图书管理论文:知识信息之图书管理论文

1对于旧模式的继承

在传统观念中,图书馆都是以读者作为上帝,通过各种渠道尽力搜集整理图书信息并提供给读者,在这个过程中,提高了读者的教育水平,为国家的发展储备了大量知识型人才。现在,尽管图书馆的图书管理方式有了一些改变,但一切都要以图书馆的运行为宗旨这一观念需要得到继承。只有在继承的基础上,才能够使得图书馆的管理模式能够符合现有图书管理的要求,站在原有优秀理念的基础之上,才能够发挥新模式的预期效果。在继承旧模式的过程中,图书管理人员要把重点放在对传统服务理念的继承上,下面来对此进行详细说明。

1.1浓厚的工作兴趣

兴趣是最好的老师,学生如果想学习成绩优异,必须对学习充满兴趣,同样,图书馆馆员如果想在专业水准上取得进步就必须对图书馆的管理工作充满兴趣。所以提升图书管理人员的工作兴趣是开展所有工作的基础。只有这样,兴趣才会激励你在工作中刻苦敬业,同时可以在工作中探索和发现图书馆管理的一些新方式新道路,在工作中,通过兴趣使自己的人生得以升华。

1.2对工作负责的精神

图书馆是能为读者无偿提供知识,因此它必须具备一定的学术、教育、社会、服务等性质和功能,正基于这个前提图书管理人员也要具备相应的职业品质。其中最重要的就是图书管理人员对图书管理必须具有强烈的责任感,从而能给读者提供更广阔的知识信息以及更加优质的服务。在长期的工作实践中,总结出图书管理员职业也具有很强的实践性、专业性、服务性。

1.3对工作敬业的精神

图书馆作为公益设施的一部分,图书管理人员在向读者提供服务的时候,需要具备敬业的工作精神,传达出好的精神状态,体现社会主义的精神文明的窗口。除此以外,管理员还需具有一定的政治素养和知识面以及积极乐观的心态,以便在工作时能灵活处理问题。

2新模式的创新之处

进入到知识经济时代,各种新名词新新信息和新知识如雨后春笋般大量出现,为了在改变继续生存和发展,图书馆必须建立起图书管理的新模式,从而更好地存储知识信息页可以更好地对图书进行管理。在新模式中,图书馆管理人员需要改善现有的服务水平,加强管理人员的知识水平以及政治素养,更多地为读者着想。通过管理理念、管理知识的转变和创新,图书馆需加强对人才的重视,更多地和其他馆进行交流,从而使图书馆能融入新的社会,适应各种突发情况,让图书馆在为国家提供人才上做出更多贡献。

2.1建立现代管理理念

近年来,普通百姓也开始接触网络阅读、数字图书,因此,传统的模式图书馆提供的服务不能满足所有读者的要求。与此同时,虽然读者可以通过各种渠道获得所需要的知识,但是他们在对所得的信息进行处理时往往会遇到麻烦,比如有的信息雷同,有的信息需要进行精简,为了满足读者的需求,图书馆必须建立现代管理新方法并且将现代化的服务理念融入到图书管理当中。为了应对图书管理的新挑战,现代图书馆必须创新改革图书管理理念,打造图书馆信息的多元化和管理的智能化。在图书管理理念的创新上,可以通过突出特色强化优势、创新发展合作模式等方面进行改善,如果在图书管理上下足文章,图书馆在面对新机遇新挑战时才能从容不迫,也可以有更多的精力来发展图书馆的其他方面。

2.2更新现代管理知识结构

现代社会中,知识的更新很快,所以现代图书管理员要加强继续教育,提高自己的专业知识和网络方面的知识,让自己在图书管理工作中能游刃有余。鉴别是否为图书管理员,对专业知识的了解程度能很好的反映出来。当代图书管理人员必须用知识武装自己的大脑,才能在工作岗位上更好地工作,读者也可以获得最优的服务水平,无形当中提高了自己图书馆的影响力和知名度,而这也是优秀图书管理员所具备的品质。

2.3创新技术应用

当代社会身处在信息化的大环境下,图书管理工作也应该顺应时代潮流,加强技术应用的创新,使读者在获取所需资源时可以充分享受到信息化所带来的便捷。为此,图书馆需要在提高自己专业水平的基础上不断将信息网络技术运用到图书管理当中来。定期升级基础设施设备,给信息技术提供足够的平台,同时创新图书管理服务,到时,图书管理新模式的优势将会彻底显现出来,而读者也会从中获得最大的优质体验。

3结论

网络技术的快速发展,使得知识信息量急剧的增加。图书馆是信息的维护者。传统的图书管理模式已经不能够适应图书馆发展的要求,需要需要对传统的模式进行变革。在进行变革的过程中,需要考虑到传统模式的趋势,并继承传统模式的精华。然后在此基础之上建立现代管理理念、更新现代管理知识结构、创新现代管理服务模式、培养现代网络管理人才、加强校际交流,创造学习机会、创新技术应用、完善制度规范,提升公共意识,才能够使得图书管理模式适应时展的要求。随着技术的不断发展,以及经济发展的支持,图书管理工作会一步步的进行普及并发展。

作者：颜群 单位：哈尔滨市道外区文化馆

图书管理论文:电子文献图书管理论文

一、信息服务滞后，服务渠道单一

目前大多数院校的图书馆实现了联机并网，集成了大量电子文献，搭建了图书馆网站，但信息化服务水平并没有得到大幅提高，图书馆业务仍以借书、阅览为主，大量电子文献资源未得到有效使用，先进的设备成为摆设，究其根源是图书馆仅买回来了资源，却没做好宣传和服务，没有让师生了解到图书馆的资源，没有开展深层次的信息服务，师生缺乏资源检索和使用电子文献资源的能力，导致图书馆服务方式滞后，不能跟上信息时代的发展步伐。

二、资源投入少，图书更新慢

目前，大部分高职院校图书馆经费来源渠道狭窄单一，购买力严重不足，图书资源老化严重，藏书利用率低等。图书长期等不到有效更新，藏书的时效性、科学性、实用性、权威性就难以得到保证，丧失大量读者群体。藏书结构和学校专业设置不匹配，专业建设经费大多花在了实验室和科研仪器的购置上，对于专业图书的购买力持续降低。

三、图书馆创新管理发展策略

1.明确图书馆的定位，融入学校发展大局

图书馆建设要和学校发展相匹配，图书馆作为书刊资料信息中心，是学校最重要的公共教育资源，是为教育教学和教育科学研究服务的机构，是素质教育的重要阵地，是培养学生创新精神和实践能力不可或缺的力量，因此要从学校层面重视和支持图书馆的建设，加大投入力度，把图书馆建成学生自主学习的重要平台，教师科研教学工作的强大助手。

2.建设专业人才队伍，提升服务水平

服务完善，务实高效，特色鲜明的图书馆离不开高素质的人才队伍，对于人才队伍建设可从两个方面入手：一是加强现有人员的培训，开展继续教育学习，提升专业能力，逐步适应建设信息化图书馆的要求；二是大力引进专业化人才，以专业能力提升图书馆服务水平，带动整体人员业务能力的提高。要根据教育教学和专业建设需求，科学合理配置图书文献资源，在加强传统馆藏文献建设，打造特色图书馆，积极了解师生需求，建立急需资源目录，以便定期补充。积极发掘和丰富图书馆的服务功能，如抓好文献检索培训，馆藏资源推介，电子数据库推广等服务。

3.增加资源投入，丰富图书资源和电子资源

学校要加大资源投入，健全持续投入机制，改善图书馆硬件设施，要采取学校投入、社会捐助、校际合作、开发网上资源等多种方式，加强图书馆馆藏书资源建设，了解师生需求，购置专业对口，具有较高时效性和权威性的图书，提高资金使用效率。建立馆藏书目数据库和具有特色的专题数据库，提高电子文献资源使用率。图书馆作为职业学校教育资源的重要组成部分，在教学、科研工作中的作用越来越重要，已经成为师生学习科学文化、探讨学术研究、扩大信息交流的重要平台。推动图书管理真正实现科学化、规范化和现代化管理，对于学校教学改革及提高办学水平具有重要意义。

