实践工作思路篇1

当前，我国的经济从高速增长到稳定增长，从经济意义看，高速增长带来了GDP的持续增长，超德国日本，成为世界第二大经济体，为世界所瞩目。但高速增长也带来了拼资源、毁环境等负面效应，调整经济速度，是防止负面效应的举措，也是走上可持续发展道路的根本方针。从社会意义看，经济的降速、国际形势的纷繁复杂，都给我国社会带来很大的影响。形势的变化给国有企业的影响也是巨大的，职工的思想会产生波动，企业的经营管理也面对新情况，这些变化要求思想政治工作要研究新情况拿出新方法。

1.建立长效的思想政治工作制度

当前的新时期、新常态，要针对这种“新”来制定出长效的思想政治工作制度。这种思想政治工作制度要全面化、长效化，将思想政治工作贯穿于各项管理中。首先要加强党组织的自身建设，提高思想政治工作的领导水平。打铁需要自身硬，思想政治工作不仅要有与人沟通、善于掌握人的思想动态的能力，还要有率先垂范的榜样作用。要在三个方面下功夫：第一，有一定规模的企业不仅要提高党委的领导水平，还要在基层健全党组织，以形成党组织的全覆盖。第二，要加强党组织政治核心作用。当前形势的多变，给思想政治工作带来很多难题，施工企业的工程量是不均匀的，有时任务急，工作量大，要日夜奋战。能干、会干、拼命干是施工企业的特征，这就需要一个具有堡垒核心作用的基层党组织，基层党组织要在生产经营任务大、任务急时，充分发挥好政治核心作用，认真研究思想政治工作的新方法、新手段，以提高思想政治工作的效果。第三，要做好思想政治工作的规划，思想政治工作不同于生产或技术工作，生产达到一定规模，技术到一定程度，都可以做定量的规划。而思想政治工作是做人的工作，人在什么时候思想上有想法或者产生波动是无法预测的。虽然无法预测人的思想情况，但却可以根据思想政治工作的经验，摸索出一定的规律，也就是关口前移，把当前形势、生产形势分析后，做好预案，避免出现问题后仓促应对。其次要由传统制度向创新制度转变。思想政治工作传统是重形式轻内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的制度看似制度健全，实则作用不大，甚至形同虚设。要彻底改变这种形式主义的制度，不断创新。第一，要改变党组织单一工作的制度，发挥党政工团的合力。这里有两个问题要注意，一是党组织单兵作战，单向与员工接触，不能切合实际、切合当前情况，与有关业务部门一起研究员工思想动态，以达到思想政治工作时效性的目标。这样的单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，以致收效差。二是思想政治工作与生产经营等工作并列。思想政治工作不是单向的部门工作，诸如技术、财务等，这项工作可以说是灵魂的工程师，也可以说是浇水培土的园丁，解人之心灵深处的困顿，擦去人脑海的灰尘。这样的工作决不能与其他工作简单并列，而是要有全融入、全覆盖的体系保证，才能使思想政治工作真正起到激荡人心、洗刷心灵的作用。再次是要建立起心理疏导和警示机制。要改变以往的思想有了问题，思想政治工作者便照本宣科地谈话，千人一面千人一理。思想政治工作目的是要疏通人之不通的思想，这就要求企业具备心理疏导机制，如深入访谈，定向、定事的心理沟通等。思想政治工作人员还要学习心理学方面的知识，以提高沟通水平。预警是事前抓苗头、事后有惩戒手段。惩戒手段是必须的，但它是达摩克利斯之剑，只高悬于上，不轻易斩人，起的是警示和威仪作用。

2.探索思想政治工作新机制

为适应新时期的思想政治工作，要不断探索行之有效的新机制。第一，运用好载体，使思想政治工作更加活泼有效。思想政治工作是全方位、全覆盖的，要建立起党委为领导、党政干部为主导、专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和机制。这样，在领导体制和责任机制上形成了全方位、全覆盖，在与经营管理的融合中，也实现了横向到边、纵向到底的网络。第二，适应新形势，不断改进思想政治工作方式方法。要针对新时期的特点，运用新的工作方法。如创建学习型组织，使思想政治工作更加贴近一线员工。可以创建学习型车间、学习型班组等，边学习、边交流，既能引起员工的兴趣，也会使效果更好。

二、建立起优秀的政工队伍

1.提高自身的政治素质

政工干部是思想政治工作具体的施行者，需要自身影响力赢得员工。第一，要熟知熟记党的思想政治工作路线、方针，并能正确灵活地运用。在工作中不能罗列理论和大道理，而是要结合当前形势，结合企业的自身情况，摸索出切实可行的工作方法。第二，要不断加强自身修养，发挥良好的示范作用，以自身的行为和感染力树起自身形象。思想政治工作的关键是用形象说话，而不是以权力压人。第三，要襟怀坦白，公正无私。思想政治工作者在实际工作中要大事讲原则，小事讲风格，善于与有不同意见的人打交道，能团结难以团结的人。政工师的形象来自亲和力和个人魅力，有了这“两力”，自然和工作对象拉进了距离，员工会掏心掏肺，愿意坦陈自己的心声，这样的思想政治工作要比大道理讲了一车，听者无动于衷效果好的多。

2.提高自身的综合能力

企业的政工师光有思想政治工作能力是不够的，还要不断提高自身业务能力。第一，要具备广博的科学、文化知识。当今是信息爆炸、知识经济时代，经济多样化、复杂化，没有相应的知识，就会与时代脱节。政工师要有长远的学习计划，充实自己的各种知识，这种计划不能好高骛远、好大喜功，要实实在在地量身定做，必要的文化科学知识和缺什么补什么相结合，有的放矢，边耕耘、边收获。第二，要不断提高业务能力。俗话说的“卖什么、吆喝什么”一样适用于政工师。企业的业务、技术等政工师不一定精深掌握，但要基本熟知。如果一窍不通，解决员工思想问题，如同隔靴搔痒。

3.创新政工师选拔培养机制

政工师不是单打独斗的工作而是一支能征惯战的队伍，因此，企业要在培养政工师队伍上下大功夫。企业要高度重视政工师队伍建设，不断创新选拔培养机制。第一，要创造政工师成长的良好环境。企业是创造经济效益的经济组织，企业领导往往会把经营、财务等放在重要位置，而培养政工师是附属工作。这是大错特错的，我国是社会主义国家，现在实行的是社会主义市场经济，国有企业是公有制，思想政治工作一直是我们的制胜法宝，这就需要有作风过硬的政工师队伍。培养政工师，要注重政工师成长的氛围。企业领导要有政工师也是企业团队主体的意识，知人善任，做好政工师的“基石”、“人梯”和“伯乐”。第二，要建设充满活力的选拔培养平台。根据工作需要，做出培养计划。对政治素质高、业务能力强的优秀政工干部要当作重点予以培养。对在政工岗位工作多年工作出色的，要提拔到领导岗位。有了这样的平台，可促进政工师队伍专业化、职业化和专家化成长。第三，要建立和完善政工师业绩考核制度。一要建立业绩档案，对政工师的思想道德、政治素质、工作作风、工作实绩都要纪录在案。二要有年中或者年终的考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、荣誉等挂钩，最大限度地实现公平公正。

三、把握好思想政治工作与企业发展的关系

1.把握好理论创新和实践创新的关系

理论指导行动，但任何理论都不是一成不变的，要根据时代的特点进行理论创新。企业的思想政治工作人员要以透彻的理论说服人，以科学态度回答工作对象提出的理论问题，以灵活有效的策略解决实际问题，这就需要娴熟掌握党和国家的有关政治理论和政策，并且赋予这些理论政策鲜活的生命力，这就是理论创新。理论创新能促进实践创新，科学理论指导实践，在实践中不断丰富，不断发展。实践又是检验真理的标准，只有把理论用于实践，才能验证其正确性和科学性。然而，再好的理论束之高阁，并没有很好地实践，这样的理论就没有意义了。

