城建设成为“阜阳次中心城市”的目标和“拉开框架、提高品味、完善城市功能”要求，实施“启动两翼、对称发展，建设新区、承接旧县”城市发展战略，计划投入城市建设资金约7个亿，实施“四纵五横”工作，不断完善城市基础设施，目前正在建设的沙河东路、健康东路、文明东路、团结东路、太和大道南段、民安大道等道路工程，总施工道路面积87.8万平方米，道路总长度17.2km。二是抓好园林绿化，提高城市品味。今年，继续加大园林设施建设投入，建设镜湖广场、国泰广场，新建长征南路、太和大道、祥和西路等道路绿化，绿化道路总长5.8km,绿化面积14万平方米，完成投资3200多万元，县城绿化覆盖率百分之二十，人均公共绿化面积7.5平方米。三是抓好城市亮化工程。2009年，先后改造了镜湖路、国泰路、健康路的路灯，新建了长征路、太和大道、沙河东路、文明中路等道路的路灯，共新增路灯1400多盏，完成投资500多万元。对太和公园、细阳广场进行亮化，城区楼体亮化工作有了很大进展，已有20个单位楼体进行了亮化。

2、城区管理力度不断加大。一是“门前三包”成果得到巩固。县市容局扩大管理范围，逐步向人民路北路、镜湖路、细阳路延伸，共签订“门前三包”责任书1500份，发放垃圾桶1700多个。划定自行车停放点200多处，抽调12名执法人员专门对“门前三包”进行巡查和管理。二是户外广告管理进一步规范。县市容局对人民中路、健康路、沙河路、细阳路两侧的破旧广告进行了，拆除破旧广告1200余块，14000平方米。对主要路段两侧的墙壁和电线杆、路灯杆的“牛皮癣”小广告，进行了集中清理，并坚持每天一巡查，发现问题及时清理。对人民路、沙河路、细阳路的门头招牌以及门前遮阳棚进行全部拆除，拆除门前遮阳棚90多个，门头灯笼110多个。宣传条幅得到全面取缔。三是自6月份以来，拆除县城几条主要干道和出城路口的破旧庵棚及简易房60多间。四是店外经营、占道经营治理工作进一步加强。县市容局采取疏堵结合的办法，在水上商场北侧和陈大坑南侧的附路上设立临时经营点，统一车型，实行定点、定位、定时经营，对主次干道上的流动摊点进行严格管理，予以取缔。今年，县市容局还采取把路段划分到中队，责任具体到执法人员，重点对店外经营、流动摊点进行整治。最近，新招聘了30名协管员，安排到县城重要路口，城区内几个重要路口乱摆乱放、任意占道经营等现象得到有效制止。五是对建材占道现象进行整治。县市容局调用铲车10余次，清理沙石、建材杂物120余处。六是加强交通秩序管理力度。县城管局针对健康路、细阳路等路段的人行道上乱停乱放，妨碍行人通行、影响市容的车辆，在加大宣传的基础上，开展大力度整治活动，目前，人民路、健康路、细阳路两侧占道车辆行使现象得到有效治理。县交警部门加大对车辆乱停乱靠、乱闯红灯以及电瓶车任意占道等专项治理活动，着力解决交通秩序方面存在的机动车强行，自行车、电瓶车、三轮车等占快车道骑行，行人乱穿马路等突出问题，引导市民自觉遵守交通法规，养成良好的出行习惯。七是狠抓环境卫生整治工作。县环卫局尽力做好主干道的清扫保洁和垃圾的清运工作。坚持“两清洁、一保洁”制度，保证垃圾日产日清。同时确保垃圾填埋正常运行，做到日产日平和消毒处理。城关镇深入开展两季爱国卫生运动活动，坚持对城区小街小巷的垃圾清运与保洁工作，投入10万余元更换环卫车辆17部，拆除老城区内乱搭乱建的棚子30余处，同时，加大宣传力度，深入开展了“讲清洁、讲文明”爱国卫生运动。八是强力控制违法建设。根据工作需要，县城管局及时调整工作思路，充实控建工作力量，对城区内违法建设进行了地毯式摸底调查，建立违法建设台帐，及时刹住之前私搭乱建势头，毁灭了一些想通过违法建设攫取高额补偿美梦，控制了一些跟随的违法建设。九是加强“窗口”行业规范化服务建设。县邮政局等单位全面推行行业服务规范，倡导诚实守法经营，并建立了高效的投诉受理机制，对群众反映的问题做到件件有落实，事事有回音，使群众对各行业满意度不断提高。十是积极做好县城住宅小区的物业管理工作。目前，城区小区管理工作正逐步走向规范化。