作者：张仁刚 单位：江苏省徐州医药高等职业学校

图书管理论文:社科类图书管理论文

（一）思想政治素质

社会科学的内容以研究的社会现象和人文社会科学发展为主，这类科学都是意识形态的范畴，思想政治素质是必须的素质和能力的体现。社会科学是社会和阶级、历史与时代、客观和主观的和谐统一。为做好社科类图书的管理工作，提高适应社会现代化的能力，图书管理者应从自身的思想政治素质出发，坚持学习，努力提高。管理社会科学图书的工作者要有深刻的思想政治水平。因此要做到以下几点：一是，坚持把马列主义、思想和邓小平理论作为工作原则和工作依据，指导自己的管理工作，提高管理水平，热爱管理工作，敢于奉献，与时俱进加强创新。二是，端正工作态度，要坚持读者至上，用饱满的热情和积极的态度做好服务工作，提高服务水平，为需求者提供方便的条件和良好的环境。三是，要提高政治和思想的觉悟，要有扎实的理论基础和实践基础。在推进管理工作时端正人生观和价值观，全心全意做好协助工作和引导工作，贯彻好图书馆的管理思想，推动精神文明建设的步伐。图书馆社科类图书的管理者的思想政治水平关系到了服务质量和服务工作的优劣，一个良好的管理员要积极为图书馆赢取更多的信赖和读者，传递科学知识，普及文化内涵，展示人类的文明成果。

（二）较高的服务意识和水平

社科类图书面向的社会群体是以社会现象和社会科学为研究对象的教师和研究员，对于知识的专业性和知识性提出了很高的要求，并且关注的是社会科学发展的现况和创新研究成果。这就为图书管理者的服务水平提出了很大的挑战。在开展管理工作时要变被动为主动，打破传统工作模式的束缚，主动提供专业化和服务性帮助，满足读者的需求。图书管理者提高服务意识的措施很多，它们有：第一，图书管理者要具备服务工作的能力和较强的责任感、创新能力、适应能力等，在社科类图书的咨询、借阅和返回的过程中做好环节控制，建立于读者的互动关系和和谐氛围。第二，图书管理者要建立立体服务架构，做好不同阅读人员的有针对性的引导和帮助，满足不同读者的个性化需要。期间要做到对读者的尊重和关怀，构建图书馆的和谐氛围。第三，图书管理员要做好社科信息资源网的组建工作，满足社会信息化和需要，为读者提供更方便的阅读条件，改善传统的管理模式，将图书管理创新化。

（三）终身学习的意识

图书管理者树立终身学习的意识是为了适应图书管理工作的专业化和知识性，为了提高社科类图书的管理工作水平，管理员就要强化学习观念，用持久的工作状态投入到服务中去。终身学习意识的树立需要从以下方面入手：首先要进行业务知识的充实和提高，专业知识和业务能力是做好工作的基础，图书管理人员要对自己严格要求，积极参与培训，不断更新知识，创新管理质量，适应图书馆发展的需要。其次，图书管理员要为自己订立科学合理的职业规划，将终身学习的意识融入到工作生活的方方面面，不断提高职业素养，用自身的努力带动图书馆工作友好氛围的建立，开拓发展新局面。

（四）总结

教学和科研工作的进展离不开社科类图书的使用，也同时牵动着图书管理工作的进展，因此要积极做好社科类图书的管理工作。图书管理工作要打破传统管理模式，因此，图书管理人员要努力提高自身素质，推进图书馆的参考和引导工作，推动我国的文化教育事业的深层化发展。

作者：胡媛 单位：湖南省邵阳市计算机中等专业学校

图书管理论文:创新管理模式之图书管理论文

一、信息高速发展时代的图书管理新特征

随着社会的发展，我们已经进入了信息时代，图书馆的管理过程也要借助于计算机技术的发展以及信息方式的手段来建立更加完善的文献信息平台，它能够更好地传递信息、交流信息。在图书馆管理过程中我们管理人员可以借助计算机技术制作一些文献数据和管理系统，是大量的文献储蓄信息都能够集中在很小的数据库中或是管理系统中，这样就会促进图书馆实现管理现代化。也能够在工作中最快速最准确地帮助读者搜索更多的文献信息和资源，加快了图书管理的信息化发展脚步，同时能够让读者获取更加有效的文献信息，并且从中选择最适宜自己阅读的文献或图书。人类文明素质不断提高，对精神世界的要求也越来越高，随着文献信息技术的不断发展和壮大，传统的图书管理模式已经无法满足我们的要求，因此，我们就必须借助计算机技术以及相应的管理系统，让电子图书走进图书馆中，并且增大其规模和篇幅的常速，实现文献多元化的储存形式，争取利用最小的空间来储存最多的文献和知识，有效提高图书馆的可利用率。而且我们还可以利用网络方式，在图书馆中为人们提供网络学习和阅读的平台，摆脱传统图书馆中单一、死板的形式。让图书馆中的文献和知识达到自动化的共享服务，能够让阅读者快速有效地查阅自己需要的资料，获取信息资源，这样就能够最大限度地发挥图书馆的信息资源效率，为读者提供更多优秀的书籍和服务功能。

二、针对现阶段的信息时代，我们应该创新图书管理模式

图书馆管理及运行情况会直接影响着知识及科技的进步和普及，因此，我们必须用科学、发展的思想去管理和运行图书馆，积极推进城市图书馆的健康发展，能够让我们图书馆的管理模式适应社会发展的方向，满足人们进步的需求。也更好地让图书馆适应信息时代的快速发展，提高我们的服务效率和服务质量。

(一)及时转变图书管理的理念，改革管理模式

传统图书馆中的管理模式就是以纸张为主的图书形式，这要是提供给需要者进行借阅，同时图书馆也有一定的藏书，以图书的收藏为主，只提供给读者参观或是在图书馆内阅读，并不外借，图书馆的任务就是要重点保护好这些藏书，不能让人们加以破坏。现阶段这种单一的图书管理模式应经不能够满足社会的发展和要求了，我们需要及时转变自己落后的管理理念，运用更加现代化的管理管事和管理技术来实现图书馆管理模式的创新和规范。

(二)摒弃传统的图书管理模式，采用多样的管理形式

图书馆是服务于人们生活和工作的，人们通过在图书馆中查阅一些资料或是学习一些相关的知识来完成自己的工作和提高其工作质量和效率，让那些工作人员和急需要学习的人员能够拥有阅读地方和资源，从而实现自主性学习和提升自己的素养。为此，我们在管理图书馆的过程中就要竭尽全力地为那些需求者提供更加优质的服务，利用现代化的管理技术来帮助读职进行科学有效的查阅文献，这是我们在信息化时代图书馆管理中必须积极思考和改善的地方。应该运用现代科学技术为读者提供多种多样的阅读方式，帮助素质更加系统有序的查阅自己的资料、阅读自己的文献，提高我们的服务质量，真正摒弃传统单一的管理模式。

(三)采用新技术实现信息管理一体化的管理模式

随着科学技术的广泛应用，图书馆的管理模式也需要不断完善和改进，我们也需要采用更加先用的科学技术成功，实现信息一体化的管理模式，让图书馆的管理模式更加有效和便捷，让读者能够更加快速的获取自己的文献和参考资料。使图书馆中的文献体系、人力资源和科学体形成有效的一体化信息管理模式。总之，在信息时代中，图书馆要及时地改变自己的管理理念，创新管理模式，确保图书馆能够满足人们获取知识的需要，促进社会文明的不断发展。

作者：廖洪文 单位：贵州省正安县图书馆

图书管理论文:学校管理人员与图书管理论文

1树立热爱岗位的意识

对于管理人员，只有对自己的岗位有更清楚的认识，才能将工作做得更好、更深入。所以在平时的管理工作中，要主动发掘工作中的趣味，并将此传递给馆内的员工及师生。这时会发现，原来管理中做不到位的地方，通过岗位认识的转变而做得更好，原先认为枯燥无味的管理，这时竟变得兴趣横生。所以，管理人员应当通过管理中细节或出现的问题，在有效分析解决过程中扭转错误认识，培养爱岗意识。

2提高服务师生的观念

图书馆作为学校重要的学习资源，直接的服务对象是老师和学生。管理人员的主要工作就是将图书馆的工作做到位，最大限度地满足师生的需求，并为他们的教学或学习提供更好的文化服务。要做到此点，就要求管理人员和师生建立良好的关系，这样，才能使他们感觉到在图书馆查阅资料时的愉悦，使他们将图书馆当做自己第二个工作地点。更重要的是，良好关系的建立，对图书馆管理制度的完善也有积极作用。