2.把握好挑战与机会的关系

企业经营很大程度上受形势的影响，世界金融危机、我国经济降速等等，都会对企业有影响。一般说来这是行政领导的事，企业的决策、企业转型等大事，都需要行政领导分析研究，做出决策，也是纯事务性、行政性的，跟思想政治工作没有太大的关系。其实这是一种误解，思想政治工作与经营管理须臾不可分割，越是重大关头，越是关键大事，就越是需要思想政治工作。要知道，企业的思想政治工作不是某些部门、某些人的事，是全员全企业的事，越是非常时期，越是需要思想政治工作，越能显现思想政治工作无穷的作用。河北航空投资集团航空运输业剥离后，现有的文化传媒、房地产等产业难以支撑集团的发展，企业出现了困境，人心不安，企业动荡。河北航空投资集团先在党政领导之间沟通思想、交流看法，统一了思想，决心面对新形势，先与广大职工交底沟通，达到全体员工心中有数，决心与企业共渡难关的思想政治工作的目标后，企业平稳转型，重新建设起一个产业结构合理、股权多元、经济效益明显、有一定竞争力的新企业。无论困难、挑战还是机遇，最重要的是不能军心浮动。万众一心，才能全速前进。所谓“上下同欲者胜”，说的就是全体人员的心是否往一块想，劲是否往一块使，用今天的话说，就是思想政治工作的威力。

实践工作思路篇2

做好医院的党务工作，能够为医院的建设发展起到基础性的促进作用，明确医院内各种内部工作，也是医院发展、党组织宣传等必不可少的举措。所以下文将针对医院党务工作创新思路与实践意义这一课题进行相应的探究，希望能够在理论等层面上，为医院党务工作的发展创新提出合理性的参考建议。

一、医院进行党务工作创新与实践的重要内涵

医院作为服务于广大人民群众的重要的事业单位，进行创新与实践有很大的现实意义。可以从两个角度对医院进行党建工作的创新与实践的重要内涵的进行分析：首先从医院的实际发展角度上来说，进行党务工作的过程也是对于医院的职工们进行思想道德建设的过程，能够明确职工的思想动态，规范其行为意识，提升医疗人员的职业素养等[1]。另外也能够通过完善党组织结构、党组织建设以及宣传工作等实现医院的整体稳定发展。从多样性的工作方法中，结合医院的实际发展现状，寻找最适合医院发展党建活动方式，从而以党务工作的创新推动医院的整体发展与文化建设。

另外从党的发展的角度而言，加强医院党务工作创新，也是顺应党的发展建设要求，促进基层党组织进行任务的学习以及思想认识提高的具体措施，医院加强党务工作的创新能够促进党的综合发展，同时党的发展也能够带动医院工作思路的创新与中心工作的发展。二者之间也是相辅相成、互相促进的关系。

二、目前医院在进行党务工作的过程之中所存在的不足

往往医院在进行运营的过程之中，忽视了党务工作对于党建以及医院发展的重要性，在医疗改革不断深化的这一具体阶段，医院还是仅仅将关注重点放在制度改革与收益成本控制上，还不能够认识到党务工作改革创新的重要意义[2]。

另外在目前所正在进行的党建中，党务工作的工作内容与实际情况相脱节，不能够很好地结合医院教职工的思想状态以及发展需求，有效地进行开展，教育工作与引导工作也不能落在实处。在党务工作的所展示出的形式上来看依然较为保守落后，需要进行相应的创新，使用更加多样化的工作形式，才能够将党务工作落实到位。

三、医院加强党务工作的创新与实践的具体措施

（一）加强党务工作中的教育宣传工作

想要加强党务工作的创新与实践，就需要从教育宣传工作处进行着手，转变医疗人员以及医院职员们传统的工作观念，强化创新精神与职业教育，实现医院党务工作实践的促进。在进行党务工作的教育宣传工作的过程之中，医院可以结合医疗人员的实际工作状况，在党组织内部培养优秀党员，以其为目标，让优秀党员能够发挥先锋模范的作用，从而在医疗卫生行业之中起到引导作用。

所以医院可以定时举办相应的培训会议，针对医院的党务工作者传达党的新的方针政策以及相关精神，以培训的形式促进党务工作者工作效率的提升，促进学习体会，在教育培训的活动中提升自身的工作质量与工作水平。这样党务工作中的教育宣传工作才能够真正具有现实指导意义，在不脱离实际情况的同时进一步促进了整体意识提升，从而实现党务工作的有效创新与实践应用。

（二）丰富党务工作的相应手段

随着现代信息技术与医疗卫生技术的不断发展，一些高科技除了用在了医疗上，也可以用在党务工作之中。这不仅仅是党务工作进行创新的重要表现，同时也能够进一步改革管理方法，提升管理效率，促进党建工作形式多样化，给予党务工作发展更多的可能性。比如说利用医院内部的网络所建立相应的信息网，或是利用网络平台去进行医院党务网站建设，让医疗人员等能够实现自主进行信息查询等，在党建方面也可以定时定期进行相关信息的更新，提升党务工作信息的时效性。

（三）完善党组织建设

从党组织的有效建设这一方面进行着手，明确不同级别的党务工作者的基本工作内容与工作范围，督促党组织的不同负责人能够切实履行自己的职责，都能够有效完善党组织建设，将工作内容的布置合理进行划分，形成紧密的环环相扣的工作制度。另外形成有机的信息反馈机制，需要以党内监督为主、民主监督为辅，才能真正实现党内监督与民主监督的有效结合，利用规范不同环节的工作标准与党务工作内容的方式，促进党组织建设的高效性，推动党员干部自我规范意识的提升，实现干部队伍综合素质的整体提升。

（四）建立完善的沟通与交流机制

党务工作的发展与创新离不开良好的沟通与交流机制，促进建设的同时，能够进一步实现整体医院文化的建设，医院上下形成良好的服务氛围，在服务社会的过程之中体现人文关怀。因为创新是一个不断探索与不断摸索的过程，良好的沟通与交流机制能够为党务工作进行相应的探索提供更多的可能性，使得党建工作能够保持自身的活力。注重h务工作对医院的综合影响，拓宽党建工作的深度及广度。

四、结语

医院在进行党务工作的过程之中还存在着问题，我们需要在明确其党务工作进行创新的重要意义的基础之上，针对所存在的问题进行相应的改进，可以通过加强党务工作中的教育宣传工作、丰富党务工作的相应手段、完善党组织建设、建立完善的沟通与交流机制等，实现医院党员职员综合素养的提升，以党建工作的发展与创新促进医院的整体发展与进步，顺应时展要求的同时为医院发展提供更多的可能性。

实践工作思路篇3

目前，油田矿区的物业服务正在面临新的挑战和机遇。油田矿区的物业服务管理工作决定了整个大庆油田的建设能否持续的发展，整个矿区的的服务水平能否得到提高，广大的职工群众能否从中受益，将来油田矿区能否给大众带来更好的服务效益。为解决这些问题，更好的完善目前油田矿区物业服务的模式，解决目前油田矿区物业服务大的改革压力下造成的组织结构单一、附加任务重的问题，在一系列油田矿区的物业管理工作的实践与探索中总结出了一些新思路，为建设“最美矿区”提出了宝贵的意见和建议。

一、提升管理层的服务理念与能力

首先管理层必须具有思想上的工作动力，这是决定工作效率高低的关键，因为激情比能力更加重要，任何一项工作，如果对其没有积极主动性，就很难将一项工作做到完美。这就要求时刻对管理层进行思想教育，加强对矿区物业服务的认识，使得管理层对该项工作的发展形势又一个清楚地认识，并且还需要定期开展管理层会议，形成良好的纪律和制度，增强管理层的责任意识和社会意识。其次是需要将工作的步骤协调好，简化复杂的工作步骤，转变管理层传统的工作观念，在保证工作质量和标准的基础上能快速的完成工作，提高效率。最后，还需要管理层强化指导作用，对基层单位有一个良好的指挥和引导的作用，与他们时刻保持紧密的联系，从而进一步了解工作中存在的矛盾与难题，正确指导他们的工作，少走或不走弯路，提高基层工作人员的工作效率。