三、切实加强未成年人思想道德建设

1、关爱农村留守儿童工作。在全县范围内成立了10个“留守儿童之家”和10所“留守儿童示范家长学校”。经常性组织举办留守儿童书信大赛、留守儿童演讲比寨，带动全县13万留守儿童积极参与到活动中，将获将作品集结成书。08年援建了太和县胡总中学留守儿童图书室，招募关爱农村留守儿童家长1000余名。积极倡导社会各界以经济帮扶为主导的关爱行动。

2、开展“为留守孩子搭建心灵金桥”活动。针对留守未成年人长期与父母分离，缺少爱护、缺乏细致的感情交流、心理情感脆弱、孤僻任性、容易冲动等现象，我们从2005年就开展了“为留守孩子搭建心灵金桥”活动的开展。有针对性地开展了一系列的关爱、服务活动。各学校、村级组织纷纷设立“爱心小屋”，推出“妈妈&rdqu

o;等活动。使孩子懂得了：虽然父母不在身边，但还有亲戚朋友、老师以及社会各界在关心、牵挂着他们，从而坚定他们刻苦学习，安心读书，面对现实困难的信心和勇气。

3、完善家庭教育工作。认真开展未成年人思想道德教育示范社区（乡镇）、示范学校、示范家庭创建活动，共评出示范社区（乡镇）15个，示范学校30个，示范家庭200个。开展“五好文明家庭创建”、“春蕾计划”、“留守儿童演讲比赛”、书信大赛等品牌活动，把儿童培养成“合格的公民”，推进“双合格父母”家庭育人工作。开展单亲家庭和流动人口、困难家庭的家庭教育调查研究，开展隔代教育的调查研究，使家庭教育工作更具针对性、科学性和有效性。

4、积极营造有利于未成年人健康成长的舆论氛围。利用公民道德宣传日，开展系列的未成年人思想道德教育宣传活动。宣传加强和改进未成年来思想道德建设先进事迹、典型人物，《太和新闻》电视节目开辟小专题专门宣传报道我县加强和改进未成年人思想道德教育的各种举措与成效，几年来共播出新闻120多条。电视专题节目从实际出发，把爱国主义教育、革命传统教育、中华民族传统美德教育、民主法制教育、时事政策教育、“珍惜生命、远离”教育和安全教育有机统一起来，制作专题节目播出。目前共制作播出专题节目20多期。认真做好中央电视台《少儿频道》在我县落地后信号安全传输工作，让未成年人看好少儿节目。

5、切实加强网络净化工作。严格执行《互联网上网服务场所管理条例》规定，多部门联合对全县网吧进行定期不定期集中专项治理，坚决杜绝违规经营网吧行为和“黑网吧”问题，对黑网吧露头就打，绝不姑息；对已经取缔的黑网吧做到定期回查，防止死灰复燃。把净化社会文化环境与专项行动、社会治安综合治理、预防青少年违法犯罪、服务经济社会发展等工作紧密结合起来，为未成年人健康成长创造一个良好的社会文化环境，积极推进绿色上网，营造健康氛围。

6、引导青少年自觉抵制低俗文化。明确要把规范网吧经营、净化出版物市场和整治校园周边环境作为未成年人思想道德建设工作的重中之重。严厉打击网吧接纳未成年人等违规经营行为。大力净化出版物市场。重点打击了严重影响未成年人身心健康的色情、封建迷信、有害卡通画册等违禁出版物。

7、设立法制课程，保障未成年人健康成长。严厉打击各种侵犯未成年人合法权益的违法犯罪活动，在全县公、检、法司部门先选派了业务精、素质高的同志担任了各学校的法制副校长和法制联络员；组织学生到法院参加现场开庭，到学校开展模拟法庭教育；在全县范围内开展了《中小学生法律知识竞赛》，参加人数达2万人。

8、教育系统健全了家访制度，建立班主任家访档案，切实抓好学生的跟踪治理。通过这些活动的开展，有力地推动了我县的未成年人思想道德建设活动的深入开展。

9、利用好教育基地和实践基地，抓实学生校外活动。大戏院、烈士纪念馆及革命烈士纪念碑已成为未成年人思想道德建设实践基地。每年清明节前后，县城各中、小学学生纷纷前往烈士教育纪念展览馆等地进行扫墓，举行“缅怀先烈伟业，弘扬民族精神。”以激起学生的爱国主义精神，把未成年人思想道德建设工作开展的有声有色。