3培养良好的职业道德

职业道德是一个人在工作中言行举止的表现，具体表现为思想作风、思想境界、道德观念、礼貌习惯等。作为图书馆的管理人员，由于工作的性质，在平时的工作中，应当做好自觉遵守管理制度，做好文明服务师生，做好严于律己，做到对事不对人，做到工作态度谦虚不傲慢等。只有做到这些，才能为馆内员工树立良好的形象，才能将管理工作做到位，才能赢得馆内馆外的赞誉，才能使整个管理体系呈现出融洽宽松的工作状态，才能提高管理效率。

4增加图书馆管理专业知识

作为图书馆管理人员，应当具备良好的管理专业知识，如：图书馆管理概论、藏书分类、图书馆查阅系统建设等，只有具备这些专业知识，才能在分配任务时，更具有针对性。另外，除了具备管理基础知识外，还应当具备图书馆数据库建立、信息系统建立、网络搜索等方面的知识，以此，才能够对员工进行重点培训，才能够主动地关注市场中的最新信息，进行主动的引入，使管理系统更加完善。此外，管理人员在增加自身管理知识的同时，也应当注意员工的工作现状，对于工作不到位的，应当给予培训，以提高他们的服务水平。

5树立竞争观念

有些图书馆管理人员会有一种错误的观念，那就是图书馆处于学校的庇护中，根本没有竞争可言。这种错误思想直接导致管理人员及员工的紧迫感降低，对工作保持得过且过的态度，导致被快速发展的信息远远抛在了后边。所以，作为图书馆管理人员，应当深切感受到同行间竞争的压力，将这种压力转变为不断进取的动力，使自己不断地学习最新的管理方式，不断地涉猎市场中最新的信息技术，不断地提高综合素质，并将这种竞争的紧迫感传达给自己的员工，让他们也具有竞争意识。

6树立以人为本的管理理念

企业管理要求管理人员做到以人为本，同样的，图书馆管理人员也要将以人文本的理念贯穿到整个管理当中。要做到此点，必须注意以下几方面：（1）根据社会的需求，将以读者为本贯穿到日常的图书馆管理中，为学生和老师提供良好的学习条件，并对他们遇到的问题给予热情地解决。（2）有意加强员工的业务素质，即管理人员应将以读者为本的管理理念灌输给每一个员工，并对他们进行服务培训，使他们将馆内的工作做得更深入。（3）对目前的市场信息进行多方位、多渠道地分析，并及时了解师生的需求信息。

7结语

随着教育的不断改进革新，图书馆作为学校的重要组成部分，也应当在管理方式方面进行有效地调整，才能适应当今教育的发展步伐。而要使管理方式提高，首先应将管理人员的专业素质进行提高，才能使管理工作做到位。该文结合管理人员的重要性，对提高管理人员专业素质的途径进行探讨，以供参考。

作者：赵志辉 单位：云南楚雄医药高等专科学校

图书管理论文:高校图书馆与图书管理论文

1求质量、上精品，保证读者读好阅优，健康享用

主管图书工作的校领导和工作部门，要切实向学校负责，向师生负责，严把图书进口关，保证馆藏图书质量，确保精神食粮安全。在市场经济条件下，生意人通过各种关系，把市场行销书翻印成书塞进购书部门，导致图书质量低下，差错连篇。学校是为人师表，教书育人之所，一定要坚持治学严谨、品学兼优。切不能因蝇头小利而损人误国。对于图书馆新添置书册，一定要从正规出版部门进货，严格验收、确保质量，让优秀图书进入高校。严禁走后门，推销熟人、朋友、自己出版的图书或质量低下的图书进入高标图书馆。确保读者读好书、读正书、读有品位的书、用好书，健康受益。

2讲求明了、便捷，打造图书管理升级版

图书管理工作纷繁复杂，读者需求众口难调。传统管理模式更难以适应现代图书管理的需要，为读者多快好省提供服务是高校图书管理现实的需要。为此，笔者提出以下几点想法，提升图书管理科学化水平。

2．1引进超市理念，合理布局图书架位

佳惠、沃尔玛、步步高等现代商场，人们所需商品成千上万。当消费者步入商场，展现在消费者面前的既有商品路线图，又有采购员指引。“管事”和“不管事”的人都能在超市找到所需商品。前来图书馆的读者，亦如进超市的消费者，都希望找到自己要读的图书。因此，工作人员在图书摆设上要借鉴超市经验［1］，按不同人群、不同业务、不同层次分门别类、整齐有序摆放图书，并醒目标明图书所在架位，让读者及时准确地找到所需读物。

2．2增加科技含量，提高读者图书检索速度和准确率

要借鉴政务大厅经验，添置电子屏台，将图书种类、方位编成目录，输入电脑，让读者鼠标轻轻一点［2］，需要什么书，在什么地方，一目了然。同时，还可将阅读难度大的图书制作图书故事，引经据典，形象生动地展现给读者，让读者愿读乐记。要利用互联网，开展馆际交流［3］，互通有无。借鉴国内外图书管理的先进理念和做法，提高图书管理水平。

2．3优化管理人才、提升业务水平

要按现代图书管理工作的要求，采取内引、外学、自培的方式，招聘引进图书管理专业的大学毕业生，充实图书管理工作人员队伍，提升图书管理人员的整体素质。采取总结交流，不断改善提高图书管理水平。有效组织、指导读者利用信息资源，加宽读者专业面，扩大知识领域。

2．4以活动促阅读，提高读者阅读热情

图书馆要争取教研部门支持，组织教职员工和广大学生开展阅读心得、图书评论等撰写活动，定期开展评比。并设置专栏窗口，将优秀研评作品予以展览。利用学报阵地，刊登有建树的书评稿件。图书馆内，有意识规划图书，形成“教研园地”、“娱乐天下”、“实用窗口”等版块，使读者阅读有的放矢。

3讲求轻松快乐，打造阅读环境舒适版

高校图书馆既同与商业书店、新华书店，又不同与它们，相同的是知识读物，不同的是阅读主体是师生，是承担教学活动的场所。从这个角度出发，高校图书馆管理应从一切为了读者，为了读者的一切高度，坚持以人为本、加大投入、改善设施、为学校教职员工创造轻松快乐、温馨高雅的阅读环境。

3．1建设场馆设施硬环境

要舍得投入，扩大馆藏面积容量，学校图书馆的藏书量、读者的阅读量，往往代表这所学校办学水平和荣誉度。现今的馆场，大都狭小拥挤，采光、通风都注意不够。因此，各级政府和学校要坚持“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”的观点，加大投入，改造馆场，包括书架、椅座、电脑、空调、卫生间、灯光等。

3．2营造文明礼貌的人际环境

高校图书馆，既是知识库，也是社交场。读者大都是学校师生。图书馆管理工作人员要加强自身行为修养，接人待物要笑脸相迎，“您好，欢迎来这里读书！”、“再见，请走好，下次再来！”等用语，要成为迎来送往习惯。要引导读者自觉遵守规章制度，在阅读时不得大声喧哗，不与人争吵，不乱丢垃圾，不糟蹋图书，不损坏设施。与人交道，谦恭礼让，说话和气，微笑服务。对于读者的救助，做到有求必应，百问不烦。同时，应播放健康高雅的轻音乐，让读者在阅读时享受音乐的幸福。

3．3保持健康舒适的卫生环境

图书管理工作人员要爱馆爱读者，视馆为家。对来馆阅读者，既热情接待，又敢于管理，严格管理。严禁读者在馆内吸烟、酗酒、嗑瓜子，卫生天天扫、灰尘经常抹，馆内保持通风透气，光线明亮，安全卫生，给读者奉上舒适惬意的阅读环境。

作者：刘忠玉 单位：湖南人文科技学院

图书管理论文:学生阅读需求图书管理论文

1增加有关大学生就业指导方面的图书资源的收藏

大学生作为学生的主要阅读群体面临着就业的选择，在就业形势日益严峻的今天，这不仅是高校值得重视的问题，也是社会关注的热点问题，为了给大学生提供正确就业指导，可以增设大学生就业指导图书专柜，使大学生掌握更多的就业方法和更新的就业信息，并对于高校的特色就业信息资源的建设和管理工作起到积极的辅助作用。

2提高图书管理服务水平，以最大限度地满足学生的需求

2.1做好图书资源潜力挖掘工作

要能够全面地了解到各阶段学生的需求，能够正确地把握图书发展的最新动向，并能够灵活地结合现有的实用资源进行有效地利用和开发，可以通过上书挑选、读者捐赠、自建数据库等多种手段，来收集更多的图书资源。