二、物业服务要走专业化的发展道路

油田矿区物业服务的专业化发展道路能显著提高该服务的水平，取得更好的成效。社会在进步，城市在发展，由于不断被细分的城市功能，油田矿区所在的城市对物业服务提出了更高的要求，使得物业服务必须走可持续的专业化发展道路。如今的油田矿区物业服务已经开始将大量的集中型的业务外包给专业的服务公司，改变了以往大量购买专业操作设备和引进技术人才的传统模式，从而节约了大量的资金成本，减轻了负担，使得大量的精力开始转移到提升服务水准上，提高了人们的生活质量。其次，专业化的发展道路还能弥补人才不足的缺陷，传统的物业服务工作人员都是从已有的老员工中进行调离，他们的特点是年龄都比较大，且专业基础知识薄弱，工作效率不高，工作时解决实际问题的能力不足，这使得物业管理一直都得不到高水平的提升。由于进行了专业化，人们的服务理念发生了转变，服务技术得到了提高，服务态度和积极性也变得活跃，满足了现代城市的发展需求，提升了人们的幸福指数。第三，专业化的发展还可以降低服务成本，由于大量的专业服务被外包出去给专业的服务公司，减少了原服务单位的经济亏损的现象，还能使通过规模经营的服务公司取得更大的经济效益，一举两得。

三、物业服务的专业化模式

首先要统一安排，统一标准，统一理念、统一服务，做好宣传导向工作，督促服务工作人员认真学习相关的的工作规范，学习相关的管理制度，形成良好的纪律制度，让他们在工作中能有一个正确的指导方向，能更快地完后相关的工作内容，提高专业化、规范化的工作能力。其次是建立一个有效的监督管理机构，进行实时的监督管理，让工作人员能随时反省自己的工作，检查错误，努力改正，挺高物业服务的工作质量。在进行工作质量的讲评过程中，要落实工作规划，实时进行工作进度调查，方便在工作中及时发现和解决存在的问题，落实整改体系，以便取得更好的效果。第三要加强与用户的沟通，及时获取用户的意见和建议，用以指导和完善后续的工作，建立追责制度和定期回访，真诚服务，，及时为用户解疑答惑，满足用户的需求。最后还需要对专业化的服务进行不断的创新，结合工作的实际情况，培养出一批具有专业性物业服务的管理人才，增加专业技术人才储备，结合现代科学技术，引进外来先进技术和设备，提升物业服务的管理和技术水平。

总结：综上所述，关于油田矿区物业服务的管理工作的实践思路探索，必须要结合日常工作的实际，从中返现问题，找出缺陷，提出有效的解决措施和意见，不断优化物业服务的结构，形成先进的服务理念，走专业化的服务道路，借助现代先进科学技术，摒除传统的、落后的、有缺陷东西，完善物业服务的管理体系，制定严格的管理体制，发挥外包服务业的功能，让整个物业服务行业得到更好的更优质发展前景。

实践工作思路篇4

改革开放以来，我国经济社会发展突飞猛进，同时，机关职工的思想观念也向多元化方向发展，新时期机关思想政治工作面临一系列新挑战。

一是机关职工的思想行为受到一些不良风潮的影响。有的片面追求所谓的自由思想，享乐主义、拜金主义等思潮随之滋生蔓延。有的眼睛盯着上面，身子沉在机关，脱离实践、脱离群众，缺少实干的本领；有的精神懒惰、思想平庸，用“会议落实会议，文件落实文件”，缺少创新能力；有的不敢担当，认为照抄照搬不会犯错误，讲空话套话不得罪领导，只做太平官；有的丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成讲排场、比阔气的恶劣习气，破坏了党群干群关系，败坏了党风政风和社会风气。

二是随着数字技术、网络技术的广泛应用，新兴媒体快速发展和普及，对包括机关干部职工在内的广大人民群众的工作、生活产生了极大的影响。新兴媒体在为机关思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来了巨大挑战和严重冲击。

三是干部职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。因工作性质、经历、年龄和学历等方面的差异，机关干部职工自身的需求和对工作的要求各不相同，有的追求政治进步，有的追求踏实干事，有的追求福利待遇，有的追求舒适安逸等。这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。

四是“重经轻政”的观念一定程度上影响和削弱思想政治工作的地位，机关思想政治工作边缘化倾向日趋明显，方式方法创新不足。一些机关职工缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，认为搞市场经济，主要靠经济规律这只“无形的手”来调节各方面的关系，抓思想政治工作不如抓经济工作实惠。一些政工干部创新意识不强，传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。一些政工干部对职工反映的实际问题和思想动态不能回答和解决，缺乏感染力和说服力。

创新思想政治工作方式方法，正确把握新时期机关思想政治工作的实现路径

近年来，市政府办公厅党组始终坚持把抓机关的思想政治工作放在首位，厅机关党委牢牢把握党的建设这条主线，结合厅机关实际，创新思想政治工作方式方法，为正确把握新时期机关思想政治工作的实现路径作了一些探索和尝试。

紧紧抓住历次教育实践活动，切实解决好机关思想政治工作“依托什么”的问题。思想政治工作不是空谈，必须依托实实在在的载体和平台来实现和完成。近年来，市政府办公厅依托深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观等教育实践活动，狠抓厅机关思想政治工作，狠抓党性教育，取得了实效。当前，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，为机关思想政治工作提供了难得的契机和有力的载体，必须精心组织，周密部署，加大机关思想政治工作的力度和强度，力争通过活动的深入开展，切实解决好人民群众反映强烈的“”问题，使厅机关职工的作风有一个大的改观，使厅机关的凝聚力、战斗力有一个大的提升，机关思想政治工作再上一个新台阶。

始终坚持“围绕中心、服务大局”，切实解决好机关思想政治工作“为了什么”的问题。机关思想政治工作最终目的就是围绕中心、服务大局、建设队伍。推动思想政治工作与业务工作相融合，真正使思想政治工作转化为坚定政策取向、端正行为习惯和解决实际问题的保障力量。近来，市政府办公厅机关各级党组织紧紧围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，致力推进“一统三化两转变”战略实施和五大功能区建设的新要求，坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作，注重发挥办公厅的运转中枢和政务服务职责，服务于全市改革发展稳定大局。

实践工作思路篇5

中图分类号：X734文献标识码： A

引言

统计报表报送工作在公路工程建设初期无所不在，工程进度统计只占其中很小的一部分，本文结合笔者自身工作的特点，对公路工程统计管理工作提出了自己的一点想法。公路工程进度统计为管理者全面了解工程建设完成情况提供最为直接的信息，为防范和化解各种风险发挥预警作用，基层的统计工作, 要及时地把工程建设形象进度反映于统计报表中，使主管部门对统计报表的信息一目了然，对工程的总体情况有一个清晰的认识，为领导决策提供可靠依据。

做好统计前期准备和基础工作，确定统计指标

针对标段多，人员素质差异大，对各单位上报的统计报表汇总难度大的特点，首先制定统一的报表格式，以有效解决汇总难的问题：

1、在项目前期做好投资对比分析表。首先我们要根据施工组织设计对关键线路工程量进行月度分解，施工组织设计是施工准备工作的重要组成部分，也是指导施工现场全部生产活动的技术经济文件，对整个项目的进展有着很强的指导性，编制年度资金安排计划前我们要认真研究施工组织设计，然后着重标注关键线路所占投资，在项目运行期间应该认真填报计划完成与实际完成情况。

2、建立工程形象进度统计表。对工程中的路基工程、桥梁工程、小型构造物、排水工程、防护工程，按统一的指标从总实物量、年度计划工程量、本月完成工程量、本年累计完成工程量、开工累计完成工程量及占总实物量和计划工程量的比率等指标进行统计。直观反映整个工程施工的进度和形象，为调整下个施工周期计划提供有价值的信息。

3、做好产值统计及分析表。统计的最终的目的是反映工程施工的完成情况。对应工程量清单，产值统计按支付细目以合同单价、数量和金额，本月完成数量和金额，累计完成数量和金额等内容进行统计，可以反映当月完成情况，累计完成情况，同时，可以根据产值统计表对应其公路工程的计量情况，按支付细目对每个计量周期内的各项工程量与实际完成的产值做出对比，很直观反映出工程计量与形象进度差异，并分析原因，为调整下个计量周期计划提供依据。

4、做好统计台帐工作。建立统计台帐是统计工作的重要组成部分。统计台帐可以及时集中过录各项原始记录资料，保证统计资料的全面性和系统性，能够系统地反映生产经营过程的变化，有利于对统计结果进行核对，及时发现和修改错误数据。系统化的统计台帐，是对生产经营活动进行调整和控制的重要依据。