四、存在问题

1、部门协调不够。县文明办作用发挥不够到位，部门之间没有形成合力。

2、农村精神文明建设主要存在以下几个方面：

（1）、思想认识不到位，缺乏建设动力。一是一些干部存在认识上的偏差，认为精神文明建设是“软任务”，不如物质文明，摸得着，看得见，体现政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象；二是一些同志存在模糊意识，把文明创建等同于单一的卫生整治，有的只在检查验收时做点表面文章，没有在改变农村面貌、提升农民素质上狠下功夫。三是制定政策时有失偏差，文明村镇是一级党委、政府综合性的最高荣誉，但往往不能同生态村镇、整治村镇相比，与之相应的配套奖励资金标准过低。

（2）、经费投入不足，阵地建设滞后。没有专门足够的资金作保障，精神文明建设是难以出成效的。由于对农村精神文明建设的经费投入较少，导致许多文化活动开展困难、群众的参与性也不强、创建工作没有吸引力。

（3）、文化队伍匮乏，素质有待提高。在乡镇一级配备的精神文明建设专职人员很少，而且人员之间交流学习的机会也不多，综合素质不高，导致精神文明建设在基层触角不够，工作进度不快、创建质量不高、工作后劲不足。

（4）、农民参与精神文明建设的积极性不高。当前很多农民普遍认为，现在搞的是市场经济，就是要想方设法多挣钱，精神文明建设无足轻重，与自己无关。这些思想的存在固然与农民科学文化素质低、认识不到精神文明建设的重要性有关，但更重要的原因是基层对精神文明建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织机构，没能充分调动起农民群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。

精神文明创建汇报篇11

一、加强领导，完善体制，确保精神文明创建活动的扎实推进

为认真贯彻落实市委和市直工委关于精神文明建设和思想政治工作的各项决定，认真坚持重在建设，积极参与的原则，结合国土资源工作实际，制订了精神文明创建活动工作方案。局党组高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作摆在突出的位置，成立了由党组书记、局长为组长，各分管局长为副组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施、督促和检查。要求各县（市、区）局要在领导组的统一领导下开展活动，并把该项工作摆到重要的议事日程，形成了一把手全面抓，分管领导分片具体抓，党政工青妇团一起抓的工作格局。局党组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，定期对市局、各县（市、区）局进行交叉检查、考核，一个问题一个问题的解决，一个层面一个层面的拓展。做到了年度有工作要点、计划和工作安排，年终有总结、有检查。对已经命名的“文明单位”、“青年文明号”等单位，在巩固提高，保持荣誉的基础上，推陈出新，发挥其典型示范作用。对全系统各单位特别是窗口单位的精神文明创建活动不定期的进行抽查和暗访，有力保证了该项活动取得实实在在的效果，杜绝了蒙混过关、搞形式主义现象的产生。200年市国土资源局被国家人事部、国土资源部授予全国国土资源系统管理先进集体称号，20年又被国土资源部表彰为全国国土资源系统依法行政先进单位，同时被市文明委评为文明创建工作先进单位。

二、以人为本，重在教育，提高干部职工的思想道德和理论业务素质

围绕实现优美环境、优良秩序、优质服务、提高素质的总要求，重点解决好国土资源系统干部职工在思想作风、工作作风、规范管理、文明服务等方面存在的突出性问题。

一是以先进性教育活动为契机，提高党员干部和职工队伍的思想政治素质。自开展教育活动以来，我们组织市局机关和城区分局四个支部、102名党员开展了以宗旨观念、爱岗敬业、岗位素质、防范警示为内容的教育活动，系统学习了党的三代领导核心的讲话，邀请专家进行党课辅导，到××监狱实地接受警示教育，分别召开了党组和支部的组织生活会，人人写出读书笔记，进行展评，这一活动的开展，使每个党员干部和职工在认识上得到了提高，思想上得到了净化，观念上得到了更新，牢固树立了为人民服务的宗旨观念，坚定了实现共产主义理想信心和决心。

二是举办国土资源论坛，提高全体干部职工的理论和业务素质。两年来共举办国土资源论坛九期，邀请中国人民大学、中国地质大学、省国土资源厅等有关专家教授讲授土地管理、煤炭资源整合与有偿使用、地质环境保护与可持续发展、依法行政等内容，组织多次考试；同时开辟精神文明内网阵地，有效地提升了国土资源系统干部职工整体业务素质的提高。