2.2能够科学的订购书刊

要能够正确地把握当前教育的发展方向，要所不同阶段学生的心理、思想和阅读需求，合理的安排和分配图书资源，有计划、有上的地科学的订购杂志、书刊和网络图书资源，定期通过市场调查了解不同阶段学生群体的需求以及需求变化，可以参考教学人员以及一线科研人员推荐的资料和书目，然后制定重点书刊资料的采购计划，以保证图书资源的前沿性、专业性和实用性。

2.3做好导读工作

要为读者提供全面的图书管理服务，除了让读者了解图书管理发展状况、任务、基本职能、使用方法以及图书资源的分布情况等基本知识外，还可以采取一些措施帮助学生掌握工具书的文献检索方法和使用方法，增强学生处理、分析和获取信息的能力，拥有充分利用图书馆的文献信息资源，还要结合不同阶段学生的实际情况，做好图书资料的推荐工作。

2.4提高图书采购员的素质

图书采购员要能够掌握市场动态，了解读者需求，只有这样才能更好的完成图书的选购工作，而且要保证图书采购员兼顾各学科领域，在心理学、思想政治、就业指导并有一定教育经验的工作者，要拥有广阔的知识面还要拥有一定的外语交际能力，能够及时地了解中外各领域科学动态，同时还要具较强的科研素养和信息意识，能够及时、准确地收集有效的图书资料，并能够把握读者的心理和阅读需求。所以，对于图书采购员要进行定期的培训，使其能够及时的了解市场发展方向和读者需求变化。另外，还要提高图书采购员、管理员及其他员工的整体素质，激发员工的工作热情，使员工能够进行自我督促和自我加压，重视图书管理工作，对图书管理事业有强烈的责任心，不仅爱岗敬业还拥有一定的探索和创新精神，并能够将研究与管理工作相结合，不仅提高自身的专业水平，还通过探索提高图书管理的水平。同时，还要注意培养现代网络管理人才，加快图书管理的信息化、数字化的发展步伐，使图书管理员成为一名优秀的图书管理员。要求图书管理员要拥有能够分层次、分专业、多样化地为读者提供其所需要的知识信息以及为读者提供优质的网络服务的能力。

2.5树立以人为本的图书管理理念

图书管理要注重以读者为中心，要做到以学生的阅读需求为中心，以更好的服务于学生读者为目标，并要求图书管理员坚持以读者为中心展开工作，只有真正做到从读者需求出发，为读者营造一个舒适、方便、人性化的阅读环境，才能让读者能够感受到快乐和温馨，并能够通过阅读获得成就感和满足感，也就真正实现满足学生阅读需求的图书管理服务。

作者：张淑莹 单位：四平市校外教育指导中心

图书管理论文:管理人员综合素质图书管理论文

1优秀的心理素养

每天都有繁多的书籍、文献信息不断地进入高校中的图书馆,这就要求管理人员要对这些信息先收集后加工,然后经过提炼快速地把这些信息传递给读者,让这些信息充分发挥社会效益和经济效益。在这种高强度的工作压力下,需要管理人员非常优秀的心理素质,才能在短时间内完成工作,从心理上相信自己一定能够胜任工作,这是管理人员必须要做到的,充分做好心理准备,去迎接新的工作挑战,敢于尝试使用现代化的信息管理模式,积极探索工作方式,从心理上战胜工作带来的压力。

2高校图书管理人员综合素质的提高措施

2.1加强有关职业道德教育,增强管理人员服务意识

根据社会主义核心价值观对图书管理人员提出的道德要求,图书管理人员要自觉的对自己进行职业道德的教育,在自我教育的同时,通过对国家形势与政策的学习,积极参加单位组织的社会实践锻炼等活动,可以在单位组织的图书管理人员职业道德交流会上相互交流学习心得,通过这些方式,深入理解读者第一、爱岗敬业、全心全意为读者服务、当好教学科研的后勤兵的战略思想,让这些优秀思想植根于每一个图书管理人员心中。做到这些,图书管理人员首先必须明确自己的工作性质是服务于大众读者。其次,培养图书管理人员的责任意识,每个人都有主人翁意识。最后,图书馆需要全面而深入的了解图书管理人员的各种思想变化,大力的开展各项政治方面的活动,让管理人员拥有正确的思想导向。

2.2提高图书管理人员的业务能力

要大力培养图书管理人员的业务水平,作为高校的领导,要通过有效策略,以组织培训的方式,让每个图书管理员都能有不断学习的机会,以此方式提高图书管理人员的业务能力。只有图书管理人员的业务能力得到提升,才能有效提高图书管理工作的工作效率和质量,才能为广大师生提供最优质的图书服务。在信息化不断深化发展的今天,对图书管理人员不断进行业务培训就显得尤为重要。

2.3注重管理人员的心理素质培养

针对不同读者的各种要求,图书管理人员要提供各种不同的服务。因而就需要管理员具有分析读者的心理特点、读者需要、活动过程等能力。读者在查找文献时的心理特点是不完全相同的,有的希望工作人员帮助,带有目的性地请求工作人员帮助查找资料,有的读者喜欢亲自查资料,但遇到问题后又表露出无奈的情绪。遇到无奈的情况时,图书管理人员应主动提出询问,热情帮助读者解决困难。这种服务方式往往比第一种方式更加适合读者的心理。管理人员是信息资料和用户的桥梁,资料的价值因人而异,工作人员应主动与读者联系,了解他们对信息资料变化要求的规律,研究读者的变化对提高图书馆管理人员的专业素质和能力具有十分现实的意义。

3结语

图书馆是人类文明的宝库,图书管理人员的事业是与人类共存的伟大事业,人类社会未来的发展与图书馆是离不开的。管理人员素养普遍不高,要提高高校图书管理工作效率,就必须提高管理人员的综合素养,在高校图书馆的管理工作中,提高管理人员的素质的措施有:加强职业道德教育,增强服务意识;通过培训提高图书管理人员的知识能力;进行良好的心理素质训练。作为管理人员个人要努力学习专业知识,了解各科知识,积极参加培训活动,以此提高自身的综合素养。管理人员必须从各个方面不断完善自己,提高自身的综合素质。这样,才能适应现代图书馆发展的要求,才能满足社会对图书馆信息资源服务的需求。高校的领导也要重视提升图书管理人员综合素质,为他们的发展提供各种条件。图书管理者综合素质的高低,人员结构是否合理,都将直接影响着图书管理效能的提高,影响工作目标的顺利实现。总之,管理人员的综合素质提高了,对自己素养的提高有很大意义,而且对图书馆为师生员工服务、为经济社会服务也具有重要意义。

作者：鲁孟莲 单位：湖南城市学院图书馆

图书管理论文:Wi-Fi技术与高校图书管理论文

1Wi-Fi技术的不足

再完美的技术也会存在这样或那样的问题，Wi-Fi技术也存在着自己的缺陷[3]。第一，Wi-Fi技术只能在特定场所中应用，相对于有线网络，Wi-Fi在其覆盖的范围内，信号会随着远离信号发射距离的增加而减弱。第二，易受干扰。Wi-Fi信号容易受到建筑物墙体的阻碍，使得信号质量和传输距离都受到一定的干扰，也会受到同频率电波的干扰，这些可能会造成Wi-Fi网络的不稳定性和传输速率下降。第三，Wi-Fi技术存在一定的安全隐患。由于Wi-Fi网络的物理结构的特殊性，如果网络未受保护，在信号覆盖范围内，非法用户只需通过无线网卡就可以访问到别人的网络，占用网络带宽，造成信息泄露。

2基于Wi-Fi技术的高校图书管理思想和操作流程

2.1基于Wi-Fi技术的高校图书管理思想

在当今信息时代下，文化的传播途径越来越丰富，然而图书馆这一重要的机构，仍然是文化传播最主要的平台，依然发挥着倡导读书、组织读书、服务读书的重要作用。尤其是在各大高校中，图书馆的大量文献资料为高校读者提供了丰富的学习资源，图书馆也成为读者们学习的重要场所之一。而随着信息技术的不断更新和成熟，高校图书馆的管理方式也一改从前的基于文本、表格等纸介质的手工处理方式，逐渐转变为以计算机技术为基础的软件系统管理方式，不仅提高了图书馆管理的工作效率，而且大大提高了高校师生的学习效率。如：汇文、ILAS、金盘、良友、天皓、妙思、北邮、HYDG等图书管理信息系统都是各高校图书馆普遍使用的。然而，上面所说的图书管理系统都是在努力完善借阅功能的管理、加强会员模块的管理和在统计查询等方面进行优化设计，但是在用户的接入方式等方面研究较少。目前为止，很难看到具备无线接入功能的图书管理系统的研发和应用，而用户对无线图书预览、浏览、检索和借阅的需求却日益增强，所以具备无线接入功能的图书管理系统的研究应用是十分迫切和必要的。用什么办法才能满足用户对无线图书预览、检索和借阅的需求，实现边预览边借阅？随着Wi-Fi技术的不断成熟和发展，使其成为无线网络应用的一个新方向，目前Wi-Fi技术的应用主要停留在手机上网浏览网页和收发邮件等方面，较少用于管理信息系统中，但是Wi-Fi技术的管理信息系统必将成为未来发展的目标[1]。