5、做好数据的收集、整理、计算工作。为了能及时提供准确的数据，就必须先获得基础数据，然后把获得的数据信息进行整理和归纳，当然获得的基础数据首先要保证数据的真实性。对于数据的整理和计算，我们首先应该了解数据的含义及来龙去脉，例如：想要知道本月实际完成投资情况，就要掌握本月实际完成的工程量，计算出对应工程的实际产值，通过产值数据汇总和其他相关资料的分析，计算出本月实际投资的金额，完成本月计划和本年计划的百分比，分析未完成计划或超额完成计划的原因，本月施工存在的问题，最终得出结论。

二、保证统计基础工作的及时性和规范化

统计的及时性和规范性是统计工作的基本要求，为保证统计数据在时间价值上的及时性，统计报表的时效性，确保报表准确无误、及时报送，我们充分利用OA平台、QQ等工具的网络通道，建立统计群，将整个工程的统计人员纳入统计群，在统计群中最新的统计要求、内容等相关情况，构建统计信息网络平台，建立畅通的统计信息通道，弥补了传统信息通道中信息传递不畅通的缺陷，最大限度的体现统计数据在价值实现上的时效性。

统计基础工作规范化是保持统计工作连续、完整、规范的总体目标。统计工作规范化是指为高统计工作的整体质量和效率，根据统计科学理论和统计工作的实践经验将基层统计工作中的全部内容和过程做出统一的规定，并予以标准化，形成一个科学的工作流程。即为原始记录、统计台帐和报表的形成必须有严格的工作程序，同时统计人员坚持实事求是、认真负责的态度执行工作程序。原始记录是利用表格或文字对公路工程项目经营活动所做的直接记载，是统计数据的重要来源，其内容反映了施工管理经营和工程技术管理方面的实际情况。因此要求其内容的真实性，准确性和可追溯性。统计台帐是建筑业基层单位根据经营管理工作的需要而设置的一种系统积累统计资料的帐册，其具体内容是按一定的形式将原始记录资料按进行记录，系统地积累资料。其作用首先能使建筑业基层单位的统计资料系统化、条理化、档案化；其次能清楚地反映工程项目的施工进度；再次是有利于检查施工企业各类计划指标的完成情况。统计报表则是对收集的工程资料数据进行整理、汇总、计算和分析的反映，包含投资计划和实际完成情况、形象进度计划和实际完成情况、施工中存在的问题等能总体反映工程情况的内容。这些内容通过统计表格的形式，按照统一规定的指标和内容、上报时间和程序，定期地向工程主管部门报告计划执行和其他重要经济活动情况。

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点，一是数量性，即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，其可利用程度也大为提高；二是综合性，世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及到项目的财务、材料、机械设备、施工进度等。

三、建立健全基层统计机构设置，不断提高统计人员的专业性和稳定性。

首先在工程项目的各部门设置专职统计员，对整个项目的统计人员进行系统、专业的统计培训，做到培训上岗并提高从业人员的统计意识，其次应该设立综合统计部门并明确其职责。制定各项统计指标和建立健全统计制度。明确各个职能部门的统计人员的职能及责任。做好各职能部门的协调工作，使统计信息能够在各职能部门间贯穿，使信息全面、及时地汇总到综合统计部门。

在建立健全企业基层统计机构的同时，需要不断提高统计人员的综合素质。在大多数人的概念中统计工作就是加减乘除，填填报表，主观上把统计工作简单化，但是《中华人民共和国统计法》第31条明确规定：“ 国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性”，这说明统计工作需要专业性和连续性，在公路工程实际工作中，由于统计报表只是对工程整体情况的一个客观反映，并不作为工程计量支付的凭证，统计人员并不是专业的统计人员，对统计工作的积极性、主动性不高。同时统计人员如果没有一定的专业知识，就不可能对工程产值有正确的统计，就不可能如实的反应工程产值完成情况，导致产值统计的不准确性。公路工程施工通常具有工期长、施工人员流动频繁的特点。因此，需要工程统计具有一定的连续性和衔接性，同时让统计人员在工作的同时不断学习统计知识，提高统计人员的素质，确保统计数据的质量。

结束语

总之，统计工作是工程建设期间管理的重要工作，基础统计工作又是统计信息的重要来源，基础统计工作要适应企业改革和市场经济发展的新形势，为企业的发展和决策提供全面准确的参考数据，促进企业的管理和决策水平提高。同时，在实际工作中，要不断总结、改进并完善统计数据质量，使统计人员的统计水平和业务素质不断提高。随着当前公路基本建设的快速发展，公路统计工作面临着新的机遇和挑战，对公路统计工作也提出了更高的要求。切实加强公路统计工作，更好地运用统计数据为公路养护建设服务，是当前公路管理部门的职责所在。

参考文献：

实践工作思路篇6

随着市场经济和科技进步的快速发展，我国建筑工程逐渐向更广、更深、更全面的方向发展。建筑工程质量作为影响建筑工程发展的重要因素，其优劣会直接关系到工程项目各方面的利益，也会影响人们的生命财产安全以及社会的稳定。随着建筑工程体制的改革，工程质量得到了一定程度的优化，形成了一定规模的体系。但发展的同时，也存在一些不容乐观的现象，阻碍了建筑行业的发展。因此，我国建筑有关部门要继续加强建筑工程质量监督管理工作。

1现阶段我国建筑工程质量形势

1.1建筑工程主体结构质量不高

虽然新阶段我国建筑工程主体结构质量得到了有关部门的控制，但依然存在着一些问题。主要体现在：第一，在建筑工程中常见的混凝土工程，存在着大量的质量缺陷。一些混凝土的强度、钢筋位置以及保护层的厚度等方面没有符合规定；第二，建筑中装修工程的细节处理过于粗糙；第三，对于排水、采暖、电气安装等工程的通病问题没有及时找出解决方法；第四，由于建筑工程的检测以及验收部门受到外部环境的影响从而没有及时把存在的工程报告问题上缴，导致建筑工程的很多环节存在问题。

1.2建筑工程质量通病频发

建筑工程质量通病突出的主要有：第一，主要原材料，比如钢筋、混凝土、泥沙，他们的进场没有进行严格的检查；第二，砌体施工砂的含泥量超标，使得砌体的施工质量较差；第三，对于钢筋的绑扎不够谨慎，钢筋位移和钢筋踩踏事件比较严重；第四，建筑工程中对于多水房间的防水措施不够完善；第五，对于建筑工程中砂浆的搅拌计量没有按照指定标准计量。

2现阶段我国建筑工程质量监督管理工作存在的问题

2.1建筑工程单位的法律法规不健全

法律法规是建筑工程质量和监督管理的主要保证，然而我国的一些地方缺乏健全的法律法规，从而在建筑工程的质量监管中不能有力度的惩治违法行为，不能充分发挥质量监督管理的作用。

2.2建筑工程单位缺乏对质量监督管理的认识

一方面，一些建筑工程单位缺乏对质量监督管理的认识，从而在监督工作时出现随意的行为，导致权责不分，无法实现监督管理的作用。另一方面，建筑工程质量监管管理工作的复杂性涉及到很多环节，但是企业对其认识不够，经常忽略施工前和施工后的监管工作，从而使质量监管工作不具备统一性和整体性，制约了质量监管管理的效率。

2.3建筑工程单位的行为不规范现

阶段，我国建筑工程单位的质量行为存在着许多不规范现象，主要表现在：第一，部分建设单位不按照建筑工程规定的程序建设，一些建设单位不办理施工报建手续；第二，建筑施工单位存在转包、违法分包、挂靠，甚至不办理施工手续擅自进行施工；第三，一些施工单位在利益的诱惑下，强制收取资质较低的施工企业的保护费；第四，施工监管部门不健全，监管人员素质低，不能及时地发现施工问题。

2.4建筑工程单位监理机构的经费不足

一些建筑工程质量监督管理部门经常拖欠监理机构费用，从而使质量监督管理经费不够，无法通过有效的资金周转来进行质量监督管理工作。

2.5建筑单位质量监督管理人员的素质不高

建筑工程质量监督管理工作需要专业的人员来进行管理操作。但是，现阶段我国质量监督管理人员的素质较低，很多人员都是从其他工作的部门为了补缺调转过来的，不能掌握质量监督管理工作的规则，从而使质量监督管理工作出现表面形式，没有实际的监督管理功效。