三是转变工作作风，规范管理，精神文明建设迈出新步伐。严格按照国土资源部颁布的“五条禁令”，规范依法行政行为，制订和完善了内部会审、集体决策的制度，坚持实行“周一议事”制度。两年来，所有受理的行政审批事项，都是通过审批大厅和局窗口受理，无一是和服务对象直接接触而办结的。对审批事项、重要工作、较大资金支出和干部任用等事项都通过集体会议决策，保证了决策的民主性和科学性。对干部职工实施岗位素质考核，以目标完成、技能、素质、内部评议、外部评价等方面进行了综合考核，以德、能、勤、绩、廉为内容的，分项进行民主评议，保证了测评的公正性和科学性。此外，我们还通过聘请国土资源监察专员、发放审批事项监督卡、设立举报电话、开展行风评议、借助新闻媒体等方式接受社会各界的监督，有力促进了国土资源系统精神文明建设的大踏步发展。

四是树立为民服务的思想，全方位为服务对象提供方便快捷的服务。在政府审批大厅和局窗口设立办事程序指南、电子屏幕公告拦、触摸屏、精神文明工作责任制、举报箱、咨询电话、办事办文样表等，其目的是公开办事程序，接受服务对象监督，随时接受用户咨询一些政策法规问题，方便服务对象办理有关事宜。在环境上做到整洁优美，在服务态度上做到文明礼貌，服务质量上做到业务熟练。充分让服务对象感受到国土人的服务质量和办事效率，进一步向服务对象和社会各界展示国土资源干部和职工的良好素质和精神风貌。

三、狠抓基层，夯实根基，促进基层国土资源所的精神文明建设

基础不牢，地动山摇。200年国土资源体制改革，我们针对过去基层所人员思想涣散，工作拖沓的现象，把工作重心放在狠抓基层所的建设上，坚持做到重心下移、权力下放，积极改善基层所的办公设施，提高职工队伍素质，建立制度体系，一切行政审批事项从基层做起。

一是所长竞争上岗。四月份，在总结沁水试点的基础上，市局出台了《关于加强基层所建设的实施意见》，在全市国土资源系统推开了所长“零起点”竞争上岗，通过个人报名、资格审查、法律法规考试、竞职演讲、群众推荐、组织考察、任前公示等环节，推选出53名国土所所长，这些新任所长年纪轻、专业能力强，具有一定的指挥协调能力，极大的提升了基层管理队伍的素质。在所员的选择上，采取了双向选择的方式，为基层所配齐了队伍。

二是加强基层所办公、文化设施建设。对原有的基层所进行了改、扩建，配置了工作用车、电话、传真、微机和档案专柜，建好一舍两室，“一舍”即宿舍（配备有被褥、电视、洗刷用具、写字台），“两室”即文体活动室（有棋类、球类等活动器材），图书阅览室（有一定的藏书，有供阅读用的桌椅）。对有条件的所，还开设了电子阅览室。

三是对基层所的制度建设进行了规范化。建立了以岗位责任制、执法监察责任制、重大事项请示报告制、所务管理制、公开办事制、内部监督管理等11项制度体系。同时在各个基层所均建立了便民服务中心，向群众公开办事程序和办事结果，大大方便了广大人民群众。通过加强国土资源基层所的精神文明建设，干部职工队伍的精神面貌焕然一新，热爱本职，主动服务的思想得到确立，前沿哨所的作用明显增强，各项工作更加有效，基层国土所在国土资源管理工作的地位和作用达到了充分的发挥。

四、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动

我局始终坚持精神文明重在建设的工作方针和贵在参与的原则，丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，广泛开展精神文明创建活动。

一是开展群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部职工荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。两年来，在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”均举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会。主要项目有：篮球、羽毛球、拔河、象棋、小品、相声、歌舞、舞蹈等，从不同层面和角度反映了当代国土人的新形象、新视点。这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。

二是大力开展爱国主义、集体主义教育。认真组织和参加了全市纪念抗日战争胜利六十周年“国土杯”歌咏比赛，通过演唱革命歌曲，激发了每个干部职工不忘国耻，为国土事业奉献的热情，全面接受了一次爱国主义教育，增强了爱国主义热情，树立了爱国主义思想。组织市局全体青年团员和妇委会到革命圣地——延安和西柏坡接受革命传统教育，亲身体验老一辈革命家艰苦卓绝、浴血奋战，为了全国的彻底解放，为了新中国的成立所做的不懈努力。使每个参观者心灵上受到了一次洗礼，引导广大青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强了广大青年团员热爱祖国，爱岗敬业，勤奋工作的信心和决心。