2.2基于Wi-Fi技术的高校图书管理操作流程

基于Wi-Fi技术的高校图书管理系统建立之后，用户通过用户名和密码来实现图书检索、图书预约、借书管理、还书日期查询、还书管理、密码修改等操作。首先，利用Wi-Fi技术建立图书馆Wi-Fi热点，同时限制热点访问范围为图书馆，用户在具有Wi-Fi功能的平板电脑或者手机等移动终端上通过用户名和密码登陆图书馆；第二，当用户名和密码验证通过时，该应用便可以登陆到平台的借书管理客户端，需要强调的是这里的Wi-Fi路由范围只有进入图书馆门禁系统后才能收到这个专用的Wi-Fi网络，当用户的移动终端与专用Wi-Fi连接成功后方可进行借书管理操作，分别为：图书检索、图书预约、借书管理、还书日期查询、还书管理。如果选择了借书管理，基于Wi-Fi技术的图书管理系统则要确保该用户在门禁系统里面，只有这样才能完成借书操作，因此只有当用户名、密码验证成功后才能验证借阅人是否在门禁范围内，然后用户可以通过手机的摄像头扫描条形码，将条形码存储到图书管理服务器，这时程序会给用户提示借阅成功。如果选择了图书检索、图书预约、还书日期查询功能模块的话，用户只需输入自己的用户名和密码即可查询，或者登陆专门的专门的模块输入作者名或图书名即可完成操作。如果选择了还书管理模块，此时的操作和借书管理一样，必须确保用户在门禁内才能够完成。其流程是：首先应该判断用户所在范围是否在门禁系统内，然后通过移动终端的摄像头来识别条形码，基于Wi-Fi技术的图书管理系统则会提示用户还书成功；然后图书管理人员会按指定时间将图书入库，在这之前如果用户携带已返还成功的书籍走出门禁系统，门禁系统将会自动报警。

3基于Wi-Fi技术的高校图书管理的现实意义

3.1有助于降低投资成本、优化资源优化配置

高校图书馆是学校的文献信息中心，随着社会的不断向前发展，高校图书数量在逐年增多，数量有限的图书检索计算机已无法满足广大师生的实际检索和借阅需求。如果扩大检索计算机的数量，虽然可以满足师生借阅的需要，但大部分时间这些计算机都处于闲置状态，造成巨大的资源浪费，而且这些计算机的移动性和便携性较差，难以满足移动数据请求的需求。如果建立大规模无线网络平台，也因馆内无法提供众多笔记本等无线接入设备的电源，从而无法有效应用。而基于Wi-Fi技术的高校图书管理能利用先进的无线通信技术、计算机网络技术和智能手机技术，搭建可靠性高、接入效率高、数据存取速度快、部署成本低和移动性好的无线图书管理系统。

3.2有助于高校移动数字图书馆的构建

随着各高校图书馆藏书数量最年增多、无线网络的不断普及，催生了图书馆的无线移动信息服务，即“移动数字图书馆服务”。确切的说，所谓移动数字图书馆服务，是指用户通过移动终端设备等，以无线接入方式接受图书馆提供的数字化服务[2]。Wi-Fi网络的方便移动、安装便捷、传输速率快、性价比高等优点克服了WLAN高能耗的缺点以及BlueTooth传输速率慢等问题，逐渐得到广大消费者的亲睐，尤其在智能手机、平板电脑等移动设备中的应用极为明显。因此基于Wi-Fi技术的高校图书管理有助于高校移动数字图书馆的构建。

3.3高校图书馆人性化服务模式的建立

随着时代的发展与进步，高校图书馆作为信息资源的集散地，信息资源种类越来越多，大大增加了读者检索信息的难度，而传统的图书管理方式已无法更好地为读者提供服务，而基于Wi-Fi的高校图书管理有助于读者边检索边借阅，提高检索、阅览效率，节约图书管理人力资源，真正实现读者与图书馆之间零距离，提升了图书馆的服务维度，从而满足了不同读者的需求，真正践行了“以人为本”的办馆理念。

作者：刘皓 单位：石河子大学图书馆

图书管理论文:科技图书与图书管理论文

一、做好图书的保护工作

科研技术人员由于工作性质，经常会翻阅图书，特别是工具类的书籍，当然也有很多必备类的书籍。正因为经常翻阅，所以图书非常容易损坏，而且有很多内容非常好的书籍。市面上已经很难再买到新的。为了延长这些书籍的使用寿命，同时也为了减少不必要的花销，在图书的使用过程中，我们就要做好图书的保护工作。做好图书的保护工作，常用的方法有包书皮、纸张加固、使用挡书板以及运用代书板等几个方法。定时地对图书进行检查修补，及时地把散页书籍重新装订起来，将有需要的书籍包上书皮、纸张加固等都可以有效地防止图书被污染和损毁。还需要注意的是要将图书用挡书板挡住，保证图书不倾斜，因为现在的图书管理都是分类摆放的，这样就不能保证每个书架都是占满的，而图书由于长时间地倾斜放置就会变形，特别是那些简装本的或者购置较早的书籍。而使用挡书板就能有效地保证图书不倾斜，进而保护了图书。另外，使用代书板也是我们保护图书常用的好方法。代书板可以帮助查阅人员在查阅图书时暂时记录图书在书架上的位置，有了代书板，不仅让查阅人员养成了好的阅读习惯，同时也大大地减少了科技图书管理人员的工作量。而且，长时间地使用代书板，每种书的位置也就大致地确定了，这样查阅人员就可以快捷地找到自己需要的书籍，进而提高了工作效率。

二、提高图书管理人员综合素质

（一）择优录取管理人员

在人才的选择上一定要具备主动性，做到能者上，庸者下，绝不“论资排辈”，要做到任人唯贤，赏罚分明。录用工作人员的时候，可以通过公开、公平的竞争方式面向社会招收具备真才实学，并且有强烈责任心的人。对于已经在工作岗位上的工作人员，采用优胜劣汰的制度，定期进行测试，达到标准的工作人员继续工作，未达到标准的工作人员要及时地培训，并且要求他们要在一定的时期内达到标准，接着通过测试后上岗，而那些经过培训，却始终不能达到标准的人员就需要在岗位上进行适当的调整，逐渐地形成工作人员有进有出，担任的职责也可高可低，要彻底地打消工作人员的消极性，不断激励他们积极学习，主动工作。

（二）保证图书管理人员就职后的教育

新世纪的来临，随之而来的是新技术的广泛应用。在图书馆，对于图书管理人员的素质要求也越来越高，图书管理人员要努力地提高自身政治思想素质以及文化知识素质，既要有丰富的知识，又要有相应的专业技能。近年来，大多数的图书管理人员就业后就不再继续接受相关教育，导致工作效率一直不高。图书管理人员必须要有高度的责任心，做到爱岗敬业，不投机取巧，另外，参加工作后一定要进行再教育，努力学习相关的知识。与此同时，作为一名图书管理人员，其信息意识是非常重要的，管理人员要能够及时地搜集整理信息，掌握相关的科研方法。

三、创新图书管理服务方式

（一）科技图书管理现状及出现的问题

现在的图书管理工作虽然已经很完善了，但是还是有些地方美中不足。第一，有很多的科研人员，特别是那些刚刚走上工作岗位的科研人员，对整个图书馆的图书分类和管理办法不熟悉，这就导致他们想找资料的时候，即使查阅了很长时间也没有找到自己想要的资料，降低了工作效率。第二，很多科研人员是带着实际测量的数据或问题来查资料的，需要一定数量的相关书籍才能够解决他们手中的问题，但是想找到这些相关的书籍往往是有难度的，这样的话，遇到的实际问题就得不到及时的解决，影响工作进程，就算全部找到，也会花费大量的时间，降低效率。第三，有些时候，科研人员查阅书籍知识为了确定某一个数据或者某一个相关指标而已，但是为了这一个数据或指标通常要查阅很多的书籍才能找到，所以，更多的时候，科研人员会因为查找困难而放弃寻找，这样，也影响了工作的效率。这些实际问题都是平时的工作中比较突出的问题，解决这些问题也成了当务之急。