3加强建筑工程质量监督管理工作的实践路径

3.1加强对工程质量监督管理机构的内部管理

工程质量监督管理机构要求很强的专业技术和严格的政策支持，它的特点是依法监督。它的特点决定了其监督管理的好坏不只对建筑项目有影响，也对政府在人民心中的地位有影响。因此，政府部门要加强对工程质量监督管理机构的内部管理，使监督工作规范化、制度化、程序化。在监督管理方面，第一，可以采用科学的检测设备对工程的各项实施是否符合标准提供数据支持；第二，要加强对工程实物的质量抽检；第三，有关监督和管理人员要熟悉建筑工程监督管理的法律、法规，对工程项目进行依法办事。

3.2加强对工程质量监督管理信息化和信用体系的建设

加强对工程质量监督管理信息化和信用体系的建设能够将巡查和处罚不良行为有效结合，从而提升工程质量监督管理的科学性。其中，建立监督管理的信息化系统，能够及时对工程的技术标准执行情况进行观察，对工程中的不良行为及时进行处罚。建立监督管理的信用体系，能够对工程的信誉度进行约束，同时，还会把工程建设中的不良记录和年检、工程招标等挂钩，从而促进建筑工程市场的完善。

3.3开展质量通病的综合治理

在保证现有工程质量的情况下，要着力加大对工程的实际使用功能、环保、节能等方面的监督管理。树立全面的质量意识，努力使建筑工程的质量得到全面的提高，杜绝或是减少质量通病问题的发生。

3.4实行监督管理的告知制度

建筑工程质量监管管理工作要逐渐推广到社会，让社会各部门进行工作的配合，使得各方责任主体在建筑工程的开始阶段就了解监督管理制度，如监督工作的方法、内容、手段等方面的问题，增加监督管理制度的透明性，尽可能的减少或者杜绝质量事故的发生。

3.5实现质量巡查和质量监督验收人员的分离

建筑工程的质量监督管理形成了质量巡查和监督验收结合的新的监督方式，因此，要分别对质量巡查和质量监督验收开展工作。具体可以设置监督巡查科和监督验收科。在监督巡查科的设定上，可以让其制定监督方案，参加图纸会审、技术交底，并对桩基工程以及门窗和幕墙工程进行监督控制，主要的监督形式是监督组对被监督工程实际工程质量以及行为的巡查。在监督验收科的设定上，要实现对基础工程、主体结构工程、及竣工验收三个方面进行监督。

3.6丰富完善质量监督管理的手段

建筑工程质量监督管理工作的监督方式或方法要不断提升其科技含量，从而提高监督管理的工作效率，如可以实现由定性检查向定量检查的转变，更新监督管理仪器。另外，建筑工程质量监督管理机构要配置钢筋扫描仪、激光测试和定位仪等设备，从而加强对主要原材料混凝土强度以及保护层厚度等方面的测验，实现监督管理的科学化。

4结论

综上所述，随着建筑行业的发展，建筑程序和建设主体逐渐实现了科学化、规范化、多元化的局面，因此，建筑工程的质量监督管理作为建筑工程核心，要不断对质量监督管理的制度、技术以及手段进行完善，从而全面提高建筑工程的质量管理水平。

参考文献：

［1］马军.规范建筑工程资料管理促进工程质量监督管理［J］.工程质量，2011（09）：5-7.

［2］尚晓静，马鑫.建筑工程质量监督和技术管理探讨［J］.中华民居（下旬刊），2013（09）：224-225.

［3］廖伟根.探讨质量监督在建筑工程中的重要性［J］.中华民居（下旬刊），2014（03）：368.

实践工作思路篇7

中图分类号：G451 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.12.034

Practice Exploration of Vocational College

Head Teachers' Work New Ideas

XIONG Qian

（Zhejiang Economics & Trade Polytechnic， Hangzhou， Zhejiang 310018）

Abstract The author as a head teacher concludes that "a main line， two armrests， three keys" ideas， and actively work in practice throughout the class. In this paper， the author briefly explores new ideas of some actual cases of class work.

Key words vocational college； headteacher； management； practice

班主任是班级的教育者和组织者，对一个班的学生管理工作全面负责，在班集体中发挥主导作用。作为担负思想政治教育和管理、 指导学生学习与生活的班级导师，班主任工作状况的好坏直接影响到育人的质量。因此，班主任管理和教育工作应针对学生的特点来开展，把握工作重点、讲求工作方法，才能管理好班级。笔者自2013年起，担任了本校文秘专业两个班的班主任，在此期间，通过努力探索新时期管理育人的规律和方法，总结出“一条主线，两个扶手，三把钥匙”的工作思路，积极贯穿于班主任工作实践中，达到了事半功倍的效果。文秘131班获得学院“文明班级”荣誉称号，学林雅苑1号楼902、905寝室分别荣获“中国大学生百炼之星”二等奖和三等奖。笔者结合在班主任工作中的一些实际案例作简要探讨。

1 牢牢把握“爱字当头，严在其中”的主线，形成健康向上的班风

“严字当头，爱在其中”是以往班主任管理的核心理念，然而，随着自我意识越来越浓厚的90后学生进入大学校园，“严”与“爱”的份量逐渐发生了变化。学生不再以老师的意志为转移，班主任如果用压制或强行的手段去要求、约束学生，不仅得不到正面响应，反而会遭致学生的集体对抗。班主任需要放低姿态，主动了解并接受90后学生的兴趣爱好和思维方式，成为学生认可的朋友，才能真正发挥教育引导作用。“爱字当头”，主要从细节上去关心爱护学生，给他们以师爱的温暖。坚持与学生多谈心，通过谈心全面了解到学生的家庭、学习和生活等方面的情况。充分利用班级QQ群作为交流平台，经常表现出关爱之心。当节日来临时，向他们送去祝福；天气冷时关照他们多穿衣服；学生生病了主动表达关心问候。甚至要习惯跟学生聊他们感兴趣的一些话题，比如一些综艺节目、影视节目的观后感，还要学会在适当的时候使用90后流行的时尚语言，以拉近与学生的心理距离。

当然“无规矩，无以成方圆”，班主任管理除了爱，还要体现出“高标准，严要求”。在日常管理中，笔者首先给学生讲明学院的规章制度及日常行为规范，针对班风特点作细致的要求，使每个学生都做到心中有数，并告诉学生这是必须做到的，没有折扣可打。全年两个班均未发生大的违纪事故。对个别旷课的学生，在了解情况之后，在耐心劝导的同时告知后果，有效地防止了学生无故旷课现象的多次发生。针对学生上课玩手机现象，笔者也给予了高度重视，除在班会上反复强调外，还多次进行教学巡查，一旦发现有学生违规立即给予严肃批评。2014年12月，全省中职文秘专业教师技能大赛在学院举行，笔者安排了文秘132班14名学生参与接待工作，她们的文明素质和热情态度赢得了参赛学校领导和老师们的高度赞誉，富阳职业高中的邱老师说：“把我们的毕业生放到你们学校来深造，我们最放心！”

2 以班干部和寝室长作为协助管理的两大“扶手”，增强学生自我管理的实效性

大学班主任不同于中小学阶段的班主任，大学生有独立的思考习惯和行为方式，并不乐意班主任事无巨细地横加干预。另外，文秘专业绝大多数是女生，男老师担任班主任也存在一定的客观障碍。在很多情况下，笔者必须积极借助班干部和寝室长作为协助管理的两大“扶手”，通过他们更深入地了解学生的思想动向和特殊情况，解决一些实际问题。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。而班干部和寝室长就犹如班级的火车头。跑在前头，起带头作用；放在中间，起骨干作用；排在后头，起推动作用，真正发挥学生自我管理的实效性。比如文秘131班一位班干部反映，某寝室6名同学发生了三人对三人的分裂，互相对立，互不相让。得知此事后，笔者及时联系该寝室的寝室长了解情况，原来都是一些生活小事逐渐积累形成的矛盾，笔者于是主动担当起了“老娘舅”，帮她们及时化解矛盾，通过调解有效地缓和了她们之间的关系。