三是树立典型，用身边的事教育身边的人。市国土资源局组建以来，每年进行综合素质考核，评出十名模范和二十名先进个人张榜公示。并通过演讲用他们的生动感人的事例，朴实无华的语言，来教育全体干部职工学有方向，赶有目标，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的国土资源干部队伍，使精神文明建设贯穿在广大国土资源干部爱岗敬业的实际活动中。

四是扎实有效开展扶贫帮困、助人为乐活动。扶贫帮困、助人为乐是精神文明建设重要内容之一。为认真开展扶贫帮困、送温暖活动，局领导专门召开局长办公会议，专题研究扶贫帮困、送温暖工作，制定详细的计划和实施方案，并按实施方案认真组织落实。

（一）认真落实市委、市政府定点扶贫工作会议精神，向定点帮扶村泽州县南岭乡红卫村，筹措资金17.2万元，扩大该村的核桃种植面积50余亩，帮助该村发展种植业。

（二）开展向困难企业、困难户开展献爱心、送温暖活动，走访晋东南印刷厂困难户60户，单位向每户捐助100元，每户价值200元的大米、面粉和食油。

（三）组织全体干部职工向身患绝症的吕志亮献爱心，捐款共计12000元。向高平寺庄镇的贫困大学生捐款共计8000元。

精神文明创建汇报篇12

一、顶层设计建机制，汇聚创建工作新合力

我们始终把创建全国文明城市作为推动全市经济发展、社会进步的总抓手，建机制、聚合力，全员全速推进全国文明城市创建工作。一是完善领导机构。高规格成立了由四大班子主要领导任总指挥，副职任副总指挥，各镇党委书记、各局办室负责人为成员的创建全国文明城市指挥部。对应市级领导分工，围绕《测评体系》成立了8个常态工作推进组，围绕突出问题成立了5个重点工作推进组，全面推动创建工作任务落实。市级领导分片包干参与督导，每周五带队督查创建工作任务落实情况。二是理清发展思路。我们提出了“一年强基础、两年上台阶、三年夺桂冠”的工作目标。印发了《**市创建全国文明城市工作实施方案（2018—2020年）》《**市创建全国文明城市指挥部运行规则》等文件，全面安排部署了创建全国文明城市的各项工作。三是靠实工作责任。结合我市实际情况将《测评体系》标准细化量化，签订下发创文责任书，实施创文“工程化”、“项目化”，保证了创建工作按一个体系、一个标准整体推进。

二、突出重点再攻坚，实现文明**新提升

我们把打造高品质城市环境作为重中之重，主动回应群众对美好生活的向往，为全国文明城市创建奠定坚实基础。一是在城乡基础建设上下功夫。积极争取省市各类政策支持，全力提升农村道路建设、污水处理、饮水安全、厕所革命、天然气入户、路灯安装等基础设施配套水平。持续开展城市风貌改造、道路网络畅通、功能配套完善、城市综合整治等7大行动。投资1.24亿元建成投用的飞天公园，成为**的城市“绿肺”，也是市民游客休闲观光的重要场所。二是在环境优化整治上求突破。紧盯群众广泛关注的“城市病”“环境病”问题，以城区街区为核心、巷道村镇为基础、道路景区为名片、农户企业为关键，全面推进以“四清、四拆、四改、四化”为重点的“全域无垃圾”环境整治攻坚战，从根本上改善了农村环境面貌、提升城市发展形象。继续实施城区巷道、临街建筑、老旧楼院等市政改造提升工程，有序推进旧城片区改造。不断深化城市管理执法体制改革，持续加大对城乡违章建筑、占道经营、道路交通等违法行为的执法力度，提升城市宜游宜居宜业水平。三是在公共服务提升上出实招。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手，不断深化“放管服”和“四办”改革，有效提升政务服务整体效能。进一步深化“环卫一体化”改革，有序拓展社会购买环卫保洁服务覆盖范围，推进城乡环卫保洁向精细化规范化发展。全面落实教育卫生、困难救助、优抚优待等惠民政策，持续打造儿童、妇女、老年人综合服务体系和残疾人社会保障体系，切实让广大群众真切感受到文明城市创建成效。