（二）优化科技图书管理的措施

要解决这些问题，我们就要改变原有的图书管理方式，要扩大服务的范围。首先，我们在提供咨询、导读服务的时候，一定要变被动为主动。每当有工作人员来咨询时，不要有问才有答，要根据每名查阅人员的需要，积极主动地将相关的书籍推荐给他，以便他能在最短的时间得到他想要的书籍。另外，有新刊到图书馆，要确定专人负责，争取做到立即编号并盖章，然后马上上架，让读者在第一天就能和新刊见面。也可以尽可能地延长开馆时间，提供检索网络、复印等各个方位的服务，从不同的角度给查阅人员最大的方便。

四、加快科技图书信息化管理的步伐

进入21世纪后，社会日趋信息化，人类进步的重要因素之一就是信息。现今，网络化与信息化的冲击以及社会日新月异的变化都使得图书馆的管理和服务面临着很多的挑战，为了更好的确保图书馆能够发挥自身的作用和功能，我们一定要加快科技图书信息化管理的步伐。而要想加快科技图书信息化管理的步伐，首先就要做好基础工作。一方面来说，科技图书的管理最基础的工作就是对信息资源的整理与储存，这些工作不仅是传统的图书管理需要做的基础工作，同时也是图书信息化管理必不可少的步骤。要想实现科技图书管理信息化，就一定要做到规范标准，绝不能出现文献资源没有，或者分类含混不清等问题，因为一旦出现这样的问题，就算科技图书进入了信息化管理，也同样混乱不堪。所以，要想实现科技图书信息化管理，第一步就要着手扎实的基础工作。另外，网络是一个开放的、大规模的信息资源库，里面通常有很多实用性强、新颖先进的信息，这些信息往往对于科研人员的工作来说有很大的帮助，也提供了极大的便利。所以，图书馆的相关工作人员可以在网路上有选择性地收录一些有实用价值的信息，这样也弥补了图书馆书籍资源有限的缺憾。同时也应重视加强图书馆技术设备的网络化，达到结构网络化，并且手段要现代化。

五、结语

科技图书管理工作的成功与否直接关系到书籍资料在查阅人员中使用效率的高低，进而影响科研人员工作效率的高低，具有非常重要的意义。尤其是在新时期，知识的总量迅猛膨胀，我们更加需要一个强大的图书馆作为支柱。而科技图书管理工作能够直接关系到图书馆是否能为科研单位提供更好的服务。因此，根据时代的需求，不断地增强科技图书馆管理制度、调整工作思路、提升整体图书管理人才队伍的水平，理所当然地成为优化科技图书管理工作的根本问题。在这几年的学习与工作中，科技图书管理的工作让我了解到身上沉甸甸的责任，工作内容虽然琐碎，但是却拥有极其重要的地位和意义。

作者：曹银平 单位：陕西省佳县科技开发中心

图书管理论文:信息化建设图书管理论文

一、加强信息化建设

基层图书馆需要加强图书管理的信息化建设。在传统的基层图书管理工作中，管理者只能利用人力进行图书的采访和编目工作，只能依靠人力对图书进行查找。此时，基层图书管理的工作质量较低，并不能为读者提供更好的阅读体验。在新的时代背景下，基层图书馆应该逐步实现信息化建设，充分利用信息化技术和设备进行图书管理，提高管理的质量和有效性，并为读者提供更高质量的服务。因此，基层图书管理者需要加大投入，为基层图书馆配备现代化的图书管理设备和系统。同时，基层管理者需要加强对在职员工的培训，让在职员工能够熟练的操作现代信息化设备，能够利用信息化设备技术给读者提供更高质量的服务。与此同时，基层图书管理者需要加强对在职员工的培训，要让在职员工能够熟练的使用信息化技术和设备进行服务，能够立足于信息化时代背景，推动基层图书管理工作信息化建设的发展与进步。

二、完善激励制度，调动员工积极性

此外，基层图书管理者需要重视员工的工作积极性，提高员工的工作效率，达到提高基层图书管理工作质量和效率的目的。这就需要管理者进一步完善激励制度，对图书管理人员进行有效激励，调动其工作积极性和主动性，提高其工作效率。首先，基层图书馆需要对在职员工进行科学有效的绩效考核，考核的内容不应该局限于员工的业务能力，还应该包括顾客满意度、投诉率等多个方面。在此基础上，基层图书管理者才能够量化员工的能力和工作表现，才能够实现考核的公平性，提高员工的参与度，获得员工的支持与配合，最终为激励机制提供强有力的支撑。其次，基层图书馆需要制定有效的激励制度，要充分考虑不同员工的真实需求，为员工提供精神和物质两个方面的奖惩制度。这就能够有效提高优秀员工的工作主动性和积极性，使其能够在工作中带有热情，不断提高自身的工作效率，推动基层图书馆的建设与发展。

三、提供更个性化服务

最后，要推动基层图书管理工作的进一步发展，管理者应该在逐步完善馆内设施、丰富馆藏资源的同时，为当代读者提供更个性化的服务，以满足不同读者不同的需求，提高图书馆的服务水平和服务质量。通过学科化服务，基层图书馆就能够为读者进行更专业的咨询服务，就能够帮助读者正确把握某一领域的发展状态，帮助读者选择具有前沿性的读物，为读者提供更高质量的咨询和参考服务，达到提高读者阅读体验的目的。

四、结语

总的来说，推动基层图书管理工作的发展与建设是时展的必然趋势，同时也是加强精神文明建设的必然要求。因此，管理者需要在基层图书管理工作中进行创造，融入以人为本的现代管理理念，立足于信息化时代背景，调动员工的工作积极性，并为读者提供更个性化的服务项目。同时，管理者需要在基层图书管理工作实践中发现问题，并解决问题，提出更有针对性和创造性的管理措施和策略，推动基层图书管理工作的进一步发展，为当代读者提供更高的服务水平。

作者：韩婷婷 单位：吉林省伊通满族自治县大孤山镇文化站

图书管理论文:大学图书管理论文

1开发利用率不高

现在购买图书并不难,不少大学都有着规模不小的藏书,并将此作为学校简介的一个重要介绍点。但是很普遍的现象就是,虽然藏书多,但是很多书并没有大量的使用,同时也存在着文献重复率高,品种不够齐全的问题。很多学生在节约书籍时实用主义明显,要么就是对自己专业、论文写作有用的书籍,要么就是借阅一些可以打消时间的报刊、杂志和文学类书籍,而对一些古典类、研究类书籍则很少问津。特别是一些研究价值极高的书记,年代久远,曲高和寡,在岁月的沉淀中被遗忘。甚至一些专家、学者的老师、教授也很少触碰此类书籍,是这些书籍变为“沉睡的财富”。

2管理人员能力素质不匹配

图书管理看似简单,实则需要相当专业的管理知识和技能。但是在目前的大学图书管理人员队伍中,普遍地存在能力不匹配现象。大部分管理人员普遍文化知识偏低,停留在书籍的借阅、收回、整理等初级阶段,而不能够对图书的管理进行不断地优化,为广大师生更好的服务。不少图书管理员在工作中机械式的重复几个动作,在闲暇时候则忙于炒股、看电影等与工作无关的事情,自我提升的动力和自觉性不足。而一些先进的图书管理、图书修补等技术,更是在普通大学图书馆里闻所未闻。而大学的管理层也对图书管理人员普遍不够重视,没有一视同仁,很少对这些工作人员进行精神和物质上的鼓励。

3完善图书现代化管理的对策

图书的管理是一门技术活,更是一项需要长期坚持、与时俱进的管理,需要方方面面的资源配合。图书的核心功能是为师生提供知识,而做好现代化管理,也是为了让图书更好地为广大师生服务,因此,应该着重做好以下几个方面。