3 用三把钥匙解开特殊类型学生的心锁，营造和谐乐观的班级氛围

研究表明，大学生心理障碍发生率呈逐年上升趋势，因焦虑、恐惧、神经性忧郁和情感危机等心理障碍所引发的大学生恶性事件更是触目惊心，给学生个人及其家庭带来了极大的伤害，对社会和学校都产生了负面影响，越来越引起社会的广泛关注和深刻反思。这些特殊群体是心理问题的高发人群，如果班主任在开展工作时不掌握情况，有问题的苗头显现时未能及时发现并给予关注，势必很容易产生严重后果，也会对班级工作开展造成很大的阻碍。笔者在日常管理中，重视对特殊群体进行全面摸排，针对不同情况的学生，采取不同的应对措施。笔者将其比喻为用三把的钥匙打开三类不同特殊群体学生的心锁，使他们尽快摆脱心理阴影，在身心健康的环境下追求自己的理想。

第一把钥匙打开的是“学历失落型”学生的心锁。一些学生因高考失利未能考上本科院校，一些学生因填写志愿出现问题，导致上了本科线却未被录取，他们从进校开始就带有明显的失落情绪。针对上述情况，笔者一方面通过面谈交流或QQ聊天的方式，向有志于专升本考试的学生传递各种重要信息以及学习方法。文秘131班一位同学一心想报考幼师专业，但笔者在了解到幼师专业不是文秘专业专升本的对口升学专业时，及时告诉她这一情况，让她尽早作出专业选择上的调整；另一方面针对因未被本科录取而有些自暴自弃的学生，笔者采用耐心劝导的方法，告诉他们学历并不是衡量能力的标准，鼓励他们振作精神，及时做好成长规划。

第二把钥匙打开的是“家庭贫困型”学生的心锁。笔者所带的两个班有8名学生来自非常贫困的家庭，她们因此背上了沉重的思想包袱，很多同学性格内向，不愿与人交流也不愿参加集体活动。对这些学生，笔者采取了谈心的方式和鼓励的手段，让她们积极乐观地融入到班集体之中。文秘132班的马缀退淄Ф际瞧独幸淮畏⒍绦潘迪氩渭友г禾粽奖匆荡笕收吒枇巳惹榈墓睦⒆栽柑岢鲎鏊堑闹傅祭鲜Γ胨嵌啻谓薪涣鳎职咽值刂傅妓侨绾窝√猓绾巫龊貌呋椋绾瓮怀霾呋拇匆夂褪敌В怂呛艽蟮钠舴。014年4月，文秘132班学习委员因个人原因提出辞职后，笔者有意将这一重要的班委职务交给孙淄А？蓟沟P乃辉敢猓峁词撬廊坏亟邮芰搜拔瘢⑶乙恢弊龅煤艹錾玫搅巳慰卫鲜腿嗤У囊恢潞闷馈？

第三把钥匙打开的是“情商欠缺型”学生的心锁。这类学生主要是因为优越感过强或自卑感过重，游离于集体之外的学生，也包括一些情绪波动大、心理脆弱、价值取向迷茫的学生，尽管人数很少，但一定要给予特别的关注，因为他们是心理问题高发的人群。笔者首先通过侧面了解来掌握情况，做好记载。然后，只要有机会就多与他们谈心，帮助他们调整好心态，适时适地对他们展开情感教育、心理适应和心理动力教育。文秘131班一位同学，在奖学金评定期间突然用QQ给我发了一条极不礼貌的短信：“凭什么我没有奖学金？”这看似平常的一个举动引起了我的高度关注，笔者在回复他时，除了告诉他奖学金评定的基本要求，同时也跟他分析了存在的差距，并鼓励他努力，争取下一学年能拿到奖学金，他在得到笔者的回复后，意识到自己的鲁莽，并主动、诚恳地表达了歉意。

总之，班主任工作是一门永远钻研不完的管理艺术，不断更新工作思路，才能找到解决学生各种问题的方法。班主任对自己的学生付出了多少，就会得到多少的回报。当然，这种回报往往以满足感、成就感作为呈现形式，其价值是物质回报所无法比拟的。

参考文献

实践工作思路篇8

现代农村随着经济的发展、工业发展和城镇建设用地量的日益剧增，大量农民改变了原有的生产方式，随之而来原有的生活方式也被打破。面对新形势下成长起来的儿童，学校德育工作就得打破旧格局，探究出新的发展思路。古往今来德育是教育之本，古之千年：“格物”、“致知”、“诚意”、“正心”、“修身”、“齐家”、“治国平天下”为修身做人的原则。而今党中央号召共创“和谐社会”，并指明了学校教育“坚持德育为先。引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观；增强学生爱国情感和改革创新精神；加强社会主义荣辱观教育，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质。加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，培养社会主义合格公民。”根据党和国家对教育的这一要求，结合农村学校的实际情况，我们的德育工作的发展思路为：坚持以人为本的德育理念，汲取发达国家先进的教育观念“教育即生活”、“学校即社会”、“任何道德都必须服从于不断变化的社会需求。”采取多元化的德育渠道，发挥教育行动研究的特长指导学校德育工作，探究帮助学生参与社会、学习做人的道路。让我们培养出的学生“成为有爱心、有责任心、有良好的行为习惯和个性品质的人”。

鉴于我们的德育工作发展思路，我们对德育工作实践中影响德育工作的主要因素之一――学生的不良行为习惯进行了分析。我校（注：此处指河南省开封市边村小学，下文同）学生中存在诸多不良习惯，较为集中的表现有以下几种：①傲慢、自私、无理、贪玩不爱学习。②懦弱、懒散、学习时磨蹭、爱吃零食。③说谎不诚实、乱花零钱上网吧玩游戏、逃学。④性格孤僻、暴力好斗，难以和他人沟通，有心理阴影。

实践工作思路篇9

为确保临床实习的顺利进行，我坚决做到严格遵守医德规范，工作积极主动，责任心强；遵守公德，树立社会责任感；同情关心病人，全心全意为病人服务；极端负责，精心诊治病人；虚心好学，全面掌握基本医护技术；尊敬医护教师，接受医护人员的监督和建议；团结同道，增强集体主义观念；举止端正，做到文明行医；实事求是，讲究科学态度；遵守院规、院纪，无迟到、早退、脱岗、串岗现象；积极参加院、科组织的专题讲座、操作技能比赛等。

实习工作结束以后，我们应达到如下的水平：

1、能正确及时执行医嘱，观察病人细心到位，各种护理表格书写符合要求；

2、各种护理技术操作能严格执行三查七对及无菌技术，能熟练掌握心电监护、人工呼吸、心肺复苏等抢救技术；

3、能熟练掌握各科常见病的一般护理常规，制定护理计划并实施；

4、各项护理技术操作按操作规程进行，并遵循无菌原则，熟练掌握各种手术的术前准备及术后护理工作计划；

5、能熟练掌握各种急症、休克的抢救护理技术，各种标本采集符合要求，能识别各种常用检查标本正常值；

实践工作思路篇10

[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）10-0132-02

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》凝聚改革共识、吹响前进号角，将掀起新一轮改革的浪潮，公路职工也将面临着一场前所未有的利益调整。在这一个充满希望和活力，又伴随阵痛和矛盾的改革时期，探讨公路改革之际思想政治工作的重要性，尤其显得必要。

1 近年来的公路改革

1998年6月，全国加快公路建设会议提出“深化公路管理体制改革是公路事业健康发展的首要任务”，2001年6月交通部《养护与管理发展纲要》提出了深化公路养护运行机制改革，基本建立公平、规范有序的公路养护工程市场体系的改革目标，随即在全国各地公路部门掀起改革的浪潮。经过十几年来的探索和实践，各地逐步建立的改革模式有：公路建设、养护、管理、规费征收“四位一体”，及“国路民养”分级管理、“管养分离”、定额养护管理、招标养护与公司制管理等。这些“摸石头过河”的有益尝试，为逐步建立符合市场经济规律的公路管理体制和养护运行机制开启了改革步伐。

公路部门是一个集行政管理、公益事业、企业经营职能于一身的复合体，在国民经济中有着显著的地位和作用，但同时也显见，对其进行改革的难度之大是其他部门和行业所未有的。随着我国经济体制改革的深化，公路行业显露出一些不容忽视的管理体制层面的矛盾。从总体上看，当前公路管理体制中的主要弊端仍然是政企不分、事企不分、机构重叠、职能交叉、队伍庞大、效率低下，缺乏改革活力和市场竞争机制等，有计划经济时代的通病，也有公路行业自身特殊原因，这些都需要也只能依靠深化改革来逐一破除。