3.1完善基础设施巧妇难为无米之炊。要管理好图书,就首先要完善基础设施。一是完善基本的借阅电脑、检索技术,逐步将管理人员从简单的登记工作解脱出来,让学生能够自主进行借阅,以提高借阅的效率,同时要不断完善图书馆的网络基础设施建设,逐步建设一些网络借阅、预约借阅的方式。二是图书的数字化处理技术,将更多的图书转化为数字化、电子化,让师生借阅更加的方便,尤其是,要尽可能得投入资金建设更多的电子阅览室。三是图书的储存环境要不断的优化,配备好相应的空调、通风设备,以利于图书更好的被保存。同时,要合理设置馆内的空间,规划好学生自习室等,让师生们在图书馆内能够更加方便快捷地学习,让师生们更加愿意到图书馆来探索知识。

3.2善于激活图书激活图书,指的是要让每一本图书都能够为师生们所用,真正发挥其答疑解惑的作用。对此,要善于在被动提供服务的同时,主动为师生提供更多的服务。比如:针对一些平时师生们借阅较少的书籍,可以适当地将此调整位置,放置于更加显眼的位置,让人一进来就能够看到,提高其借阅率。再如,可以定期举办一些活动,如古典文学学习月等活动,用活动激发学生们的兴趣,从而增加这些书籍的借阅频次,从这些书籍真正发挥作用。

3.3加强人才建设人才,始终是图书管理现代化的先决条件。对于图书馆来说,必须将人才建设作为一条主线来抓。首先,要招聘人才。提高管理人员的入门门槛,尽量选择一些专业对口、文化程度高、懂电脑操作的人员,慢慢地清退一些不求上进的人员,建设一支拿岗位当事业的管理队伍。其次,要培训人才,要对管理人员的管理技能进行培训,采取定期培训、技能比武、知识竞赛等方式,不断提高其科学管理的能力和水平。最后,要培养人才,鼓励管理人员在图书管理现代化方面进行研究,鼓励其上学深造,在图书管理行业出类拔萃,让图书管理成为“高大上”的行业。总之,图书是人类的文化财富,是大学里师生们最好的老师。图书管理的好坏,决定着图书被人利用的高低。各大学校都要真正重视图书的管理,不断完善基础设施、提高管理手段,不断提高图书管理现代化水平。

作者：廖艳萍 单位：湖南城市学院图书馆

图书管理论文:创新管理与图书管理论文

一、优化图书管理模式，提高创新管理效率

很多人认为图书管理工作无非就是打扫一下卫生，整理一下书籍，登记一下借用情况等简单化工作，实则不然，随着现代计算机网络技术的成熟和发展，要想提高图书管理成效，就要优化管理模式，将图书管理引入到信息化轨道上来，实现图书管理的现代化。加快图书管理的现代化进程，重点是做好图书的数据库管理与网络化建设两大模块。图书管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库，而对于后者则要求应用程序功能完备易使用等特点。此外，处于网络化时代，我们还要实现图书管理的网络化，可以在文化单位内部建立一个局域网，专门设立一个本文化单位图书管理网站，然后将文化单位内部的所有图书分门别类的挂载到局域网上，单位内部人员用书时，可以通过网站查阅并下载相关图书资料，实现图书资源的内部共享。

二、完善图书管理制度，实现“有章可循”

要想提高图书管理成效，就必须建立健全图书管理制度，做到“有章可依、有章可循”。那么，如何完善图书管理制度呢？一般说来，图书管理制度主要分为以下几大模块：一是图书购置制度。文化单位需要购置的图书要征求有关领导的意见，并有领导的书面审批意见；有关购书人员在购回图书之后，应及时送至图书管理部门登记、验收、归档，并由图书管理员在原始单据上签字。二是图书的保管制度。为了方便阅读，新购进的图书应标注好书名、出版社、册数、金额以及其他重要信息等，并经由相关部门统一盖章；图书管理应由专门人员负责；图书管理员的保管职责主要是保管图书资料，注意防潮、防湿、防蛀，对损坏的图书资料应及时修补，遗失的图书应及时登记补充等等。三是图书的借阅制度。对于文化单位图书而言，图书借阅应遵循“借内不借外”的总原则，内部员工借阅书籍时必须做好借阅手续，员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝；员工在解雇、辞职及休假时，须将所借图书归还。

三、完善员工考评机制，调动图书管理人员工作积极性

经过长时间的观察，并结合自己的亲身体会，图书管理工作人员的工作积极性是影响图书管理成效的重要因素。为此，如何提高图书管理工作人员的积极性和主动性，不失为提高图书管理成效的重要方法。一般说来，文化单位的图书管理工作人员的职称考评机制是与其的数量、奖项、鉴定课题等相关方面的级别来衡量的，然而，由于图书管理工作人员长期以提供服务为主，与其他从事文化研究相关工作的员工而言，他们具有相当的差距。这就导致部分图书管理工作人员工作很出色，但是长期评不上职称，薪资待遇也提不上去，长期下去，必然会影响到员工的工作积极性。为此，各个文化单位应进一步完善图书管理工作人员的考评机制，凸显出图书管理以及图书服务的成效，具体方法可以采用自我评价、内部人员互评、领导测评等多种考评机制相结合的方法，将图书管理人员的服务态度、服务效果、创新管理等内容融入到日常考评中去，从根本上调动员工的工作积极性。此外，还要加强图书管理人员敬业、乐业、知识教育，是提高职业道德修养的基础，是开展好图书管理工作的前提。总而言之，图书管理在文化单位运行中扮演着十分重要的角色，做好图书管理工作对单位的不断发展具有十分积极的意义。在新的历史时期，进一步创新管理方法，提高图书管理成效，是值得每一位图书管理工作人员探究的课题。

作者：田丽 单位：龙口市文学艺术创作室

图书管理论文:图书管理员个人知识管理论文

1、图书馆管理员进行个人知识管理的必要性

图书馆是一个信息的宝库，拥有纷繁复杂的信息资源，而图书馆管理员的只能就是对这些信息知识进行收集、整理，并以合适的方式提供给读者使用。因此，图书馆管理员进行个人的知识管理，有助于提高自己的工作效率，为读者提供更专业有效的服务。随着图书馆的科技发展，参考咨询和信息资源的再加工等工作在图书馆各项业务中占据了更大的比重，而这些都需要一些专业的技术人才，需要图书馆管理员不断地更新自己的知识，把握科学发展的脉络，才能适应时代的发展，否则就会被社会淘汰，停滞不前。因此，个人知识管理也是图书馆管理员自身发展的需要。

2、图书馆员个人知识管理的技能

个人知识管理是知识管理的一部分，遵循知识管理的普遍规律，但是更加具有独立性和实施的可能性。个人知识管理一般包括已有的知识，获取新的知识以及创造新的知识3个方面，可以看做是一套解决问题的技巧与方法，个人知识管理技能有7个方面。

2．1获取信息这是知识管理的第一步，图书馆管理员要熟悉各种信息资源，如互联网、数据库以及其他资源库，熟练掌握信息检索的技能和方法，提高检准率和检全率。

2．2评估信息就是对信息的过滤和筛选，要对庞大的信息资源进行评估，判断其质量，要取其精华去其糟粕，把需要的信息保留，无用的信息摒弃。

2．3组织信息利用电子文件夹，个人知识管理软件以及网页等方式来组织信息，建立信息之间的联系，方便以后的查找和使用。

2．4分析信息分析信息涉及到如何对数据进行分析，并从中得出有用的结论。

2．5表达信息就是个人的隐形知识向显性知识转化的过程，可以通过文本、PowerPoint、Flash、网站等形式来表达信息。

2．6信息安全图书馆员可以通过采用密码保护、重要文档备份、打印存档、文件加密、病毒防御、存取访问控制权限等措施来对信息进行保护。

2．7信息协同图书馆本身就应该是一个学习型组织。当前，图书馆员可以利用E－mail、BBS、多媒体会议系统、在线数据库、协作文档编辑等工具进行协同学习。

3、如何增强图书馆管理员个人知识管理的能力

3．1要树立个人知识管理的观念现在是信息时代，谁掌握了信息，谁就能在竞争潮流中占得有利地位。个人知识的管理和应用，是一个人将内化的知识转化为外在的行动的一个方法，是发挥个人主观能动性，创造人生价值的一个方式。因此，要重视个人知识管理。

3．2建立个人的知识系统架构知识系统架构，简单地说就是储藏知识的架构。知识架构的系统化，有助于将收集到的数据资料系统地储存以便快速索取，同时便于发现知识间的联系，激发知识创新。图书馆管理员可以利用合适的知识管理工具，如搜索引擎、维基百科、论文数据库、豆瓣网、思维导图等建立自己的知识存储结构，对所需知识进行管理。

3．3建立自己的学习网

随着科技的进步，新技术也改变了图书馆的传统业务工作，给工作人员带来越来越多的挑战。图书管理员，尤其是年轻的馆员，接受新知识的欲望和能力很强，因此，要经常参加继续教育学习，通过外出进修、培训、参观或其他途径来拓展视野，提高自己的各项技能，不断更新自己的知识存储，多浏览行业专业网站，建立自己的专业网络，媒体网络等。

3．4在图书馆中建设学习型组织，营造一个和谐上进的学习知识、管理知识的氛围

充分提供图书馆员个人知识管理和员工交流的渠道。可以利用图书馆简报（可涉及到工作、科研、学习心得体会等）、宣传栏以及图书馆局域网的BBS、图书馆员QQ群、定期座谈会、外出培训归来员工报告会和不定期新方法新技术培训等方法渠道来营造图书馆学习型组织氛围。4结束语知识源于实践，图书馆管理员要在实际业务工作中，尝试使用不同的信息工具，建立适合自己的知识管理体系，在工作中不断创新，将新知识运用在服务工作中，不断将掌握的隐性知识显性化。让隐性知识显性化，其途径是力求把隐性知识用语言、文字、图表、模型、概念或其他形式进行显式表达。这就需要图书馆馆员多去交流，这一过程不仅是学习的过程，同时也是实现自身知识管理的过程。其次，经常反省，加深印象。它是针对特定事件进行深描，达到个人知识管理的目的。我们可以对工作中突发的某一想法，操作的某一细节，解决问题的一些经验，记录下来，在以后的工作中可以不时翻看，并把所感也记录下来，这样，理解这个问题就会越来越深刻，从而产生灵感和创新。最后，档案记录法，要保持记录的习惯，将日常工作的一些经验、想法、技巧记录下来，隔一段时间进行整理归档，利用个人知识管理软件存储起来，方便以后流通、讨论、分享与保存，最终使隐性知识达到显性化。

作者：梁达讯 单位：梅州市剑英图书馆

图书管理论文:专科医院图书管理论文

摘要：图书资料的管理是一个复杂而重要的问题，目前，尽管有各种各样的图书管理系统，但是，那些都是针对大型的图书馆的管理。本文从具体实际出发，分析了专科医院的图书管理现状，设计了一个由图书管理、书刊流通、资料检索等功能的专科医院图书管理系统。

关键词：专科医院；图书管理

山东省安康医院（济宁戴庄医院）国际闻名、素有“中国戴庄”之称，为山东省医药卫生A级特色专科、全国最大的精神病医院之一，拥有800余人，1000张床位。医疗硬件设备和诊疗水平、特色专科的开展、科研、教学能力等均在全国处于领先地位。但是作为一家大型专科医院的医学专业图书室，医学藏书仅4万余册，其中外文医学图书约200余册；160多种中文医学期刊，外文医学期刊仅23种，这种状态根本不能满足广大医务人员的需求，不能适应现代化医院建设的需要，更不能适应大型专科医院临床、科研、教学的需要。在当今信息化时代，院领导高度重视医护人员的继续教育。医院图书室为适应社会新时代的需求、适应医学科学的发展，于2003年建立起一个快速高效的，为医护临床、教学、科研服务的新型医学图书室及电子阅览室。

1数据库的建立

该系统的后台数据库采用MicrosoftSQLServer2000，其特点是可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，客户端根据专科医院图书管理特点，利用VisualBasic6.0自行设计了图书管理计算机软件,运行于在MicroftWindows98、MicroftWindows2000或MicroftWindowsXP操作系统上，具有操作简单、查询方便等优点,适用于专科医院图书馆的图书管理和流通[1]。

1.1栏目与功能本系统客户端由菜单栏和工具栏。菜单栏由登记（F）、查询（D）、报损（E）、维护系统（T）、统计（W）、帮助（H）等组成。工具栏由图书登记、期刊登记、借阅登记、归还登记、综合查询、图书报损等项目组成。

1.2图书登记在MicroftWindows2000或MicroftWindowsXP操作系统桌面上，用鼠标单击“开始”按钮,在“程序”选项中按下“图书管理”启动该程序；或在上述操作系统桌面上用鼠标双击相应的快捷方式图标将程序打开。单击图书管理，出现一个对话筐，按对话筐的项目依次填写：单本或复本、登记号码、种次、版本项、书名、责任者、出版年月、页数、开本、装订形式（精装、简装）、语种（中、英、日、俄、法等）、丛书项、附注项、国际标准书号、单价、册数、金额、分类号、书号等。上述项目记录完毕后，点击保存，再输入下一册，待要登记的图书全部登记完毕后，进行审核（修改、删除），确定无误后，点击入库。

1.3期刊登记开机启动该系统同上，单击期刊登记，弹出一个对话筐，按对话筐的项目依次填写：语种（中、英、日、俄、法等）、登记号码、分类号、种次号、期刊名称、主办单位、主管单位、出版年月、卷、刊期、索书号、册数、价格、成套书价格、邮发代号，上述项目记录完毕后，点击保存，再输入下一册，待要登记的图书全部登记完毕后，进行审核（修改、删除），确定无误后，点击入库。

1.4借阅登记开机启动该系统同上，单击借阅登记，在书籍或期刊筐中识别并确认，弹出一个对话筐，按对话筐的项目依次填写：编号、书刊名称、刊号、作者姓名、图书分类、中国分类号、版次、出版者、出版地、出版日期、定价、册数、借阅人、科别、借阅日期等，输入完毕后系统自动弹出该书刊的利用次数等情况。

1.5归还登记开机启动该系统同上，单击借阅登记，在书籍或期刊筐中识别并确认，弹出一个对话筐，按对话筐的项目依次填写：：编号、书刊名称、刊号、作者姓名、图书分类、中国分类号、版次、出版者、出版地、出版日期、定价、册数、借阅人、科别、借阅日期、归还日期、操作者等，最后点击归还。2综合查询

开机启动该系统同上，单击综合查询，首先在入库、报损、书籍、期刊选择筐中选中要查询的项目，弹出一个对话筐，可在下列项目中选择一项或多项进行查询：

按书刊名称，按种次，按附注项，按书号，按责任者，按中、外文，按卷、期，按出版日期，按登记号码，按丛书项，按国际书号，按类号，按年数，按邮发代号等。

3图书的流通

图书数据库的利用在医院图书馆的计算机上建立起一个共享的文件夹,通过局域网等与各临床科室、行政科室的计算机相连接,创建读者感兴趣的信息数据库如分类图书库等并复制到该文件夹中,定时和不定时地进行数据更新。这样使医疗、教学、科研人员在自己的办公室内就可以查询并索借所需要的图书了,为他们提供最便捷、快速的图书借阅服务。

4电子阅览室的利用

医院医学图书室采用山东局域网管理和维护，服务器选择dellpoweredge2600阵列镜像服务器，CPU双Xeon3.0GHz，内存4G；终端配6台PC机，以供读者检索、阅览使用。系统软件服务器操作系统选用Windows2003Server，后台数据库为MicrosoftSQLServer2000。此操作系统界面友好、功能强大，具有较高安全性，适用于中小型网络。配备打印机与复印机，建立院内网络及公共文档资料库。院内网页建设有图书知识仓库主页，首页包括系统介绍、数据库资源介绍和公告栏等。光盘检索将光盘内容拷贝到服务器磁盘阵列中并链接到图书室的主页上，医护人员在电子阅览室可以直接在网页中输入关键词或按上限时间查找所需文献。

5应用体会

图书管理系统1.0.39，主要用来管理、组织和处理各种各样的数据,并以表格、图表、统计图形等方式给出最终结果。应用该软件建立馆藏书目数据库简便、快速，可根据书名、作者姓名、图书分类、中图分类号、ISBN编号、内容简介等进行方便的查询，促进图书资料的流通和充分利用。同时应用该程序建立的图书管理数据库，可有效地对院部系资料室的图书进行科学的管理,防止图书资料的重复建设，减少图书资料的丢失。我们曾用该系统建立的图书管理数据库对专科医院图书馆的图书资料进行管理,取得了良好的效果。在应用该图书管理数据库前,该图书馆每年都有较多的图书丢失。而应用该管理数据库后至今未发生图书丢失事件，有效地保护了图书资源。应用类似的方法，我们也建立了教学医院有关省级重点学科资料室的期刊管理数据库，同样收到了良好的效果,得到广大医疗、教学、科研人员的广泛好评。