2 公路改革之际公路部门和职工的思想政治动态

经过近年来的一系列改革，动摇了旧的传统计划经济体制下形成的思想根源，广大干部职工思想观念、思维方式发生明显变化，改革意识普遍增强。但在思想政治工作重要性认识上却存在偏差，主要表现在多个方面。一是公路基层党组织不健全，政工队伍建设滞后。公路改革中派生出来的养护公司、监理公司、机械租赁公司等新型公路实体单位，党组织建设缓慢、不完备，甚至尚未建立；有的单位党组织职责不明确，党务干部、政工人员被裁减，削弱了党在公路工作中的地位，影响了党组织的号召力和战斗力，失去了对公路事业的监督和约束能力。二是公路思想政治工作不到位，缺乏群众路线工作方法。有些单位没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。单位领导及政工干部，对职工思想状况关注不够，没能细致地去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的具体工作，不能准确把握职工思想脉搏，工作中也就难以做到“对症下药”，使得职工思想情绪难以理顺，工作积极性上不来，造成工作“原地踏步”，单位绩效低下，职工待遇每况愈下或跟不上步伐。三是思想政治工作缺乏创新，不能与时俱进，难以适应改革的需要。当前，工作存在不同程度的守旧现象，做思想政治工作满足于灌输式、命令式和宣教式的方法，未能够切合改革的热点和焦点，在内容、形式、方法，以及手段、机制上没有新意，工作缺乏吸引力、说服力、感染力、影响力和约束力，导致实际效果欠佳。四是部分职工观念滞后，亟待改革思想与先进文化的引导。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及各分支机构、各部门和每个职工的切身利益。因此，在当前改革过程中，职工队伍产生了一些不容忽视的思想问题。如有的从自身利益出发，对改革举措产生一些误解，甚至有抵触情绪；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备而心存疑虑。

3 思想政治工作在公路改革中的重要性

党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。公路行业的思想政治工作是我们在社会主义市场经济体制下搞好公路事业的强大思想武器。重视和加强公路行业的思想政治工作，对于调动广大公路职工的积极性、主动性和创造性，推进公路的改革和发展，具有至关重要的作用。

一是重视和加强公路思想政治工作，能够为公路改革提供坚实的理论基础和强有力的精神动力。贯彻和落实“三个代表”重要思想、树立和实践科学发展观是时展的客观要求，是构筑和谐社会、加快交通现代化建设的根本需要。全面协调可持续的科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是进一步总结我国现代化建设的历史经验，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的重大战略思想和指导方针，也是我们做好公路思想政治工作的指南。从新世纪开始，全面建设小康社会，加入世界贸易组织、参与经济全球化，以及十八届三中全会党中央决定全面深化改革，正是我们当前政治生活的主旋律。正确认识我们面临的这些形势，并准确把握这个机遇，是我们做好公路思想政治工作的大前提。同时，从公路现状看，公路等级还比较低，公路覆盖面不高，公路养护技术装备落后，公路工程和养护市场化和公路管理水平尚处于初级水平，公路整个行业分布点多线长，人员分散，生活艰苦，基层职工思想不稳定，等。这一状况使公路部门在新时期，将面临更大的压力和更大的竞争，各种新矛盾、新问题也会大量出现，迫切需要通过思想政治工作引导和激发广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育职工的紧迫意识、市场意识和发展意识，建立起公路行业以“修路修身、养路养心”为内涵的职业道德体系，倡导“微笑服务、温馨交通”理念，从而进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气。

二是重视和加强公路思想政治工作，能够营造良好的改革氛围，为进一步深化公路改革提供重要保证。今后一段时间，改革仍然是公路事业的中心环节，是我们需要积极面对的一项重要而艰巨的任务。这些年来，我们积极推进改革，从总体上给公路事业带来了正能量，逐渐形成了拥护、赞许、支持改革的氛围，但不是所有的职工都能自觉地投身于改革的洪流。有的职工还不适应新的运行机制，在心理上产生了压力和不稳定感；有的因离岗、待岗和社会保障的不健全，对改革产生了怀疑，甚至出现了某些偏激行为；行业转轨过程中的结构、岗位、人员安排的调整，也带来了各种各样的具体问题。在改革推行过程中、在改革进一步深化中以及措施没有配套的情况下，这种因利益调整所带来的负面现象就会更普遍，部分公路职工所承担的改革压力和代价也就更沉重，各种各样的思想也就会出现。这些问题处理不妥当，不仅影响公路的正常生产经营活动，而且会诱发社会不安定因素，影响改革和发展的大局。尤其当前，改革涉入深水区，各种矛盾凸显，特别需要一个全社会和谐的环境，重视和加强思想政治工作意义更加重大。这就要求我们，一方面推进改革的决策措施要科学合理，要适应职工群众的承受能力；另一方面则需要深入细致、扎实有效的思想政治工作做保证。改革越深化，越要得到职工群众的理解和支持。要通过加强和改进思想政治工作，帮助公路职工树立起与社会主义市场经济体制相适应的新观念，不断提高广大职工对改革的承受能力；帮助职工正确对待改革中各种利益格局的再调整，处理好眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系，积极、自觉地支持改革和参与改革，真正成为改革的主人和动力，不断推进公路改革的进程。

实践工作思路篇11

群众路线是党的生命线和工作根基，群众路线教育实践活动是始终保持与人民群众的血肉联系、取信于民，夯实执政基础的重大决策。在高职院校学生工作中展开群众路线教育实践活动，是贯彻落实十精神，实现高职育人目标的迫切需要与现实选择。

1 党的群众路线思想的内涵

中央决定自2013年下半年开始，在全党分批开展党的群众路线教育实践活动。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党开展了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。这是在新形势下，立党为公、执政为民的重大决策，是坚持党要管党、从严治党，顺应广大群众期盼，加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是构建社会主义和谐社会，推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

中国共产党代表中国最广大人民的根本利益，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和一切工作的根本落脚点。当前，党的群众路线工作状况是好的，在为人民服务方面做了许多有益的工作，但是在个别地方、个别领域和个别党员干部方面，也存在着违背群众路线精神和要求的问题。突出存在着形式主义、、享乐主义、奢靡之风，实际表现在：少数党员、干部工作中重形式、轻实效、图虚名；办事不负责、不作为、低效率；贪图安逸、不思进取，缺少忧患意识与创新精神；奢靡享乐、铺张浪费。这些问题严重损害党在人民群众中的形象，伤害了党群、干群关系的和谐融洽，必须及时全面解决。

群众路线实践活动总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，就是要在全体党员中广泛开展教育活动，落实为民务实清廉要求，着力解决突出问题，牢牢把握基本原则，引导党员干部树立为人民服务意识，在工作中贯彻执行党的群众路线，查找并改进“问题”，切实改进工作作风，赢得人民群众信任，创造文明、和谐、稳定发展的生动局面。

2 在高职学生工作中运用群众路线思想的必要性与现实性

新形势下，高校学生工作的成效好坏与否，决定着高校育人目标的实现，影响着大学生的成长成才，彰显着高等教育人才培养模式的科学与否。高职教育作为高等教育的重要组成部分，承担着明确的社会责任和任务。2005年，《国务院关于大力发展职业教育的决定》中明确指出 ，职业教育要“以服务社会主义现代化建设为宗旨，培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”；“要为我国走新型工业化道路，调整经济结构和转变增长方式服务”；要致力于“加快生产、服务一线急需的技能型人才的培养，特别是现代制造业、现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才的培养”。

新时期高校学生工作更加复杂，工作要求更高、工作对象更多样、工作内容更繁复、工作环境更具挑战性。一是高职学生工作盛行。部分学生工作者思想僵化、不思进取，对工作常常疲于应付，实效不足。不能因材施教和具体问题具体分析，对学生遇到的困难，倾听不够、关心不到，不能做到“以人为本”；二是高职学生工作面临“安全困境”。我国社会经济的快速发展，社会多元价值观的影响，导致大学生不可避免的受到不良价值观的危害，信仰不坚、道德观念滑坡、自由主义、拜金主义、个人主义等腐朽思想影响不断，给高职学生工作带来极大挑战；三是学生工作渗透力不足，工作方式主观臆断，缺乏感召力。学生思想政治教育工作中的课程设置和校园活动，任务性大于教育性、形式大于实效、个人欲求大于集体利益。因此，不能引导大学生正确价值观念和心理素质的形成，学生实际问题和困难不能得到有效解决；四是高职院校学生工作队伍建设不够科学，不能满足学生工作需要。在配比上的差距，导致一线学生工作者人数不足，辅导员、班主任工作常常疲于应付，工作实际效果大打折扣。

因此，坚持党的群众路线，把握“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”原则，牢固树立“以人为本，学生发展成才至上”育人理念，学习运用群众路线思想，构建科学有效的学生工作模式，优化高职学生工作，促进全面发展与成长成才，是十分有益的探索与实践。

3 群众路线思想在高职院校学生工作中的探索与实践

3.1 树立“以人为本，学生发展成才至上”的学生工作理念

贯彻群众路线思想，需要学生工作者转变思想，树立全心全意为学生服务的理念，从学生中来，到学生中去。在工作对象上，要体现大学生的主体地位，彰显高职教育基础价值取向，形成学生工作的向心力，依靠学生，向学生学习，创造学生工作的生动局面；在服务意识上，学生工作者要扮演好管理者、组织者和服务者的角色，重点需要强化服务意识。以群众路线为指导，培养“以学生为本”的服务意识。

3.2 改善工作方法，注重理论联系实际

学生工作过程中，必须深入学生工作一线，开展调查研究，掌握学生思想动态。“没有调查就没有发言权”，高职学生工作者必须全面了解工作对象的特征和本质，着眼于发掘大学生的积极心态和行为。鼓励学生通过共同参与，开放教育活动，培养大学生自我管理、自我教育、自我成长。学生管理工作者还要加强理论学习，了解时代特征与社会形势，将高职人才培养目标和要求，融会贯通于大学生思想政治教育工作中，帮助学生增强创新创业能力。在学习生活中，关心帮助学生解决困难；在思想交流中，注重传递正能量，用社会主义核心价值观引领学生正确思想的形成。

3.3 量化学生工作指标，完善评价考核监督体制

高职学生工作的成效，要以学生满不满意为判断标准，这是践行群众路线，求真务实的表现。明确学生工作目标和标准，才能有效指导和推动高职教育各项工作的开展。“无规矩不成方圆”，在广泛听取学生意见和建议基础上，以项目化、台帐化、信息化将学生工作量化，推进学生工作队伍建设的针对性和科学性，以此建立健全学生工作的评价考核监督体系。

3.4 加强职业操守，严格依法依规开展学生工作

学生工作的开展必须严格执行有关国家法律法规，遵守高校各项规章制度，以群众路线为指导，一切以学生的根本利益为出发点，维护学生的合法权益。在学生管理规章制度的制定上，要赋予学生参与管理的权力，听取学生的意见和合理化建议，接受学生的评价监督。同时畅通反馈渠道，完善学生问题和危机救济程序，以人为本，将群众路线精神实质落实到位。

3.5 教育、管理和服务三管齐下，完善高职学生工作长效机制

搭建高职学生工作中践行群众路线长效机制，（下转第334页）（上接第215页）促进学生工作体制的科学化和人性化，实现学生自我教育、自我管理和自我服务，促进学生工作队伍工作水平升华。同时充分利用现代信息科技手段，搭建全方位育人平台，坚持与时俱进、有始有终，坚持“以学生为本，从学生中来，到学生中去”的长效工作机制。

【参考文献】

[1]王永斌.党的群众路线与教学院系学生管理工作[J].赤峰学院学报：自然科学版，2014（03）.

[2]侯晨曦.党的群众路线思想指导高校学生工作的哲学思考[J].思想理论教育导刊，2014（04）.

实践工作思路篇12

医院作为医疗卫生机构的核心组成，是提供医疗卫生服务的主要单位，在保障人们身体健康，推动社会稳定发展方面发挥着不可提替代的作用。在我国医疗卫生体制改革不断深入的背景下，对医院的工作水平和服务质量提出了更高的要求，原有的工作模式已经无法满足实际发展需求，尤其是党务工作方面。要想促进医院长远发展实现，就需要以党务工作为着力点，探索科学创新路径，加强新时期医院党务工作的规范化建设，提升医院管理水平。

一、新时期医院党务工作创新的重要意义

加快党务工作的创新，是当前社会发展形势对医院提出的新工作要求，具有多方面的现实意义。

（一）有效落实新医改的必要前提

新医改的提出与实施，对医院提出了更高的工作要求，尤其是医护人员的工作态度和思想觉悟。在新医改发展背景下，利益分配环节很容易出现矛盾和冲突，医护人员便会产生不平衡心理和不满情绪，不仅会打击医护人员的工作积极性，而且医护人员之间也会出现矛盾和隔阂，不利于医院组织机构内部的和谐稳定，也影响了新医改的全面推进。通过对医院党务工作进行创新，可以强化医护人员的责任感和使命感，端正其工作态度，培养其职业操守，满足医院改革的各项需求，对于消除医护人员之间的矛盾和隔阂具有重要意义，医院工作人员之间的关系将会更加和谐，为新医改的全面推行和有效落实提供了良好的内部环境。

（二）提高医院服务水平的重要举措

人们生活水平的不断提高，以及生活观念的转变，都对医疗水平提出了更高的要求，希望能从医院中获取更大的安全感，而医院要切实承担起相应的社会责任，为广大人民群众提供高质量的医疗服务。医院要想提高自身的服务水平，就需要医院工作者具备较高的思想政治觉悟，将患者的利益放在首要地位，摆正工作态度，在工作过程中更加认真负责，为患者提供更加优质的服务，做到对患者悉心照料，并做好对患者的心理医疗，消除患者不良情绪，与患者建立相互信任的和谐医患关系，进而才能切实满足广大人民群众的实际看病需求，使医院的服务水平得到显著提高，树立医院良好的公众形象。

二、新r期医院党务工作创新实践思路

基于新时期医院党务工作创新的重要意义，必须探索科学、有效的创新实践路径，将医院党务工作创新落实到实际行动中去。

（一）更新党务工作观念

要想确保新时期医院党务工作创新的顺利实现，就需要紧跟时展步伐，以新医改内容为参照，及时对传统党务工作观念进行更新，满足新时期医院管理实际需求。首先，医院自身应该提高对党务工作的重视力度，明确其在医院管理及发展过程中的重要作用，以党务工作的创新为良好契机，提高医院工作人员的思想政治认识，打造一支思想觉悟高、工作能力强、服务态度好的医护人员队伍。其次，医院党务工作者应该做好与广大党员的交流与沟通，了解其工作上和生活中的难处，加大关怀力度，减轻医院组织队伍中党员干部的压力，以更加饱满的精神状态投入到各项事务中，充分发挥党员干部在医院全体职工中的模范带头作用，以此来提高医院管理效率。

（二）加快医院体制改革

体制改革是医院党外工作创新实践中尤为重要的一方面，能够有效发挥党务工作的领导作用。在新的发展时期，医院应该重视党组织的建设，及时传达党中央的工作精神及工作指示，在党组织的组织领导下，结合医院实际发展情况及发展目标，制定党务工作计划，并严格按照党内各种学习制度执行，促进医院党务工作体系规范化建设。同时，医院还需要加强对党务工作人员的教育培训，积极学习中国特色社会主义理论体系，并从医院现状及改革形势入手，将党务工作理论灵活运用到实践中去，探索与医院特点相匹配的党务工作新模式，改善医院党务工作原有体制中的不足，确保医院体制改革的顺利实现。

（三）重视党员队伍建设

党员作为党务工作的主体，在创新医院党务工作的时候，必须提高对党员队伍建设的重视力度，进而才能确保党员干部思想政治素质的全面提升。一方面，医院应该从当前党务工作实际开展情况入手，强化党员之间的团队意识，在工作过程中能够团结合作，加强医院各个部门之间的协同性，为党务工作的创新创造有利条件。一方面，需要对医院所有党务工作内容进行全面考虑，根据不同岗位的工作特点及工作需求，对医院职工开展思想政治教育工作，提升医院所有员工思想政治素质。

三、总结

医院党务工作是营造良好医院内部环境的主要手段，是医院管理工作的关键点，在新的发展时期，实现医院党务工作的创新，对促进医院的可持续发展具有重要意义。医院应该从更新党务工作观念、加快医院体制改革、重视党员队伍建设等几方面入手，将新时期医院党务工作创新实现加以有效落实，为促进医院的可持续发展提供保